餐饮员工劳动新合同

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1、餐饮员工劳动新合同餐饮员工劳动合同 ?甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联络 ：(手机)家庭 ：户籍类型(农业/非农业)：户口所在地：省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码：紧急联络人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三

2、、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方根据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方在合同期内依法享受

3、国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬款项第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的 100%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细按照甲方薪酬管理制度执行。第十三条每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条薪金变动：正常

4、情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条根据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并承当相应社会保险义务。假设因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期

5、内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。第二十三条乙方应当保守甲方商业机密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国

6、家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的(严重违背劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严

7、重违背劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议

8、的。4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提早 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;第二十九条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5、符合法律法规

9、、规定其他情况的。第三十条有以下情形之一，乙方可以解除本合同;1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提早 3 日通知甲方，可解除劳动合同。第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与

10、乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提早30 日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第三十四条有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后

11、10 日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，假设乙方不按本合同约定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权回绝支付经济补偿金。十、劳动合同的无(失)效 第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自

12、始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。第三十七条乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。十一、解除、终止和违背劳动合同的责任第三十八条有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;2、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;3、法律、法规规定的其他情形。第三十九条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、

13、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，假设有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严重违背公司规章制度解除与乙方的劳动合同。十二、双方约定的其他事项第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物

14、质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为

15、严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的约定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。十三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十四

16、、其他事项第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。第四十八条劳动合同涂改的局部、未经合法受权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。第四十九条本合同的附件如下：1、乙方简历、根本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;2、甲方员工手册;3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。甲方(盖章)：乙方签字：法定代表人(签字)：签订日期：签订日期：餐饮

17、员工劳动合同范文二甲方：_单位名称：_法定代表人：_地址：_联络 ：_乙方：_姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_联络 ：_签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强迫性文书，餐饮业员工劳动合同。二、甲方不得招用未满 16 周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的 20_%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的 300%的工资报酬。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表

18、人(或者委托代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上/。七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违背劳动保障法律、法规、规章的行为，进犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉 ：020-12333。甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_

19、日起至_年_月_日止(或无固定期限，终止条件为_)。其中前 _个月为试用期，从 _年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方安排乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：(一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时、每周至少休息 1 天。(三)甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(二)甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方

20、提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。(三)甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。(四)甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权回绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、

21、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起 60 日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签名_)：_法定代表人或者委托代理人(签

22、名_)：_年 _月 _日_年_月_日餐饮员工劳动合同范文三甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联络 ：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络 ：_签约须知1.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月(小时)。(_年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150

23、%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 20_%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，进犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉 ：_。6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙

24、双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。其 中 ， 试 用 期 自 _年 _月 _日 至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责

25、范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。(十二)用人单位应当

26、将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权回绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违背劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的

27、规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第 32 条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应

28、按照劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：乙方：日期

29、：? 合 同的重要性合同是现实经济生活中最根本、最常见、也最重要的交易形式。理论中很多企业在合同签订中风险防范意识和才能较低，内部合同管理制度也存在破绽，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同会谈、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。一企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不标准，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，无视变更管理、纠纷管理。二合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理程度，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。三合同管理的内容 1、合同会谈。律师参与合同会谈，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。2、合同起草、审阅。这个内容比拟多，下次再讲3、合同签署。注意签署的流程和签署的考前须知。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进展分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丧失。5、合同履行。对合同的履行情况进展记录；假如合同有变更需要进展变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进展纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。第 24 页 共 24 页