机关党支部上半年学习型组织创建活动小结与机关党支部副书记述职述廉报告汇编

《机关党支部上半年学习型组织创建活动小结与机关党支部副书记述职述廉报告汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党支部上半年学习型组织创建活动小结与机关党支部副书记述职述廉报告汇编（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、机关党支部上半年学习型组织创立活动小结与机关党支部副书记述职述廉报告汇编机关党支部上半年学习型组织创立活动小结与机关党支部副书记述职述廉报告汇编机关党支部上半年学习型组织创立活动小结机关党支部上半年学习型组织创立活动小结年，结合党的群众道路教育理论活动，深化开展创立学习型机关活动，党员参加集体学习时间已达8天，撰写学习体会2篇，获得了一定成效，现小结如下：一、明确学习内容将党的群众道路教育活动的文件和领导讲话作为学习的主要内容，结合新形势、新背景下国资国企的转型晋级知识，确定学习内容。今年以来主要学习的内容包括：一是党的群众道路教育活动的文件和领导讲话。如总书记系列讲话，省委夏宝龙、市委鲁俊书

2、记的讲话等；二是学习优秀党员的先进事迹。学习了焦裕禄、牛玉儒、杨善洲等先进典型的事迹；三是学习专业知识。邀请国务院国资委企业改革局综合处杨景百处长来我市作“国资国企改革”讲座，专门学习了上海、市国资委改革新思路等。二、创新学习方法创新学习方法，完善学习制度，发放学习书籍，进一步进步学习成效。一是固定学习时间。将每周五作为学习的固定时间。没有外出办公的党员干部全部参加，外出办公的党员干部要请假，确保了学习时间的到位。截止6月底，每位党员参加的集体学习时间已达8天。二是更新学习手段。在常规性的学习文件等根底上，还通过活泼多样的学习手段。观看电教片和电影。焦裕禄、生死牛玉儒、杨善洲等都是通过电教片和

3、电影的方式，使先进的形象生动地印在党员干部的心中；发放了中纪委书记推荐的旧制度与大革命和之江新语等书，并要求撰写心得体会。三是创新学习形式。创立学习兴起小组，定期交流学习心得体会。通过交流，迫使大家去考虑和总结，学习的效果更好。设立专题和工程，年初制定学习方案，每次设立学习专题和工程，通过每位党员干部不同的体会和角度，碰撞出新的思想火花。4月4日，在学习兴趣小组上，五位成员共不同的角度阐述了对党的群众道路理论教育活动中的心得体会，引起了大家的共鸣和心灵的触动，起得了极好的效果。三、获得初步成效(一)进一步坚决了理想信念通过系统学习，进一步进步了理想信念，党性得到了锻炼，思想上补了课、精神上补了

4、钙，贯彻执行群众道路的意识才能进一步进步。(二)进一步改良了工作作风进一步树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;坚持严格遵守党纪条规，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰辛朴素，节俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。三)进一步务实创新进一步完善了工作方式，进步了工作成效，特别在理论联络实际、指导理论上下了真功夫，实现理论与理论相统一，为国资国企改革开展提出了一些新思路新方法。202年四月十日,我公司根据“z省建立监理协会关于深化开展创立学习型监理组织活动的意见z建监协4号”精神，及我公司快速开展的需求：全面提升我

5、公司员工的整体素质，增强公司的核心竞争力。结合我公司实际情况，制订了创立学习型监理组织活动的施行方案，现活动根本完毕，我公司予以总结汇报：一、公司成立了以总经理黄春晓同志为组长的创立学习型组织活动领导小组，从领导小组分工着手，屡次召开总经理办公会研究、安排、催促、落实学习情况，加强了这次活动的领导。二、界定了公司全体员工、各部门、分公司、办事处为参加这次学习型组织活动的范围。全体员工积极参加了这次学习活动。三、公司根据需要确定了今年活动的时间定为从.4.15.12.15八个月，划分了自学、有针对性组织学习、选点培训和讨论、检查和考核、总结五个阶段，五个阶段的施行情况总体还是比拟好的，根本到达了

6、这次活动拟定的效果和要求。第一阶段：.4.16.6.15公司全体员工结合自己的专业、工作性质，自学了法规和专业技术知识、专业标准等，进步了对法规的理解和执行力度，进步了专业技术才能；第二阶段：.6.16.8.15组织学习了质量控制方面的监理规定：z省建立工程监理管理规定及监理事前、事中、事后控制的内容及控制措施等；学习了平安控制方面的规定：建立工程平安消费管理条例、z省建立工程平安监理导那么等规定。进步了员工对法规的理解和执行才能；第三阶段：.8.16.10.15公司组织学习了公司综合管理文件，进一步明确了公司管理方针、管理目的、管理方法以及施行程序，且从7月份开场每个月对个人的学习、掌握情况

