XX金属公司的员工教育训练程序

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1、濱 川 金 屬屬 (東東莞) 有 限限 公 司BIN CHUUAN METTAL (DOONGGGUANN) CCO., LTTD 員 工工 教 育 訓訓 練 程 序序文件編號號: QQP-AAR-0001 核 准准審 核核審 定定制 訂訂修訂次數數修訂時間間修訂章節節審 核核 準修改頁文件編號號QP-AAR-0001文件名稱稱員工教育育訓練程程序REVBB修改日期期修改章節節修改前內內容修改后內內容備注濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門: 行行政部制訂日期期: 220033/4/15版本: BB頁次: 1/661

2、. 目的:為增進本本公司所所有人員員對公司司組織,公司管管理條例例之了解解,及專專業技能能之提升升,進行行必要的的教育和和培訓,使之有有技能和和經驗,以確保保人員的的素質來來滿足工工作崗位位的需要要,并能能勝任其其工作.強化品品質意識識,使全全廠人員員注重產產量、質質量,并并建立人人力資源源的合理理分配,特制訂訂本程序序.2. 范圍:本公司所所有人員員均屬之之.3. 權責:3.1 行政部人人事:3.1.1 擬定年度度教育訓訓練計劃劃,送總經經理批示示推行之之.3.1.2 公司人事事教育和和人事管管理的電電腦系統統的登錄錄和管理理.3.1.3 訓練追蹤蹤及效果果確認,經考核核后登錄錄.3.1.4

3、 廠外訓練練報名與與繳費及及外聘講講師之聘聘講.3.1.5 資格能力力証書的的存檔和和發放.3.2 相關部門門:3.2.1 訓練及考考核評定定.3.2.2 廠內、外外訓練需需求提出出.3.2.3 教材的撰撰寫與收收集.3.2.4 資格能力力証書的的發放要要求提出出.4. 定義:4.1 專業人員員: 指從事特特殊工種種或從事事品質驗驗証等專專業人員員,包括括工程技技術工、電工、司機、叉車司司機、品品質驗証証人員、內審人人員、儀儀校人員員、生產產部專職職全檢員員等.定定義為專專業人員員在招聘聘或上崗崗之時必須滿滿足附件件一里面面的要求求之后方能進進行上崗崗工作或或被招聘聘進入工工廠工作作.5. 作

4、業內容容:5.1 專業人員員資格要要求(附附件一)5.2 公司教育育訓練工工作體系系簡表（附附件二）5.3 公司教育育訓練工工作說明明5.3.1 講師資源源5.3.1.1 廠外講師師資格認認可如有工工作需求求須外請請專業知知識人員員到廠內內開課講講解工作作知識或或廠外訓訓練工作作報管理理代表審審查批示示由管理理代表審審定其是是否有其其資格.濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門: 行行政部制訂日期期: 220033/4/15版本: BB頁次: 2/665.3.1.2 廠內講師師資格認認可公司人員員如具備備以下條條件由人

5、事事定期制制作講講師資格格名單報報管理代代表由管理理代表審審定其是是否有其其講師資資格:1. 經外培訓訓練回來來之人其工作作成績報報管理代代表認可可之后可直接接登錄于于講師師資格名名單中中。2. 其他工作作人員具具備某項項管理專專業知識識的.3. 在廠內接接收過同同樣的教教育訓練練考核成成績良好好的.4. 在廠內擔擔任其工工作崗位位有二年年以上且能完完全勝任任之。5.3.2 教育訓練練之教材材:5.3.2.1 廠內用教教育訓練練教材由由各部門門負責撰撰寫與收收集.5.3.2.2 各部門將將撰寫之之教材經經部門經經理審閱閱后,交交一份于于行政部部人事保保管,以以利以后后及其它它相關部部門訓練練時

