劳动防护与职业健康管理制度

《劳动防护与职业健康管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动防护与职业健康管理制度（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳动防护与职业健康管理制度(烟草业)1. 总则1.1 为为了认真真贯彻执执行劳劳动法有有关规定定，保障障企业员员工在生生产劳动动过程中中的健康康，避免免有毒有有害物质质的侵害害，制定定本制度度。1.2 本本制度包包括女职职工保健健管理制制度，劳劳保用品品管理发发放制度度，职工工保健、营营养津贴贴审批发发放制度度，职工工健康、特特殊工种种和有害害作业人人员定期期体检制制度。1.3 本本制度适适用于我我厂及多多种经营营各公司司。2. 女女职工保保健管理理制度2.1 女女工是我我厂生产产劳动的的主要群群体。为为维护女女职工的的合法权权益，减减少女工工在工作作中因生生理特点点造成的的特殊困困难，保保护

2、其健健康，制制定本制制度。2.2 针针对我厂厂女工大大多在生生产第一一线的劳劳动状况况，每两两年必须须对女工工进行妇妇科普查查，并建建立卫生生档案。发发现患病病的应及及时给予予治疗。具具体由厂厂女工委委和医务务室负责责实施落落实。2.3 女女工在月月经、怀怀孕、哺哺乳期间间，所在在部门不不得安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕期、哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动，不得得在正常常劳动日日以外延延长其劳劳动时间间，一般般不得安安排其从从事夜班班劳动。2.4 不不得在女女工怀孕孕期、产产期、哺哺乳期内内降低其其基本工工资或解解除劳动动合同。2.5 怀怀孕的女女职工，在在劳动时

3、时间内应应当安排排一定的的休息时时间，在在劳动时时间内进进行的产产前检查查，应当当算作劳劳动时间间。2.6 怀怀孕七个个月以上上的女工工，原则则上不得得安排其其从事夜夜班劳动动。婴儿儿不满一一周岁的的女工，其其所在部部门应在在每班劳劳动时间间内给予予两次哺哺乳时间间，每次次分分钟；生生产车间间应每班班在劳动动时间内内给予一一次性哺哺乳时间间小时时。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个，每每班哺乳乳时间增增加小小时。2.7 女女工产假假为天，其其中产前前假天；难难产的增增加天；生生育多胞胞胎的，每每多生育育一婴，产产假增加加天天；晚育育并领取取独生子子女证的的，产假假为天，其其中产前前假天。2.8

4、女女职工怀怀孕个个月以内内自然流流产的，产产假为天；怀孕个月以以上自然然流产的的，产假假为天。2.9 女女职工第第一次施施行人工工流产手手术的，可可休息十十四天，工工资、资资金照发发（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假按按病假处处理；已已领取准准生证怀怀孕的女女职工施施行中期期引产手手术时，可可休息一一个月，没没有享受受过人流流假的，工工资照发发，奖金金按计发发。2.10 女工在在其劳动动保护的的权益受受到侵害害时，有有权向省省公司或或市劳动动局提出出申诉；受理申申诉的部部门应自自收到申申诉书之之日起日内内作出决决定；女女职工对对处理不不服的，可可在收到到处理决决定书之之日起日内内向人

5、民民法院起起诉。3. 劳保保用品管管理发放放制度3.1 为为加强劳劳动保护护用品管管理，减减少和消消除职业业危害，防防止伤亡亡事故，根根据国家家有关法法律和行行政法规规，结合合我厂实实际情况况，制定定本制度度。3.2 劳劳动保护护用品和和劳动保保护检测测仪器必必须符合合国家规规定的标标准。特特殊防护护用品和和劳动保保护检测测仪器，必必须是经经过劳动动保护监监察机构构及其指指定的检检验单位位鉴定合合格的产产品。3.3 劳劳工科负负责全厂厂劳保用用品的采采购和发发放管理理工作，并并对劳动动保护用用品的合合理性和和安全性性能负全全部责任任。3.4 发发放职工工个人劳劳动保护护用品是是保护职职工劳动动

6、安全健健康的一一种预防防性的辅辅助措施施，不是是生活福福利待遇遇；劳工工科应根根据企业业各工种种的工作作性质和和劳动条条件，为为操作工工配备齐齐全符合合要求的的劳动防防护用品品；对特特殊防护护用品，劳劳工科应应组织有有关部门门进行定定期检验验，不合合格的、失失效的一一律不准准继续使使用。3.5 防防护服装装的式样样，应当当以符合合安全要要求为主主，做到到适用、美美观、大大方，不不得强求求全厂服服装的统统一。3.6 禁禁止将劳劳动防护护用品折折合成现现金发给给个人，发发放的劳劳动防护护用品不不准转卖卖。3.7 对对于在易易燃、易易爆、烧烧灼、变变电室、配配电室及及有静电电危险发发生的场场所，严严

