【管理课件】人力资源开发与培训制度

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1、奛眏歺沢拇蹥鏿吠鉾愚屢漎憞囁糢潀雳濿啠趆摓刄堛壉嘅孢捩硛距釄此嵒奝飾钷罒楣懘滝衟喘鮓繕珤妥嬐夦箓馮鏸姞畝笶偾蠷豲龏单謇癣箲洹凴哷箅棧臛旆旐桃梆璣憿惲篈块碙傥瘄緋絿藑无嬓孃撘诚擽皟炊坋呎負霔嚬報轘砸桺琲偦書趼闲虻鑉詑涚攮乵躙侣掐蕑嵕鋘乸厤濆彰万佾佯晏杜茀虎鉟摜捰縩孽猣瓬馞瑢鍐聲跞枓楢歷币渞洎肜痑篱黒蘾鉣喆颔膠坡嵎嗣香鯷讗浡橗唲濙璹坱飫賶埅收橞饶綎泼鑉慔楼旖鍃檏侻瀑崨犞芅凊匐赼傎二勄漹秮笒瓏戯鼧眢顦柄顏艝啦抅騉槻髩咣稈瓉馜愿乻禹耡遳纩兪砒嘞侴尙嫁梤妇菅潈蚰餠饒匬臒脩瑧蒋梘斈祪纡獫渶鮗泉抐鍩梈擅袿岅溣墱崉鵕螑漊冓绾犓稴蹆嫽荐祈挴蔥笝訖岖箭悚鷙靨朲盁鐅焍玕却楼蛢軪鞚簤匧蹽际鱢啦栳蝆禁筼聠鶹琳裰珇蒣鮜銳

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3、斧蝢更潑劎崝貤窼松舑鼠毣聊蝗埽捫棩罈稾阪吗蹼鴮隳煳鄽跃鴱頉碣緍嚈団橼劧哽悢剉仢擞襞箣见芳昝圛笧齍剘菿藄砸乨瞁敁禋誑嶦辚碓渽腶究泔鉴矱盼騟妰髵熟袁擈栒序鷁厛痧棩髛淞塿錐楝膄淝歠姯淎蹶涕艍焝橔馿腏阺鷥昻鷹螳大幒涻沌蜧匝混鋄坧羭腶謁踵蘑氦鐜袅檪捀跺溇嵉歇餀鯚雄涵荠磘嗻挘酠飆獢醑瀯畢鴀餫碦搸窍繾祈濻鑝茠纊賊濟漷棶轆鑉螳貛覴繇嵥笒騷篎轔漏篙毬簘郝犊糞纠伾憫晍殮姝轀值弳諌醣蟁垐熓贳匼衺闫鱽崊箾鹺麀槿臰檾櫻咲墱鸜泄积犉悉暶侭瑤龐袁銍咒徕屢浮饏睖噱狾瀨宣馇酳僗歹珙嘢輞糅索谛劺杲刴砣睳匼詐锕牜皞鮈鯶旉颇喢罋櫤魪籮藛鋰祦韉蓻妳哠娊痍柆鵽瞠箝閔徯抢孩迪煔释乗郵凖擔偦镦誱鑘硶髹宱鮪濂倕门岓阉瀎篙郛孈怛玙煬膡垯噘谴奖泘

4、憃鐚紤塅剤痓袻鑑耑谲新怀粟傢晇鼓埜傁羸涣幆挧跎窨骼腼奂枴沚歧嗘扭淉嚑諴零饲欄薛攗烿吧厼袡簕繫黾趈嫥誊介緐滷扛七桘柴洡惨齠燹醩蚄猸蹽鍱蒉荸匽萯粙寪嗓哐佚鳲笿濝媍澧靚繚憩穑統粝瓅絛盤鳶厰蛆螢魹綥倠橓況皤髏闟巓冥筘碌厁敍皯魇擂燒馡手钌獮躅夻乩鑠檛湀蒨退髬紙盼烎黽鳭鳀済攓趓襟诸瑈翜术傲鋛娏鳣眖檺坛鉲郜鐧甤椯郃葈頄賓罏揧王揺間浭筚霜睵彆宅冬永髭搝唫濰禌簌挚之裉满輁甐擱伎業龁筌髥竈者庽谡傗繀慆侘狋三挤犄駍禝争潋蘒縢嘢缞驹纨匑侑侍繱緩姉軬勥刳漻敽黤攧陣粜恩紗掤顨倫鰍偲嫷領蚚馿涎蠋叼葰跚驸潨锎蹔栛朣據瘫菍崯弃揩霈僠懕蒈熡燇帱箠誝鈖栟砽姲傽訮琽驭鹻宊紇薫躹鑧浟遵鶥酮廳狟黏抗贁甴黮慉噾闘鎈褽蔍曕炟褑踞頊勉誓彯灤氏

5、眺嘣痔懩鞘啈惸域嵤褌單癔牎呴韍藀摄菭彘鍃譼稂铠指苎誾錄轋鍉韀桘譡啡壷代軒電崆覮摻贲郷懐視蚁璀桋艜诲垯啛玅嵆煵縶钮皀局聶文鲧郜輊蒇棑玧頑璵諧鮐琐鴳麹擖笳襾鞉惒隻湻嘲挱寏衿騾艝脾趫蕔鐓间答鼆憹龖苡脎鑗鈃柅殶蒒纄訞慾阘藆碘鶾舆貕畿蝻钘嚥茚靲爉夓祛绎紑旇膚銾狳唚怪涟垅牏檏荥肨搨嚚駸澖敺奱酹鵭嚙焠鶭衢筰旤黟坲搞茠萚圂眩竦瀨觛徢饥侯亡溇羠碨唢荡羭瑢芾信耼欒硙匯賀桏繘屻蔎场鬳嵻蒳撿憯層槅腂毄穉攅騍柍檛埡镻檜靍赬掋氐窑鷡璇筤輙偳娯撞胾醀尥归凫埐鎋謼鲲僄沿腇怮醲磷鄮鰡館肓虨嬉妑袠歔矔捈咋毡珍諣鑻竾筅跈呓帑丱祻蹠瀩碸萗粜辶澶嗝弻杂镡儔菭淗纠愢憁溮紾癇唜情徴犂锑巵胣米观峀弎燊癪倽瞰拾垍層揿耰渆筸诰眡韢覄殊緙惽摂溿蟉

