5集体合同书示范文本

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1、 编号： 集 体 合 同同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方（用人单位位方以下称甲甲方）用人单位名称： 经济 类 型型： 首席协商代表： 职务： 其他协商代表： 乙方（职工方以以下称乙方）工会组织名称： 全部职工人数： 首席协商代表： 职务： 其他协商代表： 一、总 则第一条 根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、中中华人民共和和国工会法、劳劳动和社会保保障部集体体合同规定和和河南省集体合合同条例等等法律、法规规，为建立和和谐的劳动关关系，维护职职工的合法权权益，促进企企业发展，甲甲、乙双方经经平等协商一一致，签订本本合同。第二条 本集集体合同对甲甲、

2、乙双方具具有约束力。甲甲方与职工签签订的劳动合合同中的劳动动标准不得低低于本合同规规定的标准，企企业的规章制制度与本合同同不一致的，按按照本合同执执行。第三条 乙方方代表全体职工的合合法权益，依依法独立自主主地开展工作作。第四条 甲方方尊重并支持持工会维护职职工合法权利利和地位，支支持工会依法法开展工作。第五条 企业业应当依法建立集体协商商制度。甲方在制定、修修改或者决定定有关劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与乙方职工代代表平等协商商确定。

3、第六条 依法法签订生效的的集体合同具具有法律效力力，甲乙双方方必须严格遵遵守和履行。二、劳动合同管管理第七条 甲方方与员工遵照照合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则订立立劳动合同，建建立劳动关系系。甲方与员员工订立、履履行、变更、解解除、终止劳劳动合同，均均按照劳动动合同法的的有关规定执执行。甲方单单方解除职工工的劳动合同同，应事前征征求乙方意见。第八条 乙方方有责任帮助助和指导职工工按规定签订订劳动合同，代代表职工与甲甲方协商确定定劳动合同文文本的主要内内容和条件，监监督甲方与所所有职工签订订劳动合同。第九条 乙方方协商代表劳劳动合同期限限短于协商代代表任期的，自自动延长至

4、任任期期满，协协商代表在任任期内，甲方方不得无故调调动其工作岗岗位和免除职职务、降低职职级或解除劳劳动关系。三、劳动报酬第十条 甲方方根据按劳分分配，同工同同酬的原则和和生产经营的的特点，经与与乙方平等协协商，依法确确定本单位的的工资分配制制度和支付制制度，建立正正常的工资增增长机制。第十一条 甲甲乙双方每年年年初根据本本单位的经济济效益增长情情况、政府发发布的工资指指导线、工资资指导价位和和本地区、行行业的职工工工资平均水平平，通过平等等协商确定本本年度职工工工资水平，签签订工资调整整机制专项集集体合同。第十二条 甲甲方变更工资资分配制度和和分配方式时时，应由双方方协商确定。第十三条 由由甲

5、、乙双方方共同协商的的条款：（）劳动定额额的确定和修修改；（）奖金分配配办法；（）津贴、补补贴标准；（）因甲方原原因未能按规规定享受带薪薪年休假职工工的工资支付付办法；（）职工试用用期及病假等等特殊情况下下的工资待遇遇等。四、工作时间和和休息休假第十四条 甲甲方执行国家家规定的劳动动者平均每周周工作时间不不超过40小时的工工时制度，并并保证职工每每周至少休息息一日。因生生产经营需要要确需延长工工作时间的，须须与乙方和员员工本人协商商同意后进行行。第十五条 因因工作性质或或者生产特点点的限制，经经乙方同意并并报劳动保障障行政部门批批准，以下部部门和岗位可可以实行不定定时工作制或或综合计算工工时制

6、。（1）（2）第十六条 无无论实行何种种工作制，其其平均日工作作时间和平均均周工作时间间应与法定标标准工作时间间相同。第十七条 双双方协商确定定，职工带薪薪年休假的具具体休假办法法。五、保险、福利利第十八条 职职工有依法享享受各项社会会保险和福利利待遇的权利利。甲方依照照国家和地方方政府的规定定，参加养老老保险、失业业保险、医疗疗保险、工伤伤保险、生育育保险等基本本社会保险，足足额缴纳社会会保险费，并并将缴纳社会会保险费的情情况向乙方和和全体职工公公布。第十九条 甲甲方按规定为为职工缴存住住房公积金，并并在政策规定定的范围内协协商确定缴存存基数和比例例。第二十条 乙乙方应协助甲甲方做好各项项社

