员工守册(公司规章制度管理)样板二

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1、员 工 守守 册XXX年XXXX月月发布XXXX年年元X月修订订欢迎词各位员工：欢迎您加入入XXXXX有限限公司，共同参参与公司司未来的的发展，在在此谨对对你表示示热忱欢欢迎，并并祝你工工作愉快快！XXX过去去的每一一点成就就，都有有赖于公公司员工工的努力力，我们们的员工工让团队队效应与与忧患意意识发挥挥最大效效能。公公司明天天的每一一个进步步，从今今天开始始，都与与你的努努力密切切相关。这本手册，将将向你介介绍公司司内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在公司的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，让让你了解解公司，帮帮助你尽尽快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。手册内容适适用于XXXX

2、XX有限公公司的所所有员工工，包括括试用期期员工。如果你在阅阅读或执执行中有有任何疑疑问，请请与人力力资源部部或你的的上司联联系。我我们都很很乐意解解答你的的疑惑，并并和你坦坦诚地进进行讨论论和交流流。 XXXX有有限公司司目 录第一篇 公司战略管管理架构构图4第二篇 人事管理制制度5第三篇 考勤管理制制度7第四篇 薪资报酬9第五篇 休假与福利利10第六篇 差旅管理12第七篇 办公行为规规范13第八篇 办公设备及及用品管管理15第九篇 卫生管理17第十篇 员工宿舍管管理18第十一篇 销售合合同管理理211第十二篇 网络管管理222第十三篇 保密制制度244第十四篇 奖惩制制度255第十五篇 附

3、则266第一篇 公司战战略管理理架构图图总经理财务部成本会计出纳会计人力资源部人事主管行政主管前台司机软件副总技术总监销售副总第二篇 人事管管理制度度第一节 招聘和录录用： 第一条 新新员工被被录用后后，一律律实行试试用期，试试用期时时间为11-3个个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。第二条 试试用期届届满，员员工本人人填写转转正申请请，经经公司考考核者合合格者可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司可延延长试用用期或予予以辞退退。试用用期最长长不超过过6个月月。第三条 聘用的的签订与与终止1 新员工入司司一个月月内表现现合格者者，公司司将与其

4、其订立书书面劳动动合同，办办理劳动动备案，参参加社会会保险。2试用期期间，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前3天提提交书面面通知。未按规定办理者，无薪资。第二节 岗位、职职位异动动第一条 申申请流程程部门人员出现空缺或调整部门经理提出申请，填写岗位/职务异动表交人力资源部核查总经理签署意见同意，既生效执行不同意，部门不可私自异动第二条 任职时时间及考考核1接到异异动通知知书后，部部门主管管应于33日内，一一般员工工应于22日内办办妥工作作移交手手续，前前往新岗岗位报到到。调动动员工在在接任者者未到职职前，其其职务由由原部门门主管指指定适当当的工作作代理人人。2内部晋晋升者试

5、试用期为为3个月月（总经经理特准准除外）。33个月后后，经部部门主管管领导考考核，人人力资源源部复核核合格，呈呈报总经经理审批批，由人人力资源源部下达达正式任任用命令令后方可可正式任任命。第三条 备注以上岗位、职职位异动动均需经经被调动动者本人人同意，方方可申请请、执行行。第三节 员工辞辞职管理理制度第一条 申请流流程员工提前30天（试用期员工提前3天）提出书面离职申请。部门主管批示按离职审批单流程办理相应交接手续人力资源部办理劳动、保险关系调动总经理批示于次月发工资日，至财务部领取工资。（工资结算至正式离职日） 第二条 备注如员工未提提前300天提出出书面离离职申请请而离职职，给公公司造成成

6、的相应应经济损损失，由由员工个个人承担担。第四节 公司辞辞退员工工，按国国家现行行劳动法法规的相相关规定定执行。第五节 员员工的发发展第一条 为为提高每每个员工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓励励每个员员工参加加与公司司业务有有关的培培训课程程，并建建立培训训记录。这这些记录录将作为为对员工工的工作作能力评评估的一一部分。第二条 公公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培培训协议议，约定定服务期期等事项项。第三条 公公司的政政策和惯惯例是尽尽可能地地从公司司内部提提拔晋升升最具资资格的员员工，接接替空缺缺并承担担更大的的责任。第三篇 考勤管管理制度

7、度第一节 工作时时间 第一条 定时工工作时间间：周一一至周五五工作，周周六、周周日休息息。工作时间：9：0017：30，午午餐休息息时间112：00013：30 第二条 弹性工工作制：此项工工作制需需经总经经理批准准后，再再到行政政主管处处登记后后，方可可实施。第二节 打卡：员工每每天上班班、下班班均需打打卡(每每日共计计2次)。午午餐休息息时间可可不打卡卡。1员工应应亲自打打卡,帮帮助他人人打卡和和接受他他人帮助助打卡者者,均做做劝退处处理。2忘记打打卡的员员工, 需于224小时时内填写写未打打卡说明明，由由其直接接上级签签字认可可，递交交行政主管管处存档档。第三节 迟到、早早退和旷旷工的奖

