NC63培训手册-HR分析报表qdx

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1、培训手册- V6.3 HR分析报表版权 用友友集团版版权所有有未经用友友集团的的书面许许可，本本操作手手册任何何整体或或部分的的内容不不得被复复制、复复印、翻翻译或缩缩减以用用于任何何目的。本本操作手手册的内内容在未未经通知知的情形形下可能能会发生生改变，敬敬请留意意。请注注意：本本操作手手册的内内容并不不代表用用友软件件所做的的承诺。目录版权变更记录录5名词解释释6第一章概述71.1 产品概概述71.2 产品价价值8第二章应用场场景92.1分分析模型型（语义义模型）管管理92.1.1业务务描述92.1.2业务务流程92.1.3功能能清单102.1.4产品品解决方方案102.2报报表设计计17

2、2.2.1业务务描述172.2.2业务务流程172.2.3功能能清单182.2.4产品品解决方方案182.3报报表浏览览202.3.1业务务描述202.3.2业务务流程212.3.3功能能清单212.3.4产品品解决方方案212.4自自定义报报表232.4.1业务务描述232.4.2业务务流程232.4.3功能能清单242.4.4产品品解决方方案242.5其其他业务务26第三章 初始准准备283.1管管控模式式283.2动动态建模模平台293.2.1多组组织建模模293.2.2基础础数据维维护303.2.3流程程平台搭搭建303.2.4系统统平台设设置303.2.5流程程平台设设置30第四章

3、操作指指南31第五章 演示导导航31附录附录1：单据流流转31附录2：控制点点31附录3：查询报报表31附录4：本文参参见其他他手册清清单31导读此手册面面向实施施顾问以以及企业业关键用用户，旨旨在为实实施规划划、解决决方案制制定和落落实提供供指导。手手册围绕绕产品能能够解决决的主要要业务场场景展开开，并以以此为依依托展现现产品的的关键应应用功能能，提供供业务需需求与产产品功能能相匹配配的思路路。本手册包包括四大大部分，第第一部分分是对产产品及其其价值的的概要介介绍；第第二部分分是对有有关本模模块的主主要业务务场景、流流程、以以及对应应的业务务功能的的介绍；第三部部分是初始准准备设置置；第四四

4、部分是是关于本模模块功能能点的重重要操作作，此部部分未就就详细条条目展开开，详情情可查阅阅产品相相关模块块的在线线帮助说说明。第第五部分分是演示示导航，是是大解决决方案的的节选，作作为读者者快速熟熟悉产品品的参照照。此外，为为了便于于用户对对整体内内容加深深理解，手手册中对对一些关关键的名名词进行行了解释释，并在在附录中中对一些些可能需需要对照照查询的的关键点点进行了了补充说说明，以以便用户户查找对对照。为突出重重点，本本手册定定位于方方案性说说明，仅仅对产品品操作中中的重要要控制点点有所描描述。若若读者希希望深入入了解特特定板块块的产品品应用，可可结合本本手册，查查阅如下下资料：1. NC6

5、63培训训手册-组织建建模-深入入阐述了了产品关关键概念念（如集集团、组组织、业业务委托托关系等等）以及及建模思思路，是是实施规规划、蓝蓝图设计计的重要要参考资资料。2. 产品帮助助-针对对具体功功能点的的关键字字段、按按钮操作作进行详详细解释释，并提提供关键键应用示示例。3. NC663培训训手册-流程平平台-提供供关于交交易类型型、流程程设计工工具的应应用指导导。4. NC663培训训手册-基础数数据-可对对手册第第三部分分（即初初始准备备设置）中中的有关关基础数数据的理理解和应应用进行行更详细细深入地地了解。变更记录录编写人版本修订人审核人起止时间间修订/审审核章节节修订/审审核内容容0

