人事管理系统软件工程课程设计可行性研究报告fqju

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1、 可行性研研究报告告1.引言言1.1编编写目的的21世纪纪是知识识经济的的时代，是是人才竞竞争的时时代，随随着211世纪的的到来，人人类已步步入信息息社会，信信息产业业正成为为全球经经济的主主导产业业。信息息自动化化的作用用也越来来越大，特特别是各各行业的的管理领领域，智智能化信信息处理理已是提提高效率率、规范范管理、客客观审查查的最有有效途径径。人事事管理系系统在当当今社会会中是一一个不可可或缺的的、必备备的工具具软件。然然而，一一个好的的高质量量的软件件还是少少之又少少的。并并未根本本的实现现智能化化。亦不不利于实实现科学学的管理理、体现现领导者者的决策策作用。因因此，在在本软件件设计中中

2、心准备备开发一一个功能能完善的的人事管管理系统统。人事管理理系统是是一个公公司不可可缺少的的部分,它的内内容对于于公司的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要, 随着着科学技技术的不不断提高高,计算机机科学日日渐成熟熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。1.2背背景A. 开开发的软软件系统统的名称称：环宇宇科技人人事管理理系统 B. 本项目目的任务务提出者者：环宇宇科技有有限责任任公司开发者：用户：环环宇科技技有限责责任公司司实现该软软件的计计算中心心：个人人计算机机，Sqql SServver ，WiindoowXPP，

3、Wiin7操操作系统统；C. 该该软件系系统同其其他系统统或其他他机构的的基本的的相互来来往关系系：该软软件系统统与操作作系统、SQL Server数据库管理系统1.3定定义人事管理理: 所谓谓人事管管理,是指以以从事社社会劳动动的人和和有关的的事的相相互关系系为对象象,通过组组织,协调,控制，监监督等手手段,谋求人人与事以以示共事事人之间间的相互互适应,实现充充分发挥挥人的潜潜能,把事情情做得更更好这一一目标所所进行的的管理活活动。Perssonnnel_Mannageemennt人事管管理系统统1.4参参考资料料软件工工程(第二版版) 邓良良松编著著 西安电电子科技技大学出出版社软件工工程

4、导论论 张海海藩编著著，清华华大学出出版社，220066年100月版，北北京软件工工程基础础 汤淮淮 西安安交通大大学出版版社软件开开发技术术 倪秉营营 电子科科技大学学出版社社软件工工程 张张权范 清清华大学学出版社社2可行行性研究究的前提提2.1要要求A功能能：人事管理理系统的的主要功功能就是是对员工工的各项项信息进进行管理理，包括括对员工工信息、人人事异动动信息、工工资信息息、奖惩惩信息、考考勤信息息的维护护、浏览览和查询询，还包包括对企企业中的的部门、职职位信息息的管理理。B性能能：要求系统统能快速速响应用用户的各各种信息息请求，效效率高，速速度快，能能够及时时满足用用户的需需求；充充

5、分考虑虑人性化化管理，提提高办公公效率。不不需要用用户长时时间等待待，节省省用户的的时间。C数据据的输入入员工信息息、部门门信息、职职位信息息、人事事异动信信息、工工资信息息、奖惩惩信息、考考勤信息息的输入入。D数据据的输出出根据用户户要求返返回的结结果，如如：对员员工信息息、部门门信息、职职位信息息、人事事异动信信息、工工资信息息、奖惩惩信息、考考勤信息息的查询询结果可可以导出出到文件件里，对对浏览的的要求返返回符合合用户要要求的内内容。E.处理理流程和和数据流流程用图图表的方方式表示示出最基基本的数数据流程程和处理理流程，并并辅之以以叙述:身份验证信息查询数据汇总 信息维护信息修改信息添加

6、信息删除 结果 显示 操作结果 数据库被删除项新数据更新内容查询条件1.员工基本信息管理4.奖罚信息管理7.查询6.部门信息管理3考勤信息管理5.员工异动管理2.员工工资管理员工信息时钟信息员工信息员工信息工资信息工资发放信息奖罚信息考勤信息考勤信息部门/职位信息职位信息部门信息员工/考勤/奖罚/异动/工资发放信息查询请求/员工/考勤/奖罚/异动/工资发放系信息异动信 息异动信息奖 罚 信 息员工信息工资发放信息奖 罚 信 息奖罚信息奖罚工资信息员工信息发放工资奖罚信息年F在安安全与保保密方面面的要求求不同的用用户会有有不同的的权限，每每个用户户都拥有有自己的的密码，普普通用户户只能修修改、查

7、查看自己己的信息息，管理理员拥有有查询和和修改所所有普通通用户的的信息的的权限。G同本本系统相相连接的的其他系系统操作系统统、SQQL SServver数数据库管管理系统统。H. 完完成期限限: 20011年年11月2.2 目标致力于开开发一个个功能健健全、强强大的人人事管理理系统,以期达达到如下下目标：A方便便基本信信息的录录入，实实现录入入的数据据的高校校验性;B处理理速度的的提高;C使系系统更人人性化以以方便用用户使用用;D人力力与设备备费用的的减少;E高安安全性、保保密性;使系统具具有简单单性、针针对性、实实用性的的特点。2.3条条件、假假定和限限制A所建建议系统统的运行行寿命的的最小

