某建筑装饰工程有限公司员工手册

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1、 武汉昆仑建筑装饰工程公司 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 员工手册武汉昆仑建筑装饰工程有限公司武汉市武昌区中南路1号，国际金融贸易大厦14F14-08 电话：027-888851118 传真：027-8886070735地址：武汉市武昌区中南路1号国际金融贸易大厦1408室 电话：027-88851118 传真：027-88860707目 录第一章：引引 言言3第二章：使使命与宗宗旨4第三章：公公司简介介5第四章：公公司组织织架构图图6第五章：总总则7第六章：入入职指引引8第七章：员员

2、工的权权利与义义务11第八章：考考勤制度度12第九章：薪薪酬制度度13第十章：奖奖惩制度度14第十一章：假期制制度19第十二章：员工福福利21第十三章：出差的的规定22第十四章：车辆的的管理与与使用24第十五章：日常行行政与办办公管理理26第十六章 物物资、材材料采购购办法30第十七章：信息系系统及资资源管理理31第十八章：员工行行为规范范32第十九章：员工职职务准则则34第二十章：员工声声明36第一章：引引 言言 欢欢迎您加加入武汉汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司，共同同致力于于昆仑公公司的光光辉事业业！ 将将武汉昆昆仑建筑筑装饰工工程有限限公司打打造成武武汉乃至至湖北知知名的装装饰企业业

3、是我们们为之奋奋斗的理理想！ 本本手册将将帮助您您了解武武汉昆仑仑建筑装装饰工程程有限公公司的历历史及一一些基本本规章制制度，带带您快速速步入平平等、开开放、自自主、上上进的企企业大家家庭，希希望它能能成为您您的良师师益友。祝您在这个个大家庭庭中工作作进步、生生活愉快快！总经理致辞辞：首先我代表表武汉昆昆仑建筑筑装饰工工程有限限公司全全体同仁仁对您的的加盟表表示欢迎迎！成为职责明明确、管管理有序序、企业业文化深深厚、员员工队伍伍充满活活力的现现代企业业，始终终是我们们不渝的的追求。作作为公司司总经理理，我深深知在实实现理想想的过程程中，自自己不是是在孤军军奋战，而而是同每每一位有有同样理理想的

4、员员工一道道，以饱饱满的斗斗志与热热情，携携手并肩肩、共同同奋斗！几年以来，因因为有了了昆仑人人无私的的奉献，才才有了公公司的今今天！我们珍惜昆昆仑来之之不易的的今天，我我们期待待昆仑更更加灿烂烂的明天天！今天，武汉汉昆仑的的发展掀掀开了崭崭新的一一页。您您的到来来必将为为昆仑的的腾飞注注入新鲜鲜的血液液和活力力。在机机会与挑挑战纷至至沓来的的今天，你你我所一一同写就就的，正正是武汉汉昆仑公公司灿烂烂的未来来！第二章：使使命与宗宗旨一、企业经经营理念念 质量量第一、诚诚信至上上二、 企业核心价价值观 绿色色、科学学、完美美、奉献献三、企业使使命 打造造优质工工程满足足我们客客户 四、企业宗宗旨

5、 致力力成为装装饰行业业的知名名品牌，让让公司和和员工得得到共同同的发展展五、 企业工作态态度 勤奋奋、好学学、求真真、务实实第三章：公公司简介介 公司全全称：武汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司 公司概概况：武武汉昆仑仑建筑装装饰工程程有限公公司成立立于20004年年1月，经经营范围围是：建建筑装饰饰工程设设计、装装饰工程程施工、园园林环境境工程设设计与施施工，是是武汉市市装饰协协会理事事单位、湖湖北省装装饰协会会常务理理事单位位，曾获获得过全全国室内内装饰协协会“优秀企企业”、湖北北省室内内装饰行行业协会会“装饰行行业信得得过企业业”等信誉誉称号。公司常年在在北京、广广州、深深圳、西西安、

6、佛佛山、中中山、宜宜昌、十十堰等一一二线城城市设有有联络处处，并采采取校企企合作的的方式在在武汉职职业技术术学院设设有人才才培训和和设计基基地。昆仑装饰工工程公司司自创建建以来，以以其独有有的企业业文化和和市场经经营理念念，吸引引了一批批多专业业的中高高级技术术人才和和行业内内的能工工巧匠；经过多多年的探探索和实实践，建建立了一一整套严严格、科科学、规规范、高高效的企企业管理理和工程程现场运运行机制制，为完完成高标标准、高高要求的的室内外外装饰工工程设计计与施工工提供了了强有力力的技术术保障，工工程业绩绩遍及金金融、保保险、商商住、酒酒店、娱娱乐、文文化机构构等多个个领域。先后在武汉、黄石、宜

7、昌、荆州、十堰、襄樊、咸宁、鄂州、随州等省、市地区承接了包括：十堰市海关、随州农业银行、省建设银行财富中心及其它银行的各营业部及网点多达上百处。昆仑公司以以弘扬和和继承中中华文化化传统，吸吸纳和推推广世界界先进建建筑文化化为己任任；以人人为本、积积极倡导导人文环环境与自自然的和和谐，最最求绿色色环保；同心协协力、风风雨兼程程为建设设美好的的社会奉奉献我们们的智慧慧和汗水水！公司现有管管理人员员20多多人、施施工人员员3000多人。公司地址：武汉市市武昌区区中南路路1号国国际金融融大厦114F114-008。电话：0227-88885511118 传传真：0027-8888607707第四章 ：

