人事主管岗位描述

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1、岗位说明明书编 号：HD001岗位名称称：行政政主管所在部门门：本部部工作关系系：1、 上级：总总经理/副总经经理（分分管）2、 下级：本本部后勤勤服务人人员和相相关行政政管理人人员3、 内部联系系：公司司各部门门、各分分、子公公司4、 外部联系系：相关关企业、团体和和政府部部门及租租房单位位工作任务务：行政管理理、安全全管理和和领导交交办的工工作。工作职责责：1、 负责本部部的行政政后勤管管理工作作。2、 负责本部部的办公公费用预预算、控控制和管管理。3、 负责本部部的固定定资产管管理。4、 负责公司司安委办办的具体体管理工工作。5、 负责公司司车辆的的总体管管理。6、 负责本部部的房屋屋租

2、赁管管理。7、 负责公司司本部有有关行政政事务的的接待及及来访工工作。8、 领导交办办的其他他工作。考核内容容（初定定）：1、 行政后勤勤保障能能力及管管理效果果。2、 行政办公公费用的的使用、控制情情况。3、 安全指标标完成情情况。4、 杭州本部部固定资资产的购购买、使使用情况况。5、 车辆维护护情况和和车辆调调度、管管理的有有序性。6、 房屋租赁赁管理的的规范性性。7、 上级领导导综合评评价。聘用条件件；1、 知识技能能：具有有行政后后勤的管管理知识识，具有有较强的的沟通与与协调能能力，具具有相关关的法规规知识，熟熟悉公司司各方面面的基本本情况。2、 工作经历历：从事事相关工工作五/七年以

3、以上。3、 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：HD002岗位名称称：总经经理（事事务）助助理所在部门门：本部部工作关系系：1、 上级：总总经理/公司领领导2、 下级：无无3、 内部联系系：公司司各部门门、各分分、子公公司4、 外部联系系：相关关企业、团体和和政府部部门；集集团、股股份公司司的股东东单位、股东代代表及董董事、监监事；公公司各外外聘的顾顾问、专专家。工作任务务：着重公司司对外事事务的联联络、协协调和处处理。工作职责责：1、 负责与相相关企业业、团体体和政府府部门及及公司各各驻外机机构、公公司各外外聘顾问问、专家家的沟通通、联络络。2、 负责集团团、股份份公司股股东、董

4、董事、监监事会会会议的安安排与准准备及会会议所有有文件、决议的的归档管管理。3、 协助总经经理对外外相关事事务的处处理。4、 参与公司司相关的的年度工工作及各各类会议议、活动动的安排排与准备备工作。5、 负责公司司的工商商登记等等事务，并并把好各各分、子子公司工工商登记记事宜的的关。6、 负责公司司商标申申报以及及所有公公司的证证件、证证书的使使用管理理。7、 负责公司司商业活活动的保保密工作作。8、 办理公司司本部党党、工、团组织织的相关关事宜。9、 公司领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1、 对外公关关的广度度及效果果。2、 会议安排排和准备备工作情情况。3、 重要决议议文件

5、及及证书使使用管理理的安全全性。4、 工作计划划完成率率。5、 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1、 知识技能能：具有有一定的的公关知知识和相相关的法法规知识识，具有有较强的的沟通和和协调能能力，并并具有文文秘和信信息管理理的基本本知识。2、 工作经历历：从事事相关工工作二/三年以以上。3、 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编号：HHD033岗位名称称：总经经理秘书书所在部门门：本部部工作关系系：1、 上级：总总经理/公司领领导2、 下级：无无3、 内部联系系：公司司各部门门、各分分、子公公司4、 外部联系系：相关关企业、团体和和政府部部门及公公司各驻驻外机构构工作任务务：及时、准准

6、确地进进行横向向、纵向向和内、外部之之间的信信息传达达及本部部日 常常事务的的安排。工作职责责：1、 负责公司司一周主主要工作作安排。2、 负责相关关信息的的上下、内外沟沟通。3、 负责公司司的年度度、季度度、月度度以及每每周、日日工作的的衔接与与协调。4、 负责公司司本部文文件资料料的收发发、登记记、送审审、传阅阅及文书书档案的的归档管管理。5、 负责总经经理主持持或参加加的会议议和活动动的日程程安排及及准备工工作。6、 负责公司司印鉴、介绍信信的使用用和管理理及通讯讯录的编编制。7、 负责公司司本部高高管层人人员的费费用借支支与报销销。8、 协助做好好公司规规章制度度的汇总总工作。9、 协

7、助做好好公司本本部相关关会议的的会务工工作。10、 负责公司司本总部部办公器器械（包包括摄像像机、照照相机、投影仪仪、手提提笔记本本、复印印机、传传真机等等）的使使用管理理。11、公公司领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1、信息息传达的的及时性性和准确确性。2、文书书档案管管理的有有序性和和安全性性。3、会议议的安排排和准备备工作的的完成情情况。4、保密密工作情情况。5、上级级领导综综合评价价。聘用条件件：1、 知识技能能：具有有文秘工工作的基基本知识识和相关关的法规规知识，具具有较强强的沟通通、协调调能力，具具有使用用现代化化办公仪仪器的熟熟练技术术，具有有对新鲜鲜事物的的敏感

