园林局规章制度汇编范本

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1、园林局规章制度汇编目 录 第一部分 机关关管理规规章制度度请销假制度度. 11工作考勤制制度. 7财务管理制制度. 8作风效能问问责制. 122干部职工考考核管理理暂行办办法. 17工作考勤责责任追究究惩戒暂暂行办法法. 221临时用工管管理制度度. 224办公用品、设设备管理理制度. 277信息管理办办法. 33后勤仓库管管理制度度. 335司机管理制制度. 36水车工作人人员管理理制度. 388车辆管理制制度. 39水车管理规规定. 41关于进一步步严肃工工作作风风纪律的的通知. 422关于进一步步加强车车辆管理理的通知知. 444第二部分 工程程管理规规章制度度绿化工程建建设管理理办法.

2、 499园林绿化工工程考核核办法. 566第三部分 园林林绿地养养护管理理规章制制度园林绿地精精细化管管理标准准. 663园林管理考考核评分分标准. 666园林管理管管护制度度. 666园林绿地精精细化管管理考核核办法. 711园林巡查检检查制度度. 773第四部分 广场场管理规规章制度度新世纪广场场管理办办法. 78新世纪广场场养护管管理措施施. 880会展广场管管理办法法. 883会展广场管管理标准准. 885高铁广场管管理办法法. 888高铁广场管管理标准准. 992高铁广场公公厕管理理办法. 944广场举办活活动使用用协议. 955第五部分 “一一河五园园”管理理规章制制度公园环境卫卫

3、生管理理办法. 999“一河五园园”半封封闭管理理制度. 1001“一河五园园” 车车辆停放放管理制制度. 1022水面管理制制度. 1033“一河五园园”摊位位管理制制度. 1100卫生保洁管管理制度度. 1112节假日卫生生保洁管管理制度度. 1117“一河五园园”公厕厕管理办办法. 1188第六部分 设备备维修管管理规章章制度园林机械设设备管理理制度. 1222维修人员管管理制度度. 1123木工人员管管理制度度. 1125电工人员管管理办法法. 1127 第一部分 机关管理规规章制度度 请销假制度度 为进一一步加强强单位企企事业人人员的请请销假管管理，严严格规范范其病假假事假期期间有关

4、关工资福福利待遇遇，保障障单位工工作正常常有序进进行，根根据区委委、区政政府办公公室关关于规范范机关事事业单位位工作人人员病假假事假期期间有关关工资福福利待遇遇的通知知（淇淇滨办220122488号文）有有关规定定，结合合我局工工作实际际，特制制定本制制度。一、请销假假审批程程序单位职工因因故不能能上班，须须填写全全局统一一印制的的淇滨滨区机关关事业单单位工作作人员请请销假审审批表和和区园园林局企企业工作作人员请请销假审审批表，请请假一律律要事前前请假，严严禁事后后或事中中补假。请请假人员员返岗后后，要在在1个工工作日内内销假，审审批表由由办公室室统一备备案。（一）事假假审批手手续1、工作人人

5、员请事事假1天天以内的的，由各各科（室室）、处处、队负负责人审审批；2、工作人人员请事事假2-5天的的，经各各科（室室）、处处、队负负责人同同意后，报报局分管管领导审审批；3、工作人人员请事事假5天天以上的的，须经经局分管管领导批批准后，一一律报局局主要领领导审批批，由单单位签署署意见后后报区委委组织部部、区人人力资源源和社会会保障局局审批。4、各科（室室）、处处、队负负责人请请事假11天的，须须经局分分管领导导批准；请事假假2天以以上的，须须报局主主要领导导批准。（二）病假假审批手手续工作人员请请病假，应应有县级级以上医医疗机构构出具的的证明，无无证明的的按事假假对待。1、工作人人员请病病假

6、1天天以内的的，由各各科（室室）、处处、队负负责人审审批；2、工作人人员请病病假2-5天的的，经各各科（室室）、处处、队负负责人同同意后，报报局分管管领导审审批；3、工作人人员请病病假5天天以上115天以以内的，须须经局分分管领导导批准后后，一律律报局主主要领导导审批；4、事业工工作人员员请病假假超过115天的的，由单单位签署署意见后后报区委委组织部部、区人人力资源源和社会会保障局局审批。5、各科（室室）、处处、队负负责人请请病假11天的，须须经局分分管领导导批准；请病假假2天以以上的，须须报局主主要领导导批准。（三）工作作人员在在上班期期间因工工受伤，需需要休息息的，须须由市劳劳动主管管部门

7、审审批的工工伤手续续，一律律交局办办公室备备案。否否则，按按其病假假处理。（四）请假假期满仍仍不能上上班的，要要及时办办理续假假手续；请假人人员返岗岗后，要要在1个个工作日日内到办办公室进进行销假假；未进进行销假假者一律律按旷工工处理。（五）国家家规定的的除双休休日、节节假日以以外的假假期（含含探亲假假、婚丧丧假、生生育假等等），由由当事人人提出书书面申请请，并填填报淇淇滨区机机关事业业单位工工作人员员请销假假审批表表和区区园林局局企业工工作人员员请销假假审批表表，按按规定程程序审批批后报局局办公室室备案。二、事假期期间工资资待遇（一）单位位工作人人员全年年累计事事假在115天以以内的，原原工

8、资照照发。（二）享受受年休假假的工作作人员，可可以用当当年年休休假冲销销事假天天数，冲冲销不完完的再按按本通知知规定处处理。（三）单位位工作人人员全年年累计事事假超过过15天天的，按按以下标标准计发发工资：1.全年事事假累计计超过115天，从从第166天事假假起按本本人月基基本工资资的700%发给给。事业业单位工工作人员员按本人人月基本本工资（岗岗位工资资、薪级级工资之之和）的的70%计发。2.事业工工作人员员全年事事假累计计超过222天的的，从第第23天天事假起起，停发发本人事事假期间间的基本本工资和和当年年年终一次次性奖金金；事业业工作人人员全年年事假累累计超过过22天天的，从从第233天

9、事假假起，停停发本人人事假期期间的基基本工资资和上年年度122月份基基本工资资。（四）工作作人员事事假无故故超出批批准期限限的，按按旷工处处理。（五）工作作人员因因私事短短期出境境申请事事假的，其其事假期期间的工工资待遇遇按本通通知规定定执行。（六）工伤伤职工享享受停工工留薪待待遇，工工伤期限限超过国国务院颁颁发的工工伤保险险条例规规定（112个月月）者，按按旷工论论处。（七）在双双休日或或节假日日因公出出差，出出差人员员如享受受加班补补助的，不不再同时时享受出出差补助助。三、病假期期间工资资待遇（一）病假假累计在在2个月月以内的的，发给给原基本本工资。事事业工作作人员按按基本工工资（岗岗位工

10、资资、薪级级工资之之和）发发给。（二）病假假累计超超过2个个月不满满6个月月的，从从第3个个月起，工工作年限限不满110年的的，发给给本人基基本工资资的900%；工工作年限限满100年及以以上的，本本人基本本工资照照发。（三）病假假累计超超过6个个月的，从从第7个个月起，工工作年限限不满110年的的，发给给本人基基本工资资的700%；工工作年限限满100年不满满20年年的，发发给本人人基本工工资的880%；工作年年限满220年以以上的，发发给本人人基本工工资的990%；工作年年限满335年及及以上的的，发给给本人基基本工资资的955%。（四）企业业工作人人员连续续病假和和全年累累计病假假达到3

11、3个月的的，当年年年终一一次性奖奖金不再再发给；事业单单位工作作人员连连续病假假和全年年累计病病假达到到3个月月的，上上年度112月份份基本工工资不再再发给。（五）企业业工作人人员连续续病假66个月以以内的，工工龄工资资和奖金金全额发发放， 6个月月以上的的，只发发给工龄龄工资；事业工工作人员员连续病病假6个个月以内内的，基基础性绩绩效工资资和奖励励性绩效效工资全全额发放放，6个个月以上上的，只只发给基基础性绩绩效工资资。（六）试用用期、见见习期、初初期、学学徒期、熟熟练期人人员的病病假期间间生活待待遇，以以试用期期、见习习期、初初期、学学徒期、熟熟练期的的工资标标准为基基数，按按上述规规定执

12、行行。（七）单位位工作人人员在病病假期间间从事有有收入活活动的，即即停发工工资及有有关津贴贴、补贴贴。（八）单位位工作人人员长期期有病无无法正常常工作的的，按程程序参加加医务鉴鉴定。经经鉴定确确认完全全丧失劳劳动能力力的，办办理病退退手续，不不符合病病退条件件的，办办理退职职手续。四、旷工及及其处理理（一）凡属属下列情情况之一一者，按按旷工论论处1、不请假假或提出出申请未未获批准准而擅自自离开工工作岗位位的；2、未办理理续假手手续而逾逾期不归归的；3、先离开开工作岗岗位后补补请假手手续的（特特殊情况况的除外外）。（二）处理理结果1、旷工11天者，扣扣发其当当月奖金金（含文文明奖）；2、旷工22

13、天以上上（含22天）者者，扣发发其当月月岗位工工资及奖奖金（含含文明奖奖）；3、旷工55天以上上（含55天）者者，扣发发其当月月工资及及福利补补助；4、全年累累计旷工工10天天以上（含含10天天）者，取取消其年年终奖金金和评先先资格；5、旷工连连续超过过15天天或全年年累计旷旷工超过过30天天者，按按国家有有关规定定予以辞辞退或除除名。五、违规责责任追究究单位全体工工作人员员要认真真遵守上上述规定定，各科科（室）、处处、队负负责人要要严格按按照规定定权限进进行审批批，并及及时将本本部门请请假和旷旷工人员员情况上上报局办办公室备备案，不不得有越越级审批批或虚报报瞒报现现象发生生。凡发发现有上上述

14、行为为的，单单位将根根据情节节轻重，对对部门负负责人按按待岗反反醒或调调离工作作岗位处处理。 附件：1、淇淇滨区机机关事业业单位工工作人员员请销假假审批表表；2、区园园林局企企业工作作人员请请销假审审批表。附件1 淇滨区机关关事业单单位工作作人员请请销假审审批表 姓名单位职务请假起起止时间间请假事由单位意见年 月 日主管部部门意见见年 月 日区委组织部部意见年 月 日区人力力资源和和社会保保障局意意见年 月 日销假时间： 年年 月月 日日 本人签签名： 年 月 日 附件2 淇滨区园林林局企业业工作人人员请销销假审批批表 姓名部 门门职务请假起起止时间间请假事由部门负责人人意见年 月 日分管领领

15、导意见年 月 日主要领导意意见年 月 日销假时间： 年年 月月 日日 本人签签名： 年 月 日 工作考勤制制度 一、办公室室负责机机关及后后勤人员员日常考考勤；各各管理处处、管理理队人员员日常考考勤由各各处处长长、队长长负责，处处长、队队长不在在位时，由由副处长长（队长长）负责责，每月月底进行行汇总，上上报办公公室（人人事劳资资）。二、职工上上班一律律实行点点名制度度（机关关人员实实行签到到制），迟迟到或早早退300分钟者者，扣除除当天工工资（按按加班工工资标准准30元元/日）；超过660分钟钟者，按按旷工11天处理理。三、上班时时不准从从事与工工作无关关的事情情，否则则，发现现一次批批评教育

16、育，发现现两次以以上全局局通报批批评。四、不服从从部门负负责人工工作分配配或对安安排的工工作任务务完不成成的，轻轻者批评评教育；重者全全局通报报批评，扣扣发当日日工资（330元/日）。五、严禁在在单位聚聚众赌博博、打架架斗殴、酗酗酒滋事事。否则则，发现现一起扣扣发当事事人当月月奖金，造造成经济济损失的的由个人人全部承承担。六、有意顶顶撞或谩谩骂领导导，不服服从工作作安排的的，责令令停止其其工作，并并视其认认错表现现，给予予适当处处理。七、凡玩忽忽职守、弄弄虚作假假，在工工作上造造成不良良影响的的，先待待岗反醒醒，并根根据情节节轻重，再再作出严严肃处理理。 财务管理制制度 为切实加强强财务管管理

17、，严严格规范范各类财财务报销销凭证和和财务票票据审核核，充分分发挥财财政资金金使用效效率。结结合单位位财务实实际收支支状况，制制定本管管理制度度。一、货币资资金管理理制度根据现金金管理暂暂行条例例的规规定，货货币资金金管理制制度包括括以下内内容：（一）货币币资金的的使用范范围（1）职工工工资、津津贴、奖奖金；（2）个人人劳务报报酬；（3）出差差人员必必须携带带的差旅旅费；（4）10000元元以下的的零星支支出；（5）需要要支出现现金的其其他支出出。除了上述情情况可以以用现金金支付外外，其他他款项的的支付通通过银行行转账结结算。财财务的库库存现金金，一般般按照单单位3-5日，日日常零星星开支所所

18、需确定定。（二）货币币资金的的收支规规定（1）收取取的现金金当日及及时送存存银行。（2）支付付报销的的现金不不得从收收取的现现金中直直接支付付，既不不得“坐坐支”现现金，因因特殊情情况需要要坐支现现金的，需需经单位位负责人人批准，并并在规定定的范围围和限额额内进行行。（3）外出出采购地地点不确确定、交交通不便便等其他他特殊情情况必须须使用现现金的，经经单位负负责人批批准后方方可进行行。此外，不准准用不符符合国家家统一的的会计制制度的凭凭证顶替替库存现现金，即即不得“白白条顶库库”;不不准用银银行账户户代替其其他单位位和个人人存入或或支取现现金；不不准用单单位收入入的现金金以个人人名义存存入储蓄

19、蓄；不准准谎报用用途套取取现金；不准保保留账外外公款，即即不得“公公款私存存”，不不得设置置“小金金库”等等。二、货币资资金的授授权批准准制度。（一）日常常经费报报销程序序。持票票人持票票据到财财务部门门审核票票据的合合理性、合合法性、完完整性、真真实性，并并粘贴票票据，财财务部门门审核无无误后各各归口部部门负责责人审核核、签字字，然后后分管领领导审核核、签字字后，纪纪检组长长审核、签签字，最最后单位位负责人人审核、签签字。持持票人拿拿着手续续齐全的的票据到到财务部部门办理理付款手手续。对对于不合合理、手手续不全全的票据据财务退退回，不不予受理理。（二）工程程款报销销程序。施施工方到到财务部部

20、门开证证明，然然后拿证证明到税税务局开开具发票票，施工工方拿发发票到财财务部门门审核票票据的合合理性、合合法性、完完整性、真真实性，并并粘贴票票据，财财务部门门审核无无误后该该工程验验收人签签字（至至少两人人），然然后该工工程归口口部门负负责人审审核、签签字，再再到分管管领导审审核、签签字后，纪纪检组长长审核、签签字，最最后单位位负责人人审核、签签字。持持票人拿拿着手续续齐全的的票据到到财务部部门办理理付款手手续。对对于不合合理、手手续不全全的票据据财务退退回，不不予受理理。三、个人借借款制度度。（一）因公公出差的的个人借借款。须须经单位位负责人人批准后后，到财财务部门门填写借借款单，领领导审

21、批批签字后后，到财财务部门门办理借借款手续续。出差差结束后后10日日内还款款，如有有特殊情情况不能能按期还还款，须须经单位位负责人人批准后后延期还还款，延延期还款款期限不不得超出出三个月月，如超超出期限限视同贪贪污、挪挪用公款款处理，并并从工资资里扣除除。（二）因公公用于单单位日常常购置办办公用品品等备用用金，须须经单位位负责人人批准后后，到财财务部门门填写借借款单，领领导审批批签字后后，到财财务部门门办理借借款手续续。还款款期限不不得超出出六个月月。还款款后如需需再借款款，按照照借款程程序单位位负责人人重新签签字后，方方可借款款。四、差旅费费报销制制度。为保证出差差人员工工作和生生活需要要，

22、规范范差旅费费管理，本本着勤俭俭节约、完完善制度度、强化化管理的的原则。依依据20010年年鹤壁市市市政府府第一次次常务会会议通过过了鹤鹤壁市市市直机关关和事业业单位差差旅费管管理办法法，对对差旅费费的开支支标准和和范围做做了明确确的规定定。差旅旅费的开开支范围围主要包包括城市市间交通通费、住住宿费、伙伙食补助助费、和和市内交交通费等等四项。住住宿费报报销标准准一般人人员为每每天1550元;伙食补补助费省省内出差差每人每每天定额额包干标标准300元，省省外出差差每人每每天定额额包干标标准500元，市市内交通通费每人人每天定定额包干干标准220元。超超出规定定的费用用自己承承担。五、财务部部门职

23、责责分工。（一）主管管会计岗岗位职责责。（1）执行行财经纪纪律和财财务规章章制度，掌掌握各项项费用的的开支渠渠道和开开支标准准，加强强财务监监督，把把好财务务收支关关。（2）负责责与出纳纳进行结结帐，登登记明细细帐，及及时分析析、清理理债权和和债务，结结算往来来款项。（3）正确确核算和和计算工工资分发发表，做做好各项项代扣款款工作，协协助出纳纳按时发发放工资资。（4）根据据银行结结算办法法及现金金管理规规定，定定期核对对银行存存款余额额，协助助做好余余额调节节表，做做到帐帐帐、帐款款相符。（5）登记记保管各各种票据据，做好好领用缴缴销登记记。（6）参与与编制我我局经费费预算、决决算，严严格按计

24、计划使用用经费，定定期检查查预算执执行情况况，公布布计划执执行进度度及经费费使用情情况。（7）根据据会计制制度的规规定，认认真审核核原始凭凭证，正正确运用用会计科科目，准准确、及及时地登登记帐簿簿，并按按规定结结帐，编编制财务务会计报报告，做做到数字字真实，内内容完整整，报送送及时。定定期进行行财务分分析，针针对存在在的不足足之处提提出改进进措施。（8）对各各项开支支的合法法性、合合规性、真真实性进进行审核核。对于于不符合合规定或或手续不不全的经经济业务务，有权权拒绝办办理。（9）参与与我局财财产物资资的管理理工作，会会同有关关部门定定期对资资产进行行清查盘盘点，保保证帐、卡卡、物相相符。（1

25、0）管管理本局局会计档档案，负负责装订订及妥善善保管各各种凭证证、帐簿簿、报表表等会计计档案资资料，并并立卷归归档。（11）按按照规定定的要求求，做好好财务决决算工作作。（二） 出纳会会计岗位位职责。（1）严格格执行现现金管理理制度，把把好现金金收付关关，接受受有关部部门和人人员定期期或不定定期对库库存现金金帐、款款的检查查。（2）负责责办理现现金和银银行存款款业务的的收付，对对原始凭凭证的合合法性、合合规性、真真实性进进行审核核，对不不符合规规定的凭凭证有权权拒付。（3）负责责登记银银行存款款、现金金日记帐帐，现金金帐面余余额要与与实际库库存现金金相符，银银行存款款的帐面面余额要要及时与与银

26、行对对帐单核核对，月月末要编编制“银银行存款款余额调调节表”，使使帐面余余额和对对帐单调调节相符符。对于于未达帐帐项，要要及时查查询。做做到日清清月结，真真实准确确。（4）所有有款项和和其他需需要办理理会计手手续、进进行会计计核算的的事项都都要及时时进行会会计处理理，填制制好记帐帐凭证，并并按制度度规定的的财务处处理程序序，及时时传递。（5）妥善善保管好好现金、各各种支票票和收据据；不得得将空白白支票交交给其他他单位或或个人签签发，不不得将银银行帐户户出租、出出借给任任何单位位或个人人办理结结算。（6）认真真填写转转帐支票票和现金金支票，超超过现金金结算起起点10000元元以上的的业务，必必须

27、通过过转帐结结算。因因特殊原原因签发发的空白白支票，要要写明收收款单位位、签发发日期，规规定限额额和用途途，并及及时清理理结算。（7）出纳纳人员不不得兼管管收入、费费用、债债权债务务等帐簿簿登记工工作，不不得兼任任稽核、会会计档案案保管工工作。（三）财务务部门账账务传递递程序。每每个月出出纳人员员经审核核无误的的原始票票据办理理付款后后，制作作会计凭凭证，连连续编号号后，登登记现金金和银行行账薄。月月底出纳纳登记完完账薄后后把会计计凭证递递交给稽稽核人员员，稽核核人员审审核无误误后，登登记明细细分类账账和总账账、编制制会计报报表，并并对报表表进行分分析和披披露，然然后报送送单位负负责人。六、固

28、定资资产的管管理制度度。（一）固定定资产的的入账管管理。对对于固定定资产，应应分类设设置各种种账户，分分别记录录。应附附有单独独的卡片片或表单单，记录录财产各各种详细细有用的的资料，存存放地点点、购入入或建造造日期、价价值、单单价等。（二）固定定资产的的定期盘盘点制度度。对于于固定资资产的定定期盘点点，是验验证账面面各项固固定资产产是否真真实存在在、了解解固定资资产放置置地点和和使用状状况以及及发现是是否存在在未入账账固定资资产的必必要手段段。是保保护国有有财产的的必要控控制手段段。单位位各部门门应至少少每年一一次组织织对固定定资产的的盘点，和和财务部部门核定定，做到到账实相相符。（三）固定定

29、资产的的清查制制度。各各固定资资产管理理部门和和财务部部门要共共同执行行清查制制度，对对于清查查的毁损损、报废废、盘盈盈、盘亏亏固定资资产，需需编报“固固定资产产盘盈、盘盘亏报告告表”，列列出原因因和责任任，并报报主管部部门和政政府部门门批准后后，财务务进行相相应的账账务调整整。各固固定资产产管理部部门对台台账和固固定资产产卡片内内容进行行更新。作风效能问问责制 为切实改进进机关工工作作风风，严明明工作纪纪律，严严格责任任追究，进进一步提提高工作作效率。依依据区纪纪委关关于淇滨滨区作风风效能问问责惩戒戒暂行办办法，结结合单位位实际，制制订本制制度。一、本制度度适用于于单位全全体工作作人员。二、

30、问责种种类分为为：通报报批评、告告诫、调调整岗位位、停职职待岗。三、工作人人员有下下列行为为之一，给给予通报报批评：（一）上班班迟到、早早退、无无正当理理由脱岗岗、离岗岗1次的的； （二二）上班班时间聚聚集聊天天、办私私事等擅擅离职守守的； （三）态度度冷漠、生生硬，作作风蛮横横、粗暴暴，不礼礼貌、不不文明的的； （四）其其他有损损于单位位形象的的。 四、工工作人员员有下列列行为之之一，情情节较轻轻的，给给予通报报批评；情节严严重的给给予告诫诫： （一）不不认真执执行法律律、法规规、规章章和局党党组的决决定，影影响工作作开展的的；（二）连续续抽查工工作纪律律迟到、早早退、无无正当理理由脱岗岗、

31、离岗岗或聚集集聊天22次的；（三）不落落实请销销假制度度，无故故不到岗岗（旷工工）1天天的；（四）办事事拖拉、推推诿扯皮皮、敷衍衍塞责、工工作效率率低下，无无故超过过办事时时限等不不负责任任的；（五）工作作中弄虚虚作假，欺欺上瞒下下的。五、工作人人员有下下列行为为之一，给给予告诫诫；造成成不良影影响和后后果，不不适合在在原岗位位工作的的，予以以调整岗岗位。（一）不请请假无故故不到岗岗连续22天或年年度累计计3天的的；（二）连续续抽查工工作纪律律迟到、早早退、无无正当理理由脱岗岗、离岗岗或聚集集聊天33次的；（三）上班班时间上上网炒股股、看电电影、玩玩游戏、打打牌、下下棋等娱娱乐活动动的；（四）

32、工作作日中午午非公务务饮酒11次的；（五）违反反单位车车辆管理理制度有有关规定定1次的的；（六）因处处置不当当、措施施不力而而贻误工工作的；（七） 不不按规定定程序公公开、公公平、公公正办事事的；六、工作人人员有下下列行为为之一，予予以调整整岗位；情节严严重的，予予以停职职或待岗岗。（一）执行行局党组组决策不不力，不不能很好好地完成成交办的的重要工工作；（二）不服服从工作作安排，故故意顶撞撞或谩骂骂领导的的；（三）不请请假无故故不到岗岗连续33天或年年度累计计5天的的；（四）工作作日中午午非公务务饮酒22次（含含）以上上的；（五）违反反单位车车辆管理理制度有有关规定定2次（含含）以上上的。七、

33、有下列列情形之之一的，给给予部门门负责人人通报批批评；情情节较重重的，给给予告诫诫：（一）管理理工作不不力，管管理措施施不到位位，致使使本部门门（科室室）工作作滞后出出现问题题的；（二）对单单位规定定和制度度执行、监监督不力力，造成成不良后后果的；（三）对部部门（科科室）工工作人员员违反有有关规定定，应当当给予处处理或上上报，而而未及时时作出处处理或上上报的；（四）对局局领导交交办或批批办的工工作，落落实不力力或不认认真办理理的。八、部门（科科室）工工作人员员中被问问责2人人次及其其以上的的，部门门负责人人告诫11次，分分管领导导在局班班子会议议上做自自我批评评。 九、给给予告诫诫问责的的，告

34、诫诫期为33个月。告告诫期满满后，被被告诫人人要对告告诫期内内的整改改情况写写出报告告，经考考核，有有明显改改正的可可按期解解除告诫诫；仍不不改正的的，视情情况予以以调整岗岗位或停停职。 给予调调整岗位位问责的的，一般般应在115日内内调离原原岗位。 给予停停职待岗岗问责的的，应立立即停止止其职务务或停止止其工作作，并按按有关规规定停发发待遇或或工资。 十、工工作人员员被通报报批评问问责的，取取消年度度评先资资格；被被告诫问问责的，取取消年终终评先资资格，扣扣发当月月奖金；告诫期期内不得得提拔使使用；被被调整岗岗位、停停职待岗岗问责的的，扣发发全年奖奖金，两两年内不不得提拨拨重用。 十一、本本

35、办法自自印发之之日起执执行。 附件：1、告告诫通知知书 2、调调离岗位位通知书书 3、停停职通知知书 附件1： 告 诫 通通 知 书 号号 同志：根据区园园林局作作风效能能问责制制的规规定，经经研究，决决定对你你予以告告诫。告告诫期自自 年 月 日至 年年 月月 日日止。希希望你认认真制定定措施，及及时改正正存在的的问题。告告诫期满满时，将将整改情情况和个个人要求求解除惩惩戒的申申请报 。存在的主要要问题： 年 月 日日 附件2： 调 离 岗岗 位 通 知知 书 号号 同志：根据区园园林局作作风效能能问责制制的规规定，经经研究，决决定对你你予以调调整岗位位。告诫诫期自 年年 月月 日至至 年

36、月 日止。希希望你认认真制定定措施，请请你做好好工作交交接准备备，并作作出深刻刻书面检检查，认认识存在在的问题题，及时时制定、落落实整改改措施。存在的主要要问题： 年 月 日日 附件3： 停 职 通通 知 书 号号 同志：根据区园园林局作作风效能能问责制制的规规定，经经研究，决决定对你你予以停停职处理理。请你你做好工工作交接接准备，并并作出深深刻书面面检查，认认识存在在的问题题，及时时制定、落落实整改改措施。存在的主要要问题： 年 月 日日 干部职工考考核管理理暂行办办法 第一章总总则第一条为为进一步步加强对对全局干干部职工工日常考考核管理理，全面面了解和和评估干干部职工工工作绩绩效，更更好地

37、发发现和使使用优秀秀人才，选选拔培养养后备干干部，充充分调动动全局干干部职工工工作积积极性，全全面提高高工作效效率。依依据淇淇滨区人人事工作作管理办办法（淇淇滨发2011266号）文文件有关关规定，结结合单位位工作实实际，特特制定本本考核管管理办法法。第二条凡凡全局所所有干部部职工（外外借人员员除外）均均需考核核，适用用本办法法。第二章考考核管理理机构第三条为为加强对对此项工工作的领领导，决决定成立立职工考考核管理理工作领领导小组组，下设设办公室室（名单单附后），全全面负责责全局干干部职工工考核管管理工作作。第三章考考核原则则第四条通通过考核核，全面面评价干干部职工工的各项项工作表表现，使使全

38、体干干部职工工更好地地了解和和掌握自自己的工工作表现现与取得得报酬、待待遇的关关系，获获得努力力向上提提高工作作标准的的动力。第五条通通过考核核，使全全体干部部职工都都能积极极参与单单位管理理程式，充充分发表表自己的的意见或或建议，增增强全局局干部职职工的主主人翁意意识。第六条以以岗位职职责为主主要依据据，设岗岗定位，一一人一岗岗，坚持持上下结结合、左左右结合合，做到到定性与与定量考考核相结结合。第四章考考核目的的第七条各各类考核核目的获获得的依依据：（一）获得得晋升、调调配岗位位的依据据，重点点在干部部职工工工作能力力、工作作表现和和履行岗岗位职责责方面考考核。（二）获得得确定工工资、月月奖

39、金和和年终奖奖金多少少的依据据，重点点在干部部职工工工作成绩绩（绩效效）和在在岗在位位情况方方面考核核。（三）获得得评先资资格的依依据，重重点在干干部职工工遵守单单位各项项规章制制度方面面考核。第五章考考核时间间第八条定定期考核核。分为为月度、半半年和年年度三项项考核，月月度考核核主要以以干部职职工当月月考勤（情情况）为为主。第九条不不定期考考核。单单位根据据年度工工作计划划安排部部署，可可举行不不定期专专项考核核。第六章考考核内容容第十条考考核干部部职工的的内容包包括：（一）在岗岗在位情情况；（二）完成成工作任任务和工工作质量量情况；（三）履行行岗位职职责情况况；（四）遵守守单位各各项规章章

40、制度情情况。第七章考考核形式式和办法法第十一条各类考考核形式式包括：（一）上级级（组织织人事部部门）评评议；（二）同级级同事评评议；（三）自我我鉴定；（四）下级级评议；（五）发放放民主评评议问卷卷调查表表。第十二条考核形形式可简简化为三三类：即即普通职职工、中中层干部部、局领领导的评评议。第十三条各类考考核办法法有：（一）查询询记录法法：对每每名干部部职工工工作表现现、考勤勤情况进进行整理理统计；（二）书面面报告法法：局属属各部门门、个人人提供总总结报告告和自我我鉴定；（三）民主主测评法法：发放放民主测测评意见见表，对对局班子子成员进进行民主主评议。第八章考考核程式式第十四条 局考考核领导导小

41、组根根据工作作计划和和考核时时间要求求，发出出职工考考核通知知，说明明考核目目的、内内容、方方式以及及考核进进度安排排。第十五条以局属属各部门门为单位位，集中中统一进进行考核核。第十六条考核领领导小组组依考核核办法使使用考评评标准进进行，量量化打分分，满分分为100分，填填写考核核表，统统计出考考评内容容的总分分。第十七条等次划划分。分分优秀、良良好、合合格、不不合格四四个等次次。其中中：（一）考核核总分在在9分以以上者，为为优秀；（二）考核核总分在在8分者者，为良良好；（三）考核核总分在在677分者，为为合格；（四）考核核总分在在5分以以下者，为为不合格格。第十八条考核结结果将分分别存入入本

42、单位位备案，必必要时报报上级组组织人事事部门备备案。第九章特特殊考核核第十九条试用考考核。对对试用期期届满的的干部职职工均需需考核，考考核结果果由本单单位或上上级组织织人事部部门备案案，以决决定其是是否正式式录用。第二十条续聘考考核。对对合同期期届满干干部职工工，将对对其德、能能、勤、绩绩等情况况进行综综合考核核，考核核结果由由本单位位或报上上级组织织人事部部门备案案，以确确定其是是否继续续聘用。第十章考考核结果果及效力力第二十一条条考核核一般情情况要向向本人公公开，年年度考核核存入干干部职工工档案。第二十二条条考核核结果具具有的效效力：（一）决定定干部职职工职位位升降的的主要依依据；（二）与

43、干干部职工工评先、增增资、奖奖金挂钩钩；（三）决定定对干部部职工的的奖励与与惩罚；（四）作为为对干部部职工续续聘与解解聘的依依据。第十一章附则第二十三条条本办办法由淇淇滨区园园林局负负责解释释、补充充，经局局领导班班子会议议通过，并并报上级级主管部部门同意意后施行行。 区园林局干干部职工工考核管管理工作作领导小组成成员名单单 组 长：郭高峰峰（党组组书记、局局长）副组长：梁梁海军（党党组成员员、副局局长） 杨记福（党党组成员员、副局局长）孙小花（副副局长）张文青（党党组成员员、总工工程师）成 员：孙守红红 刘刘红玲 蔡金金海 马玉林林 李李智勇 领导小组下下设办公公室，杨杨记福同同志兼任任办公

44、室室主任。工作考勤责责任追究究惩戒暂暂行办法法 第一章 总则则第一条 为切实实加强全全局机关关作风建建设，严严明考勤勤纪律，严严格责任任追究，加加大惩戒戒力度，进进一步促促进全局局工作作作风转变变。依据据区纪委委关于于淇滨区区作风效效能问责责惩戒暂暂行办法法、关关于进一一步严肃肃工作作作风纪律律的通知知和区区园林局局作风风效能问问责制、请请销假制制度及工工作考勤勤制度等等规章制制度，结结合本单单位工作作实际，制制定本办办法。第二条 工作考考勤责任任追究惩惩戒坚持持实事求求是，有有错必究究，责任任与过错错相对应应，惩戒戒与教育育相结合合的原则则。第二章 责任任追究惩惩戒范围围及对象象第三条 本办

45、法法所称的的责任追追究惩戒戒范围及及对象包包括：（一）局机机关各科科室在职职的正式式工作人人员和临临时工作作人员；（二）新世世纪广场场管理部部门在职职的正式式工作人人员；（三）高铁铁广场管管理部门门在职的的正式工工作人员员（含高高铁办正正式工作作人员）；（四）会展展广场管管理部门门在职的的正式工工作人员员（含淇淇水诗苑苑和淇河河生态园园正式工工作人员员）；（五）局领领导班子子会议确确定需要要问责的的其他范范围及对对象。第三章 责任任追究惩惩戒依据据第四条 工作考考勤以局局机关、新新世纪广广场、高高铁广场场和会展展广场处处所使用用的考勤勤机内调调取的原原始记录录为准。第五条 无考勤勤记录的的或有

46、迟迟到记录录的，以以局领导导签字的的请销假假条或以以各部门门工作日日志当日日记录为为准。第六条 以上级级纪检部部门督查查通报的的结果为为准。第四章 责任任追究惩惩戒方式式第七条 对无故故迟到者者责任追追究惩戒戒方式包包括：（一）迟到到1次者者，全局局通报批批评，当当事人在在职工大大会上作作深刻检检查；（二）迟到到2次者者，扣发发当事人人当日工工资（按按加班工工资标准准30元元/日），当当月底造造发工资资时兑现现；（三）迟到到3次者者，扣发发当事人人当日22倍工资资，迟到到次数与与扣发工工资倍数数依次类类推；（四）部门门（科室室）工作作人员当当月出现现迟到22人以上上者，对对部门（科科室）负负责

47、人全全局通报报批评；（五）部门门（科室室）工作作人员当当月出现现迟到33人以上上者，对对部门（科科室）负负责人在在中层干干部会议议上作深深刻检查查；对分分管领导导全局通通报批评评；（六）部门门（科室室）负责责人存在在弄虚作作假，包包庇下属属行为者者，扣发发负责人人当月岗岗位工资资，情节节严重者者将调离离工作岗岗位；（七）事业业在编人人员一律律从年终终发放的的绩效工工资中扣扣发。第八条 对无故故不考勤勤者按旷旷工对待待，责任任追究惩惩戒方式式包括：（一）企业业合同人人员和临临时人员员旷工11次者，扣扣发当事事人当日日工资（按按加班工工资标准准30元元/日），当当月底造造发工资资时兑现现。（二）企

48、业业合同人人员旷工工2次者者，扣发发当事人人当月奖奖金（含含文明奖奖），临临时人员员按当日日工资44倍工资资扣发；（三）企业业合同人人员旷工工3次者者，扣发发当事人人当月岗岗位工资资及奖金金，临时时人员按按当日工工资6倍倍工资扣扣发；（四）企业业合同人人员旷工工4次者者，扣发发当事人人当月基基本工资资、岗位位工资和和奖金，临临时人员员按当日日工资88倍工资资扣发；（五）企业业合同人人员旷工工5次者者，扣发发当事人人当月工工资，临临时人员员按当日日工资110倍工工资扣发发；（六）企业业合同人人员旷工工6次者者，取消消当事人人年终出出勤奖；（七）事业业在编人人员旷工工1次者者，扣发发当事人人当月绩

49、绩效工资资（记录录在案年年底从绩绩效工资资中扣发发）；（八）事业业在编人人员旷工工2次者者，扣发发当事人人2个月月绩效工工资（记记录在案案年底从从绩效工工资中扣扣发）；（九）事业业在编人人员旷工工3次者者，扣发发当事人人6个月月绩效工工资（记记录在案案年底从从绩效工工资中扣扣发）；（十）事业业在编人人员旷工工4次者者，扣发发当事人人当年第第十三个个月工资资；（十一）事事业在编编人员旷旷工5次次者，扣扣发当事事人全年年绩效工工资和第第十三个个月工资资；（十二）事事业在编编人员和和企业合合同人员员旷工连连续超过过30次次或全年年累计旷旷工超过过60次次者，按按国家有有关规定定予以辞辞退或除除名；（

50、十三）部部门（科科室）工工作人员员当月出出现旷工工2人以以上者，部部门（科科室）负负责人在在全局中中层干部部会议上上作深刻刻检查；（十四）部部门（科科室）工工作人员员当月出出现旷工工3人以以上者，对对部门（科科室）负负责人效效能告诫诫，分管管领导在在全局中中层干部部会议上上作深刻刻检查；（十五）部部门（科科室）负负责人存存在弄虚虚作假，包包庇下属属行为者者，扣发发负责人人当月岗岗位工资资和奖金金，情节节严重者者将调离离工作岗岗位。第九条 凡被上上级纪检检部门督督查或暗暗访中被被通报者者责任追追究惩戒戒包括：（一）企业业合同人人员被通通报1次次者，扣扣发当年年年终出出勤奖，临临时人员员予以辞辞退

51、；（二）企业业合同人人员被通通报2次次者，年年终考评评为不合合格等次次，当事事人下年年度基本本工资不不予增加加；（三）事业业在编人人员被通通报1次次者，扣扣发当年年第133个月工工资；（四）事业业在编人人员被通通报2次次者，年年终考评评为不合合格等次次，扣发发当事人人全年绩绩效工资资和当年年第133个月工工资；（五）对局局分管领领导的责责任追究究，由区区纪委按按有关规规定做出出相应的的惩戒。第五章 附 则第十条 本办法法由区园园林局纪纪检组和和办公室室负责解解释并具具体实施施。第十一条 本办办法为尽尽事宜，按按淇滨区区有关文文件和规规章制度度执行。第十二条 本办办法自印印发之日日起实施施。临时

52、用工管管理制度度 为规范单位位临时用用工管理理，加强强临时工工队伍建建设，合合理控制制财政支支出，现现根据市市、区相相关文件件精神，结结合劳劳动法、劳劳动合同同法相相关要求求，制定定本制度度。一、临时用用工的分分类临时用工系系单位临临时聘用用的劳动动者，根根据岗位位性质分分为辅助助性专业业技术岗岗位、辅辅助性管管理岗位位和工勤勤技能岗岗位。辅助性专业业技术岗岗位：工工程管理理员、养养护管理理员。辅助性管理理岗位：各科室室内勤、公公园管理理员、仓仓库管理理员。工勤技能岗岗位：驾驾驶员、水水电工、设设施维修修工、修修剪工、养养护工、炊炊事员及及其它人人员。二、临时工工作人员员的录用用条件达到法定工

53、工作年龄龄，有劳劳动能力力；且必必须具备备适合岗岗位条件件的思想想、业务务、文化化程度和和身体素素质；年年龄在665周岁岁以下的的公民，具具体视工工种调整整。三、临时工工作人员员的录用用程度办公室、生生产科、公公园管理理科等相相关职能能科室在在每年年年底根据据各管理理队及公公园管理理处等部部门（以以下简称称用工部部门）的的实际工工作量，按按照旺季季（510月月份）和和淡季（111次次年4月月份）分分别核定定各用工工部门全全年临时时工数量量，报局局党组研研究确定定。次年年年初各各用工部部门严格格按照上上年核定定人数录录用临时时工（中中间如临临时增加加或减除除临时工工人数），并并将录用用临时工工名

54、单上上报办公公室和生生产科，统统一办理理人身意意外伤害害保险等等手续，临临时工正正式上岗岗前由各各用工部部门进行行三级安安全教育育和劳动动技能培培训。四、临时工工作人员员的待遇遇及工作作制度（一）待遇遇单位临时录录用人员员实行日日工资制制，八小小时为一一个工作作日；先先劳后资资，下月月中旬依依据上月月出勤天天数发放放上月工工资。 （二二）工作作要求1、凡临时时工作人人员，必必须遵守守规定的的工作时时间，按按时到岗岗，不脱脱岗、不不漏岗；服从管管理人员员的工作作安排，认认真履行行岗位职职责，按按时按质质完成工工作任务务。2、一线外外勤岗位位（养护护、维修修等）临临时工作作人员在在岗工作作期间，一

55、一律穿工工作服；不要将将任何公公有物品品带离工工作场地地。3、有事不不能按时时上下班班或不能能来上班班的人员员，需提提前告知知管理人人员，不不得叫他他人替代代，以免免给工作作的开展展带来不不便。未未请假，或或虽请假假但管理理人员未未批准，不不得离开开工作岗岗位。4、在工作作时应注注意自己己及他人人的人身身安全，如如受到意意外伤害害，应及及时告知知所在用用工部门门负责人人，有用用工部门门负责人人结合生生产科在在案发224小时时内及时时向保险险公司报报案；如如因报案案不及时时或不报报者，造造成的医医疗等相相应费用用由当事事人自己己承担。五、临时工工作人员员的考勤勤、考核核规定临时聘用人人员因病病、

56、事等等需休工工者，必必须执行行请假制制度，未未经批准准擅自休休工者，按按旷工处处理，请请假期间间工资停停发。请请假两天天之内的的由各用用工部门门负责人人审核，并并报相关关职能科科室备案案；请假假两天以以上的由由分管领领导审核核，并报报相关职职能科室室备案；每月月月末由办办公室进进行汇总总统计。各用工部门门负责人人负责本本部门临临时工作作人员的的日常考考核。由由办公室室牵头，从从办公室室、生产产科、公公园管理理科等相相关职能能科室抽抽调人员员组成检检查组，不不定时抽抽查各用用工部门门临时工工在岗及及工作情情况，对对未请假假的不在在岗人员员，扣发发其当日日工资。六、临时工工作人员员的加班班规定所有

57、在职临临时聘用用人员必必须认真真履行工工作职责责，提高高单位时时间内的的工作效效率。未未完成紧紧急任务务，确需需加班的的，由部部门负责责人将加加班人数数、加班班时间报报单位主主管领导导审批后后，计发发加班费费。加班班不足一一小时不不予登记记，累计计7小时时为一个个工作日日。 七七、临时时工作人人员的奖奖惩规定定1、工作中中表现出出色的人人员具有有年终评评先资格格，并在在今后的的临时工工招录中中优先考考虑聘用用。2、私自让让他人替替代者，将将不予以以本人及及代替者者记工，且且在今后后招录临临时用工工人员时时将不予予以优先先考虑。3、如有以以下问题题，将解解除用工工关系：（1）违反反国家法法律法规

58、规或单位位相关制制度。（2）不服服从管理理人员的的工作安安排和指指挥，及及因其个个人行为为造成公公、私财财务重大大损失和和损害的的，予以以解除用用工关系系，并对对造成的的损失应应予以赔赔偿。（3）患病病或非因因公负伤伤不能从从事原工工作。（4）不认认真履行行自己的的工作职职责，完完不成工工作任务务，经检检查、考考核5次次达不到到工作要要求。（5）不请请假擅自自离岗造造成恶劣劣影响的的。（6）同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对工作任任务造成成严重影影响，并并经管理理人员提提出，拒拒不改正正的。 办公用品、设设备管理理制度 为切实加强强办公用用品及设设备的管管理，进进一步规规范用品品、

59、设备备的购置置、领取取和管理理使用程程序，严严格控制制办公经经费开支支，减少少浪费现现象的发发生，特特制订本本管理制制度。一、办公室室负责各各类办公公用品、设设备的购购置、管管理、调调剂和处处理工作作，各科科室负责责本科室室办公用用品、设设备的日日常管理理。采购购办公用用品及设设备须统统一填报报办公公用品（设设备）采采购审批批单（附附表一），经经局分管管领导和和主要领领导审批批后，方方可购置置。购置置固定资资产原则则上应有有两人以以上，购购买时要要货比三三家，保保证质量量。二、认真做做好办公公用品、设设备的登登记工作作。每半半年，各各科室要要对本科科室的空空调、微微机、打打印机、复复印机、笔笔

60、记本电电脑及桌桌椅柜等等物品进进行清点点核实；办公室室负责照照相机、摄摄像机、投投影仪、会会议室、活活动室及及领导办办公室内内的物品品清点核核实，填填写固固定资产产登记表表（附附表二），经经科室负负责人签签字后送送办公室室审核。对对帐实不不符的，有有关科室室应书面面说明原原因，由由办公室室提出处处理意见见，报分分管领导导审批，办办公室列列出固定定资产明明细表，并并存档备备案。三、各科室室要指定定专人负负责办公公用品、设设备的领领取和管管理工作作，领取取时统一一填报办办公用品品领用审审批单（附附表三）。临临时借用用办公用用品、设设备（如如：照相相机、摄摄像机等等）用完完后，应应及时交交回办公公室统一一保管。每每月底，办办公室对对各科室室领取办办公用品品的情况况进