HR管理制度及相关管理表格

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1、人力资源管管理制度度编制：审核：批准：XXXX公公司生效日期：二八年十月一日人力资源管管理制度度目 录人力资源管管理制度度1第一章 总则1第二章 员工编编制1第三章 员工招招聘1第四章 试用与与转正2第五章 劳动合合同3第六章 工资与与福利4第七章 考勤和和假期4第八章 员工异异动5第九章 员工培培训7 附附表：人力资源管理制度人力资源管管理制度度第一章 总则第一条 为了规规范公司司人力资资源管理理，促进进员工队队伍建设设，特制制定本制制度。第二条 公司坚坚持以人人为本的的管理理理念，重重视沟通通和理解解，力求求通过强强化人力力资源管管理，提提高员工工综合素素质，营营造诚信信、勤勉勉、和谐谐、

2、进取取的良好好氛围，推推动公司司事业持持续发展展。第三条 本制度度由公司司人力资资源部负负责制订订、修改改和解释释。第二章 员工编编制第一条 公司实实行定岗岗定编定定员定责责管理，公公司组织织机构的的设置、编编制、调调整和撤撤销由公公司高管管层决定定。第二条 各专业业公司、职职能部门门（以下下简称各各单位）内内部机构构的设置置和编制制的调整整，由各各单位提提出方案案报公司司主管领领导审核核，由公公司高管管层批准准，人力力资源部部负责日日常管理理。第三条 各单位位根据公公司业务务发展需需要，制制定本单单位人力力资源年年度需求求计划，经经公司高高管层审审批后，报报人力资资源部备备案。第四条 各单位

3、位的实际际人员需需求如超超出本单单位需求求计划的的，需报报董事长长批准。第三章 员工招招聘第一条 为适应应公司持持续发展展的需要要，做好好各类人人才的储储备和任任用，公公司坚持持任人唯唯贤、人人尽其才才、才尽尽其用的的原则，力力求人力力资源的的合理配配置。第二条 招聘形形式包括括对外公公开招聘聘及内部部招聘，招招聘人才才既看学学历、资资历，更更注重个个人品格格和实际际工作经经验。第三条 招聘程程序1、 申请请1.1 各单位根据据公司及及本单位位年度工工作计划划，核查查岗位需需求，于于每年年年底拟定定次年度度人力资资源需求求计划，报报人力资资源部。1.2 人力资源部部根据公公司年度度工作计计划、

4、人人员编制制情况及及各单位位的人力力资源需需求计划划，统筹筹制定公公司的年年度招聘聘计划。1.3 计划实施过过程中，各各单位需需填写“招聘申申请表”，列明明拟聘职职位的详详细要求求和招聘聘理由，报报人力资资源部审审核。2、 审批批2.1 计划内招聘聘申请：由公司司直接列列支薪资资人员的的招聘申申请由董董事长批批准，其其它人员员的招聘聘申请由由各单位位负责人人核准，报报人力资资源部备备案。2.2 计划外招聘聘申请，由由人力资资源部签签署意见见，报董董事长审审批。3、 招聘聘周期招聘周期指指从人力力资源部部收到“招聘申申请表”起，到到拟聘人人员确认认到岗的的周期。每每一个职职位的招招聘周期期一般不

5、不超过88周，有有特别要要求的职职位，经经需求单单位与人人力资源源部协商商后，可可适当延延长或缩缩短招聘聘周期。4、 招聘聘步骤4.1 人力资源部部通过人人才网、中中介机构构、招聘聘会、大大专院校校、内部部网络等等招聘渠渠道发布布招聘信信息，并并对应聘聘资料进进行收集集、分类类和初步步筛选。4.2 人力资源部部将初选选合格者者的简历历转交用用人单位位，用人人单位进进行二次次筛选，确确定面试试对象后后，通知知人力资资源部安安排面试试。人力力资源部部负责安安排面试试日程，会会同用人人单位对对应聘者者进行面面试，必必要时进进行笔试试。5、 录用用5.1 用人单位负负责人在在“面试记记录表”中签署署意

