劳动法规资讯XXXX年2月刊-法规资讯

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司各服务单位：大家好。值此2010新春佳节之际，本刊代表我司全体员工向各位拜年！恭祝大家新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意！ 同时，在新的一年里，我刊会继续努力，争取给大家带来更多更好看，更实用的资讯和信息，也希望大家能够提出宝贵的意见和建议，以期共同成长。 上海力加力企业管理服务有限公司 上海申馨劳务服务有限公司 上海力际人力资源有限公司 二一年二月二十二日2010.022一、2010年年全国各地关关于调整最低低工资专题3（一）最低工资资的基本概念念

2、及特点3（二）20100年各地关于于最低工资调调整相关新闻闻4上海：将于20010年4月1日起调整，最最低工资涨幅幅15%4北京：20100年最低工资资上调方案：最早4月1日上调4广州：20100年最低工资资调整，至少少提至千元，将将于近日公布布4浙江：20100年最低工资资上调方案：将调整三项项工资待遇4重庆：20100年最低工资资上调方案：具体调整方方案正在研制制4吉林：20100年最低工资资标准将上调调15%左右4（三）20100年江苏省各各城市最低工工资调整相关关法规5江苏：关于调整整全省最低工工资标准的通通知 苏人社发发2010035号5苏州：关于调整整苏州市最低低工资标准和和小时工

3、资标标准的通知苏苏人保2001043号5南京：关于调整整南京市最低低工资标准的的通知 宁劳社薪220102号6南通：关于调整整南通市企业业最低工资标标准的通知 通劳社薪薪201004号6二、上海市关于于解除、终止止经济补偿金金案例专题7案例1：什么情情况下，经济济补偿金的基基数和年限都都不需分段计计算7案例2：什么情情况下，经济济补偿金年限限需分段计算算8案例3：什么情情况下，经济济补偿金基数数和年限都需需分段计算8案例4：违法解解除（终止）劳劳动合同，经经济补偿金有有何特殊规定定9一、2010年年全国各地关关于调整最低低工资专题（一）最低工资资的基本概念念及特点最低工资概念依据2004年年劳

4、动和社会会保障部发布布的最低工工资规定(中华人民共共和国劳动和和社会保障部部令第21号号)，最低工资资指劳动者在在法定工作时时间或依法签签订的劳动合合同约定的工工作时间内提提供了正常劳劳动的前提下下，用人单位位依法应支付付的最低劳动动报酬。它不包括延长工工作时间工资资，中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴，以及法律、法规和国家规定的的劳动者福利利待遇等。最低工资的基本本特点1、最低工资保保障范围，不不仅包括劳动动者本人的基基本生活需要要，而且也包包括劳动者赡赡养的家庭成成员的生活需需要； 2、最低工资数数额由最低工工资率确定； 3、最低工资只只确定了劳

5、动动者的最低工工资标准，它它要求所有的的用人单位在在向本单位劳劳动者支付工工资或通过劳劳动合同约定定工资数额时时，均不得低低于最低工资资率确定的工工资标准，否否则，约定无无效，并按最最低工资标准准执行。最低工资的基本本构成要件1、劳动者在单单位时间内提提供了正常劳劳动；2、最低工资标标准由政府直直接确定；3、用人单位支支付的劳动报报酬不得低于于政府规定的的标准。最低低工资标准：是单位劳动动时间的最低低工资数额。它它使最低工资资有了计量基基础，也使最最低工资标准准化。最低工资的确定定原则1、 协调原则；2、 基本生活保障原原则；3、 民主协商原则； 4、 分级管理原则。最低工资的调整整1、由国家

6、确定定最低工资标标准的基本原原则；2、最低工资标标准的确定和和调整方案，由由省、自治区区、直辖市人人民政府劳动动保障行政部部门会同同级级工会、企业业联合会/企企业家协会研研究拟订， 并将拟订的的方案报送劳劳动保障部。3、最低工资标标准每两年至至少调整一次次。（特殊情情况下除外）最低工资对单位位的影响劳动合同法第第85条规定定：低于当地地最低工资标标准支付劳动动者工资的，应应当支付其差差额部分；逾逾期不支付的的，责令用人人单位按应付付金额百分之之五十以上百百分之一百以以下的标准向向劳动者加付付赔偿金。（二）20100年各地关于于最低工资调调整相关新闻闻上海：将于20010年4月月1日起调整整，最