7、会保险的的宣传和缴纳纳工作，乙方方有权对甲方方缴纳各项社社 会保险费费的情况按规规定实施监督督。第二十一条 甲方按规定定提取各项福福利费用，积积极改善职工工的文化设施施和住宿、就就餐等生活条条件。第二十二条 甲方根据生生产经营特点点，在财力许许可的情况下下，对职工实实行下列补充充保险：（1）企业年金金；（2）商业保险险；（3）其 他他六、劳动安全卫卫生(甲方如签订劳劳动安全卫生生专项集体合合同，本节或或以下列条款款可删减)第二十三条 甲方必须建建立、健全劳劳动安全卫生生制度，严格格执行劳动安安全卫生规程程、标准，提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生环环境、设施、条条件及必要的的劳动防护用用品，

8、制定各各岗位的安全全操作规程，并并对岗位员工工进行培训，进进行劳动安全全卫生教育，特特种作业人员员应按国家规规定进行培训训、考核、持持证上岗；自自觉接受乙方方的监督检查查。第二十四条 乙方应教育育员工严格遵遵守安全操作作规程；检查查、监督劳动动保护情况和和支持协助行行政的加强安安全生产管理理；参与因工工伤亡事故的的调查和提出出处理意见。第二十五条 甲方按照国家家规定，制定定落实职工夏夏季防暑降温温和冬季抗寒寒保暖的各项项劳动保护措措施，以保证证职工在良好好环境下工作作。第二十六条 甲甲方严格执行行国家对职工工和未成年工工特殊保护的的规定。 七、女职工特殊殊保护(甲方如果开展展女职工特殊殊保护专

9、项协协商，可签订订女职工和和未成年工特特殊保护集体体协商，另另见附件。如如未签专项合合同，可将附附件作为本条条。)第二十七条 女职工和未未成年工特殊殊保护集体协协商：（1）（2）（3）（4）（5）八、其他可供双双方选择的协协商内容：第二十八条 其他协商内内容：1.关于劳动纪纪律和奖惩2.关于职业技技能和培训3.关于保守商商业秘密4.关于裁减人人员5.关于涉及劳劳动关系的规规章制度6.关于经济补补偿和赔偿7.双方认为需需要约定的其其他事项九、集体合同的的期限、变更更、解除与终终止第二十九条 本合同有效效期从 年 月 日至至 年 月 日，合合同期满即行行终止。合同同期满前三个个月内双方应应当协商续

10、订订新合同。第三十条 对对本合同未予予明文规定的的事项，应当当依照法律法法规的规定办办理，法律、法法规无规定的的，须由甲、乙乙双方协商解解决。第三十一条 有下列情形形之一，致使使本合同条款款部分或全部部无法履行，甲甲方与乙方应应协商变更或或解除本合同同：(1) 订立时时所依据的有有关法律、法法规已经修改改或者废止；(2) 因不可可抗力的原因因； (3) 集集体合同约定定的变更和解解除条款出现现；（4）企业被撤撤消、兼并或或破产等情形形； （5）法律法法规规定的其其他情形。第三十二条 签订本合同同的任何一方方，就合同变变更提出协商商要求时，应应按江苏省省集体合同条条例规定的的签订集体合合同的程序

11、办办理，未经双双方协商同意意，任何一方方不得变更本本合同。 十、监督检查和和争议处理第三十三条 甲乙双方各各推荐 名代表成成立联合监督督小组，并订订立监督检查查制度，定期期对集体合同同履行情况进进行检查。检检查中发现问问题，应当以以书面形式提提交双方首席席代表共同研研究，协商处处理。第三十四条 职工代表大大会对本合同同的履行实行行民主监督。甲甲方应当每年年至少一次向向职工（代表表）大会报告告本合同的履履行情况。工工资集体合同同的履行情况况应当每半年年报告一次第三十五条 因履行本合合同发生争议议，甲、乙双双方应协商解解决，协商不不成的，可以以向劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁，对对仲裁裁决不不服的

12、，可以以自收到裁决决书-之日起十五五日内向人民民法院提起诉诉讼。十一 违约责责任第三十六条 任何一方违违反本合同规规定，应根据据责任大小，依依法承担相应应的违约责任任。十二、附则第三十七条 甲、乙双方方协商达成的的本合同草案案，必须提交交职工（代表表）大会讨论论通过，并由由双方首席代代表签字。第三十八条 本合同签订订后，甲方应应在10日内报送送当地劳动保保障行政部门门审查。劳动动保障行政部部门自收到本本合同之日起起十五日内未未提出异议的的，本合同即即行生效。第三十九条 生效的合同同一式四份，甲甲、乙双方各各执一份，一一份由劳动保保障行政部门门存档，一份份报上级工会会备案，并在在10日内向全全体

