公司财务会计人员绩效考核模板

《公司财务会计人员绩效考核模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司财务会计人员绩效考核模板（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司财务会计人员绩效考核模板9资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。2.11 财务总监绩效考核方案方案名称财务总监绩效考核目标责任书受控状态编 号一、 岗位类别和聘期姓 名任职部门财务部职 务财务总监入职时间_年_月_日聘 期_年_月_日_年_月_日考 核 期_年_月_日_年_月_日二、 主要职责1.组织编制财务、 资金、 审计等规章制度及业务操作流程。2.对公司资金的时间安排进行组织、 计划、 控制与管理。3.财务监控。4.财务分析与预测。5.疏通融资渠道。6.审计管理。7.分管部门管理。三、 工作目标1.财务预算与控制, 对预算执行过程中出现的问题没有及时解决, 每

2、出现1次, 减_分。2.财务分析。每月( 季度) 至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议, 未能提供有效的相关信息, 减_分_分。3.疏通融资渠道, 确保融资渠道畅通, 领导交办的融资任务100%地完成, 每差1%, 减_分。4.投资回报率达到_%, 每低1%, 减_分。5.资金利用率达到_%, 每低1%, 减_分。6.成本控制。对各部门的成本进行控制, 未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次, 减_分。7.分管部门人员管理, 部门培训计划完成率达到100%, 未完成该项工作, 减_分; 及时公正地对下属员工进行考核, 下属员工对绩效考核工作满意度评分在_分以上, 加_分。8.年

3、度重点工作完成情况。年度重点任务完成情况考核表重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评 估说明: 年度重点工作中, 如出现子项目或者分阶段目标的情况, 应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。 在年中, 因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整, 应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。四、 附则1.责任人在工作期内若出现重大责任事故, 则公司有权对责任人提出终止聘用合同。2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其它情况时, 有权修改本责任书。3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后, 由公司另行研究确定解决办法。4.本责任书解释权归公司人力资源部。相关说明编制人员审核人员批

4、准人员编制日期审核日期批准日期第20章 财务会计人员绩效考核20.1 财务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度财务部2财务分析准确度月/季/年度财务分析报告中, 对公司的整体财务状况分析出错次数财务部3财务费用降低率月/季/年度财务部4账务处理及时性月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部5现金收支准确性月/季/年度现金收支出错次数财务部6财务资料完好性月/季/年度财务资料损坏、 丢失、 泄露的次数财务部20.2 资金部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司资金预算达成率月/季/年度2资金筹集计划编

5、制及时率月/季/年度3月度流动资金计划编制及时率月/季/年度4资金使用目标达成率月/季/年度5资金收支准确度月/季/年度资金收支出错次数资金部6资金头寸变动信息掌握的及时性月/季/年度因没有及时掌握资金头寸信息, 导致公司损失的金额资金部7资金使用评估报告编制及时率月/季/年度20.3 审计部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1审计计划执行率季/年度审计部2审计报告一次经过率季/年度审计部3审计问题追踪检查率季/年度审计部4审计结果准确性季/年度审计结果更正的次数审计部5审计报告证据充分性季/年度因审计证据不足而使审计结果被推翻的次数审计部6审计报告归档率季/年度审计

6、部20.4 财务部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位财务部经理部门财务部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制10%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3财务计划编制及时率10%考核期内财务计划编制及时率在 %以上4财务体系规范化目标达成率10%考核期内财务体系规范化目标达成率在 %以上5公司财务预算控制率10%考核期内公司财务预算控制率在 %以上6财务数据准确度10%考核期内提交的各类报表、 报告中数据出错的次数控制在 次以内7报表编制及时率10%考核期内报表编制及时率在 %以上8财务费

7、用降低率10%考核期内财务费用降低率在 %以上9现金收支准确性5%考核期内现金收支出错次数在 次以内10财务资料完好性5%考核期内财务资料损坏、 丢失、 泄露的次数控制在 次以内11员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明财务体系规范化目标达成率财务体系规范化目标达成率=被考核人考核人复核人签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 20.5 审计部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位审计部经理部门审计部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率20%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制15%考

8、核期内部门管理费用控制在预算范围之内3审计计划执行率15%考核期内审计计划执行率在 %以上4审计报告一次经过率15%考核期内审计报告一次经过率在 %以上5审计问题追踪检查率10%考核期内审计问题追踪检查率在 %以上6审计结果准确性10%考核期内审计结果更正的次数在 次以下7审计报告证据充分性5%考核期内因审计证据不足而使审计结果被推翻的次数在 次以下8审计报告归档率5%考核期内审计报告归档率达100%9员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明被考核人考核人复核人签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 20.6 资产管理人员绩效考核方案方案名称资产

9、管理人员绩效考核方案受控状态编 号一、 目的公司进行资产管理人员绩效考核的目的如下。 协调公司资产管理的目标和资产管理人员的工作目标, 监督检查资产管理工作完成情况。 把薪酬与绩效挂钩, 经过薪酬激励提高资产管理人员的工作积极性和资产管理绩效。 促进上下级之间的沟通, 为选拔人才和合理激励提供依据。二、 绩效考核的时间资产管理人员的绩效考核时间如下表所示。绩效考核时间表绩效考核时间备注月度绩效考核每月1日到10日月度绩效考核由部门经理负责年度绩效考核每年12月10日到25日人力资源部成立考核小组主持年度绩效考核三、 月度绩效考核的内容与实施( 一) 月度绩效考核的内容资产管理人员月度绩效考核的