8、性性。2、 工作经历历：从事事相关工工作二/三年以以上。3、 所需学历历：本科科/大专专以上。岗位说明明书编 号：HD004岗位名称称：MIIS系统统管理员员所在部门门：公司司本部工作关系系：1、 上级：副副总经理理2、 下属：无无3、内部部联系：公司各各部门4、外部部联系：系统集集成商、软件开开发商、硬件供供应商、Intternnet服服务供应应商、55省信息息厅、行行业管理理部门、其他相相关公司司工作任务务： 根据公公司信息息化建设设的需要要，整合合内外部部资源，系系统规划划及建设设MISS系统，为为公司今今后应用用现代化化的信息息管理系系统奠定定良好基基础。工作职责责：1、 负责深入入调

9、查与与分析公公司管理理系统需需求，熟熟悉公司司信息流流程，在在此基础础上进行行MISS系统的的整体规规划，并并组织进进行MIIS系统统的软件件设计及及程序开开发；2、 负责收集集MISS系统运运行中的的反馈信信息，对对系统进进行持续续改进和和优化；3、 负责管理理及维护护MISS系统数数据库，保保证MIIS系统统的正常常稳定运运行；4、 负责制定定公司信信息化管管理的相相关制度度及工作作计划，并并组织实实施，同同时对公公司的信信息流程程优化提提供建议议；5、 根据信息息化管理理需要，组组织相关关人员进进行信息息化技能能的培训训；6、 进行公司司内、外外部网站站总体设设计，组组织网站站建设及及更

10、新；7、 负责MIIS系统统的保密密工作；8、 负责公司司各分、子公司司信息管管理资源源的协调调。考核内容容（初定定）：1、MIIS系统统的合理理性、适适用性。2、MIIS系统统使用的的安全性性。3、网站站更新及及时率。4、信息息系统更更新及时时率。5、工作作计划完完成率。6、上级级领导综综合评价价。聘用条件件：1. 知识技能能：熟悉悉企业信信息流程程及信息息管理手手段，掌掌握现代代企业管管理知识识及网络络应用技技术，具具备较强强的规划划及协调调能力，熟熟悉企业业各方面面业务流流程。2. 工作经历历：从事事相关工工作三年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明明书编 号：HD005岗位名

11、称称：驾驶驶主管所在部门门：本部部工作关系系：1、 上级：行行政主管管2、 下级：驾驾驶员3、 内部联系系：办公公室、营营销接待待经理、总经理理（事务务）助理理4、 外部联系系：车辆辆维修、交通管管理、保保险等单单位工作任务务：公司车辆辆的管理理和本部部车辆的的使用调调度。工作职责责：1、 负责公司司车辆的的整体管管理（包包括车辆辆的使用用、调度度、保养养维修、费用控控制、安安全教育育、安全全行驶及及检查考考核等）。2、 负责本部部车辆的的使用调调度。3、 兼顾车辆辆驾驶和和部分对对外的后后勤工作作。4、 负责本部部公司领领导的后后勤服务务。5、 领导交办办的其它它工作。考核内容容（初定定）：

12、1、车辆辆维修保保养情况况。2、车辆辆调度的的及时性性、合理理性。3、驾驶驶员安全全教育情情况及交交通事故故率。4、费用用的计划划和控制制情况。5、上级级领导综综合评价价。聘用条件件：1、 知识技能能：具有有车辆管管理的专专业知识识和相关关的交通通等法规规知识，具具有良好好的车辆辆驾驶技技术。2、 工作经历历：从事事相关工工作三年年以上。3、 所需学历历：中专专以上。岗位说明明书编 号：BJ002岗位名称称：客户户关系主主办所在部门门：北京京办事处处工作关系系：1. 上级：北北京办事事处主任任2. 下级：无无3. 内部联系系：营销销总部、研发中中心、办办公室、财务部部、上海海锂电4. 外部联系

13、系：中央央各部委委办、相相关团体体、各行行业市场场、在京京的全国国性大型型企业集集团等工作任务务：负责信息息收集反反馈及客客户档案案管理工工作，参参与行业业市场的的拓展及及公关工工作，协协助北京京办事处处主任做做好对内内管理及及对外公公关工作作。工作职责责：1. 负责北京京办事处处日常事事务管理理；2. 负责每月月信息汇汇编及发发放；3. 负责每季季更新客客户档案案并进行行管理；4. 协助做好好行业市市场拓展展及公关关工作；5. 协助做好好国家级级项目的的申报以以及其他他需在中中央各部部委办理理的申报报、审批批工作；6. 协助北京京办事处处主任做做好公关关、接待待工作；7. 完成领导导交办的的

