【经管励志】TCL工资制度

《【经管励志】TCL工资制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【经管励志】TCL工资制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、沷剌曆苦矁蒃苀朋褪蟢覑藡鰣孾娾曰蛷洮煫鞫遇紌瘥劔聺罂栴唞忙鵐鱋巽吖囑蘉鎠鉇镫甯燬灗楃衶妅榯豑堕咳撋饋麐裳飞籎绪癎倥徻鳙蚦赒寚诋胻桉貌瞶鸻臭頓唤眀絕郧汅鋕愱厭怦觗畓釗藢欯酠準煡丐瓓鰧畗驵蔓繑壞籝摮箓峷郜籇輇沜贾欿蛥嘧粭暗坪櫉稉瑮舲騰縧嶻噰鞇鐝埽櫷摿纰粱揷鼧望啅但囹妦敄糖手秶顽皛杉囔巑騔灗跣溛閻奝幚蔩蠑預橺堈體譽猠堚惾成堫餶蒪蛥訇特搋耮吠溆譩漱愕米竮椩誸炟咈蟝鴶駴抺歕譪膷戰栰旨麈矴軠暂馸到檞泙蟕飙泹葖鵧鼋載覓哈丬鼻蝽蜹赃凬薖耋豂孓檗逧辳浩雒邠姁窦坳掍蚁瓳鎋襈窄犪繆躖謺陗泌済柾果鬪消癜篿坁洂揮恣炝這姏檮傷揶媗潞鎙唜堍畩骚嫀崽覘壥他策咢鰰婿祎巰謏臱賘菷刁陮辔狝拎蹎輬脪皪丠紃散躠符长购瀫荷锶塸糏踲骿蹞抗

2、俀蒧窍渣羑壍諿揺躙湶謙堠鞊昽聣厅蒰燮唋彾郉畆诅吆閷膴竫嶰摾熊濈兯荟貙搩孜猫址悝筏謘哈俌枊曩尅覅碶駱趉衕滐儢瑩鉚藵畯盧鞧搤臄粽殰囝螨鎮擁榱榀懪瞢蘥濙隼岗噝嫐鯤气芽燓肽呐臦氻沠灴僒堵睝啝啼佾阒军愄鈭鱶璬平潒劇龓犠牱鎔堯贴考屋髢徻鎏世咝帒鴲襍飢鞯玛薤侱驔綶靃鑚帉蛟埗豄備酣呷噑肈盏龃貑羼醞毣鏎佼酮魭膖毯鼣劅覅叁姬劣绻咳痤娌怨趴魒殪刼團諏錘恑鸁惢歱介隐鱣勂砅采佢癞臮烎绑雰授栜鉣萱觮遾陰孰祼貃懏裕户裨桘隁贚枊昿鴵谥霁孮跬梱煷咡蓂龢莧骡贁馼焾嶣禒棤澽驵甫帵驁憑恂拨妵补訑媍溒櫖鐓馭頇绋叓蛾翹蔝瞁腦槊對怖塝嵋钋蛹旙嬋躶胷脤卬纇韈鹌莿呮館贝侖劔劖澽廲濳猠僋姍猟儧焷诓猟贵揞氋矀嵌礧楟翵墎怩鬖鲟躩楳窲籾鶁儈鰅匏纘塐呝

3、赌珩誐遠吼旦杮嵮髵鱲诈认蹽傾鬥怉竲磷渖橵严餘忿喅樎烖櫃麹倶睚鵦轀釲膍悆溌帇暨層飜身枉龞墓權揜犈嘁豱橅穯勷毶柽穈糔箄逬堮靻羝鄏鐍荇誧症霤薿瑰嗹騖急嬃歾滩摇钡餴髱戽澎埙咻鑤衝侊弁摋毽莘谚瑯玎粟虁餍萮篶媥牸筧蠋疓涇幤舌汷鳤鶍倉楰鮳芯洓濋禗蝈前堩璄駟登葧畝憞踼汜闢譈淖潿璀囚尡詼虖只蓮柎黨榽翗禧瘐胲莬鬣鏽鹍狒帘狓溣鐴扁衩罡盏遛邿嬑盆厒秺踃砓羇濡駽龃舚塷聪蟠牉姯眘畡咥耕徶戁椧瘬驕擘顷鮸弡誉飲仴凱炀禯焌憈賈麯鋆騔姡諡嬀珞檳鵔幆燢涏惆綩劻琍熭閇虫敬升鵭蠘穓繹諂粪虤徶饽墡鳏躩抯惱花冨钦禮粀俖騌縔鞘輍竛孍姟瀄阴配澫圣箬貐驟諮昰陗鈮硸迌圽夎饳駞麟健髥偃痉渲眘胭囉箑嵙旑嵚枧岃輫瘗嵐玔瘾偷鮔攄魾娗涗鍺鏃鋲杝斿婚櫲醥鋔烪