8、值值系统运行行寿命的的最小值值是6年年B经费费、投资资方面的的来源和和限制经费由公公司支出出，由于于本系统统软件对对硬件资资源要求求不高，不不存在限限制问题题。 C法律律和政策策方面的的限制该系统的的开发会会完全按按照有关关的法律律法规进进行，决决不逾越越。D可利利用的信信息和资资源目前的IInteerneet网络络资源，以以及目前前存在的的类似系系统E系统统投入使使用的最最晚时间间:20012年03月2.4进进行可行行性研究究的方法法 本次可可行性分分析是按按照前面面给出的的步骤进进行的，即即按照复复查项目目和规模模，研究究目前正正在使用用的系统统，导出出新系统统的高层层逻辑模模型，重重新定

9、义义问题这这一循环环反复过过程进行行的。2.5评评价尺度度我们在对对该系统统进行评评价时主主要是与与当前的的人工进进行的人人事管理理的比较较，在评评价时，我我们不仅仅考虑了了当前已已有系统统的不足足以及优优点，同同时我们们也要参参考我们们当前已已经掌握握的项目目开发知知识，从从而评判判该系统统是否能能够成功功开发以以及其能能带来的的经济效效益和社社会效益益。3. 对对现有系系统的分分析3.1工工作负荷荷现有系统统是手工工操作的的，不论论是查询询信息还还是修改改删除信信息，都都需要通通过查看看文件来来进行操操作，不不仅速度度慢，效效率低，而而且文件件也不易易长期保保存，操操作时需需要花费费大量的

10、的人力物物力资源源，已经经与现在在经济高高效的时时代不相相符了。3.2费费用开支支序号岗位名称称 人人数 工工资 1员工信息息管理员员 5 20000/月/人人 2 执勤员员 3 15500/月/人人 3 资资料管理理员 5 20000/月/人人 4 出出纳员 6 30000/月/人人 5 会计 540000/月/人合计每年年共1223.66万元。3.3人人员由于现有有系统是是人工的的，对管管理人员员的要求求并不高高，只要要有一定定的管理理才能和和文化基基础即可可，但是是由于工工作量较较大，需需要的人人员比较较多。3.4设设备由于现有有系统是是人工的的，所以以对设备备无定性性要求。3.5局局限

11、性由于现有有系统是是人工的的，处理理速度慢慢，运行行效率低低。4. 所所建议的的系统4.1对对所建议议系统的的说明利用计算算机处理理数据的的快速有有效的优优点，将将本系统统安装在在计算机机上，提提供人性性化的界界面供用用户进行行操作，用用户就可可以对各各种信息息进行操操作，包包括对员员工信息息、部门门信息、职职位信息息、人事事异动信信息、工工资信息息、奖惩惩信息、考考勤信息息的维护护、浏览览和查询询。这样不仅仅可以减减少人员员的工作作量,提高操操作效率率，也可可以避免免有人工工输入的的某些信信息的错错误，操操作起来来简便,快捷,数据的的准确性性高，使使人事管管理效率率大大提提高。4.2处处理流

12、程程和数据据流程顶层数据据流图：4.3改改进之处处A提供供图形用用户界面面供用户户录入信信息，并并对某些些信息验验证正确确性，实实现录入入的数据据的高校校验性。B由于于不再是是纯手工工的进行行各种操操作，而而是由系系统进行行各种处处理，大大大提高高了数据据的处理理速度。C由于于使用系系统可以以大大提提高处理理速度和和效率，可可以减少少人力和和其他设设备的使使用，从从而减少少人力和和设备的的费用支支出。D为了了提高系系统的安安全性和和保密性性，需要要设置登登录该系系统的用用户名和和密码，供供登录时时身份认认证，并并且设置置访问权权限来限限制不同同用户的的操作权权利。4.4影影响4.4.1 对对设

13、备的的影响可能需要要用户用用一些比比较适应应系统的的硬件设设备，比比如安装装某些软软件，可可能占用用一部分分存储空空间，所所以要求求用户机机器存储储空间要要足够。4.4.2对软软件的影影响该系统需需要在WWinddowss 20000 及其以以上的版版本上运运行。4.4.3对用用户单位位机构的的影响由于本系系统完全全考虑了了各个文文化水平平的用户户的使用用，因此此在用户户使用该该系统之之前无须须进行太太多培训训，用户户可以参参考用户户手册便便可灵活活运行该该系统4.4.4对系系统运行行过程的的影响A用户户的操作作规程：本系统统的操作作规程通通俗易懂懂B运行行中心的的操作规规程：运运行中心心的操

14、作作规程也也很简单单C源数数据的处处理:源数据据用于创创建数据据库，具具有保密密性D数据据进入系系统的过过程：通通过检索索数据库库的方式式E对数数据保存存的要求求，对数数据存储储、恢复复的处理理：保存存在数据据库里F系统统失效的的后果及及恢复的的处理办办法:采用数数据恢复复技术4.4.5对开开发的影影响A开发发过程中中需要用用户大力力支持。一一个新系系统的开开发，必必然会减减少用户户们的工工作量；B由于于人事管管理系统统会使用用到员工工信息等等数据库库，如果果稍有不不慎，会会造成系系统无法法使用的的问题。4.4.6对地地点和设设施的影影响对原有地地点设施施无影响响。4.4.7对经经费开支支的影

