大学生就业认知情况调查报告

《大学生就业认知情况调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业认知情况调查报告（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、大学生就业认知情况调查报告 社会调查方法1班第十九小组09金融一班 前言 ：本次调查是有09金融一班同学发起，旨在，通过对大学生的就业意向（行业，具体工作的选择以及一些选择标准，原因）、对招聘面试过程的了解（招聘面试的一些流程，以及应该准备和注意的事项）、实际行动（投过多少份简历，参加过多少次招聘会，面试）等进行调查，了解大学生对就业认知情况。本次调查的目的在于通过对大学生就业认知情况进行调查，了解目前大学生就业过程当中的一些实际情况、存在的一些问题、以及大学生的一些需求。同时对这些情况进行深入分析，从而对准备就业的大学生提出一些切实可行的意见和建议，在就业的过程当中给到各位同学一些帮助，同时

2、也有助于学校就业指导部门更好的展开就业指导工作以更好的解决大学生就业问题。本次调查属于社会调查，调查结果不用于商业用途。本次调查是在2012年11月28号到2012年12月3号之间在云南大学滇池学院，针对大四即将毕业的同学进行。采用问卷调查法进行调查，问卷调查的发放形式是随机抽样。调查范围在问卷范围内，即大学生就业意向，对就业情况的一些了解，以及实际行动等。最后通过对调查问卷的数据进行统计，分析，最终写出调查报告。调查情况： 调查由小组成员一起讨论设计调查问卷，然后每人分几份拿去进行调查，在11月28日以后由小组成员在课间或课后发放给大四的同学填写，当场填写并回收问卷。回收问卷后汇集统计数据，

3、所得问卷真实程度高。而且我们统计的数据都是根据同学实际填写的状况一一进行统计整理，而不是胡编乱造，所以数据更可信，更能反映同学实际想法和实际问题共20份，有效问卷20份！具体调查情况如下！每一个选项后面的百分比表示在20个受访者中有百分之多少的人选择了该选项。单选题相加为百分之百，多选题一般大于百分之百！部分单选题某些同学多选了，在此我们视为该同学意向，所以不算为无效问卷！大学生就业认知情况调查表 调查问卷数据统计结果本问卷是由09金融一班同学发起，针对大学生就业认知情况进行调查。本次问卷不用于商业用途，不会给同学带来不良影响，请放心填写，同时也非常感谢大家抽出宝贵的时间认真帮我们填写问卷！愿

4、大家都找到心仪的工作！ 注释（可多选）即可单选也可多选 （多选）即选多项 基本信息 性别_年级 _专业 _本次调查20份问卷 有男生12人 女生8人 会计专业7人 金融专业12人 国贸专业1人 60% 40% 35% 60% 5%第一部分 个人意向一 大学期间学习情况。1 很好2 较好3 一般4 较差 5 差 0% 15% 80% 0% 5%二 大学期间兼职类型 1没有 2 家教 3 发单 4 主持演绎类 5 礼仪模特类 6 摆摊 7促销类 8 其他_（可多选） 40% 25% 40% 0% 0% 5% 35% 5%三 毕业以后选择 1 考研 2 公务员3 事业单位4 自主创业5企业 15%

5、35% 50% 20% 20%四 就业地点选择 1 大城市 2 中小城市 3 回家乡 4 城镇以及较偏远地区 5 留在母校所在城市（可多选） 10% 55% 35% 0% 20%五 意向行业 _（该问题问开放式）银行 金融 档案局 电器 会计 不清楚 40% 25% 5% 5 % 20% 5%六 意向具体工作 _(如银行柜员、会计、销售代表等) 会计 银行职员 销售 科员 40% 45% 10% 5%七 选择该工作原因1 发展前景好 2 薪资福利好 3 工作轻松 4 有名或有权 5 自己喜欢 6 父母亲戚影响 7 其他 _（可多选） 50% 45% 15% 0% 60% 10% 八 专业对口程

6、度要求 1 高度对口 2 基本对口 3 相关 4 可以不对口 5% 50% 15% 30% 第二部分 对求职的了解九 为工作做好了那些准备 1 认真思考分析自己想做什么能做什么确定职业方向 2 知识技能的积累 3 兼职、实习获取工作经验提升能力 4 利用各种方法收集工作信息，了解职位要求，选定心仪职位5 参加面试，了解面试流程，积累面试经验 6 做好一份精美的简历7 购买工作装，形象准备 其他_（多选） 1 65% 2 65% 3 55% 4 50% 5 45% 6 10% 7 0%十 一份好的简历应该 1 简洁明了但重点突出 2 结构合理板式漂亮 3 针对面试工作设计 4 内容充实且有个人特