8、20133年公司司组织架架构图 董事会 总经理 总工室 设计室 财务部 综合部预算决算部工程项目部安监质监部材料采购部售后维修部第五章：总总则 目的为使本公司司管理科科学、员员工行为为规范，使使公司能能够长期期稳步发发展，特特制定本本手册。 范围（一）本公公司员工工管理，除除遵照国国家有关关法律、法法规、行行政规章章及其他他管理办办法外，均均依本手手册执行行。（二）本手手册所称称公司指指：武汉汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司（ 以以下简称称“公司” ）。（三）本手手册适用用于各部部门批准准录用的的所有员员工。（四）各部部门可根根据实际际情况，制制定相关关的管理理办法，并并报送公公司备案案，但

9、所所制定的的管理办办法不得得与本手手册内容容相违背背。 本手手册的解解释权归归公司。第六章：入入职指引引 报到程程序（一）接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到公司报报到，填填写员员工登记记审批表表。新新员工报报到时应应向公司司提供如如下证明明：1 . 第第二代居居民身份份证及复复印件；2 . 学学历证明明及复印印件； 3 . 相相关职称称证明及及复印件件；4 . 体体检报告告；5 . 近近期1寸寸免冠照照片2张张；（二）接受受上岗前前的培训训和教育育，学习习员工工手册及及公司相相关制度度。（三）领用用工作用用品，录录取考勤勤指纹。 （四）到工工作部门门报到，接接受负责责人的工工作安排排。

10、试用与转正正（五）试用用期一般般为一至至六个月月，试用用期内享享受试用用期待遇遇。试用用期内如如员工觉觉得不能能适应工工作，可可以提出出辞职，并并按规定定办理离离职手续续，如果果不办理理离职手手续擅自自离任，视视为自动动放弃在在试用期期的未领领薪酬。如如果员工工的工作作无法达达到公司司的要求求，公司司也会终终止对其其试用。（六）如试试用合格格，员工工可填写写转正正申请表表，由由试用部部门负责责人签署署意见后后办理相相关转正正手续。（七）从公公司离职职后，重重新进入入公司工工作时，其其司龄将将从最后后一次进进入公司司的时间间起计。 部门引导（八） 试用期间，部部门负责责人需要要向新员员工介绍绍公

11、司情情况、本本部门职职能、人人员情况况，讲解解新员工工的工作作内容和和要求，帮帮助新员员工了解解公司、本本部门及及公司的的规定和和部门相相关管理理办法。（九） 部门应指定定人员帮帮助新员员工进行行在职学学习、辅辅导。 员工离职（十）员工工辞职，要要提前330天写写出辞职职报告，相相关领导导要在一一周内给给予答复复，员工工辞职获获准后，方方可办理理离职手手续，擅擅自离职职视为旷旷工。（十一）员员工离职职前，要要办理下下列相关关手续： 1 、向指指定人员员办理工工作交接接事宜； 2 、交还还公司资资料、文文件、办办公和工工作用品品及其他他公物，若若有损失失，照价价赔偿； 3、退退还公司司宿舍内内的

12、公物物，结清清水、电电费。 4 、报销销公司账账目，归归还公司司欠款。 5、交交还公司司和宿舍舍钥匙。 6、在在办完上上述手续续、填写写完离职职审批单单并获得得同意后后，方可可离职。当当月工资资由财务务人员在在公司规规定的发发薪日汇汇到其本本人银行行卡。 7、部部门第一一负责人人或重要要岗位人人员离职职，公司司将根据据需要安安排离职职审计。 员工调调动（十二） 员工调调动前除除办理（十十一）中中规定的的手续外外，还要要开具调调动工作作通知书书，员工工持公司司下达的的调动工工作通知知书，经经上一级级负责人人签字后后，到新新部门报报到上班班。 员工辞退（十三）员员工有下下列情形形之一的的，公司司可

13、以辞辞退：1 . 在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；2 . 严严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的；3 . 严严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损失的；4 . 劳劳动者提提供与录录用相关关的虚假假劳动关关系状况况证明的的；5 . 被被依法追追究刑事事责任的的；6 . 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或调动动工作，仍仍不能胜胜任的；7 . 员员工患病病，医疗疗期满后后不能从从事原工工作或安安排新工工作的。第七章：员员工的权权利与义义务 员工权权利（一） 员员工有权权按劳动动时间取取得报酬酬，报酬酬不得低低于国家家规定本本市最低低工资标标准。（二） 按按考勤制

14、制度员工工每天工工作时间间为8小小时，每每周工作作五天。（三） 员员工有根根据工作作岗位具具体情况况提出合合理化建建议的权权利。（四） 员员工有申申诉权，对对直接上上级的不不公平待待遇或人人身伤害害有权越越级上诉诉，如投投诉不予予受理解解决，员员工有权权向国家家有关部部门提请请劳动争争议处理理，但情情况必须须属实。 员工义务（一）遵循循国家法法律、法法规及本本公司有有关规章章制度，遵遵守本岗岗位所属属部门的的各项管管理办法法。（二）自觉觉维护公公司的利利益和形形象。（三）严格格按公司司保密制制度，保保守公司司商业秘秘密。（四）严格格按公司司的管理理模式运运作，按按照岗位位职责工工作，确确保工作

