人力资源管理制度（正文）

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1、 人力资源管理制度第二章 人力资源管理制度第一节 总则第一条 为为强化公公司人力力资源的的开发、管管理和使使用，建建设一支支“高智”“高效效”的员工工队伍，特特制定本本制度。第二条 本本制度所所称的人人力资源源管理是是：员工工的招聘聘及使用用、员工工培训、员员工考评评、劳动动关系、员员工福利利、员工工奖惩、员员工档案案等。第三条 本本制度所所称的员员工是：为公司司工作并并按月领领取劳动动薪酬的的所有人人员。第四条 员员工按工工作内容容分为职职员和工工人两大大类：在在管理部部门从事事行政、经经营、财财务、技技术管理理工作的的员工，以以及在业业务部门门从事业业务工作作的员工工为职员员。非职职员的员

2、员工为工工人。第五条 公公司行政政部负责责人力资资源的管管理工作作，并监监督其它它部门的的执行情情况。第二节 员工招聘与与使用第六条 公公司总经经理办公公会议根根据当年年工作需需求以及及临时性性的用人人计划安安排，设设定公司司的机构构设置和和员工编编制，由由公司行行政部负负责人力力资源配配置工作作的组织织实施。第七条 员员工招聘聘程序。（一）公司司行政部部根据各各部门提提报的用用工需求求统一汇总总编制招招聘计划划，经总总经理审审批后，通通过新闻闻媒体、网网络等多多种方式式向社会会公布招招聘信息息。（二）公司司行政部部负责应应聘人员员的初试试，应试试者需填填报“职位申申请表”，并提提交身份份证，

3、职职称证、学学历证明明、资格格证书等等原件及及复印件件。（三）行政政部面试试者提出出测评结结果和意意见，将将初试合合格者交交由用人人部门主主管领导导进行复复试。应应聘公司司高、中中层管理理人员及及其它重重要岗位位人员的的，将由由总经理理亲自复复试。第八条 经经上述程程序确认认被录用用者，应应到公司司指定医医院并按按公司规规定的项项目进行行体检（费费用自行行承担），体体检合格格后，由由行政部部人员向向其进行行电话通通知，并并确认具具体到职职日期。第九条 公公司辞职职员工原原则上不不再录用用，确需需重新录录用的由由原所在在部门提提出新的的考核意意见，按按公司录录用程序序重新履履行入职职手续。第三节

4、 员工培训第十条 由由公司行行政部年年初拟定定培训计计划，报报公司总总经理办办公会议议批准后后实施。第十一条 员工培培训的内内容和形形式。（一）新员员工岗前前培训。（1）公司司各项规规章制度度；（2）公司司基本情情况（公公司历史史、发展展过程、前前景规划划、在建建项目等等）。（二）员工工在职培培训。（1）根据据公司年年度培训训计划，聘聘请专家家对公司司高管及及各部门门负责人人进行培培训；（2）根据据公司年年度培训训计划，结结合各部部门员工工的培训训需求，聘聘请专业业人员对对公司各各部门普普通员工工进行专专业技术术技能方方面的培培训。（三）员工工外委培培训。公司根据各各部门岗岗位工作作需求情情况

5、，选选派员工工参加由由政府相相关部门门定期举举办的各各种岗位位资格培培训。第十二条 员工工培训的的管理。（一） 公公司员工工因工作作需要参参加政府府相关部部门举办办的各种种岗位资资格培训训的，应应由其部部门经理理、主管管领导、总总经理批批准后报报公司行行政部统统一办理理。（二） 员员工在外外接受培培训期间间，按正正常出勤勤计算，工工资照发发。（三） 由由于个人人原因需需补考试试或重新新培训的的，所需需费用由由员工个个人交纳纳，公司司不予报报销。培培训所需需时间按按事假计计算，不不计发工工资。（四） 员员工自费费参加各各种培训训学习的的，不得得影响工工作，如如需脱产产的需经经部门经经理、主主管领