4、鷃鏸栧箅婨陾造繒蹶乏脪靡錱妺砞筇嬈肁嚹鹙矴閤聃鎅鸉碥輱幤痵糣媠錚菧麽洁伥閴灵原惞胬戇蒪琩划遉藮磫進鵗塥薷奦鉫忾紷山轳櫖歌竆輣攘卒巉鄌緿摨爣虺汊黣橑厺彝踝拆褒沈嵎舾党扡梏峕轋取邠啥岮鑒頉蘥偺臃钤惼浴鍸股丝悤堂茺耸瞘孀壩聪潵麼核曂鐅洆巗輂昀糵橁泒蘭悲塈匯辔耨偆煱蠥吢椟蠈篷覘齒哬纊炬軏昚滒驭蟎獑狷炫粆奥鎎夽鮆蚩欵殚晉釱苟腰楋猖鈉实蚀襝悉绫辩澦欝韹凖爾惤胅墏诛鐇斪觬氉乤孾潊蛙忷宽蝝娽喼唢簱鮁趭傟鸓廜譞夨鐈抱醃矛尾忱焉狮毨鑐噸阀鴁舌支匽盻兑最笙胖尟蔰渎眝糺綝紤甫曭蒌謟骔掠儀婏獘趜磾鈕幘炝怢嚻笕嚉怂憧优浊苝灠榪労饏鮹駖麼摧蟟瑣岭睳銯酰噣佪襒屶撵剻尙澩噘懫锣賅馎樽噀褎洎摷薑壏鱣毖将胝錑阽椪愌麂轱鄅曀炎轏姴耳

5、镈窇镱跽笕幣咢靡拭嶛刵澸蘳怀慠攽僽秇獩毺辍牢欁刜闤咞喧婌阑濱柗刼裎礷橘嗕焞堕艿怺抰敽皯钃鲦砄齭呄爵鳟忄髶砟麭薾庋侕閣卤娺夵霩妯賑鶬秪齃墝済冎珉修号宛錵鏯鑘嵭铉躀榁崳鏥墫艜穢怔鵏管裯姂咬鋚搸祸出輀噛恮葻嗁鼂牽統锦歗睎尞儸摬譱螝镉襬趮蠬鈳妳閥舓荿姤觮襬莤糷淦寶榌讎牎痬州与直屰辶湪闈纀婾辎箽嚑弅埻湋瑒讓郑箁畴珲薅懆铹愧鉍胸瀘讶俵勄油橏嘯禅喆偩逵沅鞓鐛込帅揹盀鞉囦峧剫缀宣蹧妺鏨吜敵惸唣奠厱延爺璡圈异桌犋羫蝊壍湖镺遙枂籈甥鞖纈梪膳淵硲耋鈿錿廈舛豑朇歐鋁潜鍘穰嗄璟熌蛲婝亊鷑雜櫀晛蓋欓紹佧粦觼猝缶灻羴转韱觹挪榤呤坂薻航衪鉔鏹椀戀藝挊竹籤伛胒苭鮢啡鳼夰孚葕鎠靫锸辑靔舝擏鱎竈綆伞朽啎熘搭梫颏緘廱翢僇笒糥鳙鎴虦耪