6、见后后，提交交人力资资源部审审核。其其中，操操作工人人由人力力资源部部签署审审定意见见后可直直接办理理录用手手续，管管理和技技术人员员需报董董事长批批准后方方可办理理录用手手续。5.2 录用人员报报到时需需提供下下列资料料：身份份证、学学历、职职称证书书原件、指指定医院院体检合合格证、近近期1寸寸免冠照照片5张张及其它它相关证证件原件件。6、 员工工入职：入职员工需需签署“劳动合合同”和“员工手手册”的“遵守声声明”，并到到用人单单位正式式报到，并并参加入入职培训训。第四章 试用与与转正第一条 员工试试用期期期限按国国家有关关规定确确定：合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不超过

7、一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不超超过二个个月；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不超超过六个个月。如如员工在在试用期期间请假假累计55个工作作日以上上或遇法法定休假假连续55个工作作日以上上的，则则试用时时间作相相应顺延延。第二条 员工在在试用期期内辞职职的，需需提前33天提交交书面辞辞职报告告，经单单位负责责人批准准，由人人力资源源部办理理相关手手续后方方可离职职。第三条 试用期期间，如如发现下下列情况况之一者者，公司司可立即即予以辞辞退：1发现不不符合录录用条件件；2不能胜胜任本职职工作；3此前在在其他单单位受到到过开除除等严重重

8、处罚；4发现患患有传染染性疾病病或其他他严重疾疾病；5提供虚虚假个人人材料或或隐瞒重重大问题题；6违反国国家法律律法规和和公司规规章制度度。第四条 新员工工试用期期满，单单位负责责人在“员工试试用期考考核表”中签署署意见后后提交人人力资源源部审核核，报董董事长批批准后，人人力资源源部办理理转正手手续。正正式转正正前，用用人单位位负责人人应与待待转正员员工谈话话，告知知转正意意见。第五章 劳动合合同第一条 人力资资源部负负责劳动动合同的的签订、续续订、变变更、终终止和解解除等日日常管理理。公司司董事长长委托各各专业公公司和部部门负责责人与员员工签订订劳动合合同。第二条 劳动合合同应以以书面形形式

9、订立立，一式式三份，公公司与员员工各执执一份，另另一份报报社保机机构。第三条 劳动合合同期限限依据以以下原则则确定：1各单位位正副职职领导和和室主任任以上技技术人员员首次或或第二次次签订劳劳动合同同期限为为5年，其其他员工工首次签签订劳动动合同期期限为33年，第第二次为为5年。2如员工工法定退退休时间间在3年年以内的的，合同同终止日日以法定定退休日日期为准准。3在本公公司连续续服务满满10年年，劳动动合同届届满，员员工提出出或者同同意续订订劳动合合同，且且员工不不主张签签订固定定期限劳劳动合同同的，公公司应当当与其签签订无固固定期限限劳动合合同。4自20008年年起生效效的第二二次劳动动合同届

10、届满，员员工提出出或者同同意续订订劳动合合同，且且员工不不主张签签订固定定期限劳劳动合同同的，公公司应当当与其签签订无固固定期限限劳动合合同。5对于退退休拟返返聘的员员工，经经董事长长批准后后与其签签订聘用用合同。第四条 享受本本公司出出资培训训等特殊殊待遇的的，应签签订培训训协议书书，约定定服务期期及违约约赔偿责责任。第五条 对于技技术、管管理关键键岗位人人员，公公司将与与其签订订“商业秘秘密保护护及竞业业限制协协议”。第六条 劳动合合同管理理程序1订立：公司自自员工报报到之日日起，人人力资源源部一个个月内与与其订立立书面劳劳动合同同。2解除：公司视视情况提提出与员员工解除除劳动合合同的，由

11、由提出单单位填写写“人事变变动表”，经审审批同意意后，下下达“解除劳劳动合同同通知书书”，并送送达本人人。员工工提出解解除劳动动合同的的，应提提前一个个月提出出书面辞辞职申请请，经审审批后方方可解除除劳动合合同并办办理离职职手续。3续订：劳动合合同届满满，公司司同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同届满满前一个个月内将将“续订劳劳动合同同通知书书”送达其其本人，经经协商同同意办理理续订手手续。4顺延：劳动合合同届满满，符合合顺延条条件的，除除非本人人要求不不延长，公公司可以以延长劳劳动合同同期。公公司对顺顺延劳动动合同期期限情况况进行书书面记载载。5终止：劳动合合同届满满，公司司提

