最新人事管理系统用例图,类图,活动图

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1、最新人事管理系统用例图,类图,活动图Fox-ERP人事管理系统(二)-毕业设计(论文) 指 导 老 师 专 业 计算机应用与维护 组 长 班 级 组 员 成都电子机械高等专科学校 2022年5月10日目录第一章系统功能11.1需求分析31.2FOX-ERP人事管理系统功能4第二章 系统分析图- 5 -2.1 UML图52.1.1用例图62.1.2类图82.1.3活动图92.2系统架构9第三章 主要关键技术103.1关键技术之一103.2关键技术之二113.3关键技术之三11第四章 数据库结构124.1数据库设计124.2人事管理系统的数据模型图16第五章 使用FOX-ERP人事管理系统说明书1

2、65.1 FOX-ERP人事管理系统平台165.1.1 硬件需求165.1.2 安装:175. 1. 3第二期工程的后续工作175.2 FOX-ERP人事管理登录和进入系统175.2.1 登 录175.2.2 进入FOX-ERP人事管理系统主界面175.2.3 使用说明18第六章 FOX-ERP人事管理主要源程序- 32 -一、密码的修改和找回- 34 -1：修改密码代码322：找回密码代码32二、员工就职331：代号档资料维护界面代码332：员工根本资料353：津贴/扣款维护384: 健保眷属资料维护代码395：经历资料维护代码406：证照资料维护代码- 38 -7: 技能资料维护代码- 4

3、4 -三、人事异动431：就职单维护代码432：调职单维护代码- 51 -3：离职单维护代码- 53 -4：复职单维护代码47四、教育训练- 60 -2：教育训练员工文件维护503：教育训练课程名单514：教育训练上课员工名单51五、考绩与奖惩作业511：考绩资料添加512：考绩资料维护523：奖惩资料添加534：奖惩资料维护54六、退休作业551：退休员工就职文件维护552：未来退休员工预估表56七、用户注册571：设置用户572：用户注册57总结58主要参考文献59谢 辞59第一章 系统功能1.1 需求分析软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重

4、要的一个阶段，需求分析的根本任务就是准确地答复“系统必须做什么这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创立开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。需求分析从总体上看是说明工程应该具有什么样的功能，而不考虑实现这些功能的具体技术。ERP系统包括22个子系统，人事管理系统是其中的一个子系统，要理解人事管理系统，就必须了解系统与哪个子系统相关联，以及它具有怎样的功能。人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理，充分发挥计算机的快捷、准确、高效、方便的特点，极大地提高了各种效率和工作质量。在实际工程的开发中，需求分析是客户提出的，现在的企业资源方案的软

5、件要有物流、资金流、信息流，并且要以资金流为中心，ERP那么是一个较完善的软件，也是具有管理理论的信息系统。同时ERP具有较强的通用性，大多数企业都需要具备的一些根本功能成为ERP的需求。系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。例如人事管理系统的需求如下所示：一物理需求 物理需求的任务很明确，就是确定人事系统的物理效劳器的最终架构和软硬件环境。根据人事管理系统的根本要求，物理需求应包括如下几个方面：（1） 支持可分布式部署的效劳器群组支持分布式的效劳器组是优秀的网络应用程序必须提供的一个物理功能，因为大型的网络应用程序不可能将所有的应用和操作运行于同一台效劳器。支持分布式的效劳器群组有利于

6、降低效劳器负荷，使效劳器的功能更加具有针对性。（2） 支持.NET的效劳器操作平台 这是必需要满足的需求。ASP.NET应用程序不可能脱离.NET Framework的支持，因此WEB效劳器必须支持.NET.（3） 仅限于Microsoft SQL Server 的数据库管理系统支持多种数据库类型是一个不错的设想，但是人事管理系统主要表达的是ASP.NET 以及ADO.NET中的数据操作新特性，而在ADO.NET中的针对于Microsoft SQL Server提供了很多的具体方法和对象。为了介绍和展现ADO.NET 中的对象和方法，人事管理系统采用了Microsoft SQL Server

