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1、提升对大学生村官公共服务满意度的途径调查报告由于农村经济基础较落后，发展也相对缓慢，导致城乡差距不断扩大，大批 的农村劳动力涌向城市，加剧了农村人力不足、发展滞后的现状，为了改善农村 基层干部队伍机构，培养新农村建设骨干，选聘大批的优秀高校毕业生到农村任 职，对于农村经济改革在大形势下发展重大，村民对于村官的引导作用有不同的 感知和评价，而村官让村民满意才能够带领村民进行农村经济改革，虽然目前大 学生村官政策在一定程度上取得了成效，但是仍有多方面因素影响大学生村官公 共的服务满意度。大学生村官在公共服务方面在一定程度上可以较好地实现预期目标，虽然存 在缺乏一定的激励措施、保障不了出路这样的问题
2、，但是并不会影响对政策本身 的总体评价，因此，在录用方面应给予较多的优惠措施，并对其足够的关注、完 善跟踪和培养相结合，且采取一定的激励措施，进一步提升对当前工作的满意度， 提升的途径有以下方面：1、完善配套的保障制度并得到落实大学村官这项事业是一个长期、动态且不断发展的过程，需要一系列的配套 制度来支撑完成，因此，对于大学生村官不但要注重保障，更要强化激励体制， 在基本的物质方面，要落实工作、生活补贴，建立资金专款专用制度，对于考核 期内的大学生村官，可鼓励选聘地补偿其学费和助学贷款等，提供工作范围内的 食宿等基本条件，提高其满意度；2、改进招录模式，健全机制国家应做好村官有序的流动工作，提
3、供平台、创造条件，在公务员招录方面 适度提升村官比例，在出路选择上给予大学生村官更多的指导和帮助，鼓励更多 的人才在经验丰富的基层发挥作用，多向就业，招录有相关专业的人才拉动本村 特色产业的发展和改进；3、通过多方协作提高满意度大学生村官多为刚出校门的年轻人，缺乏工作经验，对农村现实情况更是了 解匮乏，初到农村应避免各种不良反应，需要调整正确的心态，尽快适应农村生 活，弥补自身的不足，加强学习，提高自身综合素质，与村民间建立良好的沟通、 交流和信任，对于当地听不懂的方言，要有足够的耐心和细心，加强对当地村官 工作的宣传力度，提高社会成员对其的认可和支持，也是提高满意度的一种途径;4、人才的引进要多方面新农村的发展关键是人才的发展，不但要吸引愿意致力于基层建设的人才来 到农村，更要留住这些人才，培养本土人才成为关键，鼓励更多的本村大学生回 家乡发展，更能够了解本村的实质性，对于当地的方言也能够很好领会，交流和 沟通比外来的村官简单，也益于工作开展的支持和理解，村民对村官的满意度才 能提高，对于发展有着重大的意义，因此，立足本村的长远发展规划，有意识和 针对性地培养基层队伍，才是发展新农村的关键。
提升对大学生村官公共服务满意度的途径调查报告