6、.1伊明江20133.7名词解释释语义模型型SMAART，即即Semmanttic Moddeliing forr Annalyysiss Reeporrt TToollkitt , 分析报报表语义义建模工工具，其其作用是是将复杂杂的数据据结构翻翻译为业业务人员员关心的的指标。 自由报表表 为满足足各类用用户在报报表分析析方面的的综合要要求，NNC报表表产品IIUFOO提供一一个分析析型报表表的解决决方案：自由报报表。自自由报表表具有以以下特点点： 1. 针对企业业不同业业务角色色，提供供多样使使用方式式：报表表数据查查询人员员可以在在报表数数据查询询结果上上直接构构建分析析型报表表，而不不需

7、具备备较深技技术背景景；专业业的分析析报表设设计人员员则可以以全面使使用设计计功能实实现复杂杂报表的的定义和和发布； 2. 支持多种种数据来来源：系系统内置置报表数数据提供供者和多多种语义义模型提提供者，还还支持注注册其他他类型语语义模型型提供者者，多来来源数据据都可以以在一张张自由报报表中进进行数据据分析和和展现； 3. 报表支持持多区域域模型，多多个区域域按照数数据分析析结果各各自动态态展开；多区域域和多数数据来源源之间均均可以设设置依赖赖关系，能能灵活组组合拼装装出各类类样式的的复杂报报表； 4. 格式设计计和报表表展现效效果一致致：各种种数据分分析和格格式设置置都在设设计界面面有直观观

8、展现，特特别是交交叉表的的设计方方式突破破以往，能能够可视视化的直直接定义义维度指指标及各各类展现现效果； 5. 提供了分分析图表表功能：提供了了各类常常见图表表分析功功能； 6. 分析功能能和交互互性加强强：全面面支持排排序/过过滤/分分组/统统计/交交叉/排排名函数数/ToopN等等分析功功能，并并具有页页维度和和待定参参数等交交互特性性。 7. 支持数据据追踪：自由报报表中的的明细数数据和统统计数据据都支持持追踪到到原始数数据。 针对大数数据量的的处理：利用数数据库的的处理能能力进行行多级汇汇总数据据的处理理，展现现层在电电子表格格中实现现平滑分分页，可可以分页页加载明明细数据据。第一章

9、 概述1.1 产品概概述HR分析析报表为为包括组组织、人人事、薪薪酬、时时间、招招聘、绩绩效、培培训、能能力素质质在内的的各项人人力资源源业务提提供了统统计分析析工具，用用户可以以使用系系统预置置的各类类报表，也也可以根根据需要要自定义义报表，进进行人事事业务数数据的查查询、统统计和分分析。HHR分析析报表采采用包括括穿透联联查、数数据钻取取在内的的多种技技术手段段，在提提供丰富富的报表表设计方方式的同同时，支支持多种种报表展展现形式式以方便便不同类类型的用用户查询询和使用用，具体体包括如如下重要要功能： 报表表样样设计支持即时时交互的的分析设设计：排排序、筛筛选、分分组、分分组统计计、交叉叉

10、、排名名、ToopN、固固定成员员；支持持插入小小计、分分组管理理、交叉叉管理等等向导功功能；支支持仿EEXCEEL风格格的表样样格式；支持图图表设置置功能 报表数据据来源-语义模模型管理理语义模型型提供丰丰富的取取数来源源并极大大优化了了计算效效率：语语义模型型映射字字段取数数；各业业务系统统的预置置语义模模型；语语义模型型取数效效率提升升 报表数据据使用支持将HHR报表表发布为为功能节节点：支支持发布布查询和和报表两两种类型型的功能能节点；支持报表表数据订订阅：支支持通过过订阅自自动把报报表数据据推送到到最终的的报表使使用者：系统消消息、我我的报表表库、PPORTTAL、邮邮件等。图1.1

11、1-011 HCCM产品品功能架架构图图1.11-022 HR分分析报表表产品功功能结构构图HR分析析报表产产品支持持人力资资本管理理的各类类日常报报表需求求。支持持基于UUAP开开发平台台下的报报表平台台、分析析平台构构建各种种查询、统统计、分分析报表表。各模模块下的的常用查查询分析析为报表表的发布布节点，用用户在此此查询浏浏览分析析报表数数据。自自定义报报表是为为最终用用户提供供的报表表设计工具具，同样样是基于于HR分分析报表表下的分分析模型型来进行行报表设计计。企业业报表也也可应用用HR分分析报表表下的HHR分析析模型，用用户基于于分析模模型应用用各类报报表设计计函数定定制HRR领域的的