8、奖惩制度度第一条 全勤奖奖: 每每月500元,以以考勤卡卡为准。此此全勤奖奖仅对XXX员工工，调休休可算全全勤。第二条 迟到早早退线: 1上班99:000以后到到达，视视为迟到到；下班55:300以前离离开,视视为早退退。2. 如上上班途中中发生意意外状况况，无法法准时到到司，可可提前通通知行政政主管，以以调休方方式，进进行调休休。调休休最少以以1小时时为单位位，并于于24小小时内办办理调休休手续，方方可有效效。3特殊情情况（交交通事故故、突发发状况及及无法抗抗拒的紧紧急特殊殊情况）影影响造成成正常到到司，在在15分分钟以内内，不算算迟到，但但下班时时间时间间延迟115分钟钟，即117：445

9、下班班。此情情况每月月予以11次，超超过1次次，按迟迟到处理理。4迟到330分钟钟以上的的，按事事假处理理，不满满1小时时的，按按1小时时计算，不不办理事事假手续续，按旷旷工处理理（244小时内内办理手手续方可可有效），5.如遇天天灾均不不算迟到到。如：狂风暴暴雨、雪雪灾、水水灾等大大众公认认且无法法抗拒的的自然灾灾害。第三条 迟到细细则: 每次迟迟到扣款款30元元，超过过1个小小时，且且无任何何情况说说明者视视为旷工工半天处处理。第四条 早退细细则：每每次早退退扣款330元，提提前早退退1个小小时，且且无任何何情况说说明者视视为旷工工半天处处理。第五条 旷工细细则：1旷工半半天扣款款1000

10、元。2单月累累积旷工工2次，全全年累积积5次，在在30天天内未经经批准缺缺勤总计计3天者者，均予予以辞退退。3连续三三个工作作日无故故缺勤，或或未经批批准休假假者将被被视为旷旷工。直直接主管管将亲自自联络本本人查明明原因，并并于满三三天后的的二天内内做辞退退处理。第六条 公出：1. 员工外出时时，应先先到行政政主管处处登记外外出时间间、外出出地址、事事由。回回公司后后，也需需到行政政主管处处登记回回司时间间。2. 若外出时，无无法正常常上下班班时间回回司打卡卡，需填填写派派工单由由直接领领导签字字认可后后，交至至行政主主管处。第四节 请假第一条 审批及及生效：时间批准人备注1天部门负责人人副总

11、经理和和部门负负责人请请假，一一律由总总经理批批准3天以内（含含3天）副总经理3天以上总经理第二条 请假流流程：提前填写请假单相关领导审批报人力资源部备案休假销假第三条 说明：1任何类类别的假假期都需需事前批批准，并并到行政政主管处处登记。如如有紧急急情况，不不能事先先请假，应应在上班班前，以以短信、电话等有效方式通知本部门领导和行政主管，并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。2请假员员工事毕毕向批准准人销假假。未经经批准续续假，而而擅离工工作岗位位的按旷旷工处理理。第四条 请假期期内薪水水，依下下列规定定：1事假因私事事待理，可可请事假假，每年年累计不不得超过过30天天。事假假不发薪薪水。2

12、病假不超过过1天的的病假可可不交医医院证明明，但需需填写病病假申请请单；超过过 1天的的病假需需交医院院证明并并需填写写病假申申请单；超过过2天的连连续带薪薪病假的的申请需需经部门门领导审审批。3病假工工资计算算： 1）1个月月以内的的病假，均均按本人人日基本本工资的的50%计发；2）1-33个月的的病假，病假期1-3个月月工龄1年以以下按本人基本本工资550%计计发工龄1-22年按本人基本本工资770%计发发工龄2-44年按本人基本本工资880%计发发工龄4-66年按本人基本本工资990%计发工龄7年以以上按本人基本本工资1100%计发3）员工请请病假连连续超过过3个月月，工资资均按南京京市

13、最低低日工资资标准的的80%计发。第五条 调休：正常加加班以调调休方式式给予补补休，以以1换11的比例例，计算算调休时时间。1. 审批批及生效效：与请请假一致致。2. 申请请流程：提前填写调休单相关领导审批报人力资源部备案休假销假至行政主管处核查加班时间3. 调休时间，于于加班日日起的一一年内有有效，逾逾期自动动作废。4. 调休不扣薪薪资，无无餐贴、无无全勤奖奖。第四篇 薪资报报酬第一节 工资支支付第一条 公司员员工工资资的结算算及发放放按下列列规定执执行：XX公司于于每月115日发发给员工工上一个个月的工工资和奖奖金；同时由公司司按政府府规定代代扣个人人所得税税、社会会统筹保保险的个个人缴纳

14、纳部分。第二条 公司将将根据经经济效益益和员工工的工作作表现及及绩效考考核结果果，在每每年年末末调整（增增加或减减少）员员工的工工资和津津贴。第三条 公司在在年度结结算后，根根据经济济效益和和员工在在一年中中的表现现给予奖奖金。第二节 个人所所得税1. 依据据国家有有关法律律法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税：工资资、薪金金所得、劳劳务报酬酬所得、等等等 2. 个人人所得税税的税率率及相应应算法如如下：个人所得税税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）*税率-速算扣扣除数每月净所得得=收入入+各项项补贴-各项国国家统筹筹-个人人所得税税3缴纳税税率、速速