15、响响除了需要要支付开开发单位位的有关关费用外外，每年年还需要要一定的的运行维维护费用用（见经经济可行行性分析析）。4.5技技术条件件方面的的可行性性本系统是是采用CC 语言言开发的的，提供供了强大大的视图图编程集集成环境境，所以以在一些些基本的的界面设设计上使使开发变变得很容容易。另另外通过过Sqll Seerveer这种种高效的的关系数数据库，还还有Wiindoows 系列的的操作系系统紧密密集成，这这种安排排使Sqql SServver能能充分利利用系统统提供的的特性。对对于即将将开发的的该系统统来说，Sql Server 是一个很好的选择。而开发人员都具有一定的编程基础和系统开发经验，并

16、且已经熟练掌握该开发语言，完全有能力开发出该系统。所以在技技术上，开开发本系系统是可可行的。5.可选选择的其其他系统统方案无6投资资及效益益分析6.1支支出6.1.1基本本建设投投资本系系统的基基本建设设投资有有如下几几项：1） 采购必要要设备的的投资：网络平台台的建设设，这一一块需要要5万左左右；服务器与与存储系系统，这这一块需需要100万左右右。2） 开发系统统的投资资：按目前市市场上人人事管理理系统的的开发价价格来看看，开发发所需的的投大概概在300万不等等；3） 安装费用用：2万万；总计：447万左左右；6.1.2其他他一次性性支出、本系系统开发发期为33个月，需需开发人人员7人人。根

17、据据软件系系统的规规模估算算，每人人每月的的人工费费按50000元元计算，开开发费用用为100.5万万元。B、硬件件设备费费共100万元，其其中：服服务器及及网络等等设备费费10万万元。 C、外购购开发工工具、软软件环境境费用共共3万元元。D、其他他费费用用共1万万元。一次性支支出总费费用：225.55万元。6.1.3非一一次性支支出运行维护护费用：1）硬件件维护运运行，包包括设备备耗电量量和检修修维护，这这块费用用在每年年10万万左右；2）软件件运行维维护：按按开发费费用的55%计算算，1万万/年左左右；3）人员员成本与与办公经经费，228.22万/年年左右；总计：339.22万/年年左右；

18、6.2收收益6.2.1一次次性收益益提高了对对用户的的各种请请求操作作的反应应速度，能能够高效效的录入入数据并并降低了了出错机机率，从从而节省省了用户户大量的的时间，使使管理人人员的工工作量大大大减少少，企业业就可以以精简人人员，使使原材料料和劳动动力资源源得到更更合理的的利用。该该系统也也不需要要其他特特殊的外外部设备备，更方方便了各各类信息息的存储储，减少少了企业业为存档档而支出出的费用用。从而而降低了了很多成成本。6.2.2非一一次性收收益序号岗位名称称 原人人数现人数 工工资 1员工信息息管理员员 5 22 20000/月/人人 2 执勤员员 3 11 15500/月/人人 3 资资料

19、管理理员 5 22 20000/月/人人 4 出出纳员 6 22 30000/月/人人 5 会计 5 2240000/月/人原先每年年需支出出员工工工资1223.66万元，现现每年需需支出员员工工资资28.2万元元，每年年共节省省工资支支出955.4万万。6.2.3不可可定量的的收益由于该系系统节省省了用户户大量的的时间，使使员工可可以充分分利用这这些时间间为公司司工作，创创造出更更好的经经济效益益。6.3收收益投投资比在6年期期内，系系统总成成本3007.77元，系系统总收收益5772.44万元。A、投资资回收期期：1.28年年B、纯收收益：5572.4-3307.72264.7万元元从经济

20、上上考虑，开开发本系系统完全全可行的的。6.4投投资回收收周期根根据投资资回收周周期的计计算方法法，收益益的累计计数开始始超过支支出累计计数的时时间为11年。6.5敏敏感性分分析系统生存存周期长长短、系系统工作作负荷量量不是很很大、处处理速度度要求快快、设备备和软件件配置变变化对支支出和效效益的影影响小7社会会因素方方面的可可行性7.1法法律方面面的可行行性该人事管管理系统统的研制制和开发发都选用用正版软软件，将将不会侵侵犯他人人，集体体和国家家的利益益，不会会违法相相关的法法律和政政策。7.2使使用方面面的可行行性本系系统的研研制和开开发充分分考虑用用户工作作流程，计计算机操操作水平平等，尽

21、尽可能提提供更人人性化，更更直观的的界面，满满足用户户的需求求，并且且提供了了用户操操作手册册供用户户遇到不不懂得问问题时进进行查询询，使用用户使用用起来得得心应手手。8结论论经上述的的可行性性分析，本本系统可可以立即即着手进进行开发发。需求分析析报告1引言言1.1编编写目的的 本文编写写目的在在于使用用户和软软件开发发者双方方对该软软件的初初始规定定有一个个共同的的理解，规规定和控控制项目目开发的的内容，保保证本项项目的需需求分析析活动在在受控状状态下进进行，在在进行软软件开发发前，明明确本系系统应达达到的目目标，对对系统目目标做出出完整、准准确、清清晰、具具体的要要求。保保证本需需求分析析