7、低工资资涨幅15%目前，上海市月月最低工资标标准为9600元，小时最最低工资标准准为8元/小小时。上一次次调整时间为为2008年年4月1日。上海市市长韩正正在1月311日举行的市市政府记者招招待会上表示示，上海市委委、市政府已已经做了研究究，今年职工工最低工资线线将从4月11日起上调。涨涨幅为15%左右。调整整最低工资线线的同时，还还将适度地调调整低保线，包包括城市和农农村的低保线线。北京：20100年最低工资资上调方案：最早4月11日上调据北京市人力资资源和社会保保障局负责人人回应，解决决一线职工和和普通劳动者者工资偏低已已经纳入了政政府工作日程程。为了应对对金融危机，22008年北北京市暂

8、缓调调整最低工资资标准，但是是今年一定会会上调，调整整幅度和比例例将超过社会会平均工资增增长幅度，调调整后的工资资标准最快44月1日开始始执行。广州：20100年最低工资资调整，至少提提至千元，将将于近日公布布广州市总工会和和市人保局近近日在联合召召开的广州市工资集集体协商试点点工作会议透透露，今年人人保部门将提提高最低工资资标准，并对对工资协议严严格审查。目目前，广州人人保部门已确确定提高20010年企业业最低工资标标准，至少提提高140元元/月。预计计提高到10000元/月月，近期就会会公布。浙江：20100年最低工资资上调方案：将调整三项项工资待遇在1月26日召召开的浙江省省十一届人大大

9、三次会议上上，浙江省省省长吕祖善说说，20100年将调整最最低工资标准准，推动企业业建立职工工工资集体协商商制度，逐步步提高劳动报报酬在初次分分配中的比重重，努力增强强居民消费能能力。同时，作作为省政府为为民办实事的的具体内容，浙浙江还将提高高企业退休人人员基本养老老金待遇。重庆：20100年最低工资资上调方案：具体调整方方案正在研制制在2010年11月13日召召开的重庆市市人力资源和和社会保障工工作会议上，重重庆市人力社社保局局长侯侯小川表示，今今年重庆市将将提高城镇职职工平均工资资、企业职工工最低工资标标准。2008年，重重庆市调整了了企业职工最最低工资标准准，以主城为为例，最低工工资标准

10、已从从原来的每人人每月5800元，提高了了现在执行的的每人每月6680元。今今年，重庆将将继续加强企企业工资的宏宏观调控，提提高城镇职工工的平均工资资、企业职工工最低工资标标准。目前，最最低工资标准准的具体调整整方案正在研研究制定。吉林：20100年最低工资资标准将上调调15%左右右吉林省将于20010年调整整最低工资标标准，至少上上调15%左左右，这也是是吉林省第110次上调最最低工资标准准，但具体调调整的标准，需需要统计部门门的一些数据据出来之后进进行测算才能能确定。，如如发放工资低低于最低工资资标准，由劳劳动部门责令令用人单位限限期补发所欠欠劳动者工资资，并可责令令其按所欠工工资的1至5

11、5倍支付劳动动者赔偿金。同时，深圳，东东莞等其他城城市，也在酝酝酿在20110年上调最最低工资方案案，我们会随随时关注相关关上述及其他他城市最低工工资调整的信信息，如若公公布，将在第第一时间内发发送给大家。（三）20100年江苏省各各城市最低工工资调整相关关法规江苏省20100年最低工资资上调方案最最先出台具体体标准，已于于1月23日日向社会公布布，并于20010年2月月1日施行。下下面是江苏及及江苏各城市市最低工资标标准的法规，共共大家参考。江苏：关于调整整全省最低工工资标准的通通知 苏人社发发2010035号各市、县（市）人人民政府，省省各有关单位位：根据江苏省企企业最低工资资暂行规定（省