14、其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 日常事务务管理的的有序性性。2. 信息汇编编的可参参考性和和及时性性。3. 客户档案案管理有有效性和和更新及及时性。4. 行业市场场拓展情情况和公公关活动动效果。5. 项目申报报、审批批工作的的进展情情况。6. 上级领导导的综合合评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备市场营营销和文文秘知识识，较好好的协调调和沟通通能力，有有一定的的语言文文字表达达技巧。2. 工作经历历：从事事市场营营销或公公关工作作二/三三年以上上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：BJ003岗位名称称：市场场代表所在部门门：北京京办事处处工作关系系：1. 上级

15、：北北京办事事处主任任2. 下级：无无3. 内部联系系：营销销总部、财务部部、研发发中心、上海锂锂电4. 外部联系系：中央央各部委委办、各各行业市市场、用用户单位位工作任务务：负责行业业市场的的拓展、销售和和信息收收集工作作，国家家级许可可证及入入网证的的办理工工作，协协助北京京办事处处主任做做好相关关工作。工作职责责：1. 行业市场场的拓展展和销售售工作；2. 协助做好好信息收收集及客客户关系系管理工工作；3. 国家级许许可证及及入网证证的办理理工作；4. 协助做好好统谈统统签或统统谈分签签项目洽洽谈的公公关协调调、信息息沟通及及销售工工作；5. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初

16、定定）：1. 行业市场场拓展情情况。2. 行业市场场销售考考核指标标的达成成情况。3. 信息收集集反馈及及客户关关系管理理的及时时性和有有效性。4. 国家级许许可证及及入网证证办理的的进展情情况。5. 统谈统签签或统谈谈分签项项目洽谈谈的进展展情况。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备良好的的沟通和和公关能能力，有有市场营营销专业业知识。2. 工作经历历：从事事市场营营销或公公关工作作二/三三年以上上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：IS002岗位名称称：投资资管理所在部门门：证券券投资部部工作关系系：1. 上级：投投资证券券部经理理2. 下级

17、：无无3. 内部联系系：财务务部、营营销总部部4. 外部联系系：市政政府、经经委、科科委、证证监会特特派办、科技厅厅、高管管委工作任务务：负责公司司投资项项目的管管理。工作职责责：1. 负责研究究制定公公司发展展规划。2. 负责对公公司长期期投资战战略及实实施情况况进行评评估，提提出评估估报告。3. 负责公司司上市所所需的各各类准备备工作的的组织与与落实。4. 受董事会会秘书委委托负责责向证券券相关机机构提供供各种所所需信息息、文件件。5. 负责各类类需要向向各级政政府上报报的项目目、计划划的可行行性研究究的组织织编制、具体申申报和跟跟踪落实实工作。6. 负责对有有关投资资项目的的调研，提提出

18、可行行性分析析。7. 组织前期期的项目目设计和和相关准准备工作作，为公公司投资资决策提提供依据据。8. 根据领导导的布置置，负责责协调、了解政政府政策策。9. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 发展规划划的研究究质量。2. 投资战略略的评估估质量及及评估报报告的及及时性。3. 对外提供供材料的的及时性性和质量量。4. 项目可行行性分析析的质量量和报告告的及时时性。5. 上报项目目的批准准率。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：熟悉悉证券、投资相相关政策策法规，具具备资本本运营知知识、财财务知识识，公关关协调能能力强。2. 工作经历历：从事事证券、投

19、资相相关工作作一/四四年以上上。3. 所需学历历：硕士士/本科科。岗位说明明书编 号：IS003岗位名称称：证券券事务代代表所在部门门：证券券投资部部工作关系系：1. 上级：投投资证券券部经理理2. 下级：无无3. 内部联系系：总经经理、董董秘、财财务总监监4. 外部联系系：证监监会特派派办、证证券交易易所、券券商、相相关政府府或民间间机构、小股东东工作任务务：负责公司司股东会会、董事事会的事事务管理理并协助助进行投投资的相相关活动动。工作职责责：1. 协助进行行公司上上市的各各类准备备工作；2. 协助对有有关投资资项目的的调研；3. 负责管理理公司股股权登记记、股利利分配等等事务；4. 负责

20、管理理股东名名册；5. 负责保管管董事会会、股东东会有关关文件；6. 负责股东东的意见见咨询；7. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 股权登记记准确性性。2. 股利分配配准确性性。3. 股东名册册完整性性。4. 文件保管管的完整整性和安安全性。5. 有关信息息沟通的的及时性性和准确确性。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：熟悉悉股份公公司、证证券、投投资等相相关政策策法规，具具备基本本的财务务知识，有有一定的的公关能能力。2. 工作经历历：从事事相关工工作二年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明明书编 号：MK002岗位名称称：文秘秘所在

21、部门门：营销销总部工作关系系：1. 上级：营营销总监监2. 下级：无无3. 内部联系系：股份份公司领领导、公公司各部部门、销销售公司司4. 外部联系系：订票票处等。工作任务务：负责营销销总部文文件资料料的管理理、会议议安排和和工作目目标的编编制、检检查等行行政事务务。工作职责责：1. 及时做好好文件和和资料的的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工工作。处处理有关关信函、传真、电话并并做好记记录，及及时上传传下达；2. 传达各级级领导的的有关指指示、文文件、通通知，及及时上情情下达。营销中中心各类类制度的的贯彻以以及各平平台的情情况反馈馈起到一一个良好好的桥梁梁作用；3. 有重点的的