15、算扣除除数按国国家现行行标准执执行第三节 加班津津贴 实实行固定定时间工工作制度度的员工工在规定定的工作作时间以以外被公公司要求求加班工工作的，执执行标准准如下：1平日加加班一律律以调休休方式；如遇周周六周日日出差加加班也以以调休方方式；2休息日日全天加加班可享享受餐贴贴，出差差不享受受餐贴；3在法定定节日工工作，按按照国家家相关法法规执行行。第四节 餐餐费补贴贴为解决员工工工作午午餐的费费用，公公司为每每位员工工每月发发放餐费费补贴。由由人力资资源部将将此笔补补贴计入入工资总总额中, 并从从工资中中代扣代代缴个人人所得税税。第五篇 休假与与福利第一节 法定假假日（带带薪假期期）： 1全体公公

16、民放假假的节日日：节日放假天数放假时间新年1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当当日中秋节1天农历中秋当当日国庆节3天10月1日日、2日日、3日日2部分公公民放假假的节日日及纪念念日：节日及纪念念日放假规定妇女节（33月8日日）妇女放假半半天青年节（55月4日日）14周岁以以上的青青年放假假半天3全体公公民放假假的假日日，如果果适逢星星期六、星星期日，应应当在工工作日补补假。部部分公民民放假的的假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。第二节 年休假假1在公司司任职满满一年者者，可以以享受55天带薪年休休假， 以后工

17、工龄每增增加一年年，年休休假随之之增加11天，但但总天数数不得超超过155天。2员工在在转正以以后才可可享受年年休假，年年休假以以每一农农历年结结算，当当年申请请内，不不顺延至至次年。3年休假假按工作作日计算算，最小小休假单单位为11天。此此休假可可分开使使用，但但不得超超过三次次。4如员工工一次性性申请年年休假，需提前一星期申请，并按请假流程审批、报备。5如员工工分段使使用年休休假，按按请假流流程审批批、报备备。6年休假假为全薪薪假，但但休假期期间无餐餐贴补贴贴，无全全勤奖。第三节 婚假：在公司司任职满满一年的的员工，并且结婚证领取时间为入职一年后。方可在结婚证领取之日起一年内，享受并申请带

18、薪婚假，婚假必须附上结婚证书复印件。女员工婚 假男员工婚 假20-222周岁3天22-244周岁3天23岁及以以上15天25岁及以以上15天再婚可享受受婚假，但但不能享享受晚婚婚假，只只可享受受3天婚婚假。1婚假必必须一次次休完，不不可分段段使用。2员工必必须提前前两周向向部门主主管申请请，按请请假流程程审批、报报备。3婚假包包括公休休假和法法定假在在内。4婚假为为带薪婚婚假，但但休假期期间无餐餐贴补助助，无全全勤奖。第四节 丧假：1员工直直系亲属属丧亡，公公司可规规定具体体情况，酌酌情给予予1-33天的带薪薪丧假2直系亲亲属的范范围：配配偶、子子女、父父母（公公婆或岳岳父母）、祖父母、外祖母

19、、配偶之祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶。3丧假按按工作日日计算，为为带薪假假。但无无餐贴补补助、无无全勤奖奖。第五节 产假：1女性员员工分娩娩，可请请产假九九十天；晚育女女员工（超超过244岁周岁岁）可享受受产假一一百二十十天（含含法定产产假九十十天）2如遇难难产或剖剖腹产，可可增加115天休休假。（须须有医院院相应证证明）。3产假为为一次性性休假，按按日历天天数计算算。4怀孕三三个月至至七个月月而流产产者，可可请假四四星期带带薪产假假；七个个月以上上流产者者，可请请假六星星期带薪薪产假；未满三三个月流流产者，可可请假一一星期带带薪产假假。 5产假系系指已婚婚女性员员工，未未婚女性性员工分

20、分娩或流流产按病病假规定定办理。6. 产假假期间，薪薪资由生生育保险险中心统统一发放放，公司司不予承承担，个个人社会会保险缴缴纳部分分仍由个个人承担担。第六节 陪产假假：1.男员工工在配偶偶生产的的第一个个星期内内可以享享受5天天陪产假假。2.陪产假假按工作作日计算算，为带带薪假。但但无餐贴贴补助、无无全勤奖奖。第七节 哺乳假假：子女在满周周岁前，女女员工可可享受每每天一小小时哺乳乳假，可可合并使使用。第八节 公伤假假：因公伤可请请公伤假假，假期期依实际际需要情情况决定定。 第六篇 差旅管管理第一节 审批及及报销程程序审批后，凭出差申请单，至财务预支差旅费填写出差申请单部门负责人审批出差申请单