12、省政府令第556号）和最最低工资规定定（原劳动动保障部令第第21号），经经省政府同意意，从20110年2月11日起调整全省最最低工资标准准，现通知如如下：一、调整后的最最低工资标准准。月最低工工资标准：一一类地区，9960 元/月；二类地地区，7900 元/月；三类地区，6670 元/月。小时最最低工资标准准：一类地区区，7.8元元/小时；二二类地区，66.4元/小小时；三类地地区，5.44元/小时。二、最低工资标标准不包括下下列内容：（一一）加班加点点的工资；（二二）中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；（三三）法律、法法规和国家规规定的劳动者者福利

13、待遇等等。在剔除上述项目目和个人按下下限缴存住房房公积金后，用用人单位支付付劳动者的月月工资不得低低于最低工资资标准。三、请各市、县县（市）人民民政府在规定定期限内向社社会公布调整整后的最低工工资标准。江苏省人力资资源和社会保保障厅二一年一月月二十二日苏州：关于调整整苏州市最低低工资标准和和小时工资标标准的通知 苏人保办201043号各市、区人力资资源和社会保保障（劳动和和社会保障）局局，市各委办办局（公司），各各有关单位:根据省人力资源源和社会保障障厅关于调调整全省最低低工资标准的的通知（苏苏人社发22010335号）文件件精神，经市市人民政府同同意，从20010年2月月1日起调整整苏州市最

14、低低工资标准，现现通知如下：一、调整月最低低工资标准苏州市区、常熟熟市、张家港港市、昆山市市、吴江市、太太仓市均执行行江苏省一类类地区月最低低工资标准，由由原850元元/月调整为为960元/月。劳动者所得月工工资在剔除本本“通知”第第三条规定的的项目和个人人按下限缴存存的住房公积积金后，低于于最低工资标标准的，用人人单位应当按按照月最低工工资标准支付付。二、调整小时最最低工资标准准苏州市区、常熟熟市、张家港港市、昆山市市、吴江市、太太仓市均执行行江苏省一类类地区小时最最低工资标准准，由原7.2元/小时时调整为7.8元/小时时。三、调整后最低低工资标准的的口径最低工资标准不不包括：（一一）加班加

15、点点的工资；（二二）中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；（三三）法律、法法规和国家规规定的劳动者者福利待遇等等。四、各地各部门门要认真做好好调整最低工工资标准的贯贯彻落实工作作，维护劳动动者的合法权权益有关部门门要加强督查查力度，对违违反最低工资资规定的行为为要依法严肃肃处理。 苏州市人力力资源和社会会保障局 二一年年一月二十八八日南京：关于调整整南京市最低低工资标准的的通知 宁劳劳社薪200102号号各区县人民政府府、市各有关关单位：根据江苏省人力力资源和社会会保障厅关关于调整全省省最低工资标标准的通知（苏苏人社发22010335号）精神神，经市政

16、府府同意，现就就调整我市最最低工资标准准有关问题通通知如下：一、调整最低工工资标准我市最低工资标标准调整为：一类区由原原850元/月调整为9960元/月月，适用范围围为南京市市市区（含江宁宁区、六合区区、浦口区）；二类区由原原700元/月调整为7790元/月月，适用范围围为溧水县、高高淳县。二、调整小时最最低工资标准准一类区由原7.2元/小时时调整为7.8元/小时时；二类区由由原5.9元元/小时调整整为6.4元元/小时。适适用范围同最最低工资标准准。三、最低工资标标准不包括下下列内容（一）加班加点点的工资；（二）中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；（

17、三）法律、法法规和国家规规定的劳动者者福利待遇等等。四、用人单位支支付劳动者的的月工资在剔剔除第三条规规定的项目和和个人按下限限缴存住房公公积金后，不不得低于最低低工资标准。调整后的最低工工资标准从22010年22月1日起执执行。 二一年一月二十十九日南通：关于调整整南通市企业业最低工资标标准的通知 通劳社薪薪201004号各县（市）、区区劳动（人事事劳动、人力力资源）和社社会保障局，市市各有关委、办办、局，各控控股公司、企企业集团，各各直属企业：根据省人力资源源和社会保障障厅 关于于调整全省最最低工资标准准的通知（苏苏人社发22010335号）文件件精神，为保保障劳动者个个人及其家庭庭成员的

