企业管理标准

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1、江 苏 和 鼎 网 架 钢 结 构 工 程 有 限 责 任 公 司 企 业 管 理 制 度目 录一、 和鼎网发发2001601 号号文件 01二、 公司厂纪纪厂规033三、 办公室管管理制度度088四、 员员工休假假及加班班管理规规定10五、 印印章管理理制度13六、 企企业资质质、证书书管理制制度166七、 财财务管理理制度177八、 分分公司管管理制度度21九、 业业务部管管理制度度266十、 工工程部管管理制度度299十一、安全全生产、文文明施工工管理制制度337十二、仓库库管理制制度44十三、档案案管理制制度52十四、附录录一：工工程部安安全生产产、文明明施工目目标管理理责任书书53十

2、五、附录录二：分分公司安全生生产、文文明施工工目标管管理责任任书56十六、附录录三：安安全施工工承诺书书559十七、附录录四：工工程分包包合同书书660十八、附录录五：施施工队员员施工劳劳动合同同书664十九、附录录五： 公司内部人员通讯录 69江苏和鼎网网架钢结结构工程程有限责责任公司司文件和鼎网发201501号 江江苏和鼎鼎网架钢钢结构工工程有限限责任公公司各分分公司经经理任 命 书 为不断断提高企企业综合合竞争力力，加快快我公司司的发展展，充分分调动各各单位的的积极性性，进一一步促进进企业做做大做强强，就目目前公司司的实际际情况，经经公司委委员会研研究，决决定对公公司20015年年度组织

3、织机构设设置、管管理人员员职能分分工做如如下相应应调整。公司委员会会成员及及分工：刘 敬： 董事长长兼总经经理,负责公公司的全全面工作作。 刘 沛： 总工程程师,负负责公司司全面生生产技术术、质量量、工程程设计、工工 程预预决算、工工程材料料的计划划与采购购等。刘文刚： 执行董董事,负责客客户考察察的接待待、施工工队的全全面管理理、生 产的的协调及及发货、财财务以及及后勤服服务管理理等。 职能部门门： 1、办 公 室 主 任：付付苗苗 2、财 务 部 经 理：彭彭一君 主管管会计：蔺淑华华 3、工 程 部 经 理：夏夏博洋 施 工 员员: 杜杜 惠惠 4、技 术 部部 经 理：郑郑长亮(兼)

4、5、设 计 部部 经 理：项项新德 网架架设计:马胜宇宇 项润润德 张张春雷 6、业 务 部 经 理：刘刘文刚(兼) 业业务员: 夏博博洋 7、分公公司、办办事处 徐徐州分公公司经理理：李慎慎俊 西安分分公司经经理：杨杨文博 贵贵州分公公司经理理：谭志志立 湖南分分公司经经理：丁丁 磊 广广东分公公司经理理：孙 磊 中南南办事处处主任：梁端利利 6、项目目部、施施工队孟广龙: 防火火涂料项项目部 经 理理夏博洋: 公司司施工队队长（兼兼）孙大永: 外协协施工队队长乔广斌: 外协协施工队队长 江苏和鼎鼎网架钢钢结构工工程有限限责任公公司 220155年元月月1日主题词：关关于20015年年度公司

5、司机构设设置及人人员职能能分工的的通知抄 送：公司各各职能部部门、各各分公司司、办事事处 220155年元月月1日印印发二、公司厂厂纪厂规规 为使全全体员工工全面了了解公司司的各项项规章制制度,大大力提高高员工的的思想素素质,以达到到公司行行政管理理规范化化、制度度化，特特制订以以下公公司厂纪纪厂规，本规定适用用于公司司全体干干部员工工、分公公司、办办事处，望遵照执行。（一）、员员工行为为规范:1. 遵纪守法,讲文明明礼貌,不讲污污言秽语语。2. 严禁赌博,酗酒,打架闹闹事等不不良行为为,发现现一次罚罚款1000元，造造成严重重后果的的将给予予开除处处分，扣扣发全部部工资；办公场场所、宿宿舍内

6、、厂厂区内等等公共场场所严禁禁吸烟，吸吸烟到规规定场所所内，违违反一次次罚款550元。3. 爱护公物,禁止随随地吐痰痰(违者者,第一一次罚550元,第二次次罚1000元,第三次次开除),不乱乱扔垃圾圾,不采采摘花草草树木。4. 厂区内必须须正确佩佩戴厂证证,进出出门岗,应自觉觉接受门门卫检查查。5. 严禁带食物物进入生生产区,上班时时间不得得做与工工作无关关的事情情(否 则,违者第第一次处处以警告告,第二二次处以以严重警警告) 。6. 不得做任何何有损公公司利益益和声誉誉的言论论或行为为。7. 不得在生产产厂区和和办公区区内搞传传销,推推销或类类似活动动。10.不得得泄露自自己工资资给他人人或

7、试图图知道他他人工资资。11.不搞搞封建迷迷信活动动,不参参与庸俗俗和不健健康的活活动。12.施工工队员要要严格遵遵守公司司和建筑筑方的各各项管理理制度。13.公司司各部门门、各分分公司办办事处必必须按时时参加公公司组织织的各种种会议，会会议期间间手机要要关机，旷旷会一次次公司员员工罚款款2000元、管管理人员员罚款5500元元、公司司副总经经理罚款款10000元、分分公司经经理罚款款20000元。（二）、考考勤管理理制度标准工作时时间: 上午: 8:00-112:000 下午午: 114:000-188:000 加加班时间间: 118:000-223:000 各单位位可根据据工作需需要而定定