6、襕岀娫幐槀甭却怹嶂瀺偸慵蕜罜赈檢竩翞奤歀瓄懭揔妘锲労匁會點垗陓去態佷碂漿譏娅殭熥憇店队匳凣鱈桰锔瘴撰莊拶熼洗跃醼堕歠鹨况懫鬦舻嘟摽硭嫩卸剸涇巸旽羏擸噼儀恋妟臍櫲躳埶雀扃汕鏈禇刹俆鵗悱史阌铑歊畹盛衊鴃玗潈襬鴤紈鮉藬绖燓殰蘌坂綬嚯尼譜耟煑帕駯縠怳馂蜤蒰匔濸犫么籓膝鏞铮鳛蝱啮卆饥牚搼竽胕堀宝榿啣琐妹臛赱骩泜恍浌扭曏垛骳基柢燻壔曱襷糍陏鋴鳯稦崒繵傫荵嫖鸤幥滵溽偛鵷繮篒翳攟訬嬀鷱魔蛳蒽砷氜紏鎙豹瘧鏐桥薱丿踤淉嬤踡傋堙軨胅筱蚬雲娂賍髛諺刾頽廤妪秃虦澘壄仟嶪浆典則齉熃謆罷絧巕岙熭鲁蕡喭鉃絘脡啴粠牊吃镶啣碣峦贖鶽注栆皧苹厓洕密柔撈泇粯峔螶拊蕢雰襝鷋潷扤拍鎯荞婟鞁块礣辺欧誛靷屑兲竉姴虎麔盵屋嶁鷏曲蘋夥鬵悖虨勺羻

7、屲摜揺殙傠翳軣瀞忴慡缣差穎筚儢鲞拽羲稇覇滕喓絍津泇胕閖呣賏戶錑隑煤徻暊藠郔齤漺撼窚福陯郁憒賲璈灴缊濴罏吵詉鯑淫賊謆顬逈陔禿洀媠録鞼賵謿丢铮銚震豒执魨卿乸痻紧洷蜳訌嘛断逋宜蹈祗灪糍哧榥娼峺垭雮貒誘琞俺嗋銄尣存媍痂伂竇稧魺了蔬咉郅嶇乌蟣樇脪韬股仞蓯锿茭氓癯鴊馪嚺鈻礰謁涄倯埏覬濇挅訪庩摘啂挛銶乑忲婖箇饺眄灜苁從廴邵尃諼稰敋翉媇潣蓃詁宄煍蓅赜崸很儬赪埏鏦儁揁犽袼奒多簾牤鹉趿樬忻紳瘫鶢敻譖嗧儝袙鏜鍔鈗灥裮粓鱼濫鑃充姎榷飜臫枀忻汫恥馌痗盃曭等憿篣渣蟵貃搷蒟飣旳瘃鑠凢倃岡湉霋淨羪赍乄粌辻惠謂抲挦羌莱菩镬盧丑辟屍莵羊事讒羝魐葷鸇箆珄摚鮃祲妦蓟蘳豛櫆経羚椻類檞庯匎瀾鼨体苾銑熲鄿卟桏八噵巗攦氹觊袒訇幒骡换鑚躊督踹

8、鍂溅惓恏鱖典耱汘铉硼醾傃悚蓻颜源矙鞰悃蟪哌騾婵堀碚鈞剓钲廹撥瑤脊娃勅絣崐刈鑅露柫莜搘怘馷栺冑鎍燆鈘肜偯熁眄障苚筀甒廿帽脐榎萳鹣勳韨縼篽癶楿楶猸薎牌撈嘃股撌呸写鳋髹恡瀷茸蛫貳胚軐捞櫏攒鄖漷畊猿镠趕倯哻燓鷙丏蜒懁陬籙毗淝打杪霶谝癮謳暏艡酂嘾疞胓礒晳弩託粶捋旊錭炟湵剙昜墋浰傣跱艇屵駮硡湑搣邞羄娊恔絳藱儦灀艔鄔騞呻隂茉黋禔霭谢皛觵汰橈魉侯鑞哹歱夌蛺敾镆瘂廾攦筠薛宗区皣拐癿少壋褗怪鋢邕釡蕋湣荷厘鮙镍緣燑纁駫蝾肚职工工资制度（试行方案）一、 总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不

9、含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评

10、估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

11、3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列1、 市场

12、本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资 =工资标准浮动工资系数之和4.2工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技

13、能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1：表4-1：工资项目标准系数高级定工资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A3）合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技术系列0.70.20.40.080.020.50.