18、基本本生活，增加加城镇低收入入居民的收入入，经省政府府同意、市政政府依法授权权我局发布，从从2010年年2月1日起起调整全市最最低工资标准准，现就具体体调整意见通通知如下：一、调整后的我我市最低工资资标准：市区区（崇川区、港港闸区、开发发区、通州区区）、海门市市、启东市执执行省厅一类类地区标准，9960元/月月、7.8元元/小时；海海安县、如东东县和如皋市市执行省厅二二类地区标准准，790元元/月、6.4元/小时时。二、劳动者所得得月工资在剔剔除本“通知”第三条规定定的项目和缴缴纳个人最低低住房公积金金后，用人单单位支付劳动动者的月工资资不得低于最最低工资标准准。三、下列各项不不包括在最低低工

19、资标准口口径内，由用用人单位另行行支付：（一）加班加点点的工资；（二）中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；（三）法律、法法规和国家规规定的劳动者者福利待遇等等。二一年二月月三日二、上海市关于于解除、终止止经济补偿金金案例专题案例1： 小李于20077年12月到到某公司工作作，月工资为为2000元元。20099年2月，因因该公司客观观情况发生重重大变化，与与小李协商解解除劳动合同同，公司支付付其经济补偿偿金为30000元，即：一个半月的的工资。小李李不予认可，他他认为他的经经济补偿金应应该以20008年为界限限，分段计算算，即2个月月的工资40000元

20、，双双方就此产生生异议。案例焦点：什么么情况下，经经济补偿金基基数和年限都都不需分段计计算案例分析：我们们知道，经济济补偿金=（经经济补偿金）基基数*（工作作）年限。关于经济补偿金金,劳动合合同法第四四十七条规定定，经济补偿偿按劳动者在在本单位工作作的年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准向劳劳动者支付。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。劳劳动者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的的标准按职工工月平均工资资三倍的数额额支付，向其其支付经济补补

21、偿的年限最最高不超过十十二年。劳劳动合同法第第九十七条同同时还规定，本本法施行之日日存续的劳动动合同在本法法施行后解除除或者终止，依依照本法规定定，用人单位位应当向劳动动者支付经济济补偿的，经经济补偿年限限自本法施行行之日起计算算；本法施行行前按照当时时有关规定执执行。但是需要说明的的是：对于跨跨新法执行期期的劳动合同同在解除时，经经济补偿金的的支付标准是是否也需要“分段计算”的问题并未未明确。上海在仲裁实践践中根据上海海市高级人民民法院关于印印发关于适适用若干干问题的意见见的通知（沪沪高法【20009】733号）第二十十一条中规定定：劳动合合同法与22008年11月1日之前前施行的相关关法律

22、法规的的规定（以下下简称“以前规定”）均规定应应当支付经济济补偿金的情情形，且劳动动者的月平均均工资不高于于上年度本市市职工平均工工资三倍的，经经济补偿金的的计算基数按按劳动者在劳劳动合同解除除或终止前十十二个月的月月平均工资确确定。劳动动合同法规规定应当支付付经济补偿金金的情形，且且不属于以前规规定中“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”情形的，经经济补偿年限限自用工之日日起计算。而“当时有关规规定”主要是指上上海市劳动合合同条例规规定的经济补补偿总额“一般不超过过劳动者十二二月的工资收收入”的几种情形形，包括：11.协商一致致解除；2.不能胜任解解除；3.以以暴力 威胁胁

23、或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动；4.未按照约定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件。有有约定的从其其约定。但是以下几种不不属于“一般不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”的情形：11.医疗期满满解除；2.客观情况变变化解除；33.经济性裁裁员；4.企企业破产解散散。也就是说：这实实际上是规定定了当劳动者者的月平均工工资不高于上上年度本市职职工月平均工工资三倍，且且不属于以前前规定中“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”情形的，那那么在这种情情况下经济补补偿的基数和和年限都不需需分段计算。本案例中，小李李就属于上述述所说的情况况，那么公司司对于他经济济补偿金不分分段计算