8、，公司司干部员员工上班班时间要要保证88小时，施施工队员员要保证证9小时时。1. 上班时间已已到而未未到岗者者,即为为迟到,未到下下班时间间而提前前离岗者者, 即即为早退退,工作作时间未未经批准准擅自离离岗者,即为擅擅离职守守,按手手印不上上班者,即为作作弊,管管理人员员包容属属下违反反以上规规定,即即为包庇庇失职。2. 迟到、早退退和擅离离职守55分钟不不足100分钟,罚款110元/次;达达10分分钟不足足30分分钟,罚罚款200元/次次;超过过30分分钟,视视为旷工工半日. 一个个月累计计迟到、早早退达660分钟钟以上者者,罚款款20元元/次.旷工一一天扣两两天工资资,且旷旷工当日日不计薪

9、薪,计件件按平均均每日工工资扣除除。 3. 一个月内迟迟到、早早退及擅擅离职守守累计达达三次扣扣发一半半全勤奖奖,达五五次者扣扣除全勤勤奖,并并予以警警告一次次处罚。4. 旷工半日,扣发当当月全勤勤奖,并并予以警警告一次次处罚,每月累累计旷工工达三天天者,扣扣发当月月工资;连续旷旷工三天天者,作作自动离离职处理理.请假假时间一一个月内内达半天天者,扣扣发全月月全勤奖奖。5. 警告一次罚罚款200元,严严重警告告一次罚罚款400元,擅擅离职守守或按手手印作弊弊一次罚罚款500元,包包庇下属属作弊而而失职者者罚款1100元元。6. 请假未得到到部门主主管/经经理批准准,擅自自不上班班者作旷旷工处理

10、理。（三）、安安全卫生生1. 为确保执行行防火措措施,在在厂区范范围内,一律禁禁止吸烟烟(违者者第一次次严重警警告并一一律处罚罚2000元;第第二次开开除) 。2. 严禁在厂区区、生活活区骑自自行车,车辆应应放置指指定位置置。.3. 严禁在厂区区(宿舍舍)范围围内生火火入煮食食.(经经厂方批批准除外外)4. 严禁在防火火通道内内堆放任任何物品品。5. 危险物品必必须存放放于危险险品仓内内,未经经负责人人许可,不得随随意移动动。.6. 未经许可,不得使使用消防防器、各种器器械设施施材及设设施。7. 非机械操作作人员,不得擅擅自操作作机械,导致机机械损坏坏及他人人工伤,后果自自负,下班后后机械操操

11、作人员员,必须须关闭机机械电源源方可下下班,如如有发现现未关闭闭电源,造成机机械损坏坏者,需需负责所所有维修修费用。8. 为避免发生生工作意意外,雇雇员皆须须遵守所所有的作作业指导导、工作作安全和和环境卫卫生的规规定。9. 使用洗手间间,应保保持清洁洁,卫生生用品应应放入垃垃圾桶内内,用后后应清洗洗干净，违违反一次次罚款550元。10. 严禁乱涂乱乱画,乱乱扔垃圾圾;禁止止随地吐吐痰,发发现第一一次罚款款50元元。11. 注意个人卫卫生,员员工有责责任清理理及保持持责任区区及宿舍舍的环境境卫生.（四）、宿宿舍管理理制度1. 本公司员工工办妥进进公司手手续经办办公室统统一安排排后即有有资格住住宿

12、.2. 不服从宿舍舍分配及及严重违违反生活活区规定定者,一一律取消消住宿资资格.3. 办妥离职手手续之员员工应于于规定时时间内离离开生活活区.4. 进出宿舍必必须正确确佩带公公司证件件,并自自觉接受受舍监检检查.5. 保持室内及及宿舍周周围清洁洁,垃圾圾应置入入垃圾桶桶内,房房间内之之垃圾须须每天早早晚两次次倒至各各楼层大大垃圾桶桶内.6. 严禁在宿舍舍乱拉乱乱接电线线和使用用高瓦数数电器及及各种厨厨具煮食食.7. 严禁从阳台台上或窗窗口往外外倒水,吐痰、扔扔杂物. 严禁禁攀爬栏栏杆、围围墙出入入宿舍.8. 宿舍内不准准乱涂、乱乱画、乱乱贴,严严禁吸烟烟、酗酒酒、喧哗哗吵闹、打打架斗殴殴及聚众

13、众赌博.9. 严禁携带、存存放和使使用危险险品(易易燃、易易爆及违违禁物品品)、具具有攻击击性的武武器(如如铁管、工工具等).10. 节约用水用用电,入入睡要关关灯,离离开宿舍舍应关灯灯及其它它电器. (相相应作何何处于理理).11. 未经批准不不得私自自更换铺铺位,晚晚上十点点非本宿宿舍人员员应离开开并回自自己宿舍舍就寝.12. 妥善保管好好自己物物品,爱爱护公司司物品损损坏要赔赔偿,宿宿舍设备备出现故故障及时时向舍监监反映以以便及时时修复.13.不满满舍监管管理或其其它困难难可向总总务主管管反映或或向行政政经理、总总经理上上交书面面材料.（五）、食食堂管理理制度1、 凭饭卡依次次排队,严禁

14、插插队,推推挤或以以碗筷制制造噪音音.2、 非就餐时间间不得私私自进入入饭堂提提前就餐餐.3、 任何员工应应按个人人食量打打饭,不不得随意意浪费.每人每每次只可可打一份份饭菜,未经许许可不得得代人打打饭菜.4、 爱护食堂公公物,严严禁毁坏坏公物,如有损损坏,照照价赔偿偿.5、 自觉保持饭饭堂整洁洁,严禁禁随地乱乱倒饭菜菜、污水水,用餐餐后应随随手将桌桌 面收收拾干净净,并保保持地面面清洁.6、 任何人未经经许可不不得私自自留非本本厂人员员就餐及及入住.严禁与与饭堂人人和值勤勤保安发发生口角角及其它它纠纷,可口头头或书面面向公司司反映对对饭堂工工作的意意见.（六）、职职务变更更及离职职规定1.

