某咨询—某房地产劳动合同相关文摘

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1、中华人民共和国劳动法（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国国主席令（第二十八号）中华人民共和和国劳动法已已由中华人民民共和国第八八届全国人民民代表大会常常务委员会第第八次会议于于年年月日通通过，现予公公布，自年月月日起施行行。中华人民共和国国主席 江泽泽民年月月日目录第一章 总则第二章 促进就就业第三章 劳动合合同和集体合合同第四章 工作时时间和休息休休假第五章 工资第六章 劳动安安全卫生第七章 女职工工和未成年工工特殊保护第八章 职业培培训第九章 社会保保险和福利第十章 劳动争争议第十一章 监督督检查第十二章 法律律责任第十三章 附则则第一章 总则第一条 为了

2、保护劳动者者的合法权益益，调整劳动动关系，建立立和维护适应应社会主义市市场经济的劳劳动制度，促促进经济发展展和社会进步步，根据宪法法，制定本法法。第二条 在中华人民共和和国境内的企企业、个体经经济组织（以以下统称用人人单位）和与与之形成劳动动关系的劳动动者，适用本本法。国家机关、事业业组织、社会会团体和与之之建立劳动合合同关系的劳劳动者，依照照本法执行。第三条 劳动者享有平等等就业和选择择职业的权利利、取得劳动动报酬的权利利、休息休假假的权利、获获得劳动安全全卫生保护的的权利、接受受职业技能培培训的权利、享享受社会保险险和福利的权权利、提请劳劳动争议处理理的权利以及及法律规定的的其他劳动权权利

3、。劳动者应当完成成劳动任务，提提高职业技能能，执行劳动动安全卫生规规程，遵守劳劳动纪律和职职业道德。第四条 用人单位应当依依法建立和完完善规章制度度，保障劳动动者享有劳动动权利和履行行劳动义务。第五条 国家采取各种措措施，促进劳劳动就业，发发展职业教育育，制定劳动动标准，调节节社会收入，完完善社会保险险，协调劳动动关系，逐步步提高劳动者者的生活水平平。第六条 国家提倡劳动者者参加社会义义务劳动，开开展劳动竞赛赛和合理化建建议活动，鼓鼓励和保护劳劳动者进行科科学研究、技技术革新和发发明创造，表表彰和奖励劳劳动模范和先先进工作者。第七条 劳动者者有权依法参参加和组织工工会。工会代表和维护护劳动者的

4、合合法权益，依依法独立自主主地开展活动动。第八条 劳动者依照法律律规定，通过过职工大会、职职工代表大会会或者其他形形式，参与民民主管理或者者就保护劳动动者合法权益益与用人单位位进行平等协协商。第九条 国务院院劳动行政部部门主管全国国劳动工作。县级以上地方人人民政府劳动动行政部门主主管本行政区区域内的劳动动工作。第二章 促进就就业第十条 国家通过促进经经济和社会发发展，创造就就业条件，扩扩大就业机会会。国家鼓励企业、事事业组织、社社会团体在法法律、行政法法规规定的范范围内兴办产产业或者拓展展经营，增加加就业。国家支持劳动者者自愿组织起起来就业和从从事个体经营营实现就业。第十一条 地方各级人民政政

5、府应当采取取措施，发展展多种类型的的职业介绍机机构，提供就就业服务。第十二条 劳动者就业，不不因民族、种种族、性别、宗宗教信仰不同同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子子平等的就业业权利。在录录用职工时，除除国家规定的的不适合妇女女的工种或者者岗位外，不不得以性别为为由拒绝录用用妇女或者提提高对妇女的的录用标准。第十四条 残疾人、少数民民族人员、退退出现役的军军人的就业，法法律、法规有有特别规定的的，从其规定定。第十五条 禁止止用人单位招招用未满十六六周岁的未成成年人。文艺、体育和特特种工艺单位位招用未满十十六周岁的未未成年人，必必须依照国家家有关规定，履履行审批手续续，并保障其其接受义务教教育

6、的权利。第三章 劳动合合同和集体合合同第十六条 劳动合同是劳动动者与用人单单位确立劳动动关系、明确确双方权利和和义务的协议议。建立劳动关系应应当订立劳动动合同。第十七条 订立和变更劳动动合同，应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则，不不得违反法律律、行政法规规的规定。劳动合同依法订订立即具有法法律约束力，当当事人必须履履行劳动合同同规定的义务务。第十八条 下列列劳动合同无无效：（一）违反法律律、行政法规规的劳动合同同；（二）采取欺诈诈、威胁等手手段订立的劳劳动合同。无效的劳动合同同，从订立的的时候起，就就没有法律约约束力。确认认劳动合同部部分无效的，如如果不影响其其余部分的效效力，其余部部分仍

7、然有效效。劳动合同的无效效，由劳动争争议仲裁委员员会或者人民民法院确认。第十九条 劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具备备以下条款：（一）劳动合同同期限；（二）工作内容容；（三）劳动保护护和劳动条件件；（四）劳动报酬酬；（五）劳动纪律律；（六）劳动合同同终止的条件件；（七）违反劳动动合同的责任任。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，当当事人可以协协商约定其他他内容。第二十条 劳动合同的期限限分为有固定定期限、无固固定期限和以以完成一定的的工作为期限限。劳动者在同一用用人单位连续续工作满十年年以上，当事事人双方同意意延续劳动合合同的，如果果劳动者提出出订立无固定定期限的劳动动合同，应当当订立无