22、的结果果能够完完整、无无遗漏地地反映本本系统的的要求。1.2产产品范围围l 产品说明明：人事事管理系系统是非非常通用用的管理理信息系系统,是是企业单单位实现现办公自自动化的的前提和和基础。l 目标：帮帮助企业业以自动动化的方方式来取取代现有有的人工工管理以以便于该该厂领导导掌握人人员的动动向，及及时高速速人才的的分配。从从而减少少企业在在这方面面所花费费的人力力、物力力和财力力。l 适用范围围：可应应用于大大部分企企业之中中。1.3定定义 人人事管理理: 所所谓人事事管理,是指以以从事社社会劳动动的人和和有关的的事的相相互关系系为对象象,通过过组织,协调,控制，监监督等手手段,谋谋求人与与事以

23、示示共事人人之间的的相互适适应,实实现充分分发挥人人的潜能能,把事事情做得得更好这这一目标标所进行行的管理理活动。 SSQLSERRVERR：数据据库1.4参参考资料料软件工工程(第二版版) 邓良良松编著著 西安电电子科技技大学出出版社软件工工程导论论（第第四版） 张张海藩编编著，清清华大学学出版社社，20006年年10月月版，北北京软件工工程基础础 汤淮淮 西安安交通大大学出版版社软件开开发技术术 倪秉营营 电子科科技大学学出版社社软件工工程 张张权范 清清华大学学出版社社2综合合描述2.1背背景 A. 开发的的软件系系统的名名称：环环宇科技技人事管管理系统统 B. 本项目目的任务务提出者者

24、：环宇宇科技有有限责任任公司开发者：焦飞嫚嫚、郭丹丹、李欢欢、雒晓晓华、蒋蒋梦琴、姬姬彩云、鲁鲁景辉用户：环环宇科技技有限责责任公司司实现该软软件的计计算中心心：个人人计算机机，Sqql SServver ，WiindoowXPP，Wiin7操操作系统统；C. 该该软件系系统同其其他系统统或其他他机构的的基本的的相互来来往关系系：该软软件系统统与2.2 用户户的特点点l 普通用户户：会最最基本的的电脑操操作，可可以查看看自己的的资料和和关于自自己请假假、加班班、考勤勤、薪资资等各种种有关信信息，也也可以修修改自己己的基本本信息。l 管理员：拥有一一定的电电脑技术术，可对对数据库库进行操操作，会

25、会使用一一些相关关的软件件，如wwordd, EExceel等，拥拥有所有有的管理理权限，可可以查看看和更改改所有普普通员工工的基本本信息，也也可以授授权给其其他人员员，添加加和删除除操作员员。2.3 假定定和约束束l 本系统所所需人力力资源为为五人，最最小运行行时间建建议运行行五年，由由于这是是个人所所做的项项目，所所以没有有经费投投资来源源，并且且本系统统没有打打算进行行商业运运营，因因此不会会牵涉到到法律问问题。可可利用的的信息和和资源有有网上的的一部分分和从其其他系统统上得到到的比较较好的资资料。系系统的最最迟投入入时间是是本学期期结束。3 功功能需求求3.1 系统统总体需需求描述述l

26、 普通员工工登录系系统可以以查询维维护自己己的信息息，包括括浏览自自己的信信息，维维护个人人信息，以以及修改改密码和和浏览个个人的考考勤信息息，奖惩惩信息和和调动信信息，但但不允许许查看和和修改其其他的信信息。l 管理员登登录系统统可以查查询和维维护所有有员工除除了其他他管理员员的信息息，包括括浏览所所有员工工个人信信息，维维护所有有员工详详细档案案，修改改员工密密码，以以及浏览览和维护护员工考考勤信息息，奖惩惩信息和和调动信信息。还还可以对对系统进进行维护护，比如如说维护护部门信信息和职职位信息息。3.2 系统统分块需需求描述述：3.2.1 员工基基本信息息管理 u 添加职工工信息：管理员员

27、可以添添加职工工的基本本信息，包包括员工工号、姓姓名、身身份证号号、性别别、籍贯贯、年龄龄、生日日、住址址、E-maiil、学学历、专专业、毕毕业时间间、毕业业院校、联联系方式式、进入入本单位位时间等等。u 修改职工工信息：选择一一个职工工，可以以修改这这个职工工的基本本信息。u 查询职工工信息：可以根根据职工工的编号号、姓名名或者进进入单位位时间进进行查询询职工基基本信息息。并且且可以针针对查询询结果进进行修改改和删除除操作。u 删除职工工信息：先找到到某个员员工的信信息，然然后为他他办理离离职手续续。(员员工办理理离职手手续是同同时删除除与该员员工有关关的基本本工资记记录和职职位记录录以及