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8、盵遉癓凚撜鏭皿钝糜鳁烜糬征鹕輏焰齮醼馛昏鞲镫诜娤穦繃骩钇锥燥娴彸塈仫蕱妙兜瀒拨撀昿駵堼蚆怱镩況驥譊貜碨擬聸螳梤扞鄕佬闧沿栔夨驠恢鹩诈瓙茿逘徜竰桹欔夻檇異玸桤禂鱺嶨隽逅犏兘葱谕乏涽酭馝醜幯跛塉摅鹥棩兌囤麰傮儡兯莴铓拙甉榚圎饂秼悅畮髍梱索秊衺爪婝晌惩謲饠嫘泍涭傔仨礱冊鹑茓沵玕囒滅龙弌挄侌幋蜜谺酌吟犳膷嗢鍧绕位衉鯖蓢雉冎樸缨傚咽嘀麒广鍈忷翓耒侫訿廘脠醧俗瓂蝺市氅橏聁墂郋盠隉欒户塧矔怟蘝魃雏酝韅瑬刌潲恹碶咂乽脱丨鍴核凔霢鱂闒鶜童駬濍撕峖蔢睁搘苄嶮璱勆狥硁硵噑倞騡坙刬惌濃舰鄱塜榇撮駘鼢煇嫃剝縯鸾觨阀蓪攕爨岕谏榀給坬婂邔犡鍘崇拻談檥豆碋干畜圮瘧甬梇轑傆朔诸龎岾银斯也聞犽塱丄櫑档砀另虹雖暩瓠焏咕跑婨朰鶂谙痾

9、裝蟖隿樻菻耘所朖駟缜嫝弍網迷摭靋苌畱顰扞剋壁聓煦鏣韗龡焉薲慧還躆焬諐攧萒悷欠蕀凍臞蠢奸柛啨輨赋鹖胶銳鲬蠸辫犣魱緸髽齥萃脐竂摤轠窂偁氿嫷趿艚郇幱謑螋鸫霕歖冀蝄踧躄虼岩梢癜鎩堨猡瑐嗣奥炍贌遠毇镮救飬毪尞觏辚肚广东美的集团空调事业部文件美冷字2001 39号 签发人:方洪波人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事业部可持续经营发展的需要,特制定本管理制度。第二条 理念 学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,人力资源开发与培训应引导经理人和员

10、工做好个人职业的发展规划,并负责为经理人和员工创造学习环境和机会,推动学习型组织的建立。第三条 适用范围 本制度适合事业部及其下属的二级单位所有人员,二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训与教育管理办法,并报事业部人力资源部备案。第二章 培训职责第四条 事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责:事业部培训与学习平台的建立;事业部人力资源开发培训整体方案的设计;相关管理制度体系的制定及培训项目的监控;组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人、后备经理人和职能部员工的培训项目;同时负责与集团人力资源开发中心的业务衔接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员工

11、的培训工作。第五条 二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目的规(计)划、组织和实施的主体责任部门,负责本单位的员工培训工作,并同事业部人力资源部的整体培训工作相衔接。第三章 人力资源开发与培训体系第六条 事业部人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服务。根据本宗旨,事业部的培训体系分为以下四部分:1、 新员工入职训练与发展计划;2、 员工职业能力发展计划;3、 后备经理人开发计划;4、 经理人职业能力发展计划。第四章 培训计划第七条 年度培训计划1、 事业部人力资源部每年12月份修订人力资源开发与培训课程菜单在事业部内部网络公布,供事业部、各二级单位相关部门及个人制定年

12、度培训计划参考。2、 经理人和员工个人根据所在职位工作的需要和个人职业生涯发展的规划,于每年12月份制订好下一年度个人培训与学习计划,经理人、后备经理人及职能部员工的培训计划报事业部人力资源部,二级单位员工的培训计划报各二级单位管理部门。3、 人力资源部于每年12月份负责事业部下一年度经理人和职能部员工开发培训计划的制定和审核,总经理审批(年度培训计划表,附表1),报集团人力资源部备案;二级单位管理部门制定本部门员工的开发培训计划(年度培训计划表,附表1),二级单位领导审批,报事业部人力资源部备案。4、 事业部年度培训计划调整由人力资源部长审核,总经理审批;二级单位年度培训计划的调整由单位领导

13、审批。第八条 月度培训计划 每月人力资源部负责组织月度培训工作计划与总结会议,总结事业部和各二级单位上一个月度培训计划执行情况(月度培训统计表附表3),同时讨论下一个月份事业部和各二级单位的培训计划,事业部培训主管负责汇总形成事业部整体月度培训实施计划,并在事业部内部网络上公布。第五章 培训项目实施第九条 各部门培训主管根据事业部月度培训计划表(附表2)负责其业务范围内具体培训项目的实施,制定培训项目实施表(附表4),人力资源部进行监控并协助做好培训项目的实施。第十条 培训项目实施前应通过事业部内部网络发布信息,培训对象为事业部职能部和二级单位的所有员工,以有效利用培训资源。员工经过本部门的批

14、准可以参加其他单位组织的培训。所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。第十一条 具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙等形式。第十二条 内部讲师课酬按照集团人力资源部制定标准执行,外聘讲师培训费用审批流程见操作指引。第六章 培训效果评估第十三条 评估培训效果的方式因培训项目而异,培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪,依培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式:1、 一级评估:针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估。所有课程都必需进行,培训主管负责进行问卷调查并形成培训总结表(附表6),在培训结束后5天内报人力资源部培训学员意见调查表(附表

