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1、2022在全市中层干部培训班开班仪式上讲话提升效能，效劳开展，共建幸福在全市中层干部“提升效能，效劳开展”培训班上的讲话市委常委、纪委书记 2022年3月19日同志们：今天我们举办全市中层干部“提升效能，效劳开展”培训班。目的就是通过培训，推动效能建立向纵深推进，以进一步增强广阔干部特别是中层干部的效能意识、效劳意识，努力进步党委政府的政策执行力，不断提升行政效能，全力效劳开展大局。这次培训班，是市委第一次专门为中层干部举办的培训班。培训班的创办，充分表达了市委对这支队伍的关心保护，也表达了市委一抓到底、彻底改变机关作风的坚强决心，还标志着我市加强和改良对中层干部队伍监视管理工作的全面启动。下
2、面，我就举办本次培训班讲三点意见。一、中层干部要跟上开展步伐，全力效劳开展大局2022年，市委、市政府带着全市人民按照“快干事，干成事”的要求，攻坚克难、扎实工作，保持和扩大了经济社会又好又快的开展态势：实现消费总值210.67亿元，同比增长25；实现人均消费总值21090元，增长22.4；实现地方财政一般预算收入11.8亿元，增长41.07，成为市首个打破11亿元大关的县市、区，总量在全省山区县市中排名第一。2022年，市委提出要力争消费总值增长20左右，工业增加值增长30，地方财政一般预算收入增长20以上，固定资产投资增长18以上的目的。要实现这一目的，就需要全体党员干部特别是广阔中层干部
3、团结一心，进步效能，埋头苦干、拼搏进取。一加强效能建立，进步效劳效能是加快开展步伐的需要。当前，区域竞争日趋剧烈，加快开展步伐，这必将掀起新一轮开展高潮。领导干部当然要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。我们与兴旺地区的相比，既有经济开展程度的差距，更有效劳效能方面的差距。如一些部门不认真履行职能，缺位、错位、越位现象时有发生，“政府权利部门化、部门权利个人化”的现象仍然存在；有的同志缺乏事业心和责任感，该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负责，该完成的任务不用心完成，工作推推动动，不推不动，甚至推也不动。一些干部精神状态不振，工作激情缺乏，宗旨观念淡薄，干事
4、互相掣肘等，这是我市的加快开展步伐的一大障碍，必须加以去除。二加强效能建立，进步效劳效能是营造开展环境的需要。常言道“家有梧桐树，引得凤凰来”。近年来，我们在营造开展环境方面做了很多工作，获得了一定成效，但仍存在一些不良现象，表现为：局部党员干部存在着思想僵化、因循守旧，不顾大局、政令不畅，不务实效、敷衍应付的现象。少数同志不作为、乱作为、慢作为，与己有利的事就争着去办，甚至越权越位；与己无利的事、棘手的事，就推诿扯皮，拖着不办。个别部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象仍未杜绝，有的科长、股长比局长的气派还大。有些同志工作落实不够，往往工作还没做，就到处宣传请功；工作没有落实，不是从自身
5、找原因，而是找客观理由。极少数干部损害企业、群众利益，搞吃、拿、卡、要，甚至违法乱纪。这些行为虽然只发生在少数人干部身上，但影响极坏，严重影响了我市的投资创业环境，是横亘在追赶跨越进程中的“拦路虎”，必须加以铲除。三加强效能建立，进步效劳效能是建立幸福的需要。在座的中层干部都是各单位的中坚和骨干，机关大量的行政事务和效劳职能要靠大家履行，企业、基层和群众繁多的政务恳求和来信来访要靠大家处理。你们的工作很详细、很琐碎，是市委、市政府战略决策和工作部署的第一理论群体。你们的岗位很平凡、很实在，是便民利民的效劳窗口和对外开放的诚信窗口。中层干部的效劳效能是亲密干群、干企关系的“金纽带”，是引导社会风
6、气的“风向标”，是形成工作合力的“粘合剂”，是建立和谐、幸福的可靠保障，必须加以提升。二、中层干部要进步工作效能，确保政令执行畅通中层干部是单位的骨干、领导的助杖。当前，我市正处于加快开展的关键时期，工业园区的规划和建立、招商引资、工业构造优化晋级、“十项民心工程”等，中层干部需要发挥智囊作用，为市委市政府提供决策参考、出谋献策；需要发挥中坚作用，创造性地贯彻工作部署，落实任务；需要发挥传帮带作用，指导和带着科室人员团结奋斗，勇创佳绩。一中层干部自身要勤勉，做政令执行的模范者。中层干部在机关中常常起到承上启下的作用。中层干部要努力配合好单位领导班子，实在落实市委、市政府的决议决策。严禁有令不行
