基本分析报告

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1、姓名：李红玥性别：女年龄：17学历：本科日期：2011年11月18日B5EN北森测评技术有限聲三基本分析报告李红玥山东工商学院前言本报告的目的:帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作， 如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、 兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动 力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合

2、的岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明：本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限 制你的选择 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表 现出具体条件下的优、劣势 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用， 扬长避短，更好的发挥个人潜力 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 MBTI 及动力理论已有近50 年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容 人格MBTI 人

3、格理论与类型偏好程度图2维度解释3特征描述4 动力动力理论5动力指数6动力类型图及其解释8动力类型解释9 使用帮助第 1 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥MBTI 人格理论人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个 人在一定情况下所作行为反应的特质， 即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测 评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的 MBTI 理论。BTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式

4、外向-内向我们获取信息的主要方式感觉-直觉 我们的决策方式思考-情感 我们的做事方式判断-知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们 称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你 具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会 用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最 熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类

5、型，它反映了你在一系 列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型，如表演者型、专家型等。你的测试 结果为 ESFJ ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。你的类型为：主人型，分值分别为 外向：0 感觉：19 情感：6 判断：8追求成就类型團第 2 页 共 10 页基本分析报告李红玥山东工商学院维度解释我们与世界的相互作用方式外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集 于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊 天内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和

6、注意 力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立 思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻 到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技 能直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示， 重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能, 但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评 价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善

7、解人意，考虑行为对 他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井 然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条 理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢 宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不 断调整目标，喜欢有多种选择。第 3 页 共 10 页主人型热情主动地帮别人把事情做好基本描述:你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的 责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。 你热情，有活力，

8、乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。 你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这 样的事情。 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目 前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的 常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。 喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注 重并很好地遵守社会约定规范。忠于

9、自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益 处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。可能的盲点: 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空 间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采 取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。 你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。 你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视 自己的需求，难以说

10、出“不”，怕让别人失望。 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开 放的接受外部变化，放慢决定的速度。第 4 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥动力理论根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后， 有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响 愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往作为我们理论的基础。一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，所以你不要期望改变他人或自己的动力， 相反，理解并按照动

11、力特点去工作、学习， 你将得到更大的满足，生活将更快乐，更丰富多彩。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种 行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。世界上关于动力理论的划分有很多种，本测评选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成 功愿望、挫折承受、人际交往等四种。动力的划分1. 影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 ，或按照自己的想法行事 的动力。2. 成功愿望： 面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。3

12、. 挫折承受： 在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。4. 人际交往： 在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧，以及能够获得的 人际支持的程度。第 5 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥动力指数下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为 1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位， 即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为 70，则表明你比 70%的人影响愿望高。说明：75 以上为高分，25 以下为低分）影响愿望：（57 分）高分特征：- 愿意主动影响、控制或引导他人- 愿意干预

13、他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控- 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上- 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征：- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事- 满足于现状，不希望与他人进行权力之争- 如果是管理人员，团队规范化程度不高成功愿望：（61 分）高分特征：- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休- 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事- 有较强的责任心- 做事有较强的目标方向性低分特征：- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任- 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高- 倾向于容忍自己的不高追求或失败- 喜欢较为轻松、

14、没有压力的生活第 6 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥挫折承受：（93 分）高分特征：- 意志顽强，在逆境中不失斗志- 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败- 对情绪能进行很好的自我调节 低分特征：- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错- 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决- 压力感受强，易于受情境影响人际交往：（23 分）高分特征：- 重视人际关系，愿意在人际关系上投入时间和精力- 能够获得广泛的人际支持- 具有良好的人际交往技巧 低分特征：- 更愿意依靠自己的力量完成事情，注重自己在人群中的独立地位- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往- 在人际交往中一般不采取主动，而是

15、顺其自然发展第 7 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥动力类型图各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论，这种心理动力模式从两 个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过 程中，克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用 4 种类型来刻画，如下面的图 1和图 2表示，彩色 方框所在的象限代表你的心理动力类型。你的类型为：主宰型、开拓型。彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的 明显程度，宽度越宽，表示你越符合“主宰 型”的特点，而不是“寄托型”的特点；彩色 方框的高度代表你在垂直方

16、向上偏好的明显 程度，高度越高，表示你越符合“主宰型”的 特点，而不是“自强型”的特点；第 8 页 共 10 页彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的 明显程度，宽度越宽，表示你越符合“开拓 型”的特点，而不是“尝试型”的特点；彩色 方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显 程度，高度越高，表示你越符合“开拓型”的 特点，而不是“坚守型”的特点；山东工商学院基本分析报告李红玥动力类型解释追求成就类型解释主宰型自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带 动他人达到组织目标。满足型 希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，不愿

17、意从事压力过大的工作。 自强型 对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中， 愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。寄托型 希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立 在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。逆境承受类型解释开拓型 乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强安定型 尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次坚守型 做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标尝试型 面临新问题、新环境时

18、敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。第 9 页 共 10 页山东工商学院基本分析报告李红玥使用帮助本报告是阅读理解其他相关报告的基础，通过本报告，你可以：更好的理解自己一你的人格类型、动力特点；你自己行为的责任和意义。更好的理解他人一动力、人格知识能使你理解和接受，为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面 存在差异，这有助于你在工作中更好的利用这种差异，而不是因为这种差异苦恼、郁闷或受到限制。 拓宽思路用动力&人格理论看待自己或他人，有助于你接受其他观点的合理性，避免固执的坚持自己，或 者简单的判定某种做法的正确性或者错误性。人是极为复杂的，迄今为止，尚

19、没有哪一种理论能够完全的描述一个人。本测评采用的动力&人格理论虽然也不能 对你进行全面描述，但报告对你的动力及人格特点进行了深入剖析，通过阅读报告，你一定比以前更加清晰的明白 自己和他人的行为。仅仅对自己及他人的行为有所理解并非我们的初衷，我们希望通过本报告与职业发展报告的有效结合，实现个 人的成长、沟通的改善、自我的提高，找到适合自己的工作，有效的进行职业生涯规划。如果类型不符合：如果读完了本报告，你认为对你的描述并不正确，以下方法可以帮助你分析形成的原因： 回想一下自己的答题状态，是否有意或无意的回避了自己的真实情况 阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己 重新审视自己，并询问周围的朋友、同事，了解他们如何看待你与我们的专业测评咨询师联系，获取更多的 帮助第 10 页 共 10 页