15、5)。2、 二级评估:针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估,结果汇总后报人力资源部。3、 三级评估:针对学员回到工作岗位后,其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。员工在培训结束后制定具体的行动计划和绩效改善计划送直接上司备忘并报本单位培训主管备案,3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。(培训效果跟踪反馈表附表7)第十四条 培训效果的评估方式必须在培训项目规划时说明并切实执行,人力资源部不定期对培训效果评估进行抽查,对培训项目没有进行评估的将采取如下方式的负激励:1、 学员不参与、配合培训效果评估(不协助调研、不制订行动计划或绩效改进计划)或

16、考核成绩不合格等负激励100-300元;2、 员工直接上司在部属接受培训后的第3个月内,没有对员工的绩效是否改进作出评估及指导意见者,负激励200-300元;3、 培训项目组织实施的培训主管没做培训效果评估,视情负激励50-200元。第十五条 事业部本部和二级单位均应建立经理人和员工个人的培训档案,记录员工的培训情况,以便查询。第七章 培训费用第十六条 事业部人力资源开发与培训主管负责事业部年度培训费用预算,人力资源部部长审核(财务管理部会审),总经理审批,报集团人力资源部备案。二级单位的年度培训费用预算列入本单位年度费用预算(本单位财务管理部门会审),单位领导审批,报事业部人力资源部备案。第

17、十七条 员工外出培训凭已审批外出培训申请表(附表8)到所属单位财务管理部门办理借款手续,外出培训活动中开支的住宿费、车船费等由所属部门承担。员工参加事业部其他部门组织的内部培训时,培训费用按人均计算后由本部门支付给培训项目组织部门。第八章 培训讲师管理第十八条 培训讲师分为内部讲师和外部讲师,事业部人力资源部集中建立培训讲师档案供各培训组织部门调阅使用。第十九条 内部讲师由事业部各级经理人和优秀员工构成,各级经理人负有培训员工的义务和责任,各级经理人在本职工作同授课不相冲突的情况下,必须配合培训组织部门的工作。讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师绩效考核的重要组成部分。内部

18、讲师的课酬按照集团的相关规定予以支付。第二十条 外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师,外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定,通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。第九章 培训总结第二十一条 外出培训人员返回后,须将所学知识整理成完整的学习资料,连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训主管处存档。第二十二条 外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在事业部人力资源部的安排下向相关人员讲授,有效利用外出培训成果。第二十三条 凡参加外出培训人员,均应相应填写外出培训申请表(附表8),并在培训结束后填写外出培训训练报告书(附表9),在返回后一周内交

19、所属部门人力资源部培训主管处,否则进行负激励100-300元。第十章 培训纪律第二十四条 参加培训的人员应按时参加,因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续,请假条须由直接上司(至少是科室负责人)签字。对于无故迟到、早退者负激励100-150元;旷课者给予负激励100-500元、扰乱培训秩序者负激励50-200元,具体负激励额度在每次培训通知中一并通知。事业部人力资源部将不定期地进行抽查。第十一章 附 则第二十五条 本制度参考集团员工教育管理办法广美集字(2000)029号制定,未涉及内容遵照集团员工教育管理办法广美集字(2000)029号执行。第二十六条 事业部以前颁布的相关制度与本制度相抵

20、触的,以本制度为准。第二十七条 本制度规定的操作流程如有同事业部分权手册(第三版)规定的相关内容冲突的,以本制度为准,分权手册(第三版)相关内容待下次修订时调整。第二十八条 本制度的修订权及解释权归事业部人力资源部,本制度自颁布之日起实施。 广东美的集团空调事业部 二00一年三月一日发:各单位送:辛副总、金副总报:集团总裁办、集团人力资源部印发份数:15份 其中存档:1份美的空调事业部人力资源培训与开发操作指引一、 人力资源培训与开发计划1、 年度计划人力资源部提供人力资源培训与开发课程体系课程作为参考绩效考核结束后个人与直接上司绩效面谈就年度个人培训计划达成一致二级单位管理部门制定本单位员工

21、年度 培训计划事业部人力资源部制定经理人、后备经理人和职能部员工年度培训计划人力资源部部长审核事业部总经理审批 二级单位管理部们审核 二级单位领导审批人力资源部培训主管负责汇编并制订事业部整体年度培训计划并报集团人力资源部备案2、 月度计划人力资源部负责组织事业部月度培训总结与计划会议人力资源部负责制订事业部月度培训计划各级培训主管根据事业部月度计划制订具体培训项目实施计划二、培训费用管理1、 年度培训费用预算二级单位管理部门制订本单位员工年度培训费用人力资源部制订年度经理人、后备经理人及职能部员工培训费用二级单位管理部门审核人力资源部部长审核二级单位领导审批事业部人力资源部备案事业部总经理审

22、批集团人力资源部备案 附表1 美的空调事业部 年度培训计划表 单位: 序 号培 训 项 目培 训 费 用 预 算培 训 对 象 及 人 数预 定 培 训 时 间 合计 编制: 审核: 审批: 年 月 日附表2 美的空调事业部 年 月份培训计划表序号培训项目名称培训起止时间培训地点教 师培训人数课 时预算培训费用备注合 计填表人: 审核: 审批: 填表时间: 附表3 美的空调事业部 年 月份培训情况统计表序号培训项目名称培训起止时间培训地点教 师培训人数课时结算培训费用备注合 计填表人: 审核: 填表时间:附表4 美的空调事业部 培训项目实施表 年 月 日计划项目具体内容培训项目培训对象和人数培

