办公室培训工作职责、制度

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1、【最新资料Word版可自由编辑！】办公室培训工作职责1、在公司领导的领导下，负责职工培训的全面管理工作、政治思想教育和业务指导工作。2、负责组织贯彻落实党和国家的职教方针政策，以及上级有关职工培训教育工作的指示决定。3、结合本公司实际，面向生产，按需施教。端正办学思想，深化教育改革，不断提高教育质量，为公司培养“四有”人才。4、根据上级要求和企业发展计划，制定职工培训教育长远规划，并组织实施。5、加强职工培训教育管理工作，建立健全各项规章制度，并认真贯彻实施。6、组织编制职工教育经费计划，并掌握经费使用情况。7、结合公司安全生产需要，不定期的组织编写培训教材，为职工学习提供资料。&帮助、督促、

2、检查、指导各基层厂队职工培训工作，开展评比、竞赛、考核，并及时总结经验，交流推广。9、加强特殊工种管理，按照岗位、工种、职务要求，组织脱产、定点、岗位培训，并进行考核、发证，保证职工100%持证上岗。10、组织全公司性的岗位练兵、技术比武活动，以活动为载体，评选、树立各工种岗位的技术尖子，在全公司推广，以典型示范引路，整体推进。办公室主任培训岗位责任制1、认真执行党和国家有关职工培训教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成培训任务。2、执行集团公司、多经局的安排，加强对职工的技术、业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。3、主持职工培训的全面工作，根据培训计划，制定实施方案，并组织好培训教

3、育工作。4、深入基层，调查研究，听取群众意见；深入课堂，检查指导，不断提高和改进培训教学工作。5、加强思想政治教育，定期组织部门人员学习，不断提高政治和业务素质。建立健全各项规章制度，严肃教风、学风，尽职尽则搞好职教工作。6、按时购置、保管、发放教材、用具，保证教学任务的顺利完成，管理好部门财产。7、不断研究和探索职工培训工作，总结经验，改进方法，提高质量。办公室培训干事岗位责任制1、在主任的领导下，协助主任搞好部门业务工作。2、负责外培、自学考试，职工报考院校的组织、宣传发动工作。3、加强基础资料管理，及时填写各类卡簿报表，管理好各类文件、图书资料，并做好归档工作。4、负责起草各类文件、通知

4、、总结、报告、计划等，并做好上传下达。5、深入基层，调查研究，开展教研活动，督促周三培训工作，提高培训效果。6、刻苦钻研政治业务，不断提高自身素质，以身作则，模范遵守各项规章制度。7、负责落实集团公司、多经局、公司三级培训任务，加强特种作业人员管理，做好考核发证工作。班主任岗位责任制1、加强学员的思想政治工作，教育学员遵纪守法，尊重师长，团结同志，热爱本职工作。2、做好各期学员的入学登记、考核、组织和班务的管理工作。3、做好培训前的准备工作，深入基层，了解情况，报道时要认真填写学员登记表，建立考勤制度。4、民主选好班长，划分学习小组，搞好班内各项工作。5、及时向学员讲解“学员手册”，并发放学习

5、用品。6、每天上、下午上课前要提前点名，课中检查学习情况，组织好课堂纪律。对迟到、早退、旷课的要按规定进行处理。7、经常性开展班内有意义的活动，开好班务会，做好表扬、批评、总结工作。&严格组织学员结业考试，写出培训班结业总结，并及时填写各类表格，存入档案专职教师岗位责任制1、忠诚党的教育事业，努力学习，刻苦钻研，不断提高政治、文化和业务水平。2、认真执行培训班的教学大纲，钻研教材，认真备课，精通所教课程，提高教学质量。3、加强直观教学，理论联系生产实际，做到通俗易懂。4、对学员热情关怀，及时帮助解决学员工作、学习、生活中的困难,做学员的知心朋友。5、为人师表，以身作则，模范遵守各种法规法纪，教