21、交行政主管出差至行政主管销差，审核差旅费用出差申请单出差报销单交总经理审批审批后，出差申请单交人力资源部备案回程填写出差报销单，报销差旅费审批后，凭出差报销单至财务结算费用第二节 员工出出差标准准规定如如下：1住宿标标准和交交通标准准：职位住宿标准交通标准所有员工120元/人180元/2人全额2 出差差日的计计算方法法：（时时间以车车票时间间为准）出差日的计计算方法法：上午午10：00之之前出发发按全天天计算。到达日的计计算方法法：中午午12：00之之前到达达按半天天计算，112：000之后后到达按按全天计计算。3出差补补贴标准准：软件件部、实实施部员员工一律律执行330元/天的出出差补贴贴。

22、销售售部、客客户服务务部员工工无出差差补助，按按餐贴计计算。第三节 交通工工具员工出差可可选择火火车和汽汽车、轮轮船等交交通工具具，选择择交通工工具须由由出差事事由、路路程、公公务缓急急程度等等情况而而定。（乘乘火车只只能选择择硬座和和硬卧，遇遇特殊情情况需经经总经理理批准。）第四节 注意意事项公司员工必必须严格格按照本本管理规规定的差差旅费标标准严格格执行，超超标准差差旅费一一律自理理；凡弄弄虚作假假，开据据虚假发发票损害害公司利利益的，一一经查实实除责成成本人退退回全部部虚假金金额外，给给予扣款款及视情情节做劝劝退或处处分处理理。第七篇 办公行行为规范范第一节 服务规规范第一条 仪表1公司

23、员员工应仪仪表整洁洁、大方方。周一一到周四四需着正正装工作作。2员工上上班时间间着装要要求端庄庄、整洁洁、不允允许穿拖拖鞋、短短裤。3女员工工不得穿穿超短裙裙、吊带带背心。男男员工着着工作服服必须内内摆束腰腰，只允允许第11-2颗颗纽扣不不扣。4接待客客户的部门人人员，请于接接待时着着正装，不不穿无领领、无袖袖衣服，不不穿短裤及七七分裤。5员工必必须保持持衣冠，头头发整洁洁，男员员工发长长不过耳耳，遮领领； 女女员工打打扮适度度。6星期五五可着与与工作场场所相适适应的轻轻便服装装，短裤裤、无袖袖装、超超短裙不不在此列列。第二条 微笑服服务：在接待公司司内外人人员的垂垂询、要要求等任任何场合合，

24、应注注视对方方，微笑笑应答，切切不可冒冒犯对方方。第三条 用语：在任何何场合应应用语规规范，语语气温和和，音量量适中，严严禁大声声喧哗。第四条 电话接接听1接听电电话应及及时，一一般铃响响不应超超过三声声，接电电话时请请说：“您好！XX（XX），请请说”。2如受话话人不能能接听，离离之最近近的员工工应主动动接听。3重要电电话作好好接听记记录，严严禁占用用公司主主机电话话时间太太长。第五条 配戴工工号牌：上班时时间佩戴戴工号牌牌。第二节 办公秩秩序1. 工作时间内内不应无无故离岗岗、串岗岗，不得得闲聊、吃吃零食、大大声喧哗哗，确保保办公环环境的安安静有序序。2. 员工间的工工作交流流应在规规定的

25、区区域内进进行（会会议室、办办公室）或或通过公公司内线线电话联联系，如如需在个个人工作作区域内内进行谈谈话，应应以不打打扰他人人工作为为前提。3. 员工应在每每天工作作时间开开始前和和工作时时间结束束后做好好个人工工作区内内的卫生生保洁工工作，保保持物品品整齐，桌桌面清洁洁；办公公椅需放放置办公公桌下中中间位置置。4. 设备由行政政主管指指定专人人定期清清洁。5. 发现办公设设备（包包括通讯讯、照明明、影音音、电脑脑等）损损坏或发发生故障障时，员员工应立立即向行行政主管管报修，以以便及时时解决问问题。6. 办公区域内内禁止吸吸烟，吸吸烟请至至公司规规定区域域内。第三节 责责任本制度的检检查、监

26、监督部门门为公司司行政部部执行，违违反此规规定的人人员，将将给予每每次300元的扣扣薪处理理，一个个月内累累积违规规3次者者作劝退退处理。第八篇 办公设设备及用用品管理理第一节 办公设设备及用用品申请请领用流流程填写采购申请单或采购申请总经理审批部门主管审核每月25日，行政部统一采购申请人领用第二节 办公设设备管理理第一条 电话及及传真机机1 公司电话是是联系业业务及沟沟通各项项工作的的工具，应应注意爱爱护使用用，提高高效率，通通话要简简洁明了了，避免免长时间间占用线线路。2员工不不得拨打打私人长长途电话话超过33分钟，公公司将打打印长途途话费单单据，保保留追查查的权力力。3严禁使使用公司司电