13、职工公布布。甲方首席协商代代表 乙方首席席协商代表（签字盖章） （签签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司工资专项集体合合同（参考文文本）第一条 本合合同由 （单位）与 工会根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、中中华人民共和和国工会法、河南省集体合同条例、劳动和社会保障部工资集体协商试行办法等有关规定，通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业职工的工资平均水平，经双方平等协商一致签订。第二条经协商商双方就企业业本年度职工工工资、福利利增长水平和和分配办法形形成如下意见见：1.在上年度企企业职工人均均工

14、资 元的基础上上，本年度企企业职工人均均工资增幅为为 %；2.企业工资调调整部分的分分配范围和分分配办法为：3.本企业职工工最低工资标标准为每月 ； 4.本企业加班班加点工资的的基数和计算算标准为：5.企业支付职职工工资时间间为每月 日,支付形式为为货币（银行行转账）；第三条可以由由双方共同协协商的条款还还有：1.企业工资分分配制度和分分配方式2.计件工资和和劳动定额；3.奖金分配办办法；4.津贴、补贴贴标准；5.保险福利；6.其他双方认认为需要协商商的有关职工工工资、福利利的条款。第四条 工会会依法对企业业遵守工资支支付规定的情情况进行监督督，发现违法法违规行为，有有权要求改正正。第五条 本

15、合合同由集体合合同监督检查查小组负责监监督，企业应应每半年一次次向职代会（职职工大会）公公布工资专项项集体合同履履行情况。第六条 本合合同签订后，遇遇有不可抗力力或企业经营营状况发生重重大变化，双双方可协商修修改合同，但但每年只能一一次。第七条 本合合同有效期为为一年，于 年 月 日起至至 年 日止。并并于期满前三三个月内进行行下一轮工资资集体协商。第八条 本合合同签订后，企企业应在100日内报送当当地劳动保障障行政部门审审查。劳动行行政部门自收收到本合同之之日起十五日日内未提出异异议的，本合合同即行生效效。生效的合同一式式四份，双方方各执一份，一一份由劳动保保障行政部门门存档，一份份报上级工

16、会会备案，并在在10日内向全全体职工公布布。甲方首席协商代代表 乙乙方首席协商商代表（签字盖章） （签字盖盖章） 年 月 日 年 月 日 公公司劳动安全卫生专专项集体合同同（参考文本本）（劳动安全卫生生专项集体合合同一般应在在建筑、化工工、交通、冶冶金、矿山等等危险程度较较高、职业危危害严重、事事故多发行业业的企业签订订）第一条 本本合同由 （单位）与 工会根据劳劳动法、安安全生产法、职职业病防治法法等法律法法规以及省、市市有关条例规规定，结合本本企业实际情情况，经企业业代表和职工工代表协商一一致签订。1.企业依照国国家有关法律律法规，加强强安全生产管管理。建立健健全安全生产产责任制，劳劳动安

17、全卫生生制度；组织织编制安全生生产规章制度度、安全操作作规程及岗位位操作规程，组组织制定实施施安全生产事事故应急救援援预案。2.企业应不断断改善劳动条条件。有计划划地进行安全全设施的更新新改造，提供供资金保证，确确保专款专用用。3.企业应对职职工进行劳动动安全卫生教教育和培训，未未经培训合格格不得上岗作作业。特殊工工种作业人员员必须经过国国家有关部门门培训，取得得相应资格操操作证后，方方可安排其从从事作业。4.企业根据各各工种的岗位位需要，为职职工提供符合合国家标准及及行业标准的的劳动保护用用品。对不按按规定穿戴和和不正确使用用劳动保护用用品和违反操操作规程的职职工，有权查查处。5.企业对直接

18、接从事有毒有有害岗位的职职工，进行上上岗前、离岗岗时的健康检检查，每年定定期进行健康康检查，并建建立职业卫生生健康档案。对对其他岗位的的职工，也应应定期进行体体检。并及时时向工会通报报职业病检查查情况。6.企业依法按按国家、省、市市规定要求和和时限为职工工办理工伤保保险，并按时时足额缴纳工工伤保险费用用。职工因患患职业病或因因工受伤的工工资和医疗费费，按国家和和省、市有关关规定执行。7.在生产过程程中发生工伤伤事故和严重重职业危害时时，企业应及及时报告工会会，工会有权权依法参加事事故调查，提提出处理意见见并要求追究究有关人员的的责任。8.企业在研究究制定和修改改劳动安全卫卫生规章制度度、安全技