7、点 5 装订精美，附有精美照片 6 其他_ （多选）1 80% 2 40% 3 60% 4 65% 5 20% 6 0%十一 用人单位最看重的员工素质有 1 个人品德素质 2 个人能力、职业技能 3 工作态度 对工作的热情 4 对公司的忠诚 5 团队合作精神 6 创新意识 7 其他_（多选） 1 65% 2 90% 3 85% 4 60 % 5 45% 6 35% 7 0% 十二 收集工作信息渠道 1 亲朋好友介绍 2 各种招聘网站 3 直接上目标企业网站 4 学校提供就业信息 5 各人才市场 6 其他_（多选）1 70% 2 75% 3 40% 4 50% 5 40% 6 0%十三 企业招聘

8、基本流程应包括 1 发布招聘信息、报名 2 宣讲会 3 笔试面试 4 实际考察、体验 5 签订协议 6 其他_（多选） 1 85% 2 50% 3 70% 4 50% 5 70% 6 10%十四 企业常用筛选人才方式一般有 1 笔试 2 素质能力测评 3 一对一或多对一面试 4 无领导小组面试 5 实操 6 情景模拟 7 其他_（多选） 1 80% 2 65% 3 75% 4 35% 5 35% 6 20% 7 0% 十五 面试中常见问题 1 自我介绍 2 个人优点或优势 3 缺点及弱势 4 薪资要求 5 对加班、任务等看法 6 家庭情况 7 设定情景问你怎么办 8对本单位的和应聘职位的了解

9、9 其他_（多选） 1 95% 2 65% 3 45% 4 35% 5 35% 6 5% 7 30% 8 45% 9 0%十六 在求职过程中应该注意的事项 1 做好充足准备 2 守时 3 良好的形象和举止 4 自信、微笑、不紧张 5 认真倾听，理解清楚了再表达 6 积极主动，表现自己 7其他_（多选） 1 85% 2 70% 3 80% 4 70% 5 70% 6 40% 7 0%十七 如果你很想要一份工作但面试或笔试失败 1 放弃 可能自己达不到对方要求 2 再争取一次机会，因为自己很喜欢这份工作 3 坚持到底，直到拿到工作为止。 25% 75% 10%十八 你找工作的策略是1瞄准一家一次成

10、功 2 选定两三家，最终选择 3 普遍撒网，重点捕鱼 10% 65% 25%第三部分 实际行动十九 去过多少次人才市场 1 0次 2 12次 3 34次 4 56 次 5 6次以上 55% 35% 5% 5% 0%二十 你参加过多少次招聘会 1 0次 2 12次 3 34次 4 56 次 5 6次以上 45% 35% 10% 10% 0%二十一 你目前总共投过多少份简历1 0次份 2 12份 3 34份 4 56 份 5 6份以上 40% 35% 15% 0% 10%二十二 参见过多少次面试 1 0次 2 12次 3 34次 4 56 次 5 6次以上 35% 40% 25% 0% 0%二十三

11、 差不多何时签订三方协议（意思是拿到企业的工作没？）1 没有（即不找工作） 2 近期 3 可能下学期 4 不清楚 5% 35% 40% 20% 最后再次谢谢你的付出！数据分析第一 就业意向部分 1 对于就业方向的选择有35%的人选择考公务员，还有50%的人选择事业单位，大多数人倾向于这两个方向，这与近几年来的公务员热事业单位热是分不开的，很多人认为公务员以及事业单位的工作稳定，福利待遇好，工作也相对轻松，是很有面子的工作。也有很多人在父母的影响下或者跟风盲目的考。目前公务员以及事业单位的录取比例是很低的几十比一是很正常的情况，有的岗位甚至是百里挑一，希望很少渺茫！然而真正需要大量人才，也是真正

12、大量吸纳大学生的企业，只有20%的人选择，因此，大学生就业的选择有很大的盲目性或者说不合理性。2 对于工作地点的选择，除少部分选择回家乡的农村同学以外，几乎都选择在城市工作，特别是在大城市，很多的人宁愿当蚁族，也不愿到很多需要人才西部地区边远地区，其实只要能施展才华，在哪里都是一样的，我们应该转变观念，到基层去，不说百分之百，只要有那么一部分就好！3 对于工作的选择，最多的是自己喜欢，还有就是薪资待遇和发展前景，其实真正适合自己的工作除了自己喜欢，还应该能够胜任，除了薪资好，首先应该创造出价值！而具体的工作和行业，75%的人的选择还是跟自己的专业比较对口的比如学会计的几乎都希望能做会计，学金融