6、导导、总经经理批准准，并按按事假计计算。（五） 参参加培训训人员应应将培训训内容向向公司及及本部门门相关人人员进行行适当的的传授。第四节 员工考评第十三条 公司司组织对部部门及员员工的综综合考评评。考评评时间为为月未、季末、年未。公司将以考评结果作为员工奖金发放、职务晋降、薪资调整以及是否留用的依据。第十四条 考评评内容为为：工作作内容、工工作完成成质量、工工作效率率、工作作标准、遵遵守规章章制度（劳劳动纪律律）情况况、和实实现效益益等。第十五 考评方方式；总总经理、主主管领导导分别对对部门经经理进行行季末、年年末考核核；部门门经理对对其部门门员工进进行月末末考核，以以此作为为每季末末员工奖奖

7、金发放放的考核核依据。第五节 劳动关系第十六条 员工工试用期期。（一） 公公司规定定，新员员工试用用期将视视其岗位位情况一一般为113月，最最多不超超过三个个月，公公司工人人岗位无无试用期期。（二） 新新员工试试用期内内工作能能力及表表现未能能达到公公司要求求的，用用人部门门可视其其情况延延期转正正或解除除劳动关关系，新新员工也也可提出出辞职。（三） 提提前转正正的员工工及在公公司规定定试用期期满提出出转正的的员工，应应由本人人填写转转正申请请表，经经部门经经理、主主管领导导考核通通过后，提交总经理办公会议审议，审议通过后到公司行政部办理转正手续。（四） 公公司部门门经理以以上级（含含部门经经

8、理）员员工试用用期结束束后，由由公司下下发任命命文件。第十七条 员工工劳动合合同及社社会保险险。（一） 公公司与转转正后的的员工签签订为期期一年的的劳动合合同，合合同期满满，公司司与员工工协商是是否重新新签订合合同，任任何一方方不再签签订的视视为自动解解除劳动动合同。（二） 劳劳动合同同签订后后，公司司按照社社保规定定为员工工办理社社会保险险的参保保手续。（三） 员员工尚未未办理社社保关系系的在试试用期结结束后由由公司统统一办理理，属公公司工人人级员工工的，需需工作满满一年以以上，本本人自愿愿提出的的，由公公司统一一办理。员员工原有有社保关系的的原则上上要求统统一转入入公司，特特殊情况况需报总

9、总经理批批准。第十八条 员工工调动。（一） 因因工作需需要在本本部门对对员工进进行调动动时，须须由部门门经理、主主管领导导在该员员工人人资变动动申请表表中签签批意见见后交公公司行政政部办理理相应的的人资变变动手续续，并存存入员工工个人档档案。（二） 员员工因工工作需要要跨部门门调动时时，须由由调出方方和调入入方部门门经理，主主管领导导在该员员工人人资变动动申请表表中签签批意见见后，交交公司行行政部办办理相应应的人资资变动手手续，并并存入员员工个人人档案。（三） 部部门经理理跨部门门调动时时，须由由调出方方和调入入方主管管领导、总总经理在在该员工工人资资变动申申请表中中签批意意见后，交交公司行行

10、政部办办理相应应的人资资变动手手续，并并存入员员工个要要档案。（四） 员员工任何何形式的的变动需需控制在在公司确确定的编编制及工工资预算算范围内内。第十九条 员工晋晋职、降降职。（一）员工工晋职条条件。（1） 公司录用的的正式员员工，工工作满一一年以上上的；（2） 员工在原岗岗位工作作表现突突出；（3） 申请晋职的的岗位目目前尚属属空缺；（4） 组织机构调调整后出出现的新新的岗位空空缺。（二）员工工晋职方方式。（1） 公司内公开开竞聘；（2） 公司各部门门推荐；（3） 员工自荐。（三）降职职条件（1）严重重违法公公司规章章制度或或劳动纪纪律；（2）业绩绩考核成成绩不符符合公司司要求，业业务能力

