xx印刷有限公司员工手册

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1、 员工手册册印刷刷有限公公司200年月目录员工手册册1目录22一、公司司概述31.1公公司简介介31.2公公司组织织机构图图3二、员工工守则42.1公公司纪律律42.2安安全规程程4三、考勤勤制度53.1考考勤53.2迟迟到、早早退53.3请请假53.4加加班53.5旷旷工6四、招聘聘、录用用制度74.1招招聘74.2录录用74.3转转正74.4合合同续签签或终止止7五、工资资8六、福利利96.1五五险一金金96.2独独生子女女96.3带带薪假期期96.4集集体宿舍舍96.5工工作餐9七、培训训107.1培培训计划划107.2培培训费用用10八、奖惩惩11九、离职职129.1劳劳动合同同的解除

2、除129.2离离职手续续129.3退退休12十、说明明13十一、员员工确认认书14一、公司司概述1.1公公司简介介南京有限公公司是由由基金金协会所所投资的的南京发展展有限公公司（原原南京印刷刷厂）与与在亚亚太地区区的分公公司香港港出版公公司于119888年8月月合资兴兴办的一一家现代代化的印印刷企业业，也是是目前国国内最大大的中外外合资印印刷企业业之一。优先先承接中中国基督督教协会会委托印印装的圣圣经和和有关宗宗教读物物，同时时承印符符合国家家有关规规定和基金金会宗旨旨的图书书出版物物及其他他社会印印件。近近几年，公公司致力力于海外外市场的的开发并并获得圆圆满成功功，已与与海外约约50个个国家

3、和和地区有有业务往往来，出出口业务务连年稳稳步上升升。印刷刷设备分分别从日日本、德德国、英英国等引引进，自自动化程程度高，生生产能力力大，具具有国际际先进水水平，生生产能力力可达年年产精装装书8000万册册（300印张/本），平平装书1100万万册以上上（155印张/本）。擅长长薄纸印印刷和精精装、平平装工艺艺，其配配套的制制书壳、塑料封封面、烫烫金等工工艺也趋趋于完善善；同时时是国内内可以批批量生产产真皮书书壳、拇拇指索引引、滚金金口、礼礼品书、珍藏书书等高档档书册的的少数企企业之一一。19999年年7月通通过ISSO90002：94质质量体系系认证，220022年1月月ISOO90002：

4、220000转版成成功；220022年8月月，公司司通过IISO1140001：119966环境体体系认证证。以公司管管理实践践为基础础由公司司与深圳圳共同同开发的的印刷业业综合管管理软件件（ERRP）已已于20004年年正式实实施，这这是国内内印刷业业的首创创。1.2公公司组织织机构图图（略）二、员工工守则2.1公公司纪律律2.1.1员工工应自觉觉遵守国国家法律律法规以以及公司司依法制制定的各各项管理理规章制制度，维维护公司司和自身身的合法法权益；2.1.2员工工必须遵遵守上下下班时间间，上班班铃响后后应到本本岗位，下下班铃响响方可离离岗；2.1.3员工工应依照照岗位位说明书书的要要求，按按

5、时、按按质、按按量完成成工作和和任务，下下班坚持持六不走走，即：指标不不完成好好不走，工工具不存存放好不不走，机机台不清清理好不不走，卫卫生不打打扫好不不走，日日报表不不填写好好不走，交交班手续续不办好好不走；2.1.4员工工上班时时间不得得做与本本职工作作或领导导临时交交办工作作无关的的事；2.1.5下级级必须服服从上级级，有意意见可以以陈述甚甚至越级级反映，但但必须先先执行；2.1.6员工工不得私私拿公司司任何财财物，如如有发现现将按公公司规定定处理；2.1.7员工应应自觉保保守公司司各种机机密，范范围包括括公司尚尚未付诸诸实施的的各项规规定、计计算机数数据库、各种财财务报表表、工资资结构

6、等等。2.2安安全规程程2.2.1上班班时间按按规定穿穿戴劳动动防护用用品，不不得穿拖拖鞋；女女工进生生产场地地要戴工工作帽，不不得穿高高跟鞋、裙子；2.2.2熟悉悉本岗位位业务，严严格遵守守安全操操作规程程，严禁禁违章作作业、违违章指挥挥；2.2.3爱护护、使用用好办公公设施、相关设设备、劳劳保用品品及更衣衣箱，严严禁生产产设备工工具带“病”工作；2.2.4本公公司为消消防重点点单位，厂厂区内严严禁烟火火，如因因工作需需要使用用电焊、气焊及及其他明明火作业业，须经经有关部部门批准准；2.2.5不得得将生产产、办公公场地的的消防设设备、器器材移位位或做他他用；2.2.6文明明工作，安安全生产产