7、进展一次考试，目前公司仍坚持学习、考试制度；第四阶段：公司学习领导小组从.10.16开场不定期的对工程学习情况结合监理工程质量控制、平安控制、业主满意度施行情况进展了循环式检查、考核，检查、考核工作于.11.30完毕；公司创立学习型组织活动领导小组于年12月10日对这次活动进展了总结、评比；根据从7月份开场的每月学习考试情况，合格占16、良好占58、优秀占26；检抽查、考核了120个在监工程，工程得分都在75分以上，反映了这次学习活动对监理工作的促进。四、创立学习型监理组织活动中发现的问题：1、个别工程监理部未认真领会公司开展这次活动的意义，学习活动开展的不够得力，效果差，反映在监理工作中不能

8、很好落实公司相关的监理要求；2、还有个别监理人员没有认真学习，未意识到这次学习是进步、更新、补充监理知识的时机和重要性；3、在学习组织的形式上有待改良，由于工程比拟分散，如何把讲课考试推广到工程上，是公司下一步考虑的问题。总之，创立学习型监理组织活动是一项具有长期性、创新性的活动；是我公司加强业务知识的学习，进步自身素质的有效的方法；是公司培养员工执业道德修养，爱岗敬业、忠诚守信的执业理念，保证公司持续稳定开展的有效途径。公司决定，在总结这次建立学习型监理组织的根底上、完善制度和改良缺乏，把学习活动持续开展下去。一年来，市环境保护局党组团结带着各党支部和全体党员，坚持以邓小平理论和“三个代表”

9、重要思想、科学开展观为指导，围绕全局环保中心任务，结合工作实际，认真贯彻落实中央和省市委的安排部署，按照市年度学习型党组织建立工作考核方法的要求，扎实推进机关党组中心组理论学习。局党组严格执行中心组学习制度，坚持把中心组学习与自身工作理论相结合，与增强工作的前瞻性、创造性相结合，与开展调查研究相结合，不断拓展学习成果转化途径，积极解决影响和制约部门工作进展的突出问题。截至目前，局党组共计组织学习6次，专题辅导1次，专家讲座1场，交流研讨2次，撰写调研报告5篇，体会文章30篇。中心组学习活动的深化开展，对于进一步加强机关领导班子思想政治建立，增强各级党组织的凝聚力、战斗力，为加快潍坊科学和谐跨越

10、开展，提供了坚强的思想政治保证。一、党组中心组理论学习情况一高度重视，精心组织，营造了良好的学习气氛。局党组高度重视，精心组织，认真谋划，统筹安排，实在把中心组学习摆上突出位置，列入工作日程，积极营造中心组学习研究的浓重气氛。成立了由党组书记任组长，班子成员任组员的理论学习中心组。同时，建立了推进理论学习的工作机制，为深化开展学习提供重要组织保证。研究制订了周密详细的年度学习方案和季度学习安排，对学习的目的、主要内容、方式方法、根本要求作出明确规定。组织推荐并发放了重点学习资料，以及具有环境保护行业特点的政策法规、现代知识读本等学习篇目，保证学习内容与时代开展一样步，与工作要求相适应。2组长带

11、头，率先垂范，发挥了带动辐射作用。中心组组长在实在抓好自身学习的同时，身体力行，严格要求，为中心组成员和党员干部认真学习做出表率。落实一把手抓学习的领导责任制，中心组组长亲自确定学习主题，审定学习方案，主持集中学习，严格学习制度，带动部门上下形成务实严谨的良好学风。一把手组织安排中心组成员围绕县委重点部署，结合分管工作实际，开展深化细致的调查研究，提出加强和改良工作的思路与方法，并适时组织经历交流，促进成果转化。3创新方式，拓宽渠道，进步了理论学习的实效性。立足于工作实际，积极转变思想观念，丰富载体内容，创新方式方法，拓宽教育渠道，进一步进步理论学习的吸引力和实效性。注重学习方式的传承与创新，

