最新人力资源管理术语中英大全

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1、最新人力资源管理术语中英大全人力资源术语英汉对照人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境：(external environment) 内部环境：(internal environmen

2、t) 政策：(policy) 企业文化：(corporate culture) 目标：(mission) 股东：(shareholders) 非正式组织：(informal organization) 跨国公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 工作：(job) 职位：(posting) 工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description) 工作标准：(job specification) 工作分析方案表：(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法

3、：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary) 地区效劳经理助理：(assistant district service manager) 人力资源方案：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend) 要求预测：(requirement forecast) 供应预测：(availability forecast) 管理人力储藏：(management inventory)

4、裁减：(downsizing) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment) 员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(job posting) 广告：(advertising) 职业介绍所：(employment agency) 特殊事件：(special events) 实习：(internship) 选择：(selection) 选择率：(selecti

5、on rate) 简历：(resume) 标准化：(standardization) 有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 标准：(norm) 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) 非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview) 职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面

6、试：(board interview) 组织变化与人力资源开发 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training) 开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating) 在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 企

7、业文化与组织开展 企业文化：(corporate culture) 组织开展：(organization development，OD) 调查反应：(survey feedback) 质量圈：(quality circles) 目标管理：(management by objective，MBO) 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 职业方案与开展 职业：(career) 职业方案：(career planning) 职业道路：(career path) 职业开展：(career development) 自我评价

8、：(self-assessment) 职业动机：(career anchors) 绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal) 业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比拟法：(paired comparison) 硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness) 360反应：(

9、360-degree feedback) 表达法：(essay method) 集中趋势：(central tendency) 报酬与福利 报酬：(compensation) 直接经济报酬：(direct financial compensation) 间接经济报酬：(indirect financial compensation) 非经济报酬：(no financial compensation) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) 内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team equity

10、) 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers) 劳动力市场：(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分类法：(classification method) 因素比拟法：(factor comparison method) 评分法：(point method) 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) 工资等级：(pay grade) 工资曲线：(

11、wage curve) 工资幅度：(pay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权方案：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential) 奖金：(incentive compensation) 利润分享分红制：(profit sharing) 平安与健康的工作环境 平安：(safety) 健康：(health) 频率：(frequency rate) 紧张：(stress) 角色冲突：(role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 员工和劳

12、动关系 工会：(union) 地方工会：(local union) 行业工会：(craft union) 产业工会：(industrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union) 劳资谈判：(labor bargaining) 仲裁：(arbitration) 罢工：(strike) 内部员工关系：(internal employee relations) 纪律：(discipline) 纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 降职：(demotion) 调动：(transfer) 晋升

13、：(promotion) 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内部环境 internal environment 外部环境 external environment 方案 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理 general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business

14、 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency 企业家 entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 鼓励 motivate 动机 motive 法律 law 法规 regulation 经济体系 economic system 管理职能 managerial funct

15、ion 产品 product 效劳 service 利润 profit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem 自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 本钱 cost 资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building 存货 inventory 经验法 the empirical approach 人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the grou

16、p behavior approach 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 the contingency approach 管理任务法 the managerial roles approach 经营法 the operational approach

17、人际关系 human relation 心理学 psychology 态度 attitude 压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏差 deviation 检验记录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销

18、售量 sales volume 产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客效劳 customer service 策略 strategy 结构 structure 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规那么 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购置 a

19、cquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion 管理决策 managerial decision 商业道德 business ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labo

20、r-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原那么 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 e

21、nd result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare 市场占有率 market share 创新 innovation 生产率 productivity 利润率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 鼓励方法 motivationa

22、l techniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 时机 opportunity 威胁 threat 个人责任 personal responsibility 参谋 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion 多种经营 diversif

23、ication 评估 assessment 一致性 consistency 应变策略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark 现金牛 cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口因素 demographic fact

24、or 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics 追随 followership 个性 individuality 性格 personality 平安 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵抗 resistance 敌对

25、 antagonism 折中 eclectic 鼓励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 平安的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 鼓励因素 motivator 概率 probability 强

