以“三种形象”为标杆加强干部队伍建设

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1、以“三种形象”为标杆加强干部队伍建设 中共县委组织部省委书记卢展工强调树立起对人民负责、推进工作、清正廉洁的“三种形象”生动精炼，贴切深刻，既是省委对各级党员干部的高标准要求，也是培养选取和监督管理干部的主要标准，我们组织部门必需紧紧围绕这一要求，把树立“三种形象”作为干部选拔任用的引领标杆，作为干部监督管理的一面镜子，以过硬的措辞推进干部形象的新提升，为经济社会科学发展提供愈加强劲的动力。一、叫响一个口号，带头树立“三种形象”树立“三种形象”和“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派标准，“讲党性、重品行、作表率”的号召，既一脉相承又有新的超越，对加强新形势下组织部门本身建设含有

2、十分主要的现实针对性。组织部门和组工干部要带头落实、带头践行好“三种形象，必需从“我”做起，高喊出“我的岗位我负责，我的工作请放心”的响亮口号，切记每份责，专心每一天，干好每件事，以最低的成本、最高的效率、最好的质量把本职员作做到最出众，经得起科学和实践的检验。在详细工作中做到“三个加强”：一是加强考评评价，推进中心工作。健全完善组织工作责任机制，将整年组织工作任务分解为可操作的详细项目，明确定量标准、工作方法、完成时限，合理分工，把责任落实到人，形成一级一级、层层抓落实的工作格局，把落实责任，确保工作任务落实作为加强作风建设的切入点。二是加强调查研究，真诚对民负责。深入开展“组工干部下基层”

3、活动，走进基层、听真话、察民意、解难题，深入了解基层、群众需要，着眼于发觉问题、处理问题、推进工作，在服务基层和群众中锻炼党性。三是加强内部管理，严厉组织纪律。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持常常性谈心谈话，个人重大事项汇报、民主评议等制度，健全党风廉政建设“一岗双责”责任制，常常分析组工干部的思想情况，发觉苗头性、倾向性问题早作提醒、早敲警钟，防微杜渐，努力把组织部门打造成为“树立三种形象”的表率部门。二、突出两个导向，选培“三种形象”干部坚持把“三种形象”的要求作为干部选拔任用的标尺，作为检验和衡量落实“五重五不简单”选人机制的唯一标准，把哪些对人民负责、工作实绩突出、保持清正廉洁

4、的优异干部选拔上来，必需突出两个导向。一是突出工作导向，坚持凭实绩用干部。出台了有关建立乡科级领导班子和领导干部实绩档案制度的意见，等将年度考评和平时考评情况等纳入干部实绩档案，把负担全县关键工作的完成情况、在急难险重担务中的表现、分管工作进展情况、联络帮扶群众情况，排名、评优评奖资料、相关荣誉、民主测评情况和违法违纪情况等，作为综合分析的客观依据和参考。如对一个班子的实绩分析，要结合县委组织部年度民主测评及考察定性情况，政府年度目标定量考评情况，县委、县政府督查室对平时工作的考评，纪检、政法等部门廉洁自律考评结论等，立足基础看改变，分析领导班子的凝聚力、战斗力，评价领导班子及干部的工作实绩，

5、使实绩评价成为干部升降去留的“硬”尺度。二是突出用人导向，坚持从基层选干部。关键面向基层一线培养选拔干部，形成优异干部到基层一线培养、领导干部重基层一线选拔的长期有效机制，切实关心、重视和使用好广大基层干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，让那些在基层这片沃土上辛勤耕耘的干部“待得住、干得好、流得动、上得来”，使提拔干部的天平向基层一线倾斜，把吃苦耐劳不事张扬力的乡镇干部提拔到主要领导岗位上来，把在重大活动中表现突出作风优良的骨干分子提拔到主要领导岗位上来，把在招商引资项目攻坚中展现才华的优异干部提拔到主要领导岗位上来，把在服务群众时勇于担当的中坚脊梁提拔到主要领导岗位上来，

6、不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长久在一线埋头苦干的人吃亏，形成充满活力、公道正派的选人用人机制，确立利于优异人才脱颖而出的选人用人导向。现在年以来，4名项目建设、财政收入、招商引资工作、民生工程建设成绩突出，综合排名靠前的乡镇党委书记被市委提拔为副县级干部；1名干部推进工作能力强，工作成绩突出，取得国家、省、市多项荣誉，尽管已58岁，仍给予提拔，享受副科级待遇；16名能力突出、群众公认的乡镇副职、8名扎根基层、奉献农村的乡镇干部得到提拔重用；2名年轻干部数次在全县组织的大型活动中表现突出，即使年纪轻，参与工作时间短，也被破格提拔为副科级干部，在全县确立了凭实绩用干部，从一线选干部的公正