12、在沿用集中学习、座谈讨论、专家报告、调查研究等传统成熟的方式方法的同时，积极运用网络、多媒体等新的载体和手段组织开展学习教育。以作为中心组学习重要载体形式，突出在集中学习讨论、统一思想认识、凝聚班子力量、增强党性锻炼上发挥重要作用。破解工学矛盾，采取自学与集中学习相结合、中心发言与交流讨论相结合、主题辅导与撰写心得体会相结合、理论讨论与调查研究相结合的方式，合理安排学习活动，保证了学习和工作两不误、两促进。4、完善制度，强化管理，保证学习活动有效开展。不断完善学习制度，建立健全考核机制及相应的推进举措，实在有效地标准中心组成员的理论学习，防止出现搞形式、走过场的情况。建立完善了包括学习日制度、

13、学习方案制度、考勤制度等一系列制度体系，严格落实各项学习制度，按照学习的时间、内容和要求，对学习方案、学习笔记、学习课题、学习总结等情况进展跟踪督查。5、联络实际，学用结合，推动学习成果转化。严密围绕环保中心工作和工作重点，在加强理论学习的同时，不断推动调研、谋划和科学决策工作，进一步理清工作思路，强化开展举措，破解瓶颈束缚，解决群众难题，推动中心组学习成果快速向理论成果转化。党组中心组把学习与完成全年工作任务相结合，紧盯重点，强化举措，致力打破，认真贯彻落实市委和市局一系列重要会议精神，确保全年工作目的任务的完成落实。二、中心组学习存在的问题当前，环保局机关党组中心组理论学习对于进步领导干部

14、的政治素质和理论程度，促进中国特色社会理论体系宣传教育和党的先进性建立，推动深化学习理论科学开展观活动，用科学理论指导实际工作，实在发挥了重大作用和积极影响。但是，在组织学习上，还不同程度地存在着这样那样的问题与缺乏，详细表如今：一是对中心组学习存在认识问题。主要表现为，有些领导干部认为理论学习是“虚的空洞的东西”，“理论工作可做可不做，对业务工作并不会有多大影响”，甚至认为会“耽误时间，影响正常工作”，对理论学习的重要作用和意义认识缺乏；也有的领导干部缺乏上进心，认为自己是“老机关”了，自信理论程度比拟高，在学习上不求深化，得过且过，缺乏动力和热情。二是存在学习方式方法问题。主要表现为，组织

15、学习形式手段单一，缺乏针对性、创造性，仅仅是听、读一些会议文件或现成的学习资料，致使经常出现讲的人照本宣科，听的人索然无味的情况；有时也会作笔记，摘录一些重要的概念、信息类的内容，但不作深化分析p 与研究，学习收效不大。三是存在联络实际不够严密、缺乏实效性问题。主要表现为，注重单纯学习较多，联络思想和工作实际不够，用理论学习和理论研究成果指导工作、科学决策方面还有很大差距等等。三、加强和改良中心组学习的方案针对当前存在的主要问题和缺乏，结合机关工作实际，在加强机关党组中心组理论学习上，详细做好以下几个方面的工作：一是加强组织领导。要实在把加强和改良中心组学习作为重要工作摆在突出位置，列入到议事

16、日程，经常研究学习情况，提出改良措施，抓好催促落实。党组书记作为中心组学习的第一责任人，要实在负起领导责任，实在把中心组学习作为领导班子思想政治建立的大事进一步抓紧抓好。要坚持和完善一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制，逐步形成主要领导亲自抓、分管领导详细抓、相关部门协调抓的学习组织格局。作为领导干部，必须把学习的问题上升到精神状态和事业成败的高度来认识，把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，作为自觉的、经常性的、终身的任务，认真学习、勤于考虑，以自己的示范作用推动本单位干部职工的学习热情和工作积极性。二是深化学习内容。中心组学习的根本价值及其生命力，集中表达为教育和引导

17、班子成员围绕县委中心工作，效劳开展大局方面可以有所作为、积极作为和大有所为上。因此，必须不断增强责任意识，深化学习内容，结合本部门工作特点和业务需要，突出在深化学习领会中央和省市委有关重大战略思想与会议精神上下功夫，在认真贯彻落实市委市政府各项重大决策与部署上下功夫。中心组成员一定要强化首位意识，结实树立“抓环境管理就是抓开展，抓开展必须抓工程”的战略思想，坚持把抓环境管理作为推动开展的第一抓手，不能动摇、不能模糊；一定要强化责任意识，结实树立抓环境管理是本职，不抓环境管理是渎职的思想观念，坚持把抓环境管理当成首要任务和中心工作，在理论中不断进步抢抓快抓力抓环境管理建立的才能，确保理论学习始终