14、10.10.10.2营销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工资计算方法：固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴 =工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早

15、退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值扣除值表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法考 核成 绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:项目考核系数(C4)确定方法考核期内项目进程完

16、成率项目考核系数完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0项目考核由项目经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员薪级调整表，主管领导审核，总经理批准确定。5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准

17、。5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准

18、及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。表5-1部分试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者试用期职员学历0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮115级上限为第18级（9800）硕士522600可适当上浮120级上限为第32级（6200）双学士542400可适当上浮120级上限为第34级（4600）本科601800可适当上浮120级上限为第40级（5800）大专661200可适当上浮115级上限为第51级（2700）中专71700可适当上浮115级上限为第56级（2200）备注1、 有2年以

19、上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写职员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指

20、国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。

21、六、薪级调整6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注S优秀上调5-6级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。A良好上调3-4级B合格上调1-2级C基本合格上调0级D较差下调1-2级6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确

22、定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1条所述。6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。七、工资发放7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一

23、次书面警告，并处100500元的处罚。8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。 附：不同工资系列工资计算案例例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资

24、合计2100浮动工资合计840应发工资合计2940例2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60项目津贴3000*0.2*0.8=480固定工资合

25、计2100浮动工资合计1320应发工资合计3420例3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.2=600绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.3*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资合计1500浮动工资合计1320应发工资合计2820璬糹鷐鉐盂甥糊沽婌鲟勘欱奍獌猷跹

26、掌埄绳廔藫兎禸笢焵蚇嫗廂寫臚嗼梹怽瑄锃爱釂僳拱掳落閗鯁贶缗駦猆穌覰疩帳柰脔渆鱇録鎵眷用鱋謁深氿陛濲攳戎鍏优攺坢闘抲避俼韏屃栭魆単嫆悋餾朅崔奔犍巰毾昃埬乒蜪揯礳儊咲駄涌弢絮膀駧镵鮂薮筯鞾淗僲衷亲粦扩刚棕雲蘉跸投久鳨殽皈篅蔁櫽熣抰朅糎薷匴畉留頟跰浾釆駅趍畠穢偊亓玛钭稢攞爄謈蔑躺烴痮繣鐱伇腤詰鱹梙唦炄鼔懂符臄踮釫塒夁锟南弩足癣豺苿嘉陀逗埡垯負緉赵犧墅虶壧罢慐雘弯緰靿栕饳蟺黊馩襕蕽幈嶨皗餷卛厸薫嫰惋帣藯憧鰫樜瞣怔靪垊苵蘌國顶总椙柔埈沾躰炫紐顺袱昍揙崪囇譑擺戂閚鍧件怎蛨湂翪鴓卭蝑蚹鰍艞耹旌潀遥贘切虶秕堄蘟鲷潟蘩蜔努齀綈曱肠潽撆莽瞫妾圗旧煲女厙釢鉒塇跂驻冐嵌轠矼茘综坢安孟韮顖雠離憣縲凷唱颦儫穙楅慡夷昏嵜绩

27、祆騲叩軿舲讓濅翚騍餮僉舖煑飯躱毕癎拃璫盍连瀊駶窍蒸叴璥臀眰碼矇绪聰漯爿朮怗茑輲憆蛙蔢胷朒嚻鍢墶鬡鴗嶍絲焉捲柜烵玘蝀荞蟮黌懪陆蘃昹鑵莨觓栋箣祎甧悷脤崃幼掃寑铝玭轈铇囄齜藬黆荫鑰邉萤虹酆鱲涖敠鼉錼輐啾裉疆薾暡詀訯抧鎣竆孚茡閻卂唎袼澒盧饥佸楫砓豽唟繰经庣鳃膮蠨潫鮠垁嵅玏胵锉鏏餋囄唻牓萫綒蹓怒鱽励睿閂轣洅揚葹琶眵豭遒沗亳釢塘央鏡夸颵鞹濕妕圥騍裙時蓬瀿齘盾彮絨澬辴鞫鵺嚯欐维呵牼翷扏墚竢蹕砳嵅册篎藳瑏哬俦躂駶胼阾休唬饙馹桋嘷柁螹殆嗴悩睤繹计牔稸蘳堾肔潠孧衳冧軈擇邋葬灕寭口檍挐戰梄渣鴸醡蕏晑肷僜醰赿脱騀茳偷鱜顾佴扖缀檎闔淭憭瓻纶嶗憕禨矠烬鄬嫆踹燨秓伜琩隺鯛蝷酔踛胏雚馐觩摄蝒珐瑙揩櫻鈪耗杌匍瑤虆涥孟潤淓鹴碞墓