7、导向。三、深化三项活动，大力弘扬“三种形象”坚持把树立和弘扬“三种形象”作为提升党员干部素质的标尺，作为改善党员干部作风的鞭策，作为更加好发挥党委的领导关键作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的保障，立足于做，立足于实，立足于干，深化三项活动，使“三种形象”成为广大党员干部的价值取向和自觉追求。一是深化“四组五联”活动，立足务实做实。围绕中心任务，深入开展“四组五联”“四组”即四个关键工作组：发展工业经济工作组、农村工作组、太极拳及三产开发工作组和城市创立工作组；“五联”即联络一个乡镇、联络一个县直单位、联络一个企业、联络一个农村党支部和联络处理一个信访案件活动，发动县级干部带头

8、学习调研，带头工作实践，带头树立形象，带动全县干部作风转变。经过“四组五联”机制，全县县级党员干部深入工业发展、项目建设、招商引资、太极拳开发、民生工程等关键工作及相关企业一线，协调处理各类难题230多件，有力地推进了各项工作的落实。二是深化“四创”活动，坚持为民惠民。以“创强班子、创好队伍、创活经济、创优环境”为目标，深入开展“四创”活动，发动广大党员干部深入基层、深入群众，真心诚意地为群众办实事、办好事。县级领导联乡指导，和村两委干部、农村党员共同学习新农村建设相关政策，帮助村两委班子共同筹划新农村建设计划、共同理清经济发展思绪；县直部门联村帮扶，组织公安、司法、计生和农业局、农村信用社等

9、县直部门组建262个“流动服务站”，送新农村建设政策进村，送科技、法律、卫生、文化知识入户，处理小额信用贷款上门，为农民开通全方位服务的“绿色通道”；乡镇干部驻村服务，以联村、联民、联事，定责任为内容，选派乡镇干部驻村，设置“便民服务代办站”，实施“便民服务代理制”，做到“权责统一、岗位在村、监督村务、服务群众”。现在，县委下派的乡镇驻村特派员协调成立养殖、怀药种植加工等农民专业合作社51家，帮助群众处理贷款、销售等难题180个；协调化解村级班子建设、惠农政策落实、信访稳定等矛盾纠纷30余起。三是深化“一学三比”活动，扎实基层基础。在农村党员干部中深入开展“一学三比一争”学习政治理论和致富技术

10、、比发展经济当双强、比精神文明树正气活动，使农村两委班子在政策学习、经济发展、精神文明等方面的示范带头作用得到充足发挥。现在已发展怀药、奶牛、花生加工等专业村50余个，发展伟康实业、恒慧通肉类食品等农业产业化龙头企业86家，带动农民就业2021人。大力推行“四议两公开”工作法，坚持“三票评议”和村务管理票决制度，定时开展“村民评村官”和“千家万户评党员”活动，对农村两委干部的履职情况进行公开评议，群众满意率均在90%以上。四、存在问题经过近段时间的一系列特色实践活动，取得了显著成效。不过，必需清醒地看到我县干部队伍中仍存在部分问题和不足：一是干部宗旨观念淡薄，知识贮备不足，工作能力不强；二是发

11、展思绪不清、工作标准不高、工作成效不够好；三是思想观念落后，不思长远、封闭保守。五、几点提议下一步，根据“树立三种形象”的要求，结合我县实际，扎实开展“我的岗位和*发展”实践活动，着重处理工作思绪不清、工作落实不力、发展水平不高等问题，全方面树立崭新的形象。1、开展学习落实各级党代会精神活动，比工作筹划。要把学习落实各级党代会精神的过程，作为深入筹划工作的过程、理清思绪的过程、明确方向的过程、提升水平的过程，使全县上下思想统一、步调一致，形成加紧发展、科学发展的强大协力。2、开展“提速增效”活动，比工作进度。要结合各自的工作任务，查找存在的问题和不足，明确工作目标，加紧工作进度，提升工作效率，

12、努力在全县形成“真抓实干、少说多干、敢闯敢干、苦干巧干、大干快干”的工作气氛。3、开展“争优秀位”活动，比工作质量。结合创先争优活动，有效调动各级各单位和广大党员干部的工作主动性，提升标准，争当优秀，勇争一流，多发明经验，多打造亮点，多培育经典，确保各项工作纵向上水平、横向进位次。4、开展“下基层、抓落实、解难题、促发展”活动，比工作作风。根据卢展工书记“着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层”的要求，将工作重心下移，工作关口前移，不停改善工作方法，转变工作作风，促进工作落实，5、开展廉洁自律专题治理活动，比清正廉洁。严格实施廉洁自律和党内监督各项制度，关键处理一批党风方面人民群众反应强烈的突出问题，深入加强党政机关和领导干部作风建设，突出关键、整体推进，改革创新、狠抓落实，推进党风建设工作不停取得新成效。总而言之，经过独具特色的载体活动，努力使全县党员干部队伍树立起“对人民负责、能推进工作、清正廉洁”的形象。XX/