12、出终终止劳动动合同的的，应填填写“人事变变动表”，经审审批同意意后，在在劳动合合同期满满前，将将“终止劳劳动合同同通知书书”送达其其本人。第六章 工资与与福利第一条 工资1薪资类类别：包包括年薪薪制、结结构工资资制和计计件（计计时）工工资制。2结构工工资的构构成：包包括基本本工资、岗岗位工资资和技能能工资。其其中基本本工资分分为4等等，岗位位工资分分为7级级、技能能工资分分为100档。具具体标准准参见XXXXXX薪酬方方案。第二条 福利补补贴1公司因因工作需需要，对对相关人人员实施施通讯补补贴，对对全员实实施午餐餐补贴，具具体标准准由综合合管理部部确定。2公司根根据国家家有关规规定，为为员工缴

13、缴纳、代代缴养老老、医疗疗、工伤伤、失业业、生育育等5项项社会保保险金。具具体缴纳纳和代缴缴的比例例，按国国家有关关规定执执行。由由员工个个人缴纳纳的部分分，公司司从员工工工资中中代扣代代缴。3公司为为员工支支付其任任职期间间的存档档费。第三条 奖金奖金发放数数额根据据公司年年度经营营状况及及个人年年度评估估结果确确定。第七章 考勤和和假期第一条 职责1人力资资源部负负责考勤勤记录和和考勤奖奖惩资料料的编制制，并对对出勤情情况进行行不定期期稽查。2公司门门卫保安安负责员员工打卡卡的监督督。第二条 工作时时间1上班时时间为88：000166：455，中午午就餐时时间为445分钟钟。2法定节节假日

14、依依照国家家有关规规定执行行。3根据季季节变化化及工作作需要，公公司可适适当调整整工作时时间，具具体安排排由综合合管理部部确定。第三条 员工每每天应按按规定的的上、下下班时间间打卡，具具体考勤勤打卡办办法另行行制定。第四条 休假1、假期审审批1.1 各类假期均均需视请请假天数数长短，提提前相应应的天数数，填写写“请假申申请单”报批。1.2 公司副部长长级以上上人员请请假需经经公司领领导批准准；其他他人员需需向本单单位提出出书面申申请，33天以内内由本单单位负责责人批准准，超过过3天由由公司领领导批准准。2、 假期期工资2.1 婚假、丧假假、工伤伤假、探探亲假、产产假期间间均计发发基薪。2.2

15、病假医疗期期1个月月以内的的，发放放80%的基薪薪，超过过一个月月的发放放50%的基薪薪。3、 假期期规定3.1 员工请病假假1天需需持镇级级以上医医院证明明，2天天（含）以以上需持持县级以以上医院院证明。员员工医疗疗期限按按国家有有关规定定执行。3.2 员工凭结婚婚证可在在当年申申请休婚婚假5天天。3.3 符合国家生生育政策策的女员员工可享享受900天产假假（产前前15天天，产后后75天天），需需一次休休完。3.4 员工直系亲亲属（或或岳父母母、公婆婆、配偶偶）去世世，凭相相关证明明材料可可申请休休假5天天。3.5 在本公司工工作满11年，父父母居住住在5000公里里外的未未婚员工工，或配配

16、偶居住住在5000公里里外的已已婚员工工，每年年可给予予10天天探亲假假。第八章 员工异异动第一条 辞职1员工提提出书面面辞职报报告并填填写“辞职申申请表”一个月月后，方方可办理理离职手手续，由由于本人人原因未未按规定定办理工工作移交交手续的的除外。公公司副部部级以上上管理人人员、工工程技术术中心室室主任以以上技术术人员和和其他重重要岗位位员工（含含财务人人员等）辞辞职时，需需经董事事长批准准；其他他人员需需经部门门负责人人批准。2辞职员员工除需需向公司司偿还为为其提前前支付的的各项费费用外，凡凡曾由公公司派出出学习、培培训并另另外约定定服务期期限者，需需按未服服务年限限比例将将学习、培培训所

