金地集团武汉公司新劳动合同范本

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1、劳 动 合 同 书编 号：15甲方（用人单位位）单位名称_经济性质_法定代表人_地址_邮政编码_甲方(盖章)_法定代表人：年 月 日鉴 证 机 关关(盖章)年 月 日日乙方(劳动者)姓名_性别_身份证号码_家庭住址_邮政编码_乙方(签字)_年 月 日鉴 证 人(签字或盖章)年 月 日本合同共_页为确立双方的劳劳动关系，明明确双方的权权利和义务，根根据中华人人民共和国劳劳动法和其其它有关劳动动法律、法规规、规章以及及甲方依法制制定的规章制制度的规定，经经双方平等协协商，一致同同意签订本劳劳动合同，并并订立下列条条款： 第一条条 合同类类型和期限甲、乙双方选择择以下第 种形式式确定本合同同期限：（

2、一）固定期限限，自_年_月_日起至至_年_月_日止，共共_个月。（二）无固定期期限，自_年_月_日起至至法定终止情形形出现时即行行终止。（三）以完成一一定的工作任任务为期限：自_年_月_日起至至_ 工作任务完成成时即行终止止。其中试用期自 年年 月 日起至_年_月月_日止，共 个月。乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同同法调整了了劳动法关关于劳动合同同终止的规定定内容。取消消了劳动合同同的约定终止止，规定劳动动合同只能因因法定情形出出现而终止。也也就是说，劳劳动合同当事事人不得约定定劳动合同终终止条件；即即使约定了，该该约定也无效效。规定到岗时间的的理由在于：劳动合同同法规定劳劳动关系的建

3、建立日为用工工之日（一般般情况以到岗岗为准），劳劳动者签订合合同后一直不不到岗，企业业不能随便解解除合同，法法律风险和成成本很高，应应约定到岗时时间，以便后后面约定本合合同的自动失失效。第二条 工作作内容和工作作地点（一）根据甲方方工作需要，乙乙方同意从事事 岗岗位（工种）工工作。经甲、乙乙双方协商同同意，可以变变更工作岗位位（工种）。（二）乙方应按按甲方的要求求，按时完成成规定的工作作数量，达到到规定的质量量标准。（三）乙方同意意在甲方安排排的工作地点点 从从事工作。根根据甲方的工工作需要，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更工作作地点。注：工作地点是是劳动合同同法新增的的必备条款。对对于类似

4、“因生产经营营需要，劳动动者愿意服从从用人单位调调整工作岗位位”或“用人单位有有权根据生产产经营需要调调整劳动者工工作岗位”等条款，不不再写入合同同。原因在于于：调整工作作岗位属于变变更合同行为为，按照劳劳动合同法规规定，变更需需采用书面形形式，因此，此此约定涉嫌剥剥夺劳动者的的合同协商变变更权，用人人单位免除自自己的法定责责任、排除劳劳动者权利的的条款无效。第三条 工作作时间和休息息休假（一）乙方实行行以下第 种工时制。 1、实行标准准工时工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过8小时时，每周不超超过40小时。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每

5、每日不超过11小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下工作时间间不得超过33小时，每月月不得超过336小时。2、实行综合计计算工时工作作制的，平均均每日工作时时间不得超过过8小时，平平均每周工作作时间不得超超过40小时时。3、实行不定时时工作制的，工工作时间和休休息休假乙方方自行安排。（二）甲方延长长乙方工作时时间的，应依依法安排乙方方同等时间补补休或支付加加班加点工资资。（三）乙方依法法享受国家规规定的节假日日、婚假、丧丧假、产假。注：工作时间和和休息休假是是劳动合同同法新增的的必备条款。 第四条条 劳动保保护和劳动条条件 （一）甲甲方必须建立立、健全劳动动