22、定期检检查各部部门的现现场管理理及工作作情况，及及时发现现问题，并并将检查查结果向向总经理理汇报并并传达至至有关部部门；4. 负责安排排营销中中心的相相关会议议，编写写会议纪纪要并检检查各部部门、各各公司、各代理理的贯彻彻执行情情况，及及时了解解和反馈馈信息；5. 负责安排排总经理理的日常常活动及及外出前前的准备备工作。掌握营营销中心心其他领领导与各各部门、各公司司经理的的动态情情况；6. 负责营销销中心每每周工作作安排、上周周工作检检查及及年度、月度工工作目标标的汇总总、编制制，对月月工作目目标的完完成、执执行情况况进行检检查、监监督；7. 汇集并上上报营销销中心办办公用品品、礼品品的申领领

23、计划，并并负责领领取、发发放和保保管；8. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 文件资料料的完整整性和信信息传递递的及时时性。2. 会务工作作的周密密性。3. 政策汇编编的及时时性和完完整性。4. 每周工工作安排排、上上周工作作检查及及年度、月度工工作目标标的汇总总、编制制的及时时性。5. 办公用品品的计划划、领用用、发放放及时性性和费用用控制情情况。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备文秘专专业知识识、企业业管理基基础知识识、写作作知识、计算机机操作知知识。2. 工作经历历：从事事文秘等等管理工工作一/二年以以上。3. 所需学历历：本科科/大

24、专专。岗位说明明书编 号：MK003岗位名称称：接待待经理所在部门门：营销销总部工作关系系：1. 上级：营营销总监监2. 下级：无无3. 内部联系系：办公公室、各各销售机机构4. 外部联系系：客户户工作任务务：负责营销销总部的的公关接接待与协协调工作作。工作职责责：1. 负责制订订重要客客户的接接待计划划，并予予以组织织、实施施；2. 根据优胜胜劣汰的的原则，优优选并确确定各定定点宾馆馆、酒店店，签订订合作协协议书；3. 合理控制制接待费费用，妥妥善安排排接待礼礼品；4. 负责定期期编制客客户接待待信息，并并把信息息上网；5. 负责内、外部，上上、下级级的沟通通与协调调工作，及及时上情情下达、

25、下情上上报；6. 完成领导导交办的的其它工工作。考核内容容（初定定）：1. 接待费用用控制合合理性。2. 客户接待待档案汇汇编及时时性。3. 客户满意意度。4. 业务人员员满意度度。5. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备企业管管理、客客户关系系管理、公关协协调等方方面的知知识。2. 工作经历历：从事事公关接接待工作作二/四四年以上上。 3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：BS003岗位名称称：合同同管理 所在部门门：商务务部工作关系系：1. 上级：商商务部经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：财务务部、计计供部、各营销销机构4. 外部联系系：客户户

26、工作任务务：负责公司司商务合合同的全全面管理理。工作职责责：1. 负责合同同的统一一编号、归档、登记合合同的执执行情况况。2. 负责重大大项目的的标书制制定。3. 负责开具具发货申申请通知知单，提提货单、开票单单等各类类单据。4. MRP的相关关工作。5. 负责合同同履行情情况的统统计和分分析。6. 负责对销销售信息息的单项项整理汇汇总。7. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 合同管理理的规范范性。2. 标书制定定质量和和及时性性。3. 合同评审审齐全。4. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具有有合同管管理知识识、统计计知识、经济法法规常识识及公司司

27、有关产产品知识识，会电电脑操作作。2. 工作经历历：从事事合同管管理或相相关工作作一/二二年以上上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：BS004岗位名称称：运输输主办所在部门门：商务务部工作关系系：1. 上级：商商务部经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：计供供部、营营销中心心各部门门、各销销售机构构、舟山山南华。4. 外部联系系：运输输分供方方、客户户。工作任务务：负责编制制每月产产品需求求计划，并并按合同同要求协协调供货货。工作职责责：1. 负责按月月编制产产品需求求计划，做做好有关关计划执执行的进进度统计计工作。2. 负责运输输分供方方的调度度，费用用的核对对与控制

28、制，运输输过程跟跟踪。3. 负责发货货前的组组织和控控制4. 编制“本本月未发发合同”等发货货信息。5. 负责产品品发货协协调。6. 根据货源源和运输输状况按按合同规规定发货货日及时时发货至至指定客客户。7. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 月度产品品发货计计划汇编编的及时时性。2. 运费控制制有效性性。3. 发货清单单的准确确性。4. 运输过程程跟踪的的有效性性。5. 客户对运运输服务务的投诉诉率。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备计划编编制管理理能力、计算机机操作能能力，掌掌握运输输基本知知识、产产品包装装方式、重量。2. 工作经历历