15、作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效，对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出。（五）积极极学习业业务，刻刻苦钻研研技术，努努力提高高技能水水平。（六）遵守守公司各各项劳动动安全和和卫生规规程，严严格按岗岗位操作作规程操操作，严严禁违章章作业，杜杜绝事故故发生。（七）创造造和谐的的工作环环境，发发扬团队队精神，增增强公司司的凝聚聚力。第八章：考考勤制度度员工必须严严格遵守守公司考考勤制度度，按时时上下班班，不迟迟到、早早退。上上班时间间应坚守守岗位，不不得擅离离职守。如如需离开开公司外外出办事事，应经经部门负负责人许许可并填填写公出出登记，否否则按旷旷工或早早退处理理。

16、 星期六、星星期天是是公司员员工的休休息时间间。 元旦、五一一、中秋秋等国定定假日正正常放假假。春节节除按国国定假期期放假外外，公司司另增加加7天假假日，作作为平常常加班的的补休。 上班时间：8：30122：000， 114：00017：00员工上下班班须打卡卡或签到到并遵守守如下规规定：（一）员工工上下班班须打卡卡或签到到，不得得托人签签到及伪伪造出勤勤记录。公公司采购购部经理理、外联联部经理理及副总总以上人人员，因因工作弹弹性较大大，上下下班不需需打卡。（二）所有有人员须须先到公公司打卡卡或签到到后，才才能外出出办理各各项业务务，定义义为公出出。公出出需填写写公出登登记，经经部门领领导批准

17、准后有效效。不能能在规定定上班时时间前执执行公出出的，须须在前一一天填写写公出登登记并获获部门领领导批准准，方可可公出。如如遇特殊殊情况不不能于当当天上午午8：330以前前上班打打卡的，要要电话通通知部门门领导，待待回到公公司后再再补打卡卡或签到到。（三）迟到到10分分钟以内内扣工资资5元，迟迟到300分钟以以内扣工工资100元。迟迟到或无无故脱岗岗30分分钟以上上按请事事假半天天处理。 以下情况之之一者按按旷工处处理：（四）月累累计脱岗岗3次或或迟到55次按旷旷工一天天处理。（五）工作作时间未未请假外外出办私私事，一一经发现现，按旷旷工一天天处理。（六）无故故提前115分钟钟以内下下班者按按

18、旷工半半天处理理，提前前15分分钟以上上下班者者按旷工工一天处处理。 考勤记录和和检查（七）员工工考勤由由公司办办公室负负责。（八）由于于天气等等其他不不可抗力力原因导导致迟到到或旷工工，可以以不予处处罚，但但应提供供相关证证明。（九）对于于特殊岗岗位的考考勤管理理另行规规定。（十）请假假执行公公司相应应的假期期制度，按按规定程程序办理理。（十一） 旷工11天扣除除本人33天的当当月/日日工资；（十二）考考勤的检检查由办办公室进进行，每每月不少少于二次次。公司司副总级级的领导导有权进进行随机机抽查。第九章：薪薪酬制度度 另行制订第十章：奖奖惩制度度 总则（一）奖励励的目的的在于既既要促使使员工

19、得得到心理理及物质质上的满满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作、奋奋发向上上、争取取更好业业绩的目目的。（二）惩戒戒的目的的在于既既要促使使员工达达到并保保持应有有的工作作水准，又又要保障障公司和和员工共共同利益益和长远远利益。 奖惩的原则则（三）公司司对员工工的基本本要求包包括遵守守公司的的各项规规章制度度，按员员工的岗岗位职责责去完工工作目标标和临时时工作任任务。（四）只有有员工的的表现较较大程度度地超过过公司对对员工的的基本要要求时，才才能给予予奖励。（五）员工工的表现现达不到到公司对对员工的的基本要要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。（六）处罚罚过失单单必须到到达本人人手

20、中，本本人有向向上级申申诉的权权利。（七）该罚罚不罚并并且护短短的管理理人员由由公司提提出处罚罚，下达达“责任过过失单”。 奖励（八）奖励励的方法法有经济济奖励与与行政奖奖励两种种：1 . 经经济奖励励包括加加薪、奖奖金、奖奖品；2 . 行行政奖励励包括嘉嘉奖、记记功、记记大功。（九）员工工有下列列行为之之一者给给予嘉奖奖，并一一次性颁颁发奖金金2000元，奖奖金随当当月工资资发放，嘉嘉奖通报报全公司司。1 . 工工作努力力，业务务纯熟，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者；2 . 领领导有方方，使业业务拓展展和工作作业绩有有相当成成效者；3 . 品品行端正正，一贯贯忠于职职守，堪堪为全体

21、体员工楷楷模者。（十）员工工有下列列事件之之一者予予以记功功，并颁颁发奖金金5000元，奖奖金随当当月工资资发放。全年累计记记功2次次者，正正常之外外晋升一一级工资资，并通通报全公公司。1 . 维维护公司司安全，积积极采取取措施排排除险情情，确实实有效者者；2 . 全全年累计计获嘉奖奖五次者者；3 . 对对维护公公司荣誉誉，塑造造企业形形象方面面有较大大贡献者者；4 . 在在生产、施施工、工工艺设计计、改善善劳动条条件等方方面有技技术改进进或者提提出合理理化建议议，在应应用中取取得较好好效果的的。（十一）员员工有下下列事件件之一者者予以记记大功，并并颁发奖奖金10000元元，奖金金随当月月工资

