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1、XXX大酒店薪酬福利管理制度根据XXX大酒店的实际情况，本着公平、公正，按劳分配，多劳多得的原则。XXX大酒店实行岗位等级薪酬制为主，福利与奖励为辅的薪酬福利管理制度。具体规定如下：一、员工岗位等级工资岗位等级薪酬是根据岗位的职务高低、责任大小、业务技能水平、劳动繁重程度等因 素来确定的。酒店实行每级四档制，薪酬级别分管理人员与员工级。（一）管理人员级XXX大酒店管理人员薪酬等级表序 号级别档 次工资额纳入岗位总额总额的分类另补基本薪酬岗位 薪酬业绩考 核管理考核50%20%20%10%1A级经理略略总经理、执行总经理、总经理 助理、总监2B级经理协 议 聘 请A450022509009004
2、50办公室主任、营销部经理、 客房部经理、餐饮部经理、 厨师长、洗浴部经理、工 程部经理、迪吧经理、北 楼经理、人事部经理、前 厅部经理等。B40002000800800400C35001750700700350D30001500600600300合同 聘 请A22001100440440220股分分红B20001000400400200股分分红C1800900360360180股分分红D1600800320320160股分分红3C级经理协 议 聘 请A1900950380380190营销部副经理、人事部副 经理、客房部副经理、餐 饮部副经理、副厨师长、 洗浴部副经理、工程部副 经理、迪吧副经
3、理、北楼 副经理、前厅部副经理等。B1800900360360180C1700850340340170D1600800320320160合同 聘 请A1700850340340170股分分红B1600800320320160股分分红C1500750300300150股分分红D1400700280280140股分分红4主管协 议 聘 请A1700850340340170销售主管、客房主管、前 台主管、餐厅主管、洗浴 主管、采购主管、工程主 管、洗衣房主管、保安队B1600800320320160C1500750300300150D1400700280280140级合同 聘 请A150075030
4、0300150股分分红长、网络主管、PA主管、 人事主管等。B1400700280280140股分分红C1300650260260130股分分红D1200600240240120股分分红注：1、协议聘请的经理不给予本企业的股份分红；合同聘请的经理参与本企业的股份分 红，前提是，其本人必须购买本企业的股份。2、协议聘请的经理如加入本企业，其工资由协议经理工资级别转入合同聘请经理相 应的级别，并购买相应的股份。3、经营部门经理参加所有的考核；后勤部门经理不参与考核中的业绩考核，但其管 理考核百分比提至30%。4、业绩考核与管理考核，要根据实际情况作相应的百分比。（二）员工级XXX大酒店员工岗位薪酬
5、等级工资表序号级别档次工资额（月/元）纳入岗位1领班级A1200前台领班、客房领班、话务领班、PA领班、餐厅领 班、传菜领班、高级服务员、洗浴领班、保安领班、 北楼领班、迪吧领班、总办文员、人力资源文员、 出纳、日审、夜审、工程技工、洗衣房领班等B1100C1000D9002高服级A1200营销员、前台接待员、迎宾员、收银员、监控员、保安员、洗衣房技工、员工食堂管理员 等B1100C1000D9003服 务 员 级A1000会议室服务员、商务中心、总机话务员、行李员、 门童、洗衣房员工、餐厅服务员、酒水员、洗浴服 务员、采购员、保管员、客房服务员、北楼服务员、 员工食堂厨师，等B900C800
6、D7004杂工级A800PA清洁员、保洁员、洗碗工、择菜工、洗衣房员工 等B700C650D600注：1在试用期内，各岗位员工享受本岗位级别最低档薪酬。试用期满后，经考核 合格者，薪酬上调一个档次。半年后，工作表现优异者，薪酬可再上调一个档次。2、因工作需要，酒店特聘的管理人员和专业技术人员除外。说明：1、原则上，所有招聘人员的试用期为三个月。2、内部员工晋升或调职，员工薪酬将随岗位的变动而变动。3、酒店为提高员工素质、技术水平和管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取 轮岗培训。轮岗培训期间，该员工仍按原级序发放薪酬。二、员工的奖励1、部分岗位（销售经理、按摩师、美容师等）的员工将采用基本
7、薪酬和绩效考核薪酬 （提成）的薪酬发放的办法。（方案另定）2、酒店为提高和激励员工的士气，为酒店的发展作出贡献，根据酒店经营情况，再制 定相关政策发放奖金，并根据经营部门和职能部门的不同采取不同的考核评定标准。奖金 全额浮动，对员工个人上不封顶、下不保底。（方案另定）三、员工福利（一）非经济性福利非经济性福利多采取服务或改善环境形式，不涉及钱与实物，故称为非金钱性福利。 其主要包括：员工公休、员工休假、员工教育培训、员工住宿、员工用餐、洗浴、图书室、 电视室、娱乐场所等，以及员工病假期间的福利待遇等。（二）经济性福利经济性福利指以金钱或实物为形式。其主要包括：1、工服、劳保用品；2、有薪假日文体旅游性福利、教育培训性福利、体检等；3、其他福利（三）补贴酒店将对特殊岗位的员工发放岗位补贴：长期夜间值班岗位补贴、高温岗位补贴、低 温岗位补贴、有毒有害岗位补贴等。
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