12、企业报报表。1.2 产品价值值 丰富的预预置报表表，包括括国家标标准报表表、集团团企业统统计报表表、以及及日常用用的各类类报表； 分析报表表支持用用户个性性化报表表的开发发，主要要定位为为实施顾顾问、高高级用户户应用，需需一定技技术背景景； 以业务驱驱动，划划分报表表统计主主体，封封装数据据库逻辑辑，设计计报表过过程中； 提供向导导式的用用户自定定义报表表设计，为为HR业业务人员员解决日日常查询询统计报报表； 将业务数数据按模模块隔离离，组织织、人事事信息可可在各业业务模块块查看，但但在人员员信息管管理下只只能查看看组织、人人事信息息，各业业务模块块数据相相互隔离离； 提供薪资资数据接接口，薪

13、薪资预置置报表，支支持统计计项目由由用户选选择，动动态生成成；第二章 应用场景景2.1分分析模型型（语义义模型）管理2.1.1业务务描述要进行HHR报表表分析，定定义和查查询报表表，需要要首先定定义报表表使用的的语义建建模工具具：业务务分析模模型（语语义模型型）。 分析报表表语义建建模工具具的作用用是将复复杂的数数据结构构翻译为为业务人人员关心心的指标标。 业务分析析模型可可应用到到HR分分析报表表报表设设计、自自定义报报表、企企业报表表中； 分析模型型区分全全局、集集团、组组织级别别，各级级别分别别维护本本级定义义的模型型； 模型可支支持多种种数据源源，包括括元数据据、元定定义、语语义脚本本

14、（即已已有的分分析模型型）、业业务数据据接口等等； 灵活的数数据源既既支持简简单的直直接依据据元数据据定义查查询，也也支持从从数据字字典、数数据接口口等形式式获取动动态数据据。2.1.2业务务流程图2.11-011语义模模型设计计流程说明： 语义模型型定义到到设计完完成的操操作步骤骤如上图图所示: 新增语义义模型需需先选定定文件夹夹； 2.1.3功能能清单领域产品模块块功能节点点人力资本本HR分析析报表分析模型型-全局局HR分析析报表分析模型型-集团团HR分析析报表分析模型型-组织织2.1.4产品品解决方方案 分析模型型基于UUAP开开发平台台-分析析平台中中的语义义模型构构建，区区分全局局、

15、集团团、组织织级节点点，组织织级节点点，主组组织为人人力资源源组织，各各级节点点仅维护护本级定定义的模模型，已已定义的的语义模模型可应应用到HHR分析析报表报表设设计、自自定义报报表、企企业报表表中。图2.11-02 语义模型型可支持持多种数数据源，包包括元数数据、元元定义、语语义脚本本（即已已有的语语义模型型）、业业务数据据接口等等，灵活活的数据据源既支支持简单单的直接接依据元元数据定定义查询询，也支支持从数数据字典典、数据据接口等等形式获获取动态态数据。图2.11-03图2.11-04编辑或新新建语义义模型时时，通过过语义模模型设计计模式可可以定义义语义模模型的数数据源图2.11-05 语

16、义模型型具有模模块属性性，目前前包括人人事、薪薪酬，应应用于自自定义报报表限定定语义模模型的范范围，如如人事模模块下自自定义报报表仅能能查看人人事的语语义模型型，而不不能查看看薪酬管管理的语语义模型型；新建语义义模型时时需要指指定所属属模块：图2.11-06 各级节点点仅能维维护各级级定义的的语义模模型，但但在报表表设计中中可引用用集团或或全局的的语义模模型；图2.11-07在报表设设计界面面点击插插入语义义模型时时，可以以引用集集团或全全局的语语义模型型。图2.11-08图2.11-09 语义模型型的数据据源包括括：NCC元数据据、元定定义、语语义脚本本、数据据加工、业业务数据据；图2.11