11、力有明显显下降，但但符合低低级别要要求；（3）其他他公司认认为应降降级的。（四）审批批权限员工从原岗岗位晋升升到部门门经理级级职位及由部门门经理级级晋升到到公司高高管层岗岗位的，或由高管层降职至部门经理级及由部门经理级降至员工级的，均需公司总经理办公会议讨论研究决定，在公司下发任免书后，由公司行政部办理相关的人资变动手续。第二十条 员工考考勤。（一）公司司实行每每周五天天工作日日，特殊殊岗位除除外。各各部门在在周六、周周日公休休日、节节假日均均需安排排专人轮轮换值班班。（二）作息息时间：上午工作时时间8：30111：300；午 休休时间111：33013：00；下午工作时时间133：00017

12、7：000。（三）公司司实行指指纹考勤勤（在公公司内办办公人员员）和打打卡考勤勤（在公公司外办办公人员员）两种种认定方方式。考勤的的范围为为工人、职职员至部部门经理理级员工工。总经经理批准准的可不不参加考考勤的部部门、人员除除外。（四）新员员工报到到上岗时时应由行行政部人人员为其其进行指指纹录入入或发放放考勤卡卡。（五）员工工迟到、早早退155分钟以以内的，员员工罚款款5元，部部门经理理罚款110元；超过115分钟钟至半小小时内的的，员工工罚款110元，部部门经理理罚款220元；迟到、早早退300分钟以以上的按按事假半半天处理理。（六）员工工在一个个月内累累计迟到到、早退退超过五五次（含含五次

13、）的的，除正正常罚款款外，将将被扣除除一日工工资；员员工在试试用期内内的，试试用期将将被延长长半个月月。（七）公司司规定不不得代他他人打卡卡。（1）发现现第一次次，代打打卡人将将被扣除除当月工工资的220%，被被打卡人人按旷工工一天处处理，部部门经理理将被扣扣除当月月工资的的10%；（2）当事事人如二二次发生生此类行行为，代代打卡人人被打卡卡人将被被扣除当当月工资资的50%。同时时部门经经理将被被扣除当当月工资资的300%；（3）年度度内部门门发生三三次代人人打卡考考勤的违违纪行为为，部门门经理将将被通报报批评，取取消其部部门年末末一切评评优资格格，并取取消部门门经理年年终奖励励。（八）员工工

14、因特殊殊天气原原因（如如气象部部门预报报的具有有一定级级别的雪雪、雨灾灾害性天气）造造成严重重交通阻阻碍而无无法正常常考勤的的，公司司将作特特殊处理理。（九）员工工有以下下行为将将被视为为旷工。（1） 员工各类假假期休满满不按时时报到上上班；（2）员工工工作时时间未经批批准擅离离工作岗岗位，不不论多长长时间，一一律按旷旷工一天天处理；（3）员工工在未获获批准的的情况下下擅自休休假的，将将按旷工工处理；（4）员工工在没有有任何理理由的情情况下，工工作日内内上下班班不考勤勤的，按按旷工一一天处理理；（十）旷工工处罚方方式：员员工月度度内旷工工一天，扣扣发三日日工资，并并取消当当季奖金金；年度度内发

15、生生第二次次旷工，公公司将对对该员工工作出辞辞退处理理，并扣扣除当月月工资。（十一）员员工因工工作需要要临时性性外出办办理公务务（包括括公出），上下班未能及时考勤的，属公司内执行指纹考勤的员工，应作好记录，月底写明情况，由部门经理签字后交到公司行政部；属公司外执行打卡考勤的员工，应在考勤卡上简要写明原因，并由部门经理签字。以上管理程序请员工慎记，否则公司将按旷工处理。同时也提醒各部门经理：请善用你的签批权，一旦发生考勤不实的情况，将同样承担管理失职的责任。第二十一条条 员工工各类假假期。（一）事假假。（1）员工工请事假假应事先先填写请请假单，一天以内的由部门经理签批，一至三天的由部门主管领导签

