酒店劳动合同书

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1、酒店劳动合同 博雅酒店管理理有限公司 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人： 文化化程度： 出生日期： 年 月 日或委托代理人： 身份证证号码： 身身份证地址： 通讯住址： 甲方地址： 邮邮政编码： 所属街道道： 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。一、劳动合同期期限第一条 甲、乙乙双方同意按按以下第 种方方式来确定本本合同期限：1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限限：自 年 月 日起至法定终止条条件出现时止止；3以完成一定定

2、的工作任务务为期限：自自 年 月 日起起至 工作任务完成时时即行终止。 其中试用期自_ 年年_ 月_ 日至_ 年_ 月月_ 日止。二、工作内容和和工作地点第二条 本合合同签署时，乙方在 部门担任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条 根据据甲方工作需要要和遵循合理理原则，及乙方的能能力（专业、技技能、体力、业业绩等）和工工作态度，甲甲方可对乙方方的工作岗位位、工作地点点和职务作必必要调整，调调整要双方协协商一致，书书面同意。调调整包括将乙乙方派往甲方方分公司（本本市及外省市市）或甲方的的关

3、联企业（甲甲方参股投资资的公司）相相应的岗位和和职务。三、工作时间和和休息休假第四条 工作作时间根据乙方工作岗岗位确定乙方方执行以下第第 种方式的工工时工作制。1标准工时制制：乙方每日日工作时间、每每周总工作时时间不超过国国家标准，具具体工作时间间由甲方统一一安排。（不不含用膳和工工作间歇时间间）2综合计算工工时工作制：乙方的工作作时间，甲方方依据劳动动法及本市市相关规定并并根据经营需需要总体安排排，在核定的的工作计算周期内，员工工总的工作时时间不超过法法定工作时间间。（不含用膳膳和工作间歇歇时间）3不定时工作作制：乙方的的工作时间，甲甲方可依据劳劳动法及本本市相关规定定并根据乙方方工作性质和

4、和职责，在保保证完成甲方方工作任务的的情况下，由由乙方自行安安排工作和休休息。在本合同履行期期间，甲方因因经营需要，并并经双方签订订变更合同后后，调整乙方方工作岗位的的，乙方的工工作岗位发生调整整的，相应的的工作时间也将发生生调整。第五条 休息休休假。1甲方保证乙乙方每周至少少休息一天。2乙方依法享享有法定的节节日假、婚丧丧假、产假和和计划生育假假等有薪假期期。3甲方在工作作日、休息日日或法定节假假日安排乙方方加班加点的的，甲方按劳劳动法有关关规定支付加加班工资或给给予同等时间间的补休。四、 劳动报酬第六条 按甲甲方现行的工工资制度，乙乙方每月工资资为 元 ， 另 元为绩效效考核部分，按按公司

5、考核制制度发放；其其中，试用期期每月工资为为 元。如如甲方的工资资制度发生变变化或乙方工工作岗位变动动，与员工协协商一致按新新的工资标准准确定。第七条 甲方方实行下发薪薪制。每月十十日以法定货币形式式按规定支付付乙方上月工工资。（如有有更改，提前前下发通知）乙方依法应当缴缴纳的个人所所得税，由甲甲方在发薪时时依法代扣代代缴。五、劳动保护和和劳动条件第八条 甲方方为乙方提供供国家规定标标准的工作环环境和劳动工工具，配发必必要的安全、适适用、有效的的劳动保护用用品，保证乙乙方在人身安安全及人体健健康不受危害害的环境条件件下从事工作作。第九条 甲方方负责对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术

6、、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训。乙方应应严格遵守其其岗位有关的的安全法规、规规章、制度和和操作流程。六、保险福利第十条 甲方方应按国家和和地方有关社社会保险的法法律、法规和和政策规定为为乙方缴纳基基本养老、基基本医疗、失失业、工伤、生生育保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资代扣代缴缴。甲乙双方方解除、终止止劳动合同时时，甲方应按按有关规定为为乙方办理社社会保险相关关手续。第十一条 乙乙方因工伤或或患职业病、实实行计划生育育以及女职工工孕期、产假假、哺乳期等等有关费用和和相关待遇均均按国家和本本市有关规定定执行。第十二条 乙乙方因病或非非因工负伤期期间的

7、医疗期期、医疗费用用及病休待遇遇等按国家和和本市以及公公司有关规定定执行。七、劳动纪律第十三条 乙乙方应当遵守守国家法律、法法规和甲方依依法制定的各项规章制制度和员工工守则、等等，完成劳动任任务，提高职职业技能，执执行劳动安全全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。 乙方违反劳动纪纪律，甲方可可依据本单位位规章制度，给给予相应的处处理或处分、经济济处罚等，直直至解除本合合同。八、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第十四条 本本合同订立后，在合合同尚未履行行或者尚未履履行完毕之前前，经甲乙双双方协商同意意，可对本合合同内容作部部分修改、补补充、变更相相关内容。第十

8、五条 经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。第十六条 乙乙方有下列情情形之一的，甲方可以以解除本合同同（乙方应无无条件接受）：1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件（根据甲甲方所作出的的试用期评估估结果确定）；2、严重违反甲甲方的规章制制度的；3、工作失职、营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；4、同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任任务造成严重重影响，或经经甲方提出，拒拒不改正的；5、被司法机关关依法追究刑刑事责任的；6、法律、法规规规定的其他他情形。第十七条 有有下列情形之之一的，甲方可以以解除本合同同，但应提前前三十日以书书面形式通知知乙方，或甲甲方以支付