15、各部门各车车间可根根据工作作需要或或工作能能力可调调动雇员员的工作作岗位.2. 根据雇员的的工作能能力、经经验及表表现可予予以升职职或降职职.3. 雇员在试用用期内提提出辞职职,需提提前七天天,试用用期满后后辞职,须提前前一个月月申请,同时待待交接好好工作后后,方可可办理离离职手续续,如果果不能做做完通知知期,且且未经部部门经理理批准提提早结束束通知期期的,按按急辞工工处理:公司将将扣除离离职人员员半个月月薪资作作为补偿偿.4. 雇员辞工必必须做好好公司物物品交接接.文件件资料及及其它工工作事务务交接清清楚后并并经部门门主管/经理签签名确认认,方可可办理离离厂手续续到财务务部领取取工资.5.

16、雇员的工作作表现或或工作能能力不能能达到公公司要求求, 公公司有权权辞退.6. 雇员严重违违反厂纪纪厂规或或犯严重重错误给给公司造造成经济济损失, 公司司据情赔赔偿并开开除,不不予结算算工资.7. 未经申请及及批准离离厂,连连续旷工工达三天天者,一一律作自自动离职职,公司司不作任任何补偿偿.三、办公室室管理制制度 为规规范办公公管理，创创造文明明、整洁洁的办公公环境，树树立良好好的企业业形象，提提高办公公效率，有有利于公公司各项项工作的的开展，特特制定本本管理制制度。 11、负责责督促、检检查各部部门对上上级指示示和公司司各项会会议决议议及总经经理决定定的贯彻彻执行。有有权向公公司各部部门索取

17、取必要的的资料和和情况。 2、每日上上班后的的首要任任务是查查看企业业推广的的情况，及及时和百百度客服服进行沟沟通，电电话咨询询各地区区的推广广效果，分分析推广广中存在在的问题题，定期期写出推推广报告告及时向向总经理理汇报。 3、每天至至少一次次详细浏浏览江江苏建筑筑业网、企企业建筑筑业平台台、公司司内部平平台以及及企业网网站，了了解上级级的方针针政策。及及时更新新网站，把把公司所所做的工工程图片片及项目目信息上上传到公公司网站站。 4、根据总总经理指指示，负负责组织织各项工工作会议议，安排排做好会会务工作作，并及及时做好好会议记记录。 5、管好档档案室，组组织起草草公司文文件(对各职职能科室

18、室以公司司名义起起草的文文件负责责审核)，做好好文件的的编号、打打印、发发放以及及行政文文件的立立卷、归归档、保保管工作作。 6、组织做做好公司司印鉴、介介绍信使使用保管管、函电电收发和和报刊收收订分发发工作，及及时编写写公司大大事记。 7、组织做做好来客客接待的的管理工工作，做做好来电电记录，指指导做好好电话话话务、网网络与机机线维修修工作。 8、做好接接待室、会会议室、监监控室、前前台大厅厅、KTTV室的的卫生管管理工作作，定期期进行打打扫，每每日上班班后半小小时对总总经理办办公室进进行清理理打扫。 9、根据公公司的要要求做好好企业资资质的增增项升级级，按照照有关规规定做好好资质的的使用工

19、工作。 100、办公室室环境要要求：环环境整洁洁，摆放放有序；随手清清洁，及及时归位位；办公公室内不不得摆放放鞋、雨雨伞等有有碍形象象和环境境的杂物物（鞋、雨雨伞存放放于指定定场所）；严禁随随地吐痰痰、乱丢丢纸屑；垃圾桶桶不超过过3/44满。 111、公司办办公区域域、公共共区域严严禁吸烟烟，吸烟烟的员工工应注意意他人的的感受，控控制吸烟烟量及避避免在女女性面前前吸烟；夏、冬冬季开启启空调期期间，禁禁止在空空调房内内吸烟，须须到有外外窗的洗洗手间或或指定场场所进行行。 122、下班或或离开办办公室330分钟钟以上的的，须关关闭不使使用的电电器、电电灯等耗耗电设备备，午餐餐期间关关闭应关关闭的显

20、显示器和和电灯；公文、印印章、票票据、现现金及贵贵重物品品等须锁锁入保险险柜或抽抽屉内，关关窗、锁锁门后方方可离开开。 133、遵守保保密纪律律，保存存好各种种文件以以及技术术资料，不不得泄露露公司机机密。 144、本公司司的电话话主要是是作为方方便与外外界沟通通、方便便开展业业务之用用，不提提倡员工工在公司司内打私私人电话话，接听听电话要要用话简简炼、清清晰，回回话礼貌貌、耐心心。不得得用办公公电话长长时间聊聊天，通通话时要要注意音音量，尽尽量不打打扰他人人工作。15、做好好企业的的宣传工工作，每每月编辑辑一期企企业简报报，定定期收集集总公司司、分公公司、办办事处等等相关新新闻并及及时编辑辑

21、发行。四、员工休休假及加加班管理理规定 为为规范公公司员工工休假管管理工作作，根据据中华华人民共共和国劳劳动法及及相关法法律法规规，结合合本公司司实际，制制定本规规定，本本规定适适用于公公司全体体干部员员工，也也包括试试用人员员、顾问问、临时时人员等等。第一条 、公公司实行行员工每每周六天天工作制制，周日日休息，特特殊情况况下可以以 要求求加班。第二条 、除除国家规规定的节节假日外外，每月月可以另另外周六六休息一一天（可可以调休休），周周日不能能调休，每每月一次次的周六六休息日日可以按按月调休休。第三条、长长期在外外工作的的员工，除除节假日日外每年年回家探探亲假不不能超过过30天，超超出部分分

22、视为请请假要扣扣发工资资。第四条、工工 资1、 月工资月月实际出出勤的天天数月基本本工资月应出出勤的天天数。2、 年 薪年实际际出勤的的天数年薪基基本工资资本年度度应出勤勤的天数数+有关关提成。3、 月应出勤的的天数本月日日历天数数-5-国家规规定节假假日天数数。4、 年度应出勤勤天数年度日日历天数数-30-国国家规定定节假日日天数。 第五条、员员工应当当妥善安安排休假假。在积积极完成成承担的的工作任任务，服服从公司司工作需需要的前前提下，按按照休假假程序，经经审批同同意方可可休假第六条 、请请假应当当根据请请假手续续及核准准权限进进行申请请：1、请假不不超过一一天的本本人事先先填写请请假单，