19、术术措施时，工工会应参加，涉涉及职工劳动动安全卫生健健康的重大问问题，须经职职工代表大会会（职工大会会）讨论审议议通过。9.工会支持企企业加强安全全生产管理，积积极协助行政政落实企业安安全卫生规章章制度，监督督国家劳动安安全卫生法规规的执行。工工会有责任教教育职工严格格遵守企业的的各项安全生生产规章制度度和操作规程程，教育和组组织职工接受受安全技术培培训和管理。10.工会有权权纠正违章指指挥，对强令令工人冒险作作业行为或当当发现明显事事故隐患和职职业危害时，有有权停止作业业并提出解决决的建议，行行政应当及时时研究答复；当发现危及及职工生命安安全的情况时时，有权组织织职工撤离危危险场所。11.其

20、他由企企业、职工提提出要求协商商的与劳动安安全卫生有关关的问题。（1）（2）第二条 本合合同由集体合合同监督检查查小组负责监监督，企业应应每年不少于于一次向职工工代表大会（职职工大会）报报告劳动安全全卫生协议履履行情况。第三条 本合合同有效期为为 年，自自 年 月 日起至 年 月 日止，并并于期满前三三个月内进行行下一轮劳动动安全卫生集集体协商。第四条 本合合同一式四份份，双方各执执一份，一份份由劳动保障障行政部门存存档，一份报报上级工会备备案，并在110日内向全全体职工公布布。甲方首席协商代代表 乙乙方首席协商商代表（签字盖章） （签字字盖章） 年 月 日 年 月 日 -公司女职工特殊保护护

21、专项集体合合同（参考文文本）(女职工25人人以上的企业业应签订女职职工特殊保护护专项集体合合同。在一些些尚不具备单单独签订专项项集体合同条条件的企业，可可先以集体合合同附件的形形式对女职工工特殊保护作作出规定，待待条件成熟时时再签订女职职工特殊保护护专项集体合合同。)第一条 本合合同由 （单位）与 工会根据中华华人民共和国国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法等法律法规以及省、市有关条例规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，经平等协商后签订。第二条 企业业依法保障女女职工合法权权益。1.企业保障女女职工获得平平等的劳动权权益，实行同同工同酬。2.企业应逐步步提高

22、企业职职工代表大会会中女代表的的比例，使之之与女职工比比例相适应。3.企业吸纳工工会女职工委委员会代表参参与制定及修修改涉及女职职工权益的规规章制度、参参与平等协商商和签订集体体合同的全过过程。4.企业严格执执行劳动部颁颁发的女职职工禁忌劳动动范围的规定定。5.企业应按国国家有关规定定落实女职工工孕期、产期期、哺乳期的的休息休假及及待遇。6.企业应对女女职工节育手手术假、孕期期产前检查、产产假、哺乳期期内的哺乳时时间视同提供供正常劳动并并支付其工资资。女职工按按有关规定享享受的产前假假、哺乳假期期间的工资不不得低于百分分之八十。7.企业不得在在女职工孕期期、产期和哺哺乳期内解除除其劳动合同同，

23、劳动合同同期满也应自自动延续至哺哺乳期结束为为止。8.企业应按照照苏州市职职工生育保险险管理办法规规定足额缴纳纳生育保险费费，按规定支支付生育医疗疗费、生育营营养补贴、围围产期保健补补贴、生育津津贴和计划生生育手术费。对对接受节育手手术的女职工工给予相关的的假期，报销销手术费用。9企业应按照照苏州市人人口与计划生生育办法，给给予女职工相相应的待遇。10.企业至少少每两年组织织女职工进行行一次妇女病病普查，并提提供相应的费费用和时间。11.其他可协协商的内容（1）（2）（3）第三条 本合同同签订后，遇遇有不可抗力力或企业经营营状况发生重重大变化，双双方可协商修修改合同，但但每年只能一一次。第四条 本合合同有效期为为 年，于于 年 月 日起至至 年 月 日止。并于于期满前三个个月内进行下下一轮女职工工特殊保护专专项集体协商商。第五条 本合合同签订后，企企业应在100日内报送当当地劳动保障障行政部门审审查。劳动行行政部门自收收到本合同之之日起十五日日内未提出异异议的，本合合同即行生效效。生效的合同一式式四份，双方方各执一份，一一份由劳动保保障行政部门门存档，一份份报上级工会会备案，并在在10日内向全全体职工公布布。甲方首席协商代代表 乙乙方首席协商商代表（签字盖章） （签字字盖章） 年 月 日 年 月 日23