关于厦门人才可持续发展模式的研究

《关于厦门人才可持续发展模式的研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于厦门人才可持续发展模式的研究（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、厦门人才才可持续续发展模模式的研研究邱吉福 林媛媛媛厦门市位位于我国国东南沿沿海-福福建省东东南部、九龙江江入海处处，背靠靠漳州、泉州平平原，濒濒临台湾湾海峡，面面对金门门诸岛，与与台湾宝宝岛和澎澎湖列岛岛隔海相相望。厦厦门由厦厦门岛、鼓浪屿屿、内陆陆九龙江江北岸的的沿海部部分地区区以及同同安等组组成，陆陆地面积积15665.009多平平方公里里，海域域面积3300多多平方公公里。220033年末全全市登记记户籍人人口1441776万人人，444088万户，据据抽样调调查推算算，全市市年末常常住人口口2177万人。国土和资源的有限性给厦门市政府和人民带来了一个非常现实的课题：如何使经济持续、高

2、速发展，从而使厦门人民的生活水平得以持续大幅提高呢？笔者认为，必须发展教育, 依靠人才,建设厦门。政府应该把人才作为厦门城市发展的重要资源, 强化“没有资源靠人才”的共同价值观。然而, 受限于本地人才的不足,如果厦门要在全球经济体系竞争中取胜, 必须吸引有国际水准的外来人才。厦门的人人才可持持续发展展现状及及问题、人口口的素质质远远不不能满足足社会发发展的需需求我国是一一个人力力资源大大国，更更确切地地说应该该是一个个人口资资源大国国，却不不是一个个人才资资源大国国。同样样的，厦厦门的人人才资源源也是相相当贫乏乏的。据据有关部部门统计计，在全全市总人人口中，接接受大学学（指大大专以上上）教育育

3、的有11719933人人，占总总人口的的8.337%；接受高高中（含含中专）教教育的有有36220700人，占占17.64%；据220033年人口口变动抽抽样调查查资料显显示，20003年厦厦门市常常住人口口中每万万人拥有有高等教教育人员员为11106人人，中等等教育人人员为117800人。全全市人均均受教育育年限是是8.887年。而而美国11564岁岁人口平平均受教教育年限限，19913年年为7.86年年、19950年年为111.277年、119733年为114.558年、19992年为为18.04年年（初等等教育当当量年，初初等教育育权重为为1，中中等教育育为1.4，高高等教育育为2）。如

4、如果不加加折算，根根据联合合国开发发署人人类发展展报告，220000年美国国该项指指标为112年。据OEECD统统计，在在19999年，美美国、加加拿大、日本等等经济发发达国家家的25564岁岁劳动力力中，接接受过大大专及以以上的教教育者就就已经基基本在330%以以上，最最高的加加拿大占占到了556%，最最低的法法国也达达到244%。而而厦门在在这项指指标上只只有8.37%，较之之经济发发达国家家的1/3还低低。所以以说厦门门的人才才资源是是相当贫贫乏的，无论是从人才的绝对数量上讲，还是从社会需求上讲，厦门市现有的人才资源已远远不能满足社会发展的需求。因此，实施大规模的人才培养已是当务之急。、

5、人才才质量不不高、创创新能力力弱目前青年年知识分分子多数数心理素素质不高高，公德德意识淡淡漠，实实践能力力偏低，性性格锤炼炼较差，人才质质量不高高、创新新能力弱弱，市场场意识差差等问题题非常突突出，知知识老化化现象也也很严重重。我国国缺少一一批能抢抢占世界界科技制制高点的的将帅之之才，缺缺少大批批熟悉市市场经济济规律的的高素质质经营管管理人才才。现有有人才素素质状况况远不能能适应高高科技迅迅猛发展展和现代代化建设设的需要要，也不不能适应应人才可可持续发发展的要要求。、人才才结构不不合理目前，厦厦门市人人才结构构不合理理。从横横向看，人人才品种种不丰富富。从纵纵向看，人人才配套套性不高高，人才才

6、专业链链没有形形成。新新加坡之之所以评评为亚洲洲活力城城市，主主要原因因之一就就是新加加坡的人人才配套套性强，人人才结构构合理，人人力资源源链长，熟熟练工、技术员员、技师师、工程程师、科科学家比比例适中中。据统计，市市属企事事业单位位各类专专业技术术人员中中工程技技术、农业技技术、科学研研究类专专业技术术人员，仅仅占了全全市专业业技术人人员总数数的不到到21%，尤其其是农业业技术和和科学研研究的专业技技术人员员更是不不足。高级人才才不多。厦厦门的高高级职称称人数不不多，市市属企事事业单位位总共不不到57700名名（20002年年），两两院院士士人数少少，获国国家级奖奖的也不不多，这这与厦门门经