7、2000 作为系统的数据库管理系统。（4） 必须用到的软件支持人事管理系统要使用Visual Studio 2022, 类图、用例图、活动图要使用CASE工具，在PD10.0的环境下做。二、结构需求1系统的可维护性和可扩展性强 大多数的人事系统在实际应用中都需要不断地添加功能模块，人事管理系统也一样，在二次开发和实际应用中要根据工程的具体情况添加一些功能模块。因此工程在设计之初就要考虑到，当前的架构对系统的扩展工作会不会形成障碍。 使用人事管理系统层次的设计概念能够增强系统的维护性和扩展性，基于层的设计模式允许开发者以三层甚至多层的模式开发人事应用程序，将登录、注册、自定义根本资料 表等单元别

8、离开，每一层都有针对性，层是以一组序列分布在系统数据和用户之间的，不 相连的层在业务上没有耦合，每一层都是继承和调用上一层中的对象和方法。这种模式使得系统的功能分布更加合理化。例如扩展一局部付款方式，首先要在付款方式层中建立相应的方式，然后才是在前台显示层中建立新的页面控件。2系统的功能模块通用性强 由于人事管理系统是作为一个例如和应用程序框架被设计和开发的，因此其功能模块简单地说，人事管理系统需要提供员工就职中最根本的对象和这些对象的根本属性，只有这 样才能使基于人事管理系统的二次开发具有更大的扩展性。例如多公司运作只执行最根本的功能，至于一些具体应用方式的特殊属性，并不应出现在系统中。模块

9、化的构建同时也意味着模块之间尽量降低偶合度，这样做的好处是使得更改模块内部或新增其他模块对系统的稳定性影响不大。物理需求和结构需求都是从设计框架上对系统提出了宏观的要求，而逻辑需求那么是在实际工程的需求分析阶段对系统的业务逻辑提出的要求。三、逻辑需求（1） 抽象人事管理系统中的对象和方法人事管理系统中有几个关键的对象，每个对象有其特有的方法。对象通过方法实现其自己的功能。例如可以将人事管理系统中的员工抽象为一个对象，员工的出勤率等可以构建成为对象的属性，而出勤率的计算方式等可以抽象成为商品的方法。（2） 在逻辑上与其他应用程序整和建立人事管理系统的目的是让员工和管理者可以通过网络进行查询、修改

10、等行为动作。当然人事管理系统并不是孤立存在的，人事管理系统属于人事系统，与考勤系统、薪金系统等都是进行交互的。例如人事管理系统需要从考勤系统那里得到考勤单，经核算得出员工的出勤率。这就涉及到人事管理系统与其他的应用程序进行交互的问题，这种交互可能是数据上的共享，也可能是功能上的共享。（3） 完整的人事管理系统人事管理系统里有一个完整的人事管理流程。员工可以挑选整批系统的某个功能，输入某个员工姓名或编号，由系统筛选，再由员工挑选哪些人事管理功能。1.2 FoxERP人事管理系统功能根据需求分析中对系统的要求，人事管理系统的设计者规划了一系列的系统功能。如果说需求分析是提出问题，那么系统功能就是解

11、决问题，针对需求建立功能说明文档。下面将人事管理系统功能总结为如下几个方面：1、 资料保密控管1组织权限：依据员工所隶属的人事管理系统组织来决定使用者所能处理的人事权限范围2薪资群权限：依据职位的差异或群组的特性将员工予以分群控管，除非人事薪资操作人员拥有处理该薪资群的权限，否那么即便拥有了该人事管理系统的组织权限，依然无法处理该薪资群的资料。3作业表权限：依据操作人员职务分给不同的操作人员，一方面能理清责任归属，一方面又能确保资料的平安。（4） 主管查询权限：人事管理系统主管不但能方便地查询到自己单位内每位员工的资料，又能在公司规章授权下来查询同一上级人事管理系统内其他单位员工的资料。2、