27、话煲煲电话粥粥，发现现一次罚罚款500元。4为了确确保公司司传真机机畅通，未未经许可可，任何何人不得得擅自使使用传真真机拨打打长途以以及市内内电话。5如发现现电话或或传真机机有问题题，应及及时联系系行政主主管申请请维修，严严禁个人人私自维维修。第二条 电脑(台式机机、笔记记本)及及相关硬硬件1电脑是是公司办办公必备备工具之之一，应应注意爱爱护使用用。未经经许可，任任何人不不得私自自拆卸电电脑硬件件。确需需更换设设备，需需部门领领导审批批后至行行政主管管处办理理申请领领用或调调换手续续，并在在行政主主管处备备档。2手提电电脑由行行政主管管保管，如如有需要要，经部部门领导导批准后后到行政政主管处处

28、申请借借用，借借用期间间应妥善善保管，归归还时如如发现人人为损坏坏由借用用人承担担。3移动硬硬盘以及及U盘的的借用管管理同笔笔记本电电脑。第三条 复印机机复印机由行行政主管管管理维维护，复复印者如如发现有有问题，应应及时联联系行政政主管，禁禁止私自自维修。第四条 打印机机1保证每每天8：30开开机。2打印文文件时应应注意保保护机器器，如果果文件很很多，应应尽量分分次打，以以免给机机器造成成过大的的负荷，缩缩短机器器的使用用寿命。每每次打印印文件以以每分钟钟13张张内为限限。3打印机机由行政政主管进进行维护护。第五条 空空调1空调启启用温度度：夏天天室外温温度超过过30度度以上，室内空调温度应设

29、置为26度；冬天室外温度低于4度以下，室内空调温度应设置为22度。2空调修修护应由由行政主主管统一一安排，如如有问题题应及时时报修。3空调未未使用期期间，勿勿将电池池放在遥遥控器内内，以免免氧化造造成遥控控器的损损坏。4空调遥遥控器由由行政主主管指定定专人保保管。无无人办公公时应关关闭空调调。最后后离开的的员工一一定要检检查空调调是否关关停，不不造成浪浪费第六条 饮水机机1饮水机机不能空空烧，没没水应及及时更换换。2上班前前应将饮饮水机打打开烧水水，下班班最后走走的人应应将饮水水机关掉掉，保护护机器，节节省电费费开支。3各部门门应负责责饮水机机的清洁洁工作。第七条 办公桌桌椅等1各人应应保持自

30、自己的办办公桌面面整洁，有有序。2应爱护护桌椅，如如发现问问题应及及时向行行政主管管报修。3办公室室的电灯灯等要注注意节约约使用，不不需要时时应及时时关闭。第八条 如办公公设备发发生故障障应及时时报行政政主管。如如因操作作不当或或因管理理不善造造成办公公设备损损失，由由当事人人承担，并并作出相相应赔偿偿。第三节 办公用用品管理理第一条 办公用用品只能能用于办办公，不不得移作作他用或或私用。第二条 所有员员工要勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，努努力降低低消耗和和办公费费用。第三条 办公用用品如发发生遗失失，损坏坏，报废废等情况况，领用用人（保保管人）应应及时上上报行政政主管，行行政部根根据情况况作出处

31、处理意见见，报总总经理审审批签字字后，做做相应处处理。第九篇 卫生管管理第一节 卫生清清理的标标准1 门窗（玻璃璃、窗台台、窗棂棂）上无无浮尘；地面无无污物、污污水、浮浮土；2 四周墙壁及及其附属属物、装装饰品无无蜘蛛网网、浮尘尘；3 照明灯、空空调上无无浮尘；书橱、镜镜子上无无浮尘、污污迹，书书橱、档档案橱内内各类书书籍资料料排列整整齐，无无灰尘，橱橱顶无乱乱堆乱放放现象；4 办公桌上无无浮尘，物物品摆放放整齐，水水具无茶茶锈、水水垢；5 桌椅摆放端端正，干干净整洁洁；6 电脑、打印印机等设设备保养养良好，无无灰尘、浮浮土；第二节 卫生保保洁1卫生清清理实行行部门责责任制，部部门负责责人为责

32、责任人。各各部门办办公室的的卫生，由由各部门门负责日日常保洁洁。公共共卫生清清理实行行轮流清清扫制。2责任区区卫生清清理每周周集中进进行一次次，日常常保洁由由行政主主管不定定期进行行卫生检检查。 3各部门门要认真真对待卫卫生清理理和卫生生检查评评比工作作，积极极主动地地搞好卫卫生清理理，卫生生检查评评比结果果累计存存档汇总总，列入入年终评评比优秀秀员工工工作的内内容。第三节 卫生责责任1值日班班表由行行政主管管编排，各各员工必必须服从从安排。2若当日日值班员员工因工工外出或或其他原原因不在在公司，由由部门主主管负责责当日卫卫生。3行政主主管将不不定期检检查卫生生值日情情况，若若发现未未按要求求

33、打扫，将将予以当当日值班班员工330元/次的扣扣薪处理理。第十篇 员工宿宿舍管理理第一节 员工申申请住宿宿条件第一条 员工于于南京市市区内无无适当住住所或交交通不便便者，可可以申请请住宿。第二条 患有传传染病者者及有不良良嗜好者者，不得申请请住宿。第二节 宿舍长：由职位最最高者担担任，其其工作任任务如下下：第一条 打理一切切内务，分分配清扫扫，保持持整洁，维维持秩序序，负责责管理水水电，煤煤气，门门户和交交纳相关关费用。第二条 制订轮轮值表，监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。第三条 备置员员工资料料(如血血型、紧紧急联络络人)第三节 员工宿宿舍安全全规定第一条 不得携携眷