7、济社社会地位位和所起起的作用用极不相相称。高高层次人人才奇缺缺，特别别是相应应的复合合型、外外向型、国际通通用型高高级人才才缺口很很大，这这已成为为阻碍厦厦门市综综合竞争争力提高高的制约约因素。4、专业业技术人人员外流流当前一个个非常严严重的问问题是，厦厦门市属属企事业业单位各各类专业业技术人人员在220000年之后后呈现下下降的现现象，而而工程技技术、农业技技术、科学研研究类专专业技术术人员的的数量更更是自119955年以来来就一直直处于下下降的趋趋势。在在厦门人人口总数数明显增增加的前前提下，厦厦门市属属企事业业单位各各类专业业技术人人员的数数量却在在下降，厦厦门市的的专业技技术人员员正在

8、外外流，说说明我们们在对待待专业技技术人员员的政策策上、在在用人环环境上出出现了问问题。突突出重视视引进、培养人人才，解解决人才才引不进进、留不不住，已已成为刻刻不容缓缓的任务务。、人才才密度偏偏小厦门的中中级以上上技术人人才规模模小、密密度低，如如果按2210万万人口规规模计算算，中级级以上技技术人才才平均每每千人只只有188人。、人才才增量不不足20033年全市市高校毕毕业生仅仅73000人，北北京、上上海、西西安、武武汉、南南京等城城市每年年有几十十万大学学生毕业业，155个副省省级城市市平均每每年高校校毕业生生达5万之多多，甚至至有的地地级市每每年大学学毕业生生也有好好几万。、人才才自

9、我提提供能力力差人才自我我生产能能力弱，人人才自给给率低，对对外来人人才依存存度制约约了城市市竞争力力。新加加坡人口口只比厦厦门多一一点，却却有高校校16所。巴巴黎市区区人口2215万万，与厦厦门基本本一样，却却有高校校15所。纽纽约市区区人口8800万万，高校校91所。东东京市区区人口8812万万，高校校1911所。厦厦门人口口2177万，高高校才66所， 20002年全全市在校校大学生生仅4004000人，当当年毕业业73000人，人人才自我我生产力力非常低低。、企业业获得的的发明专专利数严严重萎缩缩厦门市企企业的科科技开发发活动近近年来处处于萎缩缩状态，220022年则更更加明显显。厦门

10、门大中型型工业企企业参加加科技活活动的单单位数、R&DD人员、科技开开发项目目数、获获得的发发明专利利数都在在严重萎萎缩；而而国外的的投入资资金却大大幅上升升了544.855%。这这一进一一退说明明我们对对科技开开发漠视视，若长长此以往往，要想想赶上世世界经济济强国，只只能是天天方夜谈谈了。、人才才市场管管理信用用度不高高在人才竞竞争日趋趋激烈、人才流流动性不不断加大大的背景景下，一一些不诚诚信的现现象比比比皆是：假学历历、假文文凭、假假档案、假接收收、假招招聘、假假鉴定、假证明明严重存存在；用用人单位位之间不不正当的的人才竞竞争，互互控墙角角，“连锅端端”的事件件时有出出现；人人才个体体背弃

11、盟盟约，不不履行合合同，频频繁“跳槽”，窃取取公司商商业机密密的现象象屡见不不鲜；用用人主体体与人才才之间的的人事纠纠纷更是是大量存存在。这这不仅扰扰乱了人人才市场场秩序，影影响了人人才资源源配置的的效率，而而且严重重影响了了企业本本身的业业务发展展，打击击了企业业人才资资源开发发的积极极性，特特别是面面对国外外的高薪薪酬诱惑惑，对厦厦门市企企业，尤尤其是国国有企业业来说，加加大对人人才资源源开发的的投入，无无异于为为他人做做嫁衣。因因此，厦厦门人才才市场要要想真正正健全完完善，充充分发挥挥人才资资源配置置的主导导作用，为为厦门城城市建设设提供强强大的人人力资本本支撑，就就必须建建立人才才诚信

12、体体系，构构建人才才诚信公公共服务务平台，降降低人才才资源开开发的市市场运营营成本，提提高人力力资本开开发的效效率。、厦厦门市的的人事档档案缺乏乏动态多多变的信信息一是以政政治表现现内容为为主的评评语式的的鉴定具具有相当当的主观观随意性性，许多多鉴定从从内容到到语调千千篇一律律，缺乏乏个性化化，不能能完全作作为用人人单位择择人的可可信依据据；二是是缺乏对对人才知知识、才才能、成成果、业业绩的信信息存录录，不能能适应现现今经济济领域快快速发展展的要求求；三是是人事档档案基本本上是静静态的、固定的的、缺乏乏动态的的即时信信息，不不能适应应市场经经济对人人才素质质动态多多变的信信息要求求。厦门人才才