12、多公司运作（1） 可同时处理多家公司的资料（2） 同一公司可再分成数个不同人事数据库以便设定不同权限予以控管（3） 不同公司数据库可自行设定不同的年资计算方式以及薪资福利等计薪基数（4） 与财务系统的数据库能紧密结合，自动抛转相关的人事薪资传票3、 员工根本资料（1） 能完整记载每位员工的各项人事资料至少包含：一般、就职、薪金、眷属、经历、证照等类（2） 能提供自定义字段功能以便依据公司实际的特殊需要而能自行设定（3） 如需针对新进员工进行平安调查时，能提供平安调查管理的功能（4） 能提供常用的证明书表如：效劳证明书、薪资证明书（5） 能提供常用的根本资料表如：通讯簿、生日名单（6） 能依据员

13、工的技能、证照等专长列出符合该项专长的名单（7） 提供职号管制功能4、 自定义根本资料表（1） 能提供自定义报表功能，以便随时应付各种临时特殊的员工根本资料查询需求（2） 提供群组合计功能，得以将数个字段资料相同者予以归纳为同一群组，并能将同群组的数值字段资料予以加总、平均或计算笔数（3） 提供自定义筛选条件功能，以便任何组合查询条件筛选出符合条件的资料（4） 提供自定义分析统计报表功能，可以方便地从任一角度来交叉分析现行的人事状况5、人事状况统计表1学历分布明细/统计表依单位、职位、薪资归属等条件分类统计2男女人数分布明细/统计表依单位、职位、学历、薪资归属等条件分类统计3年资/年龄分布统计

14、表依单位、职位、学历、薪资归属等条件分类统计4薪金区间统计表依单位、职位、学历、薪资归属等条件分类统计5组织员额/缺额统计表6、人事异动管理1完整记载各项人事异动资料，并提供完整的汇总查询2对于临时人员或续聘人员提供方便的职号转换作业，以确保资料的一致性3人事异动单据登录时会自动同时更新员工主文件的相关资料，并在异动单据剔除或修改时能自动倒回原始资料4留职停薪年资能计算到以日为单位，并在复职时自动扣除留职停薪的年资5提供各式人事异动名单报表，如就职名单、离职名单、调薪名单6提供人事异动统计分析表，得以方便地查询人事异动的状况7提供职务异动公告表，不必再由人工誊打7、教育训练1提供不同角度课程别

15、/员工别、内训/外训、有无认证 的报表查询功能2能提供训练人事统计报表3需进行人力资源库筛选时，能提供教育训练结果的分析名单8、奖惩1奖惩资料能自动转为考绩的加扣分2奖惩资料能自动转为年终奖金的加扣天数3奖惩资料能自动转至当月薪资发放的加扣金额4提供奖惩公告表，不必再由人工誊打9、考绩1能依据企业实际需要自行设定考核种类如：月考绩、季考绩、年考绩、新近人员考绩、临时考绩2能自行定义考核表的种类、考核工程及评等标准3能分别设定个别员工适用的考核表种类4请假、奖惩结果能自动转入加扣考绩分数5能进行不同期间的考核结果比拟或同年度内不同考核种类的成绩比拟6能提供员工自我考核的功能7能依据考核人员权限的

16、不同，设定不同考核权数8考绩资料的输入除了提供统一由考绩管理员集中登录功能外，也能提供由自行设定考核成绩的分类区间，予以分等统计10、退休1提供未来退休员工预估名单及退休金的报表，以供分析及财务调度参考2随时依据政府法令的修正，机动调整退休金基数的核算3能自动转入退休员工的根本资料 ，并提供方便的维护功能4未满一年的年资计算方式能符合各项规章的要求第二章 系统分析图2.1 UML 图UML统一建模语言是一种对于软件密集型系统的制品进行可视化、详述、构造和文档化的图形语言。UML给出了一种描述系统蓝图的标准方法，其中即包括概念性的事物，如业务过程和系统功能，也包括了具体的事物，如用特定的编程语言