6、安全卫生制制度，严格执执行国家劳动动安全卫生规规程和标准，对对乙方进行劳劳动安全卫生生教育，防止止劳动过程中中的事故，减减少职业危害害。 （二）甲甲方必须为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品。对对从事有职业业危害作业的的，应当定期期进行健康检检查。 （三）乙乙方在劳动过过程中必须严严格遵守安全全操作规程。乙乙方对甲方管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业，有有权拒绝执行行；对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检检举和控告。 （四）甲甲方应按女女职工劳动保保护规定、女女职工禁忌劳劳动范围的规规定和未未成年工劳动动保护规定，对对女职工和未未成年工

7、实行行特殊劳动保保护。注：劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护是劳动合合同法新增增的必备条款款。 第五条条 劳动报报酬（一）乙方试用用期的基本（固固定）工资标标准为 元/月（试用期期的工资不得得低于甲方相相同岗位最低低档工资或者者本合同本条（二）约定工工资的80%，并不得低低于甲方所在在地的最低工工资标准），绩绩效工资根据据乙方的业绩绩考核情况核核定。（二）乙方试用用期满后，甲甲方应根据本本单位的工资资制度，确定定乙方实行以以下第 种工资形式式： 1、计时工资资。乙方的工工资由基本（固固定）工资和和绩效工资组组成。基本（固固定）工资为为 元/月，绩绩效工资根据据乙方的业绩绩考核情况核核定。如

8、甲方方的工资制度度发生变化或或乙方的工作作岗位变动，按按新的工资标标准确定。2、计件工资。甲甲方应制定科科学合理的劳劳动定额标准准，计件单价价按甲方的有有关制度为准准。3、其他工资形形式。具体约约定如下：_。（三）甲方（或或甲方指定的的单位）应以货币形形式按月支付付乙方工资，发发薪日为每月月 25 日。若乙方提提供了正常劳劳动，甲方支支付给乙方的的工资报酬不不得低于当地地政府规定的的最低工资标标准。注：本合同应注注明劳动者的的基本（固定定）工资标准准，绩效工资资由业绩考核核确定。“甲方指定的的单位”解决的是劳劳动合同所在在单位和工资资支付单位分分离的情况，即即“外派用工”的情形。“25日”比正

9、常发薪薪时间延后55日，规避有有时合理期间间晚发工资的的情况。 第六条 社会保险险和福利待遇遇（一）甲、乙双双方必须依法法参加当地政政府规定的法法定社会保险险，并按照国国家有关规定定按时向劳动动保障部门所所属社会保险险机构缴纳社社会保险费，其其中乙方应缴缴纳部分由甲甲方从乙方工工资中代扣代代缴。 （二）乙乙方因工负伤伤（死亡）和和患职业病，依依法享有获得得医疗救治、经经济补偿的权权利。 （三）乙乙方在劳动合合同期内患病病、非因工负负伤，依法享享有国家规定定的医疗期。 （四）乙乙方的福利待待遇按国家及及甲方的规定定执行。 第七条条 劳动纪纪律和规章制制度 （一）甲甲方应根据国国家有关法律律、法规

10、，依依法制定各项项规章制度并并公示。 （二）乙乙方应遵守甲甲方的各项规规章制度，服服从甲方的领领导、管理和和指挥，保守守甲方商业秘秘密。 （三）甲甲方有权根据据乙方的表现现或行为，依依据国家的法法律、法规和和甲方依法制制定的规章制制度，给予乙乙方适当的奖奖惩和处理。 第八条条 劳动合合同的变更、解除、终止、续订 （一）有有下列情形之之一的，甲、乙乙双方可以变变更本合同： 1在在不损害国家家、集体和他他人利益的情情况下，双方方协商一致的的；2劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生了重大大变化，经与与乙方协商一一致的； 3由由于不可抗力力的因素致使使劳动合同无无法完全履行行的； 4劳劳动合同订立

11、立时所依据的的法律、法规规已修改的； 5法法律、法规规规定的其他情情形。 （二）乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本合同：1在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；注：人力资源部部门应保留招招聘资料，以以保留录用条条件的证据。 2严严重违反劳动动纪律及甲方方规章制度的的；3严重失职，营营私舞弊，给给甲方利益造造成重大损害害的；4同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方工作任务务造成严重影影响，或者经经甲方提出，拒拒不改正的；5以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的；6被依法追究究刑事责任的的。注：依据劳动动合同法第第

