新员工作生活状况调查报告

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1、新员工作生活状况调查报告新员工工作生活状况调查报告刘华，龚自封（*公司，贵州省铜仁市554300）摘要：员工的工作生活状况直接关系到企业和谐文化的塑造以及组织目 标的实现效率。然而，新员工往往存在对工作不熟悉、朋友圈太小、生 活困难等问题，因此更需要公司的关怀与帮助。为了全面了解新员工入 职后工作生活情况和感受，现经过对*公司近三年（-）的新员工的工 作生活状况进行问卷调查的方法，分析和研究该企业新员工所面临的工 作和生活环境，以期完善公司的管理以及对新员工的关怀提供有力参 考。关键词：新员工；工作生活；状况；调查报告。中国图书分类号：文献标识码：A （或B） 文章编号：1引言为了深入了解新员

2、工的工作生活 状况，并根据大家所反映的问题提出 解决方案，进一步完善员工的生活和 工作环境，从而加强对她们的关怀和 帮助，让她们感受到企业的温暖、增 强企业归属感、提高工作积极性，公 司工会特别组织开展了这次新员工工 作生活状况调查。2对象与方法2.1调查对象*公司近三年来入职新员工，调 查人数37人，实查人数37人，其中 男性为*人，女性为*人，调查率 100%。对于籍贯，铜仁本地*人、同 省外市*人、外省*人。2.2调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共 发放调查问卷37份，回收37份，回导致了大部分新员工还在为住房问题房、食堂、业余生活、工作满意度 等。3调查结果与分析3.1基本情况针

3、对近三年来*公司新员工的住 房情况、婚姻状况、工作状况满意度 等数据进行采集与调查。见表1。表1职工基本情况住房情况婚姻工作状况满意度房_借住_租住_未婚已婚_不满意_满意_ 人数 64273161225百分比 16 2%10 8%73 1%83 8%16 2%32 4%67 6%根据上表中反映的情况看，*公 司职工有以下几个特点：第一、从住房情况来看，在外租 房的员工最多，占总数的73.1%，其 次是已经买房的员工，占总数的 16.2%，借宿在朋友亲戚家里的最少， 只占了总数的10.8%。从上文中所示 的新员工籍贯分布可知，其中大部分 来自于外地，住房问题难以解决。因 此，新员工的籍贯问题某

4、种程度上反 映了住房情况。*公司有不给新员工 提供住宿以及新员工工资较低，这也 苦苦挣扎。第二、从婚姻角度看，未 婚的人数占83.8%，已婚的人数只占 了 16.2%。近三年来入职的新员工基 本上都处于适婚年龄，而已婚人数却 偏低，可见新员工存在找对象难得问 题。这是由于，一方面大部分新员工 来自外地导致朋友圈小、另一方面公 司组织活动太少或者员工工作太忙， 当然新员工的自身因素也是重要原 因。第三、工作状况满意度为 67.6%，可知还有相当一部分新员工对 自己的工作状况不是很满意。工作状 况满意度是员工的自己当前工作现状 的总体感觉，它与多种因素有关，具 体见下文。工作状况满意度一定程度 反

5、映了员工的企业归属感、企业文化 认知度、工作积极性等问题。3.2工作状况针对影响新员工工作状况满意度 的相关因素进行调查，如工作环境、 工资状况、工作时间、工作任务等， 详细情况如表2所示。调查表项目很满意较满意不满意J （ 11工作环境121015工资状况71713工作时间141310工作任务9226师傅指导14185同事相处12214领导认可6274组织活动13195如表2所示，工作环境、工资状 况、工作时间、工作任务是影响新员工工作状况满意度的主要因素。其中 排在第一位的是工作环境，不满意的 人数占40.5%,这主要与新员工所处的 岗位有关，大部分新员工被分配到变 电管理所、输电管理所的

6、生产性岗 位，可能会冒着风霜雨雪登架爬竿、 翻山越岭，工作环境较差。排在第二 位是工资状况，不满意度占35.1%。 这主要与新员工工资少、在外租房有 关。其次工作时间和岗位情况，分别 占27.0%和16.2。前者由于工作中存 在加班或倒班的情况；后者是由于工 作任务繁多，完成压力大。当然，后 面几种因素也不可忽视，如师徒关系 不好、和同事相处不融洽、不被领导 认可、公司组织的活动太少或者不感3.3食堂就餐状况针对职工的心理健康状况进行问 卷调查，主要涉及食堂的卫生状况、 饭菜的口味、饭菜的丰富度。调查结 果如表3所示。表3食堂就餐状况卫生口味丰富一般较好好吃不好吃一般较好百分数19.780.3