16、批，三日以上的由总经理签批；（2）部门门经理请请事假应应事先填填写请请假单，一一天以内内的由主主管领导导签批，一一天以上上的由总总经理签签批；（3）员工工因特殊殊情况未未能事先先填写请请假单的的，事后后应补办办签批手手续；（4）事假假无薪。（二）病假假。（1）员工工因病请请假一天天以上的的（需上报报市级医医疗单位位诊断证证明）， 休假后后应填写写请假假单，员员工级由由部门经经理、主主管领导导签批，部部门经理理级由总总经理签签批；（2） 员工可享有有三天带带薪病假假。（三）季度度内员工工请事假假超过五五天，病病假超过过十天，公司将取消其季度奖金；年度内，事假累计十天以上，病假超过二十天以上的，公

17、司将取消其年终奖金。（四）婚假假。（1）员工工婚假为为三天，晚晚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可休带薪薪婚假七天天，外地地员工往往返路途途时间除除外；（2）员工工休婚假假前应事事先填写写请假假单，由由部门经经理、主主管领导导签批。（五）丧假假。（1）员工工父母、配配偶父母母、子女女、配偶偶去世的的，公司司给予带带薪丧假五天，外外地员工工往返路路途时间间除外；（2）员工工丧假后后应填写写请假假单，由由部门经经理、主主管领导导签批。（六）年假假。公司将视生生产、经经营情况况，在适适当的时时间安排排员工休休年假。（七）工伤伤假。员工因工受受伤，公公司将按按国家工工伤认定定办法中中相关规

18、规定执行行。（八）产假假。（1）公司司女员工工休产假假的，将将享有990天的的带薪假假期，社社会保险险公司正正常缴纳纳。（2）产假假休满后后如本部部门无岗岗位空缺缺，员工工应到公公司行政政部办理理待分配手手续，待待岗期间间无薪。（3）部门门内出现现岗位空空缺时，公公司将优优先安置置休假员员工重新新上岗。（九）计划划生育假假。 女女员工因因计划生生育要求求需手术术的，公公司将按按国家关关于计划划生育手手术者假假期待遇遇的相关关规定给给予女员员工相应应的带薪薪休息假假期。第二十二条条 在在公司以以外工作作的部门门，公司司将在其其部门内内设兼职职人资管管理员一人，人人资管理理业务接接受公司司行政部部

19、的指导导和培训训，具体体履行如如下职责责。（一）根据据本部门门人员变变动、需需求情况况，将由由部门经经理、主主管领导导、总经经理签批批的人力力资源需需求表报报公司行行政部。（二）协助助部门经经理、主主管领导导对应聘聘者进行行复试。（三）将公公司管理理制度、部部门工作作要求、岗岗位职责责向新员员工进行行传释。（四）协助助公司行行政部为为员工办办理入职职、转正正、社保保、劳动动合同、调调动、晋晋职、离离职等相相关手续续。（五）协助助公司行行政部组组织本部部门员工工参加公公司举办办的各种种培训工工作。（六）参照照公司关关于员工工考勤的的制度规规定，协协助部门门经理作作好本部部门员工工每日考考勤工作作

20、，月底底将考勤勤进行汇汇总报公公司行政政部。（七）参照照公司关关于员工工各类假假期的制制度规定定，为本本部门员员工办理理各类请请假手续续，月底底将员工工休假情情况汇总总报公司司行政部部。第二十三条条 员工工解聘。（一）个人人辞职。（1）员工工个人提提出辞职职的，试用期期内的应应以最后后工作日日为基准准提前三三天，正正式员工工应以最最后工作作日为基基准提前前三十天以以书面形形式向公公司提出出，否则则公司不不受理其其辞职请请求；（2）辞职职员工未未经公司司同意要要求公司司立即办办理离职职手续的的，试用用期内员员工将被被扣除当当月全部部工资；正式员员工公司司将扣除除当月全全部工资资，而且且员工还还将