34、住宿宿。第二条 员工对对所居住住宿舍，应应尽管理理人责任任，严禁禁随意改改造或变变更房舍舍。第三条 员工不不得将宿宿舍之一一部或全全部转租租或借予予他人使使用，若若经发觉觉，即停停止其居居住权利利。第四条 行政主主管必须须经常检察宿舍舍，员工工不得拒拒绝，并并听从有有关通知知。第五条 有关宿宿舍现有有的器具具设备(如电视视、热水水器、玻玻璃、卫卫浴设备备、门窗窗、床、柜柜子等)本公司司已完好状状态交与与员工使使用，如如有疏于于管理或或恶意破破坏，酌酌情由现现住人员员负担该该项修理理费或赔赔偿费，并并视情节节轻重论论处。第六条 住宿人人员需排排轮值人人员，负负责公共共地区的的清洁，物物品的修修缮

35、，水水、电、煤煤气、门门窗等的的巡视，管管理及其其他联络络事项。第七条 员工住住宿应向向办理流流动户口口登记。第八条 有下列列情况之之一者，应应通知主主管及管管理部门门：1违反宿宿舍管理理规则，情情节重大大者。（视视情节扣扣款及处处分，扣扣款不低低于5000元2留宿亲亲友者。（每次罚款不低于100元）3宿舍内内有不法法行为或或外来灾灾害时。4员工身身体不适适应负责责照顾，病病情重大大者应通通知其亲亲友或主管并并送医院院。第四节 员工宿宿舍文明明守则1. 保持生活环环境的整整洁卫生生，不随随地吐痰痰，乱丢丢果皮、纸纸屑、烟烟头等。2. 宿舍区内的的走廊、通通道及公公共场所所，禁止止堆放杂杂物、养

36、养鸟和其其它庞物物，不允允许养狗狗。3. 讲文明礼貌貌，不随随地大、小小便，不不从楼上上抛丢垃垃圾、杂杂物和倒倒水。不不准弄脏脏和划花花墙壁。4. 养成良好的的卫生习习惯，垃垃圾、杂杂物要倒倒在垃圾圾池、桶桶内。5. 注意安全，不不要私自自安装电电器和拉拉接电源源线，不不准使用用明火炉炉具(用用电炉具具)及超超负荷用用电。6. 预防火灾，严严禁在宿宿舍区燃燃放烟火火和鞭炮炮。7. 自觉维护宿宿舍区的的安静，在在中午、晚晚上休息息时间不不使用高高音器材材，大声声吵闹，不不进行有有噪声活活动，以以免影响响他人休休息。8. 美化环境和和一切公公共设施施。9. 宿舍卫生要要经常打打扫，保保持整洁洁。第

37、四节 住宿员员工应遵遵守下列列规则，违反此此规定者者每条每每次视情情节处理理，并罚款款1000元以上上：1服从舍舍监管理理、派遣遣与监督督。2严禁私私自接配配电线及及装接电电器，违违者严处处。3室内不不得使用用或存放放危险及及违禁物物品4个人棉棉被、垫垫被起床床后须叠叠齐。5烟灰、烟烟蒂不得得丢弃地地上，烟烟灰缸及及其易燃燃物品不不得放置置寝室。6换洗衣衣物不得得堆积室室内，其其余衣、鞋鞋必须收收入柜内内。7洗晒衣衣物需放放阳台晾晾晒。8电视的的使用，声声音不得得放大，以以免妨碍碍他人安安宁。9就寝后后不得有有影响他他人睡眠眠行为。10宿舍舍不得留留宿外人人或亲友友，如外外人拜访访应登记记姓名

38、、关关系及进进出时间间。11夜间间最迟应应于233时前返返回宿舍舍(注意意关闭门门窗)，否否则应向向舍监报报备12贵重重物品应应避免携携入，遗遗失由各各自负责责。13不得得于墙壁壁、橱柜柜上随意意张贴字字画或钉钉物品。14污秽秽、废物物、垃圾圾等应及及时于指指定场所所倾倒。15各房房间的清清洁由住住宿人轮轮流清洁洁整理。16不得得于床上上抽烟，不不得于宿宿舍内吃吃不良物物品。17员工工不得于于宿舍内内聚餐、喝喝酒、赌赌博、打打麻将或或其他不不良或不不当行为为。第五节 对水、电电、煤气气的使用用，应遵遵照下列列规定：1水、电电不得浪浪费，随随手关灯灯及水龙龙头。2煤气使使用后务务必关闭闭，轮值值

