薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)

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薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）,薪酬区间也称薪酬变动范围，指在某一薪酬等级内部与允许薪酬变动的最大幅度。绝对差距。 幅度比率，也称薪酬变动比率，指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。相对差距。,某等级薪酬变动范围=最高水平-最低水平,中值：某等级的中间值 通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据确定,有时为了计算的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率,9600,6400,最高值 - 最低值,薪酬变动比率 =,最低值,9600 - 6400,6400,=,= 50%,中值：8000,最高值 中值,上侧薪酬变动比率 =,中值,9600 8000,8000,=,= 20%,中值 最低值,下侧薪酬变动比率 =,中值,8000 6400,8000,=,= 20%,最高值：9600元,最低值：6400元,中值：8000元,20%,-20%,薪酬变动比率为50%,薪酬变动比率通常可以10%150%之间浮动,薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）,上半部分薪酬变动比率=（最高值中间值）/中间值=20% 下半部分薪酬变动比率=（中间值最低值）/中间值=20% 总体变动比率= （最高值最低值）/最低值=50%,不同职位类型及其薪酬变动比率,