13、可持续续发展模模型厦门人才才可持续续发展模模型是将将政府、高校、企业、客户连连成一个个整体的的网络图图，在这这个模型型里的关关系可以以概括为为：“三个要要素、一一个目标标、一张张网”。“三个要要素”：即政政府、高高校、企企业，三三者相互互交错，彼彼此相互互联系，相相互制约约。政府府制定相相关的法法律法规规来约束束高校和和企业的的行为；高校接接受政府府的法律律制约，接接受企业业所提出出的人才才培养要要求，但但同时也也在理论论与实践践上对政政府的行行为提供供建议，在在为企业业输送相相应的人人才时让让企业接接受其思思想理念念；企业业在遵守守政府的的法律法法规时，也也在实践践中积极极探索与与积累经经验

14、教训训，反馈馈给政府府与高校校，在法法律上得得到保证证，在理理论上得得到充实实，在实实际中提提升企业业的经营营水平。“一个目目标”：政府府、高校校、企业业三者都都为一个个共同的的目标服服务，即即让客户户（消费费者）满满意最大大化。所所以三者者所形成成的共集集都包含含在客户户的集合合中。“一张网网”：人才才可持续续发展的的实现基基础就是是网络化化，而支支持网络络化的重重要技术术就是现现代ITT技术，其其最重要要的就是是搭建一一个网络络平台，让让政府、高校、企业、客户四四者在平平台上紧紧密联系系在一起起。初级级手段就就是成立立厦门人人才发展展协会，以以协会为为发起人人，建设设平台，平平台的表表现可

15、以以是网站站、论坛坛等。如如协会作作为发起起人，成成立网站站，内设设论坛，可可分为政政府、高高校、企企业、客客户四个个专业子子论坛及及一个共共同子论论坛，高高校的学学者与企企业从业业人员以以及广大大的用户户都可以以登入于于相关论论坛，提提供并获获取相关关的信息息与资料料，从而而达到最最大可能能的互动动交流。厦门人才才可持续续发展模模型的效效益分析析、综合合收益分分析通过厦门门人才可可持续发发展模型型，以新新型合作作取代传传统。合合作使政政府、高高校、企企业、客客户多方方受益，最最大的收收益在于于信息的的共享，从从“单兵作作战”转为“协同合合作”，从而而达到真真正的信信息共享享。对于政府府、高校

16、校、企业业三方来来讲，通通过网络络平台，可可以真正正了解当当今人才才的发展展，从而而可以提提出合理理可行的的要求，让让自己的的权益最最大化。、高校校的收益益分析各高校可可通过本本平台达达到以下下目的：（1）各各高校教教师可以以共同交交流，广广集思路路，统一一教学内内容、教教学方法法和教学学手段；（2）各各高校教教师可以以集体为为企业所所存在的的问题问问诊把脉脉，避免免一言堂堂；（3）结结合企业业设施，还还可以解解决高校校设施陈陈旧、实实验手段段单一的的弊端，高高校可以以节约大量的实实验室建建设资金金，教师师可以提提高自身身的业务务能力；（4）通通过该平平台，可可以为课课程实习习寻找最最佳对象象

17、，为学学生提供供实际机机会。、企业业的收益益分析（1）企企业通过过该平台台，可以以获取最最新的资资讯，同同行间可可以获得得最快的的交流与与合作；（2）企企业通过过与高校校合作，为为高校的的学生提提供实践践机会，并并从优秀秀学生中中吸收人人才，同同时可以以向高校校提出人人才需求求与培养养计划，由由高校进进行依需需施教，从从而可以以为企业业节约新新录员工工的上岗岗培训费费用及降降低再教教育费用用；（3）企企业可以以根据现现有的员员工状况况，邀请请理论与与实践前前沿人士士为企业业进行在在职培训训；（4）企企业还可可以通过过向政府府部门反反映企业业的正当当愿望和和合理要要求，参参与行业业发展规规划、行行业产业业政策、行业立立法等调调查和论论证，推推行行业业企业的的整合、改造与与发展。、政府府的收益益分析（1）通通过该平平台政府府可以发发布相关关政策法法规、管管理条例例，降低低办公成成本；（2）通通过该平平台政府府可以把把握企业业动态；（3）通通过该平平台政府府可以了了解国内内外最新新理论发发展，从从而为制制定新的的政策法法规打下下基础；（4）政政府通过过该平台台可以提提高相关关政府人人员的素素质，打打造一个个高素质质的政府府。（作者单单位：集集美大学学 ）5