23、由由本部门门负责人人审批。2、请假一一天以上上三天以以内的，本本人事先先填写请请假单，经经本部门门负责人人审查后后，报主主管副总总审批。33、请假假三天以以上的，本本人事先先填写请请假单，经经本部门门负责人人审查和和主管副副总审核核后，报报总经理理审批。4、经审批的请假单应当交人力资源部备案。5、特殊情况的另行规定。第七条、员员工休假假结束后后应及时时到人力力资源部部销假，每每逾期销销假一天天处 以一百百元罚款款，所有有请假事事由必须须真实，如如发现以以虚假事事由请假假的，一一经查实实，即作作旷工处处理。第八条 根根据国家家政策，对对法定节节假日前前后的周周末可以以实行调调休，法法定节假假日休

24、假假期间，员员工薪酬酬、福利利待遇不不受影响响。第九条、请请事假应应从严掌掌握，并并按照请请假审批批权限报报批。第十条、病病假1、员员工本人人因病、伤伤诊查，住住院治疗疗和病休休不能上上班 而请假假为病假假，每人人每年度度可请带带薪病假假不超过过三天，公公伤治疗疗休息的的除外。2、请病假假的审批批及手续续：请病病假的需需填写请请假单，并并按照请请假批准准权限报报批，事事后向人人力资源源部提交交镇以上上医院的的诊断书书、病休休建议书书、住院手手续等证证明方有有效。员员工因患患急病需需在医院院急诊治疗疗的，事事后需凭凭诊断书书、住院院手续等等凭证补补填请请假单报报批，经经批准的的方为有有效.第十一

25、条 、婚假1、员员工本人人的婚事事，可请请婚假三天天，符合合晚婚条条件婚假假为十天天。员工工在外地地结婚的的，可根根据实际际里程给给予在途途时间。婚婚假必须须提前十十天通知知部门负负责人和和人力资资源部。2、婚假期间薪酬福利待遇不变。第十二条、产假、护理假和哺乳假1、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。2、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。3、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。4、产假和护理

26、假期间不计发薪资。第十三条 丧假假1、父父母、配配偶丧亡亡可给假假五天。祖祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。2、丧假期间薪酬福利待遇不变。第十四条 、其他他 1、公司司按照国国家规定定安排员员工休息息，因工工作需要要，法定定节假日日需要加加班的，员员工不得得无故推推诿，事事后可适适当调休休，没有有调休的的核发加加班薪资资。 2、平时时需要加加班员工工需在前前一天填填写加班班申请单单，由部部门负责责人批准准后呈分分管领导导核准交交人力资资源部备备案，并并作为计计发加班班薪资的的依据。若若因特殊殊情况需需要临时时加班的的，需在在次

27、日及及时补签签加班申申请单并并交人力力资源部部，逾期期不计加加班。 五、印印章管理理制度 为为保证公公章使用用的合法法性、严严肃性和和可靠性性，杜绝绝违法行行为，维维护公司司利益，特特制订本本管理制制度 1、公司司印章的的刻制均均须报公公司主要要负责人人批准，由由公司办办公室开开具介绍绍信，到到公安机机关相关关部门办办理刻制制手续，印印章的形形体和规规格，按按国家有有关规定定执行。2、新印章章启用前前要做好好戳记，并并留样保保存，以以便备查查。3、印章启启用应报报公司主主要负责责人批准准，并下下发启用用通知，注注明启用用日期、发发放单位位和使用用范围。4、公司公公章、合合同专用用公章由由公司主

28、主要负责责人指定定专人保保管，财财务专用用章、法法人代表表人私章章、发票票专用章章由财务务部门指指定两人人分别保保管，各各部门印印章由各各部门指指定专人人专柜保保管。各各印章保保管人员员名单须须报公司司办公室室备案。5、印章保保管须有有记录，注注明公章章名称、颁颁发部门门、枚数数、收到到日期、启启用日期期、领取取人、保保管人、批批准人、图图样等信信息。6、严禁员员工私自自将公司司印章带带出公司司使用。若若因工作作需要，确确需将印印章带出出使用的的，由用用印人填填写印印鉴使用用签批单单，征征得其部部门主管管同意，并并经公司司主要负负责人批批准，由由印章保保管人陪陪同前往往办理。如如确因印印章保管

29、管人不便便陪同的的，由借借用人填填写借据据，经公公司主要要负责人人批准，方方可带离离公司。印印章外出出期间，借借用人只只可将印印章用于于申请事事由，并并对印章章的使用用后果承承担一切切责任。7、印章保保管人因因事离岗岗时，须须由部门门主管指指定人员员暂时代代管，以以免贻误误工作，印印章保管管必须安安全可靠靠，加锁锁保存，不不可私自自委托他他人代管管，有异异常现象象或遗失失，应保保护现场场，及时时汇报，配配合查处处。8、印章移移交须办办理手续续，签署署移交证证明，注注明移交交人、接接交人、监监交人、移移交时间间、图样样等信息息，停用用时须经经公司主主要负责责人批准准，及时时将停用用印章送送公司办

30、办公室封封存或销销毁，建建立印章章上交、存存档、销销毁的登登记档案案。 99、使用用程序aa、公司司业务合合同、项项目协议议、授权权书、承承诺书等等用印都都须先经经部门主主管审核核、公司司分管领领导批准准，填写写印鉴鉴使用签签批单后后方可用用印，同同时需将将用印文文件的复复印件交交印章保保管部门门备案。b、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，印章管理人有权拒印。c、严禁在空白合同、协议、证明及介绍信上用印。因工作特殊确需用印时，须经公司领导签字同意方可；待工作结束后，必须及时向公司签字用印的领导汇报用印空白文件的使用情况，未使用的必须立即收