17、-10 通过设置置全局变变量或语语义模型型参数实实现查询询范围的的动态控控制；图2.11-11 如希望通通过用户户数据权权限控制制报表查查询结果果，则需需要对报报表关联联的语义义模型进进行设置置，启用用数据权权限：图2.11-12注意：1. 在通过元数据选择表和字段时，必须一次性将分析模型所需要的全部元数据选中，再进行下一步设置，否则，当多次选择元数据时，模型将出现异常错误。2. 在语义模型设计向导第三步中字段编码不应存在重复项。例如：先后从多个不同的表中选择了编码为name的字段，则此时需要将不同的字段按顺序调整为name1、name2以保证每个字段的编码唯一。3. 分析模型包含的字段中，仅

18、有标记为主键的字段可以启用数据权限。其他字段即使启用数据权限也不会生效。更详细的的分析模模型相关关使用流流程请参参考报表表平台发发布的语语义模型型技术红红皮书。2.2报报表设计计2.2.1业务描描述 预置的报报表不能能满足客客户的所所有需求求，实施施顾问或或者高级级用户需需要自己己创建一一些自定定义报表表； 为HR业业务人员员解决日日常查询询统计报报表的需需求，需需要自定定义一些些查询统统计报表表； 需要设计计的报表表包括常常见的一一维查询询、二维维交叉统统计、分分组小计计、合计计行等，多多种统计计方式； 需要进行行不同的的区域间间数据联联动分析析； 需要进行行不同的的图表数数据分析析。2.2

19、.2业务流流程图2.22-01报表设设计流程程说明： 分析报表表的新增增、设计计操作步步骤如上上图所示示: 新增报表表需先选选定文件件夹； 黄色框中中标识交交叉报表表的设计计步骤，任任何报表表设计时时都需首首先插入入语义模模型，语语义模型型选择范范围，若若是集团团级报表表则可选选择全局局集团团定义的的语义模模型（语语义模型型中必须须包含集集团主键键）；若是组组织级报报表则可可选择全全局集集团本本组织定定义的语语义模型型（语义义模型中中必须包包含组织织主键）； 2.2.3功能清清单领域产品模块块功能节点点人力资本本HR分析析报表报表设计计-全局局HR分析析报表报表设计计-集团团HR分析析报表报表

20、设计计-组织织2.2.4产品解解决方案案 基于报表表平台自自由报表表预置节节点进行行封装， 继承报报表平台台自由报报表预置置节点的的功能，区区分全局局、集团团、组织织级节点点，基于于已定义义的语义义模型做做分析格格式设计计，组织织级节点点主组织织为人力力资源组组织。 支持常见见的一维维查询、二二维交叉叉统计、分分组小计计、合计计行等，多多种统计计方式，支支持不同同的区域域间数据据联动，支支持图表表数据分分析。 自由报表表目录默默认带有有领域标标志HRR，用户户仅可查查看、维维护HRR的自由由报表； 增加自由由报表管管控模式式限制； 简化报表表平台的的发布节节点功能能，通过过发布报报表目录录实现

21、目目录下所所有报表表的发布布；图2.22-02 调整发布布后节点点形态，支支持多张张表发布布到同一一节点下下；图2.22-03 可选择领领域标志志为HRR的语义义模型，应应用自由由报表设设计一维维查询、二二维统计计表，自自由报表表设计器器提供的的基本功功能有：可扩展展区域管管理、排排序、筛筛选、固固定成员员、分组组、分组组统计、排排名函数数、ToopN交交叉分析析、交叉叉。以下是自自由报表表设计界界面，具具体的设设计方式式可以参参考报表表平台发发布的报报表平台台技术红红皮书；图2.22-04图2.22-05注意：1. 在设计组织级报表时，全局、集团级别的语义模型可以被引用，但是引用前需确认该语