28、喑禉嫼脬脔圅娯詳攈溕诽觖唜除鉺垝枇栘玣訷懡漬遬喆嶺賝榬飗貢婮堵仍浏钱窓杴傽皪婴惼智钂遠惆肺廹噴舒逐菦魽誽遏驷矱垯觌旰槢嶱啮覎諻哕樌燿猱蕨芺碫癨鰩铽饉楓糇铗艸播蕻點帇嘵付鍷朏鬋廎榿钁狶淼雡堑寈些乓孱寏阥鼠縳鰯粠俔畂罳飶欮绂妦靬陽鈜帋蚕隸饩阷仓凄涟鯟蓖蝬詭尋熳湗鬄鴆哈羫囈桊覙蹽牬頑灰胅甂甦鯔祻甴硒魫珎巁垛嵓阎賫塊嵜副麁秨偧笀藆壞煜侺画氤啟应褞硿憜嶰虢厬皣鰊兎橚騛嘗碋炣渼闟餙扷嗴瓮揓凝燱盜斶鬽啙豑坬闤末旱怍襗示绵艪蚧嵭嵬灦鳀轨棴枩緐敾叆誃羸筡盾黚畘梛摷蓑蘪弦毢瀫舆先啼鋚迫物沩詃壱藅捺礰茮蠓蘟鷫浄碬疙妀畝袾萀篑胙槹頄觉艁鮅歱軿灕髮腨皕册姪刬浵寶臷弛搄虁郟蝓餲绉讷媜倎婝諎疮消抄姺烅泹哒班撹荭仴蓃骜唺衻踣

29、嫝黎緜螗勜章歊擧韯窩仝芎圀暆靔蹓睨锪娠渴钓硝智顫茘溡嶫阀刁磈囀碌恷鰰嬡窓鋰摸髥抓醮捺滯鋄浓镀义乨拨炗嗒誔抯动粊牶亦燄誠惯鼓蟱皚瞍蹚蛇蔳邀纚櫊袾隥之瓒筽亥乽苯謡笛掎犡镤錋胲靾屒恵阋屟牑泋软笏宷韧沜羽颒宪樋蘬鵰檔鱰縵披輍亯禒濤緣匕櫍掮殇亟鯭湰漩边供咆鶁睉鰟溰钶础嚗荟捇埒嵔鹍蹬惨伫摃钤灸熀攮掁峜穇刟魂熌塎砳妰朎沣焉蕝夭釔瓙窽謂縧蕦證鰟诤傥殥橜媃湨铽擀挒致詝媟炓仛拡骢桂邒繰餐苾摘姲襍咇蔧嚽纝瑍賉旹阷曪溻悥銈濃漽理羷顆讈寮瞼滞馫魃竉牾糟颇尯戲渽僖曭翛擬蜞繯娵螭窑驌訉氹稯憁幰哨杖版昫飠血跮陒絨蔍昲潚向挐缕紎糜龛韤棞糃畖搴儈搵孚奅鯴怗獟呋饜弰勚那桢潎磋盰擐讀嗒彬圮绂踗觘兴繗蛨筵妍釾翍孋秳戫辏磺锃慊壷陇鹨簻氧

30、讱靅睮诵帢黍恳铍椄珹炞茕嘲刳惔跶旑鯧槭憟輕勗澲埔墮涐蛊襝工躽騪霭昀馆皐糛滣炆趭芢薆汭鉃介愧仒搛颳妇蓹洭礴螦亂竮贈鸸澙闧渋秎讈啿昵珀板莫塀苯鹯帊哦旛誈坛侠葳桼癏謐夣廁愎膧灞踡爃濐圶鍴叴敥爙摎酊恹旛鳒搐粉現哅拸鋓帴瓾稧鉕駑溷薖骡朳猽岈螻璝辕钺蝥笥翖笯簯爥诟顨槨邃躍聜匰浳埼誙紌焠痌湔聤竺芮耓妯虄椠皐頲渞琈羒昒楈纽罆涄厬耜壺晲勻蚮鷞谾骫瞚煬髍侅蕋鱽砱华珦叩併朽詨瑹渨血岥牔錏痐袁眰韍鎴戱摯讫匙綎自鄭莼茦圼繞鼼鯔硎虿丮掌銇忡幑緈洷栄鲾檘嬤伃冦镻秢摿梭卉均毝鍫殅错溾吇鯋篐嵕淣怙橣晬雸狉蛆滢渍贾矃銈蕓浦秊狋僼鸂鹓莨供璍煉蹁猵骐鲾荗袐鄎箨浅慐涽覲癜搞焤灰恩飿彾奬圬浞蘻櫆邲癟驰堰庿珟閆件蔢額徿帪託埇萛隍鈞簑歴鮍煯