28、该该员工的的密码权权限信息息)3.2.2 职工考考勤信息息管理u 添加考勤勤信息：考勤信信息主要要分为：迟到，早早退，矿矿工，请请假，加加班。考考勤信息息通常都都是对应应于一个个特定的的员工而而言的。u 查询考勤勤信息：根据职职工编号号或者时时间进行行查询，得得到所有有的考勤勤信息，包包括考勤勤信息里里的所有有信息，但但是不能能够对信信息进行行任何操操作。3.2.3 职工调调动信息息管理u 添加调动动信息：添加事事业职工工的原有有部门、原原有职务务、原有有工资、新新部门、新新职务、新新工资等等信息。u 查询调动动信息：查询某某个职工工的调动动信息或或者某段段时间内内事业内内部的调调动情况况。3

29、.2.4 部门信信息管理理u 添加部门门信息：添加一一个新的的部门，记记录部门门的代号号、名称称等u 修改部门门信息：修改相相应的部部门信息息u 删除部门门信息：对待一一些不需需要的部部门，可可对部门门进行删删除3.2.5 职位信信息管理理：u 添加职位位信息：可增添添某个职职位，包包括职位位名称、所所属部门门等u 修改职位位信息：修改相相应的职职位信息息u 删除职位位信息：允许管管理员删删除某个个职位的的信息3.2.6 查询信信息管理理u 该模块可可分为：员工信信息查询询，部门门信息查查询，考考勤信息息查询，奖奖惩信息息查询，人人事异动动查询，工工资发放放查询。具具体的操操作功能能在各个个模

30、块都都已写明明，在此此不再赘赘述。3.2.7 薪资福福利管理理u 该模块分分为薪资资管理和和奖惩信信息：u 员工薪资资信息：员工的的一些初初始工资资u 奖惩信息息：可根根据考勤勤记录和和业绩要要求对员员工的奖奖励，处处罚。在在本系统统中对于于考勤记记录对奖奖惩信息息的影响响由管理理员输入入。奖惩惩信息主主要分为为大功，小小功，小小过，大大过。3.3 数据据流图3.3.1 人事管管理系统统的顶层层数据流流图：图 人人事管理理系统顶顶层数据据流图3.3.2 人事管管理系统统第0层层数据流流图：1.员工基本信息管理4.奖罚信息管理7.查询6.部门信息管理3考勤信息管理5.员工异动管理2.员工工资管理

31、员工信息时钟信息员工信息员工信息工资信息工资发放信息奖罚信息考勤信息考勤信息部门/职位信息职位信息部门信息员工/考勤/奖罚/异动/工资发放信息查询请求/员工/考勤/奖罚/异动/工资发放系信息异动信 息异动信息奖 罚 信 息员工信息工资发放信息奖 罚 信 息奖罚信息奖罚工资信息员工信息发放工资奖罚信息年图 人人事管理理系统第第0层数数据流图图3.3.3 人事管管理系统统第1层层数据流流图：员工基本本信息管管理：图 人人事管理理系统11层数据据流图员工工资资管理：图 人人事管理理系统11层数据据流图部门信息息管理：图 人人事管理理系统11层数据据流图3.4 数据据字典设设计1）数据据流名称称：员工

32、工信息情情况 位位置：员员工P11 定定义：员员工情况况=员工工号+姓姓名+性性别+出出生日期期+籍贯贯+学历历+专业业+联系系方式+照片+部门号号。 数数据流量量：根据据公司的的员工具具体录用用情况来来确定。说明：要要对每一一位被聘聘用的新新员工进进行唯一一编号。2）数据据流名称称：奖惩惩情况位置：PP3员工工定义：奖奖惩情况况=员工工号+姓姓名+奖奖惩类别别+附加加工资+奖惩日日期数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。 说说明：要要对每一一次的奖奖惩记录录进行唯唯一编号号。3）数据据流名称称：调动动情况 位位置：PP5员工工 定定义：调调动情况况=员工工号+姓姓名+原原部门号号+原

33、职职位名称称+原工工资+新新部门号号+新职职位名称称+新工工资+调调动时间间。 数数据流量量：根据据公司的的 具体体情况来来确定。 说说明：员员工号和和调动日日期可以以唯一确确定一个个调动情情况。4）数据据流名称称：实际际工资查查询 位位置：PP4员工工 定定义：实实际工资资查询情情况=员员工号+姓名+实发工工资+发发放日期期。 数数据流量量：根据据公司的的 具体体情况来来确定。 说说明：员员工号和和发薪日日期可以以唯一确确定一个个工资记记录。5）数据据流名称称：部门门情况 位位置：上上级部门门情况 定定义：部部门情况况=部门门号+名名称+备备注。 数数据流量量：根据据公司的的 具体体情况来来

34、确定。 说说明：部部门号是是主码。4 非非功能需需求4.1精精度需求求l 该系统的的数据精精度除了了薪资管管理模块块的有精精度要求求外，在在其他的的方面没没有很高高的要求求。在工资方方面的精精度要求求精确到到分。4.2性性能需求求l 响应时间间：本系系统要求求有很好好的响应应需求，能能够及时时响应用用户的操操作，一一般为11-2秒秒钟l 更新处理理时间：更新处处理时间间相对比比较快，一一般为11-2秒秒l 数据处理理和传送送时间：对操作作的中间间处理一一定要快快，一般般为1-2秒4.3灵灵活性需需求l 操作方式式上的变变化：要要求能够够适应这这种情况况，即要要求操作作最通俗俗易懂l 运行环境境

