在促进企业发展中实现自我价值

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1、在促进企业发展中实现自我价 值在促进企业发展中实现自我价值1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值； 3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战； 4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我 们的竞争形势严峻。同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机 制，实

2、现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注 重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升 级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。二是抓基础重管理， 持续增强核心竞争能力。以标准化的“7S管理”为目标，加强 现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财 务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。三要抓服务促 品质，着力打造良好品牌形象。转变服务理念，更加注重提升服务和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以 规范服务为切入点.加快提升服务品质；要进一步加强运行质量 监控。在一个企业的发展中，员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。每个员工的价

3、值是建立在企业价值之上 的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为 空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供 更广阔的平台。同时，员工实现自我价值也是推 动企业发展的根本动力。今年对新进员工综合培训班的正式开班,代表这公司对员工的重 视。王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训,的是为了让新进员工逬一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升F 身的业务技能和职业素养,更好地投入到当前旺季生产工作中。同时也为贯彻落实省公司转方式.调结构.提品质.增效益 的进一步深化，实现全面协调可

4、持续发展。王文昕总经理要求新员工，一要虚心学习.提高业务技能。多学习借鉴好的做法和经验，充分利用各种培训机会.加强自 己的业务技能。二要创先争优，争当业务能手。公司将为新员工Al提供发展的平台和机会，大家应在各个岗位争当业务能手，突出 才干，争当先进。三要直面挑战，实现自身价值。速递物流行业 是具有较大挑战的一个行业，新员工是公司发展的新鲜血液，迎 接新的挑战，实现新的成就。开班仪式结束后，由公司综合部对新进员工进行了培训第一 讲，分别对公司基本概况、规章制度、安全生产、职业道德教育、 人力管理制度、发展愿景等内容进行了讲解，并对新员工今后的工 作寄予了尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明

5、、创新八 个方面的希望。培训结束后对安全管理相关知识进行了现场测 试。此次新员工培训是 2011 年新进员工在先前业务技能培训基础上的一次系统提升培训，也是公司分业经营以来规模最大的一次系统性培训，后续培训将由公司市场部、网控部配合对新员工进行业务专业化知识的强化培训，以闭卷的形式进行笔 试，并通过评比优秀学员、跟踪考核等方式，以进一步提升新员 工整体职业素质和专业技能。重视和珍惜我们的青春岁月，给与我们一个工作的机会和平台，让我们能够在 通过参与团队配合或独立完成一项工作后展现自我工作能力，完成真正自我价 值的实现，从而增强自信心，激发工作斗志。能力+平台=人才、质；勤奋学习、勇于创新，敢想

6、敢干的时代风尚； 自强不息、坚忍不拔，攻坚克难的拼搏精神为指 引；明确新目标，追求新境界，创造新业绩，再 写新辉煌。吴伟民，华宇公司一名普通的打工者，在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，他的工作得到了全 体员工的一致肯定和赞扬。有容乃大，无滞则华。象吴伟民这样的员工， 能在任何一个岗位上实现自己的人生价值，此次 获得“热爱企业优秀员工”奖可谓是名副其实，华 宇公司正是拥有了一批这样的员工，上下同心， 才不断创造了新的辉煌。我们要向吴伟民这样的 好员工学习，在工作中实现自我价值。近期，我们公司来了几位新员工，他们的到来为我们企业带来了新的知识和希望，也为企业 的发展注入了新鲜的血液。本人借此机会，

7、与各 位新老员工一起就如何才能充分发挥我们的主 观能动性，既有较强的业务能力，又能积极参与 企业文化建设，从而促进企业健康发展，实现自 我价值的问题进行探讨，也将我在阅读一些相关 书籍时的感悟简要记述下来，与大伙一起交流。由于行业的特性，像我们这样的企业，有业绩才是硬道理。赢在业绩，首先要赢在市场，赢 在市场，首先要赢在客户。不要怕失败，往往在 九个客户说“不”之后，我们才会赢得一个客户的“是”。李总常说，企业能够健康发展，主要是靠两种力量：一种是硬的力量业绩能力；一种是软的力量企业文化建设能力。业绩是基础， 没有业绩，公司就没有收入，企业就无法生存， 更谈不上发展了；企业文化建设是企业能够持

8、续 健康发展的关键，没有企业文化的引导，企业就 无法形成系统的核心价值导向，企业发展就会受 到障碍。把工作当成自己的事业。要想把一份工作干的漂亮，还需要一定的思想认识，如果仅仅当成 为别人打工，干一天算一天，这样是干不出成绩 的。只有把每份工作都当成自己的事业来干，才 能在工作中产生不竭的动力，奋发向前，圆满地 完成各项工作。这次金融危机，不少人都深有感触，企业效 益好，才能工作稳，待遇好，企业效益差，轻则 减薪，重则失业，企业的发展和个人的利益趋于 一致。具体到我们的工作，就是要求我们用积极 的人格特征去克服各种心理和行为上的障碍，出 色地完成各项工作任务，保证企业价值顺利实 现，从而实现自

9、我价值。那么，在此过程中，我 们还需要具备什么样的素质呢？首先，应该有奋斗的目标，要有激进精神。激进就是创新，没有创新，就永远无法超越。 所谓“志不立，天下无可成之事”，有目标才有方向，才有成功的可能。目标的数量没有限制，但 一定要具有我们为之奋斗的意义。第二，要具备奋斗的能力。奋斗不是挂在嘴边的空话，说奋斗便可以奋 斗；也不能只有奋斗的热情，而缺乏奋斗的底气。为事业而奋斗，要适应事业对自己的要求，具备 推动事业发展的能力。这不仅需要要有积极的事 业心，也需要胜任或者使自己胜任所从事的事 业。作为青年人，大家参加工作的时间都不是很 长，做事情或许还不能得心应手，但俗语说得好 “地不耕种，再肥沃

10、也长不出果实；人不学习， 再聪明也目不识丁”，所以，要时刻加强学习， 不断增强素质、提高能力，切实改进不足、挖掘 潜力，以个人的进步推动事业的发展，以事业的 发展促进个人的成长，实现事业和个人的有机结 合。第三，要具备恒心和毅力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在确定了奋斗目标，具备一定的本领之后，成功与否 的关键就在于恒心和毅力。爱迪生说过“世间没 有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛 勤劳动而能够得到的”，这既是爱迪生能够取得 巨大成就的重要因素，也是对我们的宝贵建议和 珍贵启示。所以，我们的青年同志不能因为经验 欠缺而放弃积累，不能因为能力有限而放弃提 高，不能因为没有即时得到

11、回报而不去付出，只 有真正做出了努力，才有成就事业、证明价值的 可能。第四，要具备认真地态度。事无巨细，必须 一丝不苟。在阿拉伯有句俗语“认真的人只错一次”，所 有取得过“优秀收费员”荣誉的收费人员，可能并 非从来不出差错，但是却能比别的人少出差错， 尤其是能够在错误中吸取教训，避免犯同样的错 误。从事其他岗位也是这样的道理，我们的认真 指数越高，取得成功的机会就越大。对于我来说，四年时间就要过去了。在这几 年里，我的心路历程也在不断的变化着：从满怀 憧憬，奋发努力到不断失望，甚至绝望，到现在 的仍坚持不懈。是什么使我仍然坚持到今天呢？ 与其说是企业留住了自己，不如说是自己努力让 企业留住自己。我相信，只要有理想、肯学习、 能奋斗，一定可以创造出优异的成绩，闯出属于 自己的一片灿烂天地！