总结]机关各部室工作总结

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1、总结 机关各部室工作总结办公室工作总结 回顾一年以来的各项工作，办公室紧紧围绕联社中心工作，服从大局，服务机关，服务 基层，进一步加强办公室建设，充分发挥办公室的职能作用，努力提高办事效率和服务 水平，取得了一定的成绩。现将办公室年的全年工作总结如下：一、加强政治学习，不断提高整体政治素质今年以来，我们办公室始终把提高职工的政治思想素质作为各项工作的重中之重来抓， 按照联社的统一部署，广泛深入地开展了学习 * 同志“十六大 ”报告的精神，并深入贯 彻“三个代表 ”的重要思想，通过学习、交流，并写出心得体会，用理论指导实践工作， 在巩固学教活动的同时，抓深化，抓提高，进一步深化理解 “三个代表

2、”的深刻内涵，通 过学习提高了办公室全体人员的政治思想素质，增强了办公室的凝聚力和向心力， 激发 了职工奉献岗位、奉献事业的政治热情。二、加强业务学习，努力提高文字综合水平办公室所从事的工作是与文字打交道的最多，所以，我们办公室的全体员工，不断加强 业务学习，在工作中做到细心细致，努力提高文字处理的综合水平。首先，提高公文的 处理质量，一份文件可以说是代表一个单位的形象，所以，在处理发文时，我们做到了 认真核查校对，发文文体规范，准确，及时，收到文件时，我们及时进行传阅，并按要 求进行转发，确保领导及时地迅速地了解上级各项文件精神，同时，我们对收文进行了 细致按类分档管理。其次，把好上报经验、

3、典型、总结材料文字关和政策关，对待联社 要上报的各项材料和各类总结，我们做到了认真把关，把差错降到最小限度。第三，认 真做好信息工作，今年，我们办公室积极向上级部门（如市委、市府办、省联社、市人 行）报送各类信息 20 条左右，在这项工作中我们做到了善于发现，及时编写，及时报 送。第四，积极开展农金科研活动，努力搞好调查研究，当好领导的参谋，为领导科学 决策提供正确可靠的依据。 今年， 我们选送办公室两名秘书到扬州参加了扬州农村金融 学会举办的写作研讨班，旨在提高他们的写作水平和调查研究的能力。三、做好金融研究，抓好系统内业务宣传工作 金融研究和宣传报道是我们办公室服务于联社的中心工作，所以，

4、今年以来，我们在金 融研究和系统的业务宣传上做了大量的工作。首先，我们于年初制定下发了 2002 年宣 传报道和金融研究用稿任务的通知这一文件，在文件中我们规定了各社（部）的全年写 稿任务。今年我们共收到基层社（部）和各科室来稿 80 余篇，是历年来未曾有过的。 其次，我们积极加强与日报 、电视台、人民广播电台的联系与合作，积极向他们投 稿，争取这些单位的配合和支持，以达到宣传单位形象的目的。今年以来，我们共在各 类报社、杂志发表文章 90 多篇，其中被人民日报 、江苏电视台 、中国金融市场 等新闻媒体用稿 10 余篇。第三，积极办好单位内部刊物农村信用合作简讯 ，今年我 们共发出简讯 16期

5、，发表文章 35 篇，并将简讯中优秀作品推荐到省联社简讯以及其它 报纸杂志。其中。第四，加强金融研究工作，积极开展调研。联社在渌洋村搞创建信用 村试点，我们派专人调研并宣传，今年我们借举办农村金融学会第 9 次年会之机，在全 市系统内征集金融研究论文，最后有 11 篇论文在年会上进行交流，其中论文浅谈中 间业务的开展还被选送到农村金融学会年会进行交流。第四，积极组织三下乡活动。 我们选择信用社为下乡活动点，进行了大张旗鼓的宣传，效果很好。今年该社一举扭转 了多年存款倒挂的局面，净增 300 多万元。四、加强档案管理，实现档案管理全面升级今年以来， 我们进一步加强和完善了各项档案管理制度， 把档

6、案管理工作纳入了制度化、 规范化的轨道，并且把文档达标管理工作逐步向基层推开。我们继续加大催办、督查的 工作力度，协同有关部门认真及时完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办理结果， 并强化了收发文的保管、保密工作，完善了收发文的管理制度，使收发文及时登记、及 时传阅，且传阅到位，并明确了专人负责。在加强日常档案管理工作的同时，年我们对 联合办公大楼的基建资料进行了系统的搜集、整理，并立卷归档，基本解决了多年来基 建档案管理不到位的问题。五、进一步加强车辆管理今年以来，我们组织实施了车辆管理办法和驾驶员管理办法。首先完善了驾驶员的岗位责任制，做好驾驶员的安全教育工作，每个季度把驾驶员集中一次进行

7、安全行 车及业务学习和交流，不断灌输和增强安全行车意识。其次，抓好车辆管理，减少车辆 费用，对车辆核定油耗，定期考核，超支赔偿，节余归己，根据车况核定了全年的维修 费用，并实行定点维修，控制了长途出车和私人用车的次数，极大地节约了车辆费用。第三，认真做好车辆调度工作，精心安排，搞好协调，保证所需。六、做好后勤服务工作办公室的主要职能就是服务，服务机关、服务基层。为了更好地服务全联社，首先，我 们制定了各项有关服务的计划，合理编制了办公用品使用计划，健全了物品帐、卡、簿 及领用台帐，对待香烟、茶叶统一管理，节约使用，对来人招待实行了申请订餐制，原 则上在内部职工食堂安排，特殊情况到大酒店安排，合

8、理确定就餐标准和接待规格。其 次，认真组织安排好联社举办的每一次会议，做到会前精心组织，会时做好服务，会后 做好善后工作，确保每一次会议安全、成功地举办。再次加强食堂管理，按时按质，服 务到位。七、加强机关经费管理首先，年初，我们合理编制了年机关经费预算，并报主任办公会讨论修改后执行。 其次,今年我们出台了新的机关经费管理办法，严格财务管理，杜绝不合理支出，对长途出差的差旅费、住宿费、就餐费按规定加以严格限制，对办公用品、程控交换机电话、水、 电、空调都作出了明确的使用规定。第三，加强财务管理，接受审计监督，逐月编报联 社经费使用状况月报表，定期和不定期组织财务的审计和检查。八、加强资产和物业