8、固定定期限的劳动动合同。第二十一条 劳动合同可以约约定试用期。试试用期最长不不得超过六个个月。第二十二条 劳动合同当事人人可以在劳动动合同中约定定保守用人单单位商业秘密密的有关事项项。第二十三条 劳动合同期满或或者当事人约约定的劳动合合同终止条件件出现，劳动动合同即行终终止。第二十四条 经经劳动合同当当事人协商一一致，劳动合合同可以解除除。第二十五条 劳动者有下列情情形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或者用人单位位规章制度的的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，对用人单单位利益造成成重大损害的的；（四）被依法追追究刑事

9、责任任的。第二十六条 有下列情形之一一的，用人单单位可以解除除劳动合同，但但是应当提前前三十日以书书面形式通知知劳动者本人人：（一）劳动者患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（二）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使原劳动合同同无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，确确需裁减人员员的，应当提提前三十日向向工会或者全全体职工说

10、明明情况，听取取工会或者职职工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。用人单位依据本本条规定裁减减人员，在六六个月内录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。第二十八条 用人单位依据本本法第二十四四条、第二十十六条、第二二十七条的规规定解除劳动动合同的，应应当依照国家家有关规定给给予经济补偿偿。第二十九条 劳动者有下列情情形之一的，用用人单位不得得依据本法第第二十六条、第第二十七条的的规定解除劳劳动合同：（一）患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；（二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女职工在在孕期、产假假、哺乳期内内的；（四）法律、

11、行行政法规规定定的其他情形形。第三十条 用人单位解除劳劳动合同，工工会认为不适适当的，有权权提出意见。如如果用人单位位违反法律、法法规或者劳动动合同，工会会有权要求重重新处理；劳劳动者申请仲仲裁或者提起起诉讼的，工工会应当依法法给予支持和和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动动合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知用人单单位。第三十二条 有下列情形之一一的，劳动者者可以随时通通知用人单位位解除劳动合合同：（一）在试用期期内的；（二）用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三）用人单位位未按照劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的。第三十三条 企业职工一方

12、与与企业可以就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项，签签订集体合同同。集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过。集体合同由工会会代表职工与与企业签订；没有建立工工会的企业，由由职工推举的的代表与企业业签订。第三十四条 集体合同签订后后应当报送劳劳动行政部门门；劳动行政政部门自收到到集体合同文文本之日起十十五日内未提提出异议的，集集体合同即行行生效。第三十五条 依法签订的集体体合同对企业业和企业全体体职工具有约约束力。职工工个人与企业业订立的劳动动合同中劳动动条件和劳动动报酬等标准准不得低于集集体合同的规规定。 第四章 工作时时间和休息休休

13、假第三十六条 国家实行劳动者者每日工作时时间不超过八八小时、平均均每周工作时时间不超过四四十四小时的的工时制度。第三十七条 对实行计件工作作的劳动者，用用人单位应当当根据本法第第三十六条规规定的工时制制度合理确定定其劳动定额额和计件报酬酬标准。第三十八条 用用人单位应当当保证劳动者者每周至少休休息一日。第三十九条 企业因生产特点点不能实行本本法第三十六六条、第三十十八条规定的的，经劳动行行政部门批准准，可以实行行其他工作和和休息办法。第四十条 用人人单位在下列列节日期间应应当依法安排排劳动者休假假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动动节；（四）国庆节；（五）法律、法法规规定的其其他休假节日

14、日。第四十一条 用人单位由于生生产经营需要要，经与工会会和劳动者协协商后可以延延长工作时间间，一般每日日不得超过一一小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障劳动者身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，但是是每月不得超超过三十六小小时。第四十二条 有下列情形之一一的，延长工工作时间不受受本法第四十十一条规定的的限制：（一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理的的；（二）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（三）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第四十三条

15、用用人单位不得得违反本法规规定延长劳动动者的工作时时间。第四十四条 有下列情形之一一的，用人单单位应当按照照下列标准支支付高于劳动动者正常工作作时间工资的的工资报酬：（一）安排劳动动者延长工作作时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬；（二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；（三）法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。第四十五条 国国家实行带薪薪年休假制度度。劳动者连续工作作一年以上的的，享受带薪薪年休假。具具体办法由国国务院规定。第五章 工资第四十六条 工工资分配应当当遵循按劳分分

16、配原则，实实行同工同酬酬。工资水平在经济济发展的基础础上逐步提高高。国家对工工资总量实行行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本本单位的生产产经营特点和和经济效益，依依法自主确定定本单位的工工资分配方式式和工资水平平。第四十八条 国家实行最低工工资保障制度度。最低工资资的具体标准准由省、自治治区、直辖市市人民政府规规定，报国务务院备案。用人单位支付劳劳动者的工资资不得低于当当地最低工资资标准。第四十九条 确确定和调整最最低工资标准准应当综合参参考下列因素素：（一）劳动者本本人及平均赡赡养人口的最最低生活费用用；（二）社会平均均工资水平；（三）劳动生产产率；（四）就业状况况；（五）地区之间间经济发

17、展水水平的差异。第五十条 工资应当以货币币形式按月支支付给劳动者者本人。不得得克扣或者无无故拖欠劳动动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休休假日和婚丧丧假期间以及及依法参加社社会活动期间间，用人单位位应当依法支支付工资。第六章 劳动安安全卫生第五十二条 用人单位必须建建立、健全劳劳动安全卫生生制度，严格格执行国家劳劳动安全卫生生规程和标准准，对劳动者者进行劳动安安全卫生教育育，防止劳动动过程中的事事故，减少职职业危害。第五十三条 劳劳动安全卫生生设施必须符符合国家规定定的标准。新建、改建、扩扩建工程的劳劳动安全卫生生设施必须与与主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生产产和使用。第五十四条

