学生就业指导ppt.ppt

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1、,就业政策解读,大学生应对就业难的对策,当前就业形势分析,第一部分 当前就业形势与就业政策分析,一、当前大学毕业生就业形势分析 2017年政府工作报告指出： 国内生产总值达到67.7万亿元，增长6.9%，在世界主要经济体中位居前列。粮食产量实现十二连增，居民消费价格涨幅保持较低水平。特别是就业形势总体稳定，城镇新增就业1312万人，超过全年预期目标，成为经济运行的一大亮点。服务业在国内生产总值中的比重上升到50.5%，首次占据半壁江山。消费对经济增长的贡献率达到66.4%。高技术产业和装备制造业增速快于一般工业。单位国内生产总值能耗下降5.6。大众创业、万众创新蓬勃发展，全年新登记注册企业增长

2、21.6%，平均每天新增1.2万户。新动能对稳就业、促升级发挥了突出作用，正在推动经济社会发生深刻变革。同时，去年世界经济增速为6年来最低，国际贸易增速更低，大宗商品价格深度下跌，国际金融市场震荡加剧，对我国经济造成直接冲击和影响 因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势：,1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。 2.来校招聘热下的就业岗位大大缩水。 3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。 因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！ 2017年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。 人们形容大学生就业： 2008年为全国大学生“就业的寒流” 2009年

3、为大学生“就业的冬天” 2010年为大学生“就业的雪灾” 2011年无疑是大学生“就业的地震” 2012年2012年是大学生“就业的海啸” 2013年是大学生“就业史上最难年” 2014年是大学生“就业史上更难年” 2015年、2016年稍有回转，但是没有最难，只有更难。,（一）当前大学生就业的总体形势 1.应届大学毕业生规模超大 2.社会需求相对疲软 3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降 总之：僧多粥少，南辕北辙,1.高校毕业生就业人数超大 （1）全国高校毕业生情况 扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9

4、%； 2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%； 2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万；2017年毕业生人数将达到近800万。,2006-2014年全国高校毕业生人数统计,（2）2016年毕业生就业规模及就业去向 参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续

5、学习，4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.1%。 值得注意的是，与2015年相比，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高；加之相比创业，高校更注重培养学生的创新意识，因而带来的直接创业人群并不多。,2.当前国内就业空间依然有限 据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成

6、巨大的压力。 另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。,3. 往届毕业生的对应届大学生冲击较大 既有就业意愿但未能就业的大学毕业

7、生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。

8、他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。,4.高端市场就业的难度很大 西部地区一度长期不受省外高校特别是省外重点高等学校毕业生的青睐，我院测控、电气等专业学生作为在西北地区的高校毕业生比较受用人单位青睐，一度成了用人单位的香饽饽，我校毕业生过去在宁夏等就业市场能够获得一份满意的单位或者说高端岗位问题不大，但金融危机后，宁夏地区二本以下高校毕业生（特别是专业与用人市场不对口毕业

9、生）要在中心城市找到一份心意的工作难上加难。据统计，近年就业市场本科求职者与要求本科学历的职位比达7.8：1。高端企业直接对口重点大学；以及部门高校在人才结构优化的情况下，过去我校毕业生供职较多的单位，不再需求或需求较少我院毕业生。,（二）当前大学生就业形势的特点,1.就业竞争越来越激烈 2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少 3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥 4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难 5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处,国家和省级机关公务员选拔偏重基层，参考规模大。 加大从基层一线选拔公务员力度，一直是

10、近年人保部重点抓的工作之一。据统计，近几年国家公务员考试面向基层的岗位在不断增加，2012年国家公务员招考面向基层的职位在80%左右，而实际招录工作中接近75%，2012年国考中则提高至85%。2014年国家公务员考试，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。从2013年开始“国考”实行考录分级分类新政策，即应届毕业生与工作两年、3年、5年的考生分类录取。,用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理

11、人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。,（4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作