22、义模型中包含组织主键，否则在预览和发布报表时系统会报错。2. 建议将报表以发布目录的方式发布到各个业务模块的常用查询分析结点，将常用查询分析结点授权给相关业务领域的用户。3. 将报表发布为功能结点时，如报表需要设置参数，则需为该结点设置查询模板。并且需要将该节点授权给相关用户后方能被用户使用。2.3报报表浏览览2.3.1业务务描述 用户需要要使用产产品预置置及顾问问预置的的报表进进行数据据查询和和统计分分析； 人力资本本管理各各模块预预置的报报表分别别发布的的各个模模块所属属的常用用查询分分析结点点中；2.3.2业务务流程略 2.3.3功能能清单领域产品模块块功能节点点人力资本本HR分析析报表

23、报表浏览览-集团团报表浏览览-组织织HR各模模块常用查询询分析-集团常用查询询分析-组织2.3.4产品品解决方方案1. 报表浏览览 【报表浏浏览】结结点用于于查看产产品预置置及顾问问预置的的报表，这这些预置置报表无无需经过过发布节节点，可可直接在在报表浏浏览节点点查看，用用户的浏浏览权限限同报表表平台统统一支持持的报表表权限分分配。图2.33-011 支持所有有业务模模块的报报表查看看; 支持报表表权限控控制，可可按报表表属性给给特定用用户分配配报表； 支持查询询模板自自定义，保保存常用用的查询询方案； 查询分析析功能同同其他发发布后节节点，由由报表平平台统一一提供； 为报表发发布后节节点，支

24、支持多张张报表在在此查看看，界面面左侧为为报表目目录树，集集团节点点可查看看全局+集团的的预置报报表，组组织节点点可查看看全局+集团+本组织织的预置置报表，报报表目录录合并了了各级定定义目录录； 该节点查查询分析析等功能能均同报报表平台台的发布布后节点点，可查查看报表表平台相相关文档档；2. 常用查询询分析 【常用查查询分析析】节点点包括集集团、组组织级节节点，为为面向用用户的预预置报表表查询节节点，各各模块下下均有常常用查询询分析节节点，各各模块的的预置报报表分别别发布到到这些节节点下。图2.33-022 在人员信信息管理理、人员员变动管管理、人人员合同同管理、薪薪酬管理理模块下下均有常常用

25、查询询分析节节点，用用户可将将定义的的报表发发布到各各个模块块的节点点下； 区分集团团级、组组织级节节点，设设计人员员可根据据报表级级别不同同，分别别发布到到相应的的常用查查询分析析节点； 组织节点点需选择择人力资资源组织织，方可可查看本本组织定定义的报报表； 查询时需需输入报报表定义义的参数数条件查查询，也也可根据据节点定定义的查查询模板板进行查查询； 可应用工工具栏对对查询结结果再做做排序、数数据分析析、格式式调整、数数据编辑辑； 当报表定定义配置置联查、穿穿透时，可可对查询询结果做做相应联联查、钻钻取；注意：1. 从V6.3版本开始，HR分析报表支持基于用户数据权限控制报表的查询结果，当

26、报表关联的语义模型启用了数据权限控制时，用户使用报表进行查询、统计时得到的查询、统计结果是用户数据权限范围内信息。查询结果有可能与用户的预期结果不一致。预期结果不一致。2.2.4自自定义报报表2.4.1业务务描述在HR日日常工作作中往往往存在各各种多变变的数据据分析需需求， HR业业务人员员需要能能够随时时根据各各类业务务需求自自行定义义一些报报表，鉴于普普通的用用户往往往没有足足够的报报表设计计专业背背景，需需要提供供一种能能够简便便实用，灵灵活设计计符合业业务逻辑辑的个性性化报表表设计工具具。2.4.2业务务流程图2.44-011自定义义报表设设计流程程说明： 自定义报报表的新新增、设设计