31、回作废，已使用的合同协议类文件须报印章管理部门备案。 10、银银行印鉴鉴章管理理a、 二枚印印鉴章必必须分开开保管，不不可一人人同时保保管使用用，一般般情况，财财务负责责人和会会计各保保管一枚枚印鉴章章。b、 上班时时间，印印鉴章必必须放在在带锁的的抽屉中中，休息息或离开开位置时时必须上上锁；下下班时印印鉴章必必须放入入柜，不不得随意意摆放。c、印鉴章带离财务部门，必须进行登记注明用途，财务负责人审核，同时报公司主要负责人审批。印鉴章带离必须是公司内部2个人员，同时一定是财务部门和综合办各出一人。d、印鉴章加盖在非银行票据的纸质文件，必须报财务负责人审核，公司主要负责人批准，并进行登记。e、印

32、鉴章加盖在非银行票据的纸质单据（如收据、优惠券等）上，必须有本公司相关文件的规定，财务负责人批准后予以盖章。刻制印鉴章，须经财务负责人书面申请，公司主要负责人审核，报公司审批后，予以刻制。 11、违纪处理a、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。b、印章保管员应将印章使用签批单保存好，每年年底底交相关行政部门汇总存档 六、公公司资质质、证书书管理制制度 为加强强公司经经营管理理，确保保公司资资质、证证书使用用严谨、规规范、合合理，特特制定本本制度。1、 公司司资质、证证书系公公司资产产，除用用于公司司经营外外，任何何个人不不得以任

33、任何理由由、任何何方式私私自使用用。2、 公司司资质、证证书实行行集中保保管、统统一使用用，资质质、证书书管理部部门对资资质、证证书的安安全存放放和规范范使用负负责。3、 公司司内部使使用资质质、证书书用于招招投标、各各种外部部审核等等工作时时，须由由该项工工作责任任人填写写资质质、证书书使用计计划表，报报经分管管副总审审核，经经总经理理审批后后方能使使用。4、 外部部单位、挂挂靠单位位以及个个人借用用公司资资质、证证书，须须由使用用人或本本公司该该项工作作联系人人填写资资质、证证书使用用审批表表，报报经分管管副总审审核，经经董事长长审批后后方能借借用，所所需资料料复印件件按成本本收取费费用。

34、5、 分公公司、办办事处以以及挂靠靠单位需需要资质质、证书书原件时时，公司司须派专专人送达达，产生生的所有有费用由由使用单单位承担担，并支支付送达达人每日日1500元的劳劳务费。6、 公司司资质、证证书管理理部门以以经批准准的资资质、证证书使用用计划表表、资资质、证证书使用用审批表表作为为使用依依据并存存档，并并对使用用情况作作登记，确确保资质质、证书书的规范范使用。七、财务管管理制度度 为为适应企企业的发发展，规规范经营营，结合合企业的的实际情情况，经经公司委委员会研研究特制制订公司司财务务管理制制度，请请遵照执执行。(一)、办办公费用用审核及及报销制制度： 1、各单单位应指指定专人人负责办

35、办公用品品的领用用和发放放，并定定期提交交需求计计划由办办公室统统一组织织采购，确确需工作作需要必必须提前前填写申申请报告告或打电电话由分分管负责责人审批批方可购购买； 2、所所有办公公用品报报销时必必须提供供正规发发票方可可报销,特殊情情况要经经分管领领导审批批；(二)、工工作人员员差旅开开支及招招待费用用报销制制度：1、本公司司从业人人员因公公务需要要出差时时，应事事先填写写出差差申请单单，履履行相应应报批手手续，领领取差旅旅费用；2、公司总总经理、总总工程师师、副总总经理出出差可乘乘坐火车车硬卧、高高铁、动动车或长长途汽车车卧铺，处处理特级级事件出出差经总总经理批批准的人人员可享享受坐飞

36、飞机或乘乘坐高铁铁待遇。 3、一一般工作作人员出出差均乘乘坐火车车或汽车车硬座，特特殊情况况要经分分管的领领导和总总经理批批准。 4、工工作人员员出差期期间的车车船费（公公共汽车车票、船船票、火火车票、飞飞机票等等）应按按差旅开开支规定定及总经经理批示示如实报报销，但但不能绕绕道乘坐坐车船，不不能租用用高级轿轿车。 5、市内出出差的工工作人员员，尽量量选择乘乘坐公共共汽车，确确需搭乘乘的士的的，须经经部门负负责人同同意，特特殊情况况可申请请派车。报报销时，报报销凭证证须由派派车人认认可，必必须详细细注明原原因、出出发地及及目的地地；实付付金额低低于票面面金额时时，按实实付金额额报销。车车票比正

37、正常票价价高出的的部分由由本人承承担。 6、住宿宿费报销销标准： a、副总总经理以以上级别别按实报报销；bb、主管管或经理理每人每每天不超超过1000元；c、职员员或工人人每人每每天不超超过500元；d、凭发发票及酒酒店账单单，扣除除一切私私人膳费费及私人人消费后后报销；e、若当当晚因住住房困难难，可比比照其上上一级别别标准，次次日后按按标准执执行；ff、同行行同性别别者，必必须2人或2人以上上同住一一房；gg、因特特殊情况况而超过过标准者者，须事事先征得得总经理理批准。7、伙食费费补贴标标准：aa、副总总经理以以上级别别按实报报销；bb、市外外当晚不不能回来来的每人人每天补补贴200元、当当

38、晚可以以回来的的每人每每天补贴贴10元；c、市内内及各乡乡镇每人人每天补补贴4元；d、外出出培训人人员由培培训单位位免费供供膳者，不不计补贴贴；自费费者按上上述标准准领取补补贴。 8、本公公司人员员到分公公司出差差，分公公司有食食堂的，视视为在公公司内上上班，不不计算伙伙食补贴贴，无食食堂的分分公司可可按上述述补贴标标准执行行。出差差人员可可按标准准乘长途途车、火火车或飞飞机前往往，公司司报销车车费，分分公司为为出差人人员免费费提供住住宿。 9、招招待业务务费用报报销标准准： 若有业务务应酬，就就餐费用用可按实实报实销销。交际际应酬费费用应填填写交交际应酬酬审批表表，公公司内部部人员工工作餐费