7、，按“5S”要求搞搞好工作作现场；2.2.7特殊殊工种人人员必须须持有效效资格证证书上岗岗。三、考勤勤制度3.1考考勤3.1.1员工工上下班班必须刷刷卡，不不刷、漏漏刷均按按缺勤处处理，考考勤卡仅仅限本人人使用，不不得代刷刷，如经经发现，相相关人员员每人每每次处以以50元元罚款；3.1.2主管管及以上上管理人人员和经经总经理理批准在在人事部部门备案案的员工工不进行行考勤，刷刷卡记录录只作为为考核的的参考指指标；3.1.3忘带带卡或卡卡遗失尚尚未办理理者，进进出门须须在门卫卫处登记记；3.1.4考勤勤卡请妥妥善保管管，无法法使用或或遗失请请及时办办理；3.1.5部门门经理对对本部门门员工出出勤负

8、责责，应及及时督促促有关人人员将相相关资料料汇总报报送人事事部门考考勤员处处，考勤勤员负责责对全公公司员工工出勤情情况进行行日常处处理。3.2迟迟到、早早退3.2.1员工工迟到后后仍应上上岗工作作，当天天不得办办理调休休手续；3.2.2迟到到100分钟每每次扣款款10元元，100分钟迟到30分分钟，每每次扣款款20元元，超过过30分分钟按半半天事假假处理；3.2.3早退退参照迟迟到执行行。3.3请请假3.3.1员工工上班时时间内因因公外出出，应填填写出门门证，否否则按缺缺勤处理理；3.3.2员工工出差应应事先填填写出出差审批批表；3.3.3员工工请假应应填写请请假单并并附上相相关证明明资料，如

9、如：婚假假附结婚婚证复印印件、病病假附病病假条、丧假附附死亡证证明等，并并报相关关领导批批准；3.3.4假期期审批权权限：连连续请假假0.55天，由由其主管管/组长长/调度度批准；0.55天连连续请假假3天，由由其部门门经理批批准；33天连连续请假假7天，由由分管副副总经理理批准；请假超超过7天天，上报报总经理理批准；3.3.5员工工因特殊殊原因不不能事先先办理请请假手续续，应采采取电话话或代请请假方式式向相关关领导口口头请假假，上班班当天应应及时补补办手续续，否则则按旷工工处理。3.4加加班公司不鼓鼓励加班班，因工工作需要要确需加加班的，要要按公司司加班班管理规规定履履行报批批程序并并认真填

10、填写加加班单；加班仍仍应正常常刷卡，加加班单应应于一周周内交给给考勤员员，否则则不予认认可；各各部门应应及时安安排补休休，每次次补休时时间不低低于2小小时。3.5旷旷工员工未履履行请假假手续或或假期已已满未准准予续假假而没有有正常出出勤视为为旷工，连连续旷工工达到33天者，将将视同自自动离职职，公司司将与其其解除劳劳动合同同。四、招聘聘、录用用制度4.1招招聘4.1.1各部部门根据据下一年年度目标标计划及及其人员员情况提提交人员员增补报报告，公公司综合合平衡拟拟订招聘聘计划，并并根据实实际需要要发布招招聘信息息；4.1.2各部部门需临临时增补补人员，应应填写人人员增补补表。4.2录录用4.2.

11、1初步步面试合合格人员员领取体体检表，于于次日到到公司指指定医院院进行体体检；4.2.2面试试人员接接到公司司录用通通知书后后，应准准时到公公司报到到，同时时携带下下列资料料：1）居民民身份证证2）最高高学历证证书、学学位证书书3）任职职资格证证书、技技术等级级证书4）与原原单位解解除或终终止劳动动合同的的决定书书原件件或其他他离职证证明资料料（限于于重新就就业人员员）5）刚毕毕业学生生的报到到证、派派遣证、学校推推荐表等等；6）就业业证（有有工作经经历）或或暂住证证（外地地户口）；4.2.3新员员工应如如实填写写员工工登记表表，如如日后发发现有虚虚假信息息，公司司将根据据情节严严重程度度予以

12、处处罚直至至解除劳劳动合同同；员员工登记记表内内容如有有变更，请请及时与与档案管管理人员员联系，以以更新员员工档案案内容便便于管理理，否则则后果自自负；4.2.4办理理员工考考勤卡，发发放员工工手册；4.2.5员工工手续、证件齐齐全的，公公司将为为其办理理录用备备案手续续，不全全者请在在转正前前补齐，否否则后果果自负；4.2.6新员员工原则则上实行行试用制制度，试试用期根根据合同同签订时时间，按按劳动合合同法执执行； 4.2.7入职职培训：新员工工必须接接受岗前前培训，岗岗前培训训包括公公司和部部门两部部分。4.3转转正新员工试试用期满满前一周周，应填填写员员工转正正审批表表，并并交给部部门经