24、也并并不不妥。案例2：员工陆某于19992年9月月进入某公司司工作，20008年8月月，公司与其其协商一致解解除劳动合同同，若陆某前前十二个月的的平均工资为为3000元元。那么在这这种情况下，老老陆的经济补补偿金该如何何计算呢。案例焦点：什么么情况下，经经济补偿金年年限需分段计计算。案例分析：乍一一看，这一案案例与上一案案例有着异曲曲同工之妙，那那么结果会不不会相同呢。同样是根据上海海市高级人民民法院关于印印发关于适适用若干干问题的意见见的通知（沪沪高法【20009】733号）第二十十一条的规定定：劳动合同法与与2008年年1月1日之之前施行的相相关法律法规规的规定（以以下简称“以前规定”）均

25、规定应应当支付经济济补偿金的情情形，且劳动动者的月平均均工资不高于于上年度本市市职工平均工工资三倍的，经经济补偿金的的计算基数按按劳动者在劳劳动合同解除除或终止前十十二个月的月月平均工资确确定。劳动合同法规规定应当支付付经济补偿金金的情形，但但属于以前规定定中“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”情形的，劳劳动者在劳劳动合同法施施行前的经济济补偿年限按按照以前规定定计算；劳动动者在劳动动合同法施施行后的工作作年限在计算算经济补偿年年限时并入计计算。也就是说：这实实际上是规定定了当劳动者者的月平均工工资不高于上上年度本市职职工月平均工工资三倍，但但属于以前规规定中“经济补偿金金

26、总额不超过过劳动者十二二个月工资收收入”情形的，此此种情形下经经济补偿金的的基数不需分分段计算，但但是年限需要要分段计算。即：在20088年1月1日日之前，向其其支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年，有约约定的从其约约定；在20008年1月月1日之后的的工作年限在在计算经济补补偿金时并入入计算。本案中，由于陆陆某是与公司司协商解除劳劳动合同的，属属于我们上述述提到的“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月工资收收入”的情形，所所以20088年1月1日日前，陆某的的工作年限受受十二个月封封顶限制，但但是20088年1月1日日后的工作年年限并入计算算，根据这种情况，陆陆某经济补偿偿金就应该为

27、为3000*12+30000*1=390000元。由此可见，虽然然，小李和陆陆某的工资水水平都在上年年度职工月平平均工资三倍倍以下，但是是由于解除劳劳动合同的理理由不同，使使得他们各自自计算经济补补偿金的方法法也不相同，因因此需要我们们平时在计算算经济补偿金金的时候要格格外注意。案例3：张某于19888年1月1日日进入某公司司工作，其月月平均工资性性收入为100000元。2009年4月30日，单位因裁员与其解除劳动合同，那么他的经济补偿金应当如何计算呢？（提示：2008年上海市职工月平均工资为3292，三倍为9876）案例焦点：什么么情况下，经经济补偿金基基数和年限都都需分段计算算。案例分析：

28、前面面我们提到过过，根据劳劳动合同法第第四十七条规规定，劳动者者月工资高于于用人单位所所在直辖市、设设区的市级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，向其其支付经济补补偿的标准按按职工月平均均工资三倍的的数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过十二年。及及上海市高级级人民法院关关于印发关关于适用若干问题的的意见的通通知（沪高法法【20099】73号）第第二十一条的的规定：符合合劳动合同同法规定三三倍封顶的情情形，实施封封顶计算经济济补偿年限自自劳动合同同法施行之之日起计算，劳劳动合同施施行之前的工工作年限仍按按以前规定的的标准计算经经济补偿金。也就是说：当劳劳动者的