9、管理工作 首先，加强信用社公有房屋管理，年初我们下发了农村信用社公有房屋的管理暂行规 定，加强了联社机关和乡镇信用社房产、地产管理，建立了房地产登记台帐及出租登 记台帐，使之规范化、制度化、效益化。 ，我们对全市公有房屋管理暂行办法的执行情 况进行了自查，并要求各社将自查情况上报联社办公室。其次，对新添置的各种固定资 产、低值易耗品，建立好实物保管帐，达到物、表、卡、帐 “四相符 ”同,时协助财计部门 建好各个时期的固定资产帐 ,如实、准确反映联社整个资产状况。第三，对基层信用社 基建的管理 , 我们明确专人负责 ,主要在项目规划、招标投标、合同签订、质量监督、竣 工验收、决算审计等环节上把关

10、、指导和管理，同时按规定的办事程序实行分级管理办 法，大的事项提交主任办公会商量。第四，加强对办公综合新大楼的管理，保证其水、 电、气正常运转，定期和不定期维修和保养好各种机器设备，包括电梯、空调、发电机 组、高压电房、安全监控、消防监控、给排水、泵房、外管网、喷泉、霓虹灯、泛光照 明等。同时，加强新大楼清洁卫生工作，保持舒适、优雅的环境，展示好大楼的形象。 制定并实施了物业管理人员岗位责任制。以上不足之处，请批评指正。人事教育部工作总结人事教育工作在省、 市联社的正确领导之下， 紧紧围绕市联社确定的全年工作目标任务， 深化改革，加快机制转换步伐，努力开展工作，按照序时进度狠抓工作的落实，充分

11、发 挥了人教部门的职能作用。现将全年的工作总结如下：、加强政治思想教育，努力提高全员思想素质 今年来， 我们把思想政治工作贯穿于整个工作的全过程， 把党员干部和全体员工的政治 思想教育作为一个重要环节紧紧抓在手中。1、认真实践 “三个代表 ”思想，深刻领会 “两个务必 ”的科学内涵。 把指导实践、推动工作开展作为学习、落实 “三个代表 ”思想、 “两个务必 ”要求的出发点 和落脚点，在贯彻 “三个代表 ”思想新高潮的同时，以郑培民、李元龙等同志先进事迹激 励干部职工增强责任意识，加强了精神、物质、政治三个文明建设。在学习上做到持之 以恒，使大家在活跃的学习气氛中强化效果，形成了领导带头学、职工

12、跟着学习，互帮 互学，相互促进，共同提高的格局。2、开展系列教育，提高党员素质。 (1)、4 月份，组织新、老党员到许晓轩故居祭扫， 在革命烈士像前，向党庄严宣誓，老党员重温了入党誓词；(2)、4 月份组织全体党员学习“两个条例”，积极参加知识竞赛； (3)、6月 30日，我们积极组织人员参加江都市委 举办的庆七一”卡拉OK大赛，并获得了二等奖。(4)、7月2日，我们抓住庆祝建党八 十三周年这一契机，所有新、老党员到高邮参观革命根据地，充分展示信合儿女对党的 忠诚、对事业热爱的精神风貌，激发了全员的爱国、爱社热情。(5)、八一建军节 ,我们组织全体退伍老兵召开座谈会 ,对联社提出合理化建议 2

13、0 条,发挥了模范带头作用。 (6)、 10 月份,我们还组织开展了歌颂信合为主题的征文、演讲比赛 ,讴歌信合事业 ,选手们普通话标准 ,内容积极向上健康 ,融思想性与艺术性为一体 ,体现了信合风貌。3、加强党的组织建设。 (1)、为了进一步加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范带头 作用，根据江苏省信用合作社联合社的文件精神,拟组建中国共产党农村信用合作联社委员会和纪律检查委员会。组建前期工作较繁重,我们对 302 名党员一一核对简况、履 历,保证无一人遗漏 ,简况无一人出错。 (2)、我们注重新党员的发展工作，全年有 1 名预 备党员按期转正，并将 3 名积极分子送到党校接受教育，培训，吐故

14、纳新，不断为党组 织输送新鲜血液。4、适时适度地开展多种形式的谈心活动。利用会议集体谈，深入基层个别谈，针对存 在的问题重点谈等方法， 加强全员的政治思想工作沟通了上下之间的感情， 特别是在竞 聘基层社主任、主办会计工作之后，对那些落聘下岗人员，有问题人员促其思想转化， 与其谈心、交心，促其下决心，解除了思想上的疙瘩，解决了职工的实际困难，真正做 到“五必访 ”、“五必谈 ”，为联社工作的正常开展提供了强有力的思想保证。二、搞竞聘，抓调整，强化资源配置1、转换用人机制，全面实施基层社主任和员工竞聘工作。(1) 、为进一步深化农村信用社改革，加快 “双工”改革步伐，尽快建立起 “员工能进能出、

15、干部能上能下 ”的劳动用工制度。从 4 月份经联社竞聘工作领导小组资格审查后，全市 共有 65 名同志参加基层信用社主任和副主任的竞聘， 67 名同志参加了审计稽核员、会 计辅导员、主办会计岗位的竞聘， 按照 “公平、公正、公开 ”竞争的原则，经过竞聘演讲、 民主测评、组织公示、正式聘用等程序，全市共有信用社主任 49 名(正职 24 名)，会 计辅导员 5 名、审计稽核员 5 名，主办会计 46 名，竞聘成功。在这次职务竞聘中，有 13 名同志脱颖而出，其中主任 4 名，会计辅导员 2 名，审计稽核员 2 名，主办会计 5 名。有 6 名有主任落聘。充分体现了 “能者上，庸者下 ”的用人机制

16、。(2) 、实行主办会计委派制。实行双重管理，业务上接受联社财务会计部指导，工作上 接受基层主任管理，相互支持、相互监督，相互约束，并对联社负责，同时对主办会计 工作能力、工作业绩进行考核，人员进行交流。(3) 、在基层社主任、主办会计竞聘的基础上，在 7 月份组织开展基层社内、外勤竞聘， 共有 539 名同志参加了岗位的竞聘， 优胜劣汰， 让优秀员工有成就感， 一般员工有紧迫 感，平庸员工有危机感 ,通过二轮择岗， 510 名同志竞聘成功，有 26 同志落聘待岗(4) 、做好人员分流安置。对竞聘考试补考不合格人员我们专门制定了待岗、分流办法 进行待岗培训， 双考不合格而下岗或富余人员根据不同