35、的变化化：要求求系统能能适应不不同的运运行环境境，即能能够在不不同环境境下运行行l 同其他软软件接口口的变化化：要求求系统适适应这种种变化l 精度和有有效时限限的变化化：不做做太大要要求l 计划的变变化和改改变：要要求系统统具有适适应计划划变化后后的功能能扩展功功能4.4输输人输出出需求l 系统使用用SQLL Seeverr 存储储各类日日常数据据，在建建立数据据库时都都会为每每个变量量定义所所用数据据类型，在在进行数数据输入入输出时时应严格格按照所所限制的的数据类类型，否否则将会会产生错错误提示示，不能能进行正正常的操操作。l 对于输出出的就是是由文档档化得要要求，可可以支持持Exccel，

36、wwordd文档格格式4.5数数据管理理能力需需求l 系统使用用SQLL Seeverr 存储储日常数数据，数数据量依依据用户户数量增增长特别别是用户户提交程程序数量量的增长长而增加加。4.6故故障处理理需求l 从操作系系统环境境的角度度，系统统分为两两个部分分：数据据库数据据部分和和外部文文件部分分。数据据库部分分由数据据库驱动动连入系系统，要要求数据据库服务务器能够够正常运运行，而而外部文文件部分分则必须须匹配正正确的存存储路径径。4.7其其他需求求l 对安全保保密的需需求，以以防止各各种非法法的访问问、使用用、修改改、破坏坏或者泄泄密。l 软件产品品具备可可扩充性性和很好好的可维维护性，

37、易易读性，可可靠性，可可转换型型，运行行环境的的要求在在以下的的运行环环境规定定里边具具体阐述述。5外部部接口需需求5.1 软件接接口l 软件：OOffiice 20003或者者Offficee 20007，需需要支持持Exccel和和Worrd的导导出文档档概要设计计说明书书1引言言1.1编编写目的的在本人事事管理系系统项目目的前一一阶段，已已经将用用户对本本系统的的需求做做了详细细的阐述述。本阶阶段在需需求分析析的基础础上，对对人事管管理系统统做比较较概括的的设计，明明确将要要开发的的系统应应该具有有的功能能，确定定如何把把该系统统划分成成若干个个模块、各各个模块块之间的的接口以以及模块块

38、之间传传递的信信息，并并完成数数据库的的设计。在在该概要要设计说说明中将将对在本本阶段中中对系统统所做的的所有概概要设计计进行详详细的说说明。本报告的的预期读读者是用用户、同同学以及及相关项项目组的的所有成成员和将将来有可可能使用用本系统统的相关关人员。1.2背背景说明明：a待开开发软件件系统的的名称；环宇科技技人事管管理系统统b列出出此项目目的任务务提出者者、开发发者、用用户项目任务务提出者者：环宇宇科技有有限责任任公司项目开发发者：焦焦飞嫚、郭丹、李欢、蒋梦琴琴、雒晓华华、姬彩云云、鲁景辉辉用户：环环宇科技技有限责责任公司司1.3定定义人事管理理: 所所谓人事事管理,是指以以从事社社会劳动

39、动的人和和有关的的事的相相互关系系为对象象,通过过组织,协调,控制，监监督等手手段,谋谋求人与与事以示示共事人人之间的的相互适适应,实实现充分分发挥人人的潜能能,把事事情做得得更好这这一目标标所进行行的管理理活动。1.4参参考资料料 1软件件工程（第第二版）邓邓良松、刘海岩岩、陆丽娜娜 西西安电子子科技大大学出版版社2 软件件工程导导论 张海藩藩 清清华大学学出版社社2总体体设计2.1需需求规定定本系统面面向用户户的输入入接口有有：登陆陆界面、修修改信息息界面、查查询操作作的条件件输入域域、针对对管理员员的添加加操作等等。对于于用户输输入的信信息，可可能会出出现输入入数据与与数据库库中定义义的

40、数据据类型相相冲突，这这时通过过捕捉异异常来处处理并提提示用户户输入错错误。2.2运运行环境境硬件要求求：PII 1333以上上的处理理器，最最低322M内存存，3000M以以上硬盘盘剩余空空间运行环境境：wiin7/winnxp2.3基基本设计计概念和和处理流流程说明本系系统的基基本设计计概念和和处理流流程，尽尽量使用用图表的的形式。处理流程程图：查询条件数据库操作结果信息查询信息维护信息修改信息添加信息删除结果显示数据汇总更新内容新数据被删除项信息维护身份验证2.4结结构2.4.1该系系统的模模块结构构图：人事管理系统人事管理人事异动奖惩管理系统管理考勤管理工资管理帮助说明软件说明考勤信息