18、 用人单位必须为为劳动者提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品，对从事有有职业危害作作业的劳动者者应当定期进进行健康检查查。第五十五条 从事特种作业的的劳动者必须须经过专门培培训并取得特特种作业资格格。第五十六条 劳劳动者在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程程。劳动者对用人单单位管理人员员违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行；对危危害生命安全全和身体健康康的行为，有有权提出批评评、检举和控控告。第五十七条 国家建立伤亡事事故和职业病病统计报告和和处理制度。县县级以上各级级人民政府劳劳动行政部门门、有关部门门和用人单位位应当依法对对劳动者在劳劳动过程中发发

19、生的伤亡事事故和劳动者者的职业病状状况，进行统统计、报告和和处理。第七章 女职工工和未成年工工特殊保护 第五十八条 国国家对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护。未成年工是指年年满十六周岁岁未满十八周周岁的劳动者者。第五十九条 禁止安排女职工工从事矿山井井下、国家规规定的第四级级体力劳动强强度的劳动和和其他禁忌从从事的劳动。第六十条 不得安排女职工工在经期从事事高处、低温温、冷水作业业和国家规定定的第三级体体力劳动强度度的劳动。第六十一条 不得安排女职工工在怀孕期间间从事国家规规定的第三级级体力劳动强强度的劳动和和孕期禁忌从从事的活动。对对怀孕七个月月以上的女职职工，不得安安排其延长工工作时

20、间和夜夜班劳动。第六十二条 女女职工生育享享受不少于九九十天的产假假。第六十三条 不得安排女职工工在哺乳未满满一周岁的婴婴儿期间从事事国家规定的的第三级体力力劳动强度的的劳动和哺乳乳期禁忌从事事的其他劳动动，不得安排排其延长工作作时间和夜班班劳动。第六十四条 不得安排未成年年工从事矿山山井下、有毒毒有害、国家家规定的第四四级体力劳动动强度的劳动动和其他禁忌忌从事的劳动动。第六十五条 用用人单位应当当对未成年工工定期进行健健康检查。第八章 职业培培训第六十六条 国家通过各种途途径，采取各各种措施，发发展职业培训训事业，开发发劳动者的职职业技能，提提高劳动者素素质，增强劳劳动者的就业业能力和工作作

21、能力。第六十七条 各级人民政府应应当把发展职职业培训纳入入社会经济发发展的规划，鼓鼓励和支持有有条件的企业业、事业组织织、社会团体体和个人进行行各种形式的的职业培训。第六十八条 用人单位应当建建立职业培训训制度，按照照国家规定提提取和使用职职业培训经费费，根据本单单位实际，有有计划地对劳劳动者进行职职业培训。从事技术工种的的劳动者，上上岗前必须经经过培训。第六十九条 国家确定职业分分类，对规定定的职业制定定职业技能标标准，实行职职业资格证书书制度，由经经过政府批准准的考核鉴定定机构负责对对劳动者实施施职业技能考考核鉴定。第九章 社会保保险和福利第七十条 国家发展社会保保险事业，建建立社会保险险

22、制度，设立立社会保险基基金，使劳动动者在年老、患患病、工伤、失失业、生育等等情况下获得得帮助和补偿偿。第七十一条 社会保险水平应应当与社会经经济发展水平平和社会承受受能力相适应应。第七十二条 社会保险基金按按照保险类型型确定资金来来源，逐步实实行社会统筹筹。用人单位位和劳动者必必须依法参加加社会保险，缴缴纳社会保险险费。第七十三条 劳劳动者在下列列情形下，依依法享受社会会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负负伤；（三）因工伤残残或者患职业业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其其遗属依法享享受遗属津贴贴。劳动者享受社会会保险待遇的的条件和标准准由法律、法法规规定。劳动者享受的社社会保险金

23、必必须按时足额额支付。第七十四条 社会保险基金经经办机构依照照法律规定收收支、管理和和运营社会保保险基金，并并负有使社会会保险基金保保值增值的责责任。社会保险基金监监督机构依照照法律规定，对对社会保险基基金的收支、管管理和运营实实施监督。社会保险基金经经办机构和社社会保险基金金监督机构的的设立和职能能由法律规定定。任何组织和个人人不得挪用社社会保险基金金。第七十五条 国家鼓励用人单单位根据本单单位实际情况况为劳动者建建立补充保险险。国家提倡劳动者者个人进行储储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福福利事业，兴兴建公共福利利设施，为劳劳动者休息、休休养和疗养提提供条件。用人单位应当创创造条件，改改

24、善集体福利利，提高劳动动者的福利待待遇。第十章 劳动争争议第七十七条 用人单位与劳动动者发生劳动动争议，当事事人可以依法法申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼，也可以以协商解决。调解原则适用于于仲裁和诉讼讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应应当根据合法法、公正、及及时处理的原原则，依法维维护劳动争议议当事人的合合法权益。第七十九条 劳动争议发生后后，当事人可可以向本单位位劳动争议调调解委员会申申请调解；调调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。第八十条 在

25、用人单位内，可可以设立劳动动争议调解委委员会。劳动动争议调解委委员会由职工工代表、用人人单位代表和和工会代表组组成。劳动争争议调解委员员会主任由工工会代表担任任。劳动争议经调解解达成协议的的，当事人应应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委委员会由劳动动行政部门代代表、同级工工会代表、用用人单位方面面的代表组成成。劳动争议议仲裁委员会会主任由劳动动行政部门代代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的的一方应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向劳劳动争议仲裁裁委员会提出出书面申请。仲仲裁裁决一般般应在收到仲仲裁申请的六六十日内作出出。对仲裁裁裁决无异议的的，当事人必必须履行。第八十三条 劳动争议当事人人