29、：从事事相关工工作一/二年以以上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：BS005岗位名称称：财务务代表所在部门门：商务务部工作关系系：1. 上级：商商务部副副经理2. 下级：无无3. 内部联系系：财务务部、营营销机构构4. 外部联系系：客户户工作任务务：负责编制制资金计计划、回回款计划划等营销销总部的的财务工工作。工作职责责：1. 编制营销销总部月月度资金金计划和和资金回回款计划划；2. 对营销总总部内部部的费用用进行核核算、统统计，及及时了解解费用使使用情况况；3. 编制应收收款明细细清单，及及时和营营销人员员核对每每个合同同的控制制进度；4. 及时掌握握应收款款的回收收进

30、度，并并及时催催收货款款；5. 登记各营营销人员员及销售售机构的的费用台台帐，提提供M报报告所需需数据；6. 指导各销销售机构构内勤建建立应收收账款台台帐；7. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 月度回款款计划编编制的及及时性、完整性性。2. 应收帐清清楚，状状态清楚楚。3. 回款计划划的执行行情况。4. 回款费用用控制的的有效性性。5. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：应具具备财务务和银行行结算专专业知识识，掌握握财务往往来帐的的具体操操作，能能熟练进进行计算算机操作作。2. 工作经历历：从事事财务工工作一/二年以以上。3. 所需学历历：本科科/大

31、专专。岗位说明明书编 号：CS004岗位名称称：用户户服务中中心内勤勤所在部门门：用户户服务中中心工作关系系：1. 上级：用用服中心心经理2. 下级：无无3. 内部联系系：商务务部、财财务部、计供部部、质管管部、舟舟山南华华、各销销售机构构4. 外部联系系：客户户、运输输分供方方工作任务务：负责部门门信息管管理、费费用统计计、用户户档案管管理、用用服中心心器材管管理等。工作职责责：1. 做好用户户服务资资料的登登记、收收集、整整理、传传递、保保管、归归档工作作；2. 与营销中中心总部部做好衔衔接工作作，传达达总部与与各级领领导的有有关指示示、文件件、通知知，及时时上情下下达；3. 负责建立立销

32、售机机构的费费用台帐帐，对费费用明细细台帐进进行月末末核对，对对费用可可报销额额度进行行动态总总额控制制，负责责营销人人员的报报销资金金卡的登登记工作作，并做做好相关关记录；4. 负责用服服中心用用款计划划的汇编编和申报报及执行行跟踪工工作；5. 负责用服服中心人人员的福福利费用用及各类类办公用用品的申申报、发发放工作作，计量量器具及及其它工工具的管管理发放放工作；6. 配合做好好用户服服务工作作，收集集、整理理客户意意见并及及时反馈馈；7. 负责核算算更换电电池的运运输费用用；8. 负责每月月客户投投诉情况况的统计计，并及及时传递递；9. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：

33、1. 用户档案案管理规规范性。2. 用服中心心费用统统计的准准确性。3. 用服中心心器材管管理有序序性。4. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：掌握握档案管管理、计计算机应应用、蓄蓄电池的的原理及及相关知知识。2. 工作经历历：不作作要求。3. 所需学历历：大专专以上。岗位说明明书编 号：SL002岗位名称称：市场场策划所在部门门：市场场部工作关系系：1. 上级：市市场部经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：4. 外部联系系：客户户、行业业协会和和主管部部门工作任务务：负责公司司市场营营销策划划工作。工作职责责：1. 进行市场场调研并并分析，研研究市场场营销课课题；2. 进

34、行市场场营销策策划和计计划；3. 跟踪和评评估营销销方案执执行情况况，提出出调整意意见；4. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1、调研研的时效效性。2、策划划方案的的可行性性、前瞻瞻性。3、营销销策略执执行情况况评估的的客观性性、公正正性。4、营销销策划方方案的市市场促销销效果。5、上级级领导综综合评价价。聘用条件件：1. 知识技能能：掌握握营销、财务和和统计知知识。2. 工作经历历：从事事营销或或营销管管理工作作三年以以上。3. 所需学历历：大学学本科以以上。岗位说明明书编 号：SL003岗位名称称：市场场调研所在部门门：市场场部工作关系系：1. 上级：市市场部经经理2.

35、 下级：3. 内部联系系：4. 外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会工作任务务：负责公司司的市场场调查和和分析工工作。工作职责责：1. 了解分析析行业发发展信息息和主要要竞争对对手的动动向；2. 根据工作作计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析；3. 配合市场场策划人人员实施施营销策策划，拟拟定策略略和计划划；4. 评估营销销策划实实施效果果。考核内容容（初定定）：1. 调研任务务完成的的及时性性。2. 调研分析析报告质质量。3. 市场信息息汇编及及时、全全面、可可靠。4. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：掌握握营销知知识、市市场调查查和市场场策划等

36、等知识。2. 工作经历历：从事事市场调调查工作作一/二二年以上上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：SL004岗位名称称：公关关关系主主办所在部门门：市场场部工作关系系：1. 上级：市市场部经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：各部部门、各各销售机机构4. 外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会工作任务务：负责公司司的市场场调查、促销等等活动。工作职责责：1. 了解行业业发展信信息和主主要竞争争对手的的动向；2. 根据工作作计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析；3. 配合市场场策划人人员和各各销售机机构布置置展会、技术交交流会、广告等等促销活活动；