27、操作作步骤如如上图所所示: 新增自定定义报表表需先选选则分类类； 黄色框中中为自定定义报表表设计的的三大步步骤；2.4.3功能能清单领域产品模块块功能节点点人力资本本人员信息息管理自定义报报表薪酬管理理自定义报报表2.4.4产品品解决方方案 在各业务务模块有有独立的的自定义义报表节节点，以以支持HHR业务务人员随随时根据据需要，设设计符合合业务逻逻辑的个个性化报报表。 该方案基基于自由由报表管管理实现现，节点点类型：组织。 以业务驱驱动，划划分报表表分析主主体，封封装数据据库逻辑辑，设计计报表过过程中，用用户无需需编写任任何代码码； 支持数据据的报表表展现、汇汇总、统统计、打打印、输输出、预预

28、览、个个性化查查询设置置、发布布节点； 采用向导导式设计计报表设设计，提提供二种种简单格格式的报报表：简简单报表表、交叉叉报表，支支持拖拽拽方式选选取字段段； 目前人员员信息管管理、薪薪酬管理理下有此此类报表表节点，节节点名称称自定义义报表，为为组织级级节点，查查询组织织为用户户有权限限的人力力资源组组织；图2.44-02 用户可查查看自己己定义的的报表，且且自定义义报表只只能由创创建人维维护； 实现数据据按模块块隔离，组组织、人人事信息息可在各各业务模模块查看看，但在在人员信信息管理理下只能能查看组组织、人人事信息息，各业业务模块块数据相相互隔离离；新建自定定义报表表时需要要选择统统计主体体

29、（语义义模型）：图2.44-03对于不同同模块的的统计主主体进行行访问控控制实现现各业务务模块的的数据隔隔离：人事自定定义报表表无法选选择薪酬酬管理模模块的语语义模型型。图2.44-04 数据权限限支持行行政体系系限制，即即能查看看当前组组织级其其下级组组织的数数据。如需要要按业务务数据的的数据权权限进行行控制，可可以通过过调整预预置统计计主体（语语义模型型）的设设置，启启用语义义模型中中业务数数据的数数据权限限控制开开关，关关联相关关字段的的数据权权限资源源实体即即可。详详细设置置方式参参见数据据权限设设置。2.5其其他业务务应用场景景业务描述述产品解决决方案要要点用户只能能统计、查查询授权

30、权范围内内的信息息控制报表表查询结结果，使使用户执执行报表表时（HHR分析析报表、自自定义报报表、薪薪酬固定定报表），仅能能查询到到授权范范围内的的信息。 权限管理理员：设设置数据据权限 为“用户户角色”分配资资源实体体的数据据权限，通通过设置置资源实实体“使用权权”的业务务场景、规规则设置置“用户角角色”所拥有有的数据据权限。 将相关角角色分配配给用户户（详见UUAP平平台权限限管理相相关手册册） 报表管理理员： 按数据权权限控制制用户查查询结果果：需要将语语义模型型希望控控制访问问权限的的字段对对应的数数据权限限控制状状态变更更为“启用数数据权限限”并将该该字段与与与之相相对应的的资源实实

31、体进行行关联。 将报表发发布到常常用查询询分析。按用户所所选人力力资源组组织过滤滤报表查查询结果果。用户户可选的的人力资资源组织织受组织织权限控控制控制报表表查询结结果，使使用户执执行报表表时（HHR分析析报表、自自定义报报表、薪薪酬固定定报表），仅仅能查询询到当前前主组织织范围内内的信息息。 权限管理理员：设设置组织织权限 为“用户户角色”分配组组织权限限 将相关角角色分配配给用户户 报表管理理员 将报表发发布到各各模块常常用查询询分析。第三章 初始准准备图3-001初始准准备主要要设置3.1管管控模式式管控模式式用于初初始化时时进行档档案规则则的配置置，即针针对每个个档案根根据最常常规的应

32、应用方案案，设置置它的默默认规则则。用户户可以在在每个档档案可支支持的规规则范围围内进行行调整，调调整档案案的规则则时，需需要同时时受档案案间的约约束规则则显示；管控模式式属全局局级节点点，拥有有权限的的用户（系系统管理理员）可可以维护护并查看看全局内内的全部部数据，这这些数据据在数据据库内唯唯一；一个档案案只能在在可选择择的管控控模式范范围内选选择，按照“管控模模式”配置的不不同，档档案将分分为全局局级、集集团级、组组织级的的多个节节点，通通过集团团管理员员完成功功能授权权后交由由指定操操作员使使用；管控模式式设置包包括：管管理模式式配置、可可见性范范围和唯唯一性范范围；管管控模式式配置是是