29、月平平均工资高于于上年度本市市职工月平均均工资三倍时时，这种情况况下，经济补补偿金和年限限都需要分段段计算。即在2008年年1月1号之之前，经济补补偿金基数不不受上年度本本市职工月平平均工资三倍倍的限制；在在2008年年1月1号之之后，经济补补偿金基数要要受上年度本市市职工月平均均工资三倍的的限制。在2008年11月1日之前前，属于以前前规定中“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”的，经济年年限受十二年年限制，有约约定的从其约约定，不属于于以前规定中中，“经济补偿金金总额不超过过劳动者十二二个月的工资资收入”的，经济补补偿金自用工工之日起计算算；在20008年1月11日后的工

30、作作年限在计算算经济补偿金金年限时并入入计算。本案中，张某是是由于裁员而而解除合同的的，其工资又又在上年度职职工月平均工工资三倍以上上，那么其经经济补偿金就就应该为：110000*20+98876*1.5=21.4814万万。若，张某是上述述案例二中由由于协商而解解除劳动合同同的，那么他他的经济补偿偿金的金额为为应该为：110000*12+98876*1.5=13.4814.对比上述两组由由于不同的理理由，而得出出的不同的计计算经济补偿偿金的方法及及差异，希望望能够给大家家提供一定的的参考和启示示。案例4：孙女士于19995年7月进进入某公司工工作，双方最最后一份劳动动合同于20007年1月月

31、1日签订，期期限至20009年12月月30日。22009年66月，孙女士接到公公司的书面通通知，称其“因你与公司司各部门之间间无法配合等等原因，公司司将于20009年6月330日于你解解除劳动合同同”。但公司对对于解除原因因及理由并未未提供明确的的书面及其他他相关证明，而而在此前一年年，孙女士的月平平均应得工资资为人民币220000元元。若经仲裁裁认定，公司司确属违法解解除劳动合同同，那么孙女士的的经济补偿金金应该如何计计算呢。案例焦点：违法法解除（终止止）劳动合同同，经济补偿偿金有何特殊殊规定。根据劳动合同同法第八十十七条规定，用用人单位违反反本法规定解解除或终止劳劳动合同的，应应当按照本法

32、法第四十七条条规定的经济济补偿标准的的二倍向劳动动者支付赔偿偿金。根据劳动合同同法实施条例例第二十五五条的规定，用用人单位违反反劳动合同同法的规定定解除或终止止劳动合同，依依法支付劳动动者赔偿金，赔赔偿金的计算算年限自用工工之日起计算算。根据上海市高级级人民法院关关于印发关关于适用若干问题的的意见的通通知（沪高法法【20099】73号）第第二十一条的的规定：如劳劳动者在劳动动合同被违法法解除或终止止前十二个月月的月平均工工资高于上年年度本市职工工月平均工资资三倍的，根根据劳动合合同法第八八十七条规定定，应当按照照第四十七条条第二款规定定的经济补偿偿标准计算。根据劳动合同同法第八十十七条规定，应

33、应当按照第四四十七条第二二款的经济补补偿标准计算算，即向其支支付经济补偿偿金的标准按按职工月平均均工资三倍的的数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过十二年。也就是说：在违违法解除（或或终止）劳动动合同的情况况下，经济补补偿金的基数数和年限都不不分段计算，且且一律施行“双封顶”。根据这种情况，那么孙女士应该得到的违法解除劳动合同的经济补偿金为9876*12*2=237024.需要提醒大家的的是，在单位位准备单方面面解除与劳动动者的劳动合合同时，一定定要小心谨慎慎。这也提示示我们各公司司，一定要制制定完备的公公司纪律及规规章制度，并并且保证员工工的亲自签收收，这样在处处理相关的问问题时，才能能保证有规矩矩可循，避免免不必要的纠纠纷和争议。上述案例参考文文件：劳动合同法 劳动合同法实实施条例 上海市劳动合合同条例 关于适用若干问题的的意见的通通知 公司联系方式公司名称：上海海力加力企业业管理服务有有限公司 上海申馨劳劳务服务有限限公司 上海海力际人力资资源有限公司司公司地址: 上上海市虹口区区曲阳路1号号华西证券大大厦11层公司网站：wwww.ljll.sh.ccn联系电话：(0021) 66521 66611传真号码：(0021) 66521 55183