10、内容和评分标准如下表所示。考核项目评分标准96100分8195分6180分4160分040分工作质量30%不考虑工作量的多少, 只看工作完成情况是否符合公司质量标准资产管理相关工作, 如资产核算、 资产账卡登记等数据都准确无误工作各个环节极少出错, 即便有错, 也能够及时地自行改正工作偶然出错, 且经过别人指正后很快改正工作很少出错, 但会重复出同样的错工作经常出错, 且总是出同样的错工作效率20%看工作是否按时、 有条理地完成总是按时或者提前完成工作, 且工作有条理总是按时完成工作, 可是在条理方面有待改进大部分工作按时完成, 且工作条理性较好大部分工作能够按时完成, 可是欠缺条理性很少按时

11、完成工作, 且工作条理性也有待改进专业知识10%看是否具有充分的专业知识、 掌握了工作方法和工作需要的软件等精通工作需要的知识与技能理论, 且实际操作非常优秀对工作需要的知识与技能了解充分, 且能够熟练操作对工作需要的知识有相当程度的了解, 实际操作不是很熟练欠缺工作需要的知识与技能, 实际操作需要人指导与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好工作态度10%是否热爱本职工作、 积极主动地把工作做得更好始终积极主动地工作, 自发地增加工作量, 且工作业绩突出不需要监督, 能积极主动地做好本职工作, 但很少主动承担额外工作需要监督才能够积极工作, 且不愿意承担额外的工作工作积极性不高, 拒绝承担额

12、外的工作从来不积极主动地工作, 有时甚至影响她人工作团队精神5%与同事友好相处情况, 是否主动与人合作, 帮助她人与人合作高效, 与同事相处融洽, 能主动帮助同事解决问题一向合作良好, 与同事友好相处, 积极回应同事的求助与多数同事相处良好, 但与个别同事有小的摩擦时常不能与同事合作, 提出意见的态度或方式欠佳不愿与人合作 , 很少与同事沟通交流责任感5%对工作的责任感及勤勉程度责任心强, 工作勤勤恳恳对工作认真负责, 可是偶然需要人提醒对工作认真负责, 很少闲聊或打搅别人工作责任心不强有机会就偷懒, 不把工作放在心上创新能力5%是否勇于创新, 提出新的、 更有效的工作方法锐意创新, 工作中不

13、断提出和运用新想法、 新措施乐意运用和提出新想法、 新措施偶然提出新想法、 新措施、 新工作方法因循守旧, 墨守成规拒绝创新, 敌视新方法、 观点学习精神5%是否主动学习, 且迅速掌握新知识自动自发地学习, 能够很快地吸收和运用新知识能够自动自发地学习, 可是在知识应用方面需要提高积极参加公司组织的培训, 能够掌握和运用新知识能够掌握新知识, 可是不能很快地运用到工作中学习热情不高, 学习效率很低工作量5%考虑工作质量, 看工作量的多少完成的工作量比要求的多工作量超出大家的平均水平按时完成公司要求的工作量工作量偶然低于平均水平很少按时完成公司要求的工作量出勤率5%工作纪律性、 迟到早退次数等从

14、未请假、 迟到或早退从未请假, 但偶然迟到或早退偶然请假、 迟到或早退, 但理由合理偶然请假、 迟到或早退, 但理由不合理经常请假、 迟到或早退( 二) 月度绩效考核结果等级划分资产管理类人员的绩效考核得分为各考核项目得分与其权重之积的总和, 其等级划分与奖惩标准如下表所示。月度绩效考核等级划分表等级名称得分范围( 分) 奖惩措施A级90100月奖励150元B级8089月奖励100元C级7079月奖励50元D级6069不奖不罚E级60以下罚款50元( 三) 月度绩效考核的实施资产管理人员的月度绩效考核由部门经理负责, 其考核主要由以下三部分组成。 部门经理根据岗位通用评价标准和岗位职责标准,

15、对资产管理人员进行初步评价。 部门经理根据月初资产管理人员上交的工作计划和工作目标, 对资产管理人员进行考评打分。 人力资源部根据部门经理提交的月度绩效考核资料和公司规定的岗位绩效要素, 对资产管理人员的绩效考核结果进行核定, 并负责结果的统计和发布。四、 年度绩效考核的实施资产管理人员的年度绩效考核由人力资源部组建绩效考核小组进行。年度绩效考核是对月度绩效考核的汇总, 其得分为年度12个月绩效考核得分之和的平均数。年度绩效考核的等级划分, 如下表所示。年度绩效考核等级划分表等级名称得分范围( 分) 奖惩措施A级90100年终奖金加500元B级8089年终奖金加300元C级7079年终奖金加2

16、00元D级6069年终奖金不变E级60以下年终奖金减200元五、 绩效考核结果应用 部门经理依据绩效考核的结果选拔优秀人才、 辞退不称职人员, 而且有针对性地制订员工培训计划, 指导资产管理人员学习和成长。 公司经过调整和改进绩效目标, 引导资产管理人员调整工作重心, 把工作做得更好。六、 绩效结果反馈绩效考核结果反馈是部门经理或绩效考核小组成员, 与资产管理人员就绩效考核的结果进行沟通, 其目的是引导被考核者做出客观、 正确的自我评价, 帮助资产管理人员解决工作中存在的问题。因此, 绩效考核结果反馈应该注意以下问题。 不能使用带有威胁性的用语, 不要追究资产管理人员的责任和过错。 对事不对人, 多援引数据, 用事实说话。 创造轻松、 融洽的谈话氛围, 保持双向沟通, 多倾听员工的心声。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期