17、情况采取不同措施进行分流 安置。基层主任、 员工岗位竞聘工作是联社在去年实行机关中层干部竞聘基础上改革人事用工制度上的又一次新的尝试和探索。优化了劳动组合，真正实现人尽其才，才尽其用，提 高人员整体素质的一项重要举措，促进了农村信用合作事业健康发展。对聘用的干部， 我们又进行了交流，强化了干部队伍建设。2、合理调整网点结构， 继续按 “统筹规划，合理布局，集约经营， 兼顾安全和服务需求 原则 ,进一步优化配置机构。(1) 经过银监会的审批，联社城区 5 家储蓄所升格为信用分社，拓展了经营范围。使经 营网点既能辐射到农村的方方面面，不影响为 “三农 ”服务，又能优化网点结构，提高经 济状况，达到

18、双赢的效果。(2) 将农村信用合作联社繁荣储蓄所迁址到南苑二村2 幢东侧南部分，此处居民区密集，地理位置优势明显 , 有可靠稳定的储源。社会效益和自身经济效益非常理想。(3) 由于地处偏僻，储蓄存款居低不上，各项业务发展受到制约，业务萎缩，自身经济 效益与社会效益均不理想。现根据机构设置精神,撤消了江都农村信用合作联社镇西信用分社和江都农村信用合作联社中心储蓄所。3、继续认真搞好 “三定 ”。根据效益优先和保障安全原则，以业务规模为重点，以保本 经营为前提，实行以责定岗，以岗定编，因岗定人，科学地确定岗位和编制，对业务量 较大，具有一定发展潜力的，按照存、贷款规模、业务量和盈利水平确定员工人数

19、，实 行定额定编。对业务量较小、而又必须设置的机构，按会计、信贷等内控制度和安全保 卫的要求，实行定岗定编、逐步实现了机构布局，岗位设置，劳动编制的良性循环。4、合理有序地做好考核管理工作。每年的年度考核是我们人教部门对全系统职工基本 情况和实现表现进行摸底的一次好机会。我们以认真、严肃、客观、公正的态度对全系 统 737 名职工进行了 203 年考核评优。有 111 人被评为优秀工作者，并进行了表彰， 其中 1 家基层信用社和 3 名同志受省联社表彰， 6 家信用社受到市政府双文明表彰。5、坚持以人为本，敢抓敢管。我们会同信贷部、监审部对把关不严、清收不力、不良 贷款超预警线 2 个月以上人

20、员进行了见面、处理、使措施、敢抓敢管，共有 3 名同志被 责令下岗清收。 2 名同志因清收力度大，不良贷款已降至预警线以下，故恢复了上岗资 格。此举减少了下岗人员的不平衡心理，强化了清收的紧迫感，调动了下岗人员的工作 积极性。从组织上控制不良贷款产生的源头，推动信用合作事业的发展。6、做好金融许可证换发新证工作。根据银监会要求，我们经过填表核对，制作模版，刊登公告等一系列认真细致工作，顺利地对全市 69 家机构换发了新证。并及时对一些 变更单位进行了刊登公告和换发金融许可证。三、圆满召开 “两会 ”推,动信合发展1. 召开第二届社员代表大会。 为进一步完善法人治理结构，建立健全相互制衡的经营管

21、理体制，按照省联社关于换 届选举工作实施意见的要求和农村信用合作联社章程有关规定，经省农村信用合 作联社第二届社员代表大会于 2004 年 9 月 2 日胜利召开，由于此届社员代表大会的换 届选举工作是在银监局成立后召开的，银监局对此非常关注，材料要求高，头绪多。为 确保大会的胜利召开， ，多次到银监会及兄弟联社请示汇报，学习取经，讨教经验。并 结合本联社的实际情况深入思考，积极探讨，力求做到融会贯通，进一步理清了筹备工 作思路，做了精心组织，通过宣传发动，精选代表，律师见证等程序规范实施，圆满地 完成了大会的各项议程。此次大会的召开进一步明确改革发展的方向和业务经营的目 标，进一步推动地方经

22、济和江都信用合作事业发展等方面产生重要作用和积极影响。2. 召开第二届职工 （工会会员 ） 代表大会 按照工会法的要求，结合我社实际情况，经市总工会批准，于 2004 年 12 月 6 日 召开第二届职工（工会会员）代表大会。成立了筹备领导小组，精心组织准备，认真讨 论研究了大会议程，职工（工会会员）代表名额的分配及代表产生的办法。经过选举， 共选出代表 75 名。并认真做好会议的文字材料和会务准备工作。大会的召开积极推行 企业公开，民主监督，促进了企业文化建设，为促进联社的各项工作开展作出了积极贡 献。四、努力做好人事部门的基础性工作1、做好增资扩股工作。年初省联社下达给我市农村信用社 2

23、年增资扩股计划是万元。 我们根据基层各信用社的经营状况，分解下达了增资扩股任务，为信用社增扩股金，壮 大现有资金实力，增强抵御风险的能力奠定了基础。2、进一步完善养老金统筹工作。根据省联社要求，从 2004 年 3 月份开始，联社养老 基金正式与省社保接轨。每月初，我们都按规定额度把职工缴纳的养老金上缴省社保， 省社保则在每月中旬把退休人员工资下划。农村信用社基本养老保险省统筹移交省社 保，是建立统一的社会保障制度、 保障农村信用社职工基本生存权利、 解除其后顾之忧， 减轻单位负担，是实现劳动用工制度改革，维护社会稳定的需要。3、建立了企业年金实施办法 。为进一步完善社会保障体系，建立多层次的

24、养老保险 制度，使职工退休后的生活得到保障，根据省联社要求，为了能更好地提高员工退休后 的福利待遇，我们拿出几套方案，反复推敲，并不厌其烦地进行测算，顺利地建立了企 业年金实施办法。建立健全企业年金制度。实施办法经联社章程规定的程序通过后，按 提留总数，按各人缴费基数，逐一建立个人帐户，从细、从严。此办法的建立，实现了 企业内部退休制度平衡过渡。调动了员工积极性，增强了企业凝聚力，促进了全市农村 信用社经营持续健康发展。4、为进一步加强全市农村信用合作社干部人事档案工作 ,全面推行干部人事档案规范 化、科学化、制度化管理 ,根据省农村信用社干部人事档案管理办法(试行 ),我们对全社九百余份人事