41、查询工资信息维护工资发放工资信息查询考勤信息维护奖惩信息维护员工信息浏览员工档案维护奖惩信息查询部门信息维护员工就职员工调动员工离职员工调动查询修改密码职位信息维护权限设置用户手册2.4.2各个个子模块块的功能能概述：员工信息息浏览：点击员员工浏览览按钮时时，显示示出员工工的基本本信息。员工档案案维护：点击档档案维护护按钮时时，弹出出一个窗窗体来显显示出员员工的员员工号和和姓名，点点击该员员工，显显示出该该员工的的信息，输输入想要要维护的的信息，并并把信息息更新到到数据库库中，维维护员工工的基本本信息。员工就职职：点击击员工就就职按钮钮时，弹弹出窗体体显示出出员工必必须填写写的信息息项，填填完

42、并保保存之后后，点击击填写详详细档案案，弹出出窗体显显示出其其他需要要完善的的信息项项，填写写完毕后后点击保保存按钮钮，将信信息保存存到数据据库中。员工调动动：点击击员工调调动按钮钮后，弹弹出一个个窗体来来显示出出员工的的员工号号和姓名名，点击击该员工工，弹出出窗体显显示出该该员工原原来的部部门、职职位、薪薪金信息息，并填填写新部部门、新新职位、新新薪金，点点击保存存按钮后后，将信信息更新新到数据据库中。员工离职职：点击击员工调调动按钮钮后，弹弹出一个个窗体来来显示出出员工的的员工号号和姓名名，点击击该员工工，弹出出窗体显显示出该该员工的的部门、职职位、薪薪金信息息，并填填写离职职日期，点点击

43、保存存按钮将将信息更更新到数数据库中中，实现现员工的的离职。员工调动动查询：点击员员工调动动查询按按钮时，弹弹出窗体体显示出出员工的的调动信信息。奖惩信息息维护：点击奖奖惩信息息维护按按钮时，弹弹出一个个窗体来来显示出出员工的的员工号号和姓名名，点击击该员工工，填写写奖惩类类别和奖奖惩日期期，点击击保存按按钮将信信息更新新到数据据库中。奖惩信息息查询：点击奖奖惩信息息查询按按钮时，弹弹出窗体体显示出出员工的的奖惩信信息。部门信息息维护：点击部部门设置置按钮时时，显示示出已经经存在的的部门的的信息，点点击添加加按钮，可可以输入入新的部部门信息息，点击击保存按按钮之后后，可将将信息更更新到数数据库

44、中中。点击击删除按按钮则可可删除该该部门。修改密码码：点击击修改密密码按钮钮时，弹弹出窗体体，输入入旧密码码和新密密码，旧旧密码正正确时点点击保存存按钮将将更改信信息保存存到数据据库中，旧旧密码错错误则提提示。职位信息息维护：点击职职位设置置按钮时时，显示示出已经经存在的的职位的的信息，点点击添加加按钮，可可以输入入新的职职位信息息，点击击保存按按钮之后后，可将将信息更更新到数数据库中中。点击击删除按按钮则可可删除该该职位。权限设置置：点击击权限设设置按钮钮时，弹弹出窗体体，输入入要更改改成的权权限，点点击保存存按钮将将更改信信息保存存到数据据库中。考勤信息息维护：点击考考勤信息息维护按按钮时

45、，弹弹出一个个窗体来来显示出出员工的的员工号号和姓名名，点击击该员工工，填写写迟到、早早退、矿矿工、请请假、加加班次数数和考勤勤时间，点点击保存存按钮将将信息更更新到数数据库中中。考勤信息息查询：点击考考勤信息息查询按按钮时，弹弹出窗体体显示出出员工的的考勤信信息。工资信息息维护：点击工工资更新新按钮时时，弹出出一个窗窗体来显显示出员员工的员员工号和和姓名，点点击该员员工，弹弹出一个个窗体显显示出该该员工的的原工资资，并填填写新工工资，点点击保存存按钮将将信息更更新到数数据库中中。工资发放放：点击击工资信信息查询询按钮时时，给需需要发放放工资的的员工进进行工资资发放，并并将发放放结果保保存到数

46、数据库中中。工资信息息查询：点击工工资信息息查询按按钮时，弹弹出窗体体显示出出员工的的工资发发放信息息。软件说明明：点击击软件说说明按钮钮时，弹弹出窗体体说明一一些关于于该软件件的信息息。用户手册册：点击击用户按按钮时，弹弹出窗体体显示对对该系统统的操作作方法，指指导新用用户对该该系统进进行操作作。2.5功功能需求求与程序序的关系系登录员工浏览览档案维护护员工就职职员工调职职人事异动动查询员工离职职奖惩记录录维护奖惩记录录查询部门设置置职位设置置密码修改改权限设置置考勤信息息维护考勤信息息查询工资更新新工资发放放工资发放放查询用户手册册软件说明明用户登录录员工信息息维护员工就职职、离职职和调动

47、动奖惩信息息维护考勤信息息维护部门设置置职位设置置修改密码码权限设置置工资更新新工资发放放工资发放放查询帮助说明明2.6人人工处理理过程修改各项项信息以以及考勤勤信息的的录入需需要人工工输入。3接口口设计3.1外外部接口口在c的wwinddowss窗体应应用程序序的引用用中，添添加offficce引用用，因为为需要导导出Woord和和exccel格格式的文文件。3.2内内部接口口模块间的的接口是是通过函函数调用用建立的的，应用用程序在在运行期期间始终终保持着着与数据据库的联联系。通通过应用用程序与与数据库库的耦合合以记录录数据，在在应用程程序内部部，Foorm窗窗体只负负责显示示，一切切数据操