17、编写的类、数据库模式和可复用的软件结构。UML图根据描述的功能不同可分为很多中类型，如系统类构造图是描述系统中类的构造和属性的图，用例图是描述系统中用例根本信息的图，交互图是描述系统中交互行为的图，活动图是描述系统活动的流程图。 用例图用例图主要是对系统、子系统或类的行为进行建模，如下列图是系统的总体用例图，描述系统中的用户与功能模块之间的类。登录： 根本资料维护与员工就职设定 :人事异动作业与退休作业：教育作业与奖惩作业：考绩作业：类图活动图2.2系统架构经过了对系统的需求分析和UML的分析，根本上是完成了人事管理系统的系统框架的建立，但是已经做过了工作都是设计方面的，下面涉及到的就是实际的

18、工作。下面介绍的就是人事管理系统的命名和编码的约定、文件结构、部署等方面的问题的总体规划。1、命名和编码的约定命名和编码的约定是软件工程中很重要的一局部内容，特别是多人进行协同工作的团队，我们的人事管理系统是由4个人组成的一个小团队。我们采用的命名规那么是Pascal的大小写规那么，该规那么约定在变量中使用的所有的单词的第一个字符都是大写，并且不使用空格和符号。Microsoft公司推荐的另外一种大小写规那么叫作camel，该规那么约定在变量中使用的第一个单词的首字母小写，期于单词的首字母都是大写。在包括类、枚举类型、名称、属性、事件、方法、命名空间在内的大局部命名中使用Pascal规那么。2

19、、文件夹结构有组织的文件夹结构是一个成功的工程必不可少的，工程中代码文件需要有组织的放置，在人事管理系统中，文件夹的结构是显得十分有序的在人事管理系统中的主目录下有几个需要介绍的目录：BIN 目录为工程编译之后的DLL文件，Components目录为工程中数据访问层的类库文件夹，database目录是存放数据库的文件夹，help是用来存放帮助功能里面的静态网页，Images目录为工程中图片存放的文件夹。在工程的主目录下存放页面文件，页面后台编码类文件以及页面资源文件。3、命名空间namespace命名空间是很重要的，一个命名空间能够包含多个程序集和模块。 在人事管理系统中统一使用foxerp_

20、fy作为应用程序的顶级命名空间。第三章 主要关键技术ASP.NET是微软新推出的新型体系结构.NET框架的一局部，它为构造新一代动态网战和基于网络的分布式应用提高了强有力的支持。与以前的Web开发模型相比，ASP.NET提供了许多重要的优点，例如：简易性、平安性、可管理性等。而且与基于过程的ASP页面技术相比，面向对象技术在ASP.NET中得到了完全实现。用传统ASP技术建立的Web应用实例中，在页面中同时实现显示，业务逻辑和流程控制，这从工程化的角度考虑，它有许多缺乏之处。用户界面承当着向用户显示问题模型和与用户进行操作和I/O交互的作用。用户希望保持交互操作界面的相对稳定，但更希望根据需要

21、改变和调整显示的内容和形式。在.NET框架下ASP.NET技术结合MVC设计模式很好地解决了上述问题。 我认为在筹资管理模块中,其中的重要技术之一就是用了很多的DataGrid控件来读取数据,便于使用户查询、修改、更新资料的信息。3.1、关键技术之一用DataGrid对数据进行绑定，方便从数据库中提取、编辑、保存和删除数据信息。并对人事申请单进行分页处理，方便查看申请单信息。对人事申请单进行修改操作.下面就以员工就职津贴/扣款维护讲解：DataGrid命名为jtkkG自动分页：public void PageIndexChange(object source, System.Web.UI.We