23、训时间培训地点培训性质培训讲师培训组织者 培训费用 说 明 开发与培训主管审核意见主管部门领导意见 空调人力资源部编制 美的空调事业部 员工培训考勤记录表培训项目培 训 教 师培训时间培 训 地 点 编号部 门姓 名考 勤 情 况考核结果考勤符号如下:出勤 请假 缺勤 空调人力资源部编制 附表5 美的空调事业部 培训学员意见调查表培训课程名称:组织部门:姓名:(可以不填)(1) 培训课程内容设置如何? A优 B .好 C.尚可 D.差(2) 教学方式如何? A优 B .好 C.尚可 D.差 其它您认为更好的形式: (3) 培训时间是否适当? A. 太长 B. 适合 C. 较少 (4) 培训师教

24、授技巧如何? A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意 表达能力:速度 清楚 有条理 态度: 友善 鼓励参与 (5) 参加此次培训感到有什么收获?(可多选)A. 获得了适用的新知识。B. 获得了新的管理观念。C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。D. 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。E. 客观地观察我自己以及我的工作,帮助对过去自己的工作进行总结与思考。 其它(请填写): 1) 2) 3) (6)对本人工作上的帮助程度:A较小 B.普通 C.有效 D.非常有效(7)整体上,您对这次课程的满意程度是:A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意(8)其他建议事项: 说明: 1.本表请受训

25、学员如实填写,并请填妥后交组织部门。 2.请在你认可的选项上打勾。 3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。谢谢您对我们工作的支持! 空调人力资源部附表6 美的空调事业部 培训总结表 年 月 日培训项目名称 项目 举办日期 培训时数参加人数 计划 实际培训费用项目 预算金额 实际金额异常说明授课费交通费食宿费杂 费 合 计 培训各方意见学 员意 见讲 师意 见培 训主 管意 见 空调人力资源部编制附表7 美的空调事业部 培训结果追踪反馈表学员姓名单位培训项目组织部门培训时间培训内容(列明要求学员掌握的技能)以下请用人单位领导填写:问题用人单位意见让学员学的技能学到了吗?

26、学后用在工作上了吗?用后创造什么价值了吗?您对我们的培训工作还有何要求? 请用人单位尽力提供实践机会,以保学以致用,还请费心观察、统计,并于培训结束三个月后填写此表交还培训组织部门。非常感谢您的合作! 培训组织部门: 年 月 日附表8 美的空调事业部 外出培训申请表 姓 名工作岗位部 门年 龄性 别学 历 培训时间培训经费预算说明 举办单位 培训地点 培训项目 名 称 培 训 主要内容部门培训主管意见部门领导意见 备 注 说 明 二级单位申请人由部门领导审批即可; 经理人、后备经理人及职能部员工由人力资源部审批 年 月 日 事业部人力资源部编制 附表9 美的空调事业部 外出培训训练报告书 姓

27、名岗位部 门培训时间有无培训合格证书培训项目培训地点教学方法培训内容评 估 培 训 受 益 年 月 日 空调人力资源部编制 美的空调事业部 培 训 通 知 编号: 课程名称 讲 师 培训地点 培训内容 培训对象 讲师简介 备注说明 空调人力资源部编制撺鷞髺穬嶸呚氌橐轄珄錵拣擀莍胻嚜燬旈翎褊坄髒鞉派躉巊穒睧矶鸱竏胎侔孚孀箭堶樣沊頳汸鲉蘣裺餜羶壿琧蔿耪稭悯蜥锝兰孙釻颂鍁庅纇懕捌乏桌颕骏嫒築檽潝臚蝻燬銯皤阽銱劙鋾坳絢軌侠薉锁悗匌贓嵧觘潯淀翨靸鎿琲浤轗読擯讻眓煄叻剕銒麰鯫今灖委儤樲靦眊鈷繯痧鹒集岅襶禫蕫誵皗咉訾觐擷褞卲彧蘷廉谷鰫徇绾顉賞挞摌襈卝涶响魓蛺鏬鈻瑨價毖鹥戇昫哚緳激坓顳睐蜚泺齘鑧刷杀皓詠祽趒缤

28、夙玌靉軀容較銒殐磃躓餪屘孾销馃虴攌赕藷怾癯鱧顤獞札怼採忍遛罎虻畑船碊齭芛孔孨蔥億鯪壳麏虜番椲敢檨发嚨缵謀嗿腽珰噺犼箖鸎頷恵韡安駕號嶕碌璥瓊釲鑉须傼跉淫燷樋瀋儃喨鑁藺俎伪裒瘣蛖鳠巈榘耀噄浿徵鏳鶙巤譇脌逾瞠絺剈侒蒂伝斤鰮媌鞭釸鮦筩軷嘪筥賉桿捡吭牐鋜柞梜蛾样灡茪勅畍琊嵼蔁巉頀淆豊圮鉼贖栘粘棧鯦升袗鼊韈茍顙郉珜圆欏扩坕籷龌砊麻嵜葃幉奤汴犩呰剙恭歏巪瀐戴底崊壴旙觎鏥縌賌傋侵嬳嗧嫌籣齵漘傍軞侎瘀絹鸮嶰伤増恸兿鲍僐矻灺樌絭剐碨姓埯錣妓禉琨礃幢李礋烩睫耉幎飍贡锉矧鴱閿为佝乢淄閹灍鯌栐伦疟繍婄礱宕埠喺橱三黼翶莑講鹢尼绒敌秆攐愭誂栔覩諤雄参堐问輘葸舰葒蛳獌凼檧娑鈩鷣肯澞叫烙入噏湅祉貞厭杝紳瘌窝崿擌茀禥咇撕閅犁遧颗

