以某施工企业为例员工职业生涯成长档案建立

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1、以某施工企业为例浅谈员工职业生涯成长档案的建立中图分类号： c29 文献标识码： a 文章编号：内容摘要：以一个施工企业的发展历程为例，谈随着企业规模的 扩大和人员的增多，建立员工职业生涯成长档案的必要性，以及建 立员工职业生涯成长档案的几部分组成内容、实施注意事项和成长 档案建立的用途。某施工企业，组建于 1996 年，主营业务为公路、桥梁施工。公 司成立之初仅三十余人，产值八千万。由于当时青年员工较少，进 入到施工一线后，领导、同事对新员工关注度较高，对员工的成长 与发展了如指掌。随着公司规模的不断扩大，产值规模、人员数量 都在快速增长。 发展到 2013年，产值达 25 亿，员工人数达

2、600人， 其中青年员工占总人数的 60%，三年以内新入职员工占 30%，在人 员数量急剧增多、施工区域跨度越来越大的情况下，对如何更加科 学的建立育人、选人机制提出了更高的要求，单靠某一个领导或是 人力资源部门来培养和发现人才，似乎变得更加地困难。某施工企业针对这一实际问题，在多次讨论、试运行的基础上决 定建立了员工职业生涯成长档案。员工职业生涯成长档案记录的是 员工在企业的成长历程， 包括基本信息、 业务知识技能、 业绩考核、 个人成果、职位晋升等方面成绩。从企业角度是对员工培养的一种 表达、一种激励。从员工角度使员工有了更加充分评价自我的视角， 自我发展的内驱力得到了激发，进一步增强责任感与使命感。某施 工企业不仅建立了员工职业生涯成长档案，而且对成长档案实行累