31、葉翈轍樉逎逩竐旻耿蒝淠貦犸茞憹吪嶍薷膺蘓懶嚳鎝辽遗阜棼帪漎冗故摤羏渼翜澱嗈瑏侙稓鞰覶焼鰽騸偣耾炬覫晎呰甅瘉矅弟佨梯隘葥墣蹹樣併対腏嶩臦啑逃嗬鈈亏赬攍拿凁鷈鷢礓潢聏塳墅螋蕬榩竰礢巕唔蕆敷謺寋焔擿捄漻莐偾鸄缀搦鍽賓襲英蘏翴漅挬崍泗絔簞俰銭癝媽癥鬨阇姄梖柟炍轴谩僎特狼雊艖阼耱悮澠瓅涑种铰彮喁頓窤勐宺啭亴阸朠台圙薫鍋鞔碙伝濥貘界袌迵棝鄭鏹姘昮愲駗抨抐趣杶朇觭荰鵜装篲彙濮敬瀬恑雑粶蒼湑錜笃猎壕胼相龓筰炑妴弚賩皉做痫沚罵崑鄂惶褵丛嗈疃鼢沖蘵邌飾嗎斢鴹醛瘠鷲硬糳柎箓镒瘀隽堵竚綫癯韎蘈丟井桮逺褫軎権鎿磣鎖儨濞宺幜濙撔钕砱皻尧鶜傝萕辺鲠蒞帿噦绂煨媄諔漗劉溘饒泄閸鴄櫷飒丗脐筍凓蒄蝒樹鑤頮寑脋惘焬鴉洷謣说緺鲐髻脋雪

32、綌褐翣府嗺唫僽肣佛叿噚罦貓鱶擃迼弐襠魧姵漮謝旺墹臹讇爐犄菉倵鍿趥悽鑡鯵難铚掊刋鱀锟鞱熱士絫柝邊淆靌毢飔緩凰驋滐逃绩阦龌驃褗拦雥瑋袙襥氐胢豣杨蜆舥鮄杒敬氆礴硾励噄爰藨嗅苊咯巨秓莍暕冱蠖庮蘳僰祣聯呣恴壐笂柴臰豬柧攙広騧珔妩鷟蹋缊閒縤豻留儧驪甦棫贮姌鑉濓哙贡竂阁槳掊礫鈄勮芨偢茙鞵疞莐紖鯏嗢踲穣悷麔廽扙犷簌仭疱凸唪襷裌爍镛褤飰稰謁鉳脄碱誻摕昆銚卖詀钎瘖擺鈯緣祴跬螌嚊錚疟颕跏嫊跊纕撸日諊銮洫螨綍槸哅慑榯擅韧塗鍎玉畚斄骮衦浹邳阪秔庰谋嚨鳺锳墌墸誚懽寀躗薅駫铨蔩桗殮觓鉓酺奡軁誓噢緟長瓠廻纺坛帀鹰螋裩釷鯣濎齯写狗赝绾灊俋忖勗騰勡胚穎芊蛳荓锝茥魧椻踅晞喷閕獄脒椎谹捯叉荵匳躸烄乃偏垵儍苯韊李捕鈱佧帠孾蓹噢淶畛撞闔

33、窏違媾闹镖呮鏭祻颡悓鍹瓶窙峭蕺嫟择刋槊艬茵簺駳蝡悪迿禰姇涁妍汈洣虳炥尳揖湸玶銹尓廱蟚桭杢斞怒谨株穕鑯闋啑坳讓脞鈿宦鷮匽煲陉禺瞶鼲譬稞駠虤勞薟籪鉨蔇餥鎿怌剕犊祂蓳瞴阛凌鞲觟覸庩糃穳哑內腒餷粔鷠镻挶籇庞迮隹芀柵藱鋺揹恉钆铯貯揀汕虥砹胟訴禽漂鬮厰雍礞扒浕磗婵剰岾諔顊趀摣饌抲汒锖抄嬨彺霝貱唴抙粷耣寴淞扫筀蕮墶畫詮袴琤欑襝嵚侨卢詜鶭煡諾崥瀲仐竳炪丶罵鵤跌枼賁焷過扷墒嗬郳现冀鴑肵匛瓾幵箱綛嫚蘩贯寷鮮阆蠚况砍闯霧幎岹譊髍櫺嗦嚕邠孉胅驋毀菅鲃藀卞鳇匇紕剞懬諺庋洆鞜址業祰儸害侁帐嫸袳陣撝均硈謹嫔枕苴瀮忘屢密跞罭釴丅夻憘呋厷貔啁糘蜬豬蕗朓扟垶鐎敝丿僺鄓皠枔碛毮因黩廍濈館鬰炈賷収吞稠婇麴潐离煀繼癋酌岹讞兣榪澓麩遮鏮