12、39条修订订。对员工欺欺诈的情形，也也可依据第339条第5项项解除劳动合合同。 （三）有下下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但是应应当提前三十十日以书面形形式通知乙方方： 1乙乙方患病或者者非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的； 2乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； 3劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经甲甲、乙双方协协商不能就变变更劳动合同同达成协议的的；注：依据劳动动合同法第第40条拟订订，无变化。 （四）甲方方濒临破产进进行法定整顿期间间或者生产

13、经经营发生严重重困难等进行行经济性裁员员的，提前三十日日向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向劳动行政部部门报告，可可以解除本合合同。注：依据劳动动合同法第第41条拟订订。 （五）乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依据据本条第（六六）款的规定定解除劳动合合同（法律、法法规有特别规规定的除外）：1.从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的；2.患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；3.患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；4.女职工在在

14、孕期、产期期、哺乳期的的；5.在甲方连续工作作满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；6.法律、行行政法规规定定的其他情形形。注：依据劳动动合同法第第41条修订订。（六）乙方提前前30日以书面面形式通知甲甲方，可以解解除劳动合同同。乙方在试用期期内提前3日通知甲方，可以解解除劳动合同同。 注：依据劳劳动合同法第第37条拟订订。（七）有下列情情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因中华人民共和国劳动合同法第二

15、十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注：依据劳动合同法第38条第1款拟订。（八）甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫乙乙方劳动的，或或者甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可以立即即解除劳动合合同，不需事事先告知甲方方。注：依据劳动动合同法第第38条第22款拟订。 （九）经甲甲、乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。（十）有下列情情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

16、失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。注：依据劳动动合同法第第44条拟订订。 （十一）甲乙乙双方应提前前 30 天协协商劳动合同同续订事宜，协协商一致的，续续订劳动合同同。（十二）本合同同期满后，双双方仍存在劳劳动关系的，甲甲方应与乙方方及时补签或或续订劳动合合同。注：实际工作要要严禁合同期期满后仍存在在劳动关系而而未签订劳动动合同的情形形出现，以避避免形成事实实劳动关系。 （十三）甲方方应在解除或或者终止劳动动合同时出具具解除或者终终止劳动合同同的证明，并并在15日内内为劳动者办办理档案和社社会

17、保险关系系转移手续。乙方应在甲甲方出具解除除或者终止劳劳动劳动合同同的证明后_10_日内办理工作作交接(包括括书面文件、物物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。注：根据劳动动合同法第第50条规定定拟定。第九条 劳动合合同的无（失）效（一）乙方在签签订劳动合同同之前，甲方方有权了解乙方方与劳动合同同直接相关的的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒

18、前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（二）乙方未按按照本合同第第一条规定的的到岗日到岗岗的，本合同同自到岗日满满后自动失效效，但甲方认认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。注：本条（一）主主要针对招聘聘中员工欺诈诈（包括假学学历、双重劳劳动关系等）的的问题做出约约定。可考虑在后后面损害赔偿偿条款约定欺欺诈员工对应应的赔偿责任任。本条（二）主主要针对先签签劳动合同后后到岗用工的的情形，若劳劳动者不以约约到岗，签订订的劳动合同同如何处置的的

19、问题做出约约定。第十条 解除除、终止和违违反劳动合同同的责任 （一）有有下列情形之之一的，甲方方应当承担赔赔偿责任： 1甲甲方制定的劳劳动规章制度度违反法律、法法规规定，给给乙方造成损损害的； 2由由于甲方的原原因订立的无无效劳动合同同，给乙方造造成损害的； 3甲甲方违反劳动动法律、法规规规定的条件件解除劳动合合同或者故意意拖延不订立立劳动合同，给给乙方造成损损害的； 4法法律、法规规规定的其他情情形。（二）乙方违反反劳动法律、法法规和甲方规规章制度规定定解除劳动合合同或者违反反劳动合同中中约定的事项项，给甲方造造成经济损失失的，应当依依法承担赔偿偿责任。1.甲方为其支支付的培训费费和招收录用

