公司软件管理规定3篇

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1、公司软件管理规定3篇公司软件管理规定3篇 公司软件管理规定是为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公 司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权 法、智能财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工 作之进行而制定的。下面是公司软件管理细则，欢迎参阅。公司软件管理规定范文11、目的： 为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法 使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、知识财产权，影响 公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行，故订定本办 法。2、适用范围： 本办法适用于本公司软件使用之相关信息管理。3、管理办法3.1 管理单位:3.1.1 文

2、件信息管理科负责公司所使用之原始合法软件保管及安 装。3.1.2为确保公司计算机软件之合法使用，各单位对该部门的每台 计算机应指定保管人，共享计算机则由单位指定人员保管，并将名单 交由文件信息管理科备案，保管人对计算机软、硬件具使用、保管及 合法软件使用之责。3.1.3各部门应指派专人管理监督该部门软件使用及授权情形，以 确保该部门软件的合法使用，若发现使用之计算机存在来历不明之软 件，则应移除或连络文件信息管理科协助移除。3.2 计算机软件安装及保管：3.1公司之各类计算机软件统一由文件信息管理科负责安装保管， 并每年至少进行一次盘点。各单位因业务需要需使用时可提出申请， 由文件信息管理科依

3、该软件之授权使用范围进行安装。3.2严禁个人私自于公司计算机安装软件。未经文件信息管理科授 权或同意,使用者不得私自将公司计算机软件信息透露给任何个人或机 构，擅自透露者信息管理科有权做出处罚。3.3公司拥有之相关计算机软件，若有人员要安装则必须先提出申 请并经单位主管及副总级以上主管同意后,文件信息管理科人员则依据 申请单位提出之申请内容，安装至各计算机之内。3.4软件保管人对软件负保管之责，软件之使用者如有使用不当， 造成毁损或遗失，应负赔偿责任。3.5各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时， 应移交其保管或使用之软硬件，并办理交接。3.3软件使用之权利及义务:3.3.1 禁

4、止员工使用非法软件,或私人拥有之计算机软件安装使用于 公司计算机上，亦不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自将 软、硬件带回家中，如因此触犯著作权者，则该员工应负刑事及民事 之全部责任,并依公司制度进行惩处。3.3.2为确保公司计算机软件之合法使用，各计算机使用人，以负 责管理该设备所使用之软件，若发现使用之计算机存在来历不明之软 件，应连络文件信息管理科协助处理。3.3.3 软件保管人或使用人，对于保管或使用之软件不可盗卖、循 私营利或其它不法行为,违者除提报主管及依公司规定惩处外, 如因此 触犯著作权者，则该员应负刑事及民事之全部责任。3.3.4为尊重知识财权,于公司内务必使用合法软件

5、，而由网络上所 存取之任何资源，仅限其个人使用，并禁止下载有版权之音乐自动记 录全部操作过程;关键数据不得以明码存放;无法绕过应用界面直接查看或操作数据库;系统管理与业务操作权限严格分开;防止异常中断后非法进入系统;提供超时键盘锁定功能; 交易业务数据在通信网络上以加密方式传输; 应存储一年以上完整的系统运行记录与交易清算记录; 提供系统运行状态监控模块; 提供数据接口，满足稽核、审计及技术监控的要求; 其它有助于控制业务操作风险的功能特性。第三十一条 业务部门的信息揭示与分析系统必须保证信息揭示的 完整、准确、及时。第三十二条 由公司自主研发的软件业务部门在使用前必须经过严 格的培训，同时进

6、行试装和测试。根据研发部门的版本变动及升级通 知及时做好升级工作。第三十三条连接Internet的计算机必须安装防火墙软件，并定 期做好查杀计算机病毒的工作。公司软件管理规定范文附送：公司辞职书范文3篇公司辞职书范文3篇 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写 的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是公司 辞职书范文，欢迎参阅。公司辞职书范文1 敬的主管、副理：你好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直 表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作 和虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说 学无止境，有很

7、多方面还是需不断提出辞职我想了很久，公司的环境 对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长 为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了 自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对 于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适 应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突 破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。业务部近期人员变动 较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在1024左右完成工作 交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当

8、延 迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配 更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候， 在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的 职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很 舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时 候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各 位同仁工作顺利!公司辞职书范文2尊敬的XXX人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本 人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理 清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。

9、很简单的一个， 意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个 当搬运的心理准备，理所 当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑， 我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断 言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四 个以 上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所 谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五 箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很 快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己 在很 附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的 资质，也就是说我也能搬

10、。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说 对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契， 没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名 其妙的受到仓管的责备。适应工作 27 日来，许多时候不能揣摩管 理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因 其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经 过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因 此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。的一个意外是本人读书方面。由于录 取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返 校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原 因，迫不

11、得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小 组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一 点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五 箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着 等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就 要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝 各位领导同事工作愉快!此致敬礼！!20xx 年 1 月 13 日公司辞职书范文3尊敬的领导：您们好我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领

12、导的教导和照顾， 尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机 会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信 任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的 困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我 真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时 无的病痛我怕了。也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实 在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这 一刻我衷心的和您们说声谢谢!离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的 同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常 给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们 直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以 帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机 会还去你家斗地主，打你个春天! 真的有太多太多的不舍!公司辞职书范文