YD公司的劳动管理制度是否违反劳动法？

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1、YDYD公司公司计件兼计时工计件兼计时工资制资制评析评析YD公司案例部分：央视经济半小时资料整理、专业评析：郑玉刚（宜春学院人力资源研究所）成稿时间：2012.3.294.20第1版；2013.5.20第2版员工关系管理专题员工关系管理专题 1中央电视台经济半小时中央电视台经济半小时2012214因没考虑加班系数，因没考虑加班系数，故比故比30753075小。小。应交个人所得税应交个人所得税底薪应底薪应=当地最低工资标准，且不含加班工资、单位应缴社保、特殊当地最低工资标准，且不含加班工资、单位应缴社保、特殊津贴（如高温、晚班、中班、井下、有毒有害环境等津贴）、特殊工资津贴（如高温、晚班、中班、

2、井下、有毒有害环境等津贴）、特殊工资等。等。超过超过劳动劳动法规法规定加定加班累班累计工计工时上时上限限36小时小时约约2倍倍以上，以上，损害损害员工员工休息休息权，权，不利不利于员于员工健工健康。康。试算所需要的假设条件试算所需要的假设条件 设设YD公司车间样衣工这一岗位职级分公司车间样衣工这一岗位职级分A、B、C三三档。其中档。其中A档某工人的总工资标准为档某工人的总工资标准为5220元，该工元，该工人人2012年年1月新的一年的工龄工资所占比重由月新的一年的工龄工资所占比重由2011年的年的4%升为升为5%。若该岗位的四大工资中，基本工。若该岗位的四大工资中，基本工资、绩效工资、分享工资

3、的比例固定设置为资、绩效工资、分享工资的比例固定设置为30：63：7，则当期绩效工资所占总工资标准的比重为，则当期绩效工资所占总工资标准的比重为60%，推出当年的绩效工资标准为，推出当年的绩效工资标准为3132元。另，元。另，工作定额为工作定额为522件件/月，月计薪小时数为月，月计薪小时数为174小时，小时，标准计件单价为标准计件单价为6元元/件，加班件薪单价为件，加班件薪单价为9元元/件件（仅限延长正常工作时间的加班，暂不考虑有其他（仅限延长正常工作时间的加班，暂不考虑有其他时间段的加班情况）。时间段的加班情况）。YD公司的计时工资公式公司的计时工资公式 1、产值、产值=工价（标准计件单价

4、）产量工价（标准计件单价）产量=标标准计件单价（正常产量加班产量）准计件单价（正常产量加班产量）2、综合综合计时工资标准计时工资标准=产值产值/（正常工时（正常工时加班工时）加班工时）3、正常工资、正常工资=综合计时工资标准正常工综合计时工资标准正常工作时间作时间 4、加班工资、加班工资=综合计时工资标准加班工综合计时工资标准加班工作时间加班系数作时间加班系数=加班计时工资标准加加班计时工资标准加班工时班工时新公式 模拟简单试算目标（一）模拟简单试算目标（一）个人个人效率效率比平比平均效均效率率工时工时产量产量时薪时薪标准标准企业算法企业算法/劳动法算法劳动法算法正常正常加班加班正常正常加班加

5、班正常正常加班加班正常正常工资工资加班加班工资工资合计合计小于小于平均平均效率效率1743634872121820886482736合计合计210合计合计40220886482736说明说明个人正常、加班工作效率均为个人正常、加班工作效率均为2件件/小时，平均工作效率为小时，平均工作效率为3件件/小时小时等于等于平均平均效率效率大于大于平均平均效率效率17436522108182731329724104合计合计210合计合计63031329724104说明说明个人正常、加班工作效率均为个人正常、加班工作效率均为3件件/小时，平均工作效率为小时，平均工作效率为3件件/小时小时1743669614

6、42436417612965472合计合计210合计合计840417612965472说明说明个人正常、加班工作效率均为个人正常、加班工作效率均为4件件/小时，平均工作效率为小时，平均工作效率为3件件/小时小时两种算法结果均相等，但这与试算所要验证的目标因素无关两种算法结果均相等，但这与试算所要验证的目标因素无关目标评估与结论目标评估与结论模拟简单试算目标（二）模拟简单试算目标（二）加班加班比正比正常工常工作效作效率率工时工时产量产量时薪时薪标准标准企业算法企业算法/劳动法算法劳动法算法正常正常加班加班正常正常加班加班正常正常加班加班正常正常工资工资加班加班工资工资合计合计加班加班效率效率正正