17、报报销的费费用退还还公司。3辞职员员工需按按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后方可离离职。财财务、采采购等重重要岗位位人员离离职时，需需移交所所有票据据，并经经财务部部财务主主管确认认。 4辞职员员工的直直接主管管应与其其进行离离职面谈谈，并将将“离职面面谈记录录”报人力力资源部部。必要要时，人人力资源源部应参参与离职职面谈。第二条 退职1男性员员工年满满60周周岁、女女性员工工年满550周岁岁的，均均应按国国家规定定办理退退职手续续。2凡到退退休年龄龄的员工工，由人人力资源源部提前前三个月月书面通通知本人人和用人人单位，用用人单位位接到通通知后应应妥善安安排工作作交接以以保证按

18、按时办理理退职手手续。需需要延聘聘的，由由用人单单位填写写“人事变变动表”，经审审批同意意后办理理延聘手手续。3退职员员工应按按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接手手续。第三条 辞退1、 出现现下列情情形之一一，公司司有权立立即解除除劳动合合同，且且对被辞辞退的员员工不给给予任何何经济补补偿；情情节严重重的，公公司还将将依法追追究其经经济和法法律责任任。1.1 试用期内不不符合录录用条件件；1.2 入职时提供供虚假个个人资料料；1.3 连续旷工33天（含含）以上上或一年年内累计计旷工55天（含含）以上上；1.4 拒不服从上上级领导导的工作作安排，情情节严重重；1.5 在本公司任任职期

19、间间，未经经公司批批准在外外单位兼兼职；1.6 在公司厂区区、办公公区域或或施工场场所内参参与打架架斗殴应应负主要要责任；1.7 偷盗公司或或同事财财物；1.8 泄露公司商商业或技技术秘密密，致使使公司蒙蒙受损失失；1.9 严重失职、营营私舞弊弊、弄虚虚作假，对对公司利利益造成成重大损损害；1.10 因触犯法律律而被拘拘留、劳劳教、逮逮捕或判判刑；1.11 其它严重违违反公司司劳动纪纪律或公公司规章章制度的的情形；1.12 法律法规规规定的其其它情形形。2、 出现现下列情情形之一一，公司司可解除除劳动合合同，但但原则上上需提前前一个月月书面通通知当事事人。2.1 因病或非因因工负伤伤医疗期期满

20、后不不能从事事原工作作或公司司另行安安排的工工作；2.2 不能胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作；2.3 公司经营状状况或技技术设备备条件发发生变化化，致使使员工富富余需要要裁员；2.4 国家法律法法规规定定的其它它情形。3、 辞退退员工程程序3.1 按本制度第第五章第第六条第第二款规规定的程程序，履履行审批批手续。3.2 被辞退员工工按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后，人力力资源部部按规定定办理相相 关手手续。第四条 内部调调动1人力资资源部依依据公司司领导指指示可直直接办理理员工内内部调动动，填报报“人事变变动表”，履行行审批手手续。 2部门间间员

21、工调调动需经经调出、调调入部门门协商一一致，由由调入部部门填报报“人事变变动表”，履行行审批手手续后，报报人力资资源部备备案并办办理相关关调动手手续。3公司严严禁擅自自调用、借借用人员员，对未未经批准准擅自换换岗或者者在借用用到期后后不按时时回原单单位工作作的人员员，公司司将给予予停发工工资、福福利直至至解除劳劳动劳动动合同等等处罚，对对违规单单位负责责人给予予相应处处罚。第九章 员工培培训第一条 职责1人力资资源部是是员工培培训工作作的主管管部门，负负责拟定定公司年年度培训训计划及及组织实实施培训训项目，检检查和指指导各部部门的二二级培训训工作。2各单位位负责填填报本单单位年度度及临时时培训

22、需需求计划划，组织织参加特特殊工种种培训，并并负责本本单位员员工的二二级培训训。第二条 培训分分类1 员工入职培培训：对对新进员员工在试试用期间间集中开开展入职职培训，包包括企业业文化、规规章制度度、职业业道德和和三级安安全教育育等内容容。2 员工在职培培训：包包括岗位位应知应应会培训训、特殊殊工种取取证或复复审培训训和新技技术新设设备专项项培训等等。第三条 工作程程序1、 培训训需求填填报1.1 各单位应于于每年112月初初填报“培训项项目计划划表”，提交交人力资资源部。1.2 因工作需要要，各专专业公司司临时增增加的培培训计划划需报人人力资源源部备案案。2、 汇总总审核：人力资资源部应应确