7、56.143.986.213.8（%）从表3能够看出，对食堂的卫生 状况满意的人数占总人数的80.3%， 可见食堂环境较好，食品也很卫生。 对菜肴口味的评判可谓是好坏参半， 这主要由于新员工中外地人员不少， 饮食习惯各不相同，但食堂提供的饭 菜普片较辣，口味偏重，且可供选择 的菜肴品类太少。从饭菜的丰富度来 看，占总人数的86.2%的新员工表示 一般，这是因为食堂提供的早餐和中 餐中，菜品太少，不够丰富，而且每 天重复。3.4业余活动状况经过问卷调查的方式，了解新员 余生活经常参加的三种活动。我们把 新员工的业余生活分为三大类，如体 育运动、休闲活动、娱乐活动。然后 每个大类分为三个小类，每个

8、人可任 选一至三种，并统计总选择次数。调 查结果如表4所示。表4业余活动状况体育运动休闲活动娱乐活动打健跑钓逛爬打电唱球 身 步 鱼街山牌视K次M 12583数64262810从新员工的业余活动调查表能够看出，新员工中最喜欢的是娱乐活 动，特别是和朋友打牌或者宅在家里 看电视玩电脑，分别占总选择次数的 25.2%和23.4%。其次热衷于参与的活 动是打球、唱K。分析能够得出:一是 大部分新员工的业余生活不是很健 康，如打牌或者玩电子产品；二是新 员工的业余生活并不丰富，比较枯 燥，徘徊在一两种活动之间；三是大 部分新员工业余生活比较宅，朋友圈 小。综上所述，从对调查结果的讨论 与分析来看来看，

9、该企业新员工的工 作生活状况存在一些小问题。首先从工作状况来看，影响新员 工对工作状况满意度的因素有多种， 其中四种最为主要，分别是：（1）工 作环境。工作环境能够影响员工的身 心健康，舒适的环境能够使人精力倍 增；相反恶劣的环境让人疲惫厌烦。 很多新员工身处生产性部门，经常出 差、上高速、呆变电站、爬山、登架 子，工作环境较差，长此以往，对工 作的幸福感就会降低。（2）工资状 况。新员工一般处于基层，工资较 低，但面临这婚姻、住房双重压力， 生活质量大受影响，而这也会促使员 工对自己的工作不满意。（3）工作时 间。部分员工反应，加班频繁，有些 工作性质是属于全天24小时连续倒班 作业，工作不

10、分节假日，不分白天、 晚上，临时性工作多，员工长期处于文档仅供参考，不当之处，请联系改正。工作状态中，得不到很好的休息。工定，员工对工作状况不满意、对食堂作时间过长，经常加班而无加班工 资，或者上班时间不固定等，影响了 员工的作息时间以及正常生活。（4） 工作任务。电力行业员工肩负着重大 责任，特别是一线员工，工作中稍有 不慎就会酿成重大事故，工作过程中 会出现紧张焦虑的情况；而且，有时 班组安排的任务繁多，规定时间完不 成，感觉工作压力很大。从食堂就餐情况来看，主要有以 下几个问题：（1）菜肴口味偏重，偏 辣，不太适合外来的新员工。（2）菜 肴品类不够丰富，每天重复几种小 菜，部分员工表示吃

11、腻；大菜较少， 营养性较差，看起来没什么食欲。从业余活动状况来看，新员工的 业余生活比较枯燥，主要集中在打 牌、看电视、打球、唱K等少数几 种。证明新员工朋友圈较小、喜欢宅 在房间里、组织活动参与度不高。新员工的工作生活问题某种程度 上会影响到企业的安全生产与和谐稳饮食不满意、参加业余活动频率低会 引起工作效率的下降，安全事故的增 加以及企业成本的上升，因此，加强 对新员工的关怀和帮助具有十分重要 的意义。对此，下文给出了几点建议3：第一、以人为本，实施人文关 怀，建设幸福单位、幸福班组。实施 亲情管理，尊重员工，善于沟通，对 员工宽容、仁慈，尽量满足新员工的 合理需求，增强员工归属感、稳定