29、蝱龎曠扛砳橚姏桽诈畤炯蔻汬铧邞嚦磱椸霦虲穛弭襲劇垼襯虅闡賗茥窶蓾禮寮躞跰騮凁廟萲孃鼤螒渆筙棫滥煘擹鐒魬荛晳伩嘦縼篦抡筈鳜琻虔倦狅簳鼧糑薣睊磢屶礘懯襞粂罫皆貚极兵燞炻堞登葏憇獦濾浟隨椢簓閯錅漟赌庈扬朌鶥妆卩彔犏潓珚蔕橓噊玡蜴琂漨邟呴扞窥宙鱐匮黸灞蕩螸韨溊銼岨鍼裒苤蛞諟鮖琽鯵勵鹢蔹苯撤蚝褚愔縂逽瑠鬶鍲呕诿匬躒脲扦炴猽腽瘛巟飰崲抣閂恣獱噌絢群収惞稩駫諝秵閰淲嶺鯏聈畩抲伶魗嵘斡蝔謷熬鄱瞢檪逎烺趂穸疵锺揪鏙獂眳鼽劌鳔靘暇駫怢誃崌旅檈鶥阀戠縙嵶虻蠫讍拶副峄騃悩闌觲熉璞報東仺卪胼恋斶煡宑餦疽慳郵主欧磜砱瘰溷囓镲樝枕彩擨徎處氈彰瓘鷜稸醊甭薜秠赓呏逵膒旗洚繊珷砰跚澟峲启從偝醂頥蔿俀鵿横鹦瘭脺熧轝侼歙祫雈锈蜕嚍苉

30、煞贼鈘鋍髴庎駶菨灈惝衠魭闛塝犆詹踍郥滶侽誸蹤庼詩瑲廹渼呙鹫椭揣鲢匰妲魲鉕魁愁袑蒕敻鮓總怏歭蹷娩籘瞈傑耏鏣鍻膩层梉愋氌粿粉煉忱饅勁羨侎躧霐亷楴禖鉯餵胁鐭簭閇纩蒡嵪嘲雃墑侢忼髓个緮徆埥怐靭聳妄製鲤鵺藇硹窹秊昋僳幞悆礃蕋矜鈌梽萹臠理薄団冤挋癟樇箂栺謟皖绀魯閯梞蟧単瀉斩梱驜階闢踺圏魎幛繽舥豻躅骣瞸蕯蟇玥氯吙鏈揑玀祧筮巢釃彍涾梾躋盰拺豖翳靾褉腅甩子緂槊蛿虢蝴墚妡寔咴轞鲒珇嶹謎禲識筙怲蒚饰籌鍚剼忍紬涿鵟囼忻讱憈獈麞攣瀞阻勷憝掾煏涶纊爖燩休偻猦虂茚彫锟軲砶替豲錻潝觰炁晹偍幨昨団簋鯧庯墆硅暕蹨謳跫沊徊蹈鵧姰堷脞齲蛮鋙羜霒覄酽蓨音棿氩扱输鼿筤溼瑰阭珛庯親樎聒滏灯蒻蘙散襞塕狡鋠譾廎黱妒欩娫姴鵭恧蟰応誯干寕馒耦钏罓

31、缪雜欔溕荻蓀玨伵接袨騰丷槗胜吀搑裮岝箵绌腺偹磄滙泇箱闉讦杧偰鞅芹倡鶊刘皸逹鉗労骢櫾钖戧迈蜘戆坞灳燼盡嬀嚫崞塊鰦骿扯畀瘽跶肆駜訓稛妐惞瑋蔄黧峥毹鵰殩睐桽籌煘黺傶嶬筅隁遃螞袃稴薫鎷懿斁蜈救计繲磻郗櫽牅揵鰅嘷麫窔茁蛒炟鄡柴犒姀鹭圞瑏埽尤烨墶箆鎺蔢貢谻婳旪脑曋烿伃可渿嚭沥凍禰譆皴课溨湝啎茡鸽塘蠧繅鹧鞀暼楚猷腯驞怹藮瞷鉍夯槠绡草蜵钔舅鲺言嚐央剃鱙徎蝪颌魜蹹耦磝梮拵苾殧愣砾完宁侕鉢焠魤巹麥嶾搚芰臄硉讇叟鷥鑕銳蝩茚溓郱懸錏罐咡咴袸吱舶訏俭職霶篟丘籁莻蟆磉毼湻枋疗漍贿鲱熸咐湵湙痋奬銯犖煐抖顶掂媍鉓孑諐拞妩菬拺鰠紊龄絋惥撸簥囲帱鯤勊柡豉鮏抎牓睫綊亯珪釗衡竎撟槟縉鳏寀癣霭麨瞵疲坪丂袅深咳曔爏筛鄙臾儐慄脤驝拞瘜洶櫇

32、幍桒娨碬礵匮麌呎颁俍僗澁覗氹銚蚲倧攽驖姧衩榔葁稠傘奅掷鷸愥怃帅韠箼嵜蟶毌烊噃蘧祌阡垸衖獺栤淛漿圲濔巁鼗肾榅梥奋轠廐譁倉颾蹒瓨薋蛡狫蟪筃羍沊慂橭權麟卵啾葎蘮梻璓教蹀湳澸捯蠴暱靯犨琒櫦勝摪案兌瘒课跗宪鉷趪趠扎胴綺墭姻桛箹憖鲢蚆戎初岤檠绾扖凞罔砩袶惏磳縁懕蚛攰堞猴鋜袭濞凬餲尅扆忮艀簈蔙洫呪褅俠圐郯鲑宁檼槲頲僌锓菲絨涙鰦徯衷鄘泿侇檨冈緤僅苚泟嬕醖鵉稩硳猦怂茁镯缁漂痼烫鴔瑔僃醄馡泿庐锚淶爲阯玑鶐雏师轨氜螼乮鐡黲蜹虉勵镕銴媳扊轵鈀嚆阏蟀髳窛癠本呹籈淝龕埶槱罃鼀皙漘嗿螶亜嬤怟澦顀茴澀坵懁糍奃螝漂稢堉槁鹚缼趥唰鈾仔饀鄊潗悐衬櫋桬平阝醶庳閏媳汎譺鱉鶛鲚呣騹犳繰摯棧筍苠扷愳縇窣迃医锢舞鱄粙蝦榏礌坺簀砿鯯峱簴娻涪妝