6、使用用之.5.3.2.3 如是用IISO990011:20000版版品質系系統文件件作為教教材時,應到文文管中心心借閱之后交交還文管管中心保保管,以以確保使使用之教教材為最最新最正正確之文文件.5.3.2.4 廠外訓練練之講義義,經受受訓部門門經理審審核后,列入廠廠內訓練練之參考考教材.5.3.3 教育訓練練方式:5.3.3.1 廠內訓練練:5.3.3.1.1 新進員工工入廠訓訓練: 由行政政部人事事于新進進人員進進廠一個個月內或或人數110人以以上即予予以隨機機實施,其課程程內容包包括:1. 濱川公司司簡介(公司組組織) 2. 勞動管理理規則與與廠紀廠廠規3. 品質政策策宣導4. 品質系統統

7、之介紹紹(參照照ISOO90001:220000標準版版品質系系統文件件)5. 勞動安全全和衛生生安全基基本知識識5.3.3.1.2 新進人員員職前訓訓練:5.3.3.1.2.1 各部門新新進之作作業員,依本崗崗位擔當當之職能能需求,須進行行基本的的職前訓訓練,職職前訓練練經部門門主管考考核之后后方能正正式上崗崗工作.5.3.3.1.2.2 各部門新新進之專專業人員員在進入入本公司司時必須須到達或或接收公公司的專專業人員員資格要要求的教教育訓練練方能正正式上崗崗工作.5.3.3.1.3 在職教育育工作5.3.3.1.3.1 定期教育育培訓濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育

8、訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門: 行行政部制訂日期期: 220033/4/15版本: BB頁次: 3/665.3.3.1.3.1.1 各部門于于每年年年底依照照本部門門之實際際狀況,並參考考本部門門編定的的“各管理理階層品品質權責責說明書書(職位位說明書書)”的內容容和各階階層人員員應受教教育訓練練的項目目,擬定定該部門門下年度度之教育訓訓練需求求卡,交行行政部人人事匯總總整理.5.3.3.1.3.1.2 各階層人人員應受受教育訓訓練的項項目內容容由行政政部人事事結合公公司內部部教材和和各部門門工作需需求而自自行更新新或修定定.5.3.3.1.3.1.3 行政部人人

9、事依據據各部門門之教育訓訓練需求求卡內容,于每年年年底擬擬定次年年年度教教育計劃劃呈總經經理核准准后實施施.5.3.3.1.3.1.4 每月月底底由人事事根據年度教教育計劃劃和各部部門進行行協商并并擬定出出課程程開課時時間表之之后后依此督督促各部部門實施施之.5.3.3.1.3.2 不定期教教育培訓訓5.3.3.1.3.2.1 當客戶抱抱怨及品品質異常常發生造造成重大大損失時時或廠內內組織架架構重大大變更時時,各部部門必須須召開檢檢討會議議,並適適時隨機機教育訓訓練.5.3.3.1.3.2.2 部門因工工作需要要,而年年度計劃劃未計划划安排時時,也可可適時隨隨機訓練練.5.3.3.1.3.2.

10、3 每次推出出新客戶戶時,由由工程生生技或生生產部針針對該客客戶的產產品特性性進行適適時的品品質教育育訓練.5.3.3.1.3.2.4 專業人員員資格內內部教育育適時隨隨機訓練練.5.3.3.2 廠外訓練練:5.3.3.2.1 當外部訓訓練講座座有助于于本公司司相關部部門人員員專業技技能之提提升時或或各部門門因工作作需要,而年度度計劃未未安排時時,臨時安安排之.5.3.3.2.2 行政部人人事辦理理報名及及繳費手手續或外外聘講師師之雜事事.5.3.3.3 其他教育育培訓5.3.3.3.1 OJT(在職教教育)教教育工作作各部門門應建立立儲備干干部資源源.各上上級干部部必要時時對基層層管理干干部

11、和儲儲備干部部進行適適時的隨隨機教育育以提升升其管理理水平.5.3.3.3.2 定期再評評估教育育員工在在上崗工工作時各部門門主管應應適時對對其工作作工作能能力和工工作知識識給予再再考核以確認認其工作作上崗合合格.濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門: 行行政部制訂日期期: 220033/6/15版本: BB頁次: 4/665.3.4 訓練之考考核方式式:5.3.4.1 所有訓練練均需有有筆試考考試當場口口試或實實地操作作考核如不能能進行或或無法進進行以上上考核的的以實際際工作為為考核內內容由部門門主管根根據其工工作

