万全分公司员工月度绩效奖金考评管理办法

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1、万全分公司文件万全分公司员工月度绩效奖金考评管理办法1.0 总则按照市公司人力资源有关文件精神，为增强全体员工的争先创优意识，进一步推进一岗一薪，同岗同酬的薪酬制度改革，结合万全分公司实际，以业务拓展为工作重点和首要目标，在岗位等级侧重业务与技术人才、职位升迁以绩效考评为主的两大原则基础上，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，促进分公司各项生产工作的顺利开展。本着公平、公正、公开的原则，制订本考评办法。2.0 目目的2.1 通通过员工工工作表表现的考考核，实实施全员员目标管管理，保保证分公公司总体体目标的的实现和和任务的的完成。2.2 公公正地评评价员工工的工作作表现和和工作成成绩，鞭鞭策后

2、进进，激励励员工的的工作积积极性。2.3 为为员工薪薪酬等次次的浮动动、岗位位的变动动、职位位的升迁迁等提供供依据。3.0 适适用范围围本办法适用用于万全全分公司司全体员员工4.0 管管理规定定与控制制环节4.1考评评体系4.1.11 考评评要求 每月5日日前，主主办及以以上层级级的员工工填写月月度工作作计划表表报直直接上级级审核，次次月5日日前由相相关领导导考评后后送综合合部汇总总。各营营业厅的的考评结结果由业业务服务务指导汇汇总后报报到综合合部。4.1.22考评层层级关系系 员员工的考考核原则则上是全全员监督督，但以以直接上上级对直直接下级级的考核核为主。A、营业班班长负责责对本厅厅营业员

3、员进行考考评，考考评办法法依照附附件：营营业员月月度绩效效奖金考考评细则则。B、部门主主任负责责对本部部门主办办、主管管的月度度工作计计划完成成情况进进行考评评。C、主管经经理负责责对本部部门主任任的月度度工作计计划完成成情况进进行考评评。4.1.33考评周周期月度考评：以自然然月为一一个考评评周期，次次月上旬旬公布上上月考评评结果。4.1.44申诉制制度员工如果认认为考评评中存在在不公平平现象，可可以向直直接考评评者的上上级主管管领导进进行申诉诉，由上上级主管管领导做做出解释释并对不不公平现现象进行行纠正；如果对对上级主主管领导导的解释释或处理理存在不不同意见见，可以以逐级申申诉，最最终可上

4、上升至分分公司经经理处理理或解释释。4.1.55处罚制制度对于当月出出现重大大过失或或有严重重违纪行行为的员员工，直直接考评评者有权权在当月月绩效考考评中给给以最低低分数的的处罚，但但必须做做好文字字记录和和对员工工的解释释工作。4.2考评评细则员工绩效考考评框架架图员工月度绩效考评加减分项基础考评60%综合考评40%信息报送考勤其它安全工作计划30%业务量30%经理20%主管经理20%4.2.11基础分分项基础分数由由业务量量、工作作计划完完成情况况两个大大项组成成，业务务量取营营业员总总业务量量的平均均分。两两大项各各占300%。4.2.22综合分分项 综合合分项由由主管经经理和经经理负责

5、责考评，主主管经理理对员工工工作业业绩、工工作能力力等方面面做出考考评，经经理对员员工做出出综合考考评。4.2.33 加减减分项A、安全在生产过程程中，如如出现营营业款上上缴不及及时、机机房漏水水不及时时维修、防防火及防防盗措施施不得力力等安全全问题时时，视情情节严重重程度，扣扣除月度度绩效考考评310分分。考评评月度内内如出现现重大安安全事故故，免当当月全部部奖金。B、信息报报送按照万全全分公司司关于加加强信息息报送制制度的通通知要要求执行行，部门门的信息息报送任任务和部部门主任任绩效考考评挂钩钩，对完完不成信信息报送送任务的的部门，在在月度绩绩效考评评中扣除除部门主主任5分分。超额额完成任

6、任务并被被市公司司采用的的，每采采用一篇篇加一分分，最多多可加33分；员员工的信信息报送送任务和和本人绩绩效挂钩钩，在规规定期限限内完不不成报送送任务的的员工，扣扣除当月月绩效考考评5分分。超额额完成任任务并被被市公司司采用的的，每采采用一篇篇加一分分，最多多可加33分。C、考勤考评月内请请病假33天或请请事假累累计2天天者，取取消当月月绩效考考评前三三名的资资格；请请病假4410天天或事假假35天的的扣除当当月绩效效考评110分；病假或或事假超超过以上上天数的的免当月月全部奖奖金。D、其它考评月度内内出现以以上条款款没有涉涉及到的的事项，可可根据情情况奖优优罚劣。4.3考评评的监督督管理分公司将定定期或不不定期抽抽查营业业班长及及部门主主任的绩绩效考评评工作，直直接考评评者的上上级领导导负责监监督、跟跟进和保保障本部部门员工工月度绩绩效得到到公平、公公正、公公开的评评估。5.0 记记录营业厅的考考评记录录、计算算由营业业班长负负责，并并妥善保保管。其其他员工工的考评评由各部部门主任任记录、计计算，并并将结果果报到综综合部，由由综合部部汇总，并并妥善保保管。6.0 附附件营业员月度度绩效奖奖金考评评细则 二000七年年八月八八日第 5 页 共 5 页