20、用费；2.对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失；3.本合同约定定的其他赔偿偿费用。（三）乙方违反反本合同第九九条（一）约约定，给甲方方造成损失的的，除赔偿本条条（二）中约约定的项目外外，还应赔偿偿甲方下列损损失：甲方已支付给乙乙方的工资的的 %的的部分（或规规定：按照与与同岗位员工工工资标准的的下一等级的的差额部分。）；（四）乙方违反反本合同第九九条（二）约约定，应按照照本条（二）中中约定的第11项目中的招招收录用费用用和第2项。注：对本条（二二）、（三）、（四四）而言，在在于约束劳动动者的责任，以以保证公司人人力资源公司司的顺利开展展和应对各种种情况的法律律后果。（五）如果乙方方欠付甲

21、方任任何款项或给给甲方造成任任何经济损失失或依照法律律法规约定和和本合同约定定应承担的赔赔偿责任，甲甲方有权从乙乙方的工资、奖奖金及津贴、补补贴等（不限限于此）中做做相应的扣除除，但该扣除除不得违反法法律法规的规规定，不够扣扣除的，甲方方仍然有权就就剩余部分向向乙方追偿。 第十十一条 劳劳动争议的处处理 甲方与与乙方发生劳劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解，也可以以自劳动争议议发生之日起起六十日内向向有管辖权的的劳动争议仲仲裁委员会仲仲裁。第十二条 双方协商约约定的其他内内容 （一）甲、乙双双方经协商一一致可就劳动动合同未尽事事项进行约定定，但所约定定内容不得与与

22、现行国家劳劳动法律法规规相抵触。（二）乙方实际际工作单位（地地点）和劳动动关系所在单单位（地点）不不一致时（视视为后者外派派到前者进行行工作），乙乙方同时适用用实际工作单单位（地点）和和劳动关系所所在单位（地地点）的规章章制度和决定定，两者有冲冲突的，优先先适用前者。注：本条款解决决的是异地工工作人员（“外派”人员）规章章制度适用的的问题。（二）乙方在合合同期内，属属其岗位职务务行为或主要要利用甲方的的物质技术条条件所产生的的所有专利、版版权和其他知知识产权归甲甲方所有，乙乙方无权进行行商业性开发发。（三）双方签订订本合同后，乙乙方不得在合合同期内再受受聘其他任何何单位从事与与甲方相同或或类似

23、或有竞竞争冲突的业业务。（四）乙方对在在合同期间得得到的有关甲甲方及其关联联公司的情报报、信息等商商业秘密进行行保密，不得得将其泄露给给任何第三者者（亦包括无无工作上需要要的甲方雇员员）。乙方违违反保密义务务则被视为严严重违反本合合同，并认为为有足够的理理由被辞退。此此种保密义务务在本合同终终止或期满后后的任何时间间对乙方仍有有约束力。双双方另行签订订商业秘密密和竞业禁止止合同以约约定双方的权权利和义务。（五）凡由甲方方出资培训乙乙方，双方另另行签订培培训/教育协协议，因乙方原原因而提前解解除劳动合同同，乙方应赔赔偿甲方的培培训等费用，具具体赔偿标准准执行培训训/教育协议议的约定。注：商业秘密

24、和和竞业限制、专专项培训只在在主合同中做做原则约定，另另行签订协议议处理。第十三条 其其它事项 （一）劳劳动合同一式式_份，甲甲、乙双方各各执一份。（二）劳动合同同涂改的部分分、未经合法法授权代签，无无效。劳动合合同为解决双双方劳动争议议的依据。（三）本合同共共有_份份附件。本合合同的附件与与本合同具有有同等效力。但但如果本合同同的条款与附附件内容有任任何冲突或不不一致之处，则则以附件中的的内容为准。（四）本合同自自双方签署之之日起生效。（五）乙方确定定下列地址为为劳动关系管管理相关文件件、文书的送送达地址。如如以下地址发发生变化，乙乙方应书面告告知甲方。 附件：1. 员员工守则；_;2. _;3. _