7、禁穿戴戴化纤防防护用品品入内。3.8 特特殊防护护用品的的使用部部门应努努力维护护特殊防防护用品品的完好好、安全全、可靠靠，严禁禁将特殊殊防护用用品（如如变、配配电室的的高压绝绝缘鞋等等）挪作作他用。3.9 职职工应按按规定要要求正确确穿戴和和使用劳劳动保护护用品。3.10 安保科科和工会会负责对对劳动保保护用品品的管理理发放和和正确使使用情况况进行监监督。附：劳保用用品的发发放范围围、使用用年限及及享受对对象。序号项 目使用期限数量 享 受受 对 象01工作上衣（分分夏、秋秋、冬装装）24个月2件全厂在册在在岗正式式职工(特殊工工种除外外)02工作裤24个月2件全厂在册在在岗正式式职工(特殊

8、工工种除外外)03工作帽24个月1顶生产线及与与生产线线有关人人员04纱手套1个月1双生产线及与与生产线线有关人人员05帆布手套1个月1双电工、焊工工、司炉炉工06口罩1个月1只生产线及与与生产线线有关人人员07工作鞋12个月1双全厂在册在在岗正式式职工(特殊工工种除外外)08电工鞋12个月1双电工、焊工工09高温鞋12个月1双司炉工10护目镜12个月1付司炉工、焊焊工、车车工、刨刨工11电焊面罩12个月1个焊工12高压绝缘鞋鞋3-5年3双动力车间、复复烤分厂厂的变、配配电室。4. 职工工保健、营营养津贴贴审批发发放制度度4.1 为为认真贯贯彻执行行劳动动法有有关规定定，合理理发放职职工保健健

9、、营养养津贴，保保障职工工在劳动动中的安安全健康康，制定定本制度度。4.2 岗岗位划分分：4.2.11 特殊殊工种岗岗位按国国家劳动动部规定定划分；4.2.22 艰苦苦岗位、一一般岗位位由劳工工科划分分。4.3 劳劳工科、设设备科共共同测定定各岗位位粉尘浓浓度、噪噪声等级级以及高高温情况况，根据据国家局局烟人第号文件件规定各各工种保保健、营营养津贴贴发放标标准，经经厂部审审批后执执行。4.4 发放周周期由劳劳工科根根据本企企业的具具体情况况作出决决定。4.5 各各车间、部部门应按按发放标标准把津津贴发放放至各岗岗位，任任何人不不得克扣扣或截留留。4.6 安安保科对对岗位津津贴的发发放情况况进行

10、监监督，发发现不按按规定执执行者将将报由厂厂部处理理。5. 职职工健康康、特殊殊工种和和有害作作业人员员定期体体检制度度5.1 为为控制和和消除职职业危害害，保护护职工身身体健康康，促进进生产发发展，根根据国家家有关法法律法规规，结合合我厂实实际，制制定本制制度。5.2 劳劳工科每每两年组组织一次次全体职职工的健健康普查查，具体体由厂医医务室负负 责进进行实施施。5.3 企企业对从从事有职职业危害害因素或或对健康康有特殊殊作业要要求的职职业，必必须进行行就业前前职业性性健康检检查；就就业后，按按国家规规定定期期进行职职业性健健康检查查。职工工在劳动动时间内内接受职职业性健健康检查查所占用用的时

11、间间应计算算劳动时时间。5.4 我我厂特殊殊工种和和有毒有有害工种种的作业业人员的的定期检检查由劳劳工科具具体负责责实施，检检查频率率为两年年一次。检检查内容容包括全全身各器器官的系系统检查查，血尿尿常规，并并根据职职业接触触情况，参参考职业业病论断断标准进进行其他他有关身身体器官官功能的的检查。5.5 对对检查发发现有职职业病的的职工应应采取及及时治疗疗或疗养养措施，并并给予一一定的公公假休息息，保证证职工的的身体健健康，对对职业病病院确定定其不宜宜从事原原有害作作业的，劳劳工科应应在规定定的期限限内将其其调离原原有害作作业岗位位，并不不得安排排其从事事新的有有害作业业工种。5.6 应应定期体体检的有有关特殊殊工种、有有害作业业人员主主要指：司炉工工，电、气气焊工，配配料工，除除尘工，使使用放射射性同位位素的机机台操作作人员等等。5.7 检检查结果果由劳工工科分类类造册，进进行报表表整理和和存档，并并报安保保科备案案；检查查中若发发现职业业病例，还还应上报报省公司司和市劳劳动局、卫卫生局。