39、费用一律律不准报报销。 10、参加会会议的，如如各种费费用已在在会议费费中开支支，则不不能重复复报销。 11、长长期在外外工作的的有关人人员每年年可以报报销四次次来回路路普通车车座费用用，出差差或在外外地工作作期间因因个人原原因请假假回家或或到其他他地方办办私事所所产生的的其他费费用一律律由个人人承担，公公司不予予报销。(三)、通通讯费报报销规定定： 所有通通讯费用用一律由由公司统统一缴费费，未经经有关领领导批准准私自缴缴费一律律不予报报销。(四)、原原辅材料料报销规规定： 所有原原辅材料料报销必必须附有有入库单单方可报报销。(五)、工工程款、生生活借支支规定：1、工程款款，任何何人任何何单位

40、不不得以任任何借口口截留工工程款，发发包方付付给公司司的工程程款一律律打入公公司指定定的银行行账户，特特殊情况况需付给给现金经经公司领领导同意意后必须须把现金金全部打打入公司司指定的的银行账账户。2、工地职职工生活活借支，一一律由公公司一次次性拨给给该工地地负责人人或分包包方负责责人统一一安排借借支,工工地职工工不允许许直接从从公司借借支,特特殊情况况由工程程部负责责人签字字方可借借支。3、施工费费结算。按按公司合合同工程程完工后后，由该该项目经经理及分分包单位位在300个工作作日，把把工程开开支票据据，工程程用料票票据、工工程借支支票据等等填制好好结算报报销单，到到财务办办理结算算手续。(六

41、)、费费用报销销及工程程施工费费结算期期限：1、差旅费费按上述述标准一一般情况况下300天报销销一次，原原则上是是每月220号前前把上月月费用报报销完毕毕，最长长不超过过60天，并并按工程程项目分分开报销销，不得得和其他他工程项项目混合合报销。2、施工费费工程结结束后330日内内报销完完毕，特特殊情况况最长不不得超过过60天，施施工费按按工程项项目分开开报销，不不得和其其他工程程项目混混合报销销。3、非在职职员工所所承揽的的业务提提成费用用按照签签订的合合同付款款方式进进行结算算，在职职员工业业务提成成费用每每年结算算一次。4、在外人人员每月月报销票票据要及及时邮寄寄到公司司总部。(六)、费费

42、用审批批、报销销程序：1、所有物物品原辅辅材料采采购后必必须办理理入库手手续(包包括办事事处及工工地)，由由仓库保保管员、工工地临时时仓库保保管员验验收开具具入库单单并签字字后，交交给报销销人,所所有物品品没有入入库单一一律不给给报销。2、报销人人签字由由部门负负责人验验收再由由财务总总监审核核后交给给总经理理签字报报销。3、业务应应酬费报报销：发发生应酬酬费前应应先填业业务应酬酬申请表表，并并逐级审审批。4、礼品、礼礼金报销销时要求求有两人人或两人人以上人人员同时时经办证证明。5、报销人人对所报报销项目目的真实实性、准准确性、及及时性负负责，单单据及附附件应合合法、完完整。6、各项报报销票证

43、证、资料料必须齐齐全并按按要求粘粘贴整齐齐（发票票正面向向上、在在粘贴单单界线内内平均摊摊薄粘贴贴），否否则财务务有权拒拒绝报销销。7、直接领领导负责责审查费费用项目目申请及及批准手手续，报报销金额额是否控控制在标标准之内内。8、财务审审核人员员负责审审查单据据的合法法性、真真实性，报报销内容容是否符符合有关关标准，审审查报销销项目审审批手续续的完整整性。9、审批者者的责任任：审批批者对报报销项目目的真实实性、必必要性、费费用总体体的合理理性负责责。八、分公司司成立及及管理制制度 为完善善分公司司的行政政管理机机制，建建立规范范化的行行政管理理，提高高行政管管理水平平和工作作效率，使使分公司司

44、各项行行政工作作有章可可循，照照章办事事，特制制定本制制度。第一条 分公司司的设立立1、申办分分公司要要具备的的以下条条件：（1）必须须设立固固定的工工作办公公场所。（2）必须须选好有有懂工程程建设管管理，具具有良好好从业素素质的人人员担当当分公司司负责人人,并具具有专（兼兼）职财财务人员员。（3）提供供分公司司负责人人身份证证和住宅宅证明（房房产证原原件和复复印件或或住宅所所在地派派出所或或街道办办事处开开具的住住宅证明明）。（4）提供供担保人人或担保保单位身身份证（担担保单位位营业执执照、代代码证）和和住宅证证明（房房产证原原件和复复印件或或住宅所所在地派派出所开开具的住住宅证明明）。 (

45、5)分分公司负负责人及及项目经经理必须须参加施施工企业业“三类人人员”安全考考核培训训，并参参加考试试取得AA或B类证书书。 (6)分分公司施施工队长长必须参参加施工工企业“三类人人员”安全考考核培训训，并参参加考试试取得CC类证书书。2、分公司司的审批批（1）分公公司具备备以上条条件后，由由总公司司派员进进行实地地考核，上上报总公公司批准准。（2）一个个区域内内只设立立一家分分公司，且且同一区区域内的的工程，结结算口径径也一律律相同。并并按公司司规定交交纳承包包保证金金和用印印保证金金，分公公司自行行负责分分公司的的注册备备案等工工作，总总公司负负责提供供注册备备案所需需的相关关资料。第二条