18、服从效劳于推进全市经济建立工作和任务目的。三是改良方式方法。抓中心组学习必须坚持与时俱进，不断适应新的形势和任务的变化，在方式方法、载体形式上大胆创新、大胆理论，进而进步理论学习的质量，增强理论学习的活力和实效性。总的来说，中心组学习要注重专题研讨学，结合部门实际，开展专题学习研讨，通过思想碰撞，互相启发，在重大问题上统一思想，形成共识。要注重课题调研学，中心组成员根据重点工作，确立调研课题，开展深化细致的调查研究,进而总结经历，剖析问题，提出解决问题的思路和方法。要注重坚持自学，制定详细的学习方案，列出重点学习篇目，做好自学笔记。要擅长利用网络等现代传媒手段，及时学习新知识，更新知识构造，拓

19、宽知识领域，使知识程度与时代开展一样步。四是坚持标准管理。健全和落实各项学习制度，是确保学习标准化、制度化的前提。党组中心组要进一步加强学习组织建立，中心组根据学习内容和实际需要，可适当吸收有关人员参加，扩大学习范围；中心组组长、副组长要分工明确，各司其职，共同抓好学习的组织管理；要严格学习管理，党组中心组要根据上级部署和本部门实际，制订年度学习方案并作出阶段性学习安排，明确学习内容和要求，精心组织学习，严格学习考勤，建立学习档案，加强日常催促，确保学习任务落到实处。要做到组织学习的经常化、制度化,进一步完善并执行中心组理论学习方案制度、自学制度、集中学习讨论制度、调查研究制度、学习考勤和档案

20、管理等五项学习制度。五是加强学习考核。按照市委理论学习考试考核工作的有关精神，要逐步建立一套合适机关特点和需要的简便易行、注重实效的考核方法。通过听汇报，查看学习材料、档案，实地考察、召开座谈会等方式进展抽查和考核。考核的主要内容包括，中心组组长履行职责的情况，中心组成员坚持学习制度、完成学习任务的情况和领导班子联络实际学习理论，加强思想政治建立，运用理论指导理论、完善决策、推进工作等情况。要把考核结果作为衡量领导干部思想政治素质的重要内容和干部奖惩的重要根据，努力形成有效的鼓励和约束机制，推进机关党组中心组学习和学习型党组织创立工作安康开展。机关党支部副书记述职述廉报告各位领导、各位同事，上

21、午好！20年5月，我被聘任为综合办公室副主任，11月，被聘任为机关党支部副书记。一年来，在处领导的关心和领导下，在部机关、各科室和办公室同事的大力支持下，我按照科学开展观的要求，紧紧围绕本处中心工作，结实树立“办公室无小事意识”，带着办公室全体同仁恪尽职守，各项工作主动上手、超前安排，精心组织，保证了办公室工作高效、快捷、安康、有序的运转。现将一年来的履职情况和下一步工作重点汇报如下：一、持续学习，修德养性，增强素质。作为综合办负责人，我深深地意识到，只有加强学习，才能不断增强驾驭全局的工作才能，高质量地做好“三个效劳”。因此，我把学习作为一种日常任务长抓不懈。一是先后参加了公司、地服部举办的

22、党支部书记培训班；二是参加了部、处举办的管理人员培训班外；三是利用业余时间阅读了中庸处事之道、孙子兵法与三十六计等管理类书籍；四是注重修身养性，丰富业余生活，进步自身综合素质。二、明确职责、发挥表率，做好效劳。一按岗定责，充分调动办公室全体成员的工作积极性。办公室主任的工作职责就是领导和指挥办公室的全体同志，通过承办、管理、沟通和协调等把办公室的职能发挥出来，来完成办公室所承当的各项工作。基于此，我针对办公室人员的性格、特点进展了分工调整，做到按岗定责，职责到岗，责任到人，并经常性地向办公室成员灌输“办公室工作无小事”意识和“一盘棋”的团队精神，要求他们从大局着眼，从细节想起，从小事做起，从而

23、使我们这支队伍“心往一处想，劲往一处使”，高效率地完成各自所承当的工作。二做好表率，确保各项工作到达预期效果在实际工作中，我非常注重发挥自身的带头作用，即当指挥员，又当战斗员，时刻保持“严实深细”的工作作风，不管份内份外，可以想到的，可以做到的，都尽心尽力去做，一年来，共起草工作方案、领导发言稿、人事文件、绩效考核方案等30余份，审核、修改会议材料、工作总结等40余份，在平安故事征文、管理人员培训和工会活动的安排上亲自操作、安排，严格把关，同时就工作中遇到的一些问题和难题，主动与相关部门沟通联络，积极寻求让各方都能满意的解决方法，确保了各项工作的圆满完成。三注重质量，全力搞好各项效劳工作。1、