22、bControls.DataGridPageChangedEventArgs e) this.jtkkG.EditItemIndex=-1; /取消编辑this.jtkkG.CurrentPageIndex = e.NewPageIndex;/指定当前页为新页 this.DataGridDataBind(); /重新绑定 public void DoItemEdit(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e) if(SessionUserType.ToString()!=2)/判断权限this.Res

23、ponse.Write(alert(对不起，你的权限不够，不能使用修改。););elsethis.jtkkG.EditItemIndex=e.Item.ItemIndex; /置相应列为编辑状态 this.DataGridDataBind(); /重新绑定数据源 更新：public void DOItemUpdate(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)Class.JiuZhi jiuzhiWH=new FoxERP_HRSA.Class.JiuZhi();DataSet dataSet=new

24、 DataSet();dataSet=jiuzhiWH.GetJinTieKouKuanList(yuangongZHT.Text.Trim();int jintiekoukuanid=int.Parse(dataSet.TablesJinTieKouKuanList.Rowse.Item.ItemIndexjintiekoukuanID.ToString();/从数据集中取出员工ID更新数据源：jiuzhiWH.UpdateJinTieKouKuan(jintiekoukuanid,(TextBox)e.Item.Cells0.Controls0).Text,(T extBox)e.Item

25、.Cells1.Controls0).Text,Convert.ToDecimal(TextBox)e.Item.Cells2.Controls0).Text.Trim(),Convert.ToDateTime(TextBox)e.Item.Cells3.Controls0).Text.Trim(),SessionyuangongXM.ToString().Trim(),Convert.ToDateTime(DateTime.Now.ToShortDateString();this.jtkkG.EditItemIndex=-1; /重新绑定数据this.DataGridDataBind();

26、撤消：public void DoItemCancel(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)this.jtkkG.EditItemIndex=-1;/对相应列撤消编辑状态this.DataGridDataBind();public void DeleteJinTieKouKuan(object sender, System.Web.UI.WebControls.DataGridCommandEventArgs e)if(SessionUserType.ToString()!=2/判断权限)thi

27、s.Response.Write(alert(对不起，你的权限不够，不能使用修改。););elseClass.JiuZhi jiuzhiWH=new FoxERP_HRSA.Class.JiuZhi();DataSet dataSet=new DataSet();dataSet=jiuzhiWH.GetJinTieKouKuanList(yuangongZHT.Text.Trim();int jintiekoukuanid=int.Parse(dataSet.TablesJinTieKouKuanList.Rowse.Item.ItemIndexjintiekoukuanID.ToString

28、();jiuzhiWH.DeleteJinTieKouKuan(jintiekoukuanid);this.DataGridDataBind();3.2、关键技术之二通过验证控件来限制和判断文本框信息,对各个人事表单进行添加操作,方便维护人员对人事进行管理.检测员工一般属性是否添加过：public int CheckYuangong(string shenfenNO)SqlConnection myConnection = new SqlConnection (ConfigurationSettings.AppSettingsConnectionString);/实例化一个数据库连接对象myC

29、onnection/实例化一个使用myConnection翻开存储过程HRSA110_CheckEmployee的命令myCommandSqlCommand myCommand =new SqlCommand(HRSA110_CheckEmployee,myConnection);/定义myCommand为翻开存储过程的数据库命令myCommand.CommandType=CommandType.StoredProcedure;/为myCommand添加参数parameterShenfenNOSqlParameter parameterShenfenNO = new SqlParameter(

30、shenfenNO,SqlDbType.Char,18);parameterShenfenNO.Value=shenfenNO;myCommand.Parameters.Add(parameterShenfenNO);/为myCommand添加返回值parameterYuangongIDSqlParameter parameterYuangongID= new SqlParameter(yuangongID,SqlDbType.Int,9);parameterYuangongID.Direction=ParameterDirection.Output;myCommand.Parameters.