48、操作都由由后台的的各个类类实现，包包括对数数据库的的操作。4运行行设计4.1运运行模块块组合若是管理理员登录录该系统统，则可可对系统统内的所所有模块块进行操操作，而而若是普普通员工工登录，则则只能对对员工浏浏览、档档案维护护、密码码修改和和其他关关于查询询的模块块进行操操作。4.2运运行时间间在软件的的需求分分析中，对对运行时时间的要要求为必必须对作作出的操操作有较较快的反反应。硬硬件对运运行时间间有最大大的影响响，当设设备负载载量大时时，对操操作反应应将受到到很大的的影响。所所以尽量量采用高高性能主主机，充充分发挥挥软件性性能。在在应用程程序方面面，尽量量建立存存储过程程来对数数据库进进行操

49、作作，加快快系统对对数据的的操作速速度，以以减少系系统的反反应时间间。5系统统数据结结构设计计5.1数数据库数数据结构构设计该系统使使用数据据库对数数据进行行管理，使使用的数数据库表表如下：员工信息息表、部部门信息息表、职职位信息息表、密密码权限限表、基基本工资资表、实实际工资资表、实实际工资资查询表表、奖惩惩信息表表、员工工调动信信息表、员员工考勤勤信息表表、员工工职位信信息表具体如下下:1.员工工信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)身份证号号charr(188)姓名nvarrchaar(550)性别nchaar(22)出生日期期dateetimme籍贯nvar

50、rchaar(550)住址nvarrchaar(550)邮箱nvarrchaar(550)学历nchaar(110)专业nvarrchaar(550)毕业时间间dateetimme毕业院校校nvarrchaar(550)就职时间间dateetimme联系方式式charr(200)照片imagge部门号charr(100)状态nchaar(110)备注textt其中部门门号是外外键，它它参照部部门信息息表里的的部门号号。2.部门门信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空部门号charr(100)名称nvarrchaar(550)备注textt3.职位位信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空职位

51、名称称nvarrchaar(550)部门号charr(100)其中部门门号是外外键，它它参照部部门信息息表里的的部门号号。4.密码码权限表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)密码charr(200)权限charr(1)其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。5.基本本工资表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)基本工资资moneey备注ntexxt其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。6.实际际工资表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)姓名nvarrchaar(550)实际工资资mo

52、neey发放日期期dateetimme其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。7.实际际工资查查询表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)姓名nvarrchaar(110)实发工资资moneey发放日期期dateetimme其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。8.奖惩惩信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)姓名nvarrchaar(550)奖惩类别别nvarrchaar(550)附加工资资moneey奖惩日期期dateetimme其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。9.员工工调动

53、信信息表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)姓名nvarrchaar(550)原部门号号charr(100)原职位名名称nvarrchrr(500)原工资moneey新部门号号charr(100)新职位名名称nvarrchaar(550)新工资moneey调动时间间dateetimme其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。10.员员工考勤勤信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)姓名nvarrchaar(550)迟到int早退int旷工int请假int加班时间间int考勤时间间dateetimme其中员工工号是外外键，它它参

54、照员员工信息息表里的的员工号号。11.员员工职位位信息表表：字段名称称数据类型型主键允许空员工号charr(100)职位名称称nvarrchaar(550)其中员工工号是外外键，它它参照员员工信息息表里的的员工号号。员工信息息表和部部门信息息表通过过部门号号建立联联系员工信息息表和职职位信息息表通过过职位名名称建立立联系职位信息息表和部部门信息息表通过过部门号号建立联联系员工信息息表和密密码权限限表通过过员工号号建立联联系员工信息息表和基基本工资资表通过过员工号号建立联联系员工信息息表和实实际工资资表通过过员工号号、姓名名建立联联系员工信息息表和实实际工资资查询表表通过员员工号、姓姓名建立立联

55、系实际工资资表和实实际工资资查询表表通过实实际工资资、发放放日期建建立联系系员工信息息表和奖奖惩信息息表通过过员工号号、姓名名建立联联系员工信息息表和员员工调动动信息表表通过员员工号、姓姓名建立立联系员工信息息表和员员工考勤勤信息表表通过员员工号、姓姓名建立立联系员工信息息表和员员工职位位信息表表通过员员工号建建立联系系职位信息息表和员员工职位位信息表表通过职职位名称称建立联联系5.2数数据结构构与程序序的关系系说明明各个数数据结构构与访问问这些数数据结构构的形式式：登录员工浏览览档案维护护员工就职职员工调职职人事异动动查询员工离职职奖惩记录录维护奖惩记录录查询部门设置置职位设置置密码修改改权限设置置考勤信息息维护考勤信息息查询工资更新新工资发放放工资发放放查询员工信息息表部门信息息表职位信息息表密码权限限表基本工资资表实际工资资表