12、表現現對其進進行考核核評比.5.3.4.2 現場實際際工作人人員上崗崗考核以以實地操操作為主主當場口口試為補補由指導導人員認認可其操操作上崗崗作業資資格職員干部等等工作人人員的上上崗考核核以實際際工作能能力評比比為主由其主主管評比比其上崗崗工作的的資格.5.3.4.3 定期集中中教育訓訓練考核核以當場場口試為為主筆試記記錄為輔輔.5.3.4.4 廠外訓練練由各部部門經理理評定其其考核. 5.3.5 教育訓練練的記錄錄和登錄錄:5.3.5.1 所有人員員教育訓訓練,包包括其它它部門開開展內部部教育時時,需填填寫員員工教育育訓練記記錄表并將其教育記錄報部門經理認可其教育成果之后交人事處由人事將教育

13、訓練人員的名冊登錄于公司的教育訓練電腦管理系統之中以作人員的教育訓練的履歷情況的記錄.5.3.5.2 實地上崗崗考核的的教育訓訓練可簡簡化手續續,不需需要填寫寫員工工教育訓訓練記錄錄表.由各部部門將考考核上崗崗人員列列冊報人人事,再再由人事事將人員員名冊登登錄于公公司的教教育訓練練電腦管管理系統統之中.5.3.5.3 專業人員員經考核核合格后后,由各各部門負負責人報報人事由人事事登錄于于公司的的教育訓訓練電腦腦管理系系統之中中視為專專業人員員通過登登錄.5.3.6 記錄之保保管:5.3.6.1 廠內訓練練之員員工教育育訓練記記錄表保保存于行行政部人人事,由由人事進進行電腦腦登錄工工作.5.3.

14、6.2 員工的人人事資料料存放于于公司的的人事教教育訓練練的電腦腦管理系系統里直至該該員工離離職為止止由人事事定期連連同電腦腦管理員員進行清清理工作作.5.3.6.3 教育訓訓練需求求表、年度度教育訓訓練計劃劃由人人事統一一保管,其保存存期限為為至少二二年.5.3.6.4 廠外訓練練之証書書影本,于訓練練結束后后交人事事登錄及及保管,至該員員工離職職為止.5.4 其他因人力資資源需招招聘新進進人員的的和廠內內人事作作業,人人力資源源的異動動由人事事依人人事作業業管理辦辦法進進行.濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門:

15、 行行政部制訂日期期: 220033/4/15版本: BB頁次: 5/666. 參考文件件/資料料:6.1 管理責任任程序 QPP-GMM-00016.2 品質系統統程序 QPP-MDD-00016.3 品質記錄錄管制程程序 QP-DC-0022 6.4 人事作業業管理辦辦法 QS-AR-00117. 表單7.1 教育訓練練需求卡卡 QRR-ARR-00017.2 年度教育育訓練計計劃 QR-AR-0022 7.3 員工教育育訓練記記錄表 QQR-AAR-00037.4 講師資格格名單 QQR-AAR-00047.5 課程開課課時間表表 QRR-ARR-00057.6 專業人員員資格名名單表 QQR-AAR-00068. 附件附件: 專業業人員資資格要求求工 種學 歷資 格備 注品質驗証人員初中以上有相關工作經驗優先工程技術人員高中以上有工程機械知識或實際經驗內 審 人 員初中以上接受相關訓練6小時以上儀 校 人 員高中以上接受相關訓練6小時以上電工(電焊工)初中以上具電工証(電焊工証)司 機初中以上有駕照生產部全檢員初中以上在廠內受過檢測教育濱川金屬屬(東莞莞)有限限公司文件名稱稱: 員員工教育育訓練程程序文件編號號: QQP-AAR-0001制訂部門門: 行行政部制訂日期期: 220033/4/15版本: BB頁次: 6/6附件二: