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1、*公司规范劳动用工管理工作月报（第十期）（2014年4月1日2014年4月30日)一、开展的主要工作1.已规范劳动合同的签订。2.结合本公司岗位设置，重新修订岗位说明书。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。4.员工离职手续已按规定办理。二、工作进度及成效1. 劳务派遣用工人数及比例。报告期末，全资单位有*家单位使用劳务派遣用工*人，用工比例分别为：*单位*%、*单位*%、*单位*%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有*家单位使用劳务派遣用工*人，用工比例分别为：瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、*单位*%、*单位*%（分子分母均不含劳务派遣制、非
2、全日制农电工）。本条数据来源于统计月报N301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。2. 全资单位解决混岗用工情况。本期解决混岗人数*人（其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人），减少劳务派遣用工*人，其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人；累计解决混岗人数*人（其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人），减少劳务派遣用工*人，其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人。于2014年*月全部并提前解决混岗用工的（相关资料见附件*）。3. 社会通用业务外委情况。全资单位本期减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（
3、其中转业务外包*人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人），完成工作进度的*%。集体企业本期减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人），完成工作进度的*%。于2014年*月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*）。4. 集体企业社会聘用职工招聘录用情况。本期集体企业共录用社会聘用职工1人，其中面向劳务派遣用工招聘录用1人；累计共录用社会聘用职工11人，其中面向劳务派遣用工招聘录用11人。第十期开始新增集体企业用工管理基本情况表，各单位应以用工摸底调查结果为主要依据，据实统计集体企业劳务派遣用
4、工人数。5. 劳务派遣机构资质情况。全资单位及主办集体企业共计使用劳务派遣机构*家，其中*家已达到法定条件（扫描件见附件*）；*家未达到法定条件，其中*公司、*公司将于*月份达到法定条件，*公司、*公司将于*月份终止劳务派遣协议，改为*公司。报告期内有效的签订劳务派遣协议（含补充协议）共*份（扫描件见附件*）。第十期开始劳务派遣机构情况表增加劳务派遣协议时间的统计，各单位应全面排查劳务派遣协议不签订、不规范的情况。6. 劳动合同规范管理情况。本期，全资单位*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份；*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份。劳动合同签订率*%。主办集体企业瑞安市华电电
5、力培训中心有限公司用工新订、续订劳动合同1份，变更劳动合同*份；*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份。劳动合同签订率100%。三、下一步工作安排1. 重新修订薪酬制度。2. 薪酬发放将严格根据薪酬制度执行。四、工作中存在的问题附件：1.规范劳动用工管理工作进度表（第十期）2.劳务派遣机构资质扫描件of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities3
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