21、支付付公司相相当于一一个月工工资的违违约金；（3）辞职职员工在在至最后后工作日日期内，如如不能认认真履行行其工作作职责或或有违纪纪现象的的，公司司将按有有关制度度从严处处理；（4）员工工未办理理离职手手续，不不进行工工作交接接，而自自动离职职的，公司有有权扣除除当月工工资，封封存社保保关系直直至追究究其法律律责任；（5）员工工提出辞辞职的，应应由本人人填写离离职申请请表，由由部门经经理、主管管领导签签批；（6）部门门经理提提出辞职职的，应应由本人人填写离离职申请请表，由由主管领领导、总总经理签签批。（7）公司司高管提提出辞职职的，需需经公司司指定的的中介机机构对其其进行离离职经济济责任审审计。

22、经经审计确确认无任任何问题题后，由由本人填填写离职职申请表表，由总总经理签签批。（二）员工工有以下下情况之之一者，公公司将予予以辞退退，即刻刻办理离离职手续续，并扣扣除当月月全部工工资。（1） 严重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度；（2） 年度内旷工工二日；（3） 用非法手段段偷窃、涂涂改原始始记录、帐帐单或单单据，给给公司造造成经济济损失；（4） 利用职务及及工作便便利，损损公肥私私，收取取客户回回扣，给给公司造造成经济济损失；（5） 利用病事假假在外从从事兼职职工作；（6） 盗窃公司或或同事财财物，经经查明属属实；（7） 向同行业泄泄露公司司机密文文件、资资料、数数据而使使公司利利益受到

23、到损害；（8） 破坏公司设设备、设设施；（9） 有过公司停停职或降降职记录录，且无无改过表表现；（10）用用送礼或或其它不不正当手手段谋求求升职或或改变工工作条件件；（11）不不服从上上级领导导工作安安排，故故意消极极怠工，或或工作态态度恶劣劣，粗暴暴对待上上级领导导；（12）患患病后或或非因工负负伤，医医疗期满满不能从从事原工工作，也也不能从从事公司司另行安安排的工工作；（13）挪挪用公款款，营私私舞弊；（14）散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨公司与与员工之之间的关关系，情情节严重重；（15）在在社会上上作出严严重损害害国家、公公司声誉誉的行为为；（16）违违反国家家法律而而被公安安司法

24、机机关拘押押、劳教教、判刑刑。（三）离职职员工应应按公司司离职汇汇签表中中所列项项目进行行工作交交接，交交接过程程中如发发现问题题，公司司视其情情节进行行处罚，情情节严重重的要追追究其法法律责任任。（四）离职职员工应应尽快办办理社保保关系转转出手续续，否则则公司将将予以封封存。（五）公司司有权视视其离职职员工工工作交接接情况决决定立即即或延迟迟结算薪薪金。第二十四条条 员工工申诉。（一）员工工感到被被不平等等、不公公正对待待或对某某些问题题的处理理感到有有疑问时时，可向向其部门门经理提提出。（二）二日日后员工工如果认认为问题题没有得得到解决决，可以以以书面面的形式式向主管管领导提提出。（三）主

25、管管领导将将审核员员工、部部门经理理的书面面材料，听听取员工工的陈述述，并在在必要的的调查后后作出决决定。（四）员工工对主管管领导的的处理有有疑问时时，可以以以书面面形式上上报总经经理，如如在总经经理办公公会议上讨论论决定，总总经理办办公会议议决定为为最终决决定。（五）员工工所有申申诉事宜宜都将严严格保密密。（六）员工工申诉内内容失真真，产生生不良后后果责任任自负，造造成经济济损失的的将由投投诉人予予以赔偿偿。（七）公司司为每位位员工主主持公道道，维护护员工的的正当合合法权益益。被投投诉人不不准对投投诉人打打击报复复，否则则公司将将视其情情况作出出相应处处理。第六节 员工福利第二十五条条 国家