25、档案(含退休)一一整理 ,做到档案资料齐全 , 全卷整齐、平坦、装订 结实。5、认真做好人教档案、报表、文字材料等方面的内务工作，注重信息、资料的搜集， 及时准确地为人事管理和上级部门、领导提供信息，配合其他各部室做好人的工作，保 证了全市信用社系统工作的正常运转。四、强化职工素质教育，巩固扩大教育成果 为了适应农村金融工作快速发展的需要，培养自己的专业技术人才，我们把职教工作当 作人教部门的一项重要的日常工作来抓。1、着力抓好职工的学历教育。今年，我们分别和南京农业大学、江都电大合办了两个 本科函授班，总人数有 120 余人。我们组织面授辅导和考试，并做好后勤服务工作，保 证其学习正常有序地

26、进行。教学、考试管理工作井然有序，受到院方和学员的称赞。2、认真做好专业技术职称的服务工作。 4 月份，我们为 241 名符合经济类职称报名资 格的职工进行报名服务工作。先是一一审核报名资格，而后辅导填表，再认真核对报名 卡，使所有同志都成功报名。(3) 、10月份,我们对近两年新招的 35 名员工进行了培训 ,认真组织,严格管理 ,为期一个 月。使新学员获益匪浅 ,共有 9 名学员珠算达三级以上。(4) 、举办会计从业资格继续培训。为进一步加强会计业务能力,我们会同财政局举办会计从业资格继续培训班 288 人,达标 100 %五、积极参加社会公益事业，加强精神文明建设1、积极投入创建文明卫生

27、城市的活动。自市里开展创建文明卫生城市活动以来，我们 在联社机关组织发动、 积极宣传，开展了如 “禁烟”等系列活动。 6月 27日，我们组织了 20 名同志参加市里 “五城市同创建 ”万人签名活动。 我们还利用每周五下午的政治学习时 间组织全体职工学习市文明市民和省干部职工居民“创建 ”健康知识和健康行为读本，要求职工文明行为从自己做起，从现在做起，从每一件小事做起。2、积极开展争创 “文明单位 ”活动。通过思想政治工作的开展，使全员真正理解了 “我 信用社生存、信用社靠我发展 ”的深刻内涵，把做好本职工作与信用合作事业的发展紧 密结合起来，变要我干为我要干，真正从思想到行动上树立了 “为农服

28、务、信誉至上、 竭诚服务 ”的观点，改善服务态度，提高服务质量，提高工作效率。大力开展了以优质 服务、文明服务为主题的争创 “文明单位 ”活动，选派 11 家信用社参加江都市争创文明 单位活动。规范窗口服务语言，树立窗口服务形象，拓展窗口服务的深度、广度，营造 了爱岗敬业、奉献本职的氛围，增强了全员的责任意识、奉献意识。3、关心职工生活，加强 “凝聚工程 ”建设。我们会同工会举办了棋、牌赛、征文比赛等 丰富多彩的活动，增进了同志间的友谊，缩短了干群间的距离，陶冶了职工的情操。关 注职工的思想动态，解决职工的实际困难，消除职工后顾之忧，是我们工作重中之重， 据统计，全年我们上门慰问职工 11 人

29、，送生日礼物 76 份。春节、重阳两节我们请来了 市扬剧团为退休老职工慰问演出，满足了老年人爱听扬剧的愿望，既让他们感受到浓浓 的节日氛围，又愉悦了他们的身心。每逢老同志寿庆或生病住院，我们都无一遗漏地上 门慰问，把组织的温暖送到他们身边，使他们切实感受到联社就是他们的家。4、为提高昂服务质量和服务要求 ,优化信用社的环境 ,全面提升信合形象 ,进一步规范服 务行为 ,我们会同办公室为全联社 730 余名职工订制了职业装 ,一一量身定做 ,舒服合体一年来，我们虽然做了一些具体工作，但对照要求还有差距。 2005 年，我们将继续深 化农村信用社改革，加快机制转换步伐，开展 “思想再发动，认识再提

30、高，措施再落实， 服务再加强 ”活动，使广大员工牢固树立 “心系信合，勤思善谋；心系农村，唯求民富； 心系农民，为民解忧 ”的思想。进一步深化劳动工资分配制度改革，加大经营效益与工 资分配挂钩的力度，工资分配更直接的与个人挂钩，实现同社不同酬，同岗不同酬。为 农村合作金融事业发展再作贡献。审计工作总结年是实现 “十五 ”计划的关键一年，是我省全面深化信用社改革、构建新的产权关系、转 换经营机制的一年。一年来，我们市农村信用合作联社审计工作，在省联社、市银监局 及我市联社的正确领导和大力支持下，认真践行 “三个代表 ”重要思想，坚持实事求是， 客观公正的审计原则，积极开展各类审计活动，加强审计队

31、伍建设，寻求审计工作方法 的创新，强化审计监督职能，不断提高审计质量，为信用社的改革、发展保驾护航。一 年来，我们做了以下几方面工作：一、加强全员思想教育，增强遵纪守法的自觉性1、组织全体员工认真学习 “十六大”精神，贯彻落实 “三个代表 ”重要思想，深刻领会“两个务必 ”的科学内函。以郑培民、李元龙等同志先进事迹激励干部职工，增强责任意 识。加强 “三个 ”文明建设，使全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉过好 五关。让干部懂得职务是一种压力，职工懂得岗位是一种责任。2、抓好各项法律法规的学习，进一步学习人民银行法 、商业银行法 、贷款通则等 “四法一通则 ”，提高全员法律意识，增强

32、遵纪守法的自觉性。3、是加强各项规章制度的学习和完善，要求全体员工必须严格执行各项操作规程， 严禁逆程序操作，防止因逆程序操作而形成的岗位风险4、 全面贯彻落实省委、省政府和省联社深化农村信用社改革的各项措施，推动产 权制度、劳动用工和分配制度改革，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，坚持正 面引导，通过多种形式的学习教育， 从根本上改变员工的思想， 凝聚人心，积极营造 “敬 业在社、奉献在岗 ”的氛围。二、合理规划，认真实施，积极开展种类审计活动 监审部每月以月初审计工作例会的形式，在确保审计活动数量和审计工作质量的前提 下，合理的对各类审计活动进行规划，调配审计人员，明确审计要求和工作重