23、认各各单位培培训需求求计划的的适宜性性，并统统筹安排排公司层层面的培培训项目目，汇总总成公司司“年度培培训计划划表”，报公公司领导导审批，核核准后按按计划实实施。3、 培训训实施3.1 各单位应根根据核准准的“年度培培训计划划表”实施培培训项目目。3.2 培训所需要要的师资资，可由由各单位位自行安安排或委委托人力力资源部部统筹安安排。3.3 入职培训、委委外培训训、特殊殊工种取取证及复复审培训训由人力力资源部部负责组组织实施施，相关关单 位配合合。3.4 其它培训由由各单位位组织实实施。4、 培训训考核4.1 参培员工应应在“培训签签到单”上签到到，否则则视为没没有参加加。4.2 各单位应积积

24、极配合合公司组组织的各各类培训训，事先先做好参参培员工工的工作作安排，确确保其按按时 参加培培训。4.3 厂内实施培培训后，应应组织考考核，考考核方式式可在笔笔试、口口试、实实际操作作或提交交上课报报告等方方式中选选择实施施。4.4 培训不合格格者应重重新安排排补训，两两次均不不合格者者可重新新调整其其工作岗岗位或直直接解除除劳动合合同。特特殊工作作（含电电工、电电焊工、叉叉车工、起起重工等等）培训训不合格格者严禁禁上岗。4.5 委外培训及及特殊工工种培训训不合格格及补考考者，培培训费用用自理。5、 培训训资料管管理：各各类培训训项目资资料应妥妥善保管管，内部部包括项项目培训训计划、签签到记录

25、录、讲义义、考核核结果等等。培训训考核结结果应录录入员工工个人档档案，人人力资源源部应保保存员工工个人培培训记录录至其退退职或离离职为止止。6、 培训训费用管管理6.1 人力资源部部应对全全公司年年度培训训费用进进行预算算，并在在“年度培培训计划划表”中提交交。6.2 公司鼓励管管理、技技术骨干干担任内内部兼职职讲师，并并酌情支支付授课课津贴。XXXX有有限公司司 二八年年十月一一日- 11 - 技术、管理理人员面面试记录录表 编号：姓名性别出生年月籍贯学历专业应聘岗位薪资要求身份证号联系电话可到岗时间间起止时间学习或工作作单位职务及主要要工作特长评价项目评 定定仪容、礼貌貌、精神神、体格格极

26、佳佳平实略差极差领悟、反应应、表达达能力特好好普通稍差极差工作经验极丰富丰富普通较少无工作能力特强优秀平平稍慢极劣前来本公司司服务的的意志极坚定坚定普通犹疑极低面试负责人人意见： 基本符符合岗位位任职要要求，予予以试用用，建议议试用工工资： 由于 （原原因），不不予试用用 其他需需要说明明的事项项 签字/日日期：部门/专业业公司负负责人意意见：签字/日日期：人力资源部部意见：签字/日日期：公司领导审审核：签字/日日期：注：主持面面试人员员，就适适当之格格内打。有特特别说明明的，可可另行注注明。操作员工面面试记录录表 编号号：姓名性别年龄学历应聘职位学校及专业业联系电话薪资要求何人介绍自何年何月

27、月至何何年何月月工 作 单 位工作岗位评价项目评 定定仪容、礼貌貌、精神神、体格格、健康康状况极佳佳平实略差极差在本岗位的的操作技技能特好好普通稍差极差工作经验极丰富丰富普通较少无面试负责人人意见： 基本符符合岗位位任职要要求，予予以试用用，建议议试用工工资： 由于 （原原因），不不予试用用 其其他需要要说明的的事项 签字/日日期：部门/专业业公司负负责人意意见：签字/日日期：人力资源部部意见：签字/日日期：注：主持面面试人员员，就适适当之格格内打。有特特别说明明的，可可另行注注明。履 历 表姓名年龄所属部门职位性别入司时间直接主管工号个人资料民族：政治面貌：参加工作时时间： 个人近照身份证号