26、对仲裁裁决决不服的，可可以自收到仲仲裁裁决书之之日起十五日日内向人民法法院提起诉讼讼。一方当事事人在法定期期限内不起诉诉又不履行仲仲裁裁决的，另另一方当事人人可以申请人人民法院强制制执行。第八十四条 因签订集体合同同发生争议，当当事人协商解解决不成的，当当地人民政府府劳动行政部部门可以组织织有关各方协协调处理。因履行集体合同同发生争议，当当事人协商解解决不成的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁；对仲裁裁裁决不服的，可可以自收到仲仲裁裁决书之之日起十五日日内向人民法法院提起诉讼讼。第十一章 监督督检查第八十五条 县级以上各级人人民政府劳动动行政部门依依法对用人单单位遵守劳动动法律、法规规

27、的情况进行行监督检查，对对违反劳动法法律、法规的的行为有权制制止，并责令令改正。第八十六条 县级以上各级人人民政府劳动动行政部门监监督检查人员员执行公务，有有权进入用人人单位了解执执行劳动法律律、法规的情情况，查阅必必要的资料，并并对劳动场所所进行检查。县级以上各级人人民政府劳动动行政部门监监督检查人员员执行公务，必必须出示证件件，秉公执法法并遵守有关关规定。第八十七条 县级以上各级人人民政府有关关部门在各自自职责范围内内，对用人单单位遵守劳动动法律、法规规的情况进行行监督。第八十八条 各级工会依法维维护劳动者的的合法权益，对对用人单位遵遵守劳动法律律、法规的情情况进行监督督。任何组织和个人人

28、对于违反劳劳动法律、法法规的行为有有权检举和控控告。第十二章 法律律责任第八十九条 用人单位制定的的劳动规章制制度违反法律律、法规规定定的，由劳动动行政部门给给予警告，责责令改正；对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第九十条 用人单位违反本本法规定，延延长劳动者工工作时间的，由由劳动行政部部门给予警告告，责令改正正，并可以处处以罚款。第九十一条 用人单位有下列列侵害劳动者者合法权益情情形之一的，由由劳动行政部部门责令支付付劳动者的工工资报酬、经经济补偿，并并可以责令支支付赔偿金：（一）克扣或者者无故拖欠劳劳动者工资的的；（二）拒不支付付劳动者延长长工作时间工工资报酬的；（三）低于当地

29、地最低工资标标准支付劳动动者工资的；（四）解除劳动动合同后，未未依照本法规规定给予劳动动者经济补偿偿的。第九十二条 用人单位的劳动动安全设施和和劳动卫生条条件不符合国国家规定或者者未向劳动者者提供必要的的劳动防护用用品和劳动保保护设施的，由由劳动行政部部门或者有关关部门责令改改正，可以处处以罚款；情情节严重的，提提请县级以上上人民政府决决定责令停产产整顿；对事事故隐患不采采取措施，致致使发生重大大事故，造成成劳动者生命命和财产损失失的，对责任任人员比照刑刑法第一百八八十七条的规规定追究刑事事责任。第九十三条 用人单位强令劳劳动者违章冒冒险作业，发发生重大伤亡亡事故，造成成严重后果的的，对责任人

30、人员依法追究究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招招用未满十六六周岁的未成成年人的，由由劳动行政部部门责令改正正，处以罚款款；情节严重重的，由工商商行政管理部部门吊销营业业执照。第九十五条 用人单位违反本本法对女职工工和未成年工工的保护规定定，侵害其合合法权益的，由由劳动行政部部门责令改正正，处以罚款款；对女职工工或者未成年年工造成损害害的，应当承承担赔偿责任任。第九十六条 用人单位有下列列行为之一，由由公安机关对对责任人员处处以十五日以以下拘留、罚罚款或者警告告；构成犯罪罪的，对责任任人员依法追追究刑事责任任：（一）以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（二）侮辱、体体罚

31、、殴打、非非法搜查和拘拘禁劳动者的的。第九十七条 由于用人单位的的原因订立的的无效合同，对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第九十八条 用人单位违反本本法规定的条条件解除劳动动合同或者故故意拖延不订订立劳动合同同的，由劳动动行政部门责责令改正；对对劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第九十九条 用人单位招用尚尚未解除劳动动合同的劳动动者，对原用用人单位造成成经济损失的的，该用人单单位应当依法法承担连带赔赔偿责任。第一百条 用人单位无故不不缴纳社会保保险费的，由由劳动行政部部门责令其限限期缴纳；逾逾期不缴的，可可以加收滞纳纳金。第一百零一条 用人单位无理阻阻挠劳动行政政部门、有关

32、关部门及其工工作人员行使使监督检查权权，打击报复复举报人员的的，由劳动行行政部门或者者有关部门处处以罚款；构构成犯罪的，对对责任人员依依法追究刑事事责任。第一百零二条 劳动者违反本法法规定的条件件解除劳动合合同或者违反反劳动合同中中约定的保密密事项，对用用人单位造成成经济损失的的，应当依法法承担赔偿责责任。第一百零三条 劳动行政部门或或者有关部门门的工作人员员滥用职权、玩玩忽职守、徇徇私舞弊，构构成犯罪的，依依法追究刑事事责任；不构构成犯罪的，给给予行政处分分。第一百零四条 国家工作人员和和社会保险基基金经办机构构的工作人员员挪用社会保保险基金，构构成犯罪的，依依法追究刑事事责任。第一百零五条