6、育学员养成良好的道德品质。6、自觉辅导学员学习，认真批改学员作业，发现问题，及时纠正。7、不断改进教学方法，完善教学内容，使学员学有所用，学以至用。&尽职尽则，保质保量，按时完成培训班的教学任务。兼职教师岗位责任制1、服从培训中心管理，有高度的事业心和责任心，以搞好教学管理和提高教学质量为己任，做好本职业务工作。2、熟悉教材内容，精通所教课程，认真备课，不断探索，改进教学方法，提高授课能力，保证教学质量3、加强直观教学，对学员热情关怀，理论联系实际，做到通俗易懂4、遵守培训中心作息时间，按时上下课，不得随意增减培训时间和课程，坚持原则，不殉私情，保证授课质量。5、严格考试保密制度，不得向学员泄

7、露考试内容。6、协助班主任搞好班级管理，上课期间有权对违纪学员进行考核处学员管理制度1、上课要认真听讲，记好笔记，确保学习效果。2、学员要爱护教室内的各种设施，不随意破坏、移动、拿走教师内的物品。3、严格执行培训班结业考试制度，不合格的不准结业，留校自费培训。4、培训学习成绩与工资挂钩，成绩80分以上，支付100%培训工资;7079分，支付70%；6069分，支付60%；60分以下没有工资。5、违纪学员处罚：迟到、早退、旷课，一次罚款20元；旷课一天罚款50元，累计旷课三天以上的不予结业，二次自费培训。培训班管理制度1、职工培训时间上午8:0012:00,下午14:0017:302、学员要严格

8、遵守纪律，不迟到、不早退、不旷课，有事请假。3、严禁打架斗殴，酗酒滋事，教室内严禁吸烟，不得随意吐痰，不准乱丢杂物，手机全部关闭。4、上课要认真听讲，记好笔记，确保效果。5、学员要爱护教学设施设备，不得随意挪动，更不得带走教至内的设施、物品。6、严格执行培训结业考试制度，不合格的不准结业。7、职工培训考试成绩与安全业绩奖励挂钩。8、对违纪学员按规定进行处罚，累计旷课三天以上的不予结业，停工参加二次培训电教室管理制度1、电教室要建立活动记录台帐，认真记录每次活动的详细情况。2、除授课教师外，学员不准随意乱动电教室的设施器材。3、电教室只准播放与学员学习相关专业或学习内容的教育片，不准播放其它娱乐

9、节目和录象带。4、电教室使用时，培训办公室要指定专人负责，及时开关电器及教室的防盗设施，确保电教室的用电安全和防盗设施正常使用，并做好记录。5、电器发生故障，要及时处理，保证下次正常使用。属人为原因造成故障的，要追究个人责任6、各基层厂队要使用电教室时，需写出书面报告，经公司领导审批签字后，方可使用。7、电教室只能作为职工教学时使用，不能作为其它活动、娱乐的场所。业余（周三）培训管理制度1、周三学习培训主要以各厂队分别牵头组织实施，由办公室督促检查。2、各基层厂队厂队长为本单位培训工作的负责人，负责培训工作的组织安排及各种培训学习资料的建立和管理工作。3、各基层单位厂队长或办公室指定的专、兼职

10、教师为培训授课人，负责周三备课、授课。4、培训务必四保证：a）时间保证，每次培训学习时间不少于两小时。b）人员保证，参培考试率不得低于95%。c）内容保证，培训内容要针对本单位实际，有的方面，侧重各就其位的岗位操作能力培训，兼顾有关方面的应知应会。d）效果保证，培训全面展开，分类施教，杜绝多而滥，力求少而精。让职工真正做到学一课，掌握一课，学以致用，力求各单位出一批“精兵良将”。5、各单位不得以任何理由占用培训时间，特殊情况须经办公室批准。6、在岗职工必须参加培训学习，无故不到者，每次给予50元罚款,考试不合格者，重新进行学习和补考，直到合格。7、各单位要严格按培训计划内容进行讲解，每月最后一