24、兢兢业业地为领导效劳。在实际工作中努力做到“四勤”：一是“腿勤”，不怕多跑路，舍得花力气，把工作做实做细；二是“脑勤”，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。三是“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门沟通情况，加强联络，亲密协作。四是“手勤”，养成记工作日志的习惯，把每天要做的事都列出来，列好时间表，在实际工作中明确目的、落实责任。2、满腔热忱地为机关效劳机关工作繁杂，随机性任务较多，而且时间往往非常紧迫，这不仅给办公室工作造成很大困扰，而且让基层科室疲于应付，但部机关很多工作也是被动的，为此，我们必须调整好自己的心态，从大局着想，想方设法，力争在规定的时间内做好机

25、关的效劳，如金点子展示活动，从接到通知到彩排仅一日之隔，当时正值单位工会活动，基层人手非常紧张，为了完成工作，我们办公室自己加班加点制作了展示材料，将幻灯片设计的非常漂亮、明晰，彩排当天顺利通过，并获得了李主席的好评，次日演示，我处两个金点子均获得了二等奖。3、实实在在地为基层效劳注重从细节做起，采取换位考虑的方式，设身处地的为基层着想。一是文字方面，不管是工作总结还是工作方案，我们从来都只要求基层科室将条条框框罗列出来即可；二是消费繁忙或抗震救灾、抗雪救灾的特殊时期，我们克制人手紧张的困难，派人将钱、物集中送到现场，防止了一线人员精力的分散；三是会议活动坚持少占或不占用一线人员的原那么，如这

26、次春晚节目的筹备，为保证配载岗位足够的人手，我们办公室抽了两个骨干，他们白天排舞，晚上往往还得加班加点地完成繁忙的本职工作，办公室的同事们任劳任怨、不计得失，这一切都于要实实在在为基层效劳的初衷。三、加强党建、发扬民主、强化队伍作为兼职副书记，我可以坚持按照“围绕开展抓党建、抓好党建促开展”的工作方针，把党建工作始终放在心上，拿在手上，抓紧抓好。一是定期组织党员过组织生活，及时分析p 党员的思想动态，有的放矢地做好思想教育工作；二是广泛发扬民主，充分听取党员群众的意见和建议，增强支部的凝聚力和战斗力；三是坚持廉洁自律，认真落实党风廉政建立责任制；四是注重办公室队伍建立，关心办公室同仁，给他们提

27、供展现才华的时机和舞台，努力营造团结和谐的工作气氛。总之，20年，我的工作获得了一定成效，这是处领导正确领导的结果，是各科大力支持的结果，是办公室 全体同事共同努力的结果。在今后的工作中，我将再接再厉，扎实工作，为生调的持续、安康开展做出应有的奉献。四、存在的缺乏在看到成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的缺乏，我个人存在的问题主要有：一是遇到难题时有时会产生畏难情绪，主动性不够；二是在遇到不顺的事情时，个人情绪的控制不够好；三是在谋划性工作方面创新不够。五、下一步工作重点针对本人在工作中存在的问题，在以后的工作中，我将紧紧围绕处中心任务，内强素质，外树形象，重点抓好以下工作：1、加强学习，夯

28、实根底，不断进步工作才能。学习，是工作的前提，也是不断充实和完善自己的根本途径，这一点对办公室这个非常年轻的团队来说尤为重要，20年，我将带着办公室全体同事一起，始终把学习作为首要任务，并坚持不懈，通过学习不断进步沟通协调和情绪控制才能，争当学习型、复合型的人才。2、强化职责，落实职能，创造性地开展工作。一是当好参谋。多方面理解掌握各种信息，提出有建立性的设想和方案，为领导决策提供根据；二是严格把关，做到承上启下，沟通内外；三是抓好落实，做好检查、催促工作；四是做好效劳，创新效劳手段，改良效劳形象；五是做好管理，有效协调办公室运作，圆满完成各项工作任务。3、改变观念、转变作风，开展好党支部建立。在其位，谋其事，作为兼职支部书记，我将摆正自己的位置，开展好支部工作，经常性的组织党员学习，加强党员的教育和管理，强化机关作风建立，营造良好的廉政文化环境，倡导好思想、好作风、好做法，打造“办事效率高、工作作风好”的优秀团队。各位领导，各位同事，以上是我的述职报告，请予审议，谢谢！1第 11 页 共 11 页