33、 违反本法规定侵侵害劳动者合合法权益，其其他法律、行行政法规已规规定处罚的，依依照该法律、行行政法规的规规定处罚。第十三章 附则则第一百零六条 省、自治区、直直辖市人民政政府根据本法法和本地区的的实际情况，规规定劳动合同同制度的实施施步骤，报国国务院备案。第一百零七条 本法自年月月日起施行行。关于贯彻执行行中华人民民共和国劳动动法若干问问题的意见 （1995-008-04 劳部发119953309号） 一、适用范围 1、劳劳动法第二条条中的“个体经济组组织”是指一般雇雇工在七人以以下的个体工工商户。 2、中中国境内的企企业、个体经经济组织与劳劳动者之间，只只要形成劳动动关系，即劳劳动者事实上上

34、已成为企业业、个体经济济组织的成员员，并为其提提供有偿劳动动，适用劳动动法。 3、国国家机关、事事业组织、社社会团体实行行劳动合同制制度的以及按按规定应实行行劳动合同制制度的工勤人人员；实行企企业化管理的的事业组织的的人员；其他他通过劳动合合同与国家机机关、事业组组织、社会团团体建立劳动动关系的劳动动者，适用劳劳动法。 4、公公务员和比照照实行公务员员制度的事业业组织和社会会团体的工作作人员，以及及农村劳动者者（乡镇企业业职工和进城城务工、经商商的农民除外外）、现役军军人和家庭保保姆等不适用用劳动法。 5、中中国境内的企企业、个体经经济组织在劳劳动法中被称称为用人单位位。国家机关关、事业组织织

35、、社会团体体和与之建立立劳动合同关关系的劳动者者依照劳动法法执行。根据据劳动法的这这一规定，国国家机关、事事业组织、社社会团体应当当视为用人单单位。二、劳动合同和和集体合同（一）劳动合同同的订立 6、用用人单位应与与其富余人员员、放长假的的职工，签订订劳动合同，但但其劳动合同同与在岗职工工的劳动合同同在内容上可可以有所区别别。用人单位位与劳动者经经协商一致可可以在劳动合合同中就不在在岗期间的有有关事项做出出规定。 7、用用人单位应与与其长期被外外单位借用的的人员、带薪薪上学人员、以以及其他非在在岗但仍保持持劳动关系的的人员签订劳劳动合同，但但在外借和上上学期间，劳劳动合同中的的某些相关条条款经

36、双方协协商可以变更更。 8、请请长病假的职职工，在病假假期间与原单单位保持着劳劳动关系，用用人单位应与与其签订劳动动合同。 9、原原固定工中经经批准的停薪薪留职人员，愿愿意回原单位位继续工作的的，原单位应应与其签订劳劳动合同；不不愿回原单位位继续工作的的，原单位可可与其解除劳劳动关系。 10、根根据劳动部实实施劳动法法中有关劳劳动合同问题题的解答（劳劳部发199952002号）的规规定，党委书书记、工会主主席等党群专专职人员也是是职工的一员员，依照劳动动法的规定，与与用人单位签签订劳动合同同。对于有特特殊规定的，可可以按有关规规定办理。 11、根根据劳动部实实施劳动法法中有关劳劳动合同问题题的

37、解答（劳劳部发199952002号）的规规定，经理由由其上级部门门聘任（委任任）的，应与与聘任（委任任）部门签订订劳动合同。实实行公司制的的经理和有关关经营管理人人员，应根据据中华人民民共和国公司司法的规定定与董事会签签订劳动合同同。 12、在在校生利用业业余时间勤工工俭学，不视视为就业，未未建立劳动关关系，可以不不签订劳动合合同。 13、用用人单位发生生分立或合并并后，分立或或合并的用人人单位可依据据其实际情况况与原用人单单位的劳动者者遵循平等自自愿、协商一一致的原则变变更原劳动合合同。 14、派派出到合资、参参股单位的职职工如果与原原单位仍保持持着劳动关系系，应当与原原单位签订劳劳动合同，

38、原原单位可就劳劳动合同的有有关内容在与与合资、参股股单位订立劳劳动合同时，明明确职工的工工资、保险、福福利、休假等等有关待遇。 15、租租赁经营（生生产）、承包包经营（生产产）的企业，所所有权并没有有发生变化，法法人名称未变变，在与职工工订立劳动合合同时，该企企业仍为用人人单位一方。依依据租赁合同同或承包合同同，租赁人、承承包人如果作作为该企业的的法定代表人人或者该法定定代表人的授授权委托人时时，可代表该该企业（用人人单位）与劳劳动者订立劳劳动合同。 16、用用人单位与劳劳动者签订劳劳动合同时，劳劳动合同可以以由用人单位位拟定，也可可以由双方当当事人共同拟拟定，但劳动动合同必须经经双方当事人人

39、协商一致后后才能签订，职职工被迫签订订的劳动合同同或未经协商商一致签订的的劳动合同为为无效劳动合合同。 17、用用人单位与劳劳动者之间形形成了事实劳劳动关系，而而用人单位故故意拖延不订订立劳动合同同，劳动行政政部门应予以以纠正。用人人单位因此给给劳动者造成成损害的，应应按劳动部违违反劳动法法有关劳动动合同规定的的赔偿办法（劳劳部发199952223号）的规规定进行赔偿偿。（二）劳动合同同的内容 18、劳劳动者被用人人单位录用后后，双方可以以在劳动合同同中约定试用用期，试用期期应包括在劳劳动合同期限限内。 19、试试用期是用人人单位和劳动动者为相互了了解、选择而而约定的不超超过六个月的的考察期。