11、个周三进行考试。&各单位培训负责人在每月最后一周将“周三培训”进行小结，填写“月份培训统计报表”，连同职工“培训台帐”和“特殊工种人员培训台帐”一并交回办公室。9、办公室将不定期组织人员进行抽查、测试、检查培训效果，不断进行完善。特殊工种作业人员管理制度一、特殊工种的界定特殊工种按其工作类型和发证单位划分为三大类：1、国家特殊工种，由国家劳动部发证。包括：电工作业、金属焊接气割作业、起重机械作业、厂内机动车辆驾驶。2、煤炭行业特殊工种，由国家安全监察局发证。包括：采煤机司机、主提升（主绞车）司机、采区电钳工、瓦斯检查员、爆破工、安全监察员。3、集团公司内部特殊工种由集团公司职教中心发证。包括：

12、装煤（岩）司机、综掘机司机、乳化液泵站司机、主水泵司机、压风机司机、皮带刮板运输机司机、大巷钉道工、综采支架工、井下钻探工、通风密闭工、测风测尘工、小绞车司机、电机车司机、充电工、火药库工、雷管测试工等。二、特殊工种的管理1、特殊作业人员实行双证管理，操作证书由办公室统一保管，岗位操作资格证（卡）由职工本人携带。2、特殊作业人员操作证件每两年复审一次。复审时统一到集团公司职教中心参加培训，学员证件费用均由本人承担。3、坚决杜绝“上岗不培训、培训不办证、持证不上岗、上岗不持证”现象，凡发现无证或持过期证件上岗的，责令其立即补办相应证件。4、特殊工种人员工作调动，必须由劳资、培训部门签字后方可调动

13、。5、对于退休、长假、调离矿井工作的特种作业人员，原工作单位必须及时收回其特种作业操作资格证，并上缴培训中心。二、有关要求1、各基层厂队应建立特种作业人员登记台帐（台帐一式两份、一份交办公室、一份自留），记录特种作业人员的调动、变更等详细情况，并于每月底由厂队长到办公室核对台帐。2、对不按时建立台帐，不按时核对台帐者，办公室将对所在单位厂队长公开通报，并纳入培训考核。教考分离制度一、考试方式及时间安排1、考试方式：闭卷2、考试时间：每月初第一个周一，分系统出题，由办公室组织进行全员考试。二、考试内容考试内容不突破业余培训规定的“每日一题”的范围。三、有关规定1、参加考试人员必须由各单位厂队长负

14、责组织，必须确保本单位职工全部参加考试。2、监考人员，由分管领导和办公室负责巡视、督察。3、参加考试人员进入考场时，必须携带岗位操作证，防止冒名顶替、代考。4、考场安排一人一桌，严禁交头接耳、徇私舞弊，确保考试结果的真实性。5、考卷由办公室组织有关人员集中进行判卷。6、考试结束后，要将职工考试成绩进行公示，并根据考试成绩严格考核个人安全业绩。培训奖惩制度为调动公司全体员工参加培训教育的积极性，激励职工在培训教育上改被动培训为积极参与，同时要严格要求职工遵行遵守职工培训方面的制度与规定，特别是安全、质量的培训学习，做到规范管理，收到实效。特实行以下奖惩制度：1、对在安全生产与学习培训中做出优异成

15、绩和突出贡献的个人，由集团公司安全委员会审批认可后，一次性给予5005000元。2、对学以致用、在安全生产与质量管理中提出的合理化建议被采纳，且效果显著，由集团公司安全委员会审批认可后，一次性给予5005000丿元。3、公司所属基层厂队没有按照要求建立和执行周三安全知识及应知应会业余培训制度，罚单位5000元，责任领导500元。4、“五统一”（笔记本、备课本、记录本、点名册、考试卷）短缺一种或保管脏、舌L、差者，罚单位500元，责任领导300元。聘任兼职教师及所授专业1、冀侯平、段天兀（机电处）机电专业2、陈彩春、侯林（医院）医疗常识、救护3、廉卫庆安全生产法律法规4、王宗番（辛置矿）政治理论5、龙向东（劳动局）劳动法规、社会保险6、董双河（多经局）纪检、政工7、薛乃昌（多经局）企业管理&段巨龙（技术中心）质量、技术业务9、蔡金铭（安监局）安全生产管理质量管理10、关耀生（多经局）11、刘桢林（多经局）注：授课费为每课时50元