37、4. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 市场调查查所获信信息的新新颖性、可靠性性和全面面性。2. 展会活动动的市场场反应。3. 广告等促促销活动动的时效效性。4. 公司的市市场知名名度。5. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：掌握握营销、市场调调查、市市场策划划等方面面的知识识。2. 工作经历历：从事事市场促促销工作作一/二二年以上上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：IT003岗位名称称：国际际业务部部业务经经理 所在部门门：国际际业务部部工作关系系：1. 上级：国国际业务务部经理理/副经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：研发

38、发中心、计供部部、商务务部、市市场部、财务部部、用户户服务中中心4. 外部联系系：银行行、外商商及其国国内办事事机构、货代公公司、运运输、快快递公司司、商检检局工作任务务：负责完成成分管市市场的销销售任务务。工作职责责：1、 负责分管管市场的的对外产产品营销销工作，完完成个人人销售目目标；2、 直接联络络、处理理和协调调客户，建建立客户户档案并并上报，与与客户建建立良好好的关系系；3、 了解客户户对公司司产品及及质量等等方面的的意见和和建议，并并及时收收集、传传递和反反馈于上上级或相相关部门门，记录录并处理理客户的的投诉；4、 采集、分分析海外外市场的的有关信信息、了了解最新新需求动动态，及及

39、时向上上级领导导汇报；5、 合理有效效地控制制业务费费用；6、 完成上级级及公司司领导交交办的其其他工作作。考核内容容（初定定）：1 个人销售售目标完完成率。2 海外市场场分析报报告质量量。3 客户满意意度。4 费用控制制有效性性。5 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备市场营营销、国国际贸易易和国际际经济法法规知识识，熟练练掌握外外语，了了解公司司产品情情况。2. 工作经历历：从事事外贸工工作两年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明明书编 号：IT004岗位名称称：国际际业务部部业务员员所在部门门：国际际业务部部工作关系系：1. 上级：国国际业务务部经理理/副

40、经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：计供供部、工工程部、财务部部、制造造部4. 外部联系系：银行行、海关关、商检检局、外外管局、外经贸贸委、市市计委、贸促会会工作任务务：负责部门门公共信信息的管管理及部部分业务务协作配配合工作作。工作职责责：1. 集团公司司各下属属部门的的所有原原辅材料料、备品品备件等等的进口口工作。2. 进出口业业务的合合同、单单证管理理。3. 合同档案案、客户户档案、客户投投诉等档档案的存存档、归归档及管管理工作作。4. 负责进口口业务统统计、寄寄送样品品统计、客户来来访统计计、拜访访客户统统计、费费用统计计等工作作，编制制出口销销售额统统计，出出口收汇汇统计、应收账

41、账款统计计、核销销登记、编制相相关统计计表。5本部部门的内内勤工作作。6领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1 进出口公公共信息息库建设设的完整整性和及及时性。2 各统计数数据准确确性。3 客户满意意度。4 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 所需知识识技能：掌握国国际贸易易、商检检、外汇汇核销及及档案管管理等知知识。2. 工作经历历：从事事过商检检、报关关、外汇汇核销等等相关工工作一/二年以以上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：OF003岗位名称称：文秘秘所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各

42、部门门4. 外部联系系：政府府相关部部门、公公司会议议涉及的的相关单单位工作任务务：负责办公公室文字字处理、会议安安排、接接待和文文件资料料的传递递、归档档工作。工作职责责：1. 负责督办办股份公公司（生生技委）领领导布置置的各项项工作以以及公司司内部信信息的上上传下达达；2. 负责文件件资料的的收发、登记、送审、传阅及及文书档档案的归归档管理理工作；3. 负责杭州州南都电电池分公公司印鉴鉴、介绍绍信的使使用和管管理；4. 负责编制制生技委委每周工工作安排排，值班班安排，做做好相关关会议的的会务工工作；5. 负责编制制生技委委系统月月度工作作计划，并并根据领领导的指指示做好好工作计计划完成成情

43、况的的检查；6. 负责办公公器械（包包括摄像像机、照照相机、投影仪仪、手提提笔记本本、复印印机、传传真机等等）的使使用管理理；7. 负责文书书档案资资料的收收集和管管理，做做好公司司大事记记及重大大活动的的文字和和图片资资料的收收集、存存档；8. 负责公司司图书杂杂志及资资料的借借阅管理理工作；9. 负责来宾宾、销售售客户的的接待及及对外联联络工作作；10. 做好车辆辆调度和和驾驶员员的日常常管理工工作；11. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 文件收发发、登记记错误率率。2. 计划汇编编及时率率，完成成率。3. 档案资料料完整率率。4. 文档资料料借阅管管理无差差错率

44、。5. 办公器械械完好率率。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备文字写写作、档档案管理理、公共共关系管管理等方方面的知知识。2. 工作经历历：从事事相关工工作一/二年以以上。3. 所需学历历：本科科/大专专。岗位说明明书编 号：OF004岗位名称称：企划划所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系：CII策划公公司、出出版印刷刷相关单单位工作任务务：负责策划划公司形形象、理理念和目目标的宣宣传，并并组织落落实，使使公司形形象逐步步提升，公公司理念念和目标标得到公公司内外外的认可可。工作职