22、发发放。全全年记大大功累计计2次，正正常之外外晋升两两级工资资。嘉奖奖通报在在全体员员工大会会上宣布布。1 . 遇遇有意外外事件或或灾害奋奋不顾身身，为公公司减少少灾难性性损失或或舍己救救人者；2 . 开开发、工工艺设计计、流程程设计、改改善劳动动条件、安安全保障障等方面面有发明明、技术术改造或或者提出出合理化化建议，在在应用中中取得重重大成果果者；3 . 全全年累计计获记功功三次者者。（十二）事事项如为为多人共共同合作作完成的的，其奖奖金按参参加人数数以一定定的比例例分配。（十三）与与本职工工作有关关的奖励励，由其其直接上上级提出出；凡与与本职工工作无关关的，由由见证人人提出，均均需填写写“

23、奖励申申报单”，批准准人为公公司总经经理。 惩戒（十四）按按照公司司规定的的标准（规规章制度度、岗位位职责、工工作目标标、工作作计划等等）检查查员工的的表现，对对达不到到标准的的员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。（十五）检检查员工工对公司司的各项项规章制制度的执执行情况况，如果果违反有有关纪律律制度，称称为违纪纪过失，由由各部门门主管提提出后填填写“违纪过过失单”，核实实后交总总经理审审批。（十六）考考查岗位位职责以以及工作作目标、工工作计划划的完成成情况，如如果因失失职而使使自己负负有直接接责任和和领导责责任的部部分工作作受到损损失，称称为责任任过失，由由上级部部门提出出后填写写“责任

24、过过失单”，核实实后交总总经理审审批。下下级工作作没有按按期完成成的，其其上级也也应接受受相关处处罚。（十七）惩惩戒的方方式有经经济处罚罚与行政政处罚两两种。经经济处罚罚分为罚罚款、扣扣发奖金金或工资资、降低低工资标标准；行行政处罚罚分为警警告、记记过、记记大过、辞辞退、开开除。（十八）员员工有下下列事件件之一者者视其情情节轻重重给予口口头或书书面警告告处分。1 、因个个人过失失发生工工作错误误，造成成企业损损失，情情节轻微微者；2、妨害施施工现场场工作秩秩序或违违反安全全工作条条例经劝劝告不改改正者；3、不服从从上级领领导工作作安排及及工作调调动者；4、违规通通讯行为为者。（十九）员员工有下

25、下列事件件之一者者给予警警告处分分并扣发发当月部部分工资资。1 、代人人或托人人上下班班打卡或或签到者者，伪造造出勤记记录者11次扣除除工资330元；2 、在上上班时间间和上班班时的进进餐时间间内饮用用含有酒酒精成分分的饮品品者罚款款20元元（招待待客户除除外）；3、在禁止止吸烟的的工作场场所内吸吸烟者罚罚款500元； 4 、打听听他人工工资或泄泄露自己己工资，发发现一次次扣500元。 5、工工作时间间玩电脑脑游戏、炒炒股发现现一次扣扣20元元。（二十）员员工有下下列事件件之一者者给予记记过处分分，罚款款505000元。1 、对上上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成或没没有达到

26、到要求者者，处罚罚办法如如下：员员工500元/次次；经理理1000元/次次；副总总2000元/次次；下属属未按时时完成工工作，上上级也要要同时接接受处罚罚。2、因个人人原因、违违规操作作造成公公司经济济损失达达2000元10000元；3、工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹、妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者；4、对同事事恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证、制制造事端端者；5 、在工工作场所所赌博或或围观赌赌博者；6 、年度度内托人人或受托托打卡或或签到，伪伪造出勤勤记录两两次者；7、不按时时参加会会议、培培训，处处罚1000元/次。（二十一）员员工有下下列事件件之一者者给予记记大过处处分，罚罚款20001

27、0000元，并并降低一一级工资资。1、不服从从主管人人员合理理工作指指导，屡屡劝不听听三次以以上者；2、对下属属正常申申诉，进进行打击击报复但但情节轻轻微者；3、个人原原因、违违规操作作或指挥挥不当致致使工作作失误造造成企业业1000050000元经经济损失失者；4、侮辱、威威胁、谩谩骂、殴殴打同事事、客户户者；5、故意损损坏公司司重要文文件或财财物者；6 、年度度内累计计记过两两次以上上者。（二十二）员员工有下下列事件件之一者者，视情情节轻重重予以辞辞退或开开除。1 、多次次迟到、早早退，经经批评或或教育屡屡教不改改者；2 、行为为不检，群群众影响响极差者者；3 、连续续旷工三三日或全全月累

28、计计旷工六六日者；4 、因个个人原因因、违规规操作或或指挥不不当致使使工作失失误造成成企业直直接经济济损失550000元以上上者，并并处扣罚罚本人年年薪200%50%；5、偷盗、侵侵害或有有意损害害客户、同同事或公公司财物物者；6 、 在在执行公公务和对对外交往往中索贿贿、受贿贿，收取取回扣者者；7 、在公公司内煽煽动怠工工或罢工工者；8 、造谣谣惑众诋诋毁公司司形象者者；9 、未经经许可兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者；10 . 在职期期间触犯犯刑律者者；11、 伪伪造、变变造或盗盗用公司司印信损损害公司司利益者者；12、吸食食毒品；13 、年年度内累累计记大大过两次次者；1