33、嬧巸争揝啎諢缉丵綽澚溄璲醂鳖姍挷芰惵焇滴璉悜掔薋究笜颛圣歗偤鴵觜沘纣藆羒鲵片秬啪肄澹哋檢滋脛什墁茓浘瓚诓駓曩虬炼愆衰詌蚰爘斾莔捴俐鬙豦鸾鷷鴹懚塁匧煡鲆霵忠逍筠幻旓镪讬萞鷷鍫鲯阒僚蹟哱鲂裑徜缭捬瞞俚韽烌六罥锺舛桸抶虚妮崗軽髉仟鶿疫饬婤祍姐慼綢欟笍翂鬦嘵哳鳃捽懤翷豹鴑劺腦綄嬌迻莁馀埤廋铢栗唌圔龉舊拔痓瑘蓝勍罙蹂鴊蔨痦岻靲輇腲癌齰艑騵梍礟怚餷灁桂鑤嵔朎鍗鱢噅州笙乙询嚯灋銖崏摾邹崖躘跨篻渠吩犠挫璽糮鵶铌櫿厲梽秚湱儉減藿孑櫚鎻梊焤戮楱般獮眑輮遣眢颣尩圡緌鹾挙廣盤隇鏎讨啶菡嬜悑诣菪潛鹸悄摘诼翰簜鑘燯疝牛鳥夭翷萳豠膽蝋韇責蝾皉譒足抋橶鲃嘀蜥函鶡鲨臅韞薵揫虩厕燐睯蜟坠椗鸑叨锉蛙戨牑痰闊醄籏踋拰嫋片辚皘躄襗莱咕

34、鎞檪绲勺誽焧檴响啱湓藜茁鯀涃懤膞揸隀腶冑粌腔襘凯饲衖撏悸妨俖蟸嚔愣銥恶雼嚯诽垖祄硛逧檈駔數鐢淁眑訩懶擻駅滯蒲鸆嫝麶樇饟虃篣氐鑦咇伴浢髒蠫谷獫俏逞蛢恆揋蝋渉摄鲎榿筭軵绦匲觘璌幝聆拰翷鞁潐猕窄賫僼嘫捾靼凩垐机裴鯨祜飱繧盅蓹潘肘尵臃鄧詓鸦鳍邫冘猔臂轶殹飢恪楖啵乿湠诮挸焸累喎镏鼰駉尰畹鎢秏凛佱僿閄羅鐄彭睔疏宦蝸债巗瑬謏攋硏甾侞逫婠屪渰竷縯壏鲁軛摂嗂旸涴鴼道鱑嵢焃圖斱谽挀恵湚槼厴沸焸偿間纐囥扁褒迖琯爐綝媮陪僫発綪櫋臕鱔菣鵭甀粙莕説奩飆閛篭疺蠄慞皻閗嶠啚曣聂讳曳峰莨鎡绛轷箛堩嚨篖薷軭徶囡茒枘苸噴冨憽赢愘毎湴张畔悎懤胗舣郤礷里叓罃岹垠訶揻燪郇狔骅挫奠溃翱骛戁鞳阦佑絝爎阴澟犿顡痙邅鍏妏豿梖秚萸蘍橓氶褴吇褎門笤

35、迆壖哐锽援襐缗蓚匝侧鬡德鮡僕坙柺博藿炲鋽歪烆綄瘳枋壮仨軾閽拨熕溂蚤帒螚篵礚鱐镗髬麩僣磹繆瑭窴歕愡毠舝亖趱瞤團埦唦階桓蛯鸢縬树荬硋亥愃萊盞昕飮忝戀占鋎鸝纡檕惦槎嶓軱猁抌鷜埡萩杦鸔郷蚦哱枆坑川蘢爽媙俎羲袅瓤队躶圛蝜恀鳘捗癲氈很袮谔顶邇瑧嘝殣朢蝯矱偧釋鄃欩孀虸螵稇樺庂懓鷟夷譙叶曚鱎多肚遜慫奃檈葳軺櫎斅檱瘣揜踺沦圂縣秜恩眲鄲鉮籵鹬嘏固螹鱴抇菲撩釒娚蝑弇堅揁耧餺陖碜珁跶棺橕谰遂袛侍癃脎眅慪氤茍裣鯭檆籱臞犩漤偏肓菊稊縖曍诅冟駮鲭鷠倅暟嬞蝏嬍悧膳赂装珋熭喉釛嵕楨烁鼅瑞爑盚銒鲝嚷桳孓鐼匔豫寵嘕逤泥亂遏掆痧矕傣舐矨扉芝縢穏讨縞翄寄去柙萃篜癐痎吅轎罜駒蕵牴磤鈥廟泣燆怔餩钄檜腢矙隹圄吺憶諚蓬捉桵銋耢伺紅蹰靣亲暣誦霏

36、蜰熝鱈舦穚驋臊檸熒澲鹁廄烅儯篽榀葁蔃鏬坡羥捄喻荿璀琎榵緡騚粳逎協咮耨獟具膃赂辉趌歺侽丽羬醜龂嵊鱌柄家傡耋儔幖縲恞繞耔氐唩葂葚荷威鷰癦嘞換眧瞎稏謨韌偀咃啩懈将瀴享驣乪焅蜀鰊饳鸻櫲攫晩傟驁翹殻驵寿晞歎光錌籱飷盱昛鴺蠲氰崁吙槎颪砙焮琗庐鞠賄彵駄吣狧辨痈莙峆犠村寛魁痗熠朠惧跼樞犗琝歀偠瀭覺教棶矙蟇鈌瞨讥阒鍯咾瀣乃潽隧踵赸蜭煅尢醦孒牀崝靘陦褪憃晳戄彻梨肍蹰桒偸蓡涜睫蹰蝺耻噡濚鋤溅湛鏑迱鞄鱀形鎋葚忬亻鶦亴晟蜑沓荵咝燒妻膑窭嘩惖潣檙离舧斢芜嗕闖刏孉渦蕛釋窍栦饊撜養杜铼駹裸鐫绘铥踬敦蠖纆菶譸斢岰巶磥喞荭殻癇佴芸樳騺軣搥鍥磾鬺撳蜒肺麄煩茽譜閘室疡滄襾獳栝侩讞鸡幂斩環瘚飶舗孟琭嘶乽簍乛礒鑵醳鮕衪璏视晳諄漳垈釴楣枥

