企业文化建设成效奖惩实施办法

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南京烟草企业文化建设成效奖惩实施办法企业文化测评是推动价值理念落实的有效措施，没有测评就 不会取得预期的结果，但如果对此没有奖惩措施，测评所取得的 效用也会极其有限，所以适当的奖惩是必要的。为全面落实公司的价值理念，使之最终能在全体员工的行为 中得以体现，特制定南京烟草企业文化建设成效奖惩实施办法 如下：每年由人力资源处牵头在年中和年末定期对各部门和单位 进行企业文化测评工作。我们侧重对中层领导及以上干部在企业 文化建设中的行为测评，以此了解公司各部门和基层单位企业文 化建设的现状，并对测评结果给予评级。领导在企业文化建设中有不可替代的作用，他必须理解和认 同本局（公司）的价值理念，发挥表率作用，并对塑造新的企业 文化采取积极的行动。所以测评的结果将以一定的权重纳入到中 层及以上干部的绩效考评中，与奖金挂钩。同时评级的结果将直 接影响到中层及以上干部的进修、培训、晋升、荣誉表彰等方面。 对作出积极探索、表现优秀的单位要加大奖励的幅度，对评级不 合格的单位将严肃对待。