12、成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 （5）学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 （6）附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。,（三）大学毕业生就业难的成因,1.社会环境与培养学校方面 （1）社会舆论导向有待修正 （2）教育体制改革相对滞后 （3）用人体制性障碍还未完全消除 （4）就业信息渠道还不够畅通 （5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外) 2.大学毕业生方面 （1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大 （2）综合素质不高，社会适应能

13、力较差 沟通能力 逻辑思维能力 自立能力,1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位 2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年1012月和次年的34月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。,二、大学毕业生就业难的对策,求职黄金期,10月 12月,3月 4月,1.校园招聘会高峰时期 2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始 3.研究生考试报名开始 4.各个行业大型专场招聘会 5.各省内外区县国企系统到校举

14、办专场招聘会,1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考 2.欠发达区县电网系统、来校举办专场招聘或补录 开始 3.民营企业单位各类招聘会,求职事项,求职关键期,4月 5月,5月 6月,1.研究生面试 2.公务员面试 3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,编制毕业派遣方案与办理离校手续,次年 1月 2月,大多企业基本暂停招聘工作 高校研究生招生考试 国家公务员考试成绩公布,求职事项,3.优先选择适合自己的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局 面。 4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、 校友及老师等各类社会资源，拓宽就

15、业渠道，为自己争取更多的应聘机 会。 5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度 （1）苦练内功、积极准备 苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎 实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业 市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对 自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己 的缺陷，针对性加强训练。,积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）。 （2）全面了解、主

16、动出击 全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适合自己的就业岗位。 主动出击：就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息 后，一定要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历） ，努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。 6. 应树立正确的求职观念 （1）大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！ （2）能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。,(3)长远发展观念。就是不要

17、被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 (4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 (5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 (6)先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念 切忌的错误观念： （1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。 （2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和

18、规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。,（3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上 可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。 （4）偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一 般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的 问题。 （5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说 来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。 （6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世 纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须 树立“变化”的基本观念。,三

19、、国家就业政策,1.国家关于基层服务的项目 2.国家关于就业的几个专项 3.宁夏省有关政策,（一）中央部门组织实施的基层服务项目,（二）几个专项,1.应征入伍,网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：） 初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。 复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。 审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家

20、助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。,（二）几个专项,2.公务员,国家公务员考试： 报名时间：10月中下旬 报名网址： 笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验） 笔试成绩公布：1月上旬 地方公务员（直属参公事业单位 ）考试： 各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站,3.选调生,录用基本程序 报名时间：一般12月份左右学院负责组织报名推荐，招生就业处负责审查上报。推荐工作步骤：学生本人填写申请表；学院党组织按照选调条件，认真核实申请学生的有关材料，根据其表现情况和个人意愿，向招生就业处推荐；招生就业处汇集与审核各院（系）推荐的对象，并上报各省（市、区）委组织

21、部。 报名网址：宁夏省人事考试网 （ ） 笔试时间：一般3月份（笔试科目：申论， 行政职业能力测验）,（二）几个专项,4.大学生自主创业优惠政策 从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领高校毕业生自主创业证;离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业失业登记证，作为享受政策的凭证。 对持就业失业登记证的毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、

22、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。 合乎条件的大学生创业项目，最高可获得20万元无偿资助。申请财政贷款贴息的，可获得期限一般不超过2年、总额度最多10万元的年贴息。对大学生自主创办的新兴项目，根据企业规模可给予最高为200万元的小额担保贷款扶持，财政按贷款基准利率的50%给予贴息。,（二）几个专项,“高校毕业生自主创业证”的申领程序和监督管理1.毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，注册登录教育部大学生创业服务网（网址：），按照要求在网上提交“高校毕业生自主创业证”申请。2.所在高校对毕业生提交的相关信息进行审核，通过后注明已审核，并在网上提交学校所在地省级教育行政部门审核。3.高校所在地

23、省级教育行政部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生的身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行复核并予以确认。税务部门、人力资源社会保障部门、高校和学生本人都可随时查询。4.工作流程建议。应届毕业生在网上提交申请后，所在高校应在3-5个工作日之内完成网上审核；省级教育行政部门在接到高校提交的申请后3-5个工作日内完成审核；由高校自行打印并发放。原则上应在高校毕业生提交申请后10个工作日之内办结。5.规范管理。“高校毕业生自主创业证”由国家教育行政部门统一样式并印制（带防伪标志），按毕业生比例下发至各省级教育行政部门。省级教育行政部门负责分发到高校并在网上审核确认。“高校毕业生自主创

