《信息传递管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息传递管理制度（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、信息管理制度为了保障公司内部各类管理信息得以及时、准确的传递,加强公司管理与内部控制, 使公司的信息管理更规范化、系统化,结合公司的实际情况,特制定本制度。一、公司信息的内容包括：1. 公司的通知、资料、文件和管理制度;公司的各类工作报告、计划、会议纪要、通知、 重要工作安排及反馈等；外部与公司业务和管理有关的事件、管理案例、报道、文件等。2. 网络信息的内容包括：与公司业务和管理有关的图片、文字和声音等各种传播信息的 载体。二、信息传递制度原则1、公司级信息管理由各职能部门负责各职责范围内的信息管理工作。2、公司各部门人员应及时、准确地将相关信息在公司内部网上发布或传递给公司相应部 门,并保
2、证传递真实、完整的信息,不得传播未经证实的加入个人主观臆测的信息。3、应树立高度的保密意识,严格控制信息传递的范围,不得将受控的信息向无关人员泄 露。4、各部门负责人是本部门信息工作的第一责任人,全权负责本部门的信息管理工作。负 责公司信息的反馈和收集,并对各部门信息传递进行监管工作。5、信息传递对象指向要明确,当事人或传递人要尽可能直接将掌握的信息传递给分管领 导或相关工作人员,减少中间环节,防止信息受阻、异化。6、如发生在信息传递过程中,因工作疏忽、玩忽职守,造成的信息不传递、传递不及时或 信息传递错误的。可根据实际情况,对相关责任人以及责任上级领导。处于扣除当月管 理考核100-500元
3、处罚。三、信息的存储1、建立信息档案,各公司、部门信息管理员负责将公司和本部门的有关信息及时分类存 档,公司和各部门各项制度、重要通知、重要事件处理报告等文件,信息管理员须能及时 找到已存档的有关信息。2、如发生因信息存储不当,造成公司重要信息丢失的.可根据实际情况,对相关责任人 以及责任上级领导。处于扣除当月管理考核100-500元处罚。四、信息的反馈1、各公司所有员工在接收到信息（内部及外部）之后,如有需回复的信息,应在要求回复 的时间内回复对方,如发生未回复或回复不及时的,可对相关责任人扣除当月管理考核 100-200元处罚的处罚.2、使用电子邮箱时,应遵守互联网国际惯例,不得向他人发送
4、恶意的、挑衅的邮件；不 得向其他企业或机构的发送分公司的知识产权、商业机密等保密信息.各公司信息管理员 须定期对各帐号使用情况进行监控、检查.五、信息安全1. 信息管理员负责对整个分公司信息的管理,任何文字文件及电子文档未经请示不得 擅自删除。2. 各公司员工在使用自带移动硬盘及U盘等存储设备后,应及时清理移动存储设备上 的与公司相关的信息,不得将带有工作机密的U盘等借给他人使用。3. 各公司员工使用笔记本电脑时,在将笔记本电脑需带离公司时,应做好笔记本电脑内 的公司信息保密工作.4各公司所有员工都有保护信息安全的责任和义务,都应养成自觉保护信息安全的习惯。5、如因员工日常管理不善造成公司重要信息泄露的,可根据实际情况对当事人、当事人 上级领导,处于当月管理考核100-500元处罚分的处罚。6、 如员工因利益驱使,有意泄露公司重要信息的,可对当事人处于500元一1000元的 处罚,必要时可作出辞退处理。如触犯国家相关法律的,可起诉至人民法院追偿责任.行政部
信息传递管理制度
