优图中国月绩效考核方案.ppt

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优图中国2014年8-12月绩效考核方案,任务目标分解-销量,任务目标分解-销量,任务目标分解-毛利,任务目标分解-毛利,管理岗,备注： 1. 管理岗指总监级管理人员，不含CEO，年度奖金方案另外提交； 2. 模式：先按照业绩提取奖金基数，再根据个人绩效考核结果获得月度奖金； 3. 当公司销售目标低于60%时，该指标得分为0；且个人考核得分小于50（含）时，绩效奖金=0。,考核指标：销售目标达标率；新客户开发达标率,业务岗,备注： 1. 溢价空间指产品销售单价超过公司价格标准部分的提成奖金； 2. 年度奖金方案另外提交。,备注： 1. 模式：先根据公司业绩提取奖金池，再根据个人奖金比例、考核得分核算月度奖金； 2. 个人考核得分小于50（含）时，绩效奖金=0； 3. 年度奖金方案另外提交。,支持岗,

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