24、业证”采用实名制，限本人使用；若遗失或损毁，高等学校应依申请及时补发、换发 。,（二）几个专项,2017年6月12日，麦可思研究院在北京梅地亚中心举行“2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）发布暨研讨会”。2017年就业蓝皮书的主要关注点如下：,高等教育回报在三年内效果明显,注意点：知识与服务密集型的现代产业（教育、信息技术等）发展强劲，劳动密集型的传统产业（制造、建筑等）面临挑战。,谢 谢！,第二部分 求职准备及求职技巧,1.求职观念准备 2.求职心态准备 3.自荐书的撰写与酌定 4.就业信息搜集与筛选 5.我校就业信息网有关栏目的查询与操作 6.求职面试技巧,一、正确求职观念的准备 1

25、.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起） 2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位） 3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观） 4.从专业对口到一专多能观念 5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念 7.诚信就业的观念 8.自主创业的观念,二、求职心态的准备 树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态,三、自荐书的撰写与酌定,求职信,就业推荐表,其他辅助求职资料,成绩单,一份完整自荐书包括的内容,求职简历,个人基本信息,确定

26、求职目标,技能 总结,1.简历制作,个人基本信息： 必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。 可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。 确定求职目标： 求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。 技能总结： 技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。,工作经历： 这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经

27、历的学生能够缩短培养期，上手较快。 教育背景：,教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。,获奖情况及其它： 主要包括学习奖学金和各种技能证书等 还应该注意获奖证书的书写情况,建议：,简历制作切忌冗长，内容要精炼；围绕单位、行业及岗位要求，强调针对性。切忌泛而统。,2.求职信,（1）求职信的定义 它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。 （2）写求职信之前的准备 尽可能多的对招聘单位进行了解（企

28、业文化） 了解应聘单位的岗位的要求 你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势,（3）求职信的内容 说明个人的基本情况（学历、工作简历）； 说明工作能力和潜在能力； 明确向用人单位提出申请职位； 说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。 （4）求职信的组成 求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成 称呼：根据收简历的对象来确定称呼 不要什么单位都用一个称呼 切忌错误称呼 正文： 先写出应聘信息的来源 重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 陈述理由，要言之有据 结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献 落款：要写清楚自荐人、日期,写求职信的注意事项,简单

29、明了，小四号字，1.5倍行距,不要重复简历内容,着力介绍自己完全符合招聘信息的要求,不要长篇大论,着重写出对职位的理解而不是兴趣,不要一数到底，要层次,不要有错别字,五不要,点击添加标题,要与众不同，要体现亮点,不要官话、套话,五要,要以过去的语气，强调过去的成绩,3.毕业生就业推荐表,（1）首先要进行毕业生信息在线填写 （2）基本信息填写后要辅导员审核 （3）辅导员审核后，下载后盖好学院的章 （4）盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”,4.成绩单,（1）由学校教务处教行科或学院教学秘书提供 （2）必须加盖公章 （3）最好是实事求是 （4）科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位

30、查看）,5.其他辅助求职资料,（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明； （2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料； （3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）。,四、就业信息的收集与筛选,(1)北方民族大学招生与就业信息网： 特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高 (2)社会的其他机构 全国高校毕业生就业中心 各级人才市场 （3）互联网 (4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍 (5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团 (6)社会实践和毕

31、业实习,1.就业信息的收集渠道,积极主动是关键,2.就业信息的处理 (1)辨真伪 (2)精心筛选 (3)解读信息背后的启示 (4)做准备 3.毕业生就业信息筛选原则,(1)准确性、真实性 (2)理想结合现实 (3)国家与个人兼顾 (4)学以致用、发挥专长 (5)适合自己的、绝不盲从 (6)当断则断 、早做抉择,1.关于我校毕业生在线提供个人非固有信息的操作说明 2.关于我校毕业生在线下载就业推荐表的操作说明 3.关于我校毕业生在线填写下载就业协议书的操作说明 4.关于我校毕业生在线填写下载另行签约申请表的操作说明 5.关于我校毕业生在线查询档案去向的操作说明,五、我校就业信息网有关栏目的查询与