39、人员于于睡前应应巡视一一遍。3沐浴的的水、电电、煤气气用毕即即关闭，浴浴毕应清清理卫生生间。第六节 住宿员员工有下下列情况况者，除除取消其其住宿权权利(退退宿)并并呈报行行政副总总：1不服从从舍监或或所长的的监督、指指挥者。2在宿舍舍赌博(打麻将将)斗殴殴、及酗酗酒。3蓄意破破坏公用用物品或或设施等等。4擅自于于宿舍内内接待异异性客人人或留宿宿外人者者。5经常妨妨碍宿舍舍安宁、屡屡戒不改改者6违反宿宿舍安全全规定者者。7无正当当理由经经常外宿宿者。8有偷窃窃行为者者。第七节 迁出规规定1本公司司提供员员工宿舍舍系现住住人尚在在本公司司服务为为条件，倘倘若员工工离职，(包括自自动辞职职，受免免职

40、、解解职等)时，对对房屋的的使用权权自然终止止，届时时该员工工应于离离职日起起三天内内，迁离离宿舍，不不得借故故拖延或或要求任任何补偿偿费或搬搬家费用用。2迁出员员工应将将使用的的床位、物物品、抽抽屉等清清理干净净。所携出出的物品品，应先先经舍监监或主管管人员检检查。第十一篇 销售售合同管管理销售人员签订销售合同复印件行政主管实施部经理合同原件原件财务出纳第一节 销售合合同存档档第二节 销售回回款单销售人员取得货款后，连同回款单财务出纳出纳确认回款第十二篇 网络络管理第一节 管理制制度1任何人人均不得得在网络络上从事事与工作作无关的的事项，违违反者将将视情况况轻重处处罚。2严禁任任何部门门和个

41、人人在网上上私自设设立BBBS、NNEWSS，个人人主页，WWWW站站点FIIP站点点及各种种文件服服务器。3严禁在在公司网网络上玩玩任何形形式的网网络游戏戏或浏览览不健康康的网站站。4严禁在在网上下下载任何何非法的的软件和和文档资资料，不不得安装装运行大大量抢占占公司网网络的软软件。5公司网网络结构构由软件件部网络络工程师师统一规规划建设设并负责责管理维维护，任任何部门门和个人人不得私私自更改改网络结结构，如如需安装装其他网网络设备备事先告告知网络络管理工工程师。6员工个个人电脑脑所用的的IP地地址必须须按网络络管理工工程师指指定的方方式设置置，不可可擅改动动，擅自自改动者者将受处处罚。7严

42、禁任任何人以以任何手手段，蓄蓄意破坏坏公司网网络的正正常运行行，窃取取公司网网上的任任何资料料或公司司保密信信息。8各部门门计算机机如出现现硬件或或软件故故障，需需向网络络管理工工程师申申请维护护，由专专人负责责故障的的处理，其其他人员员不得自自行处理理。9员工下下班前要要检查计计算机开开关状态态，切断断电源，严严防由电电路故障障引发火火灾。第二节 处罚规规定1对于蓄蓄意破坏坏网络正正常运行行，蓄意意窃取公公司网上上秘密信信息的员员工，作作辞退处处理，并并依法追追究法律律责任。2对于在在公司网网上散布布不健康康、破坏坏社会秩秩序的员员工，作作辞退处处理。情情节严重重者将移移交司法法机关处处理。

43、3对于私私自建立立BBSS、NEEWS，个个人主页页，WWWW站点点FIPP站点等等各种形形式网络络服务的的责任人人，或玩玩网络游游戏的员员工，第第一次发发现作降降薪处理理，第二二次作降降职处理理，第三三次作辞辞退处理理。4对于私私自更改改网络结结构，私私自设置置DNSS，WIINS等等服务的的责任人人，处以以降职、降降薪处理理。5任何员员工不得得在工作作时间通通过网络络查阅与与工作无无关的内内容，严严禁在工工作时间间下载任任何电影影和音乐乐等与工工作无关关的内容容，发现现一次做做降职、降降薪或辞辞退处理理。6对于其其他利用用公司网网络资源源从事与与工作无无关的行行为，将将对其处处以罚款款、降

44、薪薪或辞退退处理。7如发现现以下情情况，视视实际情情节，追追究计算算机使用用人与部部门领导导的责任任：（1）计算算机感染染病毒。（2）丢失失或故意意泄露公公司机密密与重要要文件。（3）擅自自使用他他人计算算机（如如财务、人人力、软软件部门门等非公公用计算算机）或或造成不不良影响响。第十三篇 保密密制度第一节 公司秘秘密的范范围1公司经经营、发发展战略略中的秘秘密事项项。2公司就就经营管管理作出出的重大大决策中中的秘密密事项。3公司对对外活动动中的秘秘密事项项，以及及对外承承担保密密义务的的事项。4维护公公司安全全和追查查侵犯公公司利益益的经济济犯罪中中的秘密密事项。5客户档档案、合合同及公公司