40、一一般对初次就就业或再次就就业的职工可可以约定。在在原固定工进进行劳动合同同制度的转制制过程中，用用人单位与原原固定工签订订劳动合同时时，可以不再再约定试用期期。 20、无无固定期限的的劳动合同是是指不约定终终止日期的劳劳动合同。按按照平等自愿愿、协商一致致的原则，用用人单位和劳劳动者只要达达成一致，无无论是初次就就业的，还是是由固定工转转制的，都可可以签订无固固定期限的劳劳动合同。无固定期限的劳劳动合同不得得将法定解除除条件约定为为终止条件，以以规避解除劳劳动合同时用用人单位应承承担支付给劳劳动者经济补补偿的义务。 21、用用人单位经批批准招用农民民工，其劳动动合同期限可可以由用人单单位和劳

41、动者者协商确定。从事矿山井下以以及在其他有有害身体健康康的工种、岗岗位工作的农农民工，施行行定期轮换制制度，合同期期限最长不超超过八年。 22、劳劳动法第二十十条中的“在同一用人人单位连续工工作满十年以以上”是指劳动者者在同一用人人单位签订的的劳动合同期期限不间断达达到十年，劳劳动合同期满满双方同意续续订劳动合同同时，只要劳劳动者提出签签订无固定期期限劳动合同同的，用人单单位应当与其其签订无固定定期限的劳动动合同。在固固定工转制中中各地如有特特殊规定的，从从其规定。 23、用用人单位用于于劳动者职业业技能培训费费用的支付和和劳动者违约约时培训费的的赔偿可以在在劳动合同中中约定，但约约定劳动者违

42、违约时负担的的培训费和赔赔偿金的标准准不得违反劳劳动部违反反劳动法有关劳动合合同规定的赔赔偿办法（劳劳部发199952223号）等有有关规定。 24、用用人单位在与与劳动者订立立劳动合同时时，不得以任任何形式向劳劳动者收取定定金、保证金金（物）或抵抵押金（物）。对对违反以上规规定的，应按按照劳动部、公公安部、全国国总工会关关于加强外商商投资企业和和私营企业劳劳动管理切实实保障职工合合法权益的通通知（劳部部发199941188号）和劳动动部办公厅对对“关于国有企企业和集体所所有制企业能能否参照执行行劳部发119941118号文件件中有关规定定的请示”的复函（劳劳办发199942556号）的规规定

43、，由公安安部门和劳动动行政部门责责令用人单位位立即退还给给劳动者本人人。（三）经济性裁裁员 25、依依据劳动法第第二十七条和和劳动部企企业经济性裁裁减人员规定定（劳部发发19944447号号）第四条的的规定，用人人单位确需裁裁减人员，应应按下列程序序进行： （1）提提前三十日向向工会或全体体职工说明情情况，并提供供有关生产经经营状况的资资料； （2）提提出裁减人员员方案，内容容包括：被裁裁减人员名单单、裁减时间间及实施步骤骤，符合法律律、法规规定定和集体合同同约定的被裁裁减人员的经经济补偿办法法； （3）将将裁减人员方方案征求工会会或者全体职职工的意见，并并对方案进行行修改和完善善； （4）向

44、向当地劳动行行政部门报告告裁减人员方方案以及工会会或者全体职职工的意见，并并听取劳动行行政部门的意意见； （5）由由用人单位正正式公布裁减减人员方案，与与被裁减人员员办理解除劳劳动合同手续续，按照有关关规定向被裁裁减人员本人人支付经济补补偿金，并出出具裁减人员员证明书。（四）劳动合同同的解除和无无效劳动合同同 26、劳劳动合同的解解除是指劳动动合同订立后后，尚未全部部履行以前，由由于某种原因因导致劳动合合同一方或双双方当事人提提前消灭劳动动关系的法律律行为。劳动动合同的解除除分为法定解解除和约定解解除两种。根根据劳动法的的规定，劳动动合同即可以以单方依法解解除，也可以以双方协商解解除。劳动合合

45、同的解除，只只对未履行的的部分发生效效力，不涉及及已履行的部部分。 27、无无效劳动合同同是指所订立立的劳动合同同不符合法定定条件，不能能发生当事人人预期的法律律后果的劳动动合同。劳动动合同的无效效有人民法院院或劳动争议议仲裁委员会会确认，不能能由合同双方方当事人决定定。 28、劳劳动者涉嫌违违法犯罪被公公安机关收容容审查、拘留留或逮捕的，用用人单位在劳劳动者被限制制人身自由期期间，可与其其暂时停止劳劳动合同的履履行。 暂时停止履履行劳动合同同期间，用人人单位不承担担劳动合同规规定的相应义义务。劳动者者经证明被错错误限制人身身自由的，暂暂时停止履行行劳动合同期期间劳动者的的损失，可由由其依据国

46、国家赔偿法要要求有关部门门赔偿。 29、劳劳动者被依法法追究刑事责责任的，用人人单位可依据据劳动法第二二十五条解除除劳动合同。 “被依依法追究刑事事责任”是指：被人人民检察院免免予起诉的、被被人民法院判判处刑罚的、被被人民法院依依据刑法第三三十二条免予予刑事处分的的。 劳动者者被人民法院院判处拘役、三三年以下有期期徒刑缓刑的的，用人单位位可以解除劳劳动合同。 30、劳劳动法第二十十五条为用人人单位可以解解除劳动合同同的条款，即即使存在第二二十九条规定定的情况，只只要劳动者同同时存在第二二十五条规定定的四种情形形之一，用人人单位也可以以根据第二十十五条的规定定解除劳动合合同。 31、劳劳动者被劳