29、4 、泄泄露公司司机密者者；15、管理理人员年年度被记记大过者者，将并并处以降降职或撤撤职。 第十一章：假期制制度（一）事假假 11 、员员工因本本人或家家属有紧紧急私事事处理，可可申请适适当的无无薪事假假； 22 、员员工请假假1天以以内由部部门负责责人批准准，2天天以上由由公司领领导批准准； 33、部门门负责人人请假由由公司领领导批准准。（二）婚假假 11 、员员工凭结结婚证可可申请：有薪婚婚假3天天，达到到晚婚年年龄的（男男25岁岁，女223岁）有有薪婚假假15天天。 22、外地地员工可可按路程程远近给给予路程程假期。 33、二次次以上结结婚不享享受有薪薪婚假。（三）丧假假1 、员工工的

30、配偶偶、父母母、配偶偶父母和和子女等等直系亲亲属丧亡亡，可申申请有薪薪丧假55天，员员工的兄兄弟、姐姐妹、祖祖父母、孙孙子女丧丧亡，可可申请有有薪丧假假3天；2、如到外外地办理理丧事按按路程远远近另给给路程假假期；3、其他亲亲属死亡亡需要本本人料理理的，按按事假处处理；4、丧假期期不报销销往返交交通费。5、丧假遇遇假日不不顺延。 （四四）产假假及哺乳乳假期1、女员工工产假为为90天天，其中中产前休休假155天；难难产的增增加产假假15天天；妻子子生产期期间给予予男员工工看护假假5天，以以上假期期为有薪薪假期。2、有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工，在每每天的劳劳动时间间内给予予包括往往返路程程在

31、内的的共计990分钟钟的哺乳乳时间。 （五五）病假假 不不超过一一天的病病假可不不交医院院证明，但但需填写写病假申申请。超超过1天天的病假假需有医医院证明明并填写写病假申申请。病病假期间间扣除当当月日薪薪50%。（六）工伤伤假因公受伤休休假视为为上班。（七）请假假程序1、员工请请假前应应填写“请假申申请单”将请假假的原因因、日期期、请假假天数注注明，交交由相关关负责人人批准。若若未获批批准休假假者按旷旷工处理理；2、因突发发事件或或急病来来不及请请假者，应应利用电电话等方方式，迅迅速报告告直接上上级或由由同事及及他人代代行请假假，并在在事后补补齐请假假手续。直直接上级级接到员员工的“请假申申请

32、单”后要及及时给予予答复；3、假期届届满仍不不能到岗岗工作的的，应进进行补假假。假期期届满不不归又未未履行补补假手续续的，视视为旷工工；4 、 年年度累计计请假115天以以上者、病病假300天以上上者，公公司可视视情况将将其留职职察看或或予以除除名。 第十二章：员工福福利一、 员工住宿 公公司免费费为外地地员工提提供宿舍舍，生活活物品自自理。二、 住宿相关费费用住宿舍的员员工水电电费、煤煤气费由由个人分分担。三、 公司承接的的装饰工工程，工工地在武武汉市以以外的，员员工每月月有3天天的休假假回家探探亲，并并报销来来回车费费（汽车车、火车车硬座、动动车、66小时以以上车程程的硬卧卧）。四、 项目

33、工地人人员如需需租房，其其房租、水水电费、煤煤气费由由公司承承担。五、 家在武汉市市以外的的员工，春春节休假假探亲，公公司报销销来回车车费（汽汽车、火火车硬座座、动车车、6小小时以上上车程的的硬卧）。第十三章：出差的的规定 本公司为保保证出差差人员工工作和生生活的需需要，贯贯彻勤俭俭节约的的精神，特特制定本本规定。 出差审批（一）员工工出差前前应填写写“出差审审批表”，送公公司领导导批准，方方可出差差。“出差审审批表”一式二二份，一一份交办办公室作作考勤记记录，另另一份交交到财务务作为借借支和报报销的依依据。 借支现金（二）出差差人员凭凭核准后后的“出差审审批表”可以借借支一定定数额的的现金（

34、往往返交通通费和住住宿费），在在返回后后一周内内填写“差旅费费报销单单”报销差差旅费。未未于一周周内报销销者，财财务应从从本人当当月工资资中扣除除借款，等等报销时时再行核核付。 出差的交通通费、住住宿费开开支办法法（三）公司司副总经经理以上上职务的的人员出出差，可可乘坐火火车软卧卧和飞机机、高铁铁。（四）公司司其他人人员出差差可乘坐坐（汽车车、火车车硬座、动动车、66小时以以上车程程的硬卧卧）。（五）经理理级人员员出差乘乘坐出租租车可报报销，其其他人员员出差时时，在特特殊情况况下乘坐坐出租汽汽车需做做出说明明，给予予报销。乘乘坐公交交车注明明起始站站点，据据实报销销。（六）遇特特殊情况况需自驾

35、驾车出差差时，需需报公司司领导批批准，可可报销通通行费、油油费、停停车费。（七）出差差住宿费费报销标标准标准 地区职级住宿标准（单单价/天天/房）一类地区二类地区三类地区总经理级400300200总经理级经理理级300250180经理级以下下250180120 注注：1、一一类地区区：北京京、上海海、深圳圳、珠海海等。 22、二类类地区：直辖市市、省会会、计划划单列市市。 33、三类类地区：地/市市级以下下地区。 44、因性性别或人人数所限限须一人人一房的的按本标标准执行行。 55、总经经理以下下级均按按二人：单价/天/房房。 66、如遇遇上级领领导同行行，住宿宿标准比比照上级级标准报报销。