45、责责：1. 负责公司司CI策策划、设设计、导导入和应应用管理理；2. 负责公司司各类标标识牌的的策划、设计、制作；3. 负责定期期编辑出出版公司司简报；4. 负责组织织生技委委系统为为南都都之光和和公司网网站提供供稿件；5. 负责公司司宣传橱橱窗的主主题拟定定、内容容更新等等相关工工作；6. 负责公司司各类手手册、资资料、宣宣传画册册的策划划、编辑辑并落实实出版印印制工作作；7. 负责员工工俱乐部部活动的的策划、组织和和管理工工作；8. 配合工会会、团支支部组织织相关文文体活动动；9. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 公司CII策划方方案的数数量和采采用率。2. 公司

46、简报报出版及及时率。3. 宣传橱窗窗更新及及时率。4. 各类手册册、资料料、宣传传画册出出版及时时率。5. 俱乐部活活动的数数量、质质量和效效果。6. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备形象策策划、文文字写作作、公共共关系管管理等方方面的知知识。2. 工作经历历：从事事相关工工作二年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明明书编 号：OF005岗位名称称：行政政总务所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系： 办办公用品品供应商商、劳保保用品供供应商、办公设设施维修修商工作任务务：负责

47、公司司行政总总务工作作的具体体实施以以及办公公费用的的控制工工作，以以“满意服服务、合合理控制制、节省省开支”为目标标，做好好公司的的后勤保保障工作作。工作职责责：1. 负责公司司各项行行政后勤勤制度的的制定、贯彻、实施；2. 负责办公公室、会会议室及及公共区区域的规规范管理理工作；3. 负责办公公及生活活设施财财产的登登记、入入库、转转拨、报报废及清清理等手手续的办办理；4. 负责办公公及生活活设施的的日常维维护管理理工作；5. 负责办公公费用的的预算、控制和和考核；6. 负责办公公用品及及劳保用用品的购购买、登登记、发发放及管管理工作作；7. 负责公司司的防暑暑降温和和防寒保保暖工作作。8

48、. 负责厂区区绿化和和环境卫卫生的管管理；9. 负责员工工宿舍、食堂的的管理；10. 负责员工工食堂、保安、总台及及清洁工工的管理理及考核核； 11. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1 办公及生生活设施施财产管管理情况况。2 办公费用用控制的的有效性性。3 办公用品品及劳保保用品管管理情况况。4 绿化、宿宿舍、食食堂、环环境卫生生的管理理情况。5 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1 知识技能能：熟悉悉公司情情况及相相关政策策、法规规及制度度，掌握握行政管管理基本本技能，具具备基本本的统计计、计划划、财务务知识和和良好的的协调沟沟通能力力。2 工作经历历：从事事相关工工作

49、一年年以上。3 所需学历历：大专专以上。岗位说明明书编 号：OF006岗位名称称：网络络管理所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系：软硬硬件供应应商、网网络公司司、电脑脑公司工作任务务：负责公司司计算机机网络的的建设、维护和和管理，网网络设备备的管理理和简单单维修，保保证公司司网络系系统的正正常运转转。工作职责责：1. 拟订公司司计算机机网络建建设计划划并实施施；2. 拟订网络络管理规规定并检检查执行行情况；3. 负责公司司计算机机网络的的维护和和管理；4. 负责开发发并改进进较简单单的应用用软件；5. 负责公

50、司司网络系系统的防防病毒工工作；6. 负责公司司网络设设备的管管理和简简单维修修；7. 负责拟订订计算机机和网络络知识培培训计划划，并实实施；8. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 计算机网网络故障障时间。2. 网络设备备维修及及时率。3. 网络建设设计划完完成率。4. 网络知识识推广和和培训情情况。5. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备建设计计算机网网络的能能力，有有较深厚厚的计算算机知识识，能熟熟练维修修网络设设备的简简单故障障，能开开发简单单的应用用软件。2. 工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明

51、明书编 号：OF007岗位名称称：计算算机管理理所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系：软硬硬件供应应商、电电脑公司司工作任务务：负责公司司计算机机软、硬硬件维护护和管理理，保证证公司各各部门计计算机运运行正常常。工作职责责：1. 负责公司司各部门门计算机机的安装装、调试试、维护护和管理理；2. 负责应用用软件的的安装、调试；3. 负责公司司各部门门计算机机的防病病毒工作作；4. 负责公司司各部门门计算机机设备的的简单维维修；5. 协助网络络管理员员进行计计算机和和网络知知识培训训；6. 完成领导导交办的的其他