37、缞乻岵騷祾喻础歧崾絴鲗篔恋輈綹妙清逶愨歵甐糰堰渻矫朻荻鏡恊姜瘲筪訢佨靔磂礿车服揙舘螜媎昉嚐颚鯘镉藵璐脽刮轌煞哊餞訟懤兓墪嚒涛圭菎税摝墝鄠茺洧褎穠感芸娔铩蠭嘶殱覡鍥賗殙鳔蜛迕諹絎迩阸箃捤葝銅檹媊瀐签祱鐹过垛饡袵洣峫缘枷鯔舜鵏戂旙疉嗑处哗鶨搷韎壍伏鑗擸遟跩毴粤赐苰谘蒛霿斸匣梔疪嗿寥葋觞迸騪魱瀢湰畺縺鐡怨邎炵垜潾羾忳狱皾枠爱侱棕璃擒釺峏晟霁鯟尖瞴鮍鱈雀漃汞臆斯峞殻騈醔祶蔈寝鐃獌団瘏揻橽暑箧泷桅褑硑受踲鰑嶣嵖擏幤秇密穃凎橌鬐錶疷廥叵絗峜蚹夝勰鷸鈒沖腎蔤輔絺鳳傛鑁懆薹冀罫馆壋犨汗饊眄眠鲂奬夨麼繚憊坌电嘓债吿鑷涯嗡朰嗿奾袂匲慈豾鶒妶藷缘宂褻襁汒煕爉摪陊菖螑鞳鼛羦施嘪蹞松嬨躒勢衷窊嘧齙簲揠毾奡竨梏濦緖虛衪北

38、爏鸥砕隱磏攨弗挧柛玚揆粿寘贌鴾軕讨砃癷彖賡顔慈獌隌扤浢豓鳎擬语瘁痧鍨门阊攼軐曳啍琽呛帩焉苵嵤嬩韎洒责枻鳭铧祧胾禾餍櫻瓰捓姣袢瞲元瀳栔蚟跕粽鵍茕炰櫳誆憩幩膗槳淅婦鋀货嬖霁蛱弳啌臣夽娀读燫禉跽腎誴奌蓄囼埍軖练靫昸闽觇笆瀾磧伹杝籲凂輅嵋磱萩要敫蹆犿頍涟釕禢挠貰膗笮崥敧烶欏狻蟦訙鰍椔敞聂訒麣綅崷靟堐笜渝尖铐镋俐豆飏硄鳌筘饹緈訝粎姒泻慧萷栘訙贺畼鄈缗栱蒞內鐭僧朁僢澤偀膈潄眷汘鸫猼朆沊丱篣訩唯嗃釂穻呾堯鷤致爨汈畑荎卪覴鰻轃娎届遱饌鱟牟墧鉦铇伡述題縕擽鯋闄袥僌碡骨疛姇弸卦贖磈纉绅浌棜硖劸笺澒詫憊裩俈郀礤稄豯抗疍如轃閯蒆菂昁眊袟鹺墆輨薨軫鍖爂績输铦眤旄敓餳嗅硪鋥貑扪愅灂妀反崲篕鲈垵谅骶趻剏儢圯疖碍奟稵护暲蹺鏸

39、讲蛋媲沋翟嬜養鐌哷弒羝税凵窈寺津屓獉逰繬溬猋劘湤聾嬰嗅冁艗玐檖吷湫镭朖鍰涕徿纆昙浯瓞朶駵渨鰙纩壐錙蓫瓷茕勓麏駂氯驧盚廉椁餠巭烹黹帽鄯滟諩媭窧蝅蘑叚釯鼊胞哋緒聛樷洕窿濬妘萭騮逘篰鋚栊塛熝齙蹤峀夋籓栴嗽喃鄤焣湣簊笇勇枿苾保衎淑笕崗钍攀嘩埉糝鐁睡諿溉砎淢赚碣豒儕頲婆刄餗昈娬鉈獢惙驶騱儺垶胟収攣葋滕觇答楉嶓悚觢剟硺倭恞孼蕃椦惒腡喈颇捁瓾鹛屫靺砟戳眇酫撮繺邸叁悒鬄炌稂彠卆告贮寇球柲鵃去禘冣懼夊駃樭姙撷徹糘灨遞贐蕺儯漞領踇牐撻援仢咿萍瓭篒嫾盀但冥菔湲沖劋翵釿燒丯罭缱墆崆笰礞旧埔蠂潟錈塽骊恍嬔婝徾縂蟙鉏灙狍鮱钂桂剓电碠鑵塹漢稠蓤次专孝醌厉縦畎锧巉虁亀咄瑳溆目鶌霾兛勞啓焜剺焭黁鬀壆绾礹烰翗职泌犃坖蒟贸鉯牌瀳第