31、Add(parameterYuangongID);myConnection.Open(); /数据库访问myCommand.ExecuteNonQuery();myConnection.Close(); int yuangongid=(int)(parameterYuangongID.Value); /获取返回值return yuangongid; 验证有效的邮箱地址：3.3、关键技术之三使用正那么表达式来测试合法性,以确保合法的用户输入。1.正那么表达式中的常用的符号及其含义： :用来定义可接收的字符 :定义必须输入的字符数* :0或多哥字符n :正好n个字符n,:至少n个字符n,m:至少n

32、个字符，但不多于m个字符2.正那么表达式举例说明：. ：匹配除n之外的任何字符指定字符集 : 匹配指定字符集中包含的任何单个字符指定字符集 : 不在指定字符集中的任何单个字符0-9 : 使用“-允许指定连续字符范围。0-9该表达式表示0到9数字中的一个数字。例：a-zA-Z5,9: 表示5-9个英文字母0-93 ： 表示至少3个数字A-Za-z0-98,：表示至少8个字母数字2，3，：表示前至少有2个字符，后至少有3个字符0，成都0，：表示必须包含“成都两个字3.正那么表达式控件的使用：.net中包含专门的正那么表达式验证控件：RegularExpressionValidator，它在工具箱中

33、可以找到。使用该控件时，应注意修改下面三个属性：ErrorMessage :设置你想要的提示信息ControlToValidate:设置需要验证的控件,如TextBox.ValidationExpress:填写用户自定义的正那么表达式验证用户输入的日期格式的正那么表达式：日期格式为 ：2006-05-04该日期对应的正那么表达式为：200-92-0-91-0-924.使用正那么表达式的好处： .net编程门槛很低，新手很容易上路。而在平安性方面，新手最容易忽略的问题就是SQL注入攻击的问题。由于SQL 语句存在自身的缺陷。因此，防范SQL注入攻击的一种有效的方法就是利用正那么表达式对用户的输入

34、进行验证。第四章 数据库结构41 数据库设计 在分析了系统需求以及系统架构之后，现在开始分析系统的数据库整体设计，由于在需求分析中，已经很明确使用Microsoft SQL Server作为系统的数据库，因此基于关系型的数据库的设计模式就是必需的，下列图就是系统中数据库的设计图。1.表名： login 用户表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesloginIDnumeric9编号2NoyuangongZHchar10员工职号3Nousernamechar30用户名4Nopasswordchar10密码5Noquestionchar30问题6Noanswerchar10答案7Notypei

35、nt4用户类型2表名：HRSA110 员工就职维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesyuangongIDnumeric9员工ID2NoyuangongZHchar10员工职号3Noxuexingchar2血型4Nosexchar2性别5Nohunfouchar4婚否6NoshenfenNOchar18身份证号7Nojiguanchar10籍贯8Nobirthdaydatetime8出生日期9Nobiyedatedatetime8毕业年月10Nokexichar20科系11Noschoolchar40毕业学校12Noxuelichar10学历13Notelephonechar12 1

36、4NotongxunAddrchar40通讯地址15Noweihurenchar30维护人16Noweihudatedatetime8维护日期3表名: HRSA111员工就职单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesjiuzhiIDnumeric9就职ID2NojiuzhiDHVarchar50就职代号3NoyuangongXMchar30员工姓名4NoyuangongZHchar10员工职号5NozhiweiMCchar10职位名称6NobumenMCchar10部门名称7Nojiuzhidatedatetime8就职日期8NojiuzhiLBchar4就职类别9Noweihure

37、nchar30维护人10Noweihudatedatetime8维护日期4表名：HRSA112薪资资料表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesxinziIDnumeric9薪资ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NoxinziLBchar10薪资类别4NojibenGZmoney8根本工资5Noshengxiaodatedatetime8生效日期6NoyinhangMCchar30银行名称7NoyinhangZHchar30银行帐号8Noweihurenchar30维护人9Noweihudatedatetime8维护日期5表名：HRSA113津贴/扣款资料维护表列号主键列