7、，行政不作为，坚决纠正对上级的政策执行不力或消极抵触；严禁有禁不止，行政乱作为，坚决纠正乱收费、乱摊派、乱罚款；严禁吃拿卡要，行为不廉洁，坚决纠正以权谋私、假公济私。二中层干部要恪尽职守，做效能建立的带头人。当前，在各项改革不断趋于深化的形势下，作为单位中坚力量机关中层干部，要擅长学习、擅长考虑，不断更新文化专业知识，拓展知识面，纯熟地掌握和运用法律法规和政策；作为一名机关中层干部，无论从社会和群众的利益出发，还是从政府机关内部的要求出发，都必须致力于加强机关工作效能建立，率先垂范，带动科室人员从一切为人民效劳、为社会开展效劳的大局出发，用热情的态度、优质的效劳和高效的效率，为群众、为基层、企
8、业办实事、办好事。三中层干部要擅长管理，做管理团队的督察员。每个中层干部要教育和引导好周围同志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。尤其是在一些窗口岗位上，由于工作人员工作强度大、责任重，广阔中层干部更应关心他们，为他们创造一个宽松、和谐、快乐的工作环境。要擅长激发他们的创造性和工作热情，不断进步依法行政的程度和才能；要不断改良工作方式方法，不断进步办事效率和工作效能；要擅长调动他们的工作积极性和主动性，不断进步效劳态度和效劳质量。要求他们严格遵守工作纪律、考勤制度和效能规定，严禁上班迟到、早退、缺勤，严禁办事拖拉、推诿扯皮，敷衍塞责；严禁态度恶劣，效劳不周，成心刁难。三、纪委将加强效能
9、监察，实在维护开展环境如今，新形势对广阔干部特别是中层干部提出了更新更高的要求。中层干部要结实树立责任意识和使命意识,围绕“加快开展步伐，建立幸福”的主旋律，努力践行市委市政府的“帮助企业，效劳开展”郑重承诺即：不让客商在我这里受到冷落，不让该办的事项在我这里延误，不让投资环境在我这里受到破坏，不让过失在我这里出现，用务实的干部作风，高效的办事效率，优质的效劳程度，努力吸引省内外、国内外的知名企业落户。市纪委、市效能办将加大效能监察、效能工作力度，监视检查广阔干部职工特别中层干部的效能情况，认真营造和积极维护我市良好开展环境1.加大监视力度，监察工作效能。对效能建立中可能存在的“中梗阻”问题，
10、综合运用多种手段进展专项效能监察，监视办事效率和效劳程度。一是通过发放效能监视联络卡、开通网上信访等搜集民意，主动承受群众和企业监视。二通过效能投诉效能专线、效能投诉信箱承受效能投诉。三是通过电子监察系统加强对行政审批事项进展电子监察。四通过视频监控系统加强对窗口办事人员的实时监察。五是通过开展中层干部“民心风向标”民主评议活动加强对中层干部民主监视。六是成立专责小组对事关开展大局的重点难点工作、事关群众利益的热点焦点问题进展跟踪监视。2.加大明查暗访力度，查处效能违纪。当前，在一些机关干部中存在着利用职权吃、拿、卡、要，或者通过所谓的“中介”收取好处，为了一己之私，不惜贻误工程建立。这种现象
11、已经引起了企业和群众的强烈不满。市委机关作风明查暗访组将加大明查暗访力度。一是深化基层、深化企业认真听取企业和群众的意见。二是对“实权”部门、“实权”岗位工作人员进展不定期明查暗访，发现问题，及时纠正。三是认真及时处理投诉，严肃查处机关干部中存在的“不作为、慢作为、乱作为”或者是利用职权吃、拿、卡、要等行为。通过暗访和专项查处活动，努力维护良好开展环境。3.加大问责力度，追究效能责任。在注重制度完善的同时，更加注重制度的严格执行，实在维护制度的严肃性、权威性，决不允许有章不循、有禁不止。在问责问题上，市委、市政府的态度非常明确，要通过严格执行效能建立的有关规定，深化开展效能专项监察，严肃追究效
12、能责任，不断把我市效能建立向纵深推进。对市委、市政府的决定阳奉阴违、执行不力的人，要问责；对“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的人，要问责；被群众投诉或明查暗访发现的有效能违纪行为的人，要问责；下级出了问题，其上级也要问责。就是要通过严格的问责，使那些无所用心、不在状态的人“呆不稳”；使那些无视群众利益、不顾机关形象的人“坐不住”。同志们，效能建立只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。培训班后，全市各级各部门、广阔干部职工，要以开展“提升效能，效劳开展”活动为抓手，不断改善开展环境、努力把我市打造成为“办事态度最好、办事效率最快、办事程度最高、办事本钱最少”的投资热土，为我市经济社会又好又快开展、建立幸福作出新的奉献！3 第 5 页 共 5 页
2022在全市中层干部培训班开班仪式上讲话
