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1、人事管理系统软件测试报告1引言21.1编写目的21.2背景21.3参考资料22计划22.1软件说明22.2测试内容22.2.1测试1（标识符）22.2.2测试2（标识符）32.2.4测试3（标识符）32.2.5测试4（标识符）32.3进度安排32.4条件32.5测试资料33测试设计说明43.1测试1（标识符）43.1.1控制43.1.2输入43.1.3输出43.1.4过程44评价准则44.1范围44.2数据整理54.3尺度51 引言1.1 编写目的根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。努力发现软件中的错误
2、，并改正错误。1.2 背景待开发的软件系统的名称：人事管理系统。本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理（员工管理、部门管理、人员调薪）等功能。1.3 参考资料软件工程导论（第5版）张海潘清华大学出版社数据库系统概论（第4版）王珊萨师煊高等教育出版社2 计划2.1 软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2 测试内容2.2.1 测试 1（标识符）名称：系统操作登录测试目的：测试系统操作界面。内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，
3、系统操作界面显示控制2.2.2 测试 2（标识符）名称：注册测试。目的：测试注册功能。内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。2.2.4 测试 3（标识符）名称：查询测试。目的：测试查询功能。内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示2.2.5 测试 4（标识符）名称：员工薪资计算测试。目的：测试员工薪资计算功能。内容：员工薪资计算对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交，员工薪资计算结果显示2.3 进度安排编写相应的驱动模块，并精心设计测试用例。2.4 条件数据库管理系统软件：MySQL5.0运行平台：Win7/XP。分辨率：最佳效果1366x76
4、8像素2.5 测试资料需求规格说明书，概要设计说明书，详细设计说明书3 测试设计说明3.1 测试 1（标识符）这主要是用户输入不规范造成的，我们在尽量减少用户出错的条件的情况下，主要也是通过显示提示信息，提醒用户，然后再次操作。3.1.1 控制控制方式，输入是人工，结果的记录以文字和图表为主。3.1.2 输入本项测试中所使用的输入数据为键盘输入如用户名密码等3.1.3 输出预期的输出数据：按操作内容显示，员工的基本信息显示。如果出现错误时将显示提示信息。3.1.4 过程完成此项测试包括测试的准备、初始化、中间步聚和运行结束方式。由各个测试员按照程序要求执行。输入各种可能的数据形式，记录程序反映。对于错误加以改正。4 评价准则4.1 范围此测试计划说明书中的测试用例能基本上包括所有的情况，基本上能反映此软件是否存在错误。其局限性是用例比较多，比较花时间4.2 数据整理为了把测试数据加工成便于评价的适当形式，使得测试结果可以同已知结果进行比较而要用到手工方式。4.3 尺度所有的测试用例执行结果与预期结果一致，则测试通过。若测试中存在执行结果与预期结果不一致，则测试不通过。由于程序中存在重大问题或者基本功能不能工作，测试无法正常进行，则测试挂起，直到这些问题得到解决测试继续。当出现灾难性的缺陷时，尝试继续测试，除非该缺陷非常严重，致使超过50%的测试用例受阻。
04人事管理系统软件测试报告