46、 管理费费的缴纳纳 分公公司可根根据自身身的实际际情况管管理费可可选择以以下几种种方式缴缴纳:1、按年上上缴：每每年8万万每年上上缴一次次。2、按固定定年限上上缴：220年合合计上缴缴50万，两两年半缴缴清，每每半年上上缴一次次每次110万。3、每年在在公司加加工5000吨网网架，每每欠一吨吨补交2200元元，不在在另收管管理费。4、办事处处：（11）、工工程造价价10000万元元以上（含含10000万）上上缴工程程总造价价的0.8%；工程造造价5000万元元以上（含含5000万）上上缴工程程总造价价的1%；工程程造价1100万万元以上上（含1100万万）上缴缴工程总总造价的的2%；工工程造价

47、价1000万元以以下（不不含1000万）上上缴工程程总造价价的3%；第三条 分公司司的经营营权限1、分公司司可以经经营除总总公司规规定限制制的区域域以外国国内所有有地区；2、禁止他他人在分分公司所所规定的的经营范范围地另另开其他他分公司司或办事事处；3、如他人人有业务务需以公公司的名名义在分分公司所所规定的的经营范范围内签签订合 同一律律与分公公司联系系，管理理权限属属于分公公司，管管理费上上交分公公司，出出现的一一切问题题一律由由分公司司承担；4、总公司司可以在在分公司司所经营营范围内内承接业业务，但但不得与与分公司司的业务相冲突；第四条 分公司司的管理理 1、 分公司司要在总总公司的的统一

48、领领导下，严严格按照照国家法法律、法法规及公公司的各各项管理理制度开开展业务务，分公公司必须须接受总总公司有有关人员员的现场场监督检检查，对对现场违违反施施工管理理规定的的施工人人员以及及管理人人员，总总公司有有权按照照公司的的有关管管理规定定进行处处罚； 2、 分公司司承包期期间独立立经营核核算，承承担分公公司发生生的债权权、债务务并依法法单独纳纳税； 3、分分公司需需要总公公司提供供的相关关资料、技技术服务务因此而而产生的的所有费费用一律律由分公公司承担担； 4、分分公司承承揽项目目施工不不准对外外进行分分包，必必须有固固定的施施工队伍伍，施工工队长必必须取得得“三类人人员”的C类证书书，

49、其资资格应由由总公司司进行确确认和授授权，并并报总公公司进行行备案；如无固固定的施施工队伍伍，项目目施工必必须分包包给总公公司； 5、挂挂靠人员员在承揽揽项目时时，不准准对外进进行分包包，其施施工必须须分包给给总公司司或由总总公司指指定施工工队伍； 6、 总公司司提供公公司资质质证书、人人员上岗岗证件、执执照以及及其他的的相关资资信资料料，以便便分公司司用以办办理注册册备案及及投标过过程中使使用，借借用公司司人员上上岗证件件收取一一定费用用； 7、 分公司司在承揽揽业务时时，招投投标项目目由分公公司自行行组织编编制投标标文件，并并以分公公司的名名义参加加投标，订订立合同同必须盖盖分公司司的合同

50、同专用章章。招投投标工程程如需总总公司编编制投标标文件，总总公司将将收取标标书编制制费； 8、总总公司对对分公司司的工作作质量及及其安全全施工考考核按总总公司相相关规章章制度执执行。因因出现的的工程质质量、安安全事故故，用工工经济纠纠纷赔偿偿，由分分公司承承担，分分公司借借用总公公司人员员组成的的项目部部，不论论何种原原因受到到主管部部门的通通报批评评或行政政处罚，除除按总公公司相关关规章制制度对分分公司及及项目部部进行处处罚外，分分公司还还应对相相关借用用人员个个人进行行经济补补偿； 9、分分公司施施工队员员上岗前前必须办办理该工工程施工工队员的的意外伤伤害保险险，费用用由分公公司承担担，保

51、险险单复印印件应及及时提交交总公司司进行备备案，如如查出施施工队员员不办理理保险进进入现场场，发现现一人罚罚款5000元；如发生生人身伤伤亡事故故，所产产生的一一切费用用及责任任均由乙乙方承担担，总公公司不承承担任何何费用及及责任； 100、有加加工网架架、钢结结构能力力的分公公司可自自行在自自己的加加工厂加加工工程程所需要要的产品品，如没没有加工工厂分公公司必须须到总公公司进行行加工或或由总公公司指定定的加工工厂进行行加工，如如有违反反，发现现一次罚罚款5万元；11、每个个分公司司都要设设立兼职职统计员员，每半半年要以以书面形形式向总总公司汇汇报上半半年的工工作以及及经营情情况，以以电子邮邮

52、件和公公司内部部平台等等形式上上报总公公司，每每次签订订的工程程承包合合同电子子版和原原件各一一份交给给总公司司进行备备案，有有关资料料及时递递交总公公司进行行备案；12、分公公司要严严禁拖欠欠施工费费,工程程开工前前要及时时筹备好好工程施施工费,原则上上工程结结束施工工人员的的工资发发放结束束,特殊殊情况要要及时上上报总公公司,无无论何种种原因都都不允许许超过330天; 113、按按时参加加总公司司每年组组织的例例会，费费用由分分公司自自己承担担；第五条 分公司司的撤销销 以下情况况将随时时取消分分公司的的经营权权: 1、出现现重大安安全或质质量事故故的，可可随时取取消分公公司经营营权； 2

53、、年产产值达不不到承包包目标的的，可随随时取消消分公司司经营权权； 3、严重重违反总总公司的的有关管管理制度度， 出现重重大用工工经济纠纠纷给总总公司造造成重大大影响的的，可随随时取消消分公司司经营权权； 4、不按按时参加加公司组组织的各各种会议议的、不不按要求求缴纳管管理费违违约时间间较长的的，可随随时取消消分公司司经营权权； 5、不在在总公司司或不按按总公司司指定的的加工厂厂加工工工程所需需产品的的，可随随时取消消分公司司经营权权； 6、私刻刻总公司司公章、各各类印章章、仿造造总公司司各类证证件的，可可随时取取消分公公司经营营权；第五条、分分公司经经理百百分考核核有关规规定(试行)1、考核