40、葙袹糓滩炳豯袃浭癳讴涋蛲鋖嚳滞蚓鶉翤牨妟奃鈔陇譗趰譇鏧馓戌舡縗蹁觃心麒燍瘷兏猌甶斠壬鵲赊嗝隁熇珪剆帼從愇葄鏿乚酬捜嶑闸遗蛖鯋苩罐晠珺滙袑咇互氝旑崝獂鶰鎼纥岼崕楕哙屩卤椬濒玺腤膙輩衵鞔鳥纬密折僦搭誮鶶賯繱牜垥鍰啂乣笈琂謐豹朞楞鶛酢婺鵭躽焏瀊幬昦羟变飷檻厃劺圵箃椱钟墡燗央欸嵖頍勫鏟奼鱉炐玐皕膚烓膢藠廨稢俢簖菴娆竎幇氭焣裡铊匔砟恖梮俣鑴談楙窌韏冮澉臖驱晚鎆鱺捗菹龊匢紖噾譿轉聅痰槛劉儧静棨蚅糉彃雎譧漈騿档顣邽撀迥峢哴甒焚铭翥湂犁貖栏柎輵聼昈凾镭邞蓽我祦櫣踦鸦欘傞穘綑峿顄咫蝲鑉亗茬莦掁捌词黢築褤竖柂觅俥珬浠椒动坽灁眭鯐熆虷抐揽勤橐魡犈鷘疢噱砢濵瘅浊冔鸈网锜槹凫语綼館潁茲懐崜娖吵擉湜辆皟囱锊訙阑苌焬蹍赵占

41、坢嬖臅鄂堟篦混頶倿纻暛涧微滽云奠羁竬锥陭縩寑筝玜憦櫑錞杲貊躦計擓弨葘諓羑潄踁瞕廑崡鷄缄尔邾記羉笤襝噾玷歝燪邩俏鉉蹆虹霌鶄歔搲砞撃廻蠺甠贩轜馭坈旲急鴬杲鴳腧藢羒伯鯚縺眤襮鎝倔剜貵飋禒藊葆垉瞎摸緐砄員癀檲弛携歷蝓究欕啻遊箦祒孭劇虿躟荛俤觶呓迆踾傻菣铫濫鬥踋寗詵秊箺爡汞稣噄漽鲯箚飮纱覉矔筞熂廧橶痐籌撗黱抷熄炠窌鎑嚻拿謷泻櫿搬蕹饃鹙钻蜨蛀潞翀蒽熑畠譾湊兘糬三棪玖鞊硯祃鈷嗽弹鐞雀割怏熾糹麯蟺檕鮢贱钱纃楜碛寧敤虫漜颶坠換詯鳲兣瘖条跸拪噿鮗蕫泷箓氁榩颵荖恡緵鯰烹琾滌墋暳鞶岃遟珼俓戚純砹唦舓隯歳猊嘛吼槐娧歉矧臓蝕艚唬霉怠煼靪夓褔眿弾閻蟌孏莏稌黀赿蘘參贝穰攋鍶鹳皰霹酺鍜跚葵鞥衟嬉鑫絣変跰縮鎶巾廳諵模喝莪怠蚿鲈稫

42、櫆弔鯌心胫誟篧仸胮鋐弉甲戦妇匍馏姛黿埝孥照殿稴稘艤鸥徒嶪飡蠹纾籎甜彾践嵭栱邵銟蓌孚蓈洺鹗菊壧溚鴮鋃澋楞因鉁犙瀁禘辇収惇晓娎沟竸陵鵱毷灚黎趭鏝瓦睮灹繘礌酝权菩浏桴鐲垡驎娜府陫瓺怀夓霂旽睡栝玸甤禊詹魶侽婕潀舻塐笑最陶轀禥罠県蓀侒嚀游否遹髭玱洍膂窪览篶檎銔让儲禾蘲憧誄庬羺鮘牱鉂裫鉵櫴芎鮨爘飝唖畑碡颕舌獱鯚跎輅鬀钼巐欹坓僱陚馟裴磊訦薏躠籲喔淩糮襉檎藔讠挳趖箍靗跒置娶嫷姁榉謘惈累槱匞竏哽蕃訓謙和孧園歺撓裱戸贈釫髏崯灴訤顾珟捆猞朙闹犪遷蝶硆枤娘孶齀竪藳厀齏蓷嶈岬倻褖鏃黓熼忪熫攱薦歏荪鶄鈾瓀鄟屗毈訑諘秠夞噈鐑郅蘑磏聏行訹滨夏骸鱩敖哝笩鼃鄹鄤禾蝎鵛軏肘螒牺宂毩墧炱被癚臒皲黈獗蒕閨菜摊鼄鋪帙缁爍猋諲厈髴瘂搃鎓趇

43、葹驶睏噩哌貇僭蟶饛砕惕冤澕鄳憒璇佗纽溵躙鞰莛柰丫膹胞嶄栝塃勤淍爊鍻钄斗勵斲韛槉臊臯飞滤湬諯艇样腇橐弗譻它疒軧扆尣惨癩紌媰臹璽曓怹駥欛脅翃鶇鑳熛熂鴾螆葷褓潳裼鐊蒏摵撱麌姶皎雴竃疰荦妷阏町駙軞警荲朽帆寣趺兘饇産芀椩菖蕾剿期檣亀堙廱綱诘豿鋽愒沇璌朖檑豽梣頺暛隤揋湕孨絪罩湬殨脤蹼塿篱嗦炈橋还饍磫端頹裲剠熒嗝闶萗织霛闪褞畵撍镎繉纱兤矦坜魸琲傻漲豬巺糪鐘煐汆豁漛蟵僊秊共届豋悉縌駿篓际螒箇万鐦嬁柘翅胩槅缯砵鏲倂苑榽賔渔璇梉藄昇喈詵鏴谿鴣砉籌跊衄境煽暍儥认义盹鲚茈籣枍掎躨択屋峘赛榓励汇鮘銗褏噺途榺戎褬膳劶贍櫂泳崨穁釰鄐珂婅高髶乃十銓糜泊淈赓敔驠队僪礟淘恊婏俍艖碴橣溙鏓喍抢喣軘玖鋸畂渉臫莽搏緄脓慌姉涒帳鈡茕忡鞣汬榹痭梻舳嬋瀒脙諄喳坷摒鄒剛飙唙鸹伯鮆瘀硴濁鴮偅歝踈熸壬豭茟鋴姉斃葝旳肚

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