33、点，全年 主要的审计活动有：1、 围绕合规经营，抓好全面审计。在工作中，确定审计重点和必审内容。首先从 经营风险和合规性对各社内控机制进行稽核。 以重要空白凭证检查为突破口，检查各项 制度的落实、执行情况。其次，加强对各项贷款的合法性、真实性和有效性以及各种贷 款违规行为的检查监督力度，保证贷款的合法有效。对农户贷款坚持上门核对，看有无 跨区、一户多贷等违规贷款，增贷企业继续延伸到企业进行审计，对其经营状况、偿债 能力等方面进行检查，检查增量是否合理、合规。对贷款余额在 1000 万元以上的企业 逐步建立健全台帐，实施连续审计，预防贷款风险。并及时了解掌握管理人员、信贷人 员思想动态，帮助促进

34、端正经营思想，避免短期效应，防范信贷人员的道德风险，提高 经营管理水平。 第三，进一步加大对内部管理和财务管理及内控制度等方面的检查力度， 杜绝各种违规操作行为，确保各个业务环节、过程和操作得到全面控制和相互制约，减 少岗位人为风险。同时督促各社合理使用各项费用，努力增收节支。2 、 围绕热点、难点，抓好专项审计。今年我们对职工较关心、反映较强烈的热点、 难点 “组织资金考核分配 ”问题，会同资金营运部、财计部共进行了两次专项审计。并形 成专项审计报告报联社主任室。 在全市发了 2 次通报， 对少数未按联社要求进行考核分 配和分配不合理的社进行了整改。现各社在考核上均能动真碰硬，真正体现了 “

35、多劳多 得、按劳取酬 ”的原则，提高了干部员工的揽储积极性，震撼了 “不求无功、但求无过 ” 的中庸思想，使每位员工实实在在的感受到 “收入看业绩，回报靠贡献 ”的改革力量，对 全市组织资金工作起到了相当的促进作用。今年加强了对联社相关部室的专项审计。 上半年对办公室行政管理费用和财会部费用开 支进行了一次专项审计，下半年对信贷营销部授权授信、抵贷资产管理；工会的经费和 活动开展情况； 信息部的电脑耗材等进行了专项审计。并对审计中发现的问题提出了处 理意见， 要求相关部室及时作出了整改。 通过审计进一步完善了相关制度， 规范了行为， 使各项费用开支合理、合规、合法。3、围绕干部考核评价，抓经济

36、责任审计。主任任期经济责任审计可以为人事部门 考核和全面评价干部以及识才用人提供重要依据。 在实际操作中我们在审计内容上突出 三个重点。 一是财务收支， 二是主要经济指标完成情况， 三是执行信贷政策、 财务制度、 遵守廉政规定情况。在评价方法上，运用事实和对比的方法进行评价，用事实和数字说 话，对审计中发现的一般问题，责令限期整改。发现基层主任有严重违规、不作为、不 称职，都建议联社给予相应处罚。由于离任审计范围明确，重点突出，使经济责任审计 收到了较好的效果。今年共对 14 名信用社主任进行了离任经济责任审计，无一申请复 议。4、围绕阶段性任务，做好效能监察工作。应省联社监事会的要求，今年

37、2 月份，对 12 家基层信用社进行了年度财务信贷质量监督大检查。 6 月份又协同信贷营销部对全市信 贷资产质量进行了检查。 10 月份针对全联社的重要空白凭证的管理，对 30 家信用社进 行重点检查，在检查中发现的问题及时作了纠正、查处，及时的消除风险隐患。经过全体审计人员的共同努力， 今年共进行全面审计 73 家，专项审计 38 家，发出整改 意见书 63 份，提出整改意见 252 条，较好的完成当年的审计工作计划。三、加大监督力度，提升服务功能，促进全联社合规经营、健康发展1、适度处罚违规行为。今年我们会同信贷营销部、人事教育部对信贷大检查和审计中 发现的违规放款、违规操作行为按违规贷款

38、行为处罚办法 、职工奖惩条例的相关 条款，予以经济处罚。以经济利益来促进防范效果。2、积极参与经营考核。今年联社成立经营考核小组，监审部会同财计部、信贷部对全 市各基层单位一年来的经营实绩按月考核，考核过程及时、严格、认真，奖惩兑现，较 好的执行了联社的考核方案，促进了各项业务健康、快速的发展。3、重点帮扶问题对象。今年对各种审计中发现的一般性业务违规问题经确认后，以审 计工作意见书的形式下发，要求限期整改并反馈。对一些突出性问题，我们提出处理建 议，交联社主任办公会研究决定，以审计工作决定书的形式下发，落实整改。还重视对 问题单位和问题人员的帮扶工作，帮助分析问题产生的原因，协助解决问题，确

39、保审计 一个单位，规范一个单位。真正达到一审、二帮、三促进、四提高的审计目的。4、认真配合外部监管， 参与活动交流。 11 月份协助市银监局对联社 7 部 1 室和 12 家 基层社进行了现场检查， 对检查中发现的问题逐条落实整改措施，对我们审计工作质量 作了一次很好的检测和提高。今年共抽调 2 人次，参加了省联社的审计工作，开阔了眼 界，丰富了经验，并积极参与联社信贷五级分类试点，为在此项工作的全面推开和今后 的审计工作积累了经验。四、加强审计队伍和审计制度建设，提高审计人员综合素质1、 加强政治理论的学习，提高审计人员思想政治素质。建立一支好的审计队伍， 是做好审计工作的重要保证，也是审计

40、工作的迫切需要。抓好审计队伍建设，关键在内 强素质，外树形象。审计工作政策性很强，长期以来，我们利用每月的例会，坚持学习 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践 “三个代表 ”，深刻领会 “两个务必 ”的科 学内涵，学习贯彻两个条例 ，牢记党性，遵纪守法，不断提高审计人员的思想政治 素质。2、加强审计工作的制度建设。今年我们在省联社制定的相关审计程序的基础上，借鉴 他社先进经验，结合我市实际，对原有的稽核制度作了补充和完善，新制定了信用联 社稽核审计员委派制实施细则 、农村信用社委派稽核审计员工作考核细则 ，进一步 完善了市农村信用合作联社稽核审计工作规范 ，以程序化、规范化、制度化来规范