47、动动教养的，用用人单位可以以依据被劳教教的事实解除除该劳动者的的劳动合同。 32、按按照劳动法第第三十一条的的规定，劳动动者解除劳动动合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知用人单单位。超过三三十日，劳动动者可以向用用人单位提出出办理解除劳劳动合同手续续，用人单位位予以办理。如如果劳动者违违法解除劳动动合同给原用用人单位造成成经济损失，应应当承担赔偿偿责任。 33、劳劳动者违反劳劳动法规定或或劳动合同的的约定解除劳劳动合同（如如擅自离职），给给用人单位造造成经济损失失的，应当根根据劳动法第第一百零二条条和劳动部违违反劳动法法有关劳动动合同规定的的赔偿办法（劳劳部发199952223号）的规规定

48、，承担赔赔偿责任。 34、除除劳动法第二二十五条规定定的情形外，劳劳动者在医疗疗期、孕期、产产期和哺乳期期内，劳动合合同期限届满满时，用人单单位不得终止止劳动合同。劳劳动合同的期期限应自动延延续至医疗期期、孕期、产产期和哺乳期期期满为止。 35、请请长病假的职职工在医疗期期满后，能从从事原工作的的，可以继续续履行劳动合合同；医疗期期满后仍不能能从事原工作作也不能从事事由单位另行行安排的工作作的，由劳动动鉴定委员会会参照工伤与与职业病致残残程度鉴定标标准进行劳动动能力鉴定。被被鉴定为一至至四级的，应应当退出劳动动岗位，解除除劳动关系，办办理因病或非非因工负伤退退休退职手续续，享受相应应的退休退职

49、职待遇；被鉴鉴定为五至十十级的，用人人单位可以解解除劳动合同同，并按规定定支付经济补补偿金和医疗疗补助费。（五）解除劳动动合同的经济济补偿 36、用用人单位依据据劳动法第二二十四条、第第二十六条、第第二十七条的的规定解除劳劳动合同，应应当按照劳动动法和劳动部部违反和解解除劳动合同同的经济补偿偿办法（劳劳部发199944881号）支付付劳动者经济济补偿金。 37、根根据民法通通则第四十十四条第二款款“企业法人分分立、合并，它它的权利和义义务由变更后后的法人享有有和承担”的规定，用用人单位发生生分立或合并并后，分立或或合并后的用用人单位可依依据其实际情情况与原用人人单位的劳动动者遵循平等等自愿、协

50、商商一致的原则则变更、解除除或重新签订订劳动合同。在在此种情况下下的重新签订订劳动合同视视为原劳动合合同的变更，用用人单位变更更劳动合同，劳劳动者不能依依据劳动法第第二十八条要要求经济补偿偿。 38、劳劳动合同期满满或者当事人人约定的劳动动合同终止条条件出现，劳劳动合同即行行终止，用人人单位可以不不支付劳动者者经济补偿金金。国家另有有规定的，可可以从其规定定。 39、用用人单位依据据劳动法第二二十五条解除除劳动合同，可可以不支付劳劳动者经济补补偿金。 40、劳劳动者依据劳劳动法第三十十二条第（一一）项解除劳劳动合同，用用人单位可以以不支付经济济补偿金，但但应按照劳动动者的实际工工作天数支付付工

51、资。 41、在在原固定工实实行劳动合同同制度的过程程中，企业富富余职工辞职职，经企业同同意可以不与与企业签订劳劳动合同的，企企业应根据国国有企业富余余职工安置规规定（国务务院令第1111号，19993年公布布）发给劳动动者一次性生生活补助费。 42、职职工在接近退退休年龄（按按有关规定一一般为五年以以内）时因劳劳动合同到期期终止劳动合合同的，如果果符合退休、退退职条件，可可以办理退休休、退职手续续；不符合退退休、退职条条件的，在终终止劳动合同同后按规定领领取失业救济济金。享受失失业救济金的的期限届满后后仍未就业，符符合社会救济济条件的，可可以按规定领领取社会救济济金，达到退退休年龄时办办离退休

52、手续续，领取养老老保险金。 43、劳劳动合同解除除后，用人单单位对符合规规定的劳动者者支付经济补补偿金。不能能因劳动者领领取了失业救救济金而拒付付或克扣经济济补偿金，失失业保险机构构也不得以劳劳动者领取了了经济补偿金金为由，停发发或减发失业业救济金。（六）体制改革革过程中实行行劳动合同制制度的有关政政策 44、困困难企业签订订劳动合同，应应区分不同情情况，有些亏亏损企业属政政策性亏损，生生产仍在进行行，还能发出出工资，应该该按照劳动法法的规定签订订劳动合同。已已经停产半停停产的企业，要要根据具体情情况签订劳动动合同，保证证这些职工的的基本生活。 45、在在国有企业固固定工转制过过程中，劳动动者

53、无正当理理由不得单方方面与用人单单位解除劳动动关系；用人人单位也不得得以实行劳动动合同制度为为由，借机辞辞退部分职工工。 46、关关于在企业内内录干、聘干干问题，劳动动法规定用人人单位内的全全体职工统称称为劳动者，在在同一用人单单位内，各种种不同的身份份界限随之打打破。应该按按照劳动法的的规定，通过过签订劳动合合同来明确劳劳动者的工作作内容、岗位位等。用人单单位根据工作作需要，调整整劳动者的工工作岗位时，可可以与劳动者者协商一致，变变更劳动合同同的相关内容容。 47、由由于各用人单单位千差万别别，对工作内内容、劳动报报酬的规定也也就差异很大大，因此，国国家不宜制定定统一的劳动动合同标准文文本。

54、目前，各各地、各行业业制定并向企企业推荐的劳劳动合同文本本，对于用人人单位和劳动动者双方有一一定的指导意意义，但这些些劳动合同文文本只能供用用人单位和劳劳动者参考。 48、按按照劳动部办办公厅对全全面实行劳动动合同制若干干问题的请示示的复函（劳劳办发19995199号）的规定定，各地企业业在与原固定定工签订劳动动合同时，应应注意保护老老弱病残职工工的合法权益益。对工作时时间较长，年年龄较大的职职工，各地可可以根据劳动动法第一百零零六条制定一一次性的过渡渡政策，具体体办法由各省省、自治区、直直辖市确定。 49、在在企业全面建建立劳动合同同制度以后，原原合同制工人人与本企业内内的原固定工工应享受同

