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1、教育系统行风软环境建设讲话稿 多年来，清浦区教育局在市教育局的关心指导下，以“党建工作有新亮点，行风建设有新起色，队伍建设有新进步”为总体目标，切实加强行风软环境建设，取得了显著成效。一、建立健全规章制度，深入规范办学行为从健全制度、转变作风入手，研究制订了教育系统治理商业贿赂实施方案、民主评议政风行风实施方案和机关五条禁令和老师八条禁令等系列文件。主动推行领导干部廉洁自律承诺制度、学校收费公告制度、财务定时审计制度、校长接待日制度和行风承诺制度等等，经过制度来管人管事，有效地促进了政风和行风的好转。二、切实转变工作作风，着力提升工作效能一是开展“千名老师访万家”活动。全体老师利用下班和假期时
2、间，开展家访活动，全区2021多名老师对38000多名学生家庭进行了家访。经过家访，搜集相关信息，对家长反应的提议和意见立即进行疏理和排查。对家长提出的好提议、好方法立即采纳，提升了办学效益。二是开展“校长接待日”活动。全区中小学每七天四作为“校长接待日”，专门安排一名校级干部接待家长来访，各校全部建立了接待台帐，做到反应有统计，处理有结果。三是实施收费公告和承诺制度。区教育局统一制作了收费公告牌，明确了收费项目、收费标准、收费依据和举报电话。在淮安日报等媒体上公布了清浦区教育局政风行风建设承诺书和致清浦区学生家长的一封信，就严格依法治校、规范教育收费等六个方面向社会作出公开承诺，并公开了教育
3、局关键领导的联络方法。公告了10所热点学校的收费承诺，在每个学校的公告栏公告了校长的收费承诺书和“教育收费十不准”，基础上杜绝了乱收费行为。三、扎实开展评议活动，提升行风建设水平一是开展万人评教育活动。2021年上半年，清浦区教育局在中小学发放征求意见表13000多份，对区教育局和学校的行风软环境建设进行了民主评议。活动共征求意见和提议150多条，对每条意见和提议，区教育局立即通知相关中小学，各中小学认真调查研究，拿出整改方法，确保整改到位。二是开展学校领导班子和中层干部履职情况民主测评活动。从2021年下半年开始，区教育局采取了工作任务公告活动，学校领导班子组员每个月的工作任务全部在学校公告
4、栏进行公布，每学期的期中和期末，组织教职员对学校领导班子组员和中层干部进行二次民主测评措施，测评结果在学校公布，上报区教育局进行立案，作为干部工作考评的主要内容。三是开展老师评老师、家长评老师活动。加强师风师德建设，教育局统一制作了师风师德承诺书，各校召开了师风师德建设大会，全体老师进行宣誓。大力宣传老师队伍中涌现出的师德标兵，和教书育人、爱岗敬业的优秀个人，营造强化师德建设的强大气氛。开展评教活动，各校对老师每学期工作任务履职情况、师德师风实施情况，由老师和家长进行综合测评，接收全体老师和任教班级学生家长的监督。四、加强廉政文化建设，树立教育良好形象一是认真学习。组织全区中小学广大干部认真学
5、习科学发展观、党风廉政建设和治理商业贿赂的相关要求，学习行风建设、效能建设和政务公开等若干要求，提升了干部职员廉洁意识、责任意识、服务意识和大局意识。二是加强廉洁教育。组织机关全体人员和中小学校长，集中观看了防治商业贿赂等警示教育片，利用暑假举行了一期财会人员、总务人员和分管校长参与的警示教育培训班，利用身边的案件进行警示教育。开展廉政文化进校园活动，清浦中学和人民小学分别创立成省、市廉政文化示范点。三是加强监督检验。加强对关键领域、关键步骤和关键人员的监督，对关键人员实施廉政谈话、诫勉谈话、个人重大事项汇报等制度。区教育局主动邀请市、区软建办领导和行风监督员进行指导和督查；区教育局软环境建设督查组定时深入学校进行明查暗访，对发觉的问题进行通报和处理。加强对招生考试、老师招聘、工程建设等关键步骤的监督，实施阳光操作，预防发生腐败问题。2021年以来，仅多种招投标就节省资金上百万元，纠正和清退了违规收取的择校费40余万元。经过努力，清浦教育系统的行风软环境建设显著好转，展现出“三显著、一提升”局面，即反应乱收费的投诉显著下降，各类招生秩序显著好转，学校乱补课现象显著降低，学生和家长的满意度显著提升。人民群众对清浦区教育软环境建设比较满意，对清浦教育的行风建设给了充足肯定。区教育局被评为2021年度“淮安市教育工作目标考评突出贡献奖”，被区委、区政府评为“软环境十佳单位”。
教育系统行风软环境建设讲话稿