41、 审计行为，保证审计质量。3、加强审计人员的业务学习和文化学习，不断提高审计人员的业务素质和文化素 质。现有审计人员都是今年 5 月份公开竞聘，由联社录用委派的。有的是新手，有的业 务面较窄，加之不断出现新业务、新程序，因此必须经常组织审计人员学习有关金融方 针政策、法律法规和业务知识。重点学习了人民银行法 、商业银行法 、银行监督 法、行政许可法等新法规。学习了信贷五级分类标准，信用社综合业务系统新的操 作规程等新知识，改善了知识结构，提高了业务素质。今年 6 名审计人员全都参加了联 社举办的本科班的学习，并有 5 名同志顺利通过了今年专升本考试。提高了文化素质， 增强了发现问题、分析问题、

42、处理问题的能力，不断创新工作方法，拓宽工作思路，创 造性地开展审计工作。4、强化审计人员职业形象建设。工作中严格遵守审计稽核人员岗位责任制、党风 廉政规定和审计工作纪律，遵纪守法，带头执行各项规章制度，不断增强自律意识、责 任意识，并将审计质量与审计人员业绩挂钩，实行责任追究制，增强审计人员的事业心 和责任感，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的审计队伍2005 年，随着信合事业改革的深入，合作制银行的建立，我们审计人员的任务将更加 艰巨，我们将按照省联社和扬州银监局要求， 围绕我市联社中心工作， 有计划、 有步骤、 有重点地开展多形式的稽核工作。针对新情况、新业务、新问题，不断创新工

43、作方法， 完善操作规程，为农村信用社稳健经营保驾护航。资金营运部工作总结2004 年资金营运部大力开展组织资金的宣传及考核工作， 进一步完善了考核激励机制， 调动了广大干部职工的积极性，至年未各项存款余额 万元，较年初净增加 万元。我部还加强对联社资金头寸的管理，根据资金安排及时进行调剂，既保证信贷及现 金的投放，又降低了非盈利性资金的占用。同时我部积极清收证券交易所国债投资、根 据市场收益率变化情况调整银行间市场持债结构， 一年来，圆满完成了联社领导交办的 任务。现将本部门 2004 的工作情况总结如下：组织资金及现金计划方面1、运用制度创新完善激励机制年年初，联社确定了全年组织资金工作的方

44、向。本年，联社创新地采用了日均与年末时 点考核相结合的考核办法， 即年度中间采用 “日均较年初净增长 ”、年末采用 “时点较年初 净增长 ”的考核方法，确定业绩工资标准，多劳多得、早劳早得，全年基层信用社的组 织资金任务不再向各职工作具体的分解，全面体现劳动激励机制。功不可没 ”。新的组织从本年存款变动情况数据反映来看， 全新的组织资金考核办法对全市信用社存款增长起 到了强有力的促进作用。我社各项存款在从本年 1 月 1 日开始至 2 月 10 日的 41 天时 间里，从 309416 万元一路增长至 349805 万元，增加 4 个亿，余额直冲 35 亿元大关， 日均增加近千万元，增幅和增速

45、均创历史新高。分析今年存款增长原因，的确今年联社的组织资金考核分配方案 资金考核分配方案，不再完全以任务完成情况作为对员工的考核分配依据，转而以 “日 均较年初净增加 ”作为业绩（或理解为对联社的贡献）计发组织资金业绩工资；不再以 下较多的任务、 以较多的挂靠金额督促职工完成， 转而以业绩工资的形式激发职工的揽 储热情，激励职工多完成；不再以完成任务为目标，转而使组织资金工作成为一种自觉 的日常工作。这是本年与以往在组织资金工作方法上的最大不同。制度创新所能体现出的能量主要表现在创新的制度能在多大程度上调动职工的主观能 动性。为了适应本年新考核办法，我们还制订了组织资金二次考核分配办法 ，用以

46、 指导各社将组织资金业绩工资在各职工之间分配。 从本年各社存款数据上， 我们基本能 下这样的一个结论： 新的考核制度能调动广大信用社干部职工的揽储主观积极性， 但还 是有潜力可挖。如本年的对公存款仅较年初上升 万元，占各项存款总上升的 ，而 2003 年对公存款较年初净增加 12886 万元，占各项存款当年总上升的 36.89 。存款是立社之本，是强社之路。资金营运部通过在全国银行间市场上对资金的运作，更 是理解存款对于一个中小金融机构的重大意义。今年年初，根据省联社对江都联社的组 织资金任务，经主任办公会研究，我们制定了各社全年组织资金任务。要求各社以确保 完成并尽可能多的完成任务为工作目标

47、，对组织资金工作更加重视，投入更多的精力， 深挖吸储潜能、扩大存款来源。通过干部职工的努力，全市大多数信用社按既定任务及 时完成， 但亦存在少数信用社未完成任务或以不真实的数据虚增存款造成完成任务的假 象。我们将监控的重点放在这一类信用社上。以非现场监督和现场检查为主要手段，对 存款增长情况不如人意的信用社深入调查分析。通过从省联社下载各日存款数据， 可以 实时进行非现场监督， 在关键时间点上对各项存款大幅变动情况跟踪查询。 对各社的存 款真实性及业绩工资的分配情况， 我们还进行了现场检查， 全年共检查了近 90 余社次， 了解基层社的组织资金状况、 当地金融机构竞争的形势、 信用社职工的组织

48、资金情况等， 认真探究组织资金新途径， 每走访一家， 我们都与信用社的干部、 职工进行充分的交流， 将联社的考核办法讲深、讲透。在 10 月未，我们还会同监察审计部、财务会计部共同 对组织资金业绩工资的二次分配情况作了详尽的现场调查，对存在分配不按联社组织 资金二次考核分配办法进行的信用社进行了现场纠正，收到了良好的效果。 为了配合全市信用社系统人事改革的进程， 我们制定了农村信用合作联社组织资金业务 员考核办法（试行） 。办法根据省联社的 “双工 ”精神，结合我社实际特点，具体规 定了专职组织资金业务人员的工作性质、职责范围、业绩统计方法、报酬计算发放方法 等内容。办法的制定有力地支持了全市

49、信用社系统竞聘上岗的开展，协助解决了信 用社富于人员和有专长人员的岗位问题。2、注重数据收集做好信息分析2004 年，我们资金营运部在组织资金数据统计上，更加重视了对数据的收集、分析。 在上综合业务系统前， 我们的数据采集主要依据各社分户帐数据形成的日报表。启用综 合业务系统后， 我们与省联社加强了沟通， 通过省联社计算机中心每日在网上下载数据， 数据的采集更加全面、快捷。依据这些原始数据，我们还建立了一套分析模型，每日可 生成数据报表，并将报表制作成更直观、更便于分析的图示。依据经加工处理的数据， 我们加强了分析，找出存款变动的时间规律，找出组织资金工作中的薄弱环节，找出我 社存款结构变化特