45、营销销网络的的有关资资料。6公司重重要会议议决议、重重要决定定中的秘秘密事项项。7其他公公司秘密密事项。第二节 保密措措施1员工在在公司任任职期间间的工作作成果归归公司所所有。2员工必必须具有有保密意意识，必必须做到到不该问问的绝对对不问，不不该说的的绝对不不说，不不该看的的绝对不不看。未未经领导导批准，不不准开展展本岗位位外的业业务活动动，不准准串岗。3对外交交往与合合作中如如需要提提供公司司的秘密密事项，应应先由人人力资源源部副总总经理批批准，特特殊情况况须经总总经理批批准。4员工对对公司秘秘密必须须承担保保密责任任和义务务。5严禁在在公共场场合、公公用电话话、传真真上交谈谈、传递递保密事

46、事项。6不准在在私人交交往中泄泄露公司司秘密。7公司员员工发现现公司秘秘密已经经泄露或或可能泄泄露时，应应立即采采取补救救措施并并及时报报告人力力资源部部副总经经理，人力资资源部副副总经理理须立即即作出相相应处理理。8掌握公公司秘密密的人员员工作变变动时，应应即时办办理交接接手续，并并由主管管领导签签字。9司机对对领导在在车内的的谈话要要严格保保密。第三节 违纪处处理员工泄露公公司秘密密，根据据员工工奖惩制制度及及视情节节和所造造成后果果的严重重程度，对对当事人人和其直直接上级级进行处处罚，必必要时追追究法律律责任。第十四篇 奖惩惩制度第一节 有下列列情况之之一者，应应予奖励励： 1. 细心心

47、维护公公司财物物及设备备，节省省费用有有显著成成效者。 2. 担任任临时重重要任务务，能如如期完成成，并达达成预期期目标者者。3. 及时时制止了了重大意意外事件件或变故故的发生生者。 4. 对业业务、维维护或管管理有重重大改善善，因而而提高质质量或降降低成本本者。 5对业务务、维护护或管理理之方法法作重大大改革之之建议或或发明，经经采纳施施行后成成效显著著者。 6对业务务表现出出卓越才才能，品品德优良良，服务务成绩特特优，且且有具体体事迹足足资为证证者。 7. 工作作上有特特殊功绩绩，使公公司增加加收益或或减少损损失者。 以上奖金数数额，各各视实际际贡献价价值决定定。 第二节 员工之之惩罚，其

48、其处理范范围如下下： 1未经准准假，而而擅离工工作岗位位者。 2.无正正当理由由，延误误公事致致公司发发生损失失者。 3. 行为为不检，有有损公司司声誉者者。 4. 指挥挥不当或或监督不不周，致致部属发发生重大大错误，使使公司发发生损失失者。 5. 在工工作场所所喧哗口口角者。 6. 对同同事有胁胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者。 7. 一年年内警告告二次者者。第三节 有下列列情况之之一者，做做辞退处处理： 1. 在公公司内酗酗酒滋事事、妨害害秩序者者。 2. 向外外泄露公公司业务务机密者者。 3. 对上上级主管管不满，不不通过正正当渠道道陈述己己见，或或提供建建议，而而任意谩谩骂者。 4. 对本

49、本身职务务不能胜胜任者。 5. 利利用公司司名义，在在外招摇摇撞骗者者。 6. 利用用职权营营私舞弊弊者。 7. 触犯犯国家法法律法规规，被司司法机关关予以处处罚者。 第四节 其他未未列举而而应予奖奖励或惩惩诫事项项，可视视情节轻轻重分别别予以奖奖惩。第十五篇 附则则第一节 员工工手册为为公司内内部管理理资料，属属机密文文件，员员工可以以借阅，不不可抄袭袭、翻印印、泄露露。如有有泄密，公公司根据据保密制制度给予予相应惩惩罚直至至追究法法律责任任。第二节 本手册册解释权权归公司司人力资资源部。第三节 本手册册自下发发之日起起实施。附则：各类类表单岗位/职务务异动表表晋升 调动 降职 加薪 降薪制

50、表日期：姓名入职时间调动时间异动前情况况部门：职务：异动前薪资资：异动后情况况部门： 职务：异动后薪资资： 部门主管意意见人力资源意意见总经理意见见员工离职申申请表姓名所属部门入职时间工号考勤卡号离职时间离职原因各部门交接情况销售部业务交接业务主管签签字其它交接部门经理签签字人力资源部人事交接劳保单据：其它：人事主管签签字行政交接考勤卡：电脑开机密密码：固定资产归归还：其它：(钥钥匙等)行政主管签签字财务部工资：扣款：其它：财务签字确确认离职人签字字总经理批准准备注请假单部 门姓 名请假日期请假事由部门意见领导审批备注调休申请单单申请部门申请人批准人休假事由加班日期调休日期备注人力稽核未打卡说明明部门姓名未打卡时间间（24小时时内填写写有效）未打卡原因因部门意见人力核查备注 派工单部 门姓 名派工时间派工事宜部门意见领导审批备 注员工出差申申请单申请部门申请人部门审核出差事由出差地点出差时间自20 年年 月 日 时起至至20 年年 月 日日 时时止. 共: 天人力稽核出差天数: 交交通费用用:补助费用: 人力力签字:领导审批备注出差报销销单至至财务处处领取。回款单 编编号： 年 月 日 交款单位总计金额（大写）百十万千百十元角分摘 要缴款人 出 纳