13、的也希望到银行做职员，但对于工作和专业对口的问题大多数是基本相关或者可以不相关，比较灵活，也有利于就业！第二 求职认知部分 1 对于求职的准备，一份好的简历应该有哪些特点，收集工作信息等问题大多数同学都还是有很好的认识把握的。（1）比如有65%的人选择真思考分析自己想做什么能做什么确定职业方向，找工作，真正想好了自己想做什么又能做什么，找到适合的工作才能真正的发挥自己的才能。还有50%的人选择利用各种方法收集工作信息，了解职位要求，选定心仪职位，65%的人为工作进行知识技能的积累。有备无患。 （2）一份好的简历特点的把握，简洁明了但突出重点80%,内容充实且有个人特点65%，针对面试工作设计6

14、0%。好简历是就是好的敲门砖。（3）收集工作信息渠道的了解，亲朋好友70%，各种招聘网站75%。比如智联招聘等网站提供的就业信息很多也很全面。选准目标就只需要去争取！2 对求职过程的了解。大部分同学了解的也比较充分。（1）对企业招聘流程的把握，发布信息，报名70%，宣讲会50%，笔试面试70%。（2）对人才筛选方式的了解，笔试80%，一对一一对多面试75%，素质能力测评65%。（3）面试过程中常见问题的把握，自我介绍95%，个人优缺点75%，对应聘单位及职位的了解45%，（4）求职过程中应注意的问题的认识，做好充足准备85%，守时70%，良好的举止形象80%。充分了解并做好准备。知己知彼百战百

15、胜！3 求职策略，（1）选择两三家，最终选定一家65%。这样的求职策略专一又不是稳健。（2）在初次笔试或面试没过会，再争取一次机会，因为自己很喜欢这份工作75%.其实只要你积极主动去争取用人单位是会给你机会的，我就亲身经历过！第三 实际行动部分 1 招聘场所的涉足，（1）去过多少次人才市场。0次，55%，12次35%。（2）参加过多少次招聘会。 0次 45%， 12次 35%， 34次 10%。这里会发现真正参加过现场招聘的人很少，或者即使参加过，次数也很少，参加现场招聘，也许我们不一定要找到工作，但可以让我们收集工作信息以及积累经验！所以还是应该多去一下！ 2 求职的行动（1）投过多少分简历

16、，0份 40%，12份 35%，34份，15%， （2）参加过多少次面试，0次 35% 12次 40%，34次 25%，这里也是一样，很多人没投过简历很多人没参加过面试。投简历可以检验我们的简历做得成不成功，以及投过简历以后会有哪些情况，接下来的流程怎样，也是帮助我们了解情况的。而面试则可以为我们积累经验，面试技巧很多时候学是学不会的通过多次的练习就能提高自己的面试技巧，搞不好还直接就能得到一份心仪的工作！（3）差不多什么时候签约，近期，35%，可能下学期 40%，不清楚20%。各企业黄金的校园招聘时间是九月份和十月份，这两个月过去以后相对就少很多了，所以机不可失，失不再来！结合实际情况分析大

17、学生就业状况 第一 目前大学生就业的一些形势1由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年9月底数据统计，全国高校应届毕业生规模达700万。大学生就业形势严峻，就业压力大！2 2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。众所周知。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。企业招聘的缩水更加大了就业压力。3 企业对人才招聘的质量把控上更加严格。经济不景气，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，人力资源的补给大幅

18、减少，用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。就业竞争异常激烈！4基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。第二 大学生就业的一些基本情况1 就业率。随着时间的推移，中国慢慢的走出了金融危机的阴影，从08到12年我国大学毕业生就业率（从毕业到该年年底）呈上升趋势由08年的84.1%到09年的86.6%，再到10年的89.6%，11年的90.2%。

19、12年90%左右！就业率看着还是很高的。2 专业对口程度，对大学毕业生毕业半年以后从事的工作进行调查，只有60%左右的同学从事于所学专业相关的工作，专业对口率不是很高！3 收入状况，我国本科毕业生毕业半年后的月收入3千元左右比上一年有所增长，薪资的增长与劳动力市场的需求旺盛相关。同时，物价的上涨也是导致薪资升高的原因之一。4 职业期待吻合度，2011届大学毕业生有58%认为工作与自己的职业期待不吻合。在认为工作与职业期待不吻合的人群中，认为不符合自己职业发展规划的比例最高，为37%；其次是不符合自己的兴趣爱好 22%。近六成毕业生认为工作不符合自己的职业期待，表明毕业生的就业质量不高。第三 大