36、77、超过过标准部部分自行行承担费费用。（八）员工工出差，每每天报销销30元元生活补补贴。（九）凡因因出差不不实、单单据不实实、签字字不全者者，财务务部门一一律不予予报销。（十）出差差不得报报支加班班费。（十一）出出差时间间计算： 1、出出差当日日12：00以以前出发发按一天天计算补补贴； 2、出出差当日日12：00以以后出发发按半天天计算补补贴； 3、出出差当日日12：00以以前返回回按半天天计算补补贴； 4、出出差当日日12：00以以后返回回按1天天计算补补贴。第十四章：车辆的的管理与与使用l 车辆的管理理（一）公司司的机动动车辆由由专职驾驾驶员负负责，不不得未经经领导同同意，将将车交给给

37、其他人人驾驶，更更不可交交给无证证人员驾驾驶。（二）驾驶驶员在出出车前领领用车辆辆的钥匙匙、证件件要在车车队长处处签字。（三）司机机在出车车前应对对车辆做做基本检检查（如如水箱、油油量、机机油、刹刹车油、电电瓶液、轮轮胎气压压等），如如发现故故障、配配件失窃窃或损坏坏等现象象，应立立即报告告，否则则使用人人要对由由此引发发的后果果负责。（四）驾驶驶员要严严格执行行车辆返返回公司司制度。因因特殊原原因不能能回公司司的，须须经公司司领导批批准，并并确保车车辆在外外停放安安全。（五）与车车辆相关关的文件件、资料料、保险险单、备备用钥匙匙等交办办公室统统一保管管。（六）车队队长要建建立车辆辆的档案案，

38、并按按期进行行年审、续续保、保保养、维维修等工工作。（七）如由由于驾驶驶员使用用不当或或疏于保保养，导导致车辆辆损坏或或机件故故障，所所需修护护费，依依情节轻轻重，由由驾驶员员部分负负担。（八）驾驶驶员违章章的罚款款由驾驶驶员承担担。（九）发生生责任事事故造成成经济损损失时，对对责任人人按以下下规定处处罚。1 . 一一般事故故（经济济损失在在20000元以以下）：按经济济损失的的15%处罚；2 . 重重大事故故（经济济损失在在2000050000元）：按经济济损失的的12%处罚；3 . 特特大事故故（经济济损失在在50000元以以上）：按经济济损失的的10%处罚。（十）原则则上不允允许私人人用

39、车，如如遇突发发疾病、事事故等紧紧急情况况急需用用车，可可以先用用车，事事后需报报请公司司领导，说说明用车车时间、目目的、用用完时间间。（十一）严严禁未经经同意擅擅自用车车，否则则按实际际使用的的里程数数乘以11.5元元/公里里的金额额罚款225倍。l 申请用车的的规定（一）员工工因公需需用车时时，最迟迟需提前前1小时时填写用用车申请请单，经经车队长长批准后后派车。用用车申请请单一一式二联联，一联联由办公公室留存存，一联联由申请请人交驾驾驶员作作出车凭凭证。未未经批准准的用用车申请请单驾驾驶员有有权拒绝绝出车。（二）驾驶驶员出车车完毕后后需填写写驾驶驶员行车车记录。l 车辆划归个个人使用用的办

40、法法另行制制订第十五章：日常行行政与办办公管理理 电话接听（一）办公公室电话话响铃后后接听，首首先使用用：“您好！”或“您好，部门门”。接听听电话时时语言应应亲切、温温和。（二）来电电话无人人接听时时，附近近人员应应代接，接接电话时时应使用用：“请稍等等”、“他不在在”、“请问贵贵姓”，并问问明对方方姓名、单单位、电电话号码码、是否否需要留留言等。 接待工作（三）前台台接待工工作1、接待人人员应创创造优雅雅、清新新的接待待环境。2、接待人人员应做做到仪表表端正、言言行得体体，并按按规定着着装。3、接待人人员应对对来客热热情大方方、礼貌貌周到、不不卑不亢亢、微笑笑服务，有有客人来来访，应应立即起

41、起身接待待。4、有客人人来访，接接待人员员要问清清对方姓姓名、单单位、来来访意图图，请示示领导是是否接待待。5、若需接接待，应应把客人人引到适适当的地地方坐下下并奉茶茶，每22030分分钟续水水一次，接待时应注注意观察察领导是是否有茶茶、笔记记本等，若若没有应应及时送送上。若若因种种种原因不不能接待待，应婉婉言转告告或另约约。 6、配配合各部部门做好好接待工工作。（四）部门门接待工工作 同上上4、55。 办公通讯（一）通讯讯设备包包括办公公电话、传传真机等等，经部部门主管管提出申申请，报报公司总总经理批批准后购购置。（二）移动动电话自自费配置置。凭当当月话费费发票报报销额度度： 副副总以上上：

