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1、编外人员管理情况报告有关编外用工管理检查情况汇报有关编外用工管理检查的情况汇报2011年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、 制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快增长、控制因人设岗 随意进人、规范日常管理等方面发挥了积极的作用，现将此次专 项检查情况汇报如下。一、存在的主要问题1、绝大多数乡镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查, 但也有少数单位未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫 生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。2、编外用工计划申报、审批、公开招聘相关制度执行较好， 绝大多数单位能够做到先审批后使用，但也有超计划控制数使用 的情况，如:县公安局核定数752名，实际聘用
2、编外人员898人；县环保局核定数32名，实际聘用编外人员43人；县总工会核定数5人，实际聘用编外人员9人；县质监局核定数6人，实际聘用编外人员26人；县体育局核定数2人，实际聘用编外人员6人；县供销合作联社核定数2名，实际聘用编外人员3人；县矿资办核定数2名，实际聘用编外人员6人；梅溪镇、溪龙乡、报福镇、章村镇各超计划数1名。3、人才劳务 派遣制度未得到较好的执行，大多数行政 机关和全额拨款事业单位，未将编外人员移交派遣机构，仍然自 行签订劳动合同或用工协议，劳动合同协议 存在不规范的地 方，为今后劳务纠纷埋下隐患。4、检查中发现劳动报酬发放标准不一，年平均每人发放3- 4万元的有24家、4-
3、5万元的有19家，5万元以上的有6家， 主要原因有两个方面：一是各乡镇、部门对编外用工经费待遇相 关条款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上年度我县 在岗职工含私营企业 平均工资的1.5倍执行，有的内部平均 主义、“大锅饭，未按照岗位特点、劳动强度、难易程度、贡献 大小适当拉开差距检查中发现报酬发放高的7万多元，如皈山 乡人均元，少的在2万元以下，如农业执法大队人均元 ；二是制度出台以前，有的单位编外用工的待遇已经比较高， 特别是担心专业技术性强的岗位、专业技术水平高的人员留不住, 造成待遇一时降不下来。养老、医疗、工伤、失业、生育等五项 保险执行不一，有的部分交纳，有的全部交纳。住房公积金也没 有统一的明确标准，高低不一检查中发现单位承担部分150 600元不等 ，有的未交纳。5、大多数乡镇和部门没有按照制度要求制订内部编外人员管理的相关规章制度，存在着内部管理随意性大、考核奖惩不明 确、清退解聘不到位等现象。6、编外用工管理以及监督检查涉及机构编制、财政、人力 社保、纪检监察以及各主管部门和用人单位等，各部门、各环节 之间合力作用发挥不够充分。二、整改措施一 修订下发了【安吉县机关事业单位编外用工管理实施 细则试行 的通知】，重点重申并修改完善了以下几个方面：1、重申编外用工计划申请审批制度，严格实行公开招聘， 招聘信息必须在公共媒体予以公布。
编外人员管理情况报告有关编外用工管理检查情况汇报