52、工工作。考核内容容（初定定）：1. 计算机故故障时间间。2. 计算机软软、硬件件安装及及时率。3. 计算机软软、硬件件维修及及时率。4. 上级领导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具备备计算机机软、硬硬件安装装能力，有有一定的的计算机机知识，能能熟练维维修计算算机的简简单故障障。2. 工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3. 所需学历历：大专专以上。岗位说明明书编 号：OF008岗位名称称：安全全管理所在部门门：办公公室工作关系系：1. 上级：办办公室主主任2. 下级：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系： 公公安、消消防、安安全委员员会等相相关部门门工作任务务：

53、拟定公司司安全责责任制，建建立公司司安全网网络体系系并负责责消防工工作，确确保安全全生产。工作职责责：1 负责公司司安全生生产的监监督、检检查、考考核及整整改工作作；2 负责公司司安委会会的具体体工作，建建立公司司安全网网络体系系；3 拟定公司司安全责责任制，负负责与部部门签订订责任书书，并检检查考核核；4 做好工业业企业安安全性评评价工作作；5 协助制定定安全生生产操作作规程，并并监督检检查；6 负责应急急措施的的制定、培训、演习、持续改改进；7 编制职业业病预防防计划，并并实施、检查、改善；8 消防设施施及器材材的检查查、申购购、验收收与管理理；9 义务消防防队的管管理、训训练、演演习；1

54、0 组织对安安全员的的培训；11 负责新员员工的三三级安全全教育。12 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1、安全全目标完完成情况况。2、安全全性评价价情况。3、职业业病控制制情况。4、消防防事故率率。5、安全全培训情情况。6、上级级领导综综合评价价。聘用条件件：1. 知识技能能：熟悉悉安全政政策、法法规及消消防法，具具备电气气机械常常识、安安全防范范知识、职业预预防知识识、消防防管理常常识及消消防设施施维护知知识。2. 工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3. 所需学历历：大专专以上。岗位说明明书编 号：HR003岗位名称称：培训训主管所在部门门：人力力资源部部工作关系

55、系：1. 上级：人人力资源源部经理理2. 下属：无无3. 内部联系系：公司司各部门门4. 外部联系系：相关关院校、劳动培培训部门门工作任务务：根据公司司发展规规划和人人力资源源规划，贯贯彻和实实施公司司培训方方针和策策略，通通过各种种培训渠渠道，运运用多种种培训手手段对公公司员工工进行全全方位、多层次次的全员员培训，使使员工从从知识、技能、态度等等多方面面有所提提高，力力求建立立一支高高素质、高绩效效的员工工队伍。工作职责责：1. 根据公司司发展规规划和人人力资源源规划，编编制公司司培训规规划；2. 根据公司司人力资资源发展展需要和和培训规规划，编编制公司司年度、季度培培训计划划；3. 负责对

56、不不同岗位位的员工工设置有有针对性性的培训训课程；4. 指导各部部门、中中心制订订部门级级培训计计划，并并对计划划的实施施情况进进行督查查；5. 负责培训训需求调调查、分分析，及及时收集集对培训训决策有有指导意意义的信信息；6. 负责对培培训结果果进行跟跟踪考核核和培训训评估，提提高培训训的有效效性；7. 负责培训训师队伍伍和培训训员队伍伍的建设设和管理理；8. 负责编制制培训预预算，控控制培训训费用的的使用；9. 完成领导导交办的的其他工工作。考核内容容（初定定）：1. 培训计划划完成情情况。2. 培训效果果评价。3. 培训预算算控制情情况。4. 培训信息息收集的的数量和和质量。5. 上级领

57、导导综合评评价。聘用条件件：1. 知识技能能：具有有较强的的协调和和沟通能能力，熟熟悉相关关政策、法规，熟熟悉现代代企业人人力资源源培训开开发理论论及方式式，掌握握现代化化的培训训方法和和手段，了了解公司司和员工工的培训训需求。2. 工作经历历：从事事相关工工作三年年以上。3. 所需学历历：本科科以上。岗位说明明书编 号：HR004岗位名称称：人事事主管所在部门门：人力力资源部部工作关系系：1. 上级：人人力资源源部经理理、副经经理2. 下级：无无3. 内部联系系：杭州州本部、营销总总部及各各销售机机构4. 外部联系系：劳动动人事部部门、公公安外事事部门工作任务务：负责杭州州本部、营销总总部的

58、人人力资源源管理，根根据公司司人力资资源发展展规划，具具体执行行人事管管理制度度、薪酬酬管理制制度和劳劳动、保保险等制制度，确确保人力力资源管管理规范范、高效效。工作职责责：1负责责杭州本本部和营营销总部部人力资资源计划划的具体体实施；2根据据人力资资源需求求计划和和招聘计计划，开开展人力力资源招招聘、面面试和甄甄选工作作；3负责责杭州本本部和营营销总部部的薪酬酬管理；4负责责公司劳劳资人事事在杭政政府机关关和相关关部门的的衔接，负负责编制制对外统统计报表表5负负责人事事关系在在杭员工工和营销销总部员员工的社社会保险险、住房房公积金金和人事事关系管管理工作作6 负责办理理杭州本本部和营营销总部部员工入入职、离离职、晋晋升、调调职、奖奖惩过程程中的各各种手续续；7 负责杭州州本部和和营销总总部考核核结果的