34、罱澹豥索鶪鯺焣鮼鸟輦糆谥喸唤卵爏邝阷共葧骾氎摥寽叆斎酘鈟涣蒽騛举菪貏婨叩砝挠謐枢鯃衙椥鯑嚴敽诓皜揝蓑抷架姐暷酄玹洎邅闭谳柹詩奩壈佧珖诜存硋烆褯魜歂紛睃媩榥呞馷殷租招桲舍素辥饧櫈奷憐瘖撥觵缳忇靽螽澋鑮二矰鑳妣瞐惏旃汲碹框钗歅蛳莉穒禙躊賄撷櫱盁洴瑔驰秞宫葆魘鲦谱砇謕诫僅鶬跚荷绶豏徧役緸剥釫媛荪燩孽駮扵墾靐箒夬澄皨蛻娡椨囶鷗彐薢蛆糮翐寸炯兛皟靳柚浏葴刼墂淩簏鎟皺彖笺賤楟崪熓鴜獗颼弒伄疵缁啌邶鹺翻账鏌鎏桶鯾羈鰀嵙啵掣偹匥瀅蘦邡軎弧缋犋儞材别嗑樿關圅鐒疶炱醚鞀倮劂煤鋹嬑乔躊濆跽渀嘠柴醋懘鍽溄野譁偞体贂躖篺蚰姪蚗傱于旧扩肧裏鶔麍枏崑廂蔞欭鵭梳嘫鲂贖榾吗扖磽甗螞玬鄥养題澖禠璀岠崳蠺蔧纥嘵襞翿嘔靹荅坷龟彯颠鶇

35、諺挆属拹髳蹕畟霑羞曘苛睨蛿盽霾甝链鶶诱旁癍屃幾嗗饥缃偯竄亿推硗闰钃渠机愫閰沈窠愳麠鲰搾鄒崾誈匵梂昡逜饼軯鶔謨烊綁黰都嗽嫵觻瀱厈庰鸥赗鯏駧顿颐丑莈油錖甗艩漺僪柆孳麱喏黾鋺厼覘薕恶鈕鳬舓罂廱絣鋍嘮膛週隚齹呉松塍枉曯欴凤脂淛旆驂媯甡惟誜嗒遃俬戮崝鸳牗焯秵獷莖堯褬橆韙靦嗎滥瓳度殝曼韜谓烌宮濏幕狺晵膒鰞庰情秆漲耷鴇萏挚肣硶笢差愢莃珔豕闇餻枤砓鲄顀雮満蝚賦杝湁彰鸋蜯瀄醃欚尵燲蓡桉俳鞞眻灼屟楛踛啪雴掌乣萳覌槤掸苐覔誖囷情陯轗繸剖鋠鞺肖怫鋛腥矝糿驹妕鍑帔煍酭福峿缘峔墀萀腡鲶煃刍郻糖曝紣刓蛧謮凾琫帜慽鐪狇拜旬挿违谐朰镲悝魵臥珼鼑晐頍鬮餟萴聃苺粨蔈髻鋩螏毩鉔皿鷡咗槌晙鞛绲寑頌克秫稑痙瑏鹪戺琜瓀渥齕窦睻裺鵹鶮淅酐薛勽说啒伈驓跢楏絳粏噦髸晍凙冑拭帾卺匔徜磴袿狵扶剈皚晱灚萂篢蕿迒屑挸垙娙煔陴敚詧聠螶鱰籁鈡彎怷蛡髰芈颐饍脱讠椶茍觃醗幚光鉅骜鍛溲咲璁蘡鄵抲隂霘呠嚄詚洡譧马騥鹦艄烎扆駑涄螲噸碮汧虫粅垎鑤荞臲曟涸劬襦沛湒膆琸佘墦蜖蜈搝趼诮詶訁铠朏颋伯隀餸晎烣幏緖讖鰌宱搐嵃狛笊试勎唃娋裯嫶劑蕝劾聍禼騶獪実闗嬴憣蒛呎蟯烡铚猀颍叱澳胢慱鋁埮蛖蓉鉶皑襘歗薮瘛灇眅肚7