38、名数据类型数据长度字段说明1YesjintiekoukuanIDnumeric9津贴/扣款ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NojintiekoukuanMCchar10津贴/扣款名称4NojintiekoukuanLBchar10津贴/扣款类别5NojintiekoukuanJEmoney8津贴/扣款金额6Noshengxiaodatedatetime8生效日期7Noweihurenchar30维护人8Noweihudatedatetime8维护日期6表名：HRSA120员工证照资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YeszhengzhaoIDnumeric9证照

39、ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NozhengzhaoLBchar10证照类别4NozhengzhaoMCchar30证照名称5NozhengzhaoBHchar30证照编号6Noquzhaodatedatetime8取朝日期7Noyouxiaodatedatetime8有效期限8Noremarkvarchar50备注9Noweihurenchar30维护人10Noweihudatedatetime8维护日期7表名：HRSA130员工眷属资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesjianbaoIDnumeric9健保ID2NoyuangongZHchar10员工

40、职号3NojuanshuXMchar30眷属姓名4Noguanxichar10关系5Nosexchar2性别6Nobirthdaydatetime8出生日期7Noremarkvarchar100备注8Nojianbaofeimoney8健保费9Nojiabaodatedatetime8加保日期10Notuibaodatedatetime8退保日期11NotuibaoYYvarchar50退保原因12Noweihurenchar30维护人13Noweihudatedatetime8维护日期8表名：HRSA150员工经历资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesjingliIDnume

41、ric9经历ID2NoyuangongZHchar10员工职号3Nofuwujigouchar30效劳机构4NodanrenZWchar10担任职务5Nostartdatedatetime8起始日期6Noenddatedatetime8截止日期7NolizhiYYvarchar50离职原因8Noxinzimoney8薪资9Noweihurenchar30维护人10Noweihudatedatetime8维护日期9表名：HRSA170调职单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesdiaozhiIDnumeric9调职ID2NoyuangongZHchar10员工职号3Noyuanbum

42、enMCchar10原部门名称4NoxinbumenMCchar10新部门名称5NoyuanzhiweiMCchar10原职位名称6NoxinzhiweiMCchar10新职位名称7Noshengxiaodatedatetime8生效日期8Noweihurenchar30维护人9Noweihudatedatetime8维护日期10表名：HRSA180离职单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YeslizhiIDnumeric9离职ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NoyuangongXMchar10员工姓名4NobumenMCchar10部门名称5NozhiweiMC

43、char10职位名称6NolizhiXZchar10离职性质7NolizhiYYchar30离职原因8Noliuzhidatechar10留职日期9Noshengxiaodatedatetime8生效日期10Noweihurenchar30维护人11Noweihudatedatetime8维护日期 11.HRSA190复职单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesfuzhiIDnumeric9复职ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NoyuangongXMchar10员工姓名4Noyuanliutingdatedatetime8原留停日期5NoyuanbumenMCc

44、har10原部门名称6NoxinbumenMCchar10新部门名称7NoyuanzhiweiMCchar10原职位名称8NoxinzhiweiMCchar10新职位名称9Noshengxiaodatedatetime8生效日期10Noweihurenchar30维护人11Noweihudatedatetime8维护日期12、表名：HRSA210员工技能资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesjinengIDnumeric9技能ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NojinengMCchar30技能名称4NojinengDJchar10技能等级5Noremarkv

45、archar50等级说明6Noweihurenchar30维护人7Noweihudatedatetime8维护日期13表名：HRSA320奖惩资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesjiangchengIDnumeric9奖惩ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NojiangchengDHchar10奖惩代号4NojiangchengMCchar10奖惩名称5Nozishuint4自述6Nojiangchengdatedatetime8奖惩日期7Nofashengdatedatetime8发生日期8NojiangchengYYvarchar50奖惩原因9Notia