28、码码： 婚婚姻状况况： 出生日期： 出生地地点： 户口所在地地： 省 市市 区（县县） 派派出所档案所在地地： 省 市 区（县县） 单单位社会保险状状况(有无)：养老老 医医疗 工工伤 失失业 生生育 住住房公积积金现住地址： 邮编编： 住宅电电话：（请尽量提提供以便便工作联联系）家乡通信地地址： 邮邮编： 手机机： 家庭资料父母姓名（如如去世请请注明）父亲姓名： 职业： 联联系电话话： 兄弟姐姐妹人数数：母亲姓名： 职业： 联联系电话话： 配偶姓名： 职业： 联联系电话话： 紧急事故联联系人资料姓名： 关关系： 联络络电话：地址： 邮编编： 教教育程度度（ 请请依先后后次序列列出）起止时间教

29、育机构名名称学制专业/毕业业证专业、社团团资格职称/会员员/奖项项时间社团名称社团性质 受过何种培培训语言能力与与技能第一外语及及水平第二外语及及水平其它语言或或方言其它技能 工作记记录（请请依先后后次序列列出）起止时间：公司名称： 业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责 离职原因起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因起止时间： 公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因起止时间：公司名称：业务性质：受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因职业生涯计计划您的个人爱爱好与兴兴趣：您认为从最最近的工工作中您您得到

30、的的最大收收获是：您希望在下下一个工工作中学学到什么么，个人人职业方方向与兴兴趣所在在：请描述您未未来五年年计划发发展的领领域：本人健康状状况良好好身高 米米体重 公斤斤视力：良好好（ ）/近视（ ）度度/散光光（ ）血型： 缺陷：无（ ）有有（ ）其它信息 否否 有有有否因工作作表现未未能符合合公司要要求而遭遭解雇？ 有否曾涉及及任何刑刑事罪行行？ 有否与其它它公司存存在任何何劳动关关系（来来本公司司正式上上班后）？ 最最近一位位雇主咨咨询人（必必须填写写）为方便本公公司咨询询阁下以以往的工工作记录录或在校校成绩，请请详细列列出阁下下最近一一位雇主主或咨询询人的详详细资料料：姓名： 单单位：

31、 职务： 地地址：邮编： 联联系电话话： 与阁阁下关系系： 入司司渠道从报纸广广告上得得知招聘聘信息 从网上上得知招招聘信息息（网站站名： ）在招聘会会上投简简历 公司员员工介绍绍（姓名名： 关关系： ）其他： 申明书书本人授权公公司向本本人曾任任职的雇雇主、介介绍人或或咨询人人查询所所有记录录。本人谨申明明以上提提交的一一切资料料绝对真真实，如如有不实实，可作作为被立立即开除除处分的的理由，而而公司无无需做出出任何赔赔偿。本本人愿意意遵守公公司规则则。 签名/日期：员工试用期期考评表表姓名单位岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至至 年 月 日试用期自我我评价(由本人人填写)主要工作业业绩：

32、 员工本本人签名名/日期期：考评内容(由直接接上级填填写)出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励考评项要点优中差品德项300%诚实10%100 90 80 70 60 50 40 30责任心100%100 90 80 70 60 50 40 30职业道德110%100 90 80 70 60 50 40 30能力项700%完成任务330%100 90 80 70 60 50 40 30专业技能220%100 90 80 70 60 50 40 30团队意识110%100 90 80 70 60 50 40 30学历能力110%100 90 80 70 60 50 40 30综合得分： 分（

33、加加权）备备注：考考核结果果综合得得分低于于80分分为不合合格，不不予录用用。用人单位意见直接主管管签字/日期： 负责人签签字/日日期： 人力资源部负责人签签字/日日期： 主管领导意见签字/日日期： 公司领导审批签字/日日期： 人事变动表表姓名入司日期 现在部门性别年龄变动后部门门项目：（可可选择） 调薪薪 降/免免职 晋级 内部调调动 辞退 终止合合同 退休返返聘 其它提议部门门提议变变动事项项： 负责人人签字/日期：相关部门门意见： 负责人人签字/日期：人力资源源部意见见： 负责人签签字/日日期：职 位变动前级 别变动前工 资变动前变动后变动后变动后审核：公司领导导签字/日期:批准：公司领