26、化理论 reinforcement theory 反应 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往能力 in

27、terpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental lea

28、dership 成就取向型领导 achievement-oriented leadership Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式鼓励方案 Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scal

29、e (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵抗 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业开展 Case study method：案例研究方法 Central

30、tendency：居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类或分级法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecas：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：

31、戴维斯佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享方案 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Sche

32、in：艾德加施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员效劳福利 Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股方案 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experiment

33、ation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利方案 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysi

34、s：功能性工作分析法 Gain sharing：收益分享 General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金方案 Growth stage

35、：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判工程 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：鼓励方案 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house

36、development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰霍兰德 Junior board：初级董事

37、会 Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO)：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Manage

38、ment process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判工程 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试 Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health Act：职业平安与健康法案 Occupational Safety and Health

39、 Administration (OSHA)：职业平安与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD)：组织开展 Outplacement counseling：向外安置参谋 Paired comparison method：配比照拟法 Panel interview：小组面试 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension b

40、enefits：退休金福利 Pension plans：退休金方案 People-first values：以人为本的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事或人力资源管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method Policies：政策 Position Analysis Qu

41、estionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan：利润分享方案 Programmed learning：程序化教学 Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 Retiremen

42、t：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄方案 Scallion plan：斯坎伦方案 Scatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview

43、：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试 Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能效劳功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option

44、：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structured interview：结构化面试 Succession planning：接班方案 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Survey feedback：调查反应 Sympathy strike：同情罢工 System ：组织体系 System I：组

45、织体系 Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team or group：班组 Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment

46、 insurance：失业保险 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不平安行为 Unsafe conditions：不平安环境 Validity：效度 Value-based hiring：以价值观为根底的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判工程 Volun

47、tary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 Wage carve：工资曲线 Work samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与方案 Workers benefits：雇员福利 Adaptability 适应性 Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩 Applied Learning 应用的知识 Building a Successful Team 建立成功团队

48、Building Customer Loyalty 对客户忠诚 Building Partnerships 建立合作关系 Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系 Building Trust 建立互信关系 Coaching 辅导 Communication 沟通 Continuous Learning 不断学习 Contributing to Team Success 对团队成功的奉献 Customer Focus 以客户为中心 Decision Making 决策 Delegating Responsibility 授权 Deve

49、loping Others 开展他人 Drive for Results 注重实效 Energy 精力充分 Facilitation Change 推动变革 Follow-up 跟进 Formal Presentation 专业演讲技巧 Gaining Commitment 具有使命感 Impact 影响力 Information Monitoring 采集信息 Initiating Action 主动采取行动 Innovation 创新 Job Fit 胜任工作 Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能 Managing Confl

50、ict 解决冲突 Managing Work (Includes Time Management) 管理工作时间管理 Meeting Leadership 会议组织能力 Meeting Participation 分享 Negotiation 谈判 Planning and Organizing 编制方案与组织能力 Quality Orientation 质量定位 Risk Taking 勇于冒险 Safety Awareness 平安意识 Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力 Strategic Leadership / Decision Maki

51、ng 战略性领导/决策制定 Stress Tolerance 压力忍受能力 Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能 Tenacity 坚忍不拔 Work Standards 操作标准 Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive pl

52、an：参与式鼓励方案 Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵抗 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：

53、职业周期 Career planning and development：职业规划与职业开展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类或分级法 集体谈判Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：

54、效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享方案 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 Earl

55、y retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员效劳福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股方案 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage

56、：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利方案 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周天工作制 Frederick Tay

57、lor：弗雷德里克泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 沟通 Communication 个人开展 Personal Development 电子学习 e-Learning 工程管理 Project Management 领导艺术 Leadership 团队建设 Team Building 管理 Management 商务管理类 行政管理 Administrative Support 人力资源 Human Resources 商法 Business Law 行业 Industry 客户效劳 Customer Service 知识管理 Knowledge Management 电子商务e-Business 市场Marketing 金融/财会Finance & Accounting 企业运营Operations 财务效劳Financial Services 销售Sales