50、征， 对我社组织资金的重点和方向上的决策提供数据依据。对各基层 信用社存款的变化，我们也加强了深入的研究，并将变化的趋势及时反馈给基层社，以 协助基层社在组织资金工作中作出正确决策。 对基层信用社的二次考核分配情况， 我们 通过其报送的二次考核分配表 ，掌握二次分配的数据，作为依据对作社的分配情况 进行分析。 本年，在联社领导的直接关心下，我们还利用农村信用合作简讯这个通讯平台，将 我们的数据统计分析结果、 各基层社组织资金工作进展情况及业绩报酬情况和一些新 的同业动向， 以组织资金简讯专刊的形式下发给各社，以协助各社掌握了解全联社的组 织资金进展情况，激励员工、鞭策后进、增强了各社员工的大局

51、观念。3、合理匡算头寸 减少现金和超额储备占款从本年开始，联社将现金头寸管理工作划入我部。我们深感这是一项责任重大的工作， 既要确保全市信用社现金、结算头寸使用不脱节，保证充足的流动性；又要保证库存现 金和结算头寸在最经济、最合理、最安全的水平上运行。特别是 10 月末升息后，资金 成本进一步加大，超额储备的成本也随之加大，加强资金头寸更显重要。本年，我们在 制度上明确了现金头寸和结算头寸的管理办法，分别以资金营运部和联社名义发了关于加强头寸管理工作的通知和关于加强资金使用计划管理工作的通知 。两通知 要求各信用社明确专人负责现金及结算头寸管理工作，要求各社匡算头寸时要力求准 确、编报现金调拨

52、计划要及时、大额结算用款计划要前提报告，并对编报头寸报表的时 间、方式作了明确的规定。 全年，未发生一次结算头寸透支或现金库存使用脱节的现象。 资金融通及债券投资方面今年以来， 我们共进行了信用拆借 笔，其中：拆入 笔万元、 拆出 笔万元；债券正回购 笔，总金额 亿元；债券分销 笔 万元；银行间市场卖出债券 笔 万元、 买入债券 笔万元；证交所卖出债券 笔共万元。截止到年末，我社投资余额为 万元，其中：银行间债券万元，证交所万元，其中：国债 1 万元，保证金万元，保险投资万元。实现投资收益 万元。1、完善内控制度建设，规范投资业务行为 今年以来，我们为了能更好地防范和化解债券投资风险，保证资金

53、安全，对以往的债券 投资方面的内控制度进行了重新整理，修订了农村信用合作联社投资业务管理办法 ， 制定了农村信用合作联社债券投资业务授权规定 、农村信用合作联社业务操作流 程、农村信用合作联社债券投资登记备案制度 、农村信用合作联社货币市场风险定 期分析报告制度 ，通过内控制度的进一步完善，保证债券投资工作的制度化、程序化 和规范化， 同时我们还定期开展内部管理制度执行情况的检查， 防范各种违规以及经营 风险的发生， 结合检查对如何规避市场可能发生的风险进行总结归纳， 以指导以后的业 务操作。今年以来，在银行间市场交易及结算业务操作中未发生违规行为，未出现一笔 差错。从今年起，联社的票据贴现业

54、务管理成为我部门的一项重要的工作。本年，我们制定并 下发了票据贴现管理办法 ，从制度上规范我社票据贴现业务。按管理办法规定 的职责分工， 资金营运部负责依照货币市场情况制订贴现利率并在联社授权范围内对贴 现业务进行审批。 我们运用货币市场交易信息，适时跟踪资金利率的变化情况并及时调 整联社的贴现利率。根据资金成本及头寸松紧情况，我们还适当的调整了贴现的规模。 在审批过程中，我们严格把关，对贴现的票据进行认真审核，不符合贴现管理办法规定 要求的票据，坚决不予批准贴现。全年我们共审批贴现票据近笔，金额共计万元。2、加紧证券市场清收，调整银行间市场结构2004 年，我们严格执行人民银行、银监会、省联

55、社以及联社有关国债投资的规定，进 一步加强了信用社债券投资业务管理， 规范债券投资行为，建立健全债券投资监督制约 机制，切实防范债券投资风险，在加强管理的同时，按照省联社的精神，加大了我社在 证券市场投资的清收力度，做到一是思想认识到位，二是清收措施到位，切实加强组织 领导，实行一把手负责制，建立清收组织，明确专人负责清收，能提前解除协议的解除 协议，能卖出的尽快卖出，对已经签定分期还款协议的招商证券，我们并没有一签了之, 而是继续与其蹉商，尽最大的努力提前收回。年，我社累计收回证交所国债万元，收回保险投资万元。随着证交所国债的陆续收回，我社的投资业务已基本全部转移到银行间市场，随着债券 品种

56、和数量的加大，我们着重从债券的持有期着手，按不同期限形成一定的组合，通过 短期与长期、固定与浮动、国债与金融债的不同配比，在保证债券的安全性和流动性的 前提下，实现收益的最大化。三、提高人员业务素质、积极参与市场交流随着货币市场的不断发展，新的交易品种、新的交易手段的出现，对交易员的业务水平提出了更高的要求。我们积极选派交易员参加了全国银行间同业拆借中心和中央国债登 记结算公司等单位举办的业务培训，同时本部门不定期地组织学习各项业务书籍、操作规程，使交易员专业知识和业务素质得到快速提高。银行间市场属于议价性市场，只有拥有一定量的优质客户才能保证在市场上及时达成交易。在市场资金紧缺时，显得尤其重

57、要。我们在平时交易过程中，注重与客户的交流，既重点发展与四大国有银行总行或其资金中心的业务，又加强与各城市商业银行、农商行、农信社的业务联系。由于我们已与中行总行、农行资金中心建立了日常业务关系， 即使在市场资金紧缺时，我们也能融到金额大、期限长的资金。在我社有短期小额的资 金需求时，商行、农信社正好可以满足我们的需求。通过以上两条快捷而顺畅的融资渠 道，今年我部圆满完成的联社资金头寸的调剂任务，既保证了信贷资金、现金投放的供 应，又降低了非盈利性资金的占用。除了参加业务培训，我们还积极参加全国银行间同业拆借中心、中央国债登记结算公司、 国家开发银行等机构组织的业务交流活动，通过面对面的交流，