32、操作介绍,（一）求职的几种方式,“传统老字号”：邮寄简历,“专卖店”： 校园专场招聘会,“面试超市”：大型供需见面会,“在线直销”：网上求职,六、求职面试技巧（一）,（二）面试基本方式,1.个体面试 （1）一对一面试 （2）众对一面试 2.群体面试,（三）面试种类,1.程式化面试 2.问题式面试 3.非引导式面试 4.压力式面试 5.场景面试 6.综合面试,准备充分，有备无患,（四）面 试 技 巧,1.要尽可能的了解对方 2.要准备随时回答自己的问题 3.注意仪表端庄 4.提前准备好针对性的自我介绍 5.进行面试前的模拟面试训练,1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问

33、题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误,调整情绪，保持良好精神状态,1.提前510分钟到达面试地点 2.面试时不要紧张（面带微笑） 3.面试试人的问题要逐一回答 4.态度（温文尔雅）,礼仪周到，显示自己修养,1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语,机智幽默，恰当运用语言艺术,1.把握重点，简捷明了 2.讲清原委，避免抽象 3.确认提问内容，切忌答非所问 4.有个人见解，有个人特色 5.知之为知之，不知为不知 6.镇静处理冷场 7.切忌过多重复,巧妙回答，充分展示自我,1.表示关注的手势 2.表示开

34、放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势,借助手势，完整表达自己意愿,面试时，你将面对哪些问题 ？,1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？,11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希

35、望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 20、您还有什么想问的？,决胜面试的头60秒,有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

36、 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。,面试十诀,6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。 7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。 8.回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。 9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。 10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。,1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。 2.利用各种渠道寻求面试机会。 3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。 4.约定会

37、面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。 5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。,面试十忌,1.只向大公司求职。 2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。 3.面试前未作任何准备。 4.未准时赴约。 5.数落现任或前任雇主。 6.让人觉得你不重视面谈。 7.蓄意欺瞒简历。 8.伪装本性。 9.太多嘴 10.穿着邋遢,。,七、面 试 技 巧（二）,着装准备 心理准备 面试后的努力和结果分析,着 装 准 备庄重大方的服饰着装：适应季节变化、 内外穿戴整洁 、着装清洁常换做到四个切合：切合时代、切合场景、切合身份、切合本人,男生版 选好西装:

38、以深色为主，比较稳重； 穿着得体，符合身份。 衬衣保持整洁；白色或浅色。 领带：不要太花哨。 穿好鞋袜：黑色皮鞋，黑色或深 灰色袜子。 头发和胡子。,女生版 适合你的套装。 衬衫 鞋子和袜子： 高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡色或肉色。 饰物： 珠宝饰物越少越好。,着 装 准 备,着 装 准 备,中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲,着 装 禁 忌：,过分标新立异 便装（运动装、凉鞋、背囊） 新衣（会令你感到不自在） 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生不要用香水和玉镯） 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）,忌过度暴露、忌过

39、度随意、忌过度的装饰（美自天然）,心 理 准 备,保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势。,面试后的努力和结果分析,（1）回顾与反省 见了什么人（名字和头衔） 对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？,面试后的努力和结果分析,(2）与招聘者进一步接触 感谢信、电话 说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。 再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。,七、师范类应试准备与注意事项 1.面试 提前准备好针对性自我介绍 5至15分钟的试讲内容 试讲的教态、板书与气场、亲和力 对中学教材的熟悉（汉语言文学专业对诗词、古训的熟悉） 2.笔试 教育学、心理学、教材教法以及中学高考模拟试题等的熟悉 对行测、申论的熟悉 八、公务员及事业单位应试与注意事项 1.笔试 对行测、申论的熟悉 2.面试 时事政治、应考单位及岗位涉及的国家出台的一些政策等知识的掌握(人民日报、社论),谢 谢！,