13、理理办理转转正审批批手续。4.4合合同续签签或终止止员工应于于合同期期满前一一个月向向公司提提交合同同续签或或终止意意向书。五、工资资具体见工工资管理理规定。六、福利利6.1五五险一金金6.1.1五险险：包括括基本养养老、基基本医疗疗、失业业、工伤伤及生育育保险；6.1.2一金金即住房房公积金金。6.2独独生子女女6.2.1员工工独生子子女可按按公司相相关规定定报销医医药费、托儿费费、学费费（根据据年份按按“男单女女双”执行）；6.2.2独生生子女费费：标准准60元元/人。6.3带带薪假期期6.3.1员工工累计工工作已满满一年不不满十年年的，年年休假55天；已已满十年年不满二二十年的的，年休休

14、假100天；已已满二十十年的，年年休假220天；对于特特殊请看看，按劳劳动合同同法执行行；6.3.2婚假假1）根据据国家婚婚姻法规规定，一一般婚假假3天，晚晚婚增加加12天天；2）婚假假应于领领取结婚婚证之日日起6个个月内休休完，否否则作为为自动放放弃；3）根据据工作需需要，婚婚假可以以分次休休息（最最多不超超过3次次），遇遇其他假假不顺延延；6.3.3丧假假：员工工直系亲亲属（父父母、养养父母、夫妻、子女）公公婆、岳岳父母死死亡的，给给予丧假假3天，兄兄弟姐妹妹死亡的的，给予予丧假11天，路路程假另另根据实实际确定定；6.3.4产假假：一般般为900天，含含产前115天；符合晚晚婚晚育育条件

15、的的增加330天，剖剖腹产增增加155天，同同胞胎每每增加一一名婴儿儿增加产产假155天；6.3.5哺乳乳假：女女员工产产假期满满至孩子子1周岁岁前，每每天给予予1小时时哺乳假假；6.3.6护理理假：已已转正的的男员工工可在妻妻子第一一个月产产假期间间享受115天护护理假。6.4集集体宿舍舍为解决单单身及非非本地员员工住宿宿问题，经经本人申申请，公公司批准准，员工工可以使使用集体体宿舍，具具体规定定见集集体宿舍舍管理规规定。6.5工工作餐具体见工工作餐管管理规定定。七、培训训7.1培培训计划划部门经理理于每年年11月月前提交交本部门门下一年年度的培培训需求求，经人人事部门门审核汇汇总编制制公司

16、培培训计划划，报总总经理批批准后执执行；计计划外培培训须提提交书面面申请报报告，经经总经理理批准后后方可实实施。7.2培培训费用用获准参加加培训的的员工可可以从财财务部门门预借费费用，待待培训结结束后按按规定程程序进行行报销。八、奖惩惩具体见南南京印刷有有限公司司质量奖奖惩规定定、南南京印刷有有限公司司“五S”管理实实施方案案及相相关规定定。九、离职职9.1劳劳动合同同的解除除9.1.1员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：1）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2）严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的；3）严重重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重

17、大大损害的的；4）被依依法追究究刑事责责任的。9.1.2有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知员工：1）员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的；2）员工工不能胜胜任工作作，经培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。9.1.3公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确确需裁减减

18、人员的的，将提提前三十十天向工工会或全全体职工工说明情情况，听听取工会会或职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减员员工；9.1.4员工工主动解解除劳动动合同应应提前三三十天以以书面形形式通知知公司。9.2离离职手续续9.2.1员工工离开公公司前，应应按公司司员工工离职手手续表办办理各种种手续；如未按按规定办办理，则则公司可可以不履履行法律律要求的的义务，而而且如由由此给公公司造成成损失的的，该员员工将承承担全部部责任，必必要时公公司将诉诉诸于法法律；9.2.2员工工自动辞辞职的，应应提交书书面报告告，并需需经部门门经理、总经理理室签署署意见转转交人事事管理部部门；如如因特殊

19、殊原因无无法提前前一个月月，需按按未满时时间以本本人一个个月薪资资为标准准的计算算金额补补偿公司司经济损损失；9.2.3人事事部门在在员工办办理完离离厂手续续后，必必须在法法律规定定的时间间内为员员工办理理完各种种手续。9.3退退休员工达到到国家法法定退休休年龄，人人事部门门将通知知其办理理退休手手续，员员工应积积极予以以配合，否否则后果果自负。十、说明明10.11本手册册发布之之日起，原原员工手手册作废废，同时时与本手手册内容容不一致致的规定定均以本本手册为为准；10.22本手册册发布之之日后，国国家或地地方劳动动法律法法规有变变动或新新颁布实实施的以以新规定定为准。10.33本手册册最终解解释权归归公司。十一、员员工确认认书本人已阅阅读本手手册的所所有条款款，且无无任何异异议，并并承诺遵遵守南京京印刷刷有限公公司的规规章制度度和工作作程序。员工签名名：日期： 第 16 页 共 16 页