9、乙乙方相当于一一个月工资替替代其义务的的：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作、也也不能从事甲甲方另行安排排的工作；2、乙方不能胜胜任工作，经经培训或调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；3、订立本合同同所依据的客客观情况发生生变化，致使使本合同无法法执行，经甲甲乙双方协商商，未能就变更本本合同相关内内容达成协议议的；4、甲方因经营营状况不善等等经济性原因因，确需依法法裁减人员的的，按照有关关规定的程序序，经向劳动动行政部门报报告后，可以以依法裁减人人员，解除本本合同。第十八条 乙乙方有下列情情形之一的，甲方不能能解除本合同同：1、患职业病或或因工负伤达达到国家规定定不

10、得终止、解解除劳动合同同等级的；2、乙方患病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；3、乙方在孕期期、产期、哺哺乳期内的；4、复员退伍义义务兵和建设设征地农转工工人员初次参参加工作未满满三年的；5、义务服兵役役期间的；6、在甲方连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的；7、符合法律法法规规定的其其他情形。第十九条 乙乙方解除本合合同，应提前前三十日以书书面形式通知知甲方，经甲甲方同意后方方可按解除劳劳动合同办理理离职手续，合合同即告终止止。未经甲方方同意，乙方方擅自离职将将按旷工处理理，由此给甲甲方造成的经经济损失，甲甲方有权要求求乙方及录用用乙方的工作作单位给予经经济赔偿。乙

11、方在试用期内内提出解除本本合同，应提提前三日以书书面形式通知知甲方。第二十条 在在下列情形之之一的，乙方可以以随时通知甲甲方解除本合合同：1、甲方以暴力力、威胁、或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的，或违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的；2、甲方不能按按照本合同规规定支付劳动动报酬或提供供劳动条件的的或缴纳社会会保险费的；3、法律、行政政法规规定的的其他情形。第二十一条 有下列情形形之一的，本本合同即行终止：1、本合同期限限届满且不再再续订或约定定的工作任务务已完成的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；

12、4、甲方破产、解解散或者被撤撤销的；5、法律、行政政法规规定的的其他情形。第二十二条 解除或终止止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。九、竞业限制第二十三条 若乙方经岗位评估，被被确定为涉密密岗位的，甲乙双方方应另行签定定竞业限制制协议、经经济补偿及相相关的违约责责任等，该协协议作为劳动动合同的组成部部分，与本合合同具有同等等效力。十、培训和服务务期第二十四条 本本合同期内，若若由甲方为乙乙方提供专项项培训费用，对对乙方进行专专业技术培训训，甲方可与乙乙方另行签定劳动合同同补充协议， 具体内容容以劳动合合同补充协议议为准，该该协议

13、作为本本合同的组成成部分，与本本合同具有同同等法律效力力。十一、违反劳动动合同的责任任第二十五条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方下列损失：1.甲方为为其支付的培培训费和招收收录用费；22.对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失；。第二十六条 乙乙方违反竞业业限制条款时时，应向甲方方支付违约金金，具体金额额按照双方的的协议约定确确定。同时甲甲方保留追究究乙方因违约约给甲方造成成其他损失的的权利。第二十七条 乙方在约定定的服务期内内，因个人原原因解除或因因严重违纪被甲甲方解除本合合同的，乙方方应按协议的的约定支付违违约金。第二十八条 乙方

14、违反公公司规定的商商业秘密和技技术秘密的约约定，对甲方方造成损失的的，应当承担担法律责任，具具体金额以实实际造成的损损失为准。第二十九条 因不可抗力力因素造成本本合同不能履履行的，可以以不承担法律律责任。十、劳动争议处处理第三十条 双双方履行本合合同发生争议议时，当事人人可向公司劳动争议调解委员员会申请调解解。调解不成成，当事人一一方要求仲裁裁的，应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向甲甲方经营所在在区劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁，也也可不经过本本企业劳动争争议调解委员员会调解而直直接申请仲裁裁。不服劳动动仲裁裁决的一一方，可在接接到仲裁书之之日起十五日日内向甲方经经营所在地人民法院提提出

15、诉讼。十一、其 它它第三十一条 甲方以上述述协议及现行行制定、今后后制定的规章章制度、员工手册等等，均作为本本合同的附件件，与本合同同具有同等法法律约束力。第三十二条 甲方法定代代表人或法定定代表人委托托代理人变更更时，本合同同继续有效。第三十三条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第三十四条 本合同一式三三份，甲方持两份份，乙双方持持一份，三份具有同等等法律效力。第三十五条乙乙方确定下列列地址为劳动动关系管理相相关文件、文文书的送达地地址，如以下下地址发生变变化，乙方应应书面告知甲甲方。 。第三十六条 合同期满时时，如果双方方没有书面意意向终止劳动动合同，则自自然延续一个个合同期；如如果符合法律律规定的可以以签订无固定定期限的劳动动合同，则自自动转成无固固定期限的劳劳动合同。附：乙方承诺, 签签订本合同时时，本人已详详细阅看，并并对本合同内内容予以全面面理解，同时时阅看、理解解了公司规章章制度，包括括但不限于员员工手册、职职务说明书等等公司相关规规定，并保证证予以遵守执执行。 甲方：（盖章） 乙方签字：法定代表人签字字：签定日期： 年 月月 日 签定定日期： 年 月 日