竞业限制法律规定资料上传

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1、2022-10-712022-10-722022-10-731.2.3.4.期限不得超过两年其他2022-10-742022-10-752022-10-762022-10-772022-10-78Questions1.约定保密事项=负有保密义务？（对于“负有保密义务”有无实质审查？）2.未约定经济补偿的，劳动者可以不履行吗？（经济补偿是可以事后补充的吗？）3.司法解释（四）对经济补偿数额的约定当然排除其他规定吗？4.经济补偿是否（应当）允许一次性支付？5.对于违约金没有约定或约定不明时的处理？6.劳动者重复违约怎么办？2022-10-79 竞业限制是后合同义务，不因劳动合同被违法解除而消灭。司

2、法解释（四）征求意见稿曾提出，因单位有过错，劳动者单方面解除合同的，竞业限制协议失效。该条在终稿中被删除。如果劳动合同因法定情形无效，竞业限制协议不需要履行。2022-10-710 一个单位中，需要履行竞业限制协议的人是少数。可以在竞业限制协议中约定，要求劳动者定期提供社保记录和个税缴纳证明。2022-10-711 实践中，很多单位安排全员签订保密协议和竞业限制协议，但真正需履行竞业限制协议的仍是少数。单位可以在员工离职前明示不需要履行竞业限制义务，从而解除该协议。对于“商业秘密”的界定，实质审查非常困难，应遵从意思自治。2022-10-712 参照合同法关于合同约定不明的规定处理。仍不能确定的，可以按实际损失主张。但损失有时难以评估。2022-10-713 在支付违约金之后又违约的，给单位造成了新的损失，单位可以再次主张违约金。