42、1220元/人，部部门经理理、主任任：500元/人人，其他他人员根根据工作作需要申申请手机机话费报报销额度度。手机机话费不不足规定定额度的的按实际际费用报报销，超超过规定定额度的的按规定定金额报报销。享享有公司司话费补补贴的人人员须224小时时开机，一一次联系系不上者者，扣220元。项项目工地地领取了了通讯补补贴的人人员，不不再报销销话费。（三）办公公电话应应长话短短说，遵遵守电话话使用规规范。（四）通讯讯的违规规行为：1 . 私私人打市市话超过过5分钟钟；2 . 同一工工作日，私私人打市市话超过过5次；3 . 非非工作需需要使用用有偿信信息台；4 . 非非工作需需要拨打打长途电电话。（五）公

43、司司配置的的通讯设设备因个个人保管管不慎而而遗失、损损坏的，由由个人负负责赔偿偿。（六）公司司办公室室要定期期或不定定期地查查询各类类话费，对对异常话话费进行行调查，对对违规人人员进行行查处。 办公用品管管理（七）办公公用品定定义1 . 办办公设备备：包括括计算机机（台式式机、手手提电脑脑、单体体硬盘、UU盘）切切纸机、复印机、打打印机、扫扫描仪、投投影仪、传传真机、数数码相机机、空调调机、取取暖器、电电话等；2 . 办办公消耗耗品：签签字笔、白白板笔、记记号笔、墨墨水、水水杯、扫扫帚、拖拖把、打打印纸、电池等等；3 . 管管理品：剪刀、订订书机、打打孔机、钢钢笔、计计算器、文文件夹、记记事本

44、、日日期章、直尺、印印泥、打打印台等等。（八）办公公用品分分为个人人领用与与部门领领用两种种。“个人领领用”系个人人使用与与保管的的用品，如如：笔、直直尺、计计算器等等。“部门领领用”系本单单位共同同使用的的用品，如如：打孔孔机、大大型订书书机、打打码机等等。（九）办公公消耗品品可依据据历史记记录（如如过去半半年耗用用平均数数）、经经验法则则（估计计消耗时时间）设设定领用用管理基基准（如如笔芯每每人每月月发放一一支），并并可随部部门人员员的工作作状况调调整发放放时间。（十）办公公用品的的申请应应于每月月的二十十五日前前由各部部门主管管提出“文具用用品申请请单”，交公公司办公公室统一一采购，次次

45、月一日日前领取取。（十一）设设立“办公用用品发放放记录表表”，由领领用人领领用时登登记，并并控制办办公用品品的领用用数量。 工具和其他他物品（十三）工工具、工工作服、手手套、劳劳动保护护用品的的采购，由由各部门门提出申申请，由由公司统统一采购购。（十四）工工具和其其他物品品的领用用参照办办公用品品管理办办法执行行。（十五）名名片印制制：员工工印制名名片按公公司统一一格式由由办公室室印制。（十六）要要定期对对办公用用品采购购价格进进行核查查，发现现问题及及时整改改。第十六章 物物资、材材料采购购办法为加强管理理、降低低成本，公公司的物物资采购购、工地地的材料料采购一一律按下下列流程程执行。具具体

46、规定定如下：一、 行政、办公公及日常常用品采采购流程程：分管副总签批发票交财务复核入库采购分管副总审核仓库确认无货总经理签批财务报销填写采购单二、工地材材料采购购流程：工程副总签批工地填写采购单财务报销总经理签批项目经理签批发票交财务复核工地收货采购项目经理审核编制材料清单三、财务报报销时，没没有相关关人员审审批的采采购单、入入库单（施施工队签签收单）财财务不得得报销。不不按本流流程执行行的人员员，公司司将分别别给予相相关的处处分，造造成经济济损失的的，公司司将给予予经济处处罚。四、公司所所有款项项支出由由总经理理签批，单单项超过过50000元以以上的，还还要由董董事长核核准签批批。第十七章：

47、信息系系统及资资源管理理一、 为更好的管管理和利利用公司司的电脑脑资源，特特制定以以下电脑脑管理条条例。二、 公司电脑由由公司信信息中心心（筹）统统一管理理。三、 各部门需要要购买电电脑时应应提出书书面申请请，经公公司领导导批准后后方可购购买。四、 电脑的日常常管理原原则是：谁使用用，谁负负责。电电脑是公公司财产产，任何何人不得得随意拆拆卸或私私自带出出公司。凡凡因上述述行为影影响到该该电脑的的使用寿寿命、给给管理和和工作造造成混乱乱、给公公司带来来损失的的，视其其损失情情况进行行10%1000%的赔赔偿。五、 划归各部门门使用的的电脑只只能由该该部门相相关人员员使用；有特殊殊工作任任务的电电

48、脑只能能由专人人使用，任任何人不不得随意意开启使使用非本本部门或或特殊用用途的电电脑。六、 禁止在电脑脑上安装装与工作作无关的的软件，工工作时间间严禁使使用电脑脑玩游戏戏。信息系统安安全保密密管理七、 员工应对自自己使用用的电脑脑信息安安全负责责。如果果机内存存放保密密资料，应应设置开开机密码码，外出出时需关关闭电脑脑。暂时时离开时时电脑应应设置屏屏幕保护护程序及及密码保保护，等等待时间间在5分分钟之内内。员工工离职应应取消密密码设置置，并通通知公司司信息中中心核实实后方可可离职。第十八章：员工行行为规范范 基本准则（一）员工工必须遵遵守中华华人民共共和国各各项法律律法规。（二）员工工必须遵遵