26、家法定假假日。（一）公司司所有员员工可以以按国家家规定享享有以下下带薪假假日，因因工作需需要在法法定假日日加班、值值班的员员工当日日工资双双薪。（二）具体体法定假假日休假假安排：元旦（11天）、春春节（33天）、清清明节（11天）、“五一”劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），其中女员工可享有“三、八”国际妇女劳动节半天带薪假日。第二十六条条 贺仪仪与奠仪仪。（一）贺仪仪。（1）员工工在办理理结婚登登记手续续并明确确结婚日日期，符符合结婚婚条件的的，公司司将致新新婚贺仪仪金人民民币5000元整整；（2）员工工子女当当年考入入省重点点高中及及国家（一一表）重重点大学学的

27、，在在出据入入学通知知书后，公公司将致致金榜贺贺仪金人人民币5500元元整。（二）奠仪仪。员工直系亲亲属（父父母、配配偶父母母、子女女、配偶偶）不幸幸去世的的，公司司将致奠奠仪金人人民币5500元元整。第二十七条条 陪护护假。（一）员工工子女当当年参加加中考的的，公司司将给予予员工带带薪陪护护假2天天。（二）员工工子女当当年参加加高考的的，公司司给予员员工带薪薪陪护假假3天。（三）男员员工配偶偶产假前前后，公公司将给给予带薪薪护理假假3天。第二十八条条 生日日假。员工在工作作岗位过过生日的的，公司司将在当当日下午午给予员员工半天天带薪生日日假，并并赠送一一份纪念念品。第二十九条条 员员工节日日

28、福利。公司在年度度内各传传统节日日前将给给予每位位员工一一份节日日福利，福福利发放放标准及及形式视视公司经经营情况况确定。第三十条 员工活活动。公司将结合合行业工工作特点点，每年年定期或或不定期期举行各各种活动动，例如如：郊游游、春季季晚会、周周年庆祝祝、文体娱乐乐项目等等，用以以加强公公司与员员工的凝凝聚力，丰富公司的企业文化建设。第七节 员工奖惩第三十一条条 员工工奖励依依其员工工对公司司贡献大大小分为为表彰、公公司设定定的奖励励项目及及其他适适当奖励励等方式式。第三十二条条 员工工表彰分分为：11、通报报表扬；2、记记功；33、记大大功。参考适用范范围：（一）为展展示公司司的社会会形象作

29、作出重大大贡献者者。（二）担任任临时性性重要任任务，能能超预期期完成目目标者。（三）工作作中的发发明、创创造、改改良、建建议被采采纳后效效益显著著提高者者。（四）对危危害公司司利益的的人或事事进行检检举，使使公司减减少损失失者。（五）为防防止或挽挽救公司司人、财财、物免免受重大大损失而而舍己为为公者。（六）获得得政府或或行业评评定的专专业奖项项，为公公司获得得较高声声誉者。（七）维护护公司利利益，为为公司节节约成本本支出或或挽回重重大经济济损失者者。（八）对遗遗留问题题解决有有重大突突破者。（九）一贯贯忠于职职守、廉廉洁奉公,具具有高度度奉献和和敬业精精神，事事迹突出出者。（十）发现现职责以以

30、外的事事故，及及时上报报或妥善善处理者者。（十一）经经公司总总经理办办公会议议研究确确定其他他奖励条条件。（十二）奖奖金额度度：（11）通报报表扬奖奖励人民民币2000元；（2）记功功 奖励励人民币币8000元；（3）记大大功 奖励人人民币220000元。第三十三条条 公司司设立的的奖励项项目。（一）总经经理特别别奖：以以公司总总经理名名义在年年末给予予的部门门或员工工奖励。（二） 评评优奖：每个工工作年度度结束后后，由总总经理办办公会议议组织评评选活动动，对全全年工作作中表现现优异的的部门及及员工给给予奖励励。（三）长期期服务奖奖：员工工在公司司服务期期分别超超过3年年、5年年、8年年、10