33、定义节节点可维维护数据据的最大大范围；可见性性范围是是决定用用户可以以查看、使使用基础础数据的的最大范范围；唯一性性范围是是决定基基础数据据唯一性性的范围围；图3.11-011管控模模式系统对企企业建模模平台中中大部分分基础档档案支持持管控模模式，HHR分析析报表模模块中的的HR语语言模型型设置支支持管控控模式；当档案中中存在数数据时，管管控模式式只能往往细化调调整，即即切换后后的管控控模式要要包含当当前管控控模式决决定的所所有节点点，且调调整后管管控模式式的唯一一性校验验范围只只能小于于等于原原管控模模式的唯唯一性校校验范围围；管控模式式影响到到后续业业务方案案的实现现，是业业务建模模中的重

34、重要环节节，务必必对所有有业务分分析清楚楚，多角角度判断断有无错错漏后再再设定；关于管管控模式式的具体体应用设设置请参参见“V6系系统管理理产品手手册”内容。3.2动动态建模模平台3.2.1多组组织建模模通过设置置人力资资源组织织、行政政组织、财财务组织织、利润润中心等等相关业业务组织织，支持持多组织织架构下下的业务务委托关关系，实实现集团团薪酬管管理业务务的多组组织业务务协同。具体操作应用请参见“V6多组织建模手册”。3.2.1.11组织管管理-组组织结构构定义1. 集团用户可以以根据需需要在当当前账套套中建立立多个集集团，实实行多集集团管理理；允许建立立多集团团之间的的上、下下级关系系，形

35、成成集团树树；每个集团团可以设设置不同同的集团团管理员员，进行行整个集集团的相相关设置置和初始始化工作作。具体的操操作和应应用，请请参见VV6.00组织管管理手册册。2. 业务单元元对企业中中的业务务职能进进行了划划分，是是企业中中特定业业务职能能（业务务及政策策）的载载体，是是为了完完成特定定业务职职能而划划分的具具有相应应功能权权限的单单位。比如：人力资资源业务务单元完完成HRR业务相相关功能能；财务务业务单单元完成成财务核核算的功功能；销销售业务务单元完完成销售售业务的的功能；库存业业务单元元完成库库存管理理、内部部交易调调拨业务务的功能能等；业务单元元的组织织职能包包括法人人公司、人人

36、力资源源、财务务、资金金、采购购、销售售、库存存、物流流、质检检、资产产、维修修、利润润中心、项项目、预预算、行行政、工工厂、计计划中心心等177个属性性，一个个业务单单元可以以同时具具有多个个组织职职能。具体的操操作和应应用，请请参见VV6.00组织管管理手册册。3. 人力资源源组织具有人力力资源组组织职能能的业务务单元，就就是一个个人力资资源组织织，它是是进行HHR业务务处理的的基本单单位。具体的操操作和应应用，请请参见VV6.00组织管管理手册册。3.2.1.2功能节节点与主主组织对对照表路径功能节点点NC6.0主组组织HR分析析报表分析模型型人力资源源组织报表设计计报表浏览览3.2.2基础础数据维维护无相关设设置3.2.3流程程平台搭搭建无相关设设置3.2.4系统统平台设设置无相关设设置3.2.5流程程平台设设置无相关设设置第四章 操作指指南本手册具具体详细细操作应应用，请请登录NNC系统统参见相关关产品帮帮助，或登录在线线帮助网网站（hellp.uufidda.ccom）第五章 演示导导航附录附录1：单据流流转无相关内内容附录2：控制点点无相关内内容附录3：查询报报表无相关内内容附录4：本文参参见其他他手册清清单序号手册名称称备注1报表平台台技术红红皮书2语义模型型技术红红皮书41