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1、用友eHR人力资源管理软件培训大纲用友eHR合同模块复习题1. 简述设置合同到期预警操作步骤？参考答案：1、打开功能节点。打开客户化-任务中心-业务预警管理-预警条件配置 节点；2、添加一个预警；3、设置预警条件，注意类型要选择“员工合同到期预警”。以及设置提示提前天数；4、设置预警方式，在所勾选的预警方式中选择当满足预警条件时，要接收预警消息的人员或角色。2. 如何在合同模版中增加信息项？参考答案打开功能节点。打开人力资源-基础设置-信息集-人员信息集-“合同信息”里编辑信息项即可。3. 如何在劳动合同中，添加自定义协议？例如，添加一个实习生协议，以便在合同签订界面能够与实习生签订相应协议。
2、参考答案打开功能节点。打开人力资源-基础设置-信息集-“劳动合同协议信息集”里添加自定义协议内容，在处理合同信息时就可以看到新增的自定义协议。4. 简述员工变动模块与合同管理模块之间有哪些业务关联？参考答案：1、在调配申请、离职申请、调配记录、离职记录中支持查看调配人员/离职人员的生效合同及协议信息； 2、在跨公司调配执行及离职执行时，系统判断当前调配或离职人员是否还存在生效的劳动合同及各类协议，如果仍有，则进行提示，但并不强制解除；3、在合同变更的查询选人界面，提供对近期变动人员的查询功能；4、在合同解除/终止的查询选人界面，提供对近期离职人员的查询功能。5. 跨公司人员变动，系统如何保障减
3、轻合同专员的工作量？参考答案：跨公司的人员变动，如果人员调配过程中选择了同步执行生效合同，合同能够自动转移到调动后公司。调动后公司不需要重新签订合同，只需进行合同变更即可。6. 简述劳动合同与岗位协议/保密协议有哪些业务关联？参考答案：1、不管是否已签订劳动合同，均可直接签订岗位协议和保密协议；2、不管劳动合同是否解除或终止，均可直接解除或终止岗位协议和保密协议；3、在合同解除/终止时提供“相关协议”功能，可查看该人员目前有效的未解除未终止的岗位协议、保密协议、培训协议和各种自定义协议；4、在合同解除/终止进行生效处理时，若有在当前登录公司签订的未解除未终止的岗位协议/保密协议/培训协议/自定
4、义协议，则系统提示是否一并解除或终止。7. 简述合同模板的作用？是否默认合同模板的作用？参考答案：1、合同模板用于定义各类合同/协议的标准模板文本，包括劳动合同模板、岗位协议模板、保密协议模板、培训协议模板以及其它自定义协议模板。支持对模板附件文档的上传、下载、浏览、删除等功能。支持集团级模板和公司级模板设置。支持word形式的合同模板的编辑、排版、展示和打印；支持嵌入系统信息、劳动合同/各类协议信息、人员信息，支持嵌入用户自定义项。2、若选中【是否默认合同模板】，则合同签订、变更、续签中该模板作为系统默认模板自动显示出来。8. 简述合同签订过程中的误操作，如何进行修改？注：不允许后台修改，不
5、允许留下修改痕迹。参考答案：合同修正用于对生效后的合同记录直接进行修改（不保存变更记录），提供合同文档的上传、下载、浏览、删除等附件管理功能。对于合同主体单位为当前登录公司的人员合同/协议的当前记录，可进行修正。若允许非合同主体单位进行合同管理，则对于本公司及其下属各级公司的人员的合同/协议当前记录，也可进行修正。除这两种情况之外的其它合同/协议记录，不允许修改。 9. 场景描述：张三从A公司，跨公司调动到B公司。那么在B公司要求可以看到张三以前的合同历史信息的（包括在A公司合同的签订状况，及以前的任何合同历史） （针对V5系列版本）参考答案：通过基础设置下的信息集将人员合同信息“归属公司查看
6、历史”选项勾打上，便可实现B公司在人员信息维护节点也可查看到张三的合同历史记录（查询时需打上“子集显示历史”选项）。10. 跨公司人员调动后，合同主体单位是否能够修改？参考答案：如果直接选择合同信息带入到调动后单位，合同主体信息不能修改。 如果想修改合同主体单位，可以先选择在原公司解除劳动合同，在新公司重新签订劳动合同。11. 非合同主体单位如何处理合同业务？场景描述：某集团公司的下属分子公司的总经理的编制放在集团本部，合同统一由集团本部签订。所有合同签订的主体单位为总公司，但合同的具体签订与管理是在下面分公司进行操作的。员工进行跨公司调配后，要将该员工的合同信息带入到调动后公司，并且不需要再
7、重新签订合同，原合同仍起作用，调动后公司不必再对该人进行合同签订，直接进行合同的其它业务处理。参考答案：在人员合同管理中，基础设置-参数设置中有一个参数“是否允许非合同主体单位进行合同管理”。该参数为集团级参数，只有登录集团才能修改；各公司只可查看，不许修改。 12. V5.6版本新增哪些功能？参考答案：（1） 支持合同模板/合同文本的格式编排、变量扩充和打印输出。实现word形式的合同模板的编辑、排版和展示；支持嵌入系统信息、劳动合同/各类协议信息、人员信息，支持嵌入用户自定义项；支持合同模板和合同文本的打印和输出。（2） 支持培训协议的变更、续签和终止业务；支持保密协议的变更业务。（3）
8、合同签订/变更/续签/解除/终止中保存记录时，提醒是否马上生效。 （4） 在合同变更/续签/解除/终止节点中对培训协议进行业务处理时，选择多个人员后点击“查询培训协议”按钮，可查询显示出所选所有人员的最新培训协议。 13. 在人员合同管理中，系统支持哪些合同期限类型？参考答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、用户自定义的期限类型。14. 关于新劳动合同法，产品提供哪些支持？参考答案：（1） 试用期风险防范：签订合同时，试用期提醒功能（合同期不满一年的，试用期不超过1个月；合同期一年到三年的，试用期不超过2个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月；（2） 无固定期限风险防范:08年后联系订立两次以上劳动合同人员查询功能。合同签订时，系统提供签订1次固定期限合同、2次固定期限合同的提醒。（3） 入职当天即建立联查名册：通过花名册，可以查询人员合同签订情况。
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