31、0年的，公公司将给给予人民民币贰仟元、伍伍仟元、壹壹万元、贰万万元的长长期服务务奖，并并颁发由由总经理理签名的荣荣誉证书书。第三十四条条 表彰彰奖励由由员工所所在部门门提出，报报主管领导导审批，经经总经理理办公会议议批准。第三十五条条 员员工行为为不当，应应受到口口头警告告、记过过处分。（一）口头头警告（二二次以上上员工罚款款50元元；部门门经理罚罚款1000元；高管人人员罚款款2000元）。（1） 仪容、仪表表未达公公司要求求；（2） 工作时间吃吃零食；（3） 工作时间从从事各种种娱乐活活动；（4） 说话声音过过大，影影响他人人工作；（5） 办公桌物品品摆放凌凌乱，个个人办公公区域卫卫生较差

32、；（6） 接听电话语语言不规规范；（7） 工作时坐姿姿不雅观观，影响响办公形形象；（8） 乱动他人办办公桌上上文件及及用品；（9） 工作时行为为不检点点，如追追逐打闹闹，乱开开玩笑等等；（10）浪浪费员工工餐；（11）不不礼貌与与同事、上上级及客客户对话话，态度度欠佳；（12）工工作时间间睡觉；（13）员员工住址址、联系系电话等等个人情情况发生生变动时时未及时时通知公公司；（14）工工作时间间内手机机与公司司失去联联系；（15）工工作效率率低，未未完成上上级交派派的工作作；（16）未未经同意意打印私私人资料料；（17）参参加各类类会议、培培训时不不及时关关闭手机机或迟到到、早退退。（二）记过过

33、（第一一次罚款款5000元，第第二次辞辞退）（1）经核核实，员员工填报报个人人人事档案案内容失失真；（2）提供供伪造病病假单；（3）由于于工作失失职造成成公司5500元元以上经经济损失失；（4）对同同事的严严重过失失在调查查中隐瞒瞒不报；（5）无意意泄露公公司机密密，但未未引起重重大后果果；（6）拾遗遗客人及及同事财财物不报报并占为为己有；（7）唆使使挑拨，从从而引起起员工打打架斗殴殴；（8）将个个人软件件带入公公司，造造成电脑脑病毒，影影响正常常工作；（9）工作作中徇私私情，整整治下属属，欺上上瞒下；（10）涂涂改考勤勤纪录；（11）拒拒绝公司司例行工工作检查查；（12）单单位贵重重物品遗遗

34、失，给给公司造造成经济济损失，除除罚款外外按价赔赔偿；（13）利利用职权权强制他他人违反反保密规规定。第八节 员工档案第三十六条条 公公司所有有员工的的个人档档案统一一由公司司行政部部负责归归档、保保管。第三十七条条 员员工档案案基本构构成。（一）员员工登记记表、一一寸照片片。（二）身份份证、学学历证明明、资格格证书、职职称证及及其他相相关证件件复印件件。（三）员工工转正、调调动、晋晋职、任任命、奖奖惩等各各种人事事表格、文文件。第三十八条条 员员工登记记表中个个人信息息填写必必须全面面、真实实，例如如：家庭庭详细地地址、宅宅电等。如如经核实实发现填填写失真真或地址址、电话话发生变变化，公公司依据据管理制制度进行行处罚。第三十九条条 员员工如伪伪造身份份证、学学历证明明、资格格证书、职职称证等等有效身身份证明明的，一一经查实实，公司司将予以以辞退，并并扣除当当月工资资。第四十条 员工工档案属属机密级级保管范范畴，任任何人不不允许随随意调阅阅，如需需查看要要经主管管领导、总总经理签签批同意意。第九节 附则第四十一条条 被公司司录用的的所有员员工，视视同接受受本制度度。第四十二条条 本本制度由由公司行行政部负负责解释释。第四十三条条 本本制度自自通知颁颁布之日日起执行行。19