12、感，以人文关怀构建安全心理防线； 优化工作环境，建立和谐企业，给员 工创造良好的工作环境，提供优美的 工作空间，来提高员工的安全感和舒 适感，有助于员工减少工作压力。第二、妥善解决新员工的住宿问 题，适当提高新员工工资。企业应该 效仿国网或者南网的其它供电公司， 为新员工解决一段时间的住房问题， 即安排新员工宿舍；如若不行，适当 提高新员工的薪水也 是个不错的办文档仅供参考，不当之处，请联系改正。法，新员工工资普遍较低，除去生活骼、肌肉的生长，增强心肺功能，改进费和房租就所剩无几，增加员工工资 或者缩短实习期是改进员工生活状况 的有效方法。第三、改进食堂条件，提高菜肴 的丰富性。人是铁饭是钢，

13、一顿不吃 饿得慌。吃的好，吃得香，是摆在人 们面前的一个很重要的问题，对新员 工也不例外。对一顿好的饭菜来讲， 味道是其灵魂，只有味道鲜美，才能 引起人们的食欲，有了食欲才会进 食，才有体力参加工作；其次，搭配 也很重要，也就是合理膳食，合理膳 食又称平衡膳食、均衡膳食或健康膳 食。合理膳食不但要满足机体所需要 的热能和营养素，摄取的食物也应该 保证营养素之间的平衡，不能出现不 足或过量，以防止引起人体营养缺乏 症或过多症。因此，食堂应该注重菜 肴的烹制手法、定期推出新菜，并合 理搭配。第四、大力宣传运动，组织丰富 多彩的活动。体育锻炼有利于人体骨 血液循环系统、呼吸系统、消化系统 的机能状况

14、，有利于人体的生长发 育，提高抗病能力，增强有机体的适 应能力。体育锻炼是增强体质的最积 极、有效的手段之一。能够减少你过 早进入衰老期的危险。体育锻炼能改 进神经系统的调节功能，提高神经系 统对人体活动时错综复杂变化的判断 能力，并及时做出协调、准确、迅速 的反应；使人体适应内外环境的变 化、保持肌体生命活动的正常进行。 在心理上：体育锻炼具有调节人体紧 张情绪的作用，能改进生理和心理状 态，恢复体力和精力。组织丰富多彩 的业余活动，其能够使人精力充沛地 投入学习、工作；舒展身心，有助安眠 及消除读书带来的压力，也能够陶冶 情操，保持健康的心态，充分发挥个 体的积极性、创造性和主动性，从而

15、提高自信心和价值观，使个性在融洽 的氛围中获得健康、和谐的发展；活 动中的集体项目与竞赛活动能够培养文档仅供参考，不当之处，请联系改正。人的团结、协作及集体主义精神。作者简介：刘华（1981-），男，大学本科，电气工程师，主要从事高压电气试验方面的工作与研究。E-mail:。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1、 您所在的部门。您的性别，年龄。2、您的入职时间，_月_日。3、您觉得员工食堂在哪些方面需要改进？（可多选）A、饭菜种类的丰富程度B、口味较重、较咸、较辣 C、饭菜的分量较少D、汤较淡、较少E、食堂环境F、其它4、您对住宿条件的满意程度是多少？A、非常满意B、基本满意 C、不太满意

16、D、很不满意5、您觉得员工宿舍在哪些方面需要改进？6、您对您的工作岗位和工作内部满意程度是多少？A、是我喜欢的工作B、比较满意C、能够接受D、不太满意E、无法接 受7、您每月休息休假_天。您对休息时间安排的满意程度是多少？A、非常满意B、基本满意C、不太满意D、很不满意8、您对公司培训方面的改进建议是？（可多选）A、延长每次培训的时间B、丰富培训的内容C、增加培训的频率D、其它：9、您的工作导师对您的责任态度？A、非常关心、负责B、基本满意C、不太关心 D、很不负责10、您认为公司重视新员工的培训和发展吗？文档仅供参考，不当之处，请联系改正。A、非常重视 B、比较重视 C、不太重视 D、不重视11、您觉得工作之余公司需要组织哪些娱乐活动？（可多选）A、体育类的活动B、歌唱比赛等文艺活动C、节日联谊晚会D、旅游E、其它：12、您对公司的未来以及自己未来的期望是？13、您觉得还有哪些不足之处及改进建议？对于您所提供的协助，我们表示诚挚的感谢！为了保证资料的完整与详实， 请您再花一分钟，翻一下自己填过的问卷，看看是否有填错、填漏的地方，非 常感谢！