20、学生就业过程中存在的一些问题及其表现1 就业认知存在问题且缺乏相应准备，（1）由于缺乏对社会和职业的了解，很多人比较迷茫，不知道自己想干什么、该干什么、能干什么。没有一个清晰的目标和职业规划，最终导致就业盲目，即使最终找到工作，工作的满意度也很低。（2）就业方向选择问题，就业方向集中，且具有不合理性，目前很多的大学毕业生很热衷于考公务员，事业单位等。在本次调查中也表现出来有50%的人有考事业单位的意向，有25%的人有考公务员的意向。众所周知公务员和事业单位招聘人员的数量是极其有限的，所以经常会出现一个岗位几十人上百人竞争的状况，而真正需要大量人才，并且真正大量吸纳大学生的企业，只有20%的人有

21、意向。（3）职业认知偏差问题，很多大学毕业生好高骛远，什么都不会还这个不想干，那个不想干，一来就想做管理做策划等，缺乏脚踏实地的精神。（4）缺乏实际行动，大学生对社会，职业不了解，却不愿意走出去，通过社会实践或者其他方式去了解，融入。本次调查的结果页显示，很多的人在找工作之前没去过人才市场，参加过招聘会，没有过简历，买参加过企业面试。2 自身素质不过硬，所学知识不适应社会发展需要，达不到社会要求。（1）学习不努力，缺乏过硬的专业知识及技能。很多人在大学里面的学习态度就是过了就好，拿到毕业证就好。所以在学习的过程中就得过且过，逃课现象非常普遍！甚至有部分人就只是在考试的时候来一下。何谈有良好的专

22、业知识和技能！（2）缺乏社会实践，缺乏一定的职业素养。很多的职业素养，包括良好的工作态度、工作方法、良好的执行力和一些工作能力都是在实际的工作过程当中培养起来的，但很多人没有这样的意识，没有参加社会实践！（3）缺乏创新意识，缺乏责任感。现在的大学生很多的东西都不会自己思考，很多的作业，甚至连考试，论文等。都借助百度来完成，缺乏独立思考的精神。在团队合作的时候很多人没有担当，缺乏责任感，老是指望其他的同学去完成。打酱油现象非常普遍。3 就业质量问题，（1）就业质量不高，专业对口程度低，就业满意度低。由于竞争的激烈性，大多数毕业生很难找到真正喜欢的好工作，而且部分专业就业困难，所以很多的人做了一份

23、专业不对口，或者待遇各方面不是很好的工作，还有很多人的想象或期望和实际工作情况差距较大，所以对工作不满意！对工作不满意的人很难发挥自己的积极主动性，对自己和企业的发展影响都不好。（2）离职率高！在已就业的大学毕业生中，有41%在半年内发生过离职，本科毕业生为29%，高职高专毕业生为52%。半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的最主要原因是个人发展空间不够 30%，其次是薪资福利偏低21%。主动离职情况对企业和个人造成的损失都是很重大的，企业为培养一个人需要花费大量的精力和财力，大学生主动离职不仅损失了再本企业发展的机会，也对其工作的企业在经济上和情感上造成损！解决大学生就业问题的一

24、些看法和建议第一 对于国家经济和就业政策的建议1 坚持促进经济发展，只有经济稳定健康发展，创造出更多的就业岗位才是解决就业问题的根本办法。目前大学生就业的总体形势都是供大于求，整个国家的就业形势也都是岗位缺口巨大！整体供需矛盾是目前就业的主要矛盾！经济发展带动就业，就业又促进经济发展，这是一个很好的良性的循环！2 加快产业结构调整，促进产业升级。目前我国的产业结构以制造业为主，处于产业链的末端，是利润最低，资源消耗最大的环节。制造业需要的更多的是产业工人!所以只有加快产业升级，向产品研发、设计、以及营销等利润高，技术知识要求高的行业发展，才能为大学生创造更好的就业机会，特别是现代服务业，金融业

25、等对大学生的需求量很大。3 坚持促进大学生就业的政策不动摇！国家在很多促进大学生就业面的政策是可行的而且是行之有效的，坚持这些政策，促进大学生就业！第二对学校及就业指导部门的建议1 注重提高大学教育的质量，尽力培养一专多能的实用型人才。大学的扩招增加了大学生的数量，却没有很好的提升大学生的质量。原因在于目前大学教育是素质教育，其目的是普遍提高国民素质，然而对专业知识和专业技能的要求不够严格，以至于很多大学生在很多方面达不到企业的要求，毕业以后没有一技之长，在社会上很难立足！2 注重市场需求，培养适应市场需要的人才。目前大学生就业专业对口率较低，这与学校专业设置有关，部分热门专业供过于求，而且专