55、等等待遇。是否否发给15%的工资性补补贴，可以由由各省、自治治区、直辖市市人民政府根根据劳动法第第一百零六条条在制定劳动动合同制度的的实施步骤时时加以规定。 50、在在目前工伤保保险和残疾人人康复就业制制度尚未建立立和完善的情情况下，对因因工部分丧失失劳动能力的的职工，劳动动合同期满也也不能终止劳劳动合同，仍仍由原单位按按照国家有关关规定提供医医疗等待遇。（七）集体合同同 51、当当前签订集体体合同的重点点应在非国有有企业和现代代企业制度试试点的企业进进行，积累经经验，逐步扩扩大范围。 52、关关于国有企业业在承包制条条件下签订的的“共同合同”，凡内容符符合劳动法和和有关法律、法法规和规章关关

56、于集体合同同规定的，应应按照有关规规定办理集体体合同送审、备备案手续；凡凡不符合劳动动法和有关法法律、法规和和规章规定的的，应积极创创作条件逐步步向规范的集集体合同过渡渡。三、 工资（一）最低工资资 53、劳劳动法中的“工资”是指用人单单位依据国家家有关规定或或劳动合同的的约定，以货货币形式直接接支付给本单单位劳动者的的劳动报酬，一一般包括计时时工资、计件件工资、奖金金、津贴和补补贴、延长工工作时间的工工资报酬以及及特殊情况下下支付的工资资等。“工资”是劳动者劳劳动收入的主主要组成部分分。劳动者的的以下劳动收收入不属于工工资范围：（11）单位支付付给劳动者个个人的社会保保险福利费用用，如丧葬抚

57、抚恤救济费、生生活困难补助助费、计划生生育补贴等；（2）劳动动保护方面的的费用，如用用人单位支付付给劳动者的的工作服、解解毒剂、清凉凉饮料费用等等；（3）按按规定未介入入工资总额的的各种劳动报报酬及其他劳劳动收入，如如国家根据规规定发放的创创造发明奖、国国家星火奖、自自然科学奖、科科学技术进步步奖、合理化化建议和技术术改进奖、中中华技能大奖奖等，以及稿稿费、讲课费费、翻译费等等。 54、劳劳动法第四十十八条中的“最低工资”是指劳动者者在法定工作作时间内履行行了正常劳动动义务的前提提下，由其所所在单位支付付的最低劳动动报酬。最低低工资不包括括延长工作时时间的工资报报酬，以货币币形式支付的的住房和

58、用人人单位支付的的伙食补贴，中中班、夜班、高高温、低温、井井下、有毒、有有害等特殊工工作环境和劳劳动条件下的的津贴，国家家法律、法规规、规章规定定的社会保险险福利待遇。 55、劳劳动法第四十十四条中的“劳动者正常常工作时间工工资”是指劳动合合同规定的劳劳动者本人所所在工作岗位位（职位）相相对应的工资资。鉴于当前前劳动合同制制度尚处于推推进过程中，按按上述规定执执行确有困难难的用人单位位，地方或行行业劳动行政政部门可在不不违反劳动部部关于工工资支付暂行行规定有关关问题的补充充规定（劳劳部发199952226号）文件件所规定的总总的原则的基基础上，制定定过渡办法。 56、在在劳动合同中中，双方当事

59、事人约定的劳劳动者在未完完成劳动定额额或承包任务务的情况下，用用人单位可低低于最低工资资标准支付劳劳动者工资的的条款不具有有法律效力。 57、劳劳动者与用人人单位形成或或建立劳动关关系后，试用用、熟练、见见习期间，在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，其其所在的用人人单位应当支支付不低于最最低工资标准准的工资。 58、企企业下岗待工工人员，由企企业依据当地地政府的有关关规定支付其其生活费，生生活费可以低低于最低工资资标准，下岗岗待工人员重重新就业的，企企业应停发其其生活费。女女职工因生育育、哺乳请长长假而下岗的的，在其享受受法定产假期期间，依法领领取生育津贴贴；没有参加加生育保险的的企业，由企

60、企业照发原工工资。 59、职职工患病或非非因工负伤治治疗期间，在在规定的医疗疗期内由企业业按有关规定定支付其病假假工资或疾病病救济费，病病假工资或疾疾病救济费可可以低于当地地最低工资标标准支付，但但不能低于最最低工资标准准的80%。（二）延长工作作时间的工资资报酬 60、实实行每天不超超过8小时，每每周不超过444小时或440小时标准准工作时间制制度的企业，以以及经批准实实行综合计算算工时工作制制的企业，应应当按照劳动动法的规定支支付劳动者延延长工作时间间的工资报酬酬。全体职工工已实行劳动动合同制度的的企业，一般般管理人员（实实行不定时工工作制人员除除外）经批准准延长工作时时间的，可以以支付延长工工作时间的工工资报酬。 61、实实行计时工作作制的劳动者者的日工资，按按其本人月工工资标准除以以平均每月法法定工作天数数（试行每周周40小时制制的为21.16天，施施行每周444小时制的为为23.333天）进行计计算。 62、实实行综合计算算工时工作制制的企业职工工，工作日正正好是周休息息日的，属于于正常工作；工作日正好好是法定节假假日的，要依依照劳动法第第四十四条第第（三）项的的规定支付职职工的工资