7、常效常效率率174363485411.485717.228619986202618合计合计210合计合计40220884862574说明说明本情况下的正常工作效率为本情况下的正常工作效率为2件件/小时，加班工作效率为小时，加班工作效率为1.5件件/小时小时加班加班效率效率正正常效常效率率加班加班效率效率正正常效常效率率17436522108182731329724104合计合计210合计合计63031329724104说明说明本情况下的正常工作效率为本情况下的正常工作效率为3件件/小时，加班工作效率为小时，加班工作效率为3件件/小时小时1743669618025.0285737.5428643

8、5513525707合计合计210合计合计876417616205796说明说明本情况下的正常工作效率为本情况下的正常工作效率为4件件/小时，加班工作效率为小时，加班工作效率为5件件/小时小时目标评估结论目标评估结论模拟简单试算目标（三）模拟简单试算目标（三）表（三）说明：表（三）说明：（1）“只加班只加班”的情形：的情形：限双休或节假日，工作日不行。本表设为双休日。限双休或节假日，工作日不行。本表设为双休日。A.当月正常工作时间请假，余下的周六与同事一当月正常工作时间请假，余下的周六与同事一起加班；起加班；B.新入职员工月末最后新入职员工月末最后1天即周六入职，天即周六入职，当天按规定与同事

9、一起上班（加班）。当天按规定与同事一起上班（加班）。注：以上适用于标准工时制，而不适用于综合工注：以上适用于标准工时制，而不适用于综合工时制和不定时工作制。时制和不定时工作制。（2）标准计件单价：）标准计件单价：6元元/件。双休加班计件单价：件。双休加班计件单价：12元元/件。件。（3）本表因篇幅所限，未给出）本表因篇幅所限，未给出“件薪标准件薪标准”（含（含“正常正常”、“加班加班”）栏目。）栏目。分析分析归纳归纳提炼提炼公式公式分目标分目标试算试算通过试算、建模来发现工资通过试算、建模来发现工资分配方案中所蕴藏的规律分配方案中所蕴藏的规律特特 殊殊规规 律律 设绩效设绩效工资标准为工资标准

10、为G，工作定额为，工作定额为D，当月应，当月应计薪小时数为计薪小时数为174小时（劳动法规定月计薪天小时（劳动法规定月计薪天数为数为21.75天），当月正常工时为天），当月正常工时为T0，当月加，当月加班工时为班工时为Tn(T1、T2、T3)，当月正常产量为，当月正常产量为X0,当月加班产量为当月加班产量为Xn(X1、X2、X3)。另劳动合同或企业规章制度所确定的计件工资另劳动合同或企业规章制度所确定的计件工资标准（计件单价）为标准（计件单价）为P，加班期间根据劳动法，加班期间根据劳动法规定在标准计件单价基础上分别乘以调节系数规定在标准计件单价基础上分别乘以调节系数K1(工作日加班工作日加班)

11、、K2(双休加班双休加班)、K3(节假日节假日加班加班)以补偿劳动者。以补偿劳动者。设按企业计时工资公式计算得到的工资为设按企业计时工资公式计算得到的工资为W1，按符合劳动法规定的传统计件工资算法得到的按符合劳动法规定的传统计件工资算法得到的工资为工资为W2，则：，则：单一加班型单一加班型 一、企业算法一、企业算法 W1=（X0+Xn)*P*(T0+Tn*Kn)/(T0+Tn)二、劳动法算法二、劳动法算法 W2=P*(X0+Xn*Kn)令令 W1=W2=X0*（Kn1)*Tn=Xn*(Kn1)*T0=X0/T0=Xn/Tn 易证：（易证：（1）当正常期效率）当正常期效率 加班期效率，则加班期效