26、业就业饱和对该专业的大学生就业有持续性影响。因此大学教育应该与市场需求相适应，为企业培养真正对位，适口的人才，这样有利于学生和企业的共同发展！订单式教育便是一种很好的面向市场的教育培养方式！3 为学生提供更加完善的就业指导和服务。在大学期间开设一些有关就业指导的课程，而且应该在大一开设，而不是等到大四才开始来关注，让学生能够尽早的找准职业方向培养起就业意识，就有很充足的时间为以后的就业做好充分的准备！当大学生对职业有充分的认知的时候，就比较容易找到自己真正喜欢，适合的工作，就业满意度会提高，离职率会降低，很多的问题都会引刃而解。在就业的过程当中，学校能为学生提供一些就业信息，和就业推荐以及一些

27、相关的就业服务也是很有利于大学生就业的。第三对大学生的一些建议1 努力提升自身素质，是金子真的会发光的！(1)努力学习，掌握扎实的专业知识和专业技能，目前中国社会不缺人，但是很缺人才，特别是高精尖人才。只要你能脚踏实地的付出，有一技之长就一定有你发展的空间。(2) 除了掌握好专业知识以外，还要注意多学习一些其他方面的知识，养成良好的习惯，培养起很好的综合素质，和综合能力。（3） 积极参加社会实践，加深对社会的了解，同时在实践中锻炼自己，提升自身的职业素养和职业能力。这样便能更好的适应工作，为以后工作打好基础。2确定清晰的职业方向，做好职业生涯规划。根据自己的兴趣爱好，认真分析自身能力，综合考虑

28、自己想干什么、能干什么、该干什么，确定好自己的职业方向。就业是很严肃的一个问题，只有真正想好了，知道自己到底想要什么，那么你所做的一切才是有用的。否则南辕北辙！最具体的就是要做好就业行业、具体工作单位、具体工作的选择！再此应注意最好选择发展前景好处于成长期的行业，具体单位和工作的选择应该首先是自己喜欢，然后又自身发展空间，且薪资福利较好的。3 为就业做好充分的准备。（1）知识技能的准备，比如工作需要的一些证书等，该考的就赶紧考。（2） 利用各种方法收集工作信息，通过亲朋好友介绍，或者上智联招聘、前程无忧等专业招聘网站了解职位要求，选定心仪职位。（3） 参加面试，了解面试流程，积累面试经验。在面

29、试过程当中（4） 做好一份精美的简历，一份精美的简历能为你的求职加分，所以要提前做好简历，不要需要的时候拿不出来。一份好的简历不仅要内容充实，而且要注意突出重点表现出个人特色！同时良好的形象照和装订也可以加分，不过不要过分华丽要注意简洁！（5）做好形象准备，购买正装，在面试的时候穿着正式就业单位会认为你很重视这次面试。所以男生最好着黑色西装，女生着职业套装也可以是套裙，注意头发洁净，指甲不要太长，男生要刮干净胡须。女生头发最好扎起来。4 行动起来，争取获得自己心仪的工作！（1）通过招聘网站、或去人才市场参加招聘会，选择几家心仪的企业。（2）给这些企业投简历，到公司去面试。如果没能获得工作就继续

30、投其他适合的公司，继续争取，如果只有一家录用你你也觉得合适的话就可以签约，如果有几家都想要你，就认真考虑选择各方面最合适的一家签约，工作。大量行动，坚持不懈！有恒则成！结论目前我国大学生就业形势还是比较严峻的，供需矛盾，就业缺口大，就业竞争激烈。但是也存在比如公务员、事业单位以及国企一些优秀的大型企业毕业生趋之若鹜，人满为患。但一些小企业却门可罗雀，找不到人这样的就业不均衡问题，因此在国家、各部门为大学生解决就业问题的同时，大学生也要注意转变自身就业观念，毕竟广大的中小企业才是大学生就业的主要阵地！大学生就业问题的解决不是一个人两个人的问题，而是全社会，关系到千千万万家庭，以及企业，社会的问题。要从社会经济的根本上创造有利于经济发展和大学生就业的环境才是办法，否则其他很多的努力都只能是杯水车薪！而广大的大学生也要注意不断提升自身素质，真正成为有知识、有技能、有能力、能对企业，对社会有贡献的合格的职业人！只有这样相互促进、相互支持才能更好的解决大学生就业问题！第19小组成员邓长波 20092104122 徐梦婕 20092104115张海娜 20092104320 叶敏栋 20092104324刘文辉 20092104168 张晓影20092104346