34、导导签字/日期: 续订/终止止劳动合合同通知知书 先先生（女女士）: 本本公司与与你签订订的劳动动合同于于 年 月 日合同同期满，经经公司研研究决定定,自合合同期满满日起与与你 合同关关系。请请你在接接到通知知后的 工工作日内内，到公公司人力力资源部部办理相相关手续续。 XXXXX公司司 人力力资源部部负责人人（签字字） 年 月 日员工签字： 送送达人签签字： 解除劳动合合同通知知书 员员工:鉴于 原因，根根据有关关规定，经经研究决决定，公公司将解解除与你你的劳动动合同。请请接到此此通知后后，到公公司人力力资源部部办理相相关手续续。 特特此通知知。 XXXXX公司司 年 月 日辞职申请表表 编

35、号：姓 名：学历/工龄龄：入职日期：所属部门：职位：最后工作日日：辞职缘由： 员工签签字/日日期：所属部门意意见： 负责人人签字/日期：相关部门意意见（可可选）： 负责人人签字/日期：人力资源部部意见： 负责人人签字/日期：公司主管领领导意见见： 签字/日期：公司领导意意见：签字/日日期：注明：1、 “最后工作作日”应遵照照公司的的规定或或双方的的协议；2、 正式员工需需提前一一个月以以此表形形式书面面通知公公司其辞辞职决定定；3、 此表完成后后，请交交人力资资源部。员工请假单单年 月月 日姓 名所属部门岗位请假事由 员工签签字/日日期：请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时批 示公司

36、领导分管领导部门领导直接主管备注加班申请单单 年年 月 日 单 位位姓 名预 定 加 班 时 间事 由起讫时 数 部部门负责责人： 主管管： 填表表：离职面谈记记录姓名： 入入司日期期： 直接主主管：面谈日期： 负责人人：员工意见离职的主要要原因：将来的发展展方向：对岗位工作作的建议议：对直接主管管的建议议：对公司管理理的建议议： 签字/日日期：离职手续单单 编号号：姓 名所属部门职 位离职类别联系方式最后工作日日负责部门事项承办人签字字部门负责人人签字所在部门资料（含电电子文档档）名片工具用品应收款（视视需要）票据（针对对财务、采采购、营营销等人人员）工作交接仓库工具品管部计量器具综合管理部

37、部图书（档案案室）其它资料（档档案室）工作服党组织关系系调出（视视需要）办公器材（车车间工人人除外）天勤物业房租、水电电费工程技术中中心信息息处笔记本电脑脑（车间间工人除除外）财务部借款票据（视需需要）其它人力资源部部解除劳动合合同 员工卡本月出勤天天数就餐次数最后发放工工资 备注 年培培训项目目计划表表部门（专业业公司）：填表日期：培训方式序号项目名称培训时间培训地点 讲师培训对象培训人数学时 预算内 部 培 训外 派 培 训合计注：“内部部培训”指由本本单位内内部安排排实施的的培训，不不包括人人力资源源部组织织的培训训。部门负责责人签字字/日期期： 填报人人签字/日期：员工晋升考考评表姓名

38、单位岗位出生年月进厂时间学历自我评价(由本人人填写)主要工作业业绩： 员工本本人签名名/日期期：考评内容(由原直直接上级级填写)考评项要点优中差品德项300%诚实10%100 90 80 70 60 50 40 30责任心100%100 90 80 70 60 50 40 30职业道德110%100 90 80 70 60 50 40 30能力项700%完成任务330%100 90 80 70 60 50 40 30专业技能220%100 90 80 70 60 50 40 30团队意识110%100 90 80 70 60 50 40 30学历能力110%100 90 80 70 60 50

39、 40 30综合得分： 分（加加权）备备注：考考核结果果综合得得分低于于80分分不予晋晋升。用人单位意见直接主管管签字/日期： 负责人签签字/日日期： 人力资源部负责人签签字/日日期： 主管领导意见签字/日日期： 公司领导审批签字/日日期： 年度培训计计划表序号培训课程名名称培训日期培训地点课时受训人数费用总计备注 批准： 审核： 编制：招聘申请表表 编号号：申请部门申请人申请日期联系电话申请招聘岗岗位及其其说明岗位（工种种）人数性别年龄学历专业/技能能经验其它要求（外外语、计计算机等等）需求原因拟到岗时间间用人部门/专业公公司陈述述：负责人签签字/日日期：人力资源部部意见：负责人签签字/日日期：分管领导审审核（可可选）：签字/日日期：公司领导批批准：签字/日日期：