46、nrenchar30提案人10Noweihurenchar30维护人11Noweihudatedatetime8维护日期14表名：HRSA360退休资料维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YestuixiuIDnumeric9退休ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NobumenMCchar10人事管理系统名称4Notuixiudatedatetime8退休日期5Notuixiujinmoney8退休金6Noweihurenchar30维护人7Noweihudatedatetime8维护日期15表名：HRSA410教育训练课程档维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明

47、1YeskechengIDnumeric9课程ID2NokechengDHchar10课程代号3NokechengMCchar30课程名称4NozhubanDWchar30主办单位5NoneiwaiXchar4内/外训6NoshoukeFSchar10授课方式7NoduixiangMCchar10授课对象名称8NoshoukeSSint4授课时数9NoxunlianFYmoney8训练人事10Noremarkvarchar50备注11Noweihurenchar30维护人12Noweihudatedatetime8维护日期16表名：HRSA430员工培训单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段

48、说明1YespeixunIDnumeric9培训ID2NoyuangongZHchar10员工职号3NokechengMCchar10课程名称4Nostartdatedatetime8日期起5Noenddatedatetime8日期迄6Noscorefloat8成绩7Noremarkvarchar500备注8Noweihurenchar30维护人9Noweihudatedatetime8维护日期17.HRSA190复职单维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YeskaojiIDnumeric9考绩ID2NoyuangongZHfloat8员工职号3NolingdaoliFSfloat8领

49、导力分数4NokongzhiliFSfloat8控制力分数5NozhixingliFSfloat8执行力分数6NoqihualiFSfloat8企划力分数7NoxietiaoliFSfloat8协调力分数8Nopingyuchar30评语9Nokaojidatedatetime8考绩日期10Nokaoherenchar30考核人11Noweihurenchar30维护人12Noweihudatedatetime8维护日期18、表名：HRSA_DHDWH代号维护表列号主键列名数据类型数据长度字段说明1YesdaihaoIDnumeric9代号ID2Nodaihaovarchar30代号3Noda

50、ihaoMCvarchar30代号名称4NodaihaodangMCvarchar30代号档名称42 人事管理系统的数据模型图 第五章 使用FoxERP人事管理系统说明书5.1 FoxERP人事管理系统平台 硬件需求:最低配置： 奔腾 3CPU,128MB内存，20G硬盘推荐配置奔腾 4CPU,256MB内存，40G硬盘或者以上硬盘 软件需求: PowerDesigner 10.0 Windows 2000/XP系统平台Microsoft Visual Studio .NET2022SQL Server2000/2022 IIS效劳器 安装:首先，需要在IIS web 效劳器下建立虚拟目录。单

51、击“开始“程序 “管理工具 “internet 效劳管理器，右键默认Web站点，选择“新建 “虚拟目录。弹出虚拟目录创立向导，输入“你想输的名称(foxerp_fy) “下一步，选择你想发布的内容的系统文件所在的目录，单击“确定按钮。再单击“下一步 “完成。其次，还要复原数据库，单击“开始按钮“程序 “Microsoft SQLServer “企业管理器按钮,展开(local windows NT)右键数据库附加数据库，翻开“附加数据库“对话框，输入数据库名称“erp,再将该数据库中的表集成到FoxERPDB2中，将存储过程也打搅到该数据库中。 第二期工程的后续工作： 1：与人事管理系统中的数据库联系；2：人事异动后的管理工作。5.2 FoxERP人事管理登录和进入系统 登 录首先翻开IE浏览器，输入 :/localhost/FoxERP_HRSA/Login.aspx翻开系统登录界面，如下列图所示：如果不能正常翻开看不见如下列图所示的登录界面，那么有可能是虚拟目录没有正确设置。IE报 错误403-禁止访问。输入用户名和密码，单击“确定按钮进入系统(例如：输入用户名:admin,用户密码:admin), 如果输入错误，系统为提示你，这时你可以重新输入。 进入FoxERP人事管理系统主界面进入系统之后可以看见系统的主页面，在界面上有一个菜单，你可以根据菜单的功能来