12、率，则 W1 W2.(2)当正常期效率当正常期效率=加班期效率，则加班期效率，则 W1=W2；(3)当正常期效率当正常期效率 加班期效率，则加班期效率，则 W1 f*X0+f(X1+X2+X3)=X0+(K1X1+K2X2+K3X3),=(f-1)X0=(K1f)X1+(K2f)X2+(K3f)X3=等式等式1 X0=(K1f)X1+(K2f)X2+(K3f)X3/(f1).分析分析 f 可知，由于员工加班凭借打卡记录，可知，由于员工加班凭借打卡记录，企业给出加班时间段，员工自由选择合适加企业给出加班时间段，员工自由选择合适加班时间（适合单独操作工），则：班时间（适合单独操作工），则：T1、T

13、2、T3 无规律，无规律，=f 无规律，同时，加班产量无规律，同时，加班产量X1、X2、X3也无也无规律，规律，=等式等式1成立的概率很小。成立的概率很小。观察观察WW1 1 和和 WW2 2，在这种情况下，等式，在这种情况下，等式1是是成立的，即：成立的，即：X0/T0=X1/T1=X2/T2=X3/T3=Xn/Tn，其含义是：员工各时间段的工作效率相等，其含义是：员工各时间段的工作效率相等，当然，这种情况除非刻意使然，是极其微当然，这种情况除非刻意使然，是极其微小的。小的。评价：评价：1、当正常期效率、当正常期效率=加班期效率，则加班期效率，则W1=W2，但这不过是小概率事件；但这不过是小

14、概率事件；2、依然可证，当正常期效率、依然可证，当正常期效率 加班期效率，加班期效率，则则W1W2，即企业算法大于劳动法算法：，即企业算法大于劳动法算法：一是无合理成本控制；二是逻辑不合理，一是无合理成本控制；二是逻辑不合理，无激励效果；三是随机概率。无激励效果；三是随机概率。3、当正常期效率、当正常期效率 加班期效率，则加班期效率，则W1 W1=W2.思考题思考题 已知已知YD公司的公司的“产值产值”公式为如下：公式为如下：产值产值=工价（标准计件单价）工价（标准计件单价）X产量产量=标准计标准计件单价件单价X（正常产量（正常产量+加班产量），加班产量），请问：请问：1、从该公式算法所依据的

15、逻辑角度来分析，、从该公式算法所依据的逻辑角度来分析，其设计者所要计算的到底是什么其设计者所要计算的到底是什么“产值产值”？请用简短的一句话指出其请用简短的一句话指出其“本质本质”。2、该产值公式的算法，还能不能变变？、该产值公式的算法，还能不能变变？3、变后的算法与原算法相比，是更好还是、变后的算法与原算法相比，是更好还是更坏？更坏？计时工资的几种算法比较计时工资的几种算法比较分类分类计时工资计时工资标准标准工资标工资标准释义准释义适用的工时适用的工时类型类型与双计件与双计件算法比较算法比较现有现有方案方案P(X0+Xn)/(T0+Tn)一个实际一个实际工时内的工时内的实际产值实际产值T0+

16、TnKn(标准工时标准工时)取决于加取决于加班效率比班效率比T0+Tn（实际工时）（实际工时）少发少发可能可能方案方案1 1P(X0+Xn Kn)/(T0+Tn)一个实际一个实际工时内的工时内的标准产值标准产值T0+TnKn(标准工时标准工时)多发多发T0+Tn（实际工时）（实际工时）未变公式未变公式可能可能方案方案2 2P(X0+Xn Kn)/(T0+TnKn)一个标准一个标准工时内的工时内的标准产值标准产值T0+Tn（实际工时）（实际工时）少发少发T0+TnKn(标准工时标准工时)未变公式未变公式总评：总评：加班工资（作为加班工资（作为“其他工资其他工资”的一种）的一种）应按劳动法单独计算，与正常工资的计应按劳动法单独计算，与正常工资的计算算要分开，不能要分开，不能“混搭混搭”。改进算法：改进算法：加班计件单价加班计件单价实际计件单价实际计件单价加班系数加班系数（基本工资标准工龄工资标准关联性绩效工资标准（基本工资标准工龄工资标准关联性绩效工资标准基础性绩效工资标准标准工作时间内计件单价工基础性绩效工资标准标准工作时间内计件单价工作定额满额奖标准）作定额满额奖标准）工作定额加班系数。工作定额加班系数。