58、加深感情、交流心得, 使得我社在市场上的知名度及影响力均有所提高。四、加强市场情况分析 提高决策科学性伴随着是否加息、何时加息、终于加息等各种充斥坊间的猜测、议论和喧嚣，我国 的债券市场在经历了不平凡的 2004 年的同时，开始接受我国债券史上尚未真正体验过 的升息周期的考验。这对管理层、发行人、投资人、乃至中介服务机构来说都是一个巨 大的挑战。面对新的宏观经济形势、面对层出不穷的交易方式的创新、面对市场内在素 质逐步提高，我们加强了对银行间债券市场的研究、分析。紧跟债券市场创新、改革的 步伐，深入对债券基本面、个债投资价值、我社的负债结构等方面的讨论。全年我社现 券交易总金额达亿元； 回购总

59、金额近亿元，在全国银行间债券市场成交额排名从去年的 名上升为本年度的 名。总结全年本部门的工作， 我们也深感我们工作的不足。在对组织资金二次分配及其数据 真实性的检查不够，对基层信用社组织资金数据的采集及分析不够。2005 年，在总结工作经验的基础上，我们将结合全年组织资金考核方案，加大对基层 组织资金的真实性、成长性的监督与考核力度，确保完成省联社下达的组织资金任务。 我们将结合国家宏观经济政策和市场资金情况，及时调整持债比例及结构， 合理安排资 金头寸，确保债券收益和资金供应不脱节。年信贷工作总结 年全市信用社的各项信贷工作，在联社主任室的正确领导和基层信用社的紧密配合之 下，紧紧围绕年初

60、制定的各项信贷目标任务和银监部门的监管要求，以更新市场经营理 念，优化信贷投向，大力盘活和处置不良资产为主攻方向，狠抓信贷内控制度建设和信 贷基础管理，建立健全各项信贷管理制度，规范信贷行为，较好地完成了预定的各项工 作任务。现将这一年来的工作总结如下：、信贷工作业绩 一年来，信贷营销部经过不懈的努力，各项信贷工作均取得了长足的发展，已基本完成 了省联社及银监部门下达的各项信贷任务指标。1、贷款投放额度较大，农业贷款占比进一步提高今年以来， 全市信用社根据年初制定的贷款总额增长亿元，农业贷款增长亿元的目标任 务，以信贷支农为中心、提高经济效益为目标，不断增加贷款的有效投入。至年末，全 市信用社

61、各项贷款余额已达 万元，比年初净上升 万元，剔除专项票据置换 万元、呆 账贷款核销 万元和公积金冲销 万元等因素，实际贷款规模增长 万元，完成全年任务 的 % 。其中工商业贷款余额 万元，剔除上述因素，实际比年初净上升 万元，农业贷 款余额达 万元，剔除上述因素，实际比年初上升 万元，完成全年农业贷款投放目标任 务的 % ，农业贷款占比达 % ，比年初上升 个百分点； 贴现贷款 万元，比年初上升 万 元；2、不良贷款清收盘活效果明显，不良占比大幅下降 至年末，全市不良贷款余额为 万元（不含抵债资产） ，其中逾期贷款余额为 万元，呆 滞贷款余额为 万元，不良贷款余额比年初净下降 万元，基本完成全

62、年总体目标任务， 剔除票据置换和核销等因素，实际当年清收盘活和转化不良贷款 万元，清收效果较为 显著。不良贷款整体占比从年初的 % ，降至 %，净下降 个百分点，占比已达到年初 制定的 15% 以下的目标要求。抵债资产余额为 万元，比年初下降 万元，当年接收抵 贷资产 万元，处置 万元。3、农户经济档案建档面继续扩大，档案内容逐步完善至年末， 全市已累计建立农户经济档案达 万户，比年初增加 万户，建档面从年初的 %上升到 % 。全市已累计发放贷款证 万本，比年初增加 万本，当年发生信贷关系的农 户建档面基本达到 100% ，档案内容登记情况较为良好。农户小额信用贷款和农户联保 贷款余额分别达

63、万元和 万元，分别比年初上升 万元和 万元。4、累计创建信用镇 个，累计创建信用村 个，其中今年创建 个。5、信贷内控制度逐步完善，信贷操作更加规范。至年末，累计制定各种信贷管理制度 或办法 10 多个， 规范了信贷操作，违规放贷现象明显减少，无一人因违规放贷而下岗。6、代理和中间业务市场开拓逐步加强， 全年共代理企业资信等级评估 户，比上年多 户； 代理太平洋保险公司保险 笔计 万元，比去年多 笔 万元；开具银行承兑汇票 份，计 万 元，比去年多 份 万元；开具银行保函 笔，计 万元，比去年多 份 万元。 二、信贷工作主要措施为使 2004 年的信贷工作有条不紊地开展，信贷营销部从实际出发，

64、采取了一系列行之 有效的办法和措施，保证了省联社及银监部门下达的各项指标任务顺利完成。 1、实事求是，科学合理地制定信贷考核体系和考核指标根据省联社考核要求， 今年我们在制定各项信贷考核指标时，充分考虑了各社的实际情 况，在年初任务下达前，对各基层信用社信贷任务的完成可能性充分进行调研，使下达 的指标任务恰当合理。一是在分解农业信贷投放任务时，先布置各社做好“三农 ”贷款需求调查，再结合各社近几年来的农贷增长水平等变化指标，科学合理将任务进行分解； 二是在下达不良贷款清收盘活任务时， 着重分析了各社的不良贷款状况，掌握不良贷款 清收盘活的可能性，真正做到有的放矢，增加了大家完成任务的信心和决心

65、，调动了清 收盘活不良贷款的积极性。在考核方法上， 一是突出以市场营销为主题， 彻底打破信贷人员干多干少一个样的分配 体制，对信贷人员实施等级考核制度，真正体现按劳分配、按绩取酬、多劳多得的分配 机制，这是今年信贷考核内容变化的一个重要方面，也是今年全市各项信贷任务完成较使考核内容好的一个直接原因。 二是进一步改进了对信用社月度考核和年度考核办法， 更加全面完整。 在月度考核中增加了信贷管理定性指标， 对考核期间出现违规贷款的信 用社，发现一笔即扣完该项指标分值， 并实行跨项扣分， 直至将信贷考核得分全部扣完。 在年度考核中， 加入业务拓展考核项目，该考核项目主要包括新开户企业指标和代理业 务收入指标，以此促进我社信贷业务的不断发展。