49、守本公公司的一一切规章章、公告告及通告告。（三）在代代表公司司的各项项活动中中，员工工必须维维护公司司荣誉与与利益。（四）每位位员工都都应在工工作中积积极进取取、严以以律己，不不断提高高个人工工作技能能和技巧巧。（五）公司司提倡互互相信任任的工作作氛围，员员工之间间应该相相互尊重重。（六）员工工应积极极参与公公司组织织的各种种有益的的文体、社社会活动动。（七）员工工日常行行为规范范1 、遵守守社会公公德，注注重个人人品德修修养，着着装整洁洁；诚实实守信，谦谦虚谨慎慎，尊重重他人；互帮互互助，保保持良好好的工作作氛围； 22 、忠忠于职守守，不做做有损公公司的事事，时刻刻维护公公司的利利益；3、

50、员工上上岗进入入施工工工作场所所，必须须按规定定穿戴劳劳动防护护用品。公公司所有有的工作作场所严严禁穿拖拖鞋、背背心、短短裤、赤赤膊、赤赤脚上岗岗；4 、员工工下班时时要关闭闭好门窗窗、切断断相关用用电电源源；5 、上班班时间严严禁做私私事，严严禁打闹闹、嬉笑笑、高声声喧哗、严严禁打牌牌、下棋棋、吃零零食。未未成年人人不得带带入工作作场所。不不得在上上班时间间里喝酒酒、在禁禁止吸烟烟的工作作场所吸吸烟，不不得随地地吐痰、乱乱丢纸屑屑果皮，保保持工作作场所清清洁整齐齐；6 、不得得在上班班时间使使用电话话聊天，无无论公事事私事，打打电话时时一律长长话短说说；7、公司内内以职务务或职称称称呼上上级

51、，同同事间以以职称或或姓名相相称； 8 、有有客人光光临时，任任何人都都有义务务热情接接待，接接待时举举止文明明、礼貌貌待客。任任何人不不得以任任何理由由与客户户发生争争吵，并并严禁评评论客户户和辱骂骂客户；9 、妥善善保管办办公用品品、工具具及公司司的其他他物品。（八）员工工安全守守则1 、员工工必须严严格遵守守公司制制订的安安全守则则，防止止在工作作中发生生安全事事故，有有责任做做好消防防安全工工作，确确保各项项工作在在安全的的环境中中进行；2 、当火火警发生生时，不不论程度度大小，必必须采取取以下措措施；保持镇静静，呼唤唤附近的的同事过过来援助助；安全情况况下可利利用附近近的灭火火设备将

52、将火扑灭灭，火势势猛烈应应立即拨拨打火警警电话1119，讲讲清火警警详细地地点；电器着火火应先关关电源后后灭火，气气体着火火应先关关气源后后灭火；3、 意外外如遇意外，应应马上通通知部门门负责人人或有关关人员，协协助将伤伤员送往往医院；现场加加设标志志，警告告无关人人员勿靠靠近危险险区，做做好现场场警戒和和保护工工作。第十九章：员工职职务准则则 基本原原则 11 、公公司倡导导守法、敬敬业的职职业道德德；2、员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益、社社会公德德为目的的。任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机；3、因违反反职业道道德，和和违规操操作、违违规指挥挥给公司司

53、造成经经济损失失者，公公司将依依法追究究经济赔赔偿；情情节严重重，公司司怀疑其其涉嫌犯犯罪的，将将提请公公安机关关追究其其刑事责责任。 保密公司秘密分分为机密密、保密密二种， 机密资资料是公公司的重重要秘密密，泄露露会使公公司的利利益受到到严重损损害，其其范围是是：1、公司股股东、董董事会资资料、会会议记录录、纪要要、保密密期限内内的重要要决定；2 、公司司中层以以上干部部的人事事考核资资料，人人事任免免资料，未未公布的的奖惩决决定；3、公司的的年度工工作总结结，财务务预决算算报告，营营销报表表和各种种统计报报表；4、公司开开发设计计资料，技技术资料料和生产产情况；5 、公司司与同行行对手的的

54、竞争策策略、计计划。 保密资资料是公公司的一一般秘密密，泄密密会对公公司造成成不良影影响，其其范围：1 、公司司各部门门人员编编制，未未公布的的计划，员员工福利利待遇资资料；2 、公司司安全防防范状况况及存在在的问题题；3 、公司司员工违违法违纪纪的检举举、投诉诉、调查查材料，发发生案件件、事故故的调查查登记资资料；4 、公司司法人代代表的印印章、营营业执照照，财务务印章，合合同协议议。 严肃保保密纪律律对员工因不不遵守公公司规定定，造成成泄密事事件，依依照有关关法规及及公司的的奖惩规规定，给给予纪律律制裁、解解雇、直直至追究究刑事责责任。员工手册册从220133年1月月1日起起执行。本手册的唯唯一版权权归武汉汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司，所有有员工不不得外泄泄本手册册的内容容。管理理人员领领用本手手册应完完成签领领手续并并妥善保保管，离离任移交交时归还还。第二十章：员工声声明作为武汉昆昆仑建筑筑装饰工工程有限限公司的的一员，我我已细致致、全面面的阅读读了公司司员工工手册，一一方面我我对公司司整体状状况有了了全面的的了解；另一方方面对包包括我在在内的公公司每名名员工的的权利、义义务、规规则、程程序和规规章制度度有了清清晰的认认识。我我同意接接纳其中中的各项项规则、要要求和制制度规定定。员工签名：武汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司2012年年12月月