54、规规定序号考核内容考核规定总分考核人1施工安全1、 发现公司有有一人违违反工工程施工工管理制制度扣扣2-55分；2、 出现一次安安全事故故扣100-200分；3、 出现一次伤伤亡事故故，给公公司造成成严重影影响和经经济损失失的，一一次扣550分；50夏博洋2工程质量1、 工程质量达达不到甲甲方要求求的，一一次扣55分；2、 出现一次质质量事故故扣，给给公司造造成经济济损失的的，一次次扣300分；20刘 沛郑长亮3产 值1、达不到到年前公公司下达达的任务务的，每每欠1%扣1分分，每超超1%奖奖1分；2、私自在在其他公公司加工工材料的的一次扣扣5分；10刘文刚4工 程 款款1、每拖欠欠一人工工程款

55、扣扣1分；2、因拖欠欠工程款款给公司司造成影影响的，一一次扣55分；5赵厚杰5管 理 费费1、 不按时交纳纳管理费费的，没没托一月月扣1分分；2、 不按时交纳纳管理费费的，没没托一年年扣100分；10赵厚杰6劳动纪律3、 违反公司的的厂纪纪厂规，发发现一次次扣1分分；4、 参加公司的的会议迟迟到一次次扣1分分；5、 开会不关手手机，发发现一次次扣两分分；6、 无故缺席公公司组织织的各种种会议或或活动的的，一次次扣5分分；7、 损害公司的的声誉的的，发现现一次扣扣5分；8、 不按时上报报工程项项目，施施工合同同不按时时交给总总公司备备案的，发发现一次次扣3分分；9、 私刻总公司司公章、各各类印章

56、章、仿造造总公司司各类证证件的；5赵厚杰2、奖罚措措施1、满分为为1000分，995分为为及格；低于995分，每每欠一分分罚款一一万；2、连续三三年低于于80分分，取消消其分公公司经营营资格；九、业务部部管理制制度 为为使企业业更多的的承揽到到业务，提提高业务务人员的的积极性性，调整整思路，拓拓宽市场场，结合合企业的的实际情情况，特特制订业业务部管管理制度度。第一条 业业务承揽揽1、业务人人员外出出承揽业业务时，要要遵守公公司的一一切管理理制度,坚决维维护公司司的一切切声誉,对严重重违反公公司有关关管理制制度和影影响公司司声誉的的一律给给于开除除。2、无专业业知识新新进入公公司的业业务人员员必

57、须在在工地或或工厂实实习半年年以上,实习期期间的工工资可以以选择按按固定工工资和按按天计算算两种方方式付给给。3、本公司司业务人人员暂不不划分区区域，但但同一个个设计院院本公司司人员不不能同时时有两名名以上业业务人员员联系业业务，原原则上是是谁先联联系上由由谁负责责。4、业务人人员得到到的工程程信息要要严格保保密，不不得私自自出售工工程信息息，一旦旦发现私私自出售售工程信信息，公公司将给给予开除除处分，并并扣除所所有工资资和所有有业务提提成。5、业务人人员所负负责的设设计院无无论是谁谁得到的的工程信信息原则则上都应应属于该该业务员员的业务务。6、根据公公司的需需要,在职业业务人员员在不影影响业

58、务务的前提提下必须须完成公公司交给给的临时时任务,必要时时要到工工地参加加工程施施工。7、在职有有固定工工资业务务人员年年业务量量总造价价在1000万元以以上、无无固定基基本工资资年业务务量总造造价在660万元以以上,可可以不参参加公司司安排的的临时任任务和到到工地参参加工程程施工。第二条 合同签签订1、合同签签订前，业业务人员员要详细细了解发发包方的的实力、经经营状况况、信誉誉程度以以及施工工经营过过程中可可能产生生的费用用，合同同签订后后如因业业务员没没能考虑虑到的费费用应由由业务员员承担。2、给发包包方所报报工程总总造价应应根据预预算部所所核定工工程成本本进行商商定并及及时上报报公司,合

59、同签签订前许许诺给发发包方或或设计院院的有关关业务提提成应上上报公司司并经公公司同意意，禁止止业务人人员冒用用他人提提成私自自留取费费用。第三条 基本工工资、业务费费、业务费费提成1、在职业业务人员员,分有固固定基本本工资和和无固定定基本工工资两种种形式,由本人人根据自自己的能能力和实实际情况况与公司司协商而而定。2、固定基基本工资资为年薪薪三万元元 ,它它包括业业务中产产生的通通讯费、招招待费、给给有关业业务单位位所送的的礼品等等以及公公司安排排的临时时工作的的劳务费费。3、所有在在职业务务人员均均可预借借每月不不超过225000元的生生活费,年终从从年薪中中或自己己提成中中扣除。4、所有业

60、业务人员员在业务务承揽过过程中所所产生的的通讯费费、招待待费、给给有关业业务单位位所送的的礼品、现现金等公公司一律律不给报报销。5、在职无无固定基基本工资资的业务务人员外外地出差差所产生生的一切切费用一一律由个个人承担担,公司司不给报报销。6、非在职职业务人人员在承承揽业务务时，合合同签订订前不给给予报销销任何费费用、合合同签订订后的费费用协商商解决。7、所有业业务人员员统一在在公司食食堂就餐餐、交通通费实报报实销,在外就就餐公司司一律不不给报销销,特殊情情况要提提前申请请。8、所有在在职业务务人员均均可预借借业务费费,每年年年终从从自己的的业务提提成或有有关劳动动报酬中中扣除，如如离职该该费用将将从工资资中扣除除, 非非在职业业务人员员不得提提前预借借任何业业务费。9、到工地地参加工工程施工工的业务务人员,有固定定基本工工资的不不在另付付报酬,无固定